美容事业中心人事管理制度
美容院人事管理员工
第一章人事管理美容院的人事管理就是员工的管理，包括：1、员工业务提成政策与明细。
2、员工考勤管理。
①管理员工日常考勤。
②查看员工考勤记录与情况。
③处理员工考勤事情。
第一节员工招聘员工的思想定位：我是谁？我该干什么？我该怎么干？一、新人员具备的入选条件：聘用前提：美容院工作最重要的就是顾客接待技巧，所录用员工的前提条件是：1、皮肤好、身材均衡、灵活善良2、专业能力—干好本行3、学习能力—创新、接受新事物4、人际关系、沟通技巧5、良好的工作习惯和学习态度6、良好的团队合作精神7、热爱美容事业，把服务工作作为自己的主要工作，而不是单纯的美容护理和手工操作。
聘用程序：制定岗位职责让员工明白自己的工作内容和责、权、利。
订立员工晋升制度：使员工明确自己的工作目标和发展前景。
确定聘用人数和聘用需求：如年龄、教育程度、行业经验、身高、健康程度、皮肤状况、有效证件等等。
确定招聘渠道：如美容美发学校推荐、卫生学校、护士学校、熟人介绍、广告招聘等等。
安排面试内容与方式：口试、笔试、实际操作等，重点掌握应聘者的性格、教育程度、兴趣爱好、沟通能力、专业技能等等方面。
录用与试用：培训经营宗旨、职业道德、规章制度、待客技巧、形体礼仪、专有按摩手法等等。
第二节员工培训美容师应该具有的基本素质1、要对自己有信心顾客走进一家美容院，美容师给顾客的第一印象很重要，这在很大程度上决定着顾客是否愿意让你为她做美容。
美容师自己首先要对自己有信心，相信自己是优秀的，通过你流露出的自信让顾客相信你的能力。
2、交谈时要有诚意美容师在与顾客交谈时也要注意自己的言行举止，因为一些小疏漏可能引起一些不必要的误会。
在和顾客谈话时应该看着对方的眼睛，并且面带微笑，这是礼貌的表现。
如果与人交谈时眼睛东张西望，顾客会以为你没有诚意。
3、专业知识要丰富美容师应在介绍化妆品及店内服务时充分展露自己的专业知识，并且让她明白自己皮肤的情况和你将为她提供最细致的服务，放心地躺下接受你的服务。
美容院人事规章制度
美容院人事规章制度第一章总则第一条为规范美容院人事管理，保障员工权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于美容院全体员工，具有约束力。
第三条美容院员工必须遵守国家法律法规，遵守美容院的规章制度，服从美容院的管理。
第四条美容院人事管理遵循公平、公正、公开的原则，不搞任何歧视。
第五条美容院不得以任何形式压迫、辱骂、欺凌员工，保障员工的人身和名誉权。
第二章招聘与录用第六条美容院招聘应当遵守国家法律法规，实行公开、公平、公正的原则。
第七条美容院招聘人员不得收取任何形式的中介费、保证金等费用。
第八条入职员工需真实提供个人材料，如有虚假情况，一经发现将取消入职资格。
第九条美容院录用员工应签订正式劳动合同，明确工作内容、工资待遇、职责和义务。
第十条入职员工需经过试用期，试用期为三个月，试用期内工资待遇与正式员工相同。
第三章工作制度第十一条美容院严格执行工作时间制度，上班时间为早上9:00，下班时间为晚上6:00。
第十二条员工工作期间需佩戴统一工作服，服装整洁、得体。
第十三条员工需按照岗位要求认真工作，不得私自离岗，不得在工作时间内偷懒、闲聊。
第十四条员工需按时参加公司组织的培训和学习，提高专业技能和服务水平。
第十五条员工需保护公司的商业秘密，不得泄露公司的业务机密。
第四章绩效考核第十六条美容院实行绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估。
第十七条绩效考核结果将作为员工晋升、加薪、奖惩的重要依据。
第十八条绩效考核采取多维度评价，包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。
