南京市关于与某员工终止或解除劳动合同证明
终止或解除劳动合同证明(参考样本)
终止或者解除劳动合同证明(参考样本)
[公司名称]
终止或者解除劳动合同证明
致：[员工姓名]
经公司与你商议，双方就终止或者解除劳动合同达成如下协议：
1.终止或者解除的原因是：
2.本次终止或者解除的日期为：
3.双方在商议过程中是否存在争议或者纠纷：
4.本证明是对双方协议的确认及将来可能产生其他纠纷之参考。
特此证明。
[公司名称]（盖章）
签字人：
日期：
本文档所涉及简要注释如下：
劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者约定的，规定双方在
劳动关系中的权利和义务、工作内容、工作条件、工作地点、劳动
保护、劳动报酬、工作时间和歇息休假等事项的书面协议。
终止或者解除劳动合同：劳动合同终止或者解除是指用人单位
与劳动者按照法定程序中止或者终止劳动关系的一种方式。
法律名词及注释：
劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动法律
体系中关于劳动合同问题最基本的法律规定，是我国劳动法中最重
要的一部法律。
劳动争议仲裁法：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》是我国
劳动争议仲裁的主要法律依据。
任何劳动者和用人单位之间的劳动
权益纠纷，都可以通过劳动争议仲裁来解决。
劳动合同法实施条例：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是对于实施劳动合同法的相关规定的一部条例性法规。
南京市关于与某员工终止或解除劳动合同证明
南京市关于与某员工终止或解除劳动合同证明
本证明书确认本公司与某员工就双方劳动关系进行了终止或解除，现就此情况
作出如下证明：
一、证明双方之间的劳动关系已经终止或解除
自本公司与该员工终止或解除劳动合同之日起，双方之间的劳动关系已经终止
或解除，并且不存在任何未解决的劳动争议。
二、说明终止或解除劳动合同的具体情况
本公司与该员工在 (日期) 经过协商，就双方劳动合同的终止或解除达成一致，
并已经按照法律法规的规定，向主管部门提交了相关文件。
三、确认员工在公司工作期间的表现
该员工在本公司工作期间，表现良好，工作态度认真负责，工作能力较强，为
公司的发展作出了一定的贡献。
四、有关薪资及福利待遇
该员工在公司工作期间，薪资及福利待遇按照相关规定执行，与公司其他员工
的待遇一致。
五、关于员工的社会保险和公积金
本公司已经按照国家有关规定为该员工缴纳了社会保险和公积金，在此证明。
六、特别说明
该员工在离开公司后，如有任何需要提供的证明材料，本公司将及时配合提供，并保证所提供的证明内容真实准确。
七、证明人
本证明书由 _______ (公司名称) ____________ 制作并盖章证明。
八、证明有效期
本证明书自颁发之日起，有效期为一个月。
以上内容，特此证明。
公司名称：___________
公司地址：___________
电话号码：___________ 日期：______________。
解除(终止)劳动合同证明书
解除(终止)劳动合同证明书
根据《劳动合同法》的相关规定，证明：
我单位与劳动者（姓名）签订的劳动合同因故解除（终止）。
具体情况如下：
一、劳动合同信息
劳动者姓名：（姓名）
（）
所在部门：（部门名称）
岗位职务：（岗位职务）
劳动合同编号：（合同编号）
二、解除（终止）原因
根据劳动合同的约定和实际情况，我单位与劳动者协商一致，决定解除（终止）劳动合同。
经双方充分沟通，得出以下原因：
1. 全面终止合同：双方协商一致，终止劳动合同，无任何不当行为或争议。
2. 协议解除：在履行工作职责的过程中，由于双方间出现无法协调的矛盾和分歧，经协商决定解除劳动合同。
3. 解除劳动合同：劳动者有严重违反劳动纪律和职业道德的行为，给公司造成了严重经济损失，根据劳动合同约定，我单位决定解除劳动合同。
三、解除（终止）日期
根据双方协商一致，劳动合同的解除（终止）日期为（解除日期）。
四、解除后的处理
1. 工资结算：我单位将按照合同约定和国家劳动法律法规的规定，结算劳动者的工资及相应的福利待遇。
