最新企务公开工作制度
公司司务公开制度范文(3篇)
公司司务公开制度范文为进一步建立和完善我局(公司)司务公开制度，规范公开的内容和程序，提高司务公开的质量和效果，进一步加强职工民主管理，充分调动广大职工参与局(公司)管理的积极性，促进局(公司)的改革、发展与稳定，根据上级的有关文件精神制定本实施细则。
一、司务公开的原则1、遵循全心全意依靠职工办公司;2、有利于局(公司)的改革、发展和稳定;3、有利于增加局(公司)管理工作透明度;4、有利于职工参与局(公司)民主管理;5、有利于加强局(公司)党风廉政建设。
二、司务公开的内容1、局(公司)重大决策及执行情况;2、公司财务状况;3、涉及职工切身利益的情况;4、党风廉政建设及领导干部廉洁自律情况;5、其他应该公开的事项。
三、司务公开的时间、内容、形式、程序和负责科室(见附页)四、司务公开工作的领导和管理由局党支部统一领导，党、政、工共同负责。
成立司务公开工作领导小组，由局(公司)主管领导、纪检委员、工会、办公室、财务科负责人组成，局党支部书记任组长，日常工作由局书记室、工会、办公室负责。
每半年检查一次司务公开的情况。
附:司务公开的项目、责任科室、形式和程序一、局(公司)年度发展目标，中长期发展计划公开细则(一)主管科室:办公室(二)主管科室的责任，通过有效途径，使职工了解局(公司)年度工作目标和中长期发展计划情况，对有关方面提出的意见、建议进行整理，对合理部分予以采纳。
(三)公开内容1、计划编制的原则;2、计划的内容和计划分解、落实情况;3、计划执行结果。
(四)公开的程序和形式1、局(公司)年度工作计划，中长期发展计划由办公室提出初稿，经法人代表、同意后由党政工领导班子讨论决定;2、召开局(公司)中层干部会议，对上述计划进行讨论，提出修改补充意见;3、提交局(公司)职工代表或职工大会讨论审议，定稿后上报江苏省盐业集团南通有限公司;4、由各科室、盐批部向职工公布和贯彻上述计划;5、半年或一年总结执行结果向职工公布。
厂务公开工作制度(6篇)
厂务公开工作制度1.目的：为了加强民主管理，推行厂务公开制度，最大限度地调动和保护职工的积极性、创造性，促进项目部各项工作的开展，制订本制度。
2.召开员工大会2.1为充分发挥员工民主管理和民主参与的积极性，项目部应每年分别于年初、年中____召开一次全体员工大会。
____项目部综合管理部负责____员工大会会务以及会议文件的搜集整理工作。
____年初员工大会主要内容：____年中员工大会的主要内容：通报上半年各项工作和各项经营目标的完成情况，部署下半年工作以及实现全年奋斗目标的措施、方案等。
____项目部工会在召开员工大会期间应广泛听取和搜集员工的意见和建议，对员工提出有价值的意见或建议要归纳整理向项目部____领导汇报，经项目部班子研究后对各项工作计划、措施和内部管理制度予以调整、充实和完善。
大会结束____周内，应以文字形式向公司工会报告会议情况。
3.厂务公开工作____项目工会工委（或项目部工会分会）在同级____的领导下，制订本单位“民主管理厂务公开工作制度”，并抓好落实。
____项目部行政领导是厂务公开的主体，要大力支持并积极参与民主管理厂务公开工作。
____公开的主要内容____公开的形式。
要充分发挥项目部员工大会民主管理和民主监督作用，以此作为厂务公开的主要形式。
其他具体公开形式可建立项目部厂务公开栏或采取召开各种会议、发文件纪要、现场广播、宣传橱窗、计算机网络等形式及时进行公开。
3.5厂务公开的工作标准4附表：员工大会情况上报表项目部员工大会情况上报表厂务公开工作制度（二）为了进一步贯彻和落实____办公厅和____办公厅、中纪委关于做好厂务公开工作____、加强中国航油华东公司开展厂务公开工作，促进系统内基层民主建设，结合油料实际，特制定本制度。
本工作制度规定了管理办法、奖励办法等二项基本内容。
厂务公开的主要途径和形式1、主要途径（1）职工代表大会（2）倡导、探索多种职工喜闻乐见的厂务公开的补充形式。
厂务公开工作制度(2篇)
厂务公开工作制度一、____保障制度：1、建立厂务公开工作领导小组。
