企业工资查询系统(工资表,工资条,个人所得税)
企业薪酬调查综合系统企业用户操作说明
企业薪酬调查综合系统 企业用户操作说明1）内容描述对于企业用户来说，登录企业薪酬调查综合系统后就可以使用调查录入和密码修改两个功能。
2）功能描述调查录入：可以新增和编辑不同年份本公司的企业人工成本情况表、企业在岗职工工资调查表和毕业生工资待遇调查表。
密码修改：可以修改本企业用户的登录密码。
3）操作方法登录企业薪酬调查综合系统（其中帐号为本企业的企业编码，登录密码请向管理员索要）。
4）企业用户登录在登录界面输入用户名(即企业编码)和密码后,点击登录按钮(或按回车键)登录。
如下图：输入用户名(企业编码)5）企业用户密码修改登录后点击密码修改栏目，再点击用户密码修改模块，进入企业用户密码修改页面。
输入密码和确认密码，点击保存按钮即可将原密码修改成输入的密码。
如下图所示：6）进入报表导入与导出模块，可以对本企业的人工成本情况表、在岗职工工资调查表和毕业生工资待遇调查表进行录入、导入和导出点击调查录入栏目，点击报表导入与导出模块，就直接进入本企业的报表导入与导出页面，在此页面上进行企业人工成本情况表、在岗职工工资调查表和毕业生工资待遇调查表的录入、导入和导出。
下载Excel文件，录入人工成本情况表、在岗职工工资调查表和毕业生工资待遇调查表的步骤:第一步下载模版。
点击下载模版的文字，下载模版，如下图所示:第二步保存下载文件。
点击保存按钮，保存模版文件，如下图所示:然后可以选择保存模版文件的路径(默认为桌面)和下载的excel 模版文件的文件名(默认为模版.xls)，再点击保存按钮保存，如下图所示:注：建议直接按照默认的路径和文件名保存。
选择保存按钮第三步打开下载的模版。
按照第三步选择路径和文件名找到模版文件，双击打开。
例如：按照默认的路径和文件名可在桌面上找到一个文件名为模版.xls的文件。
点击保存按钮,保存下载的excel模版文件第四步，点击选择第一张企业人工成本情况表，然后输入本企业人工成本情况各项对应的数据，如下图所示：注： 输入excel 的人工成本情况表的行政区划，单位隶属关系，行业类别，企业规模和登记注册类型可以点击下拉选择输入。
通知公司员工工资条查询渠道变更通告
通知公司员工工资条查询渠道变更通告
尊敬的公司员工：
为了提高工资条查询的便利性和效率，公司决定对工资条查询渠道进行调整。
具体变更内容如下：
一、变更时间
自即日起，新的工资条查询渠道正式启用，旧的查询方式将逐步停止使用。
二、变更方式
1. 原查询方式：
员工需登录公司内部人事系统，在指定页面查看和下载工资条。
2. 新查询方式：
员工可通过公司新开通的员工APP进行工资条查询。
员工APP将提供更加直观、便捷的工资条查看功能，包括个人所得税明细、社保公积金缴纳情况等信息。
三、操作指引
为了帮助员工顺利使用新的工资条查询渠道，特提供以下操作指引：
1. 下载员工APP
员工可在应用商店搜索“公司员工APP”并下载安装。
安装完成后，根据提示填写个人信息进行注册。
2. 工资条查询
登录员工APP后，在首页找到“工资条查询”入口。
点击进入后即可查看最新的工资条信息，也可选择查看历史记录。
四、注意事项
为确保信息安全和个人隐私，使用新的工资条查询渠道时，请注
意以下事项：
不要将个人账号密码透露给他人，避免造成信息泄露。
如有任何疑问或异常情况，请及时联系人事部门或技术支持人员
进行处理。
五、结束语
希望新的工资条查询渠道能为广大员工带来更好的使用体验，如
有任何建议或意见，欢迎随时反馈给我们。
谢谢大家的配合！
特此通知。
公司人事部
日期：XXXX年XX月XX日。
电子工资单网上查询指南
电子工资单网上查询指南
1、登陆/branch+websites/0010，点击“网上工资单-员工”（如下图
绿色标注出位置）。
2、进入“网上工资单-员工”（如下图），输入工资卡号和查询密码。
说明：查询密码是办卡
时在银行登记的那个密码，查询密码可能不同于交易密码，查询密码找不到的请拨招行电话银行95555查询。
3、进入以后，左侧点击“工资单查询”（如下图），然后输入需要查询的“工资单年月”，
查询本月工资明细应输入“200911到200911”。
说明：公司的工资区间是上月16日-当月15日，比如说2009年10月16至2009年11月15日的工资在查询时输入的“工资单年月”为200911，再比如说2009年11月16日至2009年12月15日的工资在查询时输入“工资单年月”为200912。
3、输入相应的“工资单年月”以后，点击“工资单明细”就可以看到自己的工资明细了。
说明：目前只能在网上查询到2009年11月的工资单，11月以前的工资单还没有。
切克工资查询系统
切克工资查询系统S a l a r y C h e c k e r——国内首个企业内部工资自助查询系统【软件介绍】1软件应用布景随着互联网及IT技术的深入开展，很多企事业单元、当局机构均实现了无纸化办公，实现了日常工作的电子化与网络化。
