医院员工职业生涯规划
医院员工职业生涯规划管理办法
湖北省 XX 医院员工职业生涯规划管理办法二零零三年十二月合用范围本管理办法合用于医院全体员工。
目的充分、合理、有效地利用医院内部的人力资源，实现医院人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡；对人力资源的开辟与管理进行深化与发展，最大限度地开辟本医院的人材；规划医院员工的职业生涯发展，促进员工与医院共同进步。
原则员工的职业生涯规划要遵循系统化原则、长期性原则与动态原则。
(一)系统化原则：针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职业生涯发展通道。
(二)长期性原则：员工的职业生涯发展规划要贯通员工的职业生涯始终。
(三)动态原则：根据医院的发展战略、组织结构的变化与员工不同时期的发展需要进行相应调整。
主体职业生涯发展规划主体是员工和医院，分别承担个人职业生涯计划和医院职业生涯管理的功能。
这两个主体彼此之间互动、协调和整合，共同推进职业生涯规划工作。
(一)医院和员工之间建立顺畅的沟通渠道，以使员工了解医院需要什么样的人材，医院了解并匡助员工设计职业生涯计划。
(二)医院为员工提供多条晋升通道，给员工在职业选择上更多的机会。
(三)医院鼓励员工向与医院需要相符的方向发展，并辅以技术指导和政策支持。
医院协助员工进行职业生涯规划。
员工职业生涯规划按以下四个步骤进行：(一)自我评价1. 目的：匡助员工确定兴趣、价值观、资质以及行为取向，指导员工思量当前所处职业生涯的位置，制定出未来的发展计划，评估个人的职业发展规划与当前所处的环境以及可获得的资源是否匹配。
2. 医院推行自我评价主要采取如下两种方式：(1) 心理测验：匡助员工确定自己的职业和工作兴趣。
(2) 自我指导研究：匡助员工确认自己喜欢在哪一种类型的环境下从事工作。
3. 员工与医院的责任(1) 员工的责任：根据自己当前的技能或者兴趣与期望的工作之间存在的差距确定改善机会和改善需求。
(2) 医院的责任：提供评价信息，判断员工的优势、劣势、兴趣与价值观。
(二)现实审查1. 目的：匡助员工了解自身与医院潜在的晋升机会、横向流动等规划是否相符合，以及医院对其技能、知识所作出的评价等信息。
医生个人职业规划5篇范文
医生个人职业规划5篇一般成功者都会为自己做长期的规划，用时间去衡量这其中的价值，特别是对于刚迈入医疗事业的人来讲，制定好未来的规划，对自己的帮助是非常大，以下是小编整理的医生个人职业规划5篇，欢迎阅读分享。
医生个人职业规划1一。
引言做一个适合自己的、合乎现实的职业规划，不仅能帮助我们学生在进入职场时省时省力，还能帮助我们能健康发展职业能力。
在大学阶段，为自己规划一条职业之路是很有帮助的。
因此，我希望我的人生按照自己设定的方向前进，不管遇到什么样的事或人，都要做自己。
下文是我的职业生涯规划。
二。
自我分析1.个人特征：本人目前虽然还是一个偏内向的人，而且较喜欢独处，但是在最近几年中，我逐渐多地与人交往，并且在交往中觉得越来越充实，我发现在与他人的交往中会有意想不到的收获，找到从未有过的快乐及学到很多的知识丰富自己的视野。
做事喜欢有较强的目标方向性，客观性强。
2.人际关系：虽然我很少与人交往，但我以诚待人。
所以从小到大和同学朋友都保持良好的友谊，尤其是好多个知心朋友，更是经常保持沟通联系，这是我非常巨大的财富。
3.我的优点：有理想，有追求，做事有始有终，有坚持到底且全身心投入的激-情。
做事有责任心、恒心，动手能力较强。
4.我的缺点：缺乏社会实践经验，交际能力较差，组织能力较弱，口才欠佳。
5.价值倾向：我渴望能力能受到肯定，希望能享有不受拘束的发展空间。
我有正确的世界观、人生观、价值观，并通过在大学的学习，使自己具备良好的的价值倾向。
我认为美和协调是最重要的，用辨证的方法看问题，人要对社会作出贡献，但不是完全脱离自我的需要，应该尽量把自身要求同社会联系起来，达到双方的满足，互惠互利。