组长：____党委书记副组长：____党委副书记____工会主席职责范围。
贯彻关于推行厂务公开的有关指示精神，落实区厂务公开协调小组部署的各项工作任务。
制定推行厂务公开的实施意见和工作措施，协调解决工作中的重要问题。
2、建立厂务公开工作监督、考评小组组长：____工会主席成员：____职工____职工____职工____职工____职工职责范围。
督促、考评企业开展厂务公开工作，定期____职工进行座谈并及时反馈意见，对存在的问题积极协调解决。
二、厂务公开的主要内容：实行厂务公开的重点是与职工切身利益关系最密切的事项。
主要包括以下内容：1、企业重大决策及执行情况：企业发展规划；企业制订的规章制度等；2、涉及职工切身利益的重大事项。
职工养老、失业、医疗、生育、工伤等社会保险金的缴纳情况；____合同及工资____协议的签订、修订、续订、履行情况；劳动安全卫生保护情况；辞退和处分职工的情况及理由；涉及职工合法权益的其他事项。
3、企业和工会经过协商同意公开的其他有关事项。
三、厂务公开的形式和途径：1、公开的时间。
定期公开与及时公开相结合。
定期公开即每月更新一次公开内容。
及时公开即涉及职工利益的有关事项及时公布。
2、公开的形式：(1)建立公开栏；(2)职代会公开(或年度职工大会)；(3)局域网上公开。
(4)座谈会、协商会、以及企业内部广播、刊物等形式。
____年____月厂务公开工作制度（2）厂务公开是指企业根据国家法律规定和企业实际情况，将企业内部的工作制度、工作流程、工作安排等相关信息向企业内外员工、社会公众公开，提供信息透明度，增加企业的公信力和可信度。
厂务公开工作制度是指企业内部制定、实施和管理厂务公开工作的一系列规章制度和程序。
下面是一些常见的厂务公开工作制度：1. 厂务公开制度：明确规定企业对外公开的信息内容、渠道、时限和方式，确保信息的及时、准确、完整。
企业厂务公开制度实施细则
企业厂务公开制度实施细则第一章总则第一条为加强企业的内部管理，促进企业的发展，增强企业员工的凝聚力和归属感，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有企业员工，包括管理人员和普通员工。
第三条企业应当依法合规开展业务，并及时公开与企业运营相关的信息，保证员工对企业的了解。
第四条本制度的实施应当与企业的其他管理规定相协调。
第二章厂务公开内容第五条企业应当公开以下内容：1.企业的基本信息，包括企业名称、注册资本、法定代表人等。
2.企业的经营范围和主营业务。
3.企业的组织架构和层级关系。
4.企业的经济运营情况，包括经营收入、利润、税收等。
5.企业的发展战略和规划。
6.企业的员工福利和待遇。
7.企业的重大决策和调整，包括企业的合并、分立、重大投资等。
8.企业的社会责任和公益事业。
第六条企业应当在适当的时间和适当的方式下，向员工公开以上内容，并提供相应的说明和解答。
第三章公开程序第七条企业应当建立公开制度，明确责任人和公开程序。
第八条企业应当设立专门的公开部门，负责企业内部信息的收集、整理和公布。
第九条企业应当定期（通常每季度）公开企业的经营情况和员工福利等信息，并适时公布其他相关信息。
第十条企业应当以多种途径公开信息，包括内部公告、公司官网、公司内部网络等，以保证员工对信息的获取。
第十一条企业应当鼓励员工参与企业的决策和管理，提供透明的沟通渠道，接受员工的意见和建议。
第四章保密措施第十二条企业在公开信息的同时，应当注意保护企业的商业机密和员工的个人隐私。
第十三条企业对于涉及商业机密的信息，应当采取相应的保密措施，如合理限制部分员工的接触和公布。
第十四条企业应当建立严格的信息安全制度和管理规定，禁止员工泄露企业和员工的机密信息，一经发现，将依法追究责任。
第十五条企业应当加强对员工的培训和教育，提高员工的保密意识和能力。
第五章处罚与监督第十六条企业对于违反保密规定的员工，应当给予相应的惩罚，包括警告、停职、降职、辞退等。
国企企务公开实施细则
