当前工会工作面临的问题及对策建议
新时期国有企业工会工作存在的问题及对策分析
新时期国有企业工会工作存在的问题及对策分析问题一：组织性不够强当前新时期国有企业工会工作存在的一个主要问题是组织性不够强。
在一些国有企业中，工会组织的建设薄弱，工会会员参与度不高，对员工的关心和服务不到位。
这导致工会在代表员工权益、维护员工福利方面的能力受到限制，无法有效发挥工会的作用。
为了解决这个问题，应采取以下对策：对策一：加强工会组织建设。
国有企业应加大对工会组织建设的投入，提高工会组织的职能和能力。
通过组织开展各种形式的培训活动，提高工会干部的专业素质和管理能力。
同时，鼓励员工积极参与工会组织，并为积极参与的员工提供一定的激励措施。
对策二：加强工会与企业管理层的沟通协作。
工会应与企业管理层建立良好的沟通机制，加强双方的协作和合作。
通过定期举行工会与管理层的会议，就员工待遇、福利、工作环境等问题进行讨论和协商，共同解决工会工作中的矛盾和问题，推动企业健康发展。
问题二：权益保护不到位另一个存在的问题是国有企业工会在维护员工权益方面存在一定程度的不到位。
有些工会只是形式主义地履行职能，缺乏实际行动，对员工的合法权益保护不够有力。
为了解决这个问题，应采取以下对策：对策一：加强对员工权益的宣传教育。
国有企业工会应加强对员工权益保护的宣传教育，提高员工的权益意识和维权意识。
通过举办讲座、培训等形式，向员工普及有关劳动法律法规和员工权益保护的知识，使员工知法、懂法、守法。
对策二：加强劳动争议解决机制的建设。
国有企业工会应积极推动建立健全劳动争议解决机制，为员工提供一个公正、公平、高效的争议解决渠道。
同时，加强劳动合同的签订和执行，保障员工的合法权益。
问题三：参与度不高还有一个问题是新时期国有企业工会会员的参与度不高。
在一些国有企业中，工会会员普遍缺乏积极性和参与性，对工会的工作和活动不够关注和支持。
为了解决这个问题，应采取以下对策：对策一：提高工会服务的质量和水平。
国有企业工会应加强对员工的关心和服务，提高工会的服务质量和水平。
目前工会存在的问题及对策建议
目前工会存在的问题及对策建议工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐发展的组织，在现代社会中扮演着重要角色。
然而，目前很多工会面临着一些问题和挑战，例如缺乏有效参与机制、服务意识不足以及组织运作不够灵活等。
本文将就这些问题进行分析，并提出相应的对策建议。
一、缺乏有效参与机制当前，许多工会在决策过程中缺少广泛基层职工参与的机制，导致职工群众对工会产生了较大的疏离感。
这种情况下，可能会使得工会变得官僚化，不能真正代表职工利益。
针对这个问题，可以采取以下对策：1. 加强基层民主建设：建立健全基层职工代表大会制度，确保员工能够直接参与到决策过程中。
通过定期开展座谈会、民主测评以及问卷调查等形式，听取广大员工对于待遇、福利等方面的意见和需求。
2. 打造良好沟通渠道：建立起工会与职工之间的沟通桥梁。
工会可以利用各种社交媒体平台、在线问答系统等方式，及时回应职工关切和问题，并及时传达相关政策及信息。
二、服务意识不足部分工会在过去注重维权方面的同时，忽视了对职工生活其他方面的关注。
这导致一些员工对于工会缺乏信任感，并认为其只是一个敲门砖而已。
针对这个问题，可以采取以下对策：1. 多元化需求：根据广大职工群众的不同需求，提供多样化的服务内容。
例如设立法律咨询、心理辅导、安全培训等相关项目，满足职工在不同方面的需求。
2. 学习与发展：提供继续教育机会以及技能培训计划，帮助职工进一步提升自身素质和竞争力。
此外，还应积极推动与企业合作开展员工技能培训，以实现共赢。
三、组织运作不够灵活现有一些工会组织结构庞大僵化，在面对新形势新任务时难以迅速调整和应对。
这给工会的发展和工作带来一定的阻碍。
为了解决这个问题，可以采取以下对策：1. 活跃组织网络：建立灵活高效的组织架构网络，多层次、全方位地开展工会工作。
鼓励下设分会、基层委员会等形式，增加职工参与度，提高组织反馈速度。
2. 加强信息化建设：利用现代科技手段提升工会的运作效率和服务能力。
工会工作当前存在的问题及对策
工会工作当前存在的问题及对策随着社会发展和劳动力市场变化，工会作为保护职工权益和维护劳动关系稳定的组织机构，在现代社会扮演着重要角色。
然而，目前工会工作面临着一些问题，如基层组织弱化、缺乏有效沟通渠道、劳资矛盾加剧等。
