5 安全教育培训管理制度
安全培训教育管理制度
安全培训教育管理制度第一章总则第一条为了规范安全培训教育管理工作，提高员工的安全意识和技能，保障公司的生产安全，确保人身和财产安全，制订本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的安全培训教育管理工作。
第三条公司安全部门负责本制度的实施和监督。
第四条公司各部门、各单位要按照本制度的要求，积极开展安全培训教育工作。
第五条公司领导要高度重视安全培训教育工作，加强对安全培训教育的指导和支持，保障安全培训教育工作的顺利开展。
第二章安全培训教育的内容和要求第六条安全培训教育的内容包括安全生产法规、安全操作规程、事故案例分析等。
第七条安全培训教育的要求是全员参与、分类培训、多种形式。
第八条公司应根据员工的工作性质和安全生产需要，定期开展安全培训教育。
第九条安全培训教育应采用多种形式，包括集中培训、分散培训、师徒结对等。
第三章安全培训教育的组织和实施第十条公司应配备专业的安全培训教育人员，负责制定安全培训教育计划和组织实施。
第十一条安全培训教育人员应具备相关的安全培训教育资质和经验。
第十二条安全培训教育人员应及时了解安全培训教育的最新动态，不断更新培训内容和形式。
第十三条安全培训教育人员应根据员工的实际情况和需求，制定个性化的培训计划。
第十四条公司应建立完善的安全培训教育档案，记录员工的培训情况和成绩。
第四章安全培训教育的评估和监督第十五条公司应建立安全培训教育的评估和监督机制，对安全培训教育的有效性进行评估。
第十六条安全培训教育的评估内容包括培训效果、员工满意度、事故率等。
第十七条公司应根据评估结果对安全培训教育进行及时调整和改进。
第十八条安全培训教育的监督由公司安全部门负责，定期对各部门的安全培训教育工作进行检查。
第五章安全培训教育的奖惩措施第十九条公司应建立安全培训教育的奖惩措施，对安全培训教育工作显著的成绩和突出表现进行奖励。
第二十条对于拒绝参加安全培训教育或者不遵守安全规程的员工，应给予相应的惩罚。
第六章附则第二十一条本制度自颁布之日起施行。
安全教育学习培训管理制度
安全教育学习培训管理制度第一章总则第一条为了加强安全教育学习培训管理，提高员工的安全意识和素质，促进企业安全生产工作的开展，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有职工的安全教育学习培训管理。
第三条本管理制度的宗旨是：遵守法律法规，落实政策要求，确保职工的人身安全和健康，保障企业的安全生产。
第四条本单位应制定安全教育学习培训的长远发展规划和年度实施计划，确保安全教育学习培训目标的达成。
第五条本单位应当建立健全部门间协作机制，明确安全教育学习培训的具体责任人及其职责。
第六条本单位应当建立健全安全教育学习培训的档案资料管理制度，保证学员学习培训的档案资料真实有效。
第七条本单位应当采取各种形式和手段，培训员工的安全教育学习的积极性和主动性，提高员工的安全教育学习的水平和效果。
第八条本单位应当根据需要配备相应的安全教育学习培训设施设备和材料教具，保证安全教育学习培训的有效实施。
第二章安全教育学习培训的内容和方式第九条安全教育学习培训的内容主要包括：1、法律法规、政策法规的学习；2、职业卫生、安全生产的知识学习；3、应急救援、事故处理等方面的技能培训；4、其他安全教育学习培训内容。
第十条安全教育学习培训的方式主要包括：1、集中培训：集中组织员工进行安全教育学习培训；2、分散培训：分散安排员工进行安全教育学习培训；3、外出培训：组织员工到外部培训机构进行安全教育学习；4、网上培训：通过网络平台进行安全教育学习培训；5、自学培训：自愿学习者可自行学习相关内容，通过考试后，由单位给予认可。
第三章安全教育学习培训的组织与实施第十一条安全教育学习培训应当由专门的安全培训机构进行组织与实施。
第十二条安全教育学习培训机构应当为学员提供完整的教学大纲和培训计划，确保学员学习培训的全面性和系统性。
