20XX年街道社区党委班子建设情况工作报告
班子建设情况汇报 简要
班子建设情况汇报简要
尊敬的领导、各位同事：
我在此向大家汇报我们班子建设的情况。
在过去的一段时间里，我们班子建设
取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足之处。
接下来，我将从班子建设的整体情况、存在的问题和改进措施三个方面进行汇报。
首先，我们班子建设的整体情况是比较稳定的。
领导班子成员之间相互配合，
密切配合，形成了良好的工作氛围。
在工作中，大家能够积极主动地发挥自己的特长，形成了良好的合作机制。
同时，我们也注重团队建设，通过举办团队活动、组织团队培训等方式，增进了团队成员之间的凝聚力和归属感。
其次，我们也要看到存在的问题和不足之处。
首先是领导班子成员之间的沟通
不够畅通，导致信息传递不及时、工作协调不够顺畅。
其次是一些成员的工作责任心不够强，导致工作效率不高，甚至出现了一些工作疏漏的情况。
此外，部分成员的工作能力和专业素养有待提高，需要加强培训和学习。
针对存在的问题和不足之处，我们已经制定了一些改进措施。
首先是加强领导
班子成员之间的沟通，建立定期例会制度，加强信息共享和工作协调。
其次是加强对成员的岗位责任心和工作效率的督促和培训，提高工作质量和效率。
同时，我们还将加强对成员的培训和学习，提高整体的工作能力和专业素养。
总的来说，我们班子建设取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足之处。
我
们将以更加饱满的热情和更加务实的作风，不断加强班子建设，不断完善工作机制，为更好地完成各项工作任务而努力奋斗。
谢谢大家！。
目前班子建设情况汇报
目前班子建设情况汇报近期，我们班子在建设方面取得了一些成果，但也存在一些问题和挑战。
首先，让我们来看看目前班子建设的情况。
在领导班子建设方面，我们注重选拔和培养人才，不断完善领导班子的组成和结构。
我们加强了对领导干部的考核和评价，确保领导班子的稳定和高效运转。
同时，我们也注重领导干部的培训和学习，提升他们的管理能力和领导水平。
在党建工作方面，我们加强了党组织建设，不断完善党组织的组织结构和工作机制。
我们注重加强党员的教育和管理，提升党员的政治觉悟和组织纪律性。
我们还加强了党风廉政建设，严肃党内政治生活，加强对党员干部的监督和管理。
在人才队伍建设方面，我们注重培养和引进人才，提升人才队伍的整体素质和能力。
我们加强了对人才的选拔和使用，激发人才的创造力和活力。
我们还注重人才的培训和发展，提升他们的专业技能和综合素质。
在组织建设方面，我们加强了组织机构的建设和改革，不断完善组织的管理体制和运行机制。
我们注重加强组织的协调和配合，提升组织的执行力和效率。
我们还加强了组织的服务和保障，为广大员工提供良好的工作环境和条件。
在文化建设方面，我们注重企业文化的建设和传承，不断完善企业文化的内涵和外延。
我们加强了对企业文化的宣传和培育，提升员工的文化素养和价值观念。
我们还注重企业文化的建设和传承，传承和弘扬企业的优秀传统和精神。
总的来看，我们班子建设取得了一些成绩，但也存在一些问题和挑战。
我们将继续加强班子建设，不断完善各项工作，确保班子建设的稳步推进。
希望广大员工继续支持和配合我们的工作，共同为班子建设贡献力量。
街道领导班子建设工作总结
街道领导班子建设工作总结
回顾过去一年的工作，街道领导班子建设取得了显著的成绩，也面临了一些挑
战和问题。
在全体干部的共同努力下，我们取得了一定的成绩，但也发现了一些不足之处，需要进一步改进和完善。
首先，我们在领导班子建设方面取得了一些积极成果。
通过加强党风廉政建设，严格执行党内政治生活准则，加强党员干部的党性修养和廉政建设，有效提升了领导班子的凝聚力和战斗力。
