浅谈新形势下工会如何建立健全维权机制
农民工维权机制的完善与创新
农民工维权机制的完善与创新随着中国城市化进程的加速推进，大量农民工涌入城市从事各类劳动工作。
然而，由于种种原因，农民工的权益保护问题一直备受关注。
为了解决这一问题，农民工维权机制的完善与创新成为当务之急。
本文将从多个方面探讨农民工维权机制的现状、问题以及未来的发展方向。
首先，农民工维权机制的现状仍然存在一些问题。
一方面，由于农民工多为流动人口，他们的维权意识相对较弱，面临信息获取困难等问题。
另一方面，现有的维权途径相对狭窄，农民工在维权过程中往往面临各种困难，例如高昂的诉讼费用、维权流程繁琐等。
这些问题使得农民工的维权意愿和能力受到限制，维权机制的效果不尽如人意。
为了解决上述问题，我们需要对农民工维权机制进行完善与创新。
首先，应加强对农民工的法律教育和宣传，提高他们的维权意识。
政府可以通过多种渠道，如电视、广播、网络等，向农民工普及相关法律法规知识，提高他们对自身权益的认知。
此外，应建立健全农民工维权信息平台，为农民工提供及时、准确的维权信息，降低他们维权的门槛。
其次，农民工维权机制需要拓宽维权渠道，提供多样化的维权途径。
除了传统的法律诉讼外，可以探索建立农民工维权调解机制，通过第三方调解机构解决维权纠纷。
此外，可以加强对劳动监察部门的建设，提高其执法能力，加大对用工单位的执法力度，确保农民工权益得到保障。
同时，可以鼓励农民工组织成立工会或其他维权组织，提供集体维权的渠道和平台，增强农民工的维权力量。
此外，农民工维权机制的完善与创新还需要加强对用工单位的监管和责任追究。
政府应加大对用工单位的执法力度，建立健全用工单位信用评价体系，对违法用工单位进行严厉处罚，形成威慑效应。
同时，应加强对用工单位的责任追究，对于违法用工行为，及时追究相关人员的法律责任，确保农民工的权益得到有效保护。
综上所述，农民工维权机制的完善与创新是当前亟待解决的问题。
通过加强农民工的法律教育和宣传，拓宽维权渠道，加强对用工单位的监管和责任追究，我们可以进一步提高农民工的维权意识和能力，保障他们的合法权益。
浅谈如何加强国有路桥施工企业工会的维权工作
级领导添乱或引起上层领导的责难与不悦。在基层 ，企业职代会 是工会代表职工参与源头维护的重要渠道 ，但职代会形同虚设 ， 席被排除在外 ，源头参与和维护无从谈起。２ 、工会维权成本 巨 化的维权渠道使工会能够充分利用和整合维护劳动者权益的社会 大。维权是要付出代价和成本的。但 巨大的维权成本却使工会干 资源，发挥 了我国工会的政治优势 ，构建党委领导的、工会倡导 部难以承受，望而却步。这种成本包含两个方面的内容 ：第一， 和运作的、政府部门和社会各方面支持和参与的维权机制 ，使工 、加快推进工会维权的制度 物质成本。要维权 ，就要有一定的物 质载体、经费和 人员。第 会维权取得 了借势、借力的效果 。２ 二 ，精神成本。要维权，就要顶着多方面的精神压力 。工会维权 建设。平等协商和集体合同制是市场经济国家普遍实行的一项重
新形势下如何做好工会工作
宣传教育。
03
加强职工心理疏导
建立职工心理疏导机制，提供心理咨询服务，帮助职工缓解工作压力。
推进产业工人队伍建设改革
01
02
03
完善技能培训体系
通过开展技能培训、技能 竞赛等活动，提高产业工 人的技能水平和综合素质 。
深化产教融合
鼓励企业与职业院校合作 ，共同培养符合产业需求 的高素质人才。
拓宽晋升通道
通过考核、奖励等方式，激励干 部积极投入工会工作，发挥其主 动性和创造性。
加强经费保障
落实经费预算
各级工会组织应制定详细的经费预算，确保经费来源 稳定，满足工会工作的需要。
加强经费管理
建立健全的经费管理制度，规范经费使用，提高经费 使用效益。
争取社会资源
通过与社会团体、企业等的合作，争取更多的社会资 源支持，为工会工作提供更多的经费保障。
组织开展各类文化体育活动，满足职工多样化的文化需求。
加强阵地建设
建设一批职工文化体育活动阵地，为职工提供良好的活动条件。
强化宣传推广
通过多种渠道宣传推广职工文化体育活动，提高职工参与度和影响 力。
