人生发展与职业生涯规划Career
个人职业生涯发展及规划
个人职业生涯发展及规划
个人职业生涯发展及规划是一个持续性的过程，需要有长远的目标和规划，同时也要随时调整和适应环境的变化。
以下是一些建议，帮助你规划个人职业生涯发展：
1. 自我评估：首先要了解自己的兴趣、技能、价值观和目标，找到适合自己的职业方向。
2. 设定目标：根据自己的评估结果，设定清晰的目标和时间表，让自己有一个明确的方向。
3. 学习和发展：不断学习和提升自己的技能，包括专业知识和软技能，以应对不断变化的职场需求。
4. 寻找机会：积极寻找适合自己发展的机会，包括工作机会、培训机会和项目机会。
5. 网络建立：建立和维护人际关系网络，包括同事、领导、导师等，以便获得支持和资源。
6. 持续跟踪和调整：不断跟踪自己的进展，根据实际情况调整计划和目标。
通过以上这些步骤，可以帮助你建立一个明确有序的个人职业生涯发展规划，助你实现职业目标。
对未来工作的职业生涯规划(精选7篇)
对未来工作的职业生涯规划（精选7篇）对未来工作的职业生涯规划【篇1】职业生涯(CAREER)即事业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。
职业生涯设计要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，可以最大限度地实现自我价值。
一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的，职业生涯设计实质上是追求最佳职业生涯的过程。
成功的人生需要正确规划，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈哪里却很重要。
步骤一：了解你自己一个有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。
对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。
你需要审视自己、认识自己、了解自己、并做自我评估。
自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容。
详细估量内外环境的优势与限制设计出自己的合理且可行的职业生涯发展方向，通过对自己以往的经历及经验的分析，找出自己的专业特长与兴趣点，这是职业设计的第一步。
步骤二：清楚目标，明确梦想如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。
每个人眼前都有一个目标。
这个目标至少在你本人看来是伟大的。
没有切实可行的目标作驱动力，人们是很容易对现状妥协的。
制定自己的职业目标并没有想象的那么难，只要考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标，然后一步一步往回算就可以了。
目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。
通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。
确立目标是制定职业生涯规划的关键，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。
步骤三：制订行动方案大学生未来职业生涯规划大学生未来职业生涯规划你的职业正在帮助你实现人生的最终目标吗？你是否有一种途径可以让你现有的职业与你的人生基本目标相一致？正如一场战役、一场足球比赛都需要确定作战方案一样，有效的生涯设计也需要有确实能够执行的生涯策略方案，这些具体的且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。
职业生涯规划与就业指导-1.1什么是职业生涯规划
生涯的发展是个性化的发展，每个人都会有属于自己的 生涯。
生涯概念的提出给了我们一个系统探视自己人生职业发 展的视角。引领我们透过生活或职业中的行为、感受， 看到自己内心的渴望，并以此为动力建构自己的人生。
1.2 什么是职业生涯规划
建立信心
(Specification)
巩固
实践
（Consolidation）
(Implementation)
高中、大学的生涯发展阶段属于探索期，这个阶段主要的生涯发展任务是从多种 实践机会中探索自我，逐渐确定职业偏好，并在所选择的领域起步。
生涯之学，即应变之学-----金树人
生涯是人生从青春期到退休之后，连续的、有酬无酬职位 的综合。除了职业，还包括任何与工作有关的角色。如学 生、退休者以及家庭和公民的角色。
1.3 职业规划的起源