2. 离职手续：劳动者需在劳动合同解除（终止）之日起（工作日天数）内办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产等。
3. 证明开具：我单位将按照劳动法律法规的规定，为劳动者开具离职证明、社会保险证明等相关证明文件。
五、其他事项
解除劳动合同后，双方应遵守合同约定，并保持良好的合作关系。
如果劳动者有任何需要，可随时与我单位联系。
特此证明。
（盖章）（日期）。
终止、解除劳动合同证明书范本
终止、解除劳动合同证明书范本终止、解除劳动合同证明书范本一、背景劳动合同的终止或解除是劳动关系中的一个重要环节，为了保障劳动者的合法权益，同时明确用人单位与劳动者之间的解约事宜，一份合法、规范的终止、解除劳动合同证明书是必不可少的。
本文将提供一份终止、解除劳动合同证明书的范本供参考，帮助各用人单位及劳动者正确、合法地解除劳动关系。
二、终止劳动合同证明书范本尊敬的 ××× 先生/女士：根据劳动合同法和与您签订的劳动合同约定，经双方协商一致，我单位（用人单位名称）决定终止与您的劳动合同，现将相关事项证明如下：1. 基本信息劳动者姓名：×××劳动者×××劳动者籍贯：×××用人单位名称：×××用人单位统一社会信用代码：×××用人单位地址：×××劳动合同开始日期：×××劳动合同终止日期：×××2. 终止原因根据劳动合同约定，双方经过友好协商，决定终止劳动合同，具体原因为：×××（这里填写具体的解除劳动合同原因，如合同期满、双方一致解除、劳动者主动辞职、用人单位提前解除等）3. 终止日期及支付事宜本劳动合同自双方签署之日起终止，终止日期为×××（填写终止合同的具体日期）。
根据劳动合同约定，用人单位应向劳动者支付终止劳动关系的相关费用，并履行以下义务：1. 支付劳动者剩余的工资、补偿金或离职补偿金，并在（填写具体的支付日期）前进行支付；2. 向劳动者提供劳动关系终止后的相应证明，包括社会保险、公积金等；3. 其他双方约定的相关事项。
4. 其他约定事项1. 终止劳动关系后，双方保持友好关系，对于因解除劳动关系引起的纠纷和争议，双方通过友好协商解决。
解除或终止劳动合同(关系)证明书4篇
解除或终止劳动合同（关系）证明书4篇篇1解除或终止劳动合同（关系）证明书尊敬的XXX公司：根据双方的协商一致，XXX公司决定解除与员工XXX先生/女士的劳动合同。
在此，我们特发解除或终止劳动合同（关系）证明书，以便员工办理相关手续。
一、解除劳动合同的原因XXX先生/女士在入职XXX公司期间，表现一直稳定且优秀。
然而，由于公司业务调整以及员工个人发展需求等因素，双方达成共识，决定解除劳动合同，以便XXX先生/女士寻找更适合自己发展的机会。
二、解除劳动合同的程序1. 双方经过充分协商并达成一致后，XXX公司与XXX先生/女士解除劳动合同，终止雇佣关系。
2. XXX公司已向XXX先生/女士支付解除劳动合同的相应经济补偿，确保其合法权益。
3. 解除后，XXX公司将为XXX先生/女士提供必要的离职手续，协助员工顺利离职，并代为处理其在公司内的相关事务。
三、解除劳动合同的效力1. 本证明书自双方签署之日起生效，对双方具有法律效力。
2. 双方共同遵守协商一致的解约事宜，不再有其他纠纷，各自履行相关协议。
四、其他事项1. 如有与本证明书相关的疑问，请及时与XXX公司人力资源部门联系，我们将为您提供详细解释和帮助。
2. 感谢XXX先生/女士在XXX公司的辛勤工作和付出，祝福其在未来的工作生涯中取得更大的成就。
特此证明。
XXX公司年月日经劳动合同解除双方确认：XXX公司：XXX先生/女士：签字：签字：（单位人员签字及单位公章）（员工签字）篇2解除或终止劳动合同（关系）证明书尊敬的各有关单位：本人XXX，于XXXX年XX月XX日与贵单位签订了劳动合同，任职职务为XXX。
由于XXXXXXXX原因，我XXX特向贵单位提出终止劳动关系的申请。
在此，本人对贵单位对我的培养和关怀表示由衷的感谢，在工作期间，贵单位给予了我充分的信任和支持，使我不断提高自身的工作能力和业务水平，为此我深感自豪和荣幸。
在同贵单位工作期间，我也通过努力学习与不断提高技能，得到了许多的锻炼与成长，收获了很多宝贵的经验，这对我未来的发展将起到非常重要的作用。
终止解除劳动合同证明书
终止解除劳动合同证明书