第十三条安全教育学习培训机构应当合理安排师资力量和培训设施设备，保证学员学习培训的质量和效果。
第十四条安全教育学习培训机构应当加强对学员的管理和监督，确保学员能够遵守培训纪律，全面参与学习培训。
安全生产教育培训管理考核制度(五篇)
安全生产教育培训管理考核制度依据《安全生产法》、《____省安全生产条例》等法律、法规、规章的有关规定，结合企业实际，特制定公司安全生产教育培训管理考核制度；并从____年____月____日起施行。
一、安全生产教育培训对象和种类二、安全生产教育培训主要内容1.安全生产有关法律、法规和规章；2.安全生产规章制度、操作规程以及相关技术规范等；3.岗位安全操作技能及岗位存在的危险、危害因素；4.安全设施、设备、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识；5.生产安全事故的防范意识和应急措施、自救互救知识；6.其他应当具备的安全生产知识和技能。
三、安全生产教育培训管理____公司安全生产培训统一归口安全管理部和专职安全管理员进行管理，主要负责全公司安全生产教育培训的计划、____、建档、考核等工作职能。
____公司依照国家和省有关规定对从业人员进行安全生产教育培训：其中新员工上岗前安全生产教育培训不少于____学时、脱岗转岗员工上岗前专项安全教育培训不少于____学时、从业人员再教育和再培训每年不少于____次、每次不低于____学时。
____公司领导、专职安全管理人员、电工、焊工、危险品操作工等特种作业人员按照国家和省有关规定执行。
4.由专职安全管理员负责健全从业人员安全生产教育培训考核档案，由负责考核人员和从业人员本人签名后妥善保存。
四、安全生产教育培训工作按照安全生产工作职责分工，归口管理，分头负责。
履责情况纳入公司安全生产目标管理考核，年终奖惩。
附《员工安全生产教育培训档案样本》公司员工安全生产教育培训档案(样本)员工姓名：年龄：性别：职务(工种)：从事现职务(工种)时间：建档时间：安全生产教育培训内容表安全生产教育培训管理考核制度（二）是为了提高企业安全生产意识，确保员工掌握相关知识和技能，保证生产过程的安全和稳定而建立的一套规范和制度。
1. 培训计划制定：企业应根据岗位需要制定安全生产教育培训计划，包括培训内容、培训时间和培训对象等。
安全教育培训管理制度
安全教育培训管理制度第一节总则第一条为增强员工的安全防范意思，提高自我保护能力，有组织有计划的开展安全教育活动特制订本制度。
第二条把安全宣传教育作为公司一项经常性工作,高度重视,加强领导,真正做到教育培训先行。
第三条本制度所指的安全教育培训主要是指：安全技能、安全技术知识、安全意识、安全法制教育等。
第四条本制度适用于本公司所属各部门（车间)和员工(包括试用工、合同工、临时工、外包工）,以及培训、实习、外单位调入本厂人员,其他相关方等.第二节管理人员安全教育第五条公司的主要负责人，按照国家有关规定要求,参加政府和本公司组织的安全生产教育培训,经考核合格后持证上岗。
第六条专职安全管理人员应经过安全教育培训,考核合格取得相应的合格证书后方能任职. 第七条专职安全管理人员的安全教育培训由公司综合管理部统一组织,可参加集团公司安全环保管理部门举办的安全干部岗位培训班,或者参加由地市级以上政府有关部门组织或认可的岗位培训班.第八条安全教育培训的主要内容是:1.国家和公司有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规、制度和标准;2。
安全管理、安全技术、职业卫生和安全文化等知识;3。
易发事故的基本知识；4.有关事故案例及事故应急管理等。
第九条其他管理负责人(包括职能部门负责人、基层单位负责人)的安全教育培训由综合管理部会同安全环保部，按干部管理权限分层次组织实施，经考核合格后方能任职。
