人事管理制度部工作规范
人事部工作制度（精选8篇）
人事部工作制度人事部工作制度（精选8篇）随着社会不断地进步，人们运用到制度的场合不断增多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的人事部工作制度（精选8篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人事部工作制度1第一则总则为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。
第二则管理权限总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。
人力主管工作职责：一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。
二、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
四、组织公司平时考核及年终考核工作。
五、组织公司人事培训工作。
六、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
七、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
八、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。
九、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。
第三则职员录用被正式聘用的新职员，由公司发给《职工聘用合同》，由公司与其签定《职员聘用合同》，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。
《职员聘约合同》时效可由公司与职员双协商签定，最底期限不得少于一年。
聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续约。
职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。
完备调离手续双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。
离职手续包括：（1）处理工作交接事宜；（2）按调离手续要求办理离职手续；（3）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；（4）退还公司宿舍及房内公物，。
由公司提出解除劳动合同的职员，临时确没有住房需住公司住房的，时间不得超过一个月；（5）报销公司账目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。
行政人事部管理制度范本(3篇)
行政人事部管理制度范本第一章总则第一条行政人事部是本公司的职能部门，负责人事管理、人力资源开发和相关政策制定等工作。
第二条行政人事部负责的工作包括但不限于：招聘、录用、培训、薪资福利、绩效考核、人力资源规划等。
第三条行政人事部应依法合规、公正公平地执行人事管理工作，确保员工权益和公司的稳定发展。
第四条行政人事部应与其他部门密切合作，形成良好的沟通和协作机制，提高人事管理的效率和质量。
第二章招聘与录用第五条行政人事部负责全面管理招聘和录用工作，依据公司的需求和职位要求制定招聘计划，并负责招聘渠道的开拓和维护。
第六条行政人事部应在招聘过程中严格按照公平、公正、公开的原则进行，遵守相关法律法规和政策，确保招聘程序的透明和公正。
第七条行政人事部要对招聘人员进行全面的面试和考核，对其资格和能力进行评估，确保招聘的人员适合公司的职位需求。
第八条行政人事部应在录用人员入职前进行详细的背景调查和资格核实，确保录用人员的身份和背景真实可靠。
第九条行政人事部应与新员工进行入职培训，并为其提供必要的工作指导和帮助，使其尽快适应新环境和工作。
第三章培训与发展第十条行政人事部负责制定培训计划和方案，确保员工能够得到必要的培训和发展机会，提高其业务水平和综合素质。
第十一条行政人事部要对员工进行职业规划和发展指导，制定个性化的培训路径和发展计划，帮助员工提升职业能力和发展潜力。
第十二条行政人事部应定期组织和开展各类培训和学习活动，包括但不限于内部培训、外部培训、研讨会、讲座等，促进员工的学习和成长。