第十九条员工在绩效考核中有异议，可提出申诉，公司将认真核实并做出处理。
第五章奖惩制度第二十条美容院根据员工在工作中的表现制定奖惩制度，鼓励优秀员工，惩罚不良行为。
第二十一条奖励措施包括加薪、晋升、表彰等，奖励形式灵活，具体执行由公司决定。
第二十二条惩罚措施包括扣减工资、停薪留职、辞退等，惩罚力度依据情节轻重而定。
第六章福利保障第二十三条美容院为员工购买社会保险，保障员工的基本权益。
美容人事制度
美容人事制度美容人事制度是指美容企业在员工招募、培训、晋升、福利、薪酬等各方面的制度安排。
一个良好的美容人事制度能够有助于提高员工的满意度、工作效率和企业的竞争力。
以下是一个美容人事制度的简要介绍。
1.员工招募和选拔：美容企业会根据企业发展需求和岗位要求，通过招聘网站、招聘会、内部推荐等方式，广泛招募具备相关专业技能和经验的人才。
在选拔过程中，会进行面试、试岗、综合考核等环节，确保招聘到适合岗位的人才。
2.员工培训：美容企业会为新员工提供系统的培训，包括岗位培训、产品知识培训、技能培训等。
此外，企业还会提供外部培训机会，让员工不断提升自己的业务水平和专业素养。
注重员工培训，能够提高员工的工作能力、自信心和职业发展。
3.晋升和职业发展：美容企业会建立职业晋升通道，让员工有机会晋升到更高级的职位。
企业会根据员工的工作表现、能力发展、培训情况等综合因素，制定晋升的标准和流程，公平公正地评估员工的职位晋升。
此外，企业还会为员工提供发展计划和职业规划指导，帮助员工在职业道路上实现自我价值。
4.员工福利和待遇：美容企业会提供具有竞争力的薪酬待遇，包括底薪、绩效奖金、岗位津贴等。
此外，企业还会为员工提供社会保险、住房公积金、带薪年假、节假日福利、员工旅游等福利待遇，提高员工的福利满意度和归属感。
5.员工关怀和激励：美容企业会建立健全的员工关怀系统，关心员工的身心健康和工作生活情况。
企业会定期开展员工活动，举行员工生日会、聚餐、团建等活动，增进员工之间的交流和凝聚力。
此外，企业还会设立员工激励机制，通过表彰奖励、晋级晋级、职称评定等方式，激励员工积极工作、努力发展。
综上所述，一个良好的美容人事制度能够为美容企业提供高素质的员工队伍，提高员工的工作效率和职业发展，进而推动企业的发展和壮大。
所以，美容企业应该重视人事制度的建设和管理，为员工提供良好的发展平台和工作环境，实现共同发展。
美容整形机构的管理制度
美容整形机构的管理制度一、前言美容整形机构是一种特殊的医疗机构，其经营内容涉及到医疗美容服务和整形手术。
为了规范和管理美容整形机构的运营，保障患者安全和权益，制定和实施一套科学合理的管理制度显得尤为重要。
本文将从美容整形机构的管理制度方面进行探讨，包括人员管理、医疗服务、设备管理、质量管理等方面的规定。
二、机构管理1. 人员管理（1）人事招聘：美容整形机构应当对从业人员进行合格的身体和职业健康检查，对于从业人员特别是在医疗和手术领域从事医疗服务的人员，应当具有相应的医疗执业资格和专业技能，并且通过相关职业资格考试。
（2）岗位责任：美容整形机构应当根据从业人员的岗位设置相应的职责和权限，明确各个岗位的工作职责和权限范围，划分工作任务和制定工作目标。
（3）培训管理：美容整形机构应当对从业人员进行定期的医疗和技能培训，提高从业人员的专业水平和工作能力，培养患者安全意识和服务意识。
（4）考核评价：美容整形机构应当建立从业人员的考核评价机制，对从业人员的工作业绩、业务水平、服务态度等进行公正客观的评价，作出奖惩措施。
2. 医疗服务（1）医疗管理：美容整形机构应当根据患者的需求提供规范化、标准化的医疗美容服务，对于医疗项目应当明确项目目的、适应症、禁忌症、手术方法、术后处理等内容。
（2）术前评估：美容整形机构应当对患者进行术前评估，包括患者的身体健康状况、病史、手术适应症、手术目的和预期效果等内容。