第十条安全教育培训时间不得少于40学时，安全教育培训的主要内容是:1．国家和集团公司有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规、制度和标准;２.本部门、本岗位职业安全卫生职责；３。
安全管理、安全技术、职业卫生和安全文化等知识;４。
有关事故案例及事故应急管理等．第三节生产岗位员工安全教育第十一条班组长的安全教育培训由安全环保部组织实施，经考核合格后方能任职．第十二条安全教育培训时间不得少于24学时,安全教育培训的主要内容是：1．国家和公司有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规、制度和标准；2.安全技术、职业卫生和安全文化等知识；3．本班组和有关岗位的危险危害因素、安全注意事项、本岗位安全生产职责;４。
安全教育技术培训管理制度
安全教育技术培训管理制度
一、制定目的
安全教育技术培训管理制度的目的是为了提高员工的安全意识和技能，保护员工的人身安全，降低事故和伤害的发生率，确保企业的正常生产和经营。
二、适用范围
本制度适用于所有员工，包括新员工和在职员工。
三、培训计划和内容
1. 公司应根据员工的职务和工作内容，制定培训计划，并定期评估和更新。
2. 员工的培训内容包括但不限于安全法规、安全操作规程、应急救援措施等。
四、培训方式
1. 培训方式可以采用面对面培训、在线培训、定期开展安全会议等形式。
2. 公司可以委托专业培训机构进行培训。
五、培训记录和考核
1. 公司应对员工的培训情况进行记录，包括培训时间、培训内容、培训方式等。
2. 公司应对员工的培训效果进行考核，可以通过测试、实际操作等方式进行。
六、培训资料和设备
1. 公司应提供相关的培训资料和设备，以便员工进行学习和实践操作。
2. 员工应妥善使用和保管培训资料和设备，如有遗失或损坏应及时报告。
七、违规处理
对于未按规定参加培训或不合格的员工，公司将采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、停职、解聘等。
八、附则
本制度由公司安全部门负责解释和修订，并向全体员工进行宣传和培训。
安全生产教育培训管理制度(五篇)
安全生产教育培训管理制度安全生产教育是企业必须持之以恒的硬任务、硬道理。
安全生产的目的是使企业各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明生产的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉地熟悉和遵守各项安全生产法令和规章制度。
一、目的为提高全体管理人员的安全生产管理知识和安全生产技能，增强其领导安全生产能力，提高管理人员、从业人员的安全素质，确保公司安全生产，使安全教育培训做到制度化、规范化、系统化，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司范围内各种安全教育培训工作。
三、职责与分工1、行政部门____公司级安全教育培训及对其他各级____安全教育培训的检查与指导。
2、生产、技术、设备、仓储等部门负责会同行政部门做好各级安全教育培训工作。
四、总则1、公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。
2、公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。
培训内容为国家安全生产方针、政策、法律法规、标准等，国内外安全与工业卫生的现状及发展趋势，以及安全管理方法、安全技术与工业卫生技术等。
3、实行安全培训教育登记制度。
公司必须建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得从事作业或者管理活动。
4、安全培训的实施主要分为内部培训和外部培训。