本文将就这些问题进行探讨，并提出相应的解决对策。
一、基层组织弱化工会基层组织是联系职工群众和工会领导层之间的桥梁纽带，但目前在一些企业中存在着基层组织弱化的情况。
原因主要有两个方面：首先，由于经济利益日益凸显，一些企业管理者未能充分理解和支持工会工作。
他们往往认为只要支付了合法所需的费用即可满足相关义务，却忽视了与员工建立良好关系的重要性。
其次，部分企事业单位在人员安排上偏重产生性或行政性岗位而对杰出团队缺乏必要补贴或创造机会的可能性。
这导致职工对工会组织的参与积极性下降。
针对这些问题，应采取以下对策：首先，加强基层组织建设是重中之重。
工会需要加大力度培养和选拔优秀的基层骨干，并提供必要的培训和指导，增强他们的组织能力和业务水平。
其次，积极开展各项活动以拉近企业管理者与员工之间的距离。
例如，在协商劳动合同、制定薪酬政策等方面增加员工代表参与度，使企业决策更民主化。
二、缺乏有效沟通渠道当前，由于信息传递速度快、形式多样化的发展趋势，工会在沟通渠道建设方面亟待改进。
以下是相关问题及对策：1. 信息不畅通：一些职工群众因为缺乏足够准确的信息而无法获取相关权益。
此外，在信息发布过程中也存在操作模糊或不完全透明现象。
解决方式是通过建立在线平台、开发APP等方式提高信息传递效率。
此外还可以利用内部刊物、电子邮件群发等方式，及时向职工发布最新政策、制度和活动信息。
2. 缺乏开放的讨论氛围：一些工会组织在对外沟通上较为保守，往往不能真正代表员工的意见和利益。
应加强与职工之间的互动交流，打造一个开放而包容的讨论平台。
例如举办座谈会、问题反馈箱等形式，鼓励职工积极参与并提出自己的建议和需求。
三、劳资矛盾加剧近年来，由于市场经济发展和企业竞争日益激烈，劳资双方的矛盾不断升级。
当前基层工会工作存在的问题及解决对策
当前基层工会工作存在的问题及解决对策随着我国经济的快速发展，基层工会在促进劳动者权益、促进企业和谐稳定等方面发挥着越来越重要的作用。
但是在实际工作中，基层工会也面临着一些问题：
一、工会组织建设不够完善。
一些企业缺乏有效的工会组织，工会组织的人员配备和工作经费不足，工会组织建设和管理水平较低。
二、工会工作内容和形式单一。
一些基层工会只关注于福利发放、体育活动等方面的工作，缺乏对劳动者权益维护、工作条件改善等重要问题的关注和解决。
三、工会干部素质不高。
一些基层工会干部缺乏专业知识和工作技能，不善于与企业管理层沟通协调，导致工会工作不够有效。
针对以上问题，我们可以采取以下对策：
一、加强工会组织建设。
对于缺乏有效工会组织的企业，可以通过设立工会组织、加强工会干部培训等方式加强工会组织建设；同时，要适当增加工会经费，提高工会组织的管理和服务水平。
二、拓展工会工作内容和形式。
除了传统的福利发放、体育活动等工作之外，还要重视对劳动者权益的维护、工作条件的改善等问题，通过建立工会议事会、开展工会活动日等方式拓展工会工作内容和形式。
三、加强工会干部培训和管理。
加强对工会干部的培训，提高其专业知识和工作技能，培养其与企业管理层沟通协调能力，同时加强对工会干部的管理和考核，提高工会干部的工作效率和服务质量。
总之，当前基层工会工作存在问题，但只要我们采取有效的对策，就能够提高工会组织和干部的管理和服务水平，进一步促进企业和谐稳定，为劳动者争取更多的权益。
当前国有企业工会工作面临的问题6篇
当前国有企业工会工作面临的问题6篇第1篇示例：当前，国有企业工会工作面临着诸多问题和挑战，其中包括以下几个方面：一、工会组织不够健全。
在一些国有企业中，工会组织的力量不够强大，工会成员数量较少，工会组织结构不够健全。
由于缺乏足够的人员和资源，工会在履行职能、维护会员权益等方面存在困难。
二、工会工作内容单一。
一些国有企业的工会工作内容主要集中在职工福利方面，缺乏对职工思想政治工作的关注，缺乏对职工工作技能提升和职业发展的指导，导致工会工作内容单一，职工需求得不到有效满足。
三、工会干部素质不高。
一些国有企业工会干部素质不高，缺乏专业知识和管理能力，无法很好地发挥工会组织的作用，影响了工会对职工的服务水平和工作效果。
四、工会与企业管理层之间存在摩擦。
在一些国有企业中，工会与企业管理层之间存在分歧和矛盾，双方在权力和利益的博弈中难以达成共识，影响了工会工作的开展和企业的稳定发展。
五、工会在职工权益维护方面存在不足。