源于美国，1908年“职业指导之父”帕森斯（Frank Pasons）首 次提出职业指导的概念。针对大量年轻人事业的情况，成立了波士顿就 业局。标志着职业指导开始走向系统化。
随后，心理测验的发展促进了职业指导的扩展。二战后为了给不同 人才快速分类与安置的需要，以及战后复员军人就业安置的需要，职业 指导得到广泛应用。但是的职业指导主要是关注人职匹配、内容以测试 和提供职业资讯为主。
职业生涯规划是一个人自青春期以至退休，对一生的 理念、工作、生活、家庭以及社会等目标所做的妥善安排 与计划，用来追求理想人生的方法。
职业生涯规划与职业发展有关，但不能简单等同于找 工作，或者仅仅与找工作有关。
舒伯的生涯彩虹图
□自我概念（Self Concept）:是舒伯的核心概念，指个人对自己的兴趣、能力、 价值观及人格特征等方面的认识和主观评价。生涯发展的过程就是自我实现的过程。 工作满意的程度与自我概念实现程度成正比。 □生活广度（Life Span）:生涯发展的过程划分为五个阶段， 每个阶段都有其独特 的职责和角色，以及不同的任务，属于时间的向度。前一阶段任务的完成情况会影 响下一阶段的发展。 □生涯成熟（Career Maturity）：个人面对及完成发展任务的准备阶段。 □生活空间（Life Space）：在发展历程的各个阶段中个人所扮演的各种角色，属 于空间的向度。 □显著角色（Career Salience，或称生涯凸显）：个人对各个角色投入的时间和 心力是不同的。
个人职业生涯规划详解
个人职业生涯规划详解
个人职业生涯规划是指个人对自己未来职业发展的目标、方向和计划进行全面规划的过程。
一个好的个人职业生涯规划可以帮助个人更好地认识自己、明确职业目标、制定有效的发展计划、提升职业竞争力和实现职业成功。
下面是个人职业生涯规划的详细解释：
1. 自我评估：首先要对自己进行全面的评估，包括个人兴趣、价值观、能力、职业目标等方面，以帮助确定适合自己的职业方向。
2. 设定职业目标：根据自己的自我评估结果，设定明确的职业目标，包括短期目标和长期目标，以指导个人的职业发展方向。
3. 制定发展计划：根据职业目标，制定详细的发展计划，包括学习、培训、工作经验积累等方面的安排，以提升自己的职业竞争力。
4. 不断学习提升：持续学习和提升能力是职业生涯规划中至关重要的一环，可以通过各种渠道获取新知识、技能和经验，以适应职业发展的需求。
5. 实施计划：将制定的发展计划付诸行动，积极参与培训、拓展社交网络、积累工作经验等，以不断提升自己的职业能力和竞争力。
6. 定期评估和调整：定期对个人职业生涯规划进行评估，检查目标的实现情况，根据实际情况进行调整和改进，确保规划与实际发展保持一致。
通过以上步骤，个人可以建立起一套完善的职业生涯规划，从而更好地规划自己的职业发展，实现职业成功。
职业生涯规划的阶段
职业生涯规划的阶段Stage of career planning个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关，其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老，可以用2年内、2-5 年、5—10年分别为短、中、长期目标的时间区段，设立个人的职业目标，不同的角色担负起不同的任务。
职业生涯发展分为五个阶段：成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段。
具体特点如下：1、成长阶段大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。
在这一时期，儿童将尝试各种不同的行为方式，而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象，并且帮助他们建立起一个独特的自我概念或个性。
2、探索阶段发生于一个人的15岁〜24岁之间的这一年龄段上。
在这一时期中，个人将认真地探索各种可能的职业选择。
他们试图将自己的职业选择与他们对职业的了解以及通过学校教育、休闲活动和工作等途径中所获得的个人兴趣和能力匹配起来。
3、确立阶段发生在一个人的24岁〜44岁之间，它是大多数人工作生命周期中的核心部分。
有些时候，个人在这期间能够找到合适的职业并随之全力以赴地投入到有助于自己在此职业中取得永久发展的各种活动之中。
4、维持阶段到了45岁― 65岁这一年龄段上，许多人就很简单地进入了维持阶段。
在这一职业的后期阶段，人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地，因而他们的大多数精力主要就放在保有这一位置上了。
5、下降阶段当退休临近的时候，人们就不得不面临职业生涯中的下降阶段。
在这一阶段上，许多人都不得不面临接受权力和责任减少的现实。