国企企务公开实施细则为了深化企业改革，加强国有企业的运营管理和监督，落实企业的责任和义务，促进公平竞争，促进经济增长和社会发展，依照《中华人民共和国国有企业法》的相关规定，结合实际情况，制定了以下《国企企务公开实施细则》。
一、总则1、企务公开是国有企业行使法定职责、履行社会责任、促进管理水平提高、实现经济效益和社会效益的重要方式和途径。
2、国有企业应当依照法定职责和主营业务的需要，制定并完善企务公开制度，加强信息公开，完善对内和对外的公开机制，为各方提供更好、更及时、更全面、更准确的信息，打造良好的公开平台。
3、企业领导班子要高度重视企务公开工作，对企业运营管理的各项情况实行主动、及时、准确的公开，积极承担企业向社会公开信息的主体责任，不断提升企业的社会形象和社会影响力。
二、公开内容1、基本情况。
公布企业名称、注册资本、产业分类、法定代表人、企业性质等基本情况。
2、组织结构。
公布企业组织机构、管理层人员及其职责分工、内部管理制度等信息。
3、自身经营状况。
公开企业的生产经营收入、利润、税费、负债、资产状况等经营数据。
4、社会贡献。
公开企业对国家、对地方、对行业的贡献情况，如缴纳税费、扶贫捐赠、环保投入等。
5、环境安全。
公开企业对环境的保护情况，如废水、废气排放量、重要污染源排放情况、安全生产情况等。
6、员工情况。
公开企业的员工数量、教育程度、薪酬、福利待遇等信息。
7、重大决策。
公开企业的重大决策、重大合同、与控股股东、实际控制人之间的关联交易情况等信息。
8、社会监督。
鼓励公众通过举报电话、信函、电邮等形式，对企业的经营管理提出建议和意见，借此实现社会监督。
三、公开方式1、通过企业官方网站和其他公开媒体公开。
2、通过社交平台、微信公众号等新兴媒介公开。
3、及时回应社会各界对企业管理的疑问，解答疑惑，消除误解。
4、通过企业手机号码、邮箱等信息提供给社会各界，让公众有通畅的信息反馈通道。
四、公开机制1、确立企业的公开顶层设计，明确各责任部门、责任人的具体职责，保证企业公开信息的及时性、准确性和完整性。
厂务公开工作制度模版
厂务公开工作制度模版一、引言本制度旨在规范和完善我厂的工作制度，促进企业的健康发展，提高员工的工作效率和满意度。
为此，我们制定了以下厂务公开工作制度，希望所有员工能够遵守和执行。
二、公开工作场所1. 全体员工工作场所应保持整洁、卫生、安全，不得放置杂物或危险物品。
2. 所有工作场所应及时清理，垃圾应投放至指定位置，保持环境整洁。
三、公开工作时间1. 全体员工应按照规定的上班时间和下班时间上下班。
2. 员工应按照上级安排出勤，不得迟到、早退或擅离职守。
四、公开工作纪律1. 全体员工应尊重上级、团结同事，不得进行不正当竞争或损害他人利益的行为。
2. 全体员工应保守公司机密，不得泄露公司内部信息。
3. 全体员工不得进行吸烟、饮酒等影响工作纪律的行为。
4. 全体员工不得在工作时间内进行与工作无关的私人事务。
五、公开工作效率1. 全体员工应按照规定的工作流程和标准完成工作任务。
2. 全体员工应积极配合同事，相互协作，提高工作效率。
3. 全体员工应提高自身职业素养，积极学习新知识，不断提升个人工作能力。
六、公开工作安全1. 全体员工应关注工作场所的安全问题，如发现安全隐患应及时上报。
2. 全体员工应按照规定的操作程序和安全要求进行工作。
3. 全体员工应正确使用劳动防护用品，保障自身的安全。
七、公开工作奖惩1. 员工在工作中表现突出，可通过表彰、奖金等方式进行激励。
2. 员工在工作中违反纪律，可根据情节轻重，采取批评教育、罚款等方式进行惩处。
八、公开工作监督1. 全体员工应相互监督，发现他人违规行为应及时上报。
2. 员工应配合公司进行工作纪律的检查和考核。
九、公开工作沟通1. 全体员工应加强内部沟通，积极参与企业活动和会议，提出自己的建议和意见。
2. 全体员工应尊重上级的决策和指示，不得进行无理取闹或抗拒工作安排。
十、公开工作修改与解释本制度的修改和解释权归公司所有，员工应遵守公司对制度的任何修改和解释。
11、结束语我们的厂务公开工作制度旨在为员工提供一个公平、公正的工作环境，帮助企业实现持续发展。