尊敬的XXX公司：
根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，我方作为雇主，在符合法律规定的前提下，决定终止与您的劳动合同。
现特发此证明书，以作为终止解除劳动合同的证明：
以下是本次终止解除劳动合同的相关内容：
一、员工基本信息：
姓名：XXX
身份证号码：XXX
工作岗位：XXX
二、终止劳动合同原因：
经过双方友好协商，鉴于XXX个人原因，XXX公司决定终止与XXX的劳动合同关系。
三、终止劳动合同生效日期：
本次终止解除劳动合同自XXX起生效。
四、工资结算：
XXX公司将按照劳动合同约定，结清XXX的工资及相应福利。
五、其他事项：
若XXX员工对该解除劳动合同有任何异议，可在XX天内向公司提出书面上诉。
特此证明。
XXX公司
年月日
（公司盖章）
（法定代表人签字）。
终止(解除)劳动合同证明书(范本)
终止(解除)劳动合同证明书（范本）[公司名称][公司地址］[日期］终止(解除)劳动合同证明书尊敬的[姓名］：根据您与我公司签订的劳动合同,经双方协商一致,决定终止(解除)您在本公司的劳动合同。
现将终止劳动合同事宜证明如下：一、劳动合同信息1.合同编号:[合同编号]2．合同签订日期:[签订日期]３.双方约定解除日期:[解除日期]４.合同期限：［合同期限]５.职位：[职位/岗位]６.工作地点:[工作地点]二、终止劳动合同原因经过双方协商一致,本次解除劳动合同是基于以下原因：１.[具体原因1]2.［具体原因2]3.［具体原因3]三、解除劳动合同的方式和规定１.通知期限:根据劳动法规定,双方约定解除劳动合同需要提前通知的期限为[通知期限］。
2.解除劳动合同的方式：本次解除劳动合同采取双方协商一致的方式进行,双方无异议。
四、待处理事务解除劳动合同后,请您按照以下要求完成相关事务:１.归还公司财产:请您归还公司所有资产,包括但不限于电脑、工具、文件、钥匙等。
2.交接事项：请您与接替您职位的员工完成工作交接,确保工作的连续性和顺利进行。
3.结算待遇:请您联系人事部门办理最终薪酬结算及相关福利待遇。
五、其他约定事项1．保密义务：请您严守公司的商业秘密,并按照劳动合同及公司相关规定承担保密义务。
２.法律适用:本文涉及的法律适用于中华人民共和国劳动法及相关法规。
３.争议解决:双方如发生劳动争议,应先协商解决,协商不成的,可依法向有关主管部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
此致［公司名称][公司地址]附件:[附件名称]法律名词解释：1.劳动合同:劳动合同是雇佣双方约定的对劳动关系进行规范和约束的书面协议。
2.通知期限:根据劳动合同法的规定,劳动合同终止的一方需提前通知对方的时间期限。
3.商业秘密：指企业从事经营活动中具有实用性并不为公众所知悉的技术信息、经营信息和其他商业信息。
[692页附件]附件名称:解除劳动合同补充协议[附件内容]法律名词解释：4．劳动争议仲裁委员会:劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门或司法行政部门指导并监督的专门机构，负责处理劳动争议的仲裁工作。
解除或终止劳动合同(关系)证明书7篇
解除或终止劳动合同（关系）证明书7篇篇1鉴于本公司与受雇员工（以下简称“员工”）签订的劳动合同及相关协议，根据相关法律法规及公司内部规章制度，现就解除或终止劳动合同（关系）一事，经双方协商一致，特此证明如下：一、基本情况员工姓名：[员工姓名]性别：[员工性别]年龄：[员工年龄]职务：[员工职务]入职时间：[员工入职日期]劳动合同编号：[劳动合同编号]二、解除或终止原因根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，因[具体解除或终止原因]等原因，经双方协商一致，决定自本证明出具之日起，解除或终止双方之间的劳动合同（关系）。
三、双方权利义务1. 双方确认，在劳动合同解除或终止前，员工已完成了工作职责，并交接了相关工作事务。
公司按照国家规定为员工办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。