再接下去，不可避免地要面对的退休，这时，人们所面临选择就是如何去打发原来用在工作上的时间。
合理规划让人生更无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生，每个人都渴望成功，但却很少人知道如何择业。
时兴创业热潮的时候，一些没有商业才能的人纷纷投入去开办公司，而大学生毕业时，也优先选择经济发达地区和知名企业，然后才考虑专业及个人所长。
文化产业管理专业职业生涯规划书
文化产业管理专业职业生涯规划书文化产业管理专业大学生职业生涯规划书目录前言一、形式分析1.1 国内形势1.2 国际形势二、职业发展与人生规划2.1 生涯与职业生涯2.2 人的生涯发展2.3 生涯规划的意义2.4 职业发展与人生成功三、自我认识3.1 自我评估3.2 专业评估四、职业定位前言：本文旨在为文化产业管理专业的大学生提供一份职业生涯规划书，帮助他们更好地了解职业发展与人生规划，提升自我认识，最终实现职业定位。
一、形式分析：1.1 国内形势随着中国经济的快速发展，文化产业已成为国民经济的重要组成部分。
政府对文化产业的支持力度也在不断加大，文化产业的发展前景非常广阔。
1.2 国际形势随着全球化的深入发展，文化交流与合作也越来越频繁。
文化产业已成为国际竞争的重要领域，具有广阔的发展前景。
二、职业发展与人生规划：2.1 生涯与职业生涯生涯是一个人在整个人生中的所有经历和成就的总和，而职业生涯则是其中的一个重要组成部分。
职业生涯规划是为了实现个人职业目标而进行的一系列行动和决策。
2.2 人的生涯发展人的生涯发展是一个动态的过程，需要不断地研究和成长。
在职业生涯中，个人需要不断地适应和调整，以适应社会和经济的变化。
2.3 生涯规划的意义生涯规划可以帮助个人更好地了解自己的职业目标和职业发展方向，从而更好地规划自己的职业生涯。
它可以帮助个人更好地适应社会和经济的变化，提高职业发展的成功率。
2.4 职业发展与人生成功职业发展是人生成功的重要组成部分。
通过不断地研究和成长，个人可以实现自己的职业目标，实现自我价值，最终实现人生成功。
三、自我认识：3.1 自我评估自我评估是了解自己的能力、兴趣和价值观的重要工具。
通过自我评估，个人可以更好地了解自己的优势和劣势，从而更好地规划自己的职业生涯。
3.2 专业评估专业评估可以帮助个人更好地了解自己所学专业的特点和要求，从而更好地规划自己的职业生涯。
同时，它也可以帮助个人更好地了解自己所处的行业和市场，提高职业发展的成功率。
未来三年个人职业发展规划范文3篇
未来三年个人职业发展规划范文3篇Personal career development plan for the next three yea rs未来三年个人职业发展规划范文3篇前言：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，包括个人的基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解，在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言精简，避免可能会使你被淘汰的不相关信息。
写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有用处，更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。
本文档根据个人简历内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：未来三年个人职业发展规划范文2、篇章2：未来三年个人职业发展规划范文3、篇章3：未来三年个人职业发展规划范文职业生涯规划书让个人在未来三年内提高自己的实战能力，帮助个人实现职业生涯的发展。
以下是小泰整理的未来三年个人职业发展规划范文，希望你能从中得到感悟!篇章1:未来三年个人职业发展规划范文漫漫人生,唯有急流勇进,不畏艰险,奋力拼搏,方能中流击水,抵达光明彼岸.大学期间,正是我奋力拼搏的大好时期.因此要有正确的理想和信念,它们是我乘风破浪,搏击沧海的灯塔和动力之源.我要在追求远大理想坚定信念和实现社会理想而奋斗的过程中实现自己的理想,.因而对自己有个切合实际的职业规划显得特别重要。
我是一名数学教育专业的学生，专业的设定是让我日后能成为一名人民教师，而我本人也对教师这个行业充满了期待。
首先我要正确去认识自己正确认识教师这个行业。
自我分析法：（1）我是谁?：我是数学教育专业的学生，我有着肯干的精神，遇到一件事我首先要用自己的能力去解决，然后在寻求他人的帮助。
我有着良好的团队意识、注重集体。