公司厂务公开制度
公司厂务公开制度一、目录二、公开目的和原则为进一步规范公司厂务公开工作，推动公司民主政治建设，切实保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权，特制定本制度。
公开工作应坚持依法合规、实事求是、注重实效、有利于监督的原则。
三、公开内容1. 公司重大决策和改革发展事项。
包括公司战略规划、重大决策、经营管理改革等。
2. 公司业务招待费使用情况。
包括业务招待费开支情况、业务招待费标准等。
3. 公司工资福利情况。
包括员工工资福利分配情况、年度工资福利调整方案等。
4. 公司员工招聘和岗位调整情况。
包括招聘计划、招聘结果、岗位调整情况等。
5. 公司党风廉政建设情况。
包括党风廉政建设责任制落实情况、领导干部廉洁自律情况等。
6. 其他需要公开的事项。
包括员工关心的其他热点问题等。
四、公开形式和时间1. 内部网站。
应在公司内部网站上设立“厂务公开”专栏，及时发布公开内容。
2. 公示牌。
在办公区域或生产场所设置公示牌，公示需要公开的事项。
3. 会议通报。
定期召开员工代表大会或职工大会，通报公司重要事项。
4. 其他形式。
根据实际情况，采用其他适当形式进行公开。
5. 公开时间。
应按照法律法规和公司规定的要求，及时进行公开，确保员工及时了解相关情况。
五、公开程序1. 确定公开内容。
根据需要公开的事项，由相关部门负责收集整理相关信息。
2. 审查和批准。
对公开的内容进行审查和批准，确保信息的真实性和合规性。
3. 发布和公示。
通过适当的渠道和方式进行发布和公示，确保员工能够及时获取相关信息。
4. 收集反馈意见和建议。
发布后应及时收集员工的反馈意见和建议，不断改进和优化公开工作。
5. 归档和备查。
对公开的内容进行归档和备查，以便日后查阅和使用。
六、监督与考核1. 建立健全监督机制，对厂务公开工作进行全程监督，确保公开工作的真实性和有效性。
2. 将厂务公开工作纳入公司绩效考核体系，定期对相关部门和人员进行考核评估，对表现优秀的部门和个人给予表彰和奖励，对工作不到位的部门和个人进行问责和处理。
企务公开制度
企务公开制度第一条为了加强企业民主政治建设，保障员工依法行使民主权利，根据有关法律法规，结合企业实际，制定本制度。
第二条依法公开原则，除政策规定不宜公开的企务事项外，其他企务事项都要公开。
公开的企务事项，必须符合各项法律、法规的规定和国家有关的方针、政策。
第三条公平公正原则。
公开办理的企务事项，必须依法维护员工的合法权益，办事结果要公平、公正。
第四条企务公开应当遵循法律法规的规定，坚持有利于公司的发展，有利于维护员工合法权益的原则。
实行企务公开应当遵守总公司保密制度。
第五条公司总经理是企务公开的责任人。
公司综合办公室负责企务公开的日常工作。
公司工会小组负责组织员工对企务公开实行民主监督。
第六条公司应当公开下列事项：（一）公司经营情况、市场开拓情况、重大技术改造方案、环境保护方案、员工裁员、分流、安置方案等；（二）公司年度施工生产计划目标及其完成情况、财务预决算、资产状况、工程建设情况、大宗物资采购情况、劳务施工队伍选择、承包租赁合同执行情况；（三）重要规章制度，单位内部经济责任制落实情况；（四）劳动（人事）法律法规执行情况，集体合同、劳动（聘用）合同的签订、续订、变更和履行情况；（五）员工工资、福利、奖金分配方案，单位员工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费缴纳情况；（六）员工培训计划、安全生产、劳动保护、环境保护、计划生育情况；（七）公司年度业务招待费用情况；（八）公司全体员工月考勤情况；（九）公司车辆月耗油量情况；（十一）其他涉及员工切身利益的法定义务的履行情况。
（十二）处分和处理违纪员工的情况及理由；前款规定的事项事前不宜公开的，事后应当适时公开。
第七条企务公开的基本形式是员工（代表）大会。
设立固定的企务公开栏，公布应当公开的事项，公布的时间不得少于十天。