内部培训是指公司的有关专业人员或公司骋请的专业人士对职工的一种培训；外部培训是指公司人力资源部委托培训单位对部分职工进行培训，从而取得上岗证或是继续教育，提高业务水平。
5、人力资源部会同安环部定期选派、安排公司领导及职工进行安全培训，以满足根据公司发展需要。
6、公司的安全培训教育经费，从企业安全投入中列支。
7、公司主要负责人和安全管理人员必须接受安全资格培训，具备与所从事的安全生产活动相适应的安全生产知识和管理能力，并经考核合格取得相应安全资格证书后方可任职。
8、行政部门根据上级培训计划，结合公司安全生产的实际需要，制定安全生产管理人员年度安全培训计划。
安全教育及培训管理制度(5篇)
安全教育及培训管理制度1、内容与适用范围：本制度规定了安全教育的组织领导及管理、考核办法。
2、内容与要求：1)教育内容①党和国家的安全生产方针、规定，劳动保护知识，公司的各种制度。
②企业的性质、生产特点及安全生产各项管理制度。
③安全生产基本知识教育、事故教训、典型安例教育。
④安全知识电话教育、形象化教育、安全教育经考核合格后方可分配工作，否则基层单位不得接收。
2)项目部级安全教育、教育时间为一周，教育内容：①本单位生产概况和工作特点。
②本单位安全生产制度及安全技术操作规程。
③结合本单位生产特点、工艺流程、安全规程进行教育。
④历年安全事故案例教育。
⑤项目二级安全教育考核合格后方可分配到班(组)。
3、班(组)安全教育，时间自定，教育内容：①岗位(工种)安全操作规程。
②岗位的生产规程及工作特点，设备性能和安全事项。
③本岗位(工种)设备、工具及其使用方法，安全装置、防护用品的使用。
④对新工人进行操作示范教育。
⑤特种作业人员除进行一般安全教育外，必须由我公司人劳科组织进行特种作业培训，考核取证后方可上岗。
⑥三级安全教育考核情况，要逐项填表上报。
经安全技术教育后方可发放劳保品和工种享受的劳动待遇。
⑦未经三级安全教育或考核不合格者，不能分配工作，否则由此引而发生事故要接收单位领导负责。
4、项目部必须开展安全活动。
以班(组)为单位，每周一次，每次一小时。
安全活动月不得挪作它用。
做到有领导、有计划、有内容、有记录，防止走过场。
项目部和有关科科室领导要经常参加基层班(组)的安全活动，以便了解和解决安全生产中存在的问题。
5、安全活动内容①学习安全方面的文件，事故通报，安全规程及安全生产操作规程。
②讨论分析典型事故，总结经验教训。
③开展事故预想和岗位练兵，组织各类安全技术表演。
④检查安全技术规程及制度执行情况，消除事故隐患。
6、安全活动的办法：①利用各种会议、广播、电视、标语、演讲，开展经常性的安全教育活动。
②事故现场会、研讨会、老工人实际操作表演等多种形式对职工进行广泛系统的安全技术知识教育。
安全生产教育培训的管理制度5篇
安全生产教育培训的管理制度5篇安全教育与培训是保证安全生产的根底工怍。
是提高职工安全意识和自我爱护力量的主要方法，是提高专业人员治理水平的重要手段。
1、公司级负责人的培训：公司级负责人包括总经理、副总经理、都必需轮番承受安全生产监视治理部门举办的安全培训班，经考核获得安全资格证后上岗。
2、安全生产治理人员的培训：安全治理人员是指企业安全生产职能部门和工程技术人员与行政治理干部，他们是企业安全生产治理的核心力气。
安全培训着重解决；坚固树立“安全第一、预防为主”的思想；摆正安全与生产经营等各项活动的关系；学习和把握先进的安全技术和安全治理学问；工作中以身作则。
在教育过程中要借鉴国内外现代化治理理论和方法，结合详细实际，对干部进展教育培训，提高干部的全面素养和安全素养。
3、特种作业人员专业培训：（1）特种作业是国家认定的，对操本人及其四周人员及设施的安全有重大危急因素的作业，非煤矿山包括以下工种：电工、金属焊接（切割）工、和矿内工程机械司机。
凡安排到特种作业岗位的人员，除进展一般安全教育外，还必需由有关专业部门（安监部门）对其进展行特地技术培训，经考试合格，取得特种作业操作资格证前方可上岗操作。
（2）凡已取证从事特种作业的人员按肯定时间要求参与专业部门组织的培训、考试和考核。