04
新形势下工会工作的方式方法
创新宣传教育方式
多样化宣传教育
利用互联网、移动终端等新媒体，开展线上线下相结合的多样化宣 传教育，提高职工的参与度和学习效果。
加强国际交流合作
03
工会应加强与国际工会组织和其他国家工会的交流合
作，借鉴先进经验，拓展工作视野。
坚持依法治会
遵守法律法规
01
工会作为法人组织，应遵守国家法律法规和相关规定，依法开
展工作。
加强制度建设
02
工会应建立健全内部管理制度和规章条例，完善职工代表大会
加强规范化建设,完善维权保障机制——浅谈改制企业工会组织建设
西一锤 ，整个学 习内容上没有连续性 ，更没 有系统性 ，这个月
就是要养成干部 良好的学 习习惯 ，虽然 刚开始都是被动 的学 习，
要 学什么就学什么 ，系统 规划 ，做到学得会 ，吃得透。对于重 但被动学 习成 为了一种 习惯后 ，外部条件取消后 ，别人不再要 要的文件精神 ，当然 还是要及时地穿插进去 ，及 时传达 。机关 求 ，遇到问题你 自然也不再按照被动学 习时的方法去分析 、学
二 、改制企业 工会存在 的 问题
上得到 落实 ；二是从政策上协调劳 动关 系 ，协调落实劳 动就业
１ ．一线职工人会率低 ，制度不健全。改制企业～线职工绝 政策 、分配 政策 、 “ 五险一金 ”政 策、住房改革政策等 ，保 证 大多数是农协工，人数不少 ，但人员流动大 ，由于思想不到位 ， 从政策上得 到落实 ；三是从制度上协调 劳动 关系 ，加强工会 在 工会 组织宣传 不够 ，一线职工加入工会 的积极性不高 。有 的企 企业制定政 策和规章制度上 的源头参 与 ，凡涉及职工利 益的问 业改制时 间不长，工会组织机构不健全 ，各项制度滞后 。
工会是 由劳动者组成 的特殊的社会组织。工会运 动涉及 劳动者 通信息 、反映情况 、表达诉 求等方面具有优势 。企业 工会应 当 的经济生活及社会生 活的各个 方面 ，尤其在劳动关 系的形成和 担负起促进沟通的桥梁纽带责任 ，除建立健全 以职工代表大会 变 化之 中有着重要 的影 响。在构建 和谐劳动关系 中 ，企业工 会 为基本形式的职工 民主管理 制度外 ，还可以通过组织对话会 等 作 为企业最 广泛 的群众组织 ，按 照 “ 围绕 中心 、服务大 局 ，全 形式 ，建立企业领导定期接 待或会见 职工等民主管理制度 、厂 面履行各项社会职能 ，突出维护职工合法 权益 的职能”的要求 ， 着重可 以发挥以下方 面的作用 。 １ ．代 表和维护作用 。工会是劳动关系矛盾 的 自然产 物 ，是 劳动者 的代 表 ，代表劳动者是工会 生存 的基础 。工会发挥代 表
关于企业工会建立维权长效机制的思考
一
业 工会组织 自身建设 总是伴随 着职责和 任务的 发展而 发展 的 ，总要 和其职 责相适应 。现在 ， 《 工会法 从 法律 上更加 清楚地确 定了工会 的定位 ，对工会组 织 自 身提 出 了更高 的要求 ，就要 围绕基本职 责 ，加 强各项
建 设 ，充 分 发 挥 企 业 工 会 的 独 特 作 用 。 建 立维权 长效机 制 ，必须认清 影响 企业工会 履行 因此 ，企业 工会干部 必须要适 应形势要 求全面提 高 自 维 护职 能 的 因素 。当前 ，影 响企 业 工会 履 行 维护 职 身综合素 质。 能 的因素主要 有三个 方面 。一是 企业工 会 固有 的工作 方式 受到 经济体制改革 的冲击 ，企业 工会工作者 面对 作 者 单 位 ： 山 东莱 芜 钢铁 集 团有 限 公 司 医院
备能够 独立承 担民事责任 等条件而 具有法 人资格的组 织 ，在现 实 中，往往成为 企业的一 个部 门 ，工会组织
