国企工资改革方案最新消息:央企高管薪酬调整方案公布 参照公务员标准方案执行
央企薪酬改革计划最新消息成立国企高管薪酬改革小组.doc

央企薪酬改革方案2019最新消息成立国企高管薪酬改革小组央企薪酬改革方案最新消息成立国企高管薪酬改革小组国务院成立深化国企高管薪酬改革小组马凯挂帅近日,国务院成立深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组,由中共中央政治局委员、国务院副总理马凯担任组长,国务委员王勇担任副组长。
中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南就此分析表示,国企高管薪酬改革由国务院副总理和国务委员亲自挂帅,这表明了中央要突破改革掣肘的决心。
据《人民日报》透露的信息,这次国务院深化国有企业高管薪酬制度改革,建立起符合国企高管特点的薪酬制度,对于进一步健全国企薪酬分配的激励和约束机制,形成国企高管与职工之间的合理分配关系,合理调节不同类型的国企高管之间的薪酬差距,形成合理有序收入分配格局,都具有十分重要的意义。
值得一的是,目前,目前由人社部制定的《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《方案》)还未正式对外公开。
这次国务院将高管薪酬改革,从央企延展到整个国企,说明整个国企高管薪酬改革方案正在加速。
苏海南的分析是,说明《方案》的具体内容可能已经在国企内部宣读了,估计《方案》方案很快就能向社会公开。
对于从央企到国企的高管薪酬改革,有人社部专家进一步分析表示,新一轮的国企高管薪酬改革重点是在央企,根据《方案》的内容,预计下一步各省将陆续制定地方国企高管薪酬改革方案,并在明年开始正式实施。
央企信托-成都新津项目集合资金信托计划(进元财富)8【央企信托-成都新津项目集合资金信托计划】【规模】:3亿【期限】:24个月【付息】:半年付息【预期收益】:100-300万/8.6-8.9%/年【资金用途】:最终用于补充融资人流动资金【还款来源】:1、融资人经营收入、投资性或再融资现金流入;2、债务人经营性、投资性或再融资现金流入;3、担保人经营收入、投资性或再融资现金流入;4、处置抵押物收入【风控措施】:1、新津国投(AA发债平台)提供预评估价值6.2亿的住宅用地抵押;抵押率低于50%;2、融资人提供对新津国(AA发债平台)投享有的5.4752亿的应收账款进行转让,并在中登网办理转让登记;3、新津新城发展集团(AA发债平台)对融资人溢价回购标的债权承担无限连带责任担保。
国企薪酬改革最新消息:2015年起 央企高管薪酬改革方案实施

国企薪酬改革最新消息:2015年起央企高管薪酬改革方案实施《经济参考报》记者日前从权威人士处获悉,针对中央企业负责人薪酬改革方案已经正式落地并将于2015年1月正式实施,除了央企负责人薪酬调整外,国家将建立薪酬信息公开制度,中央管理企业负责人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息,无论上市公司还是非上市公司负责人都必须参照上市公司信息披露并向社会公开。
上述人士还透露,建立规范的福利性薪酬制度和监督管理机制将成为下一步薪酬改革的重要内容,国家将不允许中央企业负责人在企业领取其他福利性货币收入,负责人在下属全资、控股、参股企业兼职或者在本企业外的其他单位兼职的,也不得在兼职企业领取工资、奖金等报酬。
一直以来,作为央企薪酬最具争议的灰色地带,央企高管“看不见的收入”成为社会质疑的焦点。
“高管有很多不需要在公告中披露的隐性收入,同时,很多央企高管薪酬与业绩没有挂钩,即使公司出现大幅亏损和业绩持续下滑,高管也并不需要承担任何责任,反而还拿着高额的薪酬。
还有一种情况也很普遍,有些高管在公告披露时看上去薪酬不高,但是他同时又在其他子公司、合资企业等担任挂名董事长,还有很大一笔收入。
”一位业内专家对记者坦言。