同时，我们还注重培养和选拔优秀的领导干部，通过定期轮岗和培训，提高了领导班子的整体素质和能力。
其次，我们也发现了一些不足之处。
在领导班子建设过程中，一些干部存在工
作作风不实、责任心不强的问题，影响了工作效率和质量。
同时，一些领导干部对新形势下的工作任务和要求认识不足，需要加强学习和提高自身素质。
针对以上问题，我们将采取以下措施，一是加强党风廉政建设，严格执行党内
政治生活准则，健全完善党内监督机制，严肃党内政治生活，严明党的纪律，确保领导班子的政治清正。
二是加强干部培训和轮岗，提高领导干部的整体素质和能力，确保领导班子的业务能力。
三是加强对领导干部的思想政治工作，引导他们树立正确的政绩观和工作观，增强责任感和使命感，确保领导班子的工作效率和质量。
在新的一年里，我们将继续努力，不断完善领导班子建设工作，确保领导班子
的稳定和健康发展，为街道的发展贡献力量。
让我们携手并进，共同努力，为实现街道的繁荣和发展而努力奋斗！。
班子建设主要情况汇报
班子建设主要情况汇报
近期，我们班子在建设方面取得了一些成果，我将就主要情况进行汇报。
首先，我们在班子成员的选拔上进行了全面的考察和评估，经过慎重的筛选，最终确定了一批素质优秀、能力突出的成员加入我们的班子。
这些成员在各自的岗位上展现出了极高的工作热情和责任感，为整个班子的发展壮大提供了强有力的支持。
其次，在班子内部的沟通和协作方面，我们加强了成员之间的交流互动，定期召开班子会议，讨论重大事务，共同商讨解决问题的措施，增强了班子成员之间的凝聚力和团队意识。
同时，我们还注重培养班子成员的领导能力和团队精神，通过各种形式的培训和交流活动，提升了班子成员的整体素质和能力水平。
另外，我们在班子建设中还注重了班子文化的建设，强调班子成员的思想政治建设和道德品质的提升，倡导班子成员树立正确的人生观和价值观，使班子内部形成了积极向上、团结和谐的氛围。
在未来的工作中，我们将继续加强班子建设，不断完善和提升班子的整体素质和能力，为更好地服务于班子的工作和发展做出更大的贡献。
以上就是我对班子建设主要情况的汇报，希望得到大家的认可和支持，也欢迎大家对我们的工作提出宝贵的意见和建议。
让我们携手共进，共同推动班子建设向更高水平迈进！。
街道两委工作情况汇报
街道两委工作情况汇报今天，我要向大家汇报我们街道两委工作的情况。
首先，我要感谢大家在过去的一年中对我们工作的支持和帮助，也感谢我们工作团队的辛勤付出和努力。
在过去的一年中，我们取得了一些成绩，也遇到了一些困难和挑战。
接下来，我将就我们工作的情况做一些具体的汇报。
首先，我们在社会治安和环境整治方面取得了一些成绩。
通过加强巡逻和监管，我们成功打击了多起盗窃案和抢劫案，提升了居民的安全感。
同时，我们也加大了对环境污染和噪音扰民的整治力度，督促相关单位加强环境保护和治理，让居民的生活环境得到了一定的改善。
其次，我们在基层治理和社区建设方面也做了一些工作。
我们组织了一些文体活动和志愿者服务活动，增强了居民的文化娱乐和社交生活。
同时，我们也加强了社区自治和居民自治的建设，积极推动社区居民参与社会治理的工作，提升了社区自治的水平。
再次，我们在经济发展和扶贫工作方面也取得了一些成绩。
我们积极组织了一些就业培训和创业指导活动，帮助一些贫困家庭和就业困难家庭实现了就业和增收。
同时，我们也积极开展了一些扶贫工作，协助一些贫困户脱贫致富，提升了他们的生活水平。
然而，我们也面临了不少困难和挑战。
首先，受到疫情的影响，我们的工作受到了一定的影响，一些活动和项目无法如期开展，这对我们的工作造成了一定的影响。
同时，受到一些环境污染和交通拥堵等问题的困扰，给我们的工作增加了一些难度。
另外，一些社会治安问题也需要我们加大力度加以解决，以保障居民的安全和利益。
在未来的工作中，我们将继续努力，不断改进和完善我们的工作。