同时我们要对生活抱有一种乐观的态度，对任何事物都要看到其积极向上的一面，并且以此来激励自我进步，创造出更好的人生价值。
6.我的能力：有一定的团队合作能力，组织策划能力，创新能力，善于观察。
7.我的兴趣：我平时喜欢看书，我还喜欢听音乐，特别是对古典中国民乐有浓厚的兴趣;我也喜爱动漫，动漫有利于开拓思维。
护士职业生涯规划(12篇)
护士职业生涯规划(12篇)护士职业生涯规划第1篇：一、做成功护士的理由做一位成功的护士，首先要对我们所从事的职业熟悉、热爱并充满活力，这就是事业容易成功的一个理由和原因。
我们护士在职业过程中需要有专业知识，有良好的职业素质，还要有十分好的沟通本事、文笔书写本事及外语本事，这样才容易创造自我的职业业绩。
人的一生当中大家都会忙碌的生活和工作，如果只是为了生活而忙碌，那我们可能生活在一个低等的生活状态。
如果是为了享受生活而奔波，我们就会生活在一个中等的生活状态。
如果为了发展自我体现自我的职业价值而呕心沥血的工作，那我们就会享受高级的人生生活。
人生真正的欢乐是发展自我的潜力，追求卓越，取得成绩。
让自我的生命充实而有意义，这才是让护士的职业更有价值的唯一的源泉。
二、护士职业发展之路世界排行前四位的职业为：律师、医生、教师、护士，护士在世界许多国家和许多行业中是一个十分受尊重和受欢迎的也是比较稳定的一个职业。
我们在自我的护士职业发展的过程中应如何的发展自我呢？总体来说有5条：1、临床职称系列护士职称由低到高分别是：护士、护师、主管护师、副主任护师、主任护师和知名专科专家。
2、护理管理系列护理的管理岗位逐渐提升的过程如下：负责人（如专业组或者护理组的组长）、护士长、科护士长、高级护理干事、护理部主任、护理管理院长。
3、国际护士系列成为中国注册护士后，经过3～5年的努力和实践，能够申请境外注册护士资格到美国、英国或其他国家去做注册护士，经过境外护士的资格考试，取得相应国家的注册护士的资格。
4、专科护士方向职责护士不断积累经验使自我不断完善，可担任护理小组的组长，负责对下属护士的指导，然后再发展再提高能够成为一位专科护士，还有的人能够承担一些专项的护理专家，比如说造口护士、糖尿病护士或者是导管护士等，在这些基础上经过深造或者专业的学习也能够成为专科的护理专家。
在临床工作中，要衡量自我适合成为哪个目标，提高自我的核心竞争力，做个有准备的人，做个让职业的每一天不虚度的人。
2023护士的职业生涯规划书7篇
2023护士的职业生涯规划书7篇护士的职业生涯规划书1昨天转瞬就过，对于今天，就让我们对过去工作来个回顾和总结。
看看我们工作上的得与失，为以后工作取得更好的成绩和突破打下良好的基础。
我从2个方面来谈谈上半年的工作总结。
一方面我们来讲讲做得好的方面：第一、工作积极性和工作效率的提高班每天都有人在上，如何在工作上保持良好的工作状态尤其重要。
营造一个良好的工作氛围，绿色小盆景和温馨小贴士。
让上班的同事在上班时间保持良好的工作心情，以积极主动的态度投入到工作中去，那么必然会事半功倍。
由于在工作职责上有了明确的分工，落实到位，责任到位，同时也做到了赏罚分明，并且我们会在工作中及时对每项的分工进行及时的调整，用最适当的人选进行最适合的工作。
同时我们又设立了值日生制度，每天都会有专人负责专项工作。
值得高兴的是我们的小组成员会相互协助，共同完成每天的收尾工作。
这半年来，我们的工作失误明显减少了，出错率降低了。
第二、学习氛围和工作业务技能的进步工作要做好，还要有扎实的岗位技能和业务知识。
在工作轻松之余，我们会进行相互的学习提问，并且我们会自己出试卷进行考核。
考得最差的人得请客，学习和娱乐相间，其乐融融。
上半年店铺有安排轮岗以及新鲜血液的融入，正好也给了我们一个学习和进步的机会，不论是轮岗同事还是新员工，我们实行分人教导同时以旧带新，相互学习，不论新老员工都有一份培训计划。
会的温习一遍，还没掌握及时提出来，共同学习。