然而，在职员工资发放领域，大大都单元的行政或财政部分仍在采用签领纸质工资条的方式。
切克工资查询系统正是针对工资发放电子化的需求，在单元内部信息化建设所迈出的重要一步，它将大幅简化职员工资发放过程，实现电子化的个人工资工程快速导入与自助查询。
切克工资查询系统以电子化工资工程的快速展示代替了传统纸质工资条签领模式。
职员工资实时发放、实时查询，就像上网查询银行账单一样查询个人工资发放情况，快捷、便利，同时又极大地简化了财政与行政工作。
它将传统的工资发放与查询方式由纸质工资条签领时代带进了信息化网络自助查询时代，解决了跨地域单元工资发放与查询的时间效率问题，使得工资从发放到查询都冲破了时间和空间的限制，从而提高了各类型企事业单元的办公效率。
2关于本软件切克工资查询系统〔Salary Checker，以下简称SC〕是由天津切克软件自主开发的一款针对单元工资查询的企业办公辅助软件。
该软件可以适应不同的工资类型与工资表格导入，适应不同用户类型〔在职、离退休〕，撑持批量导入，每月不限发放次数等，具有安然保密，便利实用的特点。
软件采用成熟编程语言、双重Md5加密暗码〔被破解的几率为零〕，采用虚拟软键盘暗码输入技术〔目前建设银行网上银行所用技术〕、IP拜候限制等多重办法来保障工资数据和个人信息的安然。
在软件中，普通用户及用户组长可按年月查看、汇总、导出个人或本部分工资信息；办理员可在线上传Excel表格导入工资工程与用户信息；办理员还具备后台查询、前台通知、便签与信息维护权限等。
SC是国内首个为企事业单元提供的最新的高效办公辅助软件。
【在线体验】1首页：2在线演示2.1前台员工系统；试用账号：李四，暗码：8888登录前登录后2.2后台办理员系统试用账号：admin，暗码：admin登录前登录后3下载免费试用版：/ccheck02.htm#a2【软件能为您做些什么？】1为职员带来的效益1.1个人工资工程电子化展示与自助查询，快速实时了解收入构成SC弥补了传统工资条签领模式发放迟缓的短处，可以让单元职员通过电脑实时登录个人账户，当天发放工资，当天即可查询工资工程情况，就像上网查询银行账单一样快捷、便利，迅速了解本身的收入构成。
工资管理系统使用手册
工资管理系统使用手册版权声明：本软件和所有与软件相关的文档的著作权归昆明理工大学胡守成所有。
联系方式：QQ号：83727454；邮箱：Chenghsc＠本工资管理系统在。
NET4.0环境下，利用微软公司的silverlight 5和WCF技术开发，为B/S体系结构.系统安转在IIS Web服务器上，客户端只要有支持Silverlight插件的浏览器就可以运行该系统。
系统最大的特点是程序虽然是以浏览器方式运行，但所有操作和界面与C/S结构的windows程序一样。
数据库采用微软SQL Server 2005 以上版本.操作系统为Window7以上版本、window server2003以上版本。
NET版本为.NET Framework 4。
0。
系统功能分为三大模块：1、工资基础数据设置;2、工资录入计算；3、工资报表.一、工资管理基础数据设置包括以下功能：1、部门信息设置2、用户信息设置3、用户权限设置4、下拉列表框项目设置5、个人所得税税率里维护6、工资项目维护7、工资类别维护8、工资类别切换9、货币信息维护10、职员信息设置11、银行信息维护二、工资录入计算包括以下功能：1、工资录入2、个人所得税计算3、工资银行代发三、工资报表与查询包括以下功能:1、工资发放表2、工资条3、职工工资台帐4、项目工资统计表5、部门工资统计表系统登录：假设在安装时,设置的虚拟目录为"Store”，安装程序的计算机的IP地址为:192。
168.0.101。
则进入工资管理系统的Internet地址为：http://192。
168。
0。
101/Store/default。
aspx .在客户端计算机上打开浏览器,输入上面的地址，显示如下登录界面：系统在安装时创建了一个用户:system，秘密为8个1。
该用户拥有所有功能的使用权限。
进入系统后用户可以更改其登录名和用户名，也可以点击“工具菜单栏”中的修改密码打开用户密码修改窗修改密码。
工资表-查询工资明细
0.00
600.00 1500.00 3600.00
0.00
500.00 1400.00 4300.00
0.00 300.00 1000.00 2200.00 3100.00
0.00
600.00 1500.00 4300.00
0.00
1200.00 2100.00 3600.00
0.00
800.00 1700.00 2900.00