（3）术后随访：美容整形机构应当对患者进行术后随访，及时发现并解决手术后的并发症和问题，对于手术效果进行评价。
（4）护理管理：美容整形机构应当提供标准化的护理服务，确保患者手术安全和术后康复。
3. 设备管理（1）设备采购：美容整形机构应当购买具有合格认证和相关检测报告的医疗设备，对设备的安全性能和使用情况进行定期检查和维护。
（2）设备维护：美容整形机构应当建立设备维护和保养的制度和流程，对设备的维修和保养进行记录和追踪，及时发现并解决设备问题。
美容院内部人事管理制度
美容院内部人事管理制度第一章总则第一条为规范美容院人事管理，提高工作效率，确保员工权益，根据国家有关法律法规，结合美容院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于美容院全体员工，包括管理人员、技术人员、服务人员等。
第三条人事管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工在招聘、培训、考核、晋升、薪酬等方面享有平等的机会。
第四条人事管理应注重员工个人发展，为员工提供良好的工作环境和发展空间。
第五条人事管理应遵循国家法律法规，保障员工的合法权益。
第二章招聘与录用第六条招聘应根据美容院业务发展和人员编制需要，制定招聘计划，报总经理审批。
第七条招聘信息应通过多种渠道发布，包括招聘网站、社交媒体、人才市场等。
第八条应聘者应具备相关专业技能和工作经验，符合招聘要求。
第九条面试过程应公平、公正，采用多种评价方式，确保录用最合适的人选。
第十条录用通知书应在面试合格后一周内发出，明确录用岗位、薪资、福利待遇等。
第三章培训与发展第十一条培训与发展应根据员工个人职业规划和美容院发展需要，制定培训计划。
第十二条培训内容应包括专业技能、服务意识、团队协作等方面。
第十三条培训方式应多样化，包括内部培训、外部培训、在线学习等。
第十四条员工参加培训应得到充分的支持和鼓励，培训期间应享有正常的工作待遇。
第十五条员工晋升应根据个人表现和业务需求，制定晋升计划，公平竞争。
第四章考核与激励第十六条考核应根据员工岗位职责和工作表现，制定考核标准。
第十七条考核周期一般为半年一次，特殊情况可进行临时考核。
第十八条考核结果应与员工薪酬、晋升、培训等挂钩，公平合理。
第十九条激励措施应包括物质激励和精神激励，如奖金、晋升、表扬等。
第五章薪酬与福利第二十条薪酬应根据员工岗位、工作年限、业绩等因素，制定合理的薪酬体系。
第二十一条福利应包括国家法定福利和公司自定福利，如五险一金、年假、员工活动等。
第二十二条薪酬和福利的调整应根据公司经营状况和员工表现，定期进行。
医疗美容人事管理规章制度
医疗美容人事管理规章制度《医疗美容人事管理规章制度》一、总则医疗美容人事管理规章制度是为了规范医疗美容行业人事管理工作，促进医疗美容人才队伍建设，提高医疗美容服务水平，保障医疗美容行业的健康发展而制定的。
二、人才招聘1. 人才需求确定：医疗美容机构在招聘人才时，应结合实际需求确定职位及人才需求。
2. 招聘程序：医疗美容机构应根据规定程序开展人才招聘工作，严格执行各项招聘规定。
三、人员培训1. 岗位培训：医疗美容机构应根据员工不同岗位要求，开展相应的培训工作，提高员工专业技能。
2. 继续教育：医疗美容机构要求员工不断提升自身专业素养，定期进行继续教育。
四、人事管理1. 人事档案管理：医疗美容机构要建立健全员工档案管理制度，确保员工档案的真实准确性。
2. 聘用合同管理：医疗美容机构应与员工签订劳动合同，并依法保障员工的合法权益。
五、岗位设置1. 岗位评定：医疗美容机构应根据实际业务需要，合理设置岗位，并进行评定。
2. 岗位职责：明确员工的岗位职责，规范工作内容。
六、奖惩制度1. 奖励机制：对于在工作中表现突出的员工，医疗美容机构应及时给予表彰和奖励。
2. 惩罚制度：对于违反规定或有不良行为的员工，医疗美容机构应依法依规给予相应的处罚。