一个人突出并不代表整个团队好，要大家都会都进步才是好。
我们也用我们的成绩证明了我们的努力没有白费。
第三、服务的热情服务是我们工作的最终目的。
让顾客满意我们的服务就是对我们工作最好的认可。
以前总会有顾客在疑义我们收银的女生没有上妆，但是现在，不！在很早以前，她们都保持着良好的妆容。
特别卓真，她的进步那是我们有目共睹的。
还有高怡静，获得了好几次店铺“服务之星”。
此次店铺使用了服务评价系统，也让我们的服务更上一个台阶。
护士职业生涯规划(优秀6篇)
护士职业生涯规划（优秀6篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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我的护士职业生涯规划书(通用10篇)
我的护士职业生涯规划书（通用10篇）我的护士职业生涯规划书（通用10篇）1一、引言职业生涯规划是对自己一生职业发展道路的设想和谋划，是对职业前途的瞻望，是实现职业生涯的前题。
正确的生涯规划可以帮助我们目标正确的发展自己，只有不断追求和改善自己才会成为成功者；可以帮助我们扬长补短，了解自己的短处，才能改进自己、提高学习的针对性、实效性。
只有制定出符合自己发展的职业生涯规划，才能把命运把握在自己手中，才能实现自己的职业理想。
二、自我分析1、自我介绍我是李__，10级大专的一名学生，就读于青岛卫校，学习护理专业。
2、性格分析性格是一个人对事物的稳定态度与其相适应的习惯化了的行为方式。
我的性格属于中间型，具有现实性，适应性，安全性，计划性，缜密性的特征。
A我喜欢计划自己的活动并指导别人活动，喜欢对将要发生的事情做出决定。
B我善于与人合作，并期望得到合作伙伴的认同。
3、职业兴趣职业兴趣是一个人对工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣，拥有职业兴趣才会增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就性。
A我喜欢安稳有秩序的工作，做事方面细心有条理，还喜欢乐于助人，有责任心、耐心，重视社会义务和社会道德，并追求社会地位。
B家人主要从事医疗工作，对家中长辈的职业比较熟悉，最后在家人共同协商下选择了这个职业。
C当今社会的经济迅速发展，人们对医疗的需求原来越多，政府实行医疗改革，各大各小的医疗机构广泛招医疗岗位的人才。
4、价值观价值决定人的就业方向和职业行为，是人在从业过程中的驱动力。
A我追求成就感，希望得到社会的认同，重视别人对我的评价。
B我重视我所从事的职业在社会发展中的作用，希望为社会和他人贡献一份力量。
C重视所从事的职业能明显、有效的增强自己的收入，重视收入不断增长。
D重视所从事的职业对家庭的影响。
E能满足基本的需求，安全感，职业变动可能性小。
5、行为习惯习惯是一种定型的行为，是长期累积，反复强化的产物，是经过反复练习养成的。
医护人员职业规划范文
医护人员职业规划范文
作为一名医护人员，职业规划是非常重要的，以下是一个医护人员的职业规划范文：
我是一名急诊科护士，我希望在未来的职业生涯中不断提升自己，为患者提供更优质的护理服务。
我制定了以下几个阶段的职业规划：
阶段一：学习和成长阶段
在未来的一两年内，我计划通过进修课程和培训学习相关专业知识和技能，提升自己的护理水平。
阶段二：专业发展阶段
在三至五年内，我希望能够获得更高级别的护理执照，成为一名资深护士。
同时，我计划参加一些国际性的医疗会议和培训，学习国际先进的医疗理念和技术。
阶段三：管理和领导阶段
在五至十年内，我希望能够晋升到护士长或者护理主任的职位，管理整个急诊科的护理团队，为团队成员指导和培训护理技能。
阶段四：学术研究阶段
在十年以上的时间里，我计划申请攻读医学硕士或者博士学位，深入研究护理领域的专业知识，为医疗行业的发展做出更大的贡献。
以上是我未来的职业规划，我会努力实现这些目标，为提升医护服务水平贡献自己的力量。