第四章薪资福利与绩效考核第十三条行政人事部负责薪资福利政策的制定和执行，根据员工的工作表现和贡献确定薪资水平和福利待遇。
第十四条行政人事部要建立科学、公正的绩效考核体系，通过定期评估和考核员工的工作表现，激励员工的工作动力和提升员工的工作效率。
第十五条行政人事部应及时处理员工的薪资福利和个人事务，确保员工的权益得到保障和尊重。
第五章人力资源规划与管理第十六条行政人事部负责制定人力资源规划和管理策略，根据公司的发展需求和业务变化，合理安排和优化人力资源的配置和利用。
人事部管理规章制度
人事部管理规章制度人事部管理规章制度第一章总则第一条为加强公司人力资源管理，规范人事部日常工作，提高工作效率和服务质量，根据公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司人事部全体员工，所有员工都应严格遵守。
第三条人事部是公司的专门部门，负责公司员工的招聘、培训、薪酬、绩效考核和福利等工作。
第四条人事部的任务是根据公司发展的需要，合理配置人力资源，提供优质的人力资源服务，助力公司实现战略目标。
第五条人事部应与公司其他部门配合紧密，建立良好的合作关系，共同推进公司的发展。
第六条人事部应注重员工的培养和激励，提高员工的工作满意度和归属感。
第七条人事部应积极倡导员工的创新思维和团队合作精神，营造积极向上的工作氛围。
第八条人事部应保护员工的合法权益，确保公司的公平公正原则得到贯彻执行。
第二章人才招聘第九条人事部应根据公司的发展需要，制定年度招聘计划。
第十条人事部应制定招聘标准，确保招聘的人员能力与岗位要求相匹配。
第十一条人事部应采用多元化的招聘渠道，如人才市场、网络招聘等。
第十二条人事部应与招聘渠道建立良好的合作关系，确保获得优秀的人才资源。
第十三条招聘过程中应遵循公开、公平、公正的原则，不得出现弄虚作假现象。
第十四条人事部应及时组织面试、笔试等环节，对候选人进行综合评估。
第十五条人事部应及时向招聘候选人发放录用通知书，并进行相关登记。
第十六条人事部应及时为新员工办理入职手续，并进行新员工培训。
第十七条人事部应根据新员工的实际情况，制定合理的试用期管理制度。
第十八条人事部应定期组织员工与招聘岗位进行匹配，做到人岗匹配。
第三章员工培训第十九条人事部应根据公司的发展需要，制定年度培训计划。
第二十条人事部应根据员工的实际情况，制定个性化的培训方案。
第二十一条人事部应选择合适的培训方式，如培训课程、培训讲座等。
第二十二条人事部应与培训机构等建立合作关系，提供高质量的培训资源。
第二十三条员工参加培训应经过公司批准，培训费用由公司负责。
人事部管理规章制度（精选7篇）
人事部管理规章制度(精选7篇)人事部管理规章制度(精选7篇)为了对企业员工的管理,各部门都制定了严格的规章制度进行管理。
那么,大家知道制度的格式吗?下面是由小编给大家带来的人事部管理规章制度范本7篇，让我们一起来看看！人事部管理规章制度篇1第一章公文、文件审批管理第一条公司的各类公文、文件、传真、报告和资料，由公司行政部负责管理。
第二条收文、发文的签批管理（一）收文：各级政府下发的公文、文件，政府和行业主管部门发来的公文、文件及与公司有业务往来的企事业单位的信函等，应由公司文员进行收文登记，并填写《收文处理单》，由行政部部长签署批转意见后，呈送公司主管领导阅示，文员按主管领导的批示，转送有关部门或相关人员传阅办理。
（二）发文：公司对外发出的文件、报告、请示、信函等正式公文，应由与拟发文件内容相关的部门负责起草文稿，经主管领导审阅签批后，传至公司行政部打印、备档和发送。
（三）凡公司对外发出的正式公文、文件、报告、请示、信函等，以及公司下发的各种公文、文件，须由总经理、董事长签批才能生效。
（四）公司传真件的接收和发出，均应由文员负责并做好记录，对以公司名义发出的传真件，将底稿存档；接收的传真件，要及时进行登记，收件人签字并存档。
第三条公文打印的管理（一）公司公文、文件的打印，由文员负责。
（二）公司各部门需打印以公司名义发送的正式公文，须按程序填写《发文审批单》；文员依据《发文审批单》中总经理的签批，进行打印和发放。
（三）凡经行政部打印的公文、文件，必须预留一份与原稿一起，统一存档。
第四条文件借阅和复制的管理公司各部门管理人员，因工作需要借阅或复制公司存档的各类文件时，按档案管理中“档案的借阅与复制”的规定执行。
第二章档案管理第五条归档范围（一）上级政府和相关主管部门下发的文件、通知及相关许可证批件，企业上呈的报告、请示，企业发出的信函。