4、新工人的安全培训新进公司的作业职业，承受安全教育、培训的时间不得少于40小时，考试合格后，对新工人要安排老岗位工带着，进展现场操作，学习3个月后，新工人方可上岗独立作业。
5、全员安全教育：全部生产作业人员，每年承受在职安全教育培训时间不少子20小时。
6、换岗工人安全教育：调换工种以后工人对所从事的新工作不熟识，对操作规程和技术不了解，为了安全生产，防止事故发生，必需对他们进展岗前安全教育。
教育内容包全部新岗位的责任、制度及操作规程。
7、“四新”安全教育：当企业采纳新技术、新工艺、新设备、新材料进展生产时，必需对从事该工作的工人进展必要的安全教育，重点教授操作规程、安全措施、防护装置的使用等方面的内容、使工人能够独立操作、安全生产。
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安全教育培训管理制度1、总则为提高职工安全生产意识，安全生产知识和技能、提高职工自我保护意识与能力、满足职工对安全素质方面的需求，特制定本制度。
2、管理职责保安部负责本制度的实施，并会同生产部落实生产岗位员工的三级安全教育的实施和管理。
3、安全教育内容3.1政策教育，使职工学习、掌握国家有关安全生产的法律、法规。
3.2法制教育，使职工树立牢固的法制观念。
3.3纪律教育，培养职工遵章守纪的自觉性，做到不违章作业，不违章指挥，不违反劳动纪律。
3.4知识教育，通过通用安全知识和各工种专业安全知识教育，提高员工的安全素质。
3.5典型教育，利用正反方面的典型事例，教育职工引以为戒，做到警钟长鸣，防患于未然。
4、安全管理人员及员工安全教育4.1公司领导、管理人员、员工必须进行安全教育，增强安全思想、安全素质，增强法律法规观念履行安全职责，确保生产工作的安全。
4.2公司安全生产第一责任人及直接责任人，应接受上级安全主管部门的安全教育，具备相应安全知识和管理能力，经培训合格获取相应合格证。
4.3安全生产管理人员、安全管理人员应具备相应安全知识和管理能力，经上级安全主管部门的安全培训合格任职。
4.4保安部每年组织管理人员、员工进行安全生产教育。
4.5班组长安全教育由保安部每年组织，每年不少于一次。
4.6保安部每年组织员工开展全员教育，包括利用安全技术培训、安全知识测验、安全电化教育、讲座、墙报、等多种形式开展全员安全教育。
5从业人员培训教育5.1企业应对从业人员进行安全培训教育和基本功训练，并经考核合格，保证其具备必要的安全生产知识和能力，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
5.2特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业，并按规定参加复审。
5.3新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，其主管部门应组织编制新的安全操作规程，并进行专门培训。
有关人员经考核合格后，方可上岗操作。
5.4未经安全培训教育的从业人员,或培训考核不合格者,不得上岗。
6、新从业人员培训教育（三级安全教育）凡新进员工必须经过公司、部门、岗位三级安全教育，并经考核合格，方可进入岗位工作。
6.1新进员工，在分配到部门上岗之前，由保安部负责安全教育。
培训时间不少于8学时。
其教育内容：6.1.1 国家有关安全生产方针、政策、法规和有关规定。
6.1.2本公司安全生产特点及有关安全管理标准和制度。
6.1.3安全生产的基本知识（防机械伤害、安全用电、防火防爆、防尘防毒、急救、危险因素、应急预案等）。
6.1.4安全生产正反方面的经验和教训。
6.2部门级教育新职工或公司调动工作的职工被分配到部门，由部门经理负责教育，培训时间不少于8学时。
其教育内容：6.2.1部门概况、生产或工作特点。
6.2.2本部门安全生产管理制度。
6.2.3部门危害因素分布、安全通道、应急救缓预案内容。