七、离职管理1. 离职手续：员工离职时，医疗美容机构应按照相关程序办理离职手续。
2. 离职福利：医疗美容机构应根据员工服务年限和表现，给予相应的离职福利。
八、法律法规医疗美容机构应遵守国家相关法律法规，认真执行人事管理规定，保障员工的合法权益。
以上规章制度是基于医疗美容行业的特点和实际情况而制定的，医疗美容机构应严格遵守，并不断完善和调整，以确保人事管理工作的规范化和科学化。
美容院人事管理制度
美容院人事管理制度第一章总则第一条为规范美容院人事管理行为，加强员工队伍建设，提高美容院的整体运营管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于美容院全部员工，包括管理人员和前台、技师、保洁等各类员工。
第三条本制度的宗旨是建立健全的人事管理制度，保障员工的合法权益，促进美容院的可持续发展。
第四条美容院人事管理应遵循公平、公正、公开、透明的原则，做到人尽其才，以人为本，为员工提供良好的成长环境。
第二章人事管理第五条美容院应建立完善的人事管理制度，明确各类员工的招聘、培训、考核、晋升、奖惩等具体程序和要求。
第六条美容院应按照国家相关法律法规进行招聘，招聘程序应公开、公平，招聘条件应符合岗位要求。
第七条美容院应定期对员工进行培训，提高员工的业务水平和服务意识，为员工提供晋升和发展的机会。
第八条美容院应建立健全的员工考核制度，根据员工的表现和工作业绩进行考核，对考核不合格的员工进行相应的奖惩措施。
第九条美容院应建立奖惩制度，对员工的出色表现进行奖励，对失职、违纪的员工进行惩罚。
第十条美容院应建立员工福利制度，包括但不限于员工休假、社会保险、住房公积金等。
第三章人事管理流程第十一条美容院应建立完善的招聘流程，包括招聘计划、招聘需求分析、招聘渠道选择、应聘者资格审核、面试及录用等程序。
第十二条美容院应建立健全的培训流程，包括培训计划、培训内容确定、培训评估等程序。
第十三条美容院应建立完善的考核流程，包括考核标准制定、考核周期确定、考核方式选择等程序。
第十四条美容院应建立健全的奖惩流程，包括奖励条件、奖励方式确定、奖励程序、惩罚程序等。
第十五条美容院应建立员工福利流程，包括福利内容确定、福利申请、福利发放等程序。
第四章人事管理责任第十六条美容院应设立专门的人事管理部门，负责美容院的人事管理工作。
第十七条美容院人事管理部门应建立完善的人事档案，包括员工入职登记档案、员工培训档案、员工考核档案等。
第十八条美容院人事管理部门应定期对员工进行岗位评估，确保员工的工作与岗位的匹配度。
美容院人事管理制度
美容院人事管理制度第一章总则第一条目的和适用范围1.1 本制度的目的是规范美容院的人事管理，确保员工合规操作，提高工作效率和服务质量。
1.2 本制度适用于美容院内全部员工，包含全职员工、兼职员工、实习生以及临时工。
第二条员工岗位及职责2.1 美容院设立不同岗位，每个岗位的职责和要求应明确。
2.2 每位员工应认真了解和遵守本身岗位的职责和要求，并做到责任心强、乐观自动，为美容院的发展贡献力气。
第二章招聘与入职第三条招聘程序3.1 美容院人事部门依据业务需要和招聘计划，订立招聘计划和职位描述。
3.2 招聘渠道可以包含员工介绍、网络招聘平台、学校招聘、人才市场等途径。
3.3 招聘程序包含收集简历、筛选简历、面试、录用和签订劳动合同等环节。
第四条入职手续4.1 新员工入职前需供应个人身份证明、学历证明、健康证明以及相关培训证明等。
4.2 美容院人事部门将组织新员工进行入职培训，包含员工手册的介绍、工作规范和操作流程的培训等。
4.3 新员工入职后，应定时参加岗位培训，熟识岗位职责和工作流程。
第三章基本工资与薪酬福利第五条基本工资5.1 依据员工的岗位级别和工作经验，订立相应的基本工资标准。