中国企业研究院首席研究员、中国企业改革与发展研究会副会长李锦在接受《经济参考报》记者采访时表示,和2009年的央企负责人薪酬改革相比,此次开始触及政企分开这个根本,特别是这次改革没有回避最为核心的隐性收入问题,可以看出改革的决心和力度。
多位业内人士认为,随着央企高管薪酬信息公开制度的建立,公开化和透明化对于防止央企高管职务腐败,保证国有资产保值增值、增强国有企业竞争力都具有非常积极的意义,同时将促进本轮国有企业混合所有制改革顺利进行。
8月18日,中央全面深化改革领导小组第四次会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》等内容,建议根据会议讨论情况进一步修改完善后按程序报批实施。
央企高管薪酬改革方案

央企高管薪酬改革方案引言央企高管的薪酬问题一直备受关注。
近年来,随着社会经济的快速发展,央企高管的薪酬水平也不断上升,引发了一系列争议和质疑。
为了更好地调整央企高管薪酬结构并提高其激励机制,制定一套科学合理的薪酬改革方案势在必行。
本文将探讨央企高管薪酬改革的必要性,并提出一些具体的改革方案,以促进央企高管的工作积极性和创造性。
1. 央企高管薪酬改革的背景央企是国家经济的重要支柱,其高管层的薪酬对企业的发展起着至关重要的作用。
然而,近年来央企高管薪酬水平逐渐过高,与企业业绩和员工收入之间的比例失衡。
这种比例失衡的情况不仅会引起员工的不满,也会妨碍央企的长期发展。
此外,央企高管的薪酬结构也存在问题。
现行的薪酬结构过于依赖固定薪酬,缺乏对高管业绩的有效激励。
这导致一些高管对企业短期利益更加关注,而忽视了企业的长远发展。
因此,对央企高管薪酬进行改革势在必行,以实现合理的薪酬分配,促进央企的可持续发展。
2. 央企高管薪酬改革的原则在制定央企高管薪酬改革方案时,应遵循以下原则:2.1 公平公正原则央企高管薪酬改革应基于公平公正的原则,确保薪酬的分配合理和公正。
高管的薪酬应与其工作表现和业绩紧密相关,不应因身份高而过高,也不应因其他不正当因素导致差异。
2.2 激励机制原则央企高管薪酬改革应设计激励机制,以激发高管的工作积极性和创造性。
激励机制应重视对高管长期业绩的考核和奖励,并充分考虑企业的长远发展目标。
2.3 可持续发展原则央企高管薪酬改革应遵循可持续发展原则,将薪酬与企业的长期发展目标相结合。
薪酬结构应注重对高管的长期绩效进行评估和激励,鼓励高管承担更多责任,提升企业的竞争力和长期增长潜力。
3. 央企高管薪酬改革方案3.1 优化薪酬结构优化央企高管薪酬结构,采取合理的激励制度,将薪酬分为基本工资、绩效奖金和股权激励等多个部分,以充分激励高管的工作积极性和创造性。
其中,基本工资应根据高管的职位和责任进行合理确定,绩效奖金应根据高管的工作表现和业绩进行评估和发放,股权激励则是通过高管持有企业股票的方式,与企业的长期发展目标相结合。
最新-中央管理企业负责人薪酬制度改革最新方案正式实施 精品

中央管理企业负责人薪酬制度改革最新方案正式实施年1月1日,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。
改革首批将涉及72家央企的负责人,包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企,以及其他金融、铁路等19家企业。
此次改革在业内称为有一锤定音之效。
人社部副部长邱小平曾表示,改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降,有的下降幅度还会比较大。
有关专家评论称,中央管理企业负责人薪酬制度改革是中央企业建立现代企业制度的重要组成部分,也是深化收入分配制度改革的题中应有之义。
事实上,此次企业负责人薪酬改革不是简单意义上的降薪,而是薪酬结构的调整和优化。
此轮改革被外界视为撬动国企改革以及收入分配改革的一个支点。
央企负责人的腰包如何动,怎样改,牵一发而动全身。
央企调薪并非简单意义上的降薪央企高管薪酬制度一直处于改革之中,但仍存在着薪酬水平总体偏高、薪酬结构不合理等弊病,一定程度上影响社会公平正义。