6.2.4部门的安全设施（工具）、急救器材、消防器材和个人防护用品的性能及使用方法。
6.2.5一般的触电、中暑、中毒的急救知识。
6.3岗位安全教育新职工到岗位之前，采取讲解与实际操作相结合的方式进行，培训时间不少于8学时。
其教育内容：6.3.1本岗位工作流程，特点和注意事项。
6.3.2本岗位设备、工具的性能和安全装置、安全设施、监控仪器的作用原理、使用方法、防护用品及消防器材的使用和保管方法等。
6.3.3危害因素及防范、应急措施、发现紧急情况应采取的急救措施和报告办法。
6.4三级安全教育及考核情况，应记载入《新进员工三级安全教育登记表》内，并由受教育者签名认可，由管理部审核后，同意正式上岗。
6.5未经三级安全教育或虽经教育但考试不合格者，不得分配上岗，否则，因此而发生的工伤事故要由分配及接收其工作的部门负责人和有关人员负责。
7、外来人员安全教育7.1、对相关方外来人员进公司前必须接受公司级安全教育，安全教育由接收和使用部门负责。
教育内容：本公司的生产特点、从事工作的性质、及有关安全制度、典型事故案例及预防措施等。
并在工作中指派专人负责检查，督促遵守各项安全制度。
7.2外单位进入公司的施工人员的安全教育分别由承办部门负责，施工前与对方单位签订安全协议，明确安全责任，并知会及征得所在部门同意后，始得进入部门施工。
进入公司后应严格遵守公司的各项安全制度，不得违反，承办部门和外包单位负责人应经常检查督促，并对安全生产负全责。
8、日常安全教育8.1定期举办各类安全法律、法规、安全技术培训、对职工进行全面、系统的安全教育。
8.2利用广播、墙报、安全知识竞赛、事故现场教育、安全文化等多种形式进行安全活动，提高职工安全文化素质。
管理人员安全生产培训教育台帐特种作业人员安全生产培训教育台帐2011年度安全教育培训计划根据《安全生产法》的相关规定和要求，为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训，切实把培训工作抓出成效。
为企业的安全生产提供有力保障，特制定2012年度安全生产教育培训计划。
一、培训目标：通过安全教育培训，让企业员工全面接受安全生产教育培训，使安全生产素质和管理水平明显提高，“三违”现象明显下降，实现企业所有从业人员持证上岗100%。
具体目标如下：1、新招用从业人员安全培训合格后上岗的实现率达到100％；2、企业全员接受安全培训达标率100％；3、安全管理人员安全培训率达到100％；二、培训内容：1、国家安全生产方针、政策，安全生产的法律法规及标准；2、《安全生产管理办法》、《消防安全管理制度》；3、职业卫生知识、职业危害的处理方法；4、各项应急预案的内容和要求；5、岗位技能知识、岗位操作方法及要求。
三、培训计划：培训效果检查：1、检查我厂各项目安全教育制度。
各项目要建立健全的安全教育和培训考核制度，要广泛开展安全生产的宣传教育，使企业各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明施工的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉地遵守各项安全生产法令和规章制度。
2、检查新入厂工人进行三级安全教育的情况。
现在临时劳务工多，发生伤亡事故主要的多在临时劳务工之中，因此在三级安全教育上，应把临时劳务工作为新入厂工人对待。
新员工都必须进行三级安全教育。
2012年度安全培训计划安全培训记录表新员工安全培训记录调岗和复工安全教育记录表关于开展2012年“安全生产月”活动的实施方案公司各部门：2012年6月是第10个“全国安全生产月”。