不 能 依 法 独 立 自主 地 开 展 工 作 。三 是 企 业 工 会 干 部 的 素 质问题 ，使 维权工作难 以深入扎 实有效地 开展 。有 的企业 工会干部缺 乏较高 的政治 、经济 、法 律、理论 素养 ，不 能热爱和 精通工会 工作 ，没有敢于维 护职工 权 益 的 魄 力 ，无 法 将 维 权 工 作 落 到 实 处 。 建 立 维 权 长 效 机 制 ， 必 须 着 力 解 决 影 响 企 业 工 会 履行维护 职能的几 个关键 问题 。一是要 着力推进 企业 工会的 自身 蹲 ，确保工会 在新形 势下更有效 地履行 维 护 职 能 。 深 化 经 济 体 制 改革 对 企 业 工 会 履 行 维 护 职 能 提 出 了 新 的 要 求 ， 要 确 保 企 业 工 会 能 够 履 行 维 护 职 能 ，首先 要改革计 划经济体制 下形成 的传统 工作模式 和 活动方式 ，按 照群众化 、民主化 、法 制化的方 向 ， 加 快企业 工会 自身 的改革和建 设。要关 注劳动关 系的 新 变化 ，切实维护 职工的 民主权利 、劳动权利 、经济 利 益和精神 文化利 益。二是提 高企业 工会地位 ，在工 会 与行政之 间建立起 真正的伙伴 关 系。工会与行 政既 是 合 作 的 伙 伴 ，又 是 一 对 矛 盾 。 现 行 的 作 为 社 团 法 人 代表 的企 业 工会 主 席 与企 业 法 人代 表 的厂 长 经理 相 比 ，处 于 明 显 的 弱 势地 位 。从 理 论 上 讲 ，两 个 法 人 代 表 的地位 应该是平 等的 ，不存 在一个法 人代表优 于另 个 法 人 代 表 的 问 题 ；从 职 能 上 讲 ，企 业 工 会 作 为职 工利 益的代表 者和维护 者 ，承 担着协调 企业与职 工劳 动 关系的重 要职责 ，要与行政 进行平等 协商谈判 及签 订集 体合 同等 带有法律 效应的 活动 ，只有这样 ，企业 工会 才能保持 相对独立 性 。企 业工会主 席不仅要进 入 企 业的董事 会 、监事 会 ，而且 要 占有重 要的位 置 ，只 有这 样才能 与行政建立 真正的 伙伴关 系。三是要提 高 企 业 工会 干 部素 质。在 计 划 经济 条 件 下 ，国家 、企 业 、 职 工 利 益 高 度 一 致 ，企 业 工 会 的 维 护 职 能 体 现 得 不 明 显 。长 期 以 来 ， 企 业 工 会 工 作 主 要 是 组 织 群 众性 生产 和各种 文体活 动 ，它要求 企业工会 干部具有较 高 的组 织协调 能力 ，但 对企业 工会干部掌 握专业知 识的 要 求 不够 ，造成 了活动 型 的 企业 工 会干 部 较 多的现 象 。在新 的形 势下 ，企 业工会 代表和维 护职工合法 权 益 的 职 能 日益 突 出 ， 在 履 行 维 护 职 能 时 ，要 求 企 业 工 会干 部对劳动 法规 、劳动工资 、劳动保 护 、社会保 障 体 系等进行深 入的研 究 ，掌握 各个领域 的专业知 识。
工会如何维护职工合法权益
⼯会如何维护职⼯合法权益⼯会的主要职责是为了维护职⼯的权益，避免职⼯的权益被企业侵害。
⽬前各地城市都有⼯会，许多⼈对于⼯会的⼯作内容或其他⽅⾯的知识也会⽐较好奇，也想要去了解⼯会如何维护职⼯合法权益?店铺⼩编做了有关介绍，你可以看⼀看.⼯会如何维护职⼯合法权益⼀、发挥职⼯代表⼤会的作⽤，维护好职⼯的政治权职代会是企事业单位职⼯民主管理的基本形式，是⼯会履⾏维护职能的主要渠道。
充分利⽤这⼀渠道体现职⼯的政治权利，既是⼯会组织的权⼒也是⼯作组织的义务。
在推⾏所务公开的过程中，我所不断拓展渠道，坚持以职代会为所务公开的基本载体，发挥职代会民主管理、所务公开民主监督职能，充分调动职⼯参与单位管理的积极性和创造性，促进了我所各项⼯作的稳定发展。
我们的做法是：成⽴了以党政领导为正副组长，职⼯代表为成员的所“所务公开、民主管理”领导⼩组。
⼀是审议、讨论和通过了我所制定的《年度⼯作设想》。
⼆是定期召开部门⼯作会，通报各部室⼯作完成情况，结合各部门实际，下达任务。
三是定期向职⼯代表汇报我所经费使⽤情况，⾃觉接受职⼯代表的监督。
通过实⾏所务公开，进⼀步完善了职代会的组织建设，强化了职代会的职权，增强了职⼯民主管理⼯作的实效性，有⼒地推动了我所各项⼯作的进展，并取得了明显成效。
⼆、开展职⼯素质⼯程，维护好职⼯的发展权随着企事业单位竞争的⽇益加剧，打造企事业单位核⼼竞争⼒已成为企事业单位发展的共识。