数据显示,年我国沪深上市公司主要负责人年平均薪酬水平为763万元,全部负责人平均薪酬水平为461万元。
央企负责人薪酬水平是同期沪深上市公司主要负责人的大约2~3倍,与职工薪酬差距达到12倍之多,显著偏高。
央企负责人往往具有双重身份,不仅是职业经理人,还同时是具有较高行政级别的公务员。
在职务薪酬上往往既有高管工资,又有高官待遇。
严格规范央企负责人薪酬分配,更深的意义在于撬动国有企业完善现代企业制度。
事实上,此次薪酬改并不是简单意义上的降薪,而是薪酬结构的调整和优化。
改革后的薪酬结构由基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。
一位央企内部人士分析说,基本年薪将根据上年度72家在职员工平均工资的两倍确定,也就是说两家央企负责人的基薪是一样的。
绩效年薪不超过基本年薪的两倍。
而任期激励收入不超过年薪总水平的30。
总的收入不超过在职员工平均工资的7~8倍。
值得注意的是,薪酬改革应与中央企业负责人选任方式相匹配。
2023年国企改革后薪酬设计方案

2023年国企改革后薪酬设计方案2023年国企改革后,针对薪酬设计方案的制定应充分考虑国企转型发展的实际需求和国家政策导向,旨在提高员工的工作积极性和创造力,激励员工为国企的长期发展贡献力量。
以下是针对2023年国企改革后的薪酬设计方案的建议:1. 薪酬体系的建立国企应根据转型发展战略和业绩指标,建立完善的薪酬体系。
薪酬体系应包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等多个方面,充分体现员工的工作贡献和能力水平。
2. 差异化薪酬设计对于不同岗位和职级的员工,应根据其工作内容、责任和贡献程度,实行差异化的薪酬设计。
高风险和高压力的岗位可适当提高薪酬水平,以吸引和激励高素质人才。
3. 薪酬与绩效挂钩薪酬与绩效挂钩是提高员工工作积极性和创造力的有效方式。
国企应建立科学有效的绩效评估机制,基于绩效评估结果给予相应的薪酬激励,激发员工的工作热情和创业精神。
4. 建立长期激励机制为了鼓励员工为国企的长期发展做出贡献,国企可以考虑建立长期激励机制,如股权激励计划,员工持有公司股份并与公司业绩挂钩,以实现员工与企业共同成长。
5. 强化福利待遇除了薪酬外,国企还应加强福利待遇,提供符合员工需求的住房、医疗、子女教育等福利,提高员工的生活质量。
同时,国企可以加强员工培训和职业发展支持,帮助员工提高专业技能和能力水平。
6. 薪酬透明公开为了增强员工对薪酬的公正感和认同感,国企应加强薪酬制度的透明度和公开性,建立薪酬公示机制,确保薪酬制度的公平和合理性。
7. 高风险高回报针对高风险岗位和创新类岗位,国企应考虑给予高回报的激励,激发员工在创新和技术研发方面的潜力,提高国企在技术创新领域的竞争力。
8. 引进和留住高素质人才国企在薪酬设计中应考虑如何吸引和留住高素质人才。
可以通过提供优厚的薪酬待遇、良好的职业发展机会和广阔的发展空间,创造良好的工作环境和企业文化等方式,吸引和留住人才。
9. 对冲通胀和成本压力面对通胀和成本上涨的压力,国企在薪酬设计中应加强对冲和适度调整,确保员工的实际收入不受影响,同时提高薪酬的灵活性和适应性。
公务员工资改革方案最新消息:央企部分高管与同级别公务员薪酬差10倍多

中公教育·给人改变未来的力量公务员工资改革方案最新消息:央企部分高管与同级别公务员薪酬差10倍多公务员工资改革一直是参加公务员考试的考生以及在职公务员比较关心的问题,近日国家印发新规完善基层公务员录用制度,高管本身的薪资水平存在较大差距,高的超过百万,低的为10多万元,薪酬差10倍多。
央企负责人薪酬制度改革方案于9月初公布,目前正进入具体企业及其负责人的薪酬水平测算核定中。
央企高管薪酬究竟多高?改革就是给高管通通降薪吗?薪酬改革与国有企业的其他改革有什么关联?记者进行了采访。