5.2 基本工资发放按月结算，并由财务部门进行核算和资金发放。
5.3 基本工资的调整应依据员工的工作表现、市场行情等因素进行评估，并经过人事部门和财务部门的审批后实施。
第六条绩效考核与奖惩制度6.1 美容院将依据员工的工作表现和贡献度，进行绩效考核。
6.2 绩效考核结果将作为奖惩制度的依据，包含奖金、晋升、岗位调整等方式进行嘉奖，也包含惩罚、降职、辞退等方式进行惩罚。
第七条薪酬福利7.1 美容院将依据员工的工作岗位和级别，供应相应的薪酬福利，包含社会保险、住房公积金、年度假期、带薪病假等。
7.2 薪酬福利参照国家相关法律法规执行，并及时依据法律法规的转变进行调整。
第四章职业规范与培训发展第八条纪律要求8.1 美容院要求员工遵守职业道德和规范，保持良好的职业形象。
美容院人事管理制度
美容院人事管理制度
1、美容院执行国家有关劳动法规，自行招收员工，全权实行劳力工资和人事管理制度。
2、美容院对员工实行合同化管理，所有员工都必须与美容院签订聘用合同，员工与美容院的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
3、新聘用员工，符合聘用条件者，先签试用合同，经培训合格后试用三个月。
4、所有入职员工必须填写入职登记表，付一寸照片一张，身份证、户口及学历证明、健康证等复印件，外地人员须另付暂住证、婚育证、务工证。
5、新员工正式上岗前，必须先接受培训，培训内容包括学习公司的规章制度，学习专业技术，以及相关知识。
6、员工试用期满15天前，由美容院作出鉴定，录用者签订正式劳动合同，不录用者，试用期满解除合同。
7、试用期内，如员工工作出现重大失误，或确实不能适应工作岗位的要求，美容院可提前解除试用合同。
8、美容院有权辞退不合格员工，员工有辞职的权利，但均须按本制度规定履行手续。
9、员工与美容院签订聘用合同后，双方都必须严格履行合同中规定的权利和义务。
员工不能随便辞职，公司不得无故辞退员工。
10、合同期内员工辞职必须提前1个月向公司提出辞职报告经批准后办理辞职手续。
11、员工未经批准而自行离职的，不予办理任何手续；给美容院造成损失者应负赔偿责任。
12、员工必须服从安排，遵守各项规单制度，凡有违反并经教育不改者，美容院有权予以解聘、辞退。
13、员工严重违反规章制度，后果严重或违法犯罪的美容院有权予以除名。
14、员工在离职前，必须交还美容院的一切财物、文件及相应物品，否则不予办理任何手续，给美容院造成损失的应负赔偿责任。
美容机构人事管理制度
人事管理制度第一章总则为使公司管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
第二章入离职管理第一节入职1、人力资源部负责公司新员工入职手续办理。
被录用人员于报到日携带：学历证书、身份证复印件、离职证明或其他证件到人力资源部办理入职手续。
2、人力资源部与业务部一起安排新入职培训。
新员工由人力资源部组织安排入职培训，培训内容为公司各项规章制度、职业生涯规划及岗位职责培训；业务部主要负责岗位工作内容、技巧、业务范围等。
财务部对公司各项报销标准的分类报销、财务制度等进行专项培训。
第二节试用1、试用期为1至3个月，表现优异、业绩突出者可申请提前转正。
2、试用期满后由部门直接领导依据个人表现，提交转正、定级或辞退（提前3天通知到员工本人）报告，由人力资源部负责人审核，报公司总经理审批后方可享受转正后相应的待遇。
第三节合同签订及转正符合岗位要求者，公司将与员工签订一年或一年以上劳动合同，在用工期间严格遵守公司各项规章制度，并按合同约定及制度规定享受相关福利待遇。
第四节合同解除1、劳动合同期满或双方均无意愿再续签劳动合同，可按正常流程申请辞职。
由员工或公司其中任意一方提出解除劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定办理。