（2）我想做什么?每个人都有自己的理想，我也是，我不去奢求自己能干出经天纬地的事业，但是我想在一个平凡的岗位上做出自己的贡献，实现自我的人生价值，让我的人生在工作岗位上得以闪光。
大学生个人职业生涯规划范文（通用12篇）
大学生个人职业生涯规划范文（通用12篇）大学生个人职业生涯规划范文一、什么是职业生涯职业生涯(Career)是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。
简单地说，一个人职业发展的状态、过程及结果构成了个人的职业生涯。
一个人对其职业发展有一定的控制力，他可以利用所遇到的机会，从自己的职业生涯中最大限度地获得成功与满足。
二、大学生个人职业生涯规划范文（通用12篇）人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，你有为自己做过职业规划吗？不如趁现在给自己好好做个职业规划吧。
为了让您在规划中更加简单方便，以下是小编为大家整理的大学生个人职业生涯规划范文（通用12篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
大学生个人职业生涯规划范文1大学生就业问题成为了社会各界关注的问题，大学生就业心理准备不足，主要体现在自我角色转换不够及时和自我认识，自我了解不够准确，职业能力不足，知识结构相对单一，应聘前对公司了解不够，缺乏规范的职业指导与清晰的职业规划等。
针对以上的就业形势分析，可见大学生做出科学合理的职业形势规划具有重大意义，科学合理的职业生活规划是大学生迈向成功的第一步。
一、自我认知（一）职业兴趣我喜欢从事高效有序性的工作，包括企事业或行政单位的职业经理人具体的执行工作或是行政工作。
愿意执行上级的命令，自己也有意寻求担任领导工作，习惯于自己对事情做判断和决策。
不喜欢那些模棱两可的指示。
通常忠诚、可靠、自我控制能力强。
既不喜欢从事笨重的体力劳动，也不喜欢在工作中与别人形成过于紧密的联系。
对于明确规定的任务可以很好完成。
（二）职业能力通过的职业发展测评和分析，了解到自己有着较高的基本智能，有着良好的推理分析能力及比较不错的语言沟通能力，同时也具备了良好的人文素养和交际能力。
经过长时期学校及社会的教育和培养，不论是相关的专业能力还是实践要求基本符合社会需求。
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Dr. Holly's Career Planning & Development晓丽博士: 职业生涯规划与发展Career Planning & Development不确定性和不安是信息时代社会的特点.所有这些变化对我们意味着什么?我们能适应 这个不断变化的社会吗?我们怎样才能提高我们从事工作的信心?我们对我们的职业发 展满意吗?我们知道发展自己的职业需要什么吗?我们拥有履行我们的责任所需的知识 和手段吗? 要学的东西有很多.我们何时才能赶上?为什么我们的培训和教育与我们的职业发展没 有多大关系?我们怎样才能在这个世界上取得成功?我能奢望获得财务自由吗?我们能 在工作和家庭生活中获得平衡吗?我们应怎样与众不同才能在生活中得到想要的东西?构筑个人,企业共同成长与发展的平台!学员们经过为期两天的员工职业发展规划培训,将能够: (1)掌握员工职业发展规划的基本原理; (2)学会如何为下属设定职业发展规划; (3)制订出满足个人需求以及公司需求的员工职业发展规划 除此之外,它帮助你找到以下问题的答案: 学会自己解决职业问题的方法 如何在现有的工作上做得更好? 目前的工作还需要做哪些调整? 哪些工作符合你的薪金要求? 工作中你容易碰到哪些问题? 哪类人在工作中更容易不愉快? 你的"生活角色"是什么? 与你想达到的目标相比,你需要在哪些方面提高? 选择职业转型的最晚年龄? 你怎样迅速了解某个职业的性质? 你将发现自己对满意的职业的主要要求是什么?各级人员,主管,及经理电 话:86-22-87891229 地 址:天津市南开区科技园科研西路 2 号金辉大厦 310 室 邮 编:300192 Email: solutions@天津市一起学科技有限公司 The 17learning Company Dr. Holly's Career Planning & Development晓丽博士: 职业生涯规划与发展一,职业生涯规划的意义 1,以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略. 2,突破生活的格线,塑造清新充实的自我. 3,准确评价个人特点和强项. 4,评估个人目标和现状的差距. 5,准确定位职业方向. 6,重新认识自身的价值并使其增值. 7,发现新的职业机遇. 8,增强职业竞争力. 9,将个人,事业与家庭联系起来. 