2公积金个税考勤扣款其他扣款合计600000002000080000190000430000在职6000000060000150000360000在职6000000050000140000430000在职6000000030000100000220000310000在职6000000060000150000430000离职60000000120000210000360000在职6000000080000170000290000在职6000000080000170000340000离职6000000010000100000200000300000在职6000000040000130000300000在职代扣工资实发工资签字在职状态备注员工工资表108姓名员工5部门部门3基本工资4000提成工资1500全勤奖0奖金300应发工资5800社保300公积金600个税0考勤扣款0其他扣款600代扣合计1500实发工资4300在职状态离职应发合计5280000代扣合计1730000实发合计3550000输入姓名查询
员工工资表
公司名称： XXXX有限公司
月份： 11月份
发放日 12月份 期：
序号 姓名 部门
1 员工1 2 员工2 3 员工3 4 员工4 5 员工5 6 员工6 7 员工7 8 员工8 9 员工9 10 员工10
薪酬报告在哪里查询啊
薪酬报告在哪里查询啊
薪酬报告是一份记录、总结和分析员工薪酬状况的文件，通过查询薪酬报告可以了解到公司的薪酬体系、薪酬制度和员工的薪酬待遇。
下面介绍一些查询薪酬报告的途径。
1. 公司官方网站：许多公司都会在官方网站上公布年度的薪酬报告。
通过在公司官方网站的"人力资源"、"投资者关系"或"报告中心"等栏目进行查找，往往能够找到相关的薪酬报告。
2. 股票交易所：上市公司往往需要向股票交易所提交一份年度报告，其中包括薪酬报告。
投资者可以通过访问股票交易所官方网站，找到目标公司的年度报告，并查找其中的薪酬报告。
3. 利益相关方：如果你是公司的雇员，你可以向人力资源部门咨询薪酬报告。
人力资源部门通常会提供给员工有关薪酬福利的信息，包括薪资水平、绩效奖金、福利待遇等，以及员工薪酬发展趋势。
4. 咨询公司和研究机构：一些咨询公司和研究机构会发布关于特定行业或特定地区的薪酬调查报告。
这些报告包含了员工薪酬水平、行业薪酬趋势等信息。
你可以通过购买或索取这些报告来获取对应的薪酬信息。
5. 政府部门：一些国家的政府会定期发布有关劳动力市场的调查报告，其中包括薪酬数据。
你可以查阅相关政府部门的官方网站，了解到国家或地区的薪酬水平和发展趋势。
需要注意的是，薪酬报告中的数据通常是经过统计处理的，因此可能不会直接涉及到某个具体员工的薪酬情况。
此外，不同行业、不同地区和不同职位的薪酬水平可能会有很大差异。
因此，在查询薪酬报告时应该尽量选择与自己具体情况相近的数据进行参考。
LPMS-劳动人事管理系统产品
管理系统产品介绍一、系统简介【定义，含系统名称英文及简称。
并简单解释。
】LPMS即劳动人事管理系统（Labor Personnel Management System）。
在信息系统五级架构中，LPMS系统处于第四级，属于企业资源控制部分。
LPMS以全面掌握人力资源信息为目标，完善人力资源管理体系，转变人力资源管理职能，建立人力资源管理基础信息平台，对人事招聘、调动和工资管理等进行优化和固化，系统同时处理人事与工资双重信息，实现业务流、信息流、物流的高度集成和统一。
LPMS系统是针对人力资源管理过程进行管控的信息化管理工具，它主要面向决策者和管理层实现人事和工资管理等业务，增强管理者对员工结构和工资水平等自身业务进行了解和掌握、支配等处置。
系统从招聘开始，到员工信息录入、内部调动、工资编制、报表等信息的查询，实现对人力资源进行集成化的管理，实现标准化的组织和控制。
应用LPMS系统，可以实现工资总额的自动计算，支持社会社保和公积金以及个人收入所得税等管理，实现工资发放步骤流程化，岗位工资数据维护、工资的计算、审批、发放，实现严格的操作流程，帮助企业提高工资核算效率、增强指标管控能力。
提升企业生产效率和竞争力，进而促进企业实现生产经营目标。
图1.1 功能总图LPMS系统融合了人力资源管理的优秀管理经验，贯穿选人、用人、育人、留人的全过程。
通过实施人事招聘、人事管理、工资核算等功能，可以提高工作效率，优化人力资源管理。
LPMS实施队伍由多年从事劳动人事管理的人员组成，对整体的国家劳动人事政策有深刻的了解，在人事管理、社会保险、工伤福利、薪酬核算方面有丰富的经验，并实现了将行业知识与信息化系统的完美结合，有着同行业先进经验，从而帮助企业快速实施应用。
二、系统亮点【突出亮点，几个，可从小处着眼，举例说明】人事及工资等信息的项目、计算公式、报表及查询可灵活设置；对上述人事及工资等信息的项目、报表及查询的可授权访问控制；人事档案支持员工照片、人员增加、调动，实现对人员学历、职称、奖惩、培训等信息的全面管理，并可扩展加入其他管理功能；人事管理与工资管理功能相整合，工资中的人员基本信息来自于人事系统的人员基本信息中，实现了信息的高度一致和整合，避免了用户需要维护两套系统或人事系统与工资系统人员信息不一致的弊端；工资中相同数据可实现自动携带与获取。