2. 员工应遵守公司的离职规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
如有违反，公司有权追究其法律责任。
3. 公司已按照国家法律法规及劳动合同约定，支付员工应得的工资、奖金、补偿金等款项。
员工确认已领取相关款项，并无异议。
4. 员工应按时办理离职手续，如有未结事项需要继续处理，公司将协助员工妥善处理。
若因员工原因造成损失，应依法承担赔偿责任。
5. 双方确认，除本证明明确列明的权利义务外，其他未尽事宜按照双方签署的劳动合同及相关协议执行。
如涉及违约金、赔偿责任等事宜的，应按照约定处理。
若无法达成一致的，可依法通过法律途径解决。
四、法律效应与证明效力本证明书一式两份，公司与员工各执一份。
本证明书自双方签字（盖章）之日起生效，具有法律效应与证明效力。
本证明书未尽事宜按照国家法律法规及公司相关规定执行。
本证明书的解释权归公司所有。
如有疑问或争议，双方应友好协商解决。
如协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
五、其他说明（在此添加其他需要说明的事项）公司（盖章）：___________________日期：___________________员工签字：___________________日期：___________________注：本证明书需公司盖章与员工签字（或盖章）确认，确保双方权益。
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南京市关于与某员工终止或解除劳动合同证明关于与______终止或解除劳动合同的证明(劳动者姓名)________(劳动保障卡号:__________)，于年月进入本单位(劳动保障证号:___________),最后一期劳动合同期限为年月日至年月日,现依据《中华人民共和国劳动合同法》条 __款(款项摘要:___________________________)，于年月日与其终止?/解除?(两者“?”选其一)劳动合同(依据劳动合同法三十六条解除的应选择:?单位提出/?个人提出)。
如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(单位盖章)年月日注,1、证明内容应该填写清楚、完整,不得涂改2、用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同的,其中劳动者本人提出的,不享受失业保险待遇。
3、此证明一式两份,一份交由劳动者本人,一份存入劳动者个人档案,其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的,存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。
《劳动合同法》中有关劳动合同终止或者解除部分部分条款选摘第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,,一,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,,二,未及时足额支付劳动报酬的,,三,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,,四,用人单位的规章制度违法法律、法规的规定,损害劳动者权益的,,五,因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的,即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