2、试用期人员提前3天递交辞职申请，转正后人员离职应提前30天书面向公司提出辞职申请。
员工离职必须办理好工作交接手续，由交接双方清点、核对相关物品并办理签字手续。
未办理离职交接手续的员工，公司有权暂缓工资发放，待完善离职交接手续后再行发放。
第三章出勤管理第一节作息时间1、公司管理实行每月四天休息制度，若遇特殊情况，可进行调休。
2、作息时间：早上9:30至--12:00，下午13:30 –18:00。
【中午休息或用餐一个半小时】第二节出勤（一）考勤1、公司全体人员严格执行每日打卡考勤，按时上下班。
2、上下班迟到早退10分钟以内者须缴纳员工活动基金20元；迟到早退10分钟至30分钟缴纳员工活动基金50元；迟到早退30分钟以上3小时以内的，按请半天事假处理；迟到早退3小时以上的，按请一天事假处理。
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美容事业中心美容院人事管理制度一、人员入职规定1、用人原则及聘用标准用人原则：重业务、重能力，不拘一格，任人唯贤；聘用标准：符合本市劳动管理部门的劳动力管理条件，根据岗位需要，凡具有一定专业知识和技能、身体健康、无不良行为记录、有志从事美容工作的应聘人员， 经过面试、考核合格者，均有录用机会。
2、聘用条件凡应聘人员，均需提供本人真实身份证件、学历证书及相关专业技术资格证明，并由人事部门审核，区域督导会对人员的资历状况再进行核实。
3、身体检查凡经面试、考核合格人员，必须经过本市卫生防疫站或公司指定医院的身体检查，并获得健康证方可上岗。
4、服装费人员入职时需缴纳300元服装费（包括2套工衣、2双工鞋，1个头饰、1个胸牌卡），员工入职一年以上，申请离职者，需提前一个月向店长提交书面申请，离职手续齐备，则服装费全额退还本人，未提前向店长提出离职申请者，服装费不予退还。
“特殊情况除外”一年工作期内，由于公司原因解雇人员，可退回服装费，由于个人原因离职者，服装费用不予退还；5、见习期所有入职人员均需接受本店的工作培训及考核，试用期为3个月。
其中第一个月为见习期，要求一星期内熟悉院内产品使用、设备使用、价目表、水电设施和管理制度。
到店内见习一个月，由店长进行考核，理论、技术均达标后方可进入试用期，由美容院店长及区域督导确定员工岗位。
若见习期人员提前完成培训，可向店长提出提前结束见习，通过考核可直接上岗。
见习考核不合格者，可延长见习期或有权辞退。
在见习期内如欲终止合作，可随时以书面或口头形式通知。
6、试用期新进人员通过见习考核后即进入试用期，为期两个月，期满后需对其技术、综合素质、集体主义等各方面进行考核，考核合格后即成为正式员工；若未通过考核则解除聘用，或延长试用期，试用期的延长期限最多不超过两个月。
二、人员考勤制度1、 人员必须遵守各店规定的作息时间，提倡提前十分钟到位做班前准备工作。
2、设立全勤奖，未刷卡、迟到、早退、旷工均无全勤奖。
3、人员上下班必须亲自刷卡。
如遇特殊情况（如停电、刷卡机损坏、公事外出等）没有打卡记录，美容院人员须在24小时之内请店长审批《特殊考勤表》区域督导24小时之内须填写好特殊考勤给美容事业中心总经理审批；4、对于忘打卡和忘带卡等特殊情况，美容院人员特殊考勤须在24小时之内报备店长；店长特殊考勤报备给区域督导，区域督导特殊考勤报备给美容事业中心总经理，为其在《考勤特殊情况处理表》上签名及证明人员姓名。
一个月内不准超过三次，否则以旷工处理。
5、刷卡相关细则如下：5-1 美容院人员上下班必须自觉亲自刷卡，未刷卡者无全勤奖。
5-2 发现代刷卡者，双方各扣100元，均无全勤奖。
5-3 为了延长门禁卡的使用寿命，请大家注意门禁卡的保管，尽量不将门禁卡与其他磁性卡（羊城通、银行卡等）、磁性物体（电视、手机、收音机等）放置在一起，不能弯折，根据门禁卡的使用周期，新卡至少可以使用3-5年，对于一些新卡失效的，换卡费用自行承担。