央企高管,薪酬多高——目前,央企高管与职工薪酬差距约12倍,部分高管与同级别公务员薪酬差10倍多央企高管薪酬有多高?记者从国资委了解到,国资委监管的中央企业高管目前平均年薪在60万—70万元之间。
高管本身的薪资水平存在较大差距,高的超过百万,低的为10多万元。
非国资委监管的金融类央企高管薪酬普遍要更高一些。
对于这样的薪酬水平,有不同的看法。
不少人认为太高了,但也有企业界的人士认为,经营资产规模数千亿元的大型企业,目前央企高管薪酬不算高。
“央企高管薪酬不能简单地说高或低。
这一轮薪酬改革针对的是组织任命的央企高管,这部分群体的收入的确偏高。
”人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长刘学民说。
他介绍,目前副部级公务员的年平均薪酬水平大致是10多万元,而部分中央管理企业负责人的年薪达到100多万元,后者是前者的10多倍,两者收入差距偏大。
“国有企业、特别是掌握国家重要资源的中央企业负责人,本质上属于国家公职人员、国家干部,尽管在企业任职,也不宜比同级别的公务员高出太多。
”刘学民表示。
他说,这些负责人的“竞争对手”或“替代者”,往往不是国际、国内企业界的职业经理人,而是行政职务相当的公务员或其他国企高管,他们的工资水平也就不宜与非公企业的高管进行参照,而是应以同级别的国家公务员薪酬作为参考。
“考虑到在企业工作的特殊性,央企负责人薪酬可以高出同类公务员一些,但不应高出太多。
薪酬改革最新消息:省属国企高管降薪约20%至30%_规章制度_

薪酬改革最新消息:省属国企高管降薪约20%至30%随着央企高管薪酬改革的实施,地方国资委下属国企高管薪酬改革也在推进之中。
《中国经营报》记者获悉,各省已经相继制定出国企高管改革方案并递交人社部。
“只有个别市属国企还在审批之中,多数已经审批通过。
”参与政策制定的人士向记者表示:“明年应该都会实施到位。
”降薪约20%至30%“我们已经知道企业负责人降薪的事情了,要从30多万降到27万元。
”东北某省直属国企人士向本报记者透露,“降幅不到30%。
”不仅仅是国企一把手在降薪,“整个班子成员都会降薪”。
参与国有企业负责人薪酬制度改革政策制定人士向记者表示。
该人士同时向记者表示:“还有一些市属的国企负责人的薪酬改革方案没有批复,主要是方案刚刚做完,还没有批复。
”自XX年1月1日起,所有央企负责人统一进行了薪酬改革。
当记者问及是否会像央企高管降薪一样,在XX年初统一降薪时,该人士透露:“只能说XX年肯定要调整到位。
”目前有十几个省已经对外公布了改革方案来自国资委的消息显示,杭州市将参照浙江省属企业负责人薪酬改革情况和杭州国有企业平均工资水平,对市属国有企业负责人偏高收入进行调整,形成合理规范的企业负责人薪酬体系。
同时,将引入职业经理人制度,扩大市场化选聘比例,形成与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法。
不久前,黑龙江也公布了《黑龙江省深化省委管理企业负责人薪酬制度改革的意见》。
不仅如此,黑龙江还划定了适用范围——省委管理并实行年薪制的省属企业负责人,包括企业的董事长、党委书记、总经理(总裁、行长等)、监事长(监事会主席)以及其他副职负责人。
“不仅仅是降薪,还有一些企业负责人要涨薪。
”前述参与政策制定的人士表示,“要看是否符合规定,收入高的要降,收入低的要涨。
”广东省国资委表示,改革后国企负责人与职工薪酬差降至6.5倍。
据了解,在完成省直国资委直属国企负责人薪酬改革后,市属国资委负责人薪酬改革方案还在审批之中。
央企薪酬改革方案

2.设计阶段:根据改革目标和原则,设计薪酬改革方案,广泛征求意见,完善方案内容。
3.审批阶段:提交改革方案至决策层审批,确保方案的合法性和可行性。
4.推进阶段:分阶段实施薪酬改革,及时解决实施过程中的问题和阻力。
5.评估阶段:对改革效果进行定期评估,根据评估结果调整优化薪酬体系。
2.完善薪酬激励机制,使员工收入与企业效益、个人贡献紧密挂钩。