护士的职业生涯规划书7篇
护士的职业生涯规划书7篇护士的职业生涯规划书1一、确定志向护士的职业生涯规划书白衣天使是天使的化身，是人生路上的守护神，她们的双手帮助那些有疾病的人们，让他们拥有健康的快乐，她们的美好形象在我心中引航，让我深深的爱上了护理这个职业。
虽然临床护理工作很辛苦，但我认为临床工作是最直接的服务于社会的方式，用我的知识和爱心救死扶伤、解除别人的痛苦是我最大的心愿。
目前，随着社会的进步和整体教育水平的提高，高等护理教育的发展促使护理人员在专业发展方面期望更多的选择和更高的目标，培养高素质的护理人才投身于护理实践，并在专业领域发挥带头人作用已成为新时期面临的新课题，而我身兼年新职工与护理学硕士研究生双重角色，更感受到身上的责任与重担。
人民医院这艘医疗航母为我提供了丰厚的土壤和施展抱负的舞台，我会珍惜青春时光，跟上时代发展的潮流，用知识和能力武装自己，为自己的未来做好准备，迎接每时每刻的挑战，在事业上勇攀高峰！戴高乐曾经说过：“眼睛所看到的地方就是你会到达的地方，伟人之所以伟大，是因为他们决心要做出伟大的事。
”人的一生中，职业生活占据了绝大多数的时间，做好职业生涯的规划与管理将对人的一生产生重要的影响，因此，要使自己的人生更精彩，首先应给自己的职业生涯做一个很好的规划。
在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划已经成为获得成功的一个重要利器，它有足够的难度，但又有足够的吸引力，我愿意为此全力以赴。
三、自我盘点我的优势及其使用：性格乐观豁达；做事目标明确；学历层次较高；有很强的责任感和领导能力；有很大的自信心和美好的职业向往；有强烈的团队精神和协作能力；有较强的创新意识；有较强的科研能力及自学能力；做事勤奋踏实；重视人际交往。
我的劣势及其弥补：不够客观，较主观；处事比较保守；缺乏临床实践经验；技术操作不熟练。
我会在成长的过程中克服自己的缺点，认真向经验丰富的前辈学习，近一步完善自己。
四、职业规划图正确适当的目标是职业生涯规划的核心，一个人事业的成败，很大程度上取决于合适的目标，有了目标，才会有动力。
护士的职业生涯规划范文5篇
护士的职业生涯规划范文5篇晋升是员工的需求，是员工的福利。
生涯规划是企业爱员工的一种表现，生涯规划是让员工在企业内找到适合位置的方法。
下面给大家分享一些关于护士的职业生涯规划范文5篇，盼望能够对大家有所关心。
护士的职业生涯规划范文1医疗方面，本月由于病人数量激增，全院医护人员都在超负荷工作，我积极投身一线临床工作，每日进行教学查房，本月共计查房约____人次，门诊约____人次，完成胃镜约____人次。
成功诊断治疗了肝核，颅咽管肿瘤脑室腹腔引流术后并发腹膜炎，壶腹部癌等疑难杂症，成功抢救了重症胰腺炎，上消化道大出血等多例危险重症病例，为科室临床工作奉献了力量。
组织全院性疑难病例讨论1例，组织远程会诊2例。
在医院领导的大力推动下，先后投入近____万元对原消化内镜室的扩建改变根本完成，目前已建成崭新的功能分区合理、流程标准、环境舒适、设备先进、技术过硬的消化内镜诊疗部。
新设置了无痛苦内镜麻醉复苏区域，内镜清洗消毒区，预约候诊区等区域;新添置安装了消化内镜整体清洗消毒设备，新购置的内镜主机和内镜也已完成招标，估计三月份内镜设备将到位。
同时进一步理顺了消化内镜诊疗部和消化内科的关系，消化内镜诊疗部正式整体并入消化内科，经济收入统一核算，医护人员统一调配，内镜诊疗部程介医生被正式任命为消化内科副主任，具体负责消化内镜诊疗部的工作。
二月份内镜检查人数和内镜治疗数量创月历史新高，共计完成胃镜检查380例，肠镜检查70例。
同时消化内科病房的专业化水平也进一步提高，本月住院病人出院共计220人，其中消化内科专业患者比例约占80%以上，较以往有大幅度上升，为消化内科将来的进一步开展奠定了坚实的基矗教学方面，每周二开展科室业务学习，本月完成了自身免疫性肝病，胃镜操作常识，内镜下活检技巧和无痛内镜开展注意事项等业务讲座。