二,正确的心理认知 1,认清人生的价值 社会的价值并不被所有的人等同接受 "人云亦云"并不等于自我的人生价值 人生价值包括:经济价值,权力价值,回馈价值,审美价值,理论价值. 2,超越既有的得失 每个人都很努力,但成就并不等同. 后悔与抱怨对未来无济于事,自我陶醉则像"龟兔赛跑"中的兔子. 人生如运动场上的竞技,当下难以断输赢. 3,以万变应万变 任何的执着都是一种"阻滞"前途的行为 想想"流水"的启示 "学非所用"是真理 三,剖析自我的现状 1,个人部份 健康情形:身体是否有病痛?是否有不良的生活习惯?是否有影响健康的活动?生活是否正常?有没有养 生之道? 自我充实:是否有专长?经常阅读和收集资料吗?是否正在培养其他技能? 休闲管理:是否有固定的休闲活动?有助于身心和工作吗?是否有休闲计划? 2,事业部份 财富所得:薪资多少?有储蓄吗?有动产,有价证券吗?有不动产吗?价值多少?有外快吗? 社会阶层:现在的职位是什么?还有升迁的机会吗?是否有升迁的准备呢?内外在的人际关系如何? 自我实现:喜欢现在的工作吗?理由是什么?有完成人生理想的准备吗? 3,家庭部份 生活品质:居家环境如何?有没有计划换房子?家庭的布置和设备如何?有心灵或精神文化的生活吗?小 孩,夫妻,父母有学习计划吗? 家庭关系:夫妻和谐吗?是否拥有共同的发展目标?是否有共同或个别的创业计划?父母子女与父母,与 公婆,与姑叔,与岳家的关系如何?是否常与家人相处,沟通,活动,旅游? 家人健康:家里有小孩吗?小孩多大?健康吗?需要托人照顾吗?配偶的健康如何?家里有老人吗?有需 要你照顾的家人吗?电 话:86-22-87891229 地 址:天津市南开区科技园科研西路 2 号金辉大厦 310 室 邮 编:300192 Email: solutions@天津市一起学科技有限公司 The 17learning Company Dr. Holly's Career Planning & Development晓丽博士: 职业生涯规划与发展四,人生发展的环境条件 1,友伴条件:朋友要多量化,多样化,且有能力. 2,生存条件:要有储蓄,发展基金,不动产. 3,配偶条件:个性要相投,社会态度要相同,要有共同的家庭目标. 4,行业条件:注意社会当前及未来需要的行业,注意市场占有率. 5,企业条件:要稳定,则在大中型企业;要创业,则在小企业.公司有改革计划吗?公司需要什么人才? 6,地区条件:视行业和企业而定. 7,国家(社会)条件:注意政治,法律,经济(资源,品质),社会与文化,教育等条件,该社会的特性 及潜在的市场条件. 8,世界条件:注意全球正在发展的行业,用"世界观"发展事业. 五,人生成就的三大资源 1,人脉:家族关系,姻亲关系,同事(同学)关系,社会关系. [解决方案]沟通与自我推销 2,金脉:薪资所得,有价证券,基金,外币,定期存款,财产(动产,不动产),信用(与为人和职位有 关). [解决方案]储蓄,理财有方,夫妻合作,努力工作提高自己的能力条件及职位. 3,知脉:知识力,技术力,咨讯力,企划力,预测(洞察)力,敏锐力. [解决方案]做好时间管理,安排学习计划,上课,听讲座,进修,组织内轮调,多做事,反复练习,经常 做笔记,做模拟计划. 六,组织内部发展生涯的途径 1,生涯甜筒取向 1)向内的 2)垂直的 3)水平的电 话:86-22-87891229 地 址:天津市南开区科技园科研西路 2 号金辉大厦 310 室 邮 编:300192 Email: solutions@天津市一起学科技有限公司 The 17learning Company Dr. Holly's Career Planning & Development晓丽博士: 职业生涯规划与发展2,生涯角色取向 1)个人生涯可能承担的专业角色 2)生涯发展的七阶段电 话:86-22-87891229 地 址:天津市南开区科技园科研西路 2 号金辉大厦 310 室 邮 编:300192 Email: solutions@天津市一起学科技有限公司 The 17learning Company Dr. Holly's Career Planning & Development晓丽博士: 职业生涯规划与发展3,主要职能的开发 1)管理人员能力的培养 (1)各阶层管理人员必备的素质(2)管理能力的结构与学习电 话:86-22-87891229 地 址:天津市南开区科技园科研西路 2 号金辉大厦 310 室 邮 编:300192 Email: solutions@天津市一起学科技有限公司 The 17learning Company Dr. Holly's Career Planning & Development晓丽博士: 职业生涯规划与发展2)专门职(技术专才)职能的开发 (a)专门知识与广博知识(b)有效的专门能力开发方法4,如何晋升高阶 始终追随胜利者工作 对公司要忠诚,但如果过度的忠诚会危害你的前途,也不妨考虑"骑驴找马",另找明主. 