首先，我们将进一步加强社会治安和环境整治的工作，确保居民的生活环境得到改善，居民的安全得到保障。
其次，我们将加强基层治理和社区建设的工作，促进社区自治和居民自治的建设，提升社区的整体管理水平。
再次，我们将加大经济发展和扶贫工作的力度，让更多的贫困家庭和就业困难家庭得到帮助，实现脱贫致富。
最后，我们将加强与上级部门和相关单位的沟通和协调，加强各项工作的合作和配合，共同推动我们的工作向前发展。
工作报告 社区领导班子工作总结
社区领导班子工作总结社区领导与普通农民在社区成本与自然保护感知两个维度有显著差异。
普通农民对旅游发展社会成本的感知与自然保护的感知显著高于社区领导,今天给大家找来了社区领导班子工作总结，供大家参考和阅读。
社区领导班子工作总结篇一各位领导、各位同志：大家好20xx年，宝城社区在XX区民政局和鳌峰街道党工委的领导下，坚持以"三个代表"和科学发展观为指导思想。
以深入开展学习科学发展观活动，学习党的xx届四中全会精神和建国60周年为动力，紧紧围绕XX区"社区建设工作考核标准"抓管理、抓服务、抓发展。
各项工作取得了较好成绩。
主要工作如下：一、突出党建工作带好党员队伍20xx年，宝城社区党总支紧紧围绕鳌峰街道党工委关于社区党总支的领导班子建设、党员干部队伍建设、工作机制建设、学习实践活动落实情况、工作业绩情况、其它任务完成情况等八个方面的管理目标，积极地开展工作，把抓好党建工作作为推动社区全面工作的动力。
通过积极的工作机制和工作实践，不断增强总支和支部的活力，提高社区党组织的凝聚力和战斗力。
在具体工作中，我们认真坚持了"三会一课"制度，7月份，社区党总支进行了统一换届。
换届中通过广泛的征求意见和投票选举，有两名新的社区党员被选进总支。
9月份，第三批深入开展学习实践科学发展观活动在社区拉开，我们紧紧抓住这个机遇，深入学习实践，努力推动工作，总支组织党员人人参学。
通过送学、寄学、帮学、互学方式使参学覆盖面达100%。
活动中，我们根据实事实绩编制出学习实践活动简报55期。
我们的做法在全办事处进行了交流，得到了各级领导的肯定。
通过学习实践活动的开展切实地加强了支部与党员、党员与党员之间、支部与流动党员的联系和了解。
在组织队伍建设上，20xx年，党总支共发展党员2人，转正1人。
目前有考察对象2人，向党组织递交入党申请书9人。
今年11月份，我们党总支又成立了一个企业联合支部。
关于街道年度基层组织建设的工作总结范文（通用5篇）
关于街道年度基层组织建设的工作总结范文（通用5篇）关于街道年度基层组织建设的工作总结范文（通用5篇）时间不知不觉，我们后知后觉，辛苦的工作已经告一段落了，经过过去这段时间的积累和沉淀，我们已然有了很大的提升和改变，想必我们需要写好工作总结了。
怎样写工作总结才更能吸引眼球呢？以下是小编为大家收集的关于街道年度基层组织建设的工作总结范文（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
街道年度基层组织建设的工作总结120xx年，街道基层组织建设工作紧紧围绕“基层党建规范提升年”这个中心，通过“落实基层党建工作责任制、整合优化区域化党建服务资源、探索提高党员发展教育成效、打造干事创业的基层干部队伍”这四个方面入手，全面加强基层组织建设，服务街道发展稳定大局。
一、落实基层党建工作责任制，提升履职担当能力1、强化主体意识，全面落实基层党建工作责任制。
起草制定了《街道20xx年党建工作责任清单》和《党工委书记20xx年党建工作责任清单》，召开基层党建工作专题分析会4次，有针对性地研究部署基层党建重要工作，推动解决重点、难点问题。
同时，根据街道基层党建年度重点工作任务，拟定了10项基层党建重点项目，由各区域化党组织按照“工作有基础、试点出成果、面上能推广”原则，分别认领1~2项重点项目，并由街道对每个认领重点项目进行季度督查和工作指导。