1月13日下午，消化内科在科室大教室召开了题为“回首20__，激情20__”的年终总、发动会议。
消化全体在职医生、护士，专科住院医师以及在临床轮转的消化研究生共80余人参加了会议。
医生个人职业生涯规划书（精选8篇）
医生个人职业生涯规划书一、医生的职业道德（一）作为医生，应时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛；救死扶伤，实行人道主义。
（二）尊重病人的人格与权利，对待病人不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁；（三）文明礼貌服务。
举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情、关心和体贴病人；（四）廉洁奉公。
自觉遵纪守法，不接受患者红包、宴请，不向患者或家属借钱、借物；（五）不泄露病人隐私与秘密；（六）正确处理同行同事间的关系，相互学习，团结协作；（七）严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。
不断更新知识，提高技术水平。
二、医生个人职业生涯规划书（精选8篇）光阴的迅速，一眨眼就过去了，我们的工作又将翻开新的一页，现在就让我们好好地规划一下吧。
职业规划怎么写才不会千篇一律呢？以下是小编精心整理的医生个人职业生涯规划书（精选8篇），希望能够帮助到大家。
一、个人基本情况本人于xxxx年9月考入广西医科大学，将在xxxx年6月毕业。
为人诚恳、性格温和、勤劳能干、心地善良、乐于助人、严格要求、积极进取、认真负责。
现在就读的是七年制临床医学专业，希望将来能成为一名称职的医生。
二、内外部环境分析（1）优势做事认真负责，能很好的完成老师学校布置的作业和任务；上课认真听，积极思考问题，深得老师的喜爱，待人诚恳温和，与人相处友好，人际关系不错，乐于助人，体贴他人，习惯性地为他人着想，得到同学的拥护。
喜欢学习新的知识，经常提出问题并积极思考，寻找答案，有一定的分析能力，做事坚持不懈，有始有终。
生活态度积极乐观，遇到问题，勇于面对并解决，碰到挫折，能较快调节自己的心情，注意身体的锻炼，拥有健康的体魄。
思维缜密，能较周全地考虑问题，善于发现方案的不足或缺陷，并及时作出修改，能很好的与他人合作，具有良好的团队意识。
（2）劣势掌握知识和技能的速度比大多数同学稍慢，所掌握的知识和技能比其他同学会稍有一点点欠缺,学习和听课不够专心，上课时会分心去想其他与学习无关的事，有时候心情不好时，看不进书，参加的集体活动过少，不利于自己各方面能力的锻炼，口头表达能力低，话少多沉默，有时缺乏自信课外方面的事情少关注，社会上的事情知之甚少，生活阅历少，人生经历不丰富，冒险精神不够家庭背景不好，父母亲都是农民，家庭所能给予的支持相对较少，将来毕业找工作也只能靠自己三、外部环境分析（1）机会新医改的提出为我们当今的医学生提供了更广阔的就业前景，社区医院、西部地区需要大量的医学人才在经济、科技全球化的今天，中国面临的国际化形式给个人也提供了更多的就业机会，可以在更广阔的舞台展现个人优势。
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湖北省新华医院
职员职业生涯规划治理方法
北大纵横治理咨询公司
二零零三年十二月
目录
第一章总则 (2)
第二章职业生涯规划系统 (4)
第三章职业进展通道 (7)
第四章职员开发措施 (9)
第五章组织治理 (15)
第六章附则 (20)
附件一：职员职业进展规划表 (21)
附件二：职员能力开发需求表 (25)
第一章总则
第一条适用范围
本治理方法适用于医院全体职员。
第二条目的
充分、合理、有效地利用医院内部的人力资源，实现医院人力资源需求和职员个人职业生涯需求之间的平衡；对人力资源的开发与治理进行深化与进展，最大限度地开发本医院的人才；规划医院职员的职业生涯进展，促进职员与医院共同进步。