涉及企务公开的一般性事项可以采取情况发布会、墙报等形式进行。
第八条需经员工（代表）大会公开的事项，应当遵守下列规定：（一）开会五日前公布会议议程和相关事项；（二）组织员工对员工（代表）大会公开的事项的真实性、合法性进行民主评议；（三）根据员工的评议意见，制定整改方案，采取整改措施，并对员工提出的重要问题上报上级部门给予答复或者说明。
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企务公开工作制度
（年月日届次职工代表大会通过）
（草案）
为贯彻实施本市关于在非公有制企业开展“企务公开”
工作的要求，促进本企业逐步实现企务公开制度化、规范化、程序化，切实加强职工民主管理和民主监督，充分调动广大
职工参与企业管理的积极性，进一步落实职工知情权、建议
权、监督权，构建和谐稳定的劳动关系，完善现代企业制度
建设，促进企业健康发展，特制订本制度。
一、企务公开的主要内容
企务公开的内容以企业发展的重大问题，职工普遍关心
的热点问题和涉及职工的切身利益问题为重点，除规定不宜
公开和涉及技术机密的问题外，都要实行公开。
必须公开的内容：
（一）企业重大决策及生产经营状况公开。
1、年度生产经营目标及其完成情况；
2、企业盈亏情况和企业财务报告；
3、企业投资计划和重大项目进展情况。
（二）企业人事管理制度公开。
1、企业领导干部、重要岗位人员选聘和任用情况；
2、企业薪酬和奖惩制度执行情况；
3、职工的招聘、晋升、解聘、专业职称评聘情况。
（三）涉及职工切身利益的问题公开。
1、企业职工养老、医疗、失业等保险金和外来务工人
员综合保险金缴纳情况；
2、企业执行国家规定的劳动安全卫生保护情况；
3、企业劳动合同、集体合同及工资集体协议、女职工
特殊权益保护协议、农民工权益保护协议的签订、修订、续
订及履行情况；
4、企业职工教育培训和培训经费提取使用情况；
5、职工安全生产、劳动保护、环境保护等执行情况；
6、企业制定的涉及职工利益的各类规章制度。
以下内容可根据实际情况选择是否进行公开：
（一）单位公共基金使用方案；
（二）企业主动承担社会责任的情况；
（三）企业拨交工会经费的情况；
（四）民主评议中层以上管理人员情况；
（五）高级管理人员工资、奖金等收入的分配方案；
（七）企业年度业务招待费用和公费出国情况；
（八）企业需要公开的其他事项。
上述规定的事项事前不宜公开的，事后应及时予以公开。
二、企务公开的实现形式
每年四月为“企务公开月”，以此作为企务公开工作制
度的载体。
企业企务公开形式：由各企业参照本制度制订本企业实
施办法，或对本制度进行会签确认。
在实施企务公开的初期
阶段，企业可根据实际情况采取部分公开或全部公开，但采
取部分公开的企业应向职工说明理由。
可采用内部局域网、
企业刊物、公告栏、通报会、企业文件、逐级会议传达等多
种形式实行企务公开。
三、企务公开工作程序
每年的“企务公开月”，作为企务公开工作制度的载体，应在企业的广泛参与和职工代表的监督下进行，主要应做好
四个阶段的工作：
（一）公开阶段。
企业应按照本楼宇企务公开制度的规
定实行企务公开。
（二）检查阶段。
自查企务公开执行情况，如实填写《企业公开事项一览表》，交工会。
（三）改进阶段。
工会对《楼企公开事项汇总表》进行
分析，查找企务公开需完善改进的事项。
对涉及企业个性的
需改进的公开事项，由工会与企业管理方协商解决；对确实
需要及时公开的涉及职工切身利益的重大事项，经三分之一
以上职工代表提议，可以提交职代会审议表决，如表决通过，各企业应当无条件实行公开。
（四）征求意见阶段。
每年“企务公开月”结束后，应
及时听取职工对开展“企务公开月”工作的意见和建议，并
组织职工代表对企务公开工作进行评议和监督。
四、“企务公开月”工作的组织领导
企业行政是实行企务公开的主体，企业工会是“企务公
开月”的推进者，企务公开工作小组是“企务公开月”的工
作机构，会同工会负责每年“企务公开月”的组织工作。
五、解释权、修改权
本工作制度经公司届次职工代表大会通过后实施。
本工作制度的解释权属公司工会，修改权属公司职工代表大会。