按照整顿转化软弱涣散基层党组织的标准要求，开展村社区班子动态评估，倒排出相对后进基层党组织，开展分类定级、星级管理。
通过“先锋指数”和“锋领指数”两项测评工作，强化基层党员的宗旨意识教育，引导党员积极参与支持重点工作中发挥好应有作用。
按照区委相关要求，开展“三严三实”主题教育活动，以中心组学习、七一党员大会、专题集中培训等形式开展了三个专题学习和研讨活动。
2、完善街道党员代表会议各项制度，提升党员代表履职担当能力。
在做好2014年街道党员代表大会各项试点工作的总结回顾基础上，完善20xx年街道党员代表年会的各项议程和内容，重点抓好几项制度的落实：一是启动党员代表提案制度。
街道党委领导班子思想政治建设汇报材料
街道党委领导班子思想政治建设汇报材料换届结束后，街道党委及时把加强领导班子思想政治建设提到工作重点上来，突出“变化变革、敢于担当、务求实效”这个主题，把领导班子建设成为政治坚定、能力突出、团结和谐、作风过硬、奋发有为的坚强领导集体为目标，为加快街道经济社会全面和谐发展提供了坚强的政治保证。
现将街道领导班子思想政治建设情况汇报如下：一、柳园街道党政领导班子的基本情况目前，街道有14名党委领导班子成员，其中党委班子成员11名，政府班子成员6名，交叉任职3名。
中共党员13名。
从年龄结构看：平均年龄43.9岁，比换届前降低0.4岁。
党政领导班子成员中，31—35岁的2名，36—40岁的1名；41—45岁的3名；46—50岁的8名。
从文化结构看：全部为大专以上学历，其中，研究生学历7名；大学文化6名；大专文化1名。
通过换届，领导班子年龄、知识等结构得到改善，班子整体结构趋于合理。
二、我街道在加强和改进领导班子思想政治建设方面的做法（一）加强学习，解放思想，全面提高领导班子的创新能力我们始终坚持以解放思想为先导，以培养创新意识和创新思维能力为核心，以优化知识结构和加强实践锻炼为途径，着力提高领导班子创新能力。
1、解放思想，创新意识得到新提高。
结合“用领导方式转变加快发展方式转变”，根据街道实际和个人工作实际，始终把加强学习作为提高创新能力的重要途径，紧密结合上级精神，树立跨越发展的创新勇气，树立开拓进取的创新意识，营造敢干敢闯的创新氛围，街道领导班子的创新意识得以进一步激活和提高。
2、加强实践，创新能力得到新检验。
街道领导班子自觉强化在实践中提升创新能力的意识，每位成员自觉投身街道发展的中心工作、重点任务、难点工作中去，在抓招商引资、重点项目建设、城中村改造等实践过程中，促生许多新思想、想出各种新措施、产生许多新办法、取得许多新成效，创新能力得到进一步锤炼和检验。
3、创新思路，领导科学发展的能力得到新提升。
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20XX年街道社区党委班子建设情况工作报
告
按照区委、区民政局关于对社区两委班子建设情况进行调研的通知要求，社区党工委高度重视，精心组织，立即抽调专门人员深入各社区开展调研活动，认真查找社区班子建设中存在的问题，研究制订整改措施，进一步加强和优化社区两委班子，现将调查情况汇报如下：
近年来，街道党委高度重视社区党组织建设，面对原来后进班子多，干部整体素质弱的实际，加强领导，强化措施，加大力度，狠抓整顿建设，取得了一定的成效。
1、切实加强领导，认真履行管党职责。
街道党委领导班子认真履行管党职责，坚持把加强社区党组织整顿建设作为首要任务来抓。
根据各社区实际情况，实行了机关干部分工包社区制度。
通过落实责任、领导带头，调动了广大党员干部的工作积极性。
2、狠抓组织整顿，精心选配党支部班子。
街道党工委高度重视社区领导班子建设，并对各社区班子进行全面的考察，通过召开座谈会、问卷调查、入户走访，全面掌握社区组织建设的情况，找症结，定重点并确定了“促强、帮弱，配套联动，整体推进”的工作思路。