（二）公司近远期规划、工作计划、各类统计报表、规章制度、项目可行性研究报告。
人事管理制度规定(3篇)
第1篇第一条为了规范公司人事管理，保障员工的合法权益，提高公司人力资源管理水平，促进公司持续健康发展，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。
第三条公司人事管理遵循公平、公正、公开的原则，实行统一领导、分级管理、责任到人的管理体制。
第四条公司设立人事管理部门，负责公司人事管理工作的具体实施。
第二章人员招聘与配置第五条公司根据发展战略和业务需求，制定年度招聘计划。
第六条招聘工作按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。
第七条招聘程序：1. 发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站、校园招聘等多种渠道发布招聘信息。
2. 简历筛选：根据招聘要求，对收到的简历进行筛选。
3. 面试：组织面试，包括初试和复试。
4. 体检：对通过面试的候选人进行体检。
5. 录用通知：对体检合格的候选人发出录用通知。
6. 办理入职手续：候选人按照录用通知办理入职手续。
第八条公司根据岗位需求，合理配置人力资源，确保公司各项业务的顺利开展。
第三章员工培训与发展第九条公司建立完善的员工培训体系，为员工提供多层次、多渠道的培训机会。
第十条培训内容：1. 新员工入职培训：帮助新员工了解公司文化、规章制度和岗位职责。
2. 业务技能培训：提高员工的专业技能和业务水平。
3. 管理能力培训：提升员工的管理能力和团队协作能力。
4. 继续教育：鼓励员工参加各类继续教育，提高自身综合素质。
第十一条培训方式：1. 内部培训：公司内部组织培训课程，邀请内部或外部专家授课。
2. 外部培训：根据员工需求，推荐员工参加外部培训。
3. 在职学习：鼓励员工利用业余时间进行自学。
第四章员工薪酬与福利第十二条公司实行岗位工资制度，根据岗位价值、市场薪酬水平、员工绩效等因素确定薪酬。
第十三条薪酬结构：1. 基本工资：根据岗位级别和任职时间确定。
2. 绩效工资：根据员工绩效评定结果确定。
3. 激励工资：根据公司业绩和员工个人贡献确定。
4. 奖金：根据公司业绩和员工个人表现发放。
人事部部安全管理制度
第一章总则第一条为确保人事部员工的人身安全和公司财产安全，预防安全事故的发生，提高员工的安全意识，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于人事部全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。
第三条人事部安全管理制度遵循“预防为主、防治结合”的原则，加强安全管理，确保各项工作顺利进行。
第二章安全生产责任制第四条人事部负责人对本部门安全生产负总责，负责组织、领导、协调本部门安全生产工作。
第五条各岗位员工对本岗位安全生产负直接责任，应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。
第六条各部门应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全责任，确保责任到人。
第三章安全教育与培训第七条人事部应定期组织安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第八条新员工入职前，应进行安全教育和培训，确保其了解和掌握本岗位的安全操作规程。
第九条定期对员工进行安全知识考核，考核不合格者不得上岗作业。
第四章安全检查与隐患排查第十条人事部应定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第十一条对检查中发现的安全隐患，应立即整改，确保整改措施落实到位。
第十二条建立安全隐患排查治理制度，对排查出的隐患进行登记、上报、跟踪、整改。
第五章应急管理与事故处理第十三条制定人事部应急预案，明确事故报告、应急处置、救援协调等程序。
第十四条发生安全事故时，立即启动应急预案，组织应急救援，确保人员安全。
第十五条对事故原因进行调查分析，查明事故责任，追究相关责任人。
第十六条事故处理后，总结经验教训，完善安全管理制度，防止类似事故再次发生。
第六章奖惩措施第十七条对在安全生产工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励。