,六,法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位违章指挥,强令冒险作业危机劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除合同,不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,,一,在试用期间被证明不符合录用条件的,,二,严重违反用人单位的规章制度的,,三,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,,四,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,,五,因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的,,六,被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,,一,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,,二,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,,三,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员,,一,依照企业破产法规定进行重整的,,二,生产经营发生严重困难的,,三,企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的,,四,其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止,,一,劳动合同期满的,,二,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,,三,劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的,,四,用人单位被依法宣告破产的,,五,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,,六,法律、行政法规规定的其他情形。
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2、批评你的人是你今天的敌人，明天的朋友;吹捧你的人是你今天的朋友，明天的敌人。
3、Nothing is impossible、只要选择了目标，不要再想太远，每天脚踏实地，风雨兼程。
生命不息，战斗不止。
4、你和你的朋友会一起在将来打造一个可能很辉煌的事业。
很好听是吗,记住，你们都要努力。
5、后悔是一种耗费精神的情绪，后悔是比损失更大的损失，比错误更大的错误，所以不要后悔。
6、别怕丢人，追求丢人是一种成功的尝试，至于为此笑话你的人，你可以把他们从你将来人生对手的名单中排除了，你也要为每一位上台唱歌的人鼓掌。
7、人生在世，需要不断地为心灵除尘，自省、自责、自悟、自重……。
8、永远不要对可能是坏事的事好奇，否则可能要了你的命。
永远不要在痛苦的时候做决定，否则你以后一定会后悔。
9、别为你自己和别人下定论，你所看到听到的可能只是一面。
10、如果周围有人嫉妒你，那么你可以把他从你的竞争者之列排除了。
11、很多事情别人通知你了，要说谢谢，没有通知你，不要责怪，因为那些事你其实应该自己弄清楚。
12、一个人最大的痛苦，莫过于被圈在自己设定的圈子里出不来。
就像一只蚕，丝吐的越多，对自己捆绑得越紧，直到最后完全把自己包上，想出也出不来。
13、善良是一种智慧，是一种远见，一种自信，一种精神力量，是一种文化，一种快乐。
14、一个人的脚步再大，也永远无法丈量完脚下的道路。
人生有限，道路无限，要想在有限的生命中多走一程，就时刻别停下脚步，别浪费分秒时间。
15、遇到再大困难的时候，不要惊慌，千万要学会冷静;不要去想着求别人，以前有家人帮你，现在需要你一个人面对挑战，从绝望中寻找希望，人生终将辉煌。
16、学会说谢谢，但谢谢并不是随便敷衍，是对别人帮助的肯定和回报;更要学会说对不起，但对不起不是借口，是对自己过错的弥补和内疚。
17、处事不必求功，无过便是功;为人不必感德，无怨便是德。
18、有时你的快乐是你的微笑之源，但是有时候你的微笑却可能是你的快乐之源。
19、不论男人还是女人，如果还把容貌当作重要的东西而过分重视的话，可能不会吃亏，但是早晚会吃亏、可能，很可能。
20、放假的时候，要么留在家里多陪陪父母，帮他们做点事，远走高飞的你能像以前天天守在他们身旁的时间已不多;要么多去社会中体验生活，因为你不但要懂得生活，还要学会如何去生活。
21、心烦意乱或者无聊闲着的时候，多到图书馆去泡泡，书中有现实中难得的纯明和清静;多看些书，生活会渐渐少一些迷茫，多一些追求。