能够如何调和公司整体的利益与员工个人的需求;懂得毅然去做可能不受同事欢迎的决策.电 话:86-22-87891229 地 址:天津市南开区科技园科研西路 2 号金辉大厦 310 室 邮 编:300192 Email: solutions@天津市一起学科技有限公司 The 17learning Company Dr. Holly's Career Planning & Development晓丽博士: 职业生涯规划与发展如果上述这种决策使某些人受到伤害,要与受害者沟通你的理由. 延揽优秀的人才来弥补你在专业知识及技术上的不足. 了解其他高级主管的优点及缺点. 力求发挥所长,使公司获益. 5,更换工作的时机 如果你在一家公司太早就晋升至高阶,欲更上层楼,则需等待很久的时间时……. 由于你最近的成功表现,使你的身价大幅提高时……. 如果你觉得你在现职上并未获得充分的重视时……. 如果你的公司在竞争中落后,而你又无力促使公司迎头赶上时……. 如果公司的改组或变动使你的前程计划受到阻碍时……. 如果你有更高的眼界与新的理想时……. ★更换工作需当机立断,不要犹豫不决,宁可冒点风险早作改变,也比踌躇不定好,以免错失良机. 6,如何管理职位与前程 1)对自己的雄心,长处及短处有实际的了解. 2)不要好高务远. 3)尽早规划自己的前程发展计划. 4)谨言慎行,不要随便对别人推心置腹. 5)小心维护自己的名誉. 6)多了解组织中政治手段的运作情形. 7)建立个人的情报网,消息要灵通. 8)与现在担任你想要争取的职位的人士保持良好的关系. 9)参加相关的专业社团或联谊组织. 10)建立适当的形象. 七,设定执行方案 1,设定目标的原则:先有大目标,再补充小目标;亦可先有小目标,再定大目标. 2,执行计划:人生计划-五年计划-年度计划-月计划-周计划-日计划. 3,注意"轻重缓急"的原则. 4,实施"时间管理",不断奋斗. 5,每年配合环境变化及既有成就,随时修改. 八,生涯描绘 1,自我评价 1)我的人生价值是什么? 2)我的人格特质是什么? 3)我这生最感兴趣的事情是什么? 4)我现有的技能和条件有哪些? 2,自我探索 让自己从上述自我评价中找出自己可行的生涯方向.不要受人影响. 3,锁定特定目标 设定一个旨在让自己设定一个值得而且愿意花最多时间去进行的目标.电 话:86-22-87891229 地 址:天津市南开区科技园科研西路 2 号金辉大厦 310 室 邮 编:300192 Email: solutions@天津市一起学科技有限公司 The 17learning Company Dr. Holly's Career Planning & Development晓丽博士: 职业生涯规划与发展4,生涯策略性计划(可行性) 1)为什么这个目标对我而言是最可能的目标? 2)我将如何达成此一特定目标? 3)我将分别在何时进行上述每一行动计划? 4)有哪些人将会/应当加入此一行动计划? 5)对我而言还有什么不能解决的问题呢? 九,总结:生涯定位 1,给自己一个定位 2,拟定生涯发展策略 3,规划短程可行方案 4,检讨与修改培训要点憧憬人生成功 职员职业生涯规划与集团未来战略的关系 职员个人目标与企业目标的关系示意图 两次转化两次升级 职业锚的涵义 职业锚的种类(五种) 技术或功能型职业锚 管理型职业锚 创造型职业锚 自主与独立型职业锚 安全型职业锚 职业生涯规划与管理的内容 内职业生涯与外职业生涯 职业生涯规划的分类 职业发展阶段的不同对职业选择的影响 成长阶段 探索阶段 确立阶段 维持阶段 下降阶段 个人因素对职业选择的影响 性格与职业 兴趣与职业 能力与职业 影响职业生涯的环境因素 社会环境 组织环境 经济环境 电 话:86-22-87891229 地 址:天津市南开区科技园科研西路 2 号金辉大厦 310 室 邮 编:300192 Email: solutions@ 职业生涯成功评价体系 各种职业生涯规划的关系 制定职业生涯规划的步骤 (1) 变美好愿望为奋斗目标 1. 美好愿望,职业方向与职业目标 2. 迈出规划第一步 (2) 可行性研究 1. 社会环境分析和职业分析 2. 行业环境分析和企业分析 3. 个人分析和角色建议 (3) 设计方案 1. 目标分解 2. 目标组合 3. 成功标准 (4) 详细施工图 1. 对准差距 2. 找对方法 3. 实施步骤与完工时间 自我评估 组织与社会环境分析 生涯机会的评估 职业生涯目标的确定 制定行动方案 评估与反馈 职业生涯目标规划方式 职业生涯规划应遵循的原则 职业生涯开发与管理模式天津市一起学科技有限公司 The 17learning Company 。