3、加强教育培训，全面提高党员干部素质。
针对社区
党员干部思想、工作、生活等方面存在的突出问题，有针对性地加强了党员干部的教育培训。
对奉献意识差的党员干部，突出加强了世界观、人生观、价值观的教育，引导他们正确处理“大家”与“小家”的关系，发挥带头作用;对思想保守、畏难发愁的党员干部，突出加强了解放思想的教育，启发引导他们发扬敢闯敢试、百折不挠的精神。
一、社区两委班子基本情况
通过社区居委会换届选举，对Xx街道办事处的13个社区进行了调查。
通过调研，一半以上的社区党委对两委班子建设比较重视，能够及时处理社区班子建设中的突出问题，可以说，社区党委班子建设总的形势是好的，呈现出了积极、健康的发展态势，为促进社区的和谐发展奠定了良好的组织基础。
同时发现，社区党委班子建设中还存在一些问题，影响着党和政府在群众中的形象和威信，影响着社区的发展和稳定。
二、存在的主要问题
1、社区领导班子整体素质不高。
主要表现在三个方面：一是文化程度偏低。
社区党委干部的文化程度较以前相比，有了很大程度的提高，但高中以下文化程度的比例仍然很高。
二是学习的积极性不高。
部分社区干部只注重干一些具体的工作，忽视了对政治理论的学习。
三是民主、法律意识淡薄。
个别社区干部工作方式简单，领导方法陈旧，导致工
作中与群关系紧张，矛盾增多。
2、社区干部队伍后继乏人。
一是社区班子年龄结构老化。
这一点普遍得到广大社区干部的重视，有些社区在换届选举中及时为班子输入新鲜血液。
但目前领导班子老化现象还比较严重，大部分社区党委干部都在50岁以上。
二是社区后备干部缺乏。
现如今有头脑、有能力的年轻人都把眼光放在经济发展上，真正愿意服务社区、扎根基层的人越来越少。
三是社区干部待遇低。
社区工作环境艰苦，任务繁重，不少社区干部不安心本职工作，人心思动现象较普遍，甚至干脆“撂担子”。
3、社区办公设施不够完善。
虽然近年来，政府在社区发展方面的投资力度越来越大，但于受到地域差异的限制，建设发展不平衡，如香里社区处在老城区，基础设施不够完善，除了完成政府布置的行政性工作外，只能为居民提供一些简单的社区服务。
也有很多社区都建立起社区服务站、托儿所、运动场所、医院等基础设施,但与社区居民日趋增长的需求相比，这些基础设施还远远满足不了他们的需要。
三、加强社区班子建设的对策与建议
1、进一步加强对社区班子建设的重视和领导。
加强队伍建设，努力实现社区工作专业化。
建立和完善社区专职工作者的选任聘用、工资福利、考核评议、教育培训等制度，逐步推进社区工作者队伍的职业化、专业化进程。
特别是结
合这次换届选举，大胆起用一批年富力强、有思路、有能力、懂经济、会管理的人才，进入社区“两委”班子，优化班子结构，不断提高服务居民、管理社区的能力和业务水平。
2、切实解决好干部队伍和党员队伍老化问题。
增强危机感，采取过硬措施，抓好后备干部和入党积极分子的培养，同时注重发展优秀青年入党，切实改善社区班子和党员队伍结构，提高基层党员干部的整体素质。
在党员发展上，实行指导性和指令性计划相结合的办法，限定发展党员年龄、学历等结构比例，优化队伍结构;进一步充实后备干部人才库，各社区在换届前，必须充实一名35岁以下的年轻干部，进行重点培养，条件成熟的，尽快吸收进班子，推进班子新老交替, 不断优化社区班子的年龄和知识结构。
3、加强基层党建工作考核力度。
要按照“细化、量化、科学化”的要求，确定社区党委承担的党建责任目标。
要建立奖惩机制，对完成责任目标好的，给予物质和精神奖励;对于不能完成的，实行末位淘汰、黄牌警告、诫勉谈话等制度，并与工资待遇挂钩。
充分激发社区干部的工作潜能。
要从法律上对社区工作站性质进行明确定位，统一社区工作人员的养老、医疗保险购买标准与方式，彻底消除社区工作人员的后顾之忧，以良好的精神状态安心社区工作。