5-4 打卡前注意考勤机的状态是否显示为红灯（power），显示为红灯时才能开始打卡，将卡在读卡器前1-3厘米处进行读卡，听到滴一声并且绿灯亮后立即将卡移开，若因为没有正确打卡而造成的无打卡记录，管理公司将不接受该类特殊考勤。
禁止将卡贴在读卡器上读卡，违者处于100元的罚款，并赔偿被损坏读卡器的相应金额。
注意：请每天注意在内部网中查询自己的打卡的记录，如有不正常情况，请及时与人力资源部沟通或填写特殊考勤，如人力资源部在月底做考勤时发现有未打卡情况，而没有收到特殊考勤表，则以旷工处理。
6、人员异动的考勤计算：6-1 对于部门之间人员的借调，人力资源部将不对OA进行任何的修改动作，考勤由调入部门统计给原所属部门，并由原部门统计后提交到管理公司；6-2 对于部门人员的调用，人力资源部接到邮件通知后即进行人事资料、考勤资料调整动作，人员调用后的当月考勤由调出与调入部门按照实际情况7、休息日：各店排班休息的具体日期由店制度人员提早安排，每月30日之前需将本部门下月排班表交店长。
8、换休：人员如有特殊情况，需要换休，应提前1天填写《员工轮休申请表》，经主管和店长核准方可审请休假。
未经批准无故缺勤或擅离岗位者，按旷工论处，换休每次不超过2天；三、考勤及违规惩罚相关规定1、 迟到处理原则：上班迟到者，每迟一分钟扣1元，每月迟到累计超过30分钟（含30分钟）视同旷工半天，每月迟到累计超过60分钟（含60分钟）视同旷工一天。
凡有迟到或早退者均无全勤奖，如有知情不报或故意庇护者罚款100元，罚款需在人力资源部公布名单后，由员工于当月5号前自动缴至人力资源部，逾期每日倍增。
（备注：如果迟到情况已经达到视同旷工，在考勤发布时将根据实际情况进行迟到与旷工之间的折算， 按旷工天数在计发工资时直接根据旷工处理原则扣除薪资。
将不再列入迟到处理原则中）2、 旷工处理原则：旷工一天扣除三天薪资，旷工两天扣除六天薪资，旷工三天扣除九天薪资，三天以上者视为自动辞职，同时公司有权按员工未办离职手续而拒发工资。
四、人员假期规定1、人员年假规定1-1 区域督导、店长美容院工作满一年的人员可以享受7天带薪年假，美容院工作满两年的人员可以享受10天带薪年假，美容院工作满三年的人员可以享受14天带薪年假；1-2 销售主管、文员、美容师、阿姨；美容院工作满一年的人员可以享受3天带薪年假，美容院工作满两年的人员可以享受6天带薪年假，美容院工作满三年的人员可以享受10天带薪年假；备注：所有该年度未使用的年休假在下一年度将作废；2、请病假处理原则：2-1病假必须提前两天填写 “请假单”，销售主管、美容师、文员、阿姨三天以内的病假报店长审批，三天以上报区域督导审批，店长三天以内报区域督导，三天以上报美容事业中心总经理审批，区域督导报美容事业中心总经理审批即可；“病假须持医院医生证明方能准假”以上病假证明及请假单抄送人美容事业中心人事—转交人力资源部，否则按旷工处理，病假扣除当日薪资。
特殊情况的，需总经理特殊处理。
3、事假处理原则：3-1事假必须提前两天填写 “请假单”，销售主管、美容师、文员、阿姨三天以内的事假报店长审批，三天以上报美容事业中心总经理审批，店长三天以内报区域督导审批，三天以上报美容事业中心总经理审批，区域督导所有请假报美容事业中心总经理审批即可；所有人员请假五天以上的需要报集团总经理审批，获批准后方可生效。
并且所有请假审请单，经美容事业中心总经理或集团总经理审批后，美容事业中心人事都需将请假单抄送人力资源部。
未获批准而不出勤者，按旷工处理。
事假扣除当日薪资。
（请假时间以实际天数计算，包括法定的节假日，例如： 某员工在本周五14号--本周六15日请假，如果在下周一17号正常上班，计算请假天数为2天；但如果周一继续请假一天，则请假天数是4天，而不是3天；如果在1-31号请假，则该月不再计算考勤）。