为进一步宣传党中央、国务院关于安全工作的生产方针、政策，全面贯彻实施《中华人民共和国安全生产法》、《湖南省安全生产条例》，推动安全工作的有效落实，增强全体员工的安全生产意识，提高我公司的安全文化水平，促进平安长沙、平安单位和社会主义和谐社会的建设，继续保持我公司安全生产的良好态势，根据长沙市委宣传部、长沙市安全生产监督管理局、长沙市公安局、长沙市广播电视局、长沙市总工会、共青团长沙市委的通知精神和长沙市水务局的安排，决定于今年6月在全公司开展2012年度“安全生产月”活动，现将有关事项安排如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“关爱生命，安全发展”这一主题，以全面实施《中华人民共和国安全生产法》、《湖南省安全生产条例》等法律法规为主线，全面贯彻科学发展观和“安全发展”科学理念，构建社会主义和谐社会，创建“平安长沙”、“平安单位”，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，通过“安全生产月”活动，大力营造“治理隐患，防范事故”的良好氛围，加大对全体员工安全法制宣传教育力度，提高员工的安全文化素质，建立安全生产长效机制，以巩固和发展我公司安全生产的良好态势。
二、活动主题今年“安全生产月”活动的主题是：“安全责任，重在落实”。
三、活动时间今年“安全生产月”活动时间为6月1日-6月30日四、组织机构为认真搞好本次“安全生产月”活动，公司决定成立“安全生产月”活动领导小组，常务副总经理缪荣凯任组长，公司经营班子其余领导为副组长，各部门负责人为安全生产领导小组成员，领导小组成员下设安全生产办公室，刘翌任主任。
五、活动内容1、开好一次动员大会。
为认真搞好“安全生产月”活动，我公司将于6月5日召开一次公司安全生产活动动员大会，由公司领导传达学习上级文件精神，通报我公司“安全生产月”活动的实施方案，重点宣讲安全生产的重大意义，使全公司干部员工真正做到知安全生产，懂安全生产，重安全生产。
2、办一次安全生产培训班。
在6月15日左右举办一次公司全体职工参加的安全生产培训班，培训内容有：①学习《中华人民共和国安全生产法》、《湖南省安全生产条例》和国家对安全生产的法律法规；②学习安全生产操作规程；③全国安全生产重大事故事例剖析。
此项工作由安全生产办公室负责组织实施。
3、开展一次地毯式的安全生产大检查大整改。
公司安全生产委员会将在6月中旬对全公司进行一次认真的安全生产大检查，检查内容包括：安全生产责任制的落实情况，各类事故隐患的排查自纠，消除隐患。
此项工作由副总经理缪荣凯牵头，办公室、生产管理部具体负责组织实施。
4、出一期以安全生产为主要内容的墙报专刊，并在公司生产现场悬挂与活动主体有关的横幅，各班组在6月15日前都要出一期以安全生产为主要内容的墙报专刊，宣传安全生产知识和“安全生产月”活动的目的和意义。
此项工作由综合办公室及生产管理部负责组织实施。
5、组织一次全体员工的安全生产普法知识竞赛和征文活动。
公司将在6月23日组织进行全体员工安全生产普法知识竞赛和征文活动，对全体职工进行一次安全生产常识考试，以检验职工的安全知识，并对成绩优异者给予奖励。
此项工作由综合办公室、生产管理部负责组织实施。
6、组织一次实战消防演习。
公司将在6月25日左右组织一次实战消防演习，以检验职工对突发消防事故的应急处理能力，增强职工的消防实战经验。
此项工作由综合办公室负责组织实施。
8、进行一次总结评比。
公司安全生产委员会将在6月底对中心“安全生产月”活动情况进行总结评比。
检查评比的内容是：“安全生产月”活动是否有声势？安全生产培训工作是否落实？生产安全、消防安全等隐患是否整改？安全生产的各项制度和措施是否落实到位？同时，单位安全生产委员会将对“安全生产月”活动开展得好的部门、班组和安全生产工作做得好的个人进行评比奖励。
六、活动要求1、加强领导，精心组织。
各部门、班组要高度重视“安全生产月”活动，要广泛动员部署，组织全员参与，力求通过广泛深入、生动活泼、形式多样的宣传活动引起全体员工对安全生产的关注和重视。
2、突出重点，加强检查。
增强全体员工对安全生产工作的重视程度，提高全体员工的安全意识，加强和改进安全生产工作是开展“安全生产月”活动的主要目标。