第三条原则
职员的职业生涯规划要遵循系统化原则、长期性原则与动态原则。
（一）系统化原则：针对不同类型、不同特长的职员设立相应的职业生涯进展通道。
（二）长期性原则：职员的职业生涯进展规划要贯穿职员的职业生涯始终。
（三）动态原则：依照医院的进展战略、组织结构的变化与职员不同时期的进展需要进行相应调整。
第四条主体
职业生涯进展规划主体是职员和医院，分不承担个人职业生
涯打算和医院职业生涯治理的功能。
这两个主体彼此之间互动、协调和整合，共同推进职业生涯规划工作。
（一）医院和职员之间建立顺畅的沟通渠道，以使职员了解医院需要什么样的人才，医院了解并关心职员设计职业生涯打算。
（二）医院为职员提供多条晋升通道，给职员在职业选择上更多的机会。
（三）医院鼓舞职员向与医院需要相符的方向进展，并辅以技术指导和政策支持。
第二章职业生涯规划系统
第五条医院协助职员进行职业生涯规划。
第六条职员职业生涯规划按以下四个步骤进行：
（一）自我评价
1.目的：关心职员确定兴趣、价值观、资质以及行为取向，指导职员考虑当前所处职业生涯的位置，制定出以后的进展打算，评估个人的职业进展规划与当前所处的环境以及可获得的资源是否匹配。
2.医院推行自我评价要紧采取如下两种方式：
（1）心理测验：关心职员确定自己的职业和工作兴趣。
（2）自我指导研究：关心职员确认自己喜爱在哪一种类型的环境下从事工作。
3.职员与医院的责任
（1）职员的责任：依照自己当前的技能或兴趣与期望的工作之间存在的差距确定改善机会和改善需求。
（2）医院的责任：提供评价信息，推断职员的优势、劣势、兴趣与价值观。
（二）现实审查
1.目的：关心职员了解自身与医院潜在的晋升机会、横向流
淌等规划是否相符合，以及医院对其技能、知识所作出的评价等信息。
2.现实审查中信息传递的方式
（1）由职员的上级主管将信息提供作为绩效评价过程的一个组成部分，与职员进行沟通。
（2）上级主管与职员进行专门的绩效评价与职业开发讨论，对职员的职业兴趣、优势以及可能参与的开发活动等方面的信息进行交流。
3.职员与医院的责任
（1）职员的责任：确定哪些需求具有开发的现实性。
（2）医院的责任：就绩效评价结果以及职员与医院的长期进展规划相匹配之处与职员进行沟通。
（三）目标设定
1.目的：关心职员确定短期与长期职业目标。
这些目标与职员的期望职位、应用技能水平、工作设定、技能获得等其他方面紧密联系。
2.目标设定的方式：职员与上级主管针对目标进行讨论，并记录于职员的开发打算中。
3.职员与医院的责任
（1）职员的责任：确定目标和推断目标进展状况。
（2）医院的责任：确保目标是具体的、富有挑战性的、能够实现的；承诺并关心职员达成目标。
（四）行动规划
1.目的：关心职员决定如何才能达成自己的短期与长期的职业生涯目标。
2.行动打算的方式：要紧取决于职员开发的需求以及开发的目标，可采纳安排职员参加培训课程和研讨会、获得新的工作经验、获得更多的评价等方式。
3.职员与医院的责任
（1）职员的责任：制定达成目标的步骤及时刻表。
（2）医院的责任：确定职员在达成目标时所需要的资源，其中包括课程、工作经验以及关系等。
第三章职业进展通道
第七条医院鼓舞职员专精所长，为不同类型人员提供平等晋升机会，给予职员充分的职业进展空间。
第八条依照医院各岗位工作性质的不同，设立九个职系。
即：治理职系、行政职系、后勤职系、医管职系、财会职系、医务职系、护理职系、医技职系、药学职系，使从事不同岗位工作的职员均有可持续进展的职业生涯路径。
（一）治理职系：适用于医院正式任命的各职能、技术、营销等治理岗位职员，即部门副职以上治理人员
（二）行政职系：医院行政系列一般治理人员，包括党政办公室、市场营销部、人力资源部、监察审计科等
（三）医管职系：适用于质量治理部、医务部、护理部各类专业人员，以及海虹服务中心部分岗位
（四）后勤职系：适用于事务人员以及后勤服务人员
（五）财会职系：适用于财务中心一般职员