3.优化薪酬结构,合理调控收入分配差距,提高员工满意度。
4.强化薪酬管理的透明度,确保合法合规。
三、改革原则
1.公平公正:薪酬分配要体现公平、公正,确保员工在同工同酬的基础上,按贡献大小获取收入。
2.激励约束:薪酬制度要既能激励员工积极性,又能约束员工行为,防止道德风险。
1.调研阶段:深入了解企业现状,收集相关资料,分析存在问题,为改革提供依据。
2.方案设计阶段:根据改革目标和原则,设计薪酬改革方案,征求各方意见,完善方案。
3.方案审批阶段:将设计方案提交企业决策层审批,确保方案合法合规。
4.实施阶段:分阶段、分步骤推进薪酬改革,及时解决实施过程中出现的问题。
5.监督评估阶段:定期对薪酬改革效果进行评估,发现问题,及时调整。
(3)奖金:设立年终奖、项目奖等,根据企业年度效益、项目完成情况等因素发放,占员工总收入的15%。
(4)福利:完善福利制度,提供五险一金、带薪年假、培训学习等福利,占员工总收入的5%。
2.建立薪酬激励机制
(1)设立股权激励:对核心人才、关键岗位实施股权激励,将员工个人利益与企业长远发展紧密挂钩。
(2)设立晋升通道:建立明确的晋升通道,鼓励员工通过努力工作,提升个人能力,获取更高的薪酬待遇。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
官方网站: 给人改变未来的力量
公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取,尽在中公网
国企工资改革方案最新消息:央企高管薪酬调整方案公布 参照公务员标准方案执行
公务员工资改革: 薪酬改革具体实施方案提出,对组织部门任命的国企高管的薪酬将包括基本薪酬和中长期激励两个部分,基本薪酬将参照公务员工资标准进行制定,并通过高管与普通员工的相差的倍数进行限高。
另外,非组织任命的职业经理人将根据市场化的办法确定其薪酬。
必须双轨并行
薪酬改革已经开始着手准备,主管部门正为其监管下的企业划定级别,并确定各个职位高管的行政级别。
"将来会进一步规范组织任命的国企高管薪酬,其基本薪酬会参照相同行政级别的公务员工资标准制定,同时取消或减少职务津贴和绩效奖金,但会加大中长期激励的考核。
"上述消息人士称。
8月29日举行的中央政治局会议明示,要坚持分类分级管理,建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法,严格规范中央管理企业负责人薪酬分配。
如果参照公务员标准,在基本薪酬上,国企高管与普通员工的差距就没那么大了,而中长期激励一般都以股权、期权体现,所以不会反映在账面上,也就不会被人拿来比较,这样做不仅有利于企业长远发展,也体现了公平原则。
而过去,国企高管动辄几百万甚至上千万元的年薪,引来社会不满。
根据银行上市公司2013年公开信息披露数据显示,工商银行董事长姜建清年薪199.56万元。
中国企业研究院首席研究员李锦就不赞成完全取消绩效奖金,他认为,此次薪酬改革以公平为主要目标,但也要考虑效率,毕竟国企也是企业,是企业就要考虑利益最大化。
"目前国企高管薪酬的双轨制与现行的经济体制相匹配,何况薪酬改革也无法回避双轨制,它兼顾了公平和效率的体制特征。
"肖毅敏称。
不是单纯限薪
官方网站: 给人改变未来的力量
公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取,尽在中公网 近日有报道称,此次改革,中央企业、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右,削减后不能超过年薪60万元。
甚至有消息曝出某银行行长、分行长、部门经理等的所谓"5321的减薪计划":即高管减半、部门负责人减30%、处长减20%、员工降薪一成。
中央政治局会议提出,深化中央管理企业负责人薪酬制度改革,要适应国有资产管理体制和国有企业改革进程。
更多相关信息请关注广西人事考试网(/?wt.mc_id=bk12260)。