现代企事业单位的发展，必须建⽴在⼈的发展的基础上，因为企事业单位的发展和职⼯素质的提⾼是“双赢”的。
企事业单位的发展要靠职⼯素质的提⾼来实现，⽽在企事业单位的发展过程中，⼜必然会促进职⼯素质的提⾼。
当前，我所存在这样的⽭盾：现有职⼯多数⽂化⽔平偏低、年龄结构偏⾼，其素质难以适应现代化建设的需要，⽽⾼素质技能⼈才⼜严重缺乏。
提⾼职⼯队伍的整体素质，特别是培养具有较⾼技能⽔平的“蓝领”职⼯，已成为职⼯职业⽣涯规划必须解决的重要问题。
工会健全制度机制
工会是代表职工权益、维护职工合法权益的组织，健全的制度机制对于工会的有效运行和发挥作用至关重要。
以下是构建健全工会制度机制的几个方面：
1. 法律法规支持：通过立法和相关政策，明确工会的地位、职责和权力，并为工会提供法律保护。
建立健全劳动法律法规体系，确保工会依法行使职能。
2. 组织体系建设：建立健全工会组织体系，包括工会委员会、职工代表大会等基层组织，确保工会组织的广泛覆盖和代表性。
3. 内部治理机制：建立工会内部民主和透明的决策机制，包括选举产生工会领导班子和代表机构的程序和规则。
促进工会会员积极参与工会事务，增强工会的代表性。
4. 财务管理制度：建立健全工会财务管理制度，确保工会经费的合法使用和监督。
加强工会财务公开透明，接受会员监督。
5. 信息交流与沟通机制：建立工会与职工之间、工会与用人单位之间的信息交流和沟通机制，及时了解职工需求和诉求，推动解决问题和合理诉求的实现。
6. 动态维权机制：建立工会维权机制，包括在劳动纠纷处理中积极履行调解、协商和代表职工的职责，为职工维护合法权益提供支持和保障。
7. 职工培训与服务机制：建立健全职工培训与服务机制，为职工提供职业技能培训、就业创业指导、安全健康保障等服务，提高职工素质和福利水平。
8. 国际交流与合作机制：与国际工会组织和其他国家工会开展交流与合作，学习先进经验，提升工会的国际视野和影响力。
以上是构建健全工会制度机制的一些要点，通过完善这些机制，可以提升工会组织的凝聚力和战斗力，更好地维护职工权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
新时期关于发挥工会职能作用 切实保障职工权益的探究
新时期关于发挥工会职能作用切实保障职工权益的探究随着社会的不断进步和发展，工会在保障职工合法权益和维护劳动者权益方面扮演着越来越重要的角色。
在新的时代背景下，如何更好地发挥工会的职能作用，切实保障职工权益，已经成为当前亟待解决的问题。
本文将就此展开探讨。
一、加强法律法规建设，夯实制度保障要切实保障职工权益，首先要加强法律法规建设，夯实制度保障。
工会是维护职工权益的重要组织，其职能所依托的就是国家相关法律法规。
建立和完善法律法规体系，使其更加完善和细化，是保障职工权益的关键。
针对雇佣关系、工资福利、劳动保护等方面的法律法规，需要及时修订和完善，以适应新时代背景下的职工需求。
应加强对法律法规执行情况的监督，确保法律的严格落实。
工会作为职工权益的守护者，应当积极参与对法律执行情况的监督，及时发现和解决存在的问题，确保职工权益得到有效保障。
二、发挥工会组织作用，构建多方参与的保障机制除了依托法律法规来保障职工权益，工会组织在发挥职能作用的过程中，还应在建立多方参与的保障机制方面下功夫。
在新时期背景下，职工权益的保障需要多方面的参与和合作，而工会作为职工权益的代表组织，应当在其中发挥重要作用。
工会应当积极发挥自身组织作用，组织职工参与到企业管理决策中。
这不仅能够让职工们直接参与到自身权益的维护中，还能够促进企业更加民主、透明的管理模式，提高职工对企业的归属感和认同感，进而更好地维护职工的权益。
工会应当积极与企业方面进行合作，在职工权益保障方面形成合力。
与企业方的合作，可以帮助工会更好地发挥职能作用，依法维护职工权益，同时也可以让企业更好地理解并尊重职工权益，进而形成稳定的劳资关系。
工会还应当积极开展职工权益教育和培训工作，增强职工的权益意识和维权能力。