22、一个人如果心中时刻能够想着别人，别人也一定会时刻想着你。
多替别人着想，就等于给自己铺设一条道路。
你付出的越多，你得到的也会越多，这就叫做感情投资或感情积累。
23、你可输给任何人，但不能输给自己。
24、经常给家里打个电话，即使嘴上都说不想对方，其实内心早已情动于中;有了女(男)朋友，也不能忘了爹和娘。
25、多笑笑，会慢慢让自己真的快乐起来。
26、好好利用公开场合锻炼、展示自我，哪怕只是一次课堂上的发言，别怕尴尬，更别怕丢人，也不要笑话在公众面前丢脸的人。
27、小的眼睛里没有君子，君子的眼睛却可以识破小人。
28、屈原说:“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
”这种精神可贵，但在现实之中却很少有人能这样执着了。
如果有人能够做到，他一定会是最成功的人。
29、永远别渴望做个任何人都不得罪的人，有人反对有人支持然后自己做出决定是精彩的人生。
30、一个生命完结，另一个生命诞生，世界就是在这种循环中得到永恒。
用不着为死去的过于悲哀，也用不着为新生的过分高兴。
生命都是一种相同的过程，关键在于能否使它辉煌。
如果一个人能活得无愧无悔，坦坦荡荡，虽未轰轰烈烈，但这仍可算作是伟大的一生。
31、后悔是一种耗费精神的情绪、后悔是比损失更大的损失，比错误更大的错误、所以不要后悔。
32、你的确要学的有心计，但是记住，永远记住，在社会上要胜利的唯一的方法永远只是一个，那就是实力，永远不用怀疑。
34、人生百态，不要对新的看不惯的东西生气，无所谓的。
35、我们确实活得艰难，一要承受种种外部的压力，更要面对自己内心的困惑。
在苦苦挣扎中，如果有人向你投以理解的目光，你会感到一种生命的暖意，或许仅有短暂的一瞥，就足以使我感奋不已，所以我们要学会感激。
36、冷静，有大事时，能安静并能快速想出办法的人，很厉害。
37、社会充满竞争，赢得竞争靠的是自己的实力。
38、一种对工作和学习的冲击力及持久力会让你有特殊的魅力和个人实力。
39、父母给我们生命，生活给我们智慧。
智慧产生于社会实践，这是千真万确的真理。
因此，不仅要珍惜生命，珍视生活，更要重视社会实践。
不经历风雨就无法见到彩虹，没有实践就无法得到智慧。
40、积水成渊，积土成山。
不积跬步无以致千里，做事万不可心急，必须从一点一滴做起，必须从每一件小事做起。
现在的人常是小事不做，大事做不来，到头来空活一场，空耗一生。
41、水涨船高，勿怕他人强于己。
水落石出，别羡乌云压枝低。
42、你可以选择坚持，也可以选择放弃。
没有对错。
我是说对爱情来说，但是重要的是坚持你的选择。
43、如果老是去琢磨哪些人你讨厌，哪些人与你志趣相投，那么你就大错了，要想着如何让别人接纳你，而不是你能接受什么样的人。
44、对陌生人，或者把对方当做一张白纸，或者把对方当你的朋友，总之别当做敌人，即使你听到再多的关于他(她)的不好的传闻。
45、爱你的人，不管你接不接受，你都应该感谢对方，这是对他们的尊重。
46、坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里，有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。
47、抽时间出来锻炼身体。
48、不管现在你对未来多困惑，多迷茫，都不要忘了树立一个目标。
一个人过去或现在的情况并不重要，将来想要获得什么成就才最重要。
除非你对未来有理想，否则做不出什么大事来。
49、不要把过去的事全让人知道，尊敬不喜欢你的人。
50、成大事的方法多种多样，别不接受你看不惯的方法。
51、一切以健康为中心,遇事潇洒一点，看世事糊涂一点。
52、气不鼓不能前进，气太足可能爆胎。
53、三个忘记:忘记年龄，忘记过去，忘记恩怨。
54、乐观的人看见问题后面的机会，悲观的人只看见机会后面的问题，机会是从来不会主动敲响你的门，无论你等待多少年。
它也只会如一阵风一样拂面而过，需要你的反应能力和追随速度。
朝着一个目标前进，尽量使用你的潜能，才华横溢的你会发现机会的存在。
风虽然没有颜色，可是拂过之后却是绿意一片。
55、很多事情当你再回忆时会发现其实没什么。
所以，不管当时你多么生气都告诉自己不必这样，你会发现事实真的没啥大不了。