按照区委、区民政局关于对社区两委班子建设情况进行调研的通知要求，社区党工委高度重视，精心组织，立即抽
调专门人员深入各社区开展调研活动，认真查找社区班子建设中存在的问题，研究制订整改措施，进一步加强和优化社区两委班子，现将调查情况汇报如下：
近年来，街道党委高度重视社区党组织建设，面对原来后进班子多，干部整体素质弱的实际，加强领导，强化措施，加大力度，狠抓整顿建设，取得了一定的成效。
1、切实加强领导，认真履行管党职责。
街道党委领导班子认真履行管党职责，坚持把加强社区党组织整顿建设作为首要任务来抓。
根据各社区实际情况，实行了机关干部分工包社区制度。
通过落实责任、领导带头，调动了广大党员干部的工作积极性。
2、狠抓组织整顿，精心选配党支部班子。
街道党工委高度重视社区领导班子建设，并对各社区班子进行全面的考察，通过召开座谈会、问卷调查、入户走访，全面掌握社区组织建设的情况，找症结，定重点并确定了“促强、帮弱，配套联动，整体推进”的工作思路。
3、加强教育培训，全面提高党员干部素质。
针对社区党员干部思想、工作、生活等方面存在的突出问题，有针对性地加强了党员干部的教育培训。
对奉献意识差的党员干部，突出加强了世界观、人生观、价值观的教育，引导他们正确处理“大家”与“小家”的关系，发挥带头作用;对思想保守、畏难发愁的党员干部，突出加强了解放思想的教育，
启发引导他们发扬敢闯敢试、百折不挠的精神。
一、社区两委班子基本情况
通过社区居委会换届选举，对Xx街道办事处的13个社区进行了调查。
通过调研，一半以上的社区党委对两委班子建设比较重视，能够及时处理社区班子建设中的突出问题，可以说，社区党委班子建设总的形势是好的，呈现出了积极、健康的发展态势，为促进社区的和谐发展奠定了良好的组织基础。
同时发现，社区党委班子建设中还存在一些问题，影响着党和政府在群众中的形象和威信，影响着社区的发展和稳定。
二、存在的主要问题
1、社区领导班子整体素质不高。
主要表现在三个方面：一是文化程度偏低。
社区党委干部的文化程度较以前相比，有了很大程度的提高，但高中以下文化程度的比例仍然很高。
二是学习的积极性不高。
部分社区干部只注重干一些具体的工作，忽视了对政治理论的学习。
三是民主、法律意识淡薄。
个别社区干部工作方式简单，领导方法陈旧，导致工作中与群关系紧张，矛盾增多。
2、社区干部队伍后继乏人。
一是社区班子年龄结构老化。
这一点普遍得到广大社区干部的重视，有些社区在换届选举中及时为班子输入新鲜血液。
但目前领导班子老化现象还比较严重，大部分社区党委干部都在50岁以上。
二是社
区后备干部缺乏。
现如今有头脑、有能力的年轻人都把眼光放在经济发展上，真正愿意服务社区、扎根基层的人越来越少。
三是社区干部待遇低。
社区工作环境艰苦，任务繁重，不少社区干部不安心本职工作，人心思动现象较普遍，甚至干脆“撂担子”。
3、社区办公设施不够完善。
虽然近年来，政府在社区发展方面的投资力度越来越大，但于受到地域差异的限制，建设发展不平衡，如香里社区处在老城区，基础设施不够完善，除了完成政府布置的行政性工作外，只能为居民提供一些简单的社区服务。
也有很多社区都建立起社区服务站、托儿所、运动场所、医院等基础设施,但与社区居民日趋增长的需求相比，这些基础设施还远远满足不了他们的需要。
三、加强社区班子建设的对策与建议
1、进一步加强对社区班子建设的重视和领导。
加强队伍建设，努力实现社区工作专业化。
建立和完善社区专职工作者的选任聘用、工资福利、考核评议、教育培训等制度，逐步推进社区工作者队伍的职业化、专业化进程。
特别是结合这次换届选举，大胆起用一批年富力强、有思路、有能力、懂经济、会管理的人才，进入社区“两委”班子，优化班子结构，不断提高服务居民、管理社区的能力和业务水平。