3-2 临时请假或无法按时上班者，必须在本人上班时间的前1小时内设法报知其相应的负责人，以便美容院调整工作安排。
告知其他人员或代传无效，一律按旷工论。
事后须在上班的当天补办请假手续，否则按迟到、旷工处理。
4、 婚假处理原则：4-1美容院人员因结婚需请假时，报备店长同意即可，店长请假报备区域督导同意即可。
区域督导请假报美容事业中心总经理同意即可，公司将给予带薪婚假7天。
如需延长假期需经美容事业中心总经理批准并销假后按事假手续办理。
5、产假规定5-1 加入公司一年之后可享受产假。
5-2 顺产产假为90天，难产加30天，双胞胎加30天。
已婚女员工怀孕不满4个月流产，给予15天的产假；满4个月流产，给予20天产假。
5-3 已婚男员工配偶生育给予3天护理假。
5-4 产假、护理假期间发放100%的基本工资。
5-5 以上假期均包含法定节假日在内。
5-6 所有因违反考勤制度之罚款金额，由财务部收齐后作为爱心基金。
5-7 公司各员工要严格遵守此考勤制度，并且各部门主管要做好自身相关的配合工作，如有部门考勤情况没有按时报人力资源部或有考勤错误没有及时通知人力资源部等失职或违规现象，部门主管每次处以100元罚款并放入公司基金。
6、丧假处理原则：6-1 美容院人员直系亲属死亡可向区域督导、区域督导可向美容事业中心总经理申请丧假。
6-2 美容院人员直系亲属（如父母、配偶、儿女）死亡，给予10天以内带薪（基本工资）丧假。
6-3 特殊情况需延迟丧假的，要提前电话通知美容事业中心总经理批示。
延迟的丧假按一般事假处理。
7、旷工处理原则：7-1旷工一天扣除三天薪资，旷工两天扣除六天薪资，旷工三天扣除九天薪资，三天以上者视为自动辞职，同时美容事业中心有权按员工未办离职手续而拒发工资。
备注：以上病假、婚假、产假等，需提供相应证明后则可五、员工停薪留职、请长假的规定及办理流程1、停薪留职规定1-1 办理停薪留职需具备的条件：1-1-1 在本公司工作两年以上的员工；1-1-2 未满二年，但在其他工作方面有突出表现之员工，经部门经理推荐，总经理以上特别核准者；1-1-3 在职期间业绩突出，并且得到大家的公认；1-1-4 具有良好的工作心态，并具团队合作精神；1-1-5 必须经本人申请，通过四级以上领导共同审批同意后方可。
（美容院组长、美容院店长、美容院区域督导、美容事业中心总经理以上人员）1-1-6 管理公司人事审查流程，并且确认符合以上1、2、3、4、5 规定的，方可准予办理停薪留职手续。
1-2 办理停薪留职的流程：本人填写停薪留职申请表--店长--区域督导—美容事业中心人事--美容事业中心总经理或以上人员签名同意后，转人力资源部--审查流程确认OK--人力资源部发邮件到电脑部关闭停薪留职人员的邮箱和登陆权限，同时调整OA人事资料状态--电脑部或相关部门执行关闭权限等手续--人力资源部部门核查确认--邮件知照该员工原所在部门主管备案；2、请长假的相关规定2-1 请长假的条件（长假指：1个月以上--3个月以下的时间。
）：2-1-1 在本公司工作三年以上的员工；2-1-2 在职期间工作表现良好，无重大过失；2-1-3 必须经本人申请，店长、区域督导、美容事业中心总经理三方审查核实是否属实后签子同意后方可申请；2-1-4 因怀孕反应剧烈的女员工；或者生病需要长时间调养的；或者家人重病而无其他人员照顾的；或者其他有特别需要请长假者（需要报备美容事业中心总经理，经过集团总经理及董事长双方同意方可）2-1-5 管理公司人事审查流程，确认符合以上1、2、3、4条规定的，登记备案。
2-2 请长假的流程：本人填写请假申请单—店长签字—区域督导—美容事业中心人事--美容事业中心总经理签字--集团总经理签名同意后转美容事业中心人事--人事备案并发邮件给电脑部，关闭请假期间的邮箱和登陆权限--电脑部或相关部门执行关闭权限等手续--人事部门核查确认--邮件知照该员工原所在部门主管备案。