通过开展相关的教育培训活动，培养职工维护权益的意识和能力，从而让职工更好地参与到维护自身权益的行动中。
三、提高工会组织素质，增强服务职工的能力在新时期，工会作为维护职工权益的重要组织，其组织素质和服务能力直接关系到职工权益保障的有效性。
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浅谈新形势下工会如何建立健全维权机制
在我国社会深刻变革，经济和社会事业快速发展的进程中，经济关系、劳动关系趋于复杂，职工的维权要求趋向个性化和多样性，由此给工会的维权工作带来了新的机遇和挑战，使工会维权工作任重道远。
在新的形势下，工会组织如何立足本职，为服务大局，加强维权，保障职工权益，构建和谐社会，是摆在各级工会和工会干部面前的一个新任务，新课题。
本文就新形势下工会组织如何建立健全有效的维权机制谈几点思考：
一、工会维权机制的涵义和维权的主要内容
机制就是把组织的各个部分、系统各分支形成一个有机的整体，促使该系统各部分、各分支遵从既定的规则，围绕预定的轨道和工作目标健康、有序地发展的程序。
这种以制度为基础和保障建立起来的工作机制具有根本性、全局性、稳定性和长期性的特点，它是保证整个工作系统正常运转和实现功能优化的可靠保证。
工会维权机制就是指工会为履行维护职工合法权益基本职责，通过整合内外资源、调动上下力量，围绕维护职工合法权益基本目标，制定和形成的一整套相互配套的制度、运行程序、沟通协调渠道、督导落实措施等构成的工作运行系统。
工会维权的内容和任务随着国家经济发展和社会进步而不断发展，从目前情况来看，其内容主要包括维护职工劳动就业权利、维护职工获得
劳动报酬权利、维护职工享受社会保障权利、维护职工劳动安全卫生权利、维护职工民主政治权利、维护职工精神文化权利、维护职工的社会参与权利等方面。
二、建立健全工会维权机制的对策
（一）、建立健全和完善工会宏观参与机制
宏观参与即我们通常所说的源头维护，是指企业工会组织参与有关职工切身利益制度的制定和讨论，从法律法规上、政策制度上维护职工权益。
工会只有从源头上参与有关政策和实施方案的制定才能真正落实职工的参与权、知情权、监督权，才能从根本上维护职工的合法权益。
（二）、坚持不懈地大力推行平等协商和集体合同制度
把建立平等协商机制作为完善集体合同制度的重要内容，实现企业平等协商制度化、规范化。
以改制企业和非公有制企业为重点，规范协商程序，突出协商重点，加强履约监督，并把加强集体合同制度与建立现代企业制度、健全企业管理体制结合起来。
大力推进建立区域性、行业性集体合同制度。
同时把工作重点放在企业规模小、职工人数少、工会力量弱、企业又较集中的区域或行业，大力推进建立区域性、行业性平等协商集体合同制度，最大限度地提高集体合同的覆盖率，增强针对性和实效性。
（三）、进一步加大推行工资集体协商的力度
积极开展工资集体协商要约行动，重点在非公有制企业和改制企业开展工资集体协商。
工资集体协商的重点应由初始争取
宏观层面上维护劳动关系的和谐稳定。
在涉及职工切身利益的劳动就业、工资福利、卫生安全和社会保险等方面，我们要通过平等协商，签订集体合同，协调劳动关系；通过职工代表大会组织职工参与民主管理和民主决策、民主监督，保证职工的知情权、参与权和监督权。
要积极开展企业法律维权工作和企业改革、现代企业管理的理论研究和探讨，总结推广先进的企业管理经验，促进企业体制创新、管理创新、技术创新，在逐步健全机制的基础上，使职工的合法权益得到有效维护。
（五）加大工会维权机制建设的宣传力度
我们要进一步加大推进职工维权机制建设的宣传力度。
继续大力宣传工会法、劳动法、集体合同条例、劳动保障监察条例等法律法规，抓好对职工维权机制建设的宣传工作，扩大社会影响，不断提高各个部门和广大职工对加强维权机制建设的认识，强化法律义务主体的守法意识，营造有法必依、依法推进维权机制建设的良好局面。
以上几点对策面对新的形势、新的任务，在创新社会管理中维护职工合法权益，既充满挑战，又充满机遇，但只要我们心系职工，创新维权方式，依法维权，就一定能够维护好职工的合法权益。
小金口街道总工会
2014年11月3日。