第十八条对违反安全生产规定，造成安全事故的员工，给予批评教育、罚款等处罚。
第十九条对安全生产工作中玩忽职守、失职渎职的员工，依法依规追究责任。
第七章附则第二十条本制度由人事部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
行政人事部管理制度范文(4篇)
行政人事部管理制度范文以下是一份行政人事部管理制度的范本，供参考：第一章总则第一条为了规范行政人事部的工作，提高行政人事管理水平，制定本管理制度。
第二条本制度适用于行政人事部全体工作人员。
第三条行政人事部是负责公司行政人事管理工作的职能部门。
第四条行政人事部的任务是：制定公司的人事管理制度、组织实施招聘、培训和福利待遇等工作、负责公司员工合同管理、维护员工关系和福利待遇制度、开展绩效考核和人事统计工作、处理员工纠纷和辞退等与人事管理有关的工作。
第五条行政人事部的职责是：制定公司的人事管理制度，组织实施招聘、培训和福利待遇等工作，负责公司员工合同管理，维护员工关系和福利待遇制度，开展绩效考核和人事统计工作，处理员工纠纷和辞退等与人事管理有关的工作。
第六条行政人事部的内部管理机构设置包括：人事管理科、招聘培训科、福利待遇科、绩效考核科和人事统计科等。
第七条行政人事部负责招聘工作，任何与招聘有关的人事活动必须经过行政人事部审核和批准。
第八条行政人事部负责公司员工合同的管理，必须按照国家法律法规和公司规定的程序和标准进行。
第九条行政人事部负责维护员工关系和福利待遇制度，必须做到公平、公正、公开。
第十条行政人事部负责开展绩效考核和人事统计工作，必须按照公司制定的考核制度和统计要求进行。
第十一条行政人事部负责处理员工纠纷和辞退等与人事管理有关的工作，必须经过合法程序和程序的规定。
第十二条行政人事部在工作中应遵循法律法规的规定，保护员工的合法权益，维护公司的利益。
第十三条行政人事部的工作应高效、精细、扎实，做到有计划、有步骤、有节奏。
第十四条行政人事部的工作应与其他部门密切配合，形成合力，共同为实现公司的目标努力。
第十五条行政人事部应定期组织工作总结和学习交流，不断提高工作水平和学习能力。
第十六条行政人事部应建立健全工作评价和监督考核机制，保持工作的连续性和稳定性。
第十七条对于违反本管理制度的行为，行政人事部应及时进行纠正和处理。
人事规范管理制度
人事规范管理制度第一章总则第一条为规范公司人事管理制度，加强对人事工作的组织、监督和管理，保障公司人事工作的有序进行，提高公司的综合竞争力，制定本管理制度。
第二条公司所有员工都应遵守本管理制度，并按照本管理制度的规定执行各项人事工作。
第三条公司人事工作的目标是根据公司的发展战略和业务需求，优化人才队伍结构，提高人才素质和业绩，推动公司的持续发展。
第二章人事招聘管理第四条公司的招聘工作必须按照公平、公正、公开、竞争的原则进行，选拔出适合公司岗位要求的员工。
第五条招聘工作应当由人力资源部门负责，招聘程序包括岗位发布、简历筛选、面试、考核、录用等环节，每个环节都应当进行记录并保存。
第六条招聘工作的评审小组应当由具有相关经验和专业知识的人员组成，依据公司的招聘标准和要求进行评估。
第七条公司对于应聘者的资格和经历应当进行核实，确保招聘的员工具有必要的能力和素质。
第三章人事培训管理第八条公司应当根据员工的工作需要和个人发展需求，制定培训计划，提供必要的培训资源和机会。
第九条公司应当对新员工进行入职培训，包括公司文化、组织架构、工作流程等内容，并进行考核。
第十条公司应当针对员工的岗位需求和业务发展，制定具体培训计划，提高员工的专业水平和综合能力。
第十一条公司还可以组织员工参加外部培训或考察，促进员工的学习和进步。
第四章绩效考核管理第十二条公司应当建立绩效考核制度，对员工进行定期的绩效评估，根据评估结果进行激励或惩罚。
第十三条绩效考核应当公平公正，评价指标和标准明确，考核程序透明，结果公示。
第十四条公司应当根据员工的绩效表现，进行奖惩措施，激励员工进步，提高工作效率。
第五章岗位晋升管理第十五条公司应当根据员工的工作表现和能力水平，制定晋升计划，提供晋升机会。
第十六条晋升程序应当公开透明，依据员工的岗位要求和晋升标准进行评定，不得搞权色交易。
第十七条公司应当根据员工的晋升需求和公司的业务发展，制定晋升计划，并对晋升者进行培训和辅导。
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人事管理部工作规范