（六）医务职系：适用于临床医疗科室（含体检中心大夫）（七）护理职系：适用于各医务部门护士
（八）医技职系：适用于各类医技部门
（九）药学职系：适用于药学部
具体岗位分类见《新华医院薪酬方案设计报告》
第九条每一职系对应一种职员职业进展通道，随着职员技能与绩效的提升，职员能够在各自的通道内有平等的晋升机会。
第十条职员进展通道转换
（一）考虑医院需要、职员个人实际情况及职业兴趣，职员在不同通道之间有转换机会，但必须符合各职系相应职务任职条件，通过有关负责人员讨论通过后，由人力资源部备案并通知本人。
（二）假如职员的岗位发生变动，其级不依照新岗位确定。
第十一条确定新入职职员级不
医院新入职职员，由所在部门负责人依照其岗位性质及个人资历（如学历、国家职称、工作年限等）确定待评职称及预定级不，并报人力资源部审核。
试用期满后，直接上级依照其绩效表现提出转正定级意见，经讨论决定后，人力资源部将讨论结果通知本人。
正式职称等级需在医院年度统一职称评审后评定。
第四章职员开发措施
第十二条为了关心职员为以后工作做好预备，医院采取各种活动对职员进行开发。
第十三条职员开发要紧通过四种方法实现：正规教育、绩效评价、工作实践以及开发性人际关系建立。
（一）正规教育
1.包括专门为医院职员设计的医院外教育打算和医院内教育打算；由咨询公司和大学所提供的短期课程；高级经理人员的工商治理硕士培训打算；以及在校园中以听课的方式进行的研究生课程教育打算等。
这些打算包括治理界专家的讲座、医学专家的讲座等。
2.医院针对不同人员采取不同的教育打算：
（1）新进职员：专业开发打算。
为特定的职业进展道路做好预备。
（2）治理人员：核心领导能力打算。
开发职能性专业技术、促进卓越的治理方式以及提高变革能力。
（3）高潜质的专业人员与高级经营治理人员：高级治理人员开发系列打算。
提高战略性考虑能力、领导能力、跨职能整合能力以及赢得客户中意能力等。
（二）绩效评价
用于搜集职员的行为、沟通方式以及技能等方面的信息，同时提供反馈；确认职员的潜能以及衡量职员的优点与缺点；挖掘有潜力向更高级职位晋升的职员。
1.绩效评价是衡量职员绩效的过程，也用于职员的开发。
评价系统使职员理解当前的绩效与目标绩效之间存在的差异、找到造成绩效差异的缘故，制定改善绩效的行动打算，对职员提供绩效反馈，治理者对执行行动打算取得的进步进行监督。
2.由上级、同事、下级、客户或本人对业绩、行为或技能进行评价。
从不同的角度来搜集关于职员绩效的信息，职员获得反馈同时依照反馈采取行动；使职员能够将自我评价与他人对自己的评价进行比较；同时使职员与内部和外部之间就其业绩、行为和技能所进行的沟通得以正规化。
（三）工作实践
为了解决在工作中遇到的各种关系、问题、需要、任务及其他情况，在当前工作中取得成功，职员必须学习新的技能，猎取新的工作经验。
1.医院运用工作实践对职员开发的途径有：扩大现有的工作内容、工作轮换、工作调动、晋升、降职以及临时派遣到其他医
院中去工作等。
（1）扩大现有工作内容：在职员的现有工作中增加更多的挑战性或更多的责任。
即：安排执行特不的项目；在一个团队内部变换角色；探究为顾客提供服务的新途径等。
（2）工作轮换：在医院的几种不同职能领域中为职员作出一系列的工作安排，或者在某个单一的职能领域或部门中为职员提供在各种不同工作岗位之间流淌的机会。
通过工作轮换关心职员对医院的目标有一个总体性的把握，增强他们对医院中不同职能的理解和认识，形成医院内部的联系网络，提高他们解决问题的能力和决策能力，显示与知识的获得、薪资水平的上升以及晋升机会的增加等之间所存在的关系。
（3）晋升：职员服务一定年限后，经考核成绩优异者，医院提高其职位使其取得较高的待遇地位、权利、声誉，以激励职员。
（4）降职：
采取以下几种情况：
a.职员从较高职位向较低职位调整；
b.被调到等级相同然而所承担的责任和所享有的职权都有所降低的另外一个职位上去（平级降职）。
（5）临时派遣到其他医院去工作：促使本医院与合作医院之。