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部门：人事管理部
工作描述：代表企业对制度建设、组织架构及人员的编制、招聘、培训、调配、考核等工作实行统一管理，为企业建设发展提供人才的服务与保障
岗位：部长、人事主管
职责：
1、负责组织召开年会（半年）、干部述职会、民主生活会；
2、负责组织对企业各部、室（公司）机构调整、制度建设的调研、讨论、修订；
3、负责对企业各部、室（公司）制定的管理制度(基本制度、岗位职责、工作规范和操
作大纲)的下达和督导；
4、负责企业各部、室（公司）干部（部门副职及以上人员）绩效考核工作。
5、负责企业各部、室（公司）人员招聘、录用、合同签订、调动、调离、奖惩、合同
解除等工作。
6、负责编制企业员工《培训纲要》，实施员工的岗前培训、在职的专业培训工作；
7、负责企业考勤管理，督查企业各部、室（公司）员工行为规范，定期组织先进集体、
先进员工的评选工作；
8、负责企业各部、室（公司）人员劳动合同、聘用合同、技术职称等档案的统一管理工作；
9、负责企业各部、室（公司）薪酬体系的制定与调整，年（月）度工资总额的审核、
编报及监督发放；
10、负责企业各部、室（公司）社会保险、公积金等的投缴、汇总、审核工作；
11、负责企业人事简报的定期通报工作；
12、负责参与编报企业各部、室（公司）年度人员编制计划（定编、定岗、定员、定薪），
发布人事任免决定；
13、负责参与相关文件、合同的会审、会签工作；
14、负责落实和处理员工的合理化建议、投诉意见，协调劳资关系；
15、负责参与企业的对内、对外宣传、形象设计、社会公益、军民共建等活动；
16、参与制定、修订本部门管理制度《基本制度、岗位职责、工作规范和操作大纲》，
并组织实施；
17、完成领导交办的其它工作。
部门：人事管理部
岗位：部长
工作描述：在企业负责人、书记领导下，忠实履行工作职责，全面主持人事管理部工作直接上司：企业负责人、书记
职责：
1、负责组织召开干部述职会、民主生活会等会议，审核会议纪要，检查、督导、贯彻
会议精神；
2、负责企业、各部（公司）机构调整、制度建设的调研、修订、编报的组织工作；
3、负责对企业下达的各项管理制度、工作规范进行督导，定期组织先进集体、优秀员
工的评比工作；
4、负责编报企业、各部（公司）年度人员定编、定岗、定员、定薪，人事任免；
5、负责企业、各部（公司）员工招聘、合同签订、转、晋、调、离等工作的审核；
6、负责参与编制企业《培训大纲》，组织实施干部培训，督导各部员工培训；
7、负责企业、各部（公司）员工工资标准的制定、年度工资计划的提报，月度工
资计划的审核及监督发放；
8、负责企业、各部（公司）员工的社会保险、公积金基数的审核工作；
9、负责企业人事简报的定期通报工作；
10、负责企业对内、对外宣传、形象设计、社会公益等活动；
11、负责与政府相关部门的联系，收集社会人力资源相关信息。
12、负责员工劳务纠纷的调解和处理工作；
13、负责组织本部门人员的工作安排、调整及岗位培训；
14、负责参与编报本部门工作计划、资金计划，并负责组织实施；
15、负责参与制定、修改本部门管理制度，并组织实施；
16、参与干部（部门副职及以上）绩效考核工作；
17、完成领导交办的其他工作。
部门：人事管理部
岗位：主管
工作描述：在部长领导下，忠实履行本职工作
直接上司：部长
职责：
1、办理企业、各部（公司）员工招聘、合同签订、转、晋、调、离等工作；
2、办理企业、各部（公司）员工入职的岗前培训及培训后的跟查工作；
3、办理企业、各部（公司）考勤的统计、员工行为规范的检查、考核工作；
4、办理企业、各部（公司）员工劳动合同、聘用合同、技术职称等归档工作；
5、办理企业、各部（公司）员工社会保险、公积金等的投缴、汇总、审核、核销等工作；
6、办理企业、各部（公司）新入职员工用工备案及离职员工失业备案工作；
7、办理企业、各部（公司）员工人事档案的建立和保管工作；
8、办理相关劳动部门月、季、年报表的汇总上报工作；
9、办理员工薪金、绩效工资的制表工作；
10、办理企业人事简报的定期通报工作；
11、办理企业先进集团、优秀员工的评选工作；
12、办理员工的合理化建议、投诉意见的受理工作；
13、办理干部述职会、民主生活会等会议记录工作；
14、参与人员招聘、录用、合同签订、调动、调离、奖惩、合同解除等工作。
15、完成企业领导及部长指派的其他工作。