尽管工会是职工的代表组织，但在一些国有企业中，工会在职工权益维护方面存在不足，无法有效地为职工争取合理的权益和福利，无法有效地为职工维权提供支持和帮助。
针对以上问题，国有企业工会需要加强自身建设，提升工会组织的凝聚力和战斗力，拓展工会工作内容，全面服务职工群众，加强工会干部的培训和能力建设，提高工会组织的管理水平和服务水平。
工会与企业管理层之间需要加强沟通和协调，共同促进企业稳定发展和职工权益的维护。
希望国有企业工会在克服问题和挑战的能够更好地发挥其在维护职工权益、促进企业和谐稳定发展等方面的作用，为建设和谐劳动关系、促进企业可持续发展作出积极贡献。
【2000字】第2篇示例：当前国有企业工会工作面临的问题国有企业是国家的重要支柱和经济命脉，工会在国有企业中扮演着非常重要的角色。
随着改革开放的深入进行，国有企业工会工作也面临着一些问题和挑战。
以下是关于当前国有企业工会工作面临的问题的分析：一、工会组织存在脱离职工的现象在一些国有企业中，由于工会组织的机构设置不合理、人员组成不合理或者工作方式不得当等原因，导致工会组织与职工群众之间存在较大的隔阂，工会组织的工作往往脱离职工的实际需求和利益诉求，不能有效代表职工的利益。
谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及解决对策
谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及解决对策新形势下国有企业工会工作面临的问题包括：失去工会基础、缺乏工会组织和活动的吸引力、工会参与企业决策的难度、工会服务职工的压力、工会员工比例和质量不高等。
解决这些问题的对策包括：加强工会基础建设、提升工会组织和活动吸引力、改进工会参与企业决策的方式、提高工会服务职工的能力、提高工会员工比例和质量。
一、失去工会基础是新形势下国有企业工会工作面临的主要问题之一。
随着国有企业改革的深入推进，工人群体逐渐减少，很多企业出现了工会基础薄弱的情况。
这对工会工作的开展造成了很大的困难。
为了解决这个问题，需要加强工会基础建设。
工会要加强与企业员工的联系，了解他们的需求和关切，做好沟通和协调工作。
工会要加强与基层组织的联系，发挥基层工会的作用，推动工会工作的开展。
工会还可以通过成立职工文化俱乐部、开展职工技能培训等方式吸引更多的员工参与工会活动，增强工会的凝聚力和影响力。
二、缺乏工会组织和活动的吸引力也是新形势下国有企业工会工作面临的一个问题。
部分员工对工会组织和活动不感兴趣，缺乏参与的积极性。
为了提升工会组织和活动的吸引力，工会需要积极开展有针对性的工作。
工会要根据员工的需求和兴趣，开展丰富多样的工会活动，满足不同员工的参与需求。
工会要加强对员工的宣传和引导，让他们了解工会的作用和意义。
工会还可以与企业合作，提供一些员工福利和优惠政策，增加员工的参与积极性。
三、工会参与企业决策的难度是新形势下国有企业工会工作面临的另一个问题。
随着企业管理体制的改革，工会的参与程度和效果受到了一定的制约。
为了解决这个问题，工会可以改进参与企业决策的方式。
工会要与企业管理层保持密切的沟通和联系，了解企业的发展情况和决策过程，为工会的参与提供保障。
工会可以通过设立专门的工会委员会，使工会在企业决策中发挥更大的作用。
工会还可以通过与其他利益相关方合作，增加对企业决策的影响力。
四、工会服务职工的压力是新形势下国有企业工会工作面临的另一个问题。
工会目前存在的问题及建议
工会目前存在的问题及建议背景概述：工会作为劳动者维权和集体利益保障的组织，对于促进劳资关系的和谐发展起着重要作用。
然而，在实际运行中，我们也不可忽视工会当前面临的一些问题。
本文将围绕这些问题展开分析，并提出相应的建议以期改进。
一、缺乏代表性在现实生活中，很多职场上的劳动者并非都参与或支持工会的运作和活动。
其中一个主要原因是他们认为工会无法有效地代表自己的利益和需求。
“一言堂”式的决策和机构内部腐败等问题导致了工会失去了基层职工的信任和参与热情。
针对这个问题，有以下几点建议：1.加强民主化管理：建立健全各级工会组织选举制度，确保代表性；推行透明公开决策机制，让职工广泛参与到决策过程中来。
2.加强沟通渠道：建立畅通、高效的信息传递渠道，增加与职工之间、与企业之间的互动和沟通机会。
工会应主动关注职工关切，对于问题及时回应，并通过多种方式宣传和解读国家劳动法律法规。
3.重视维权能力的培养：提高工会干部的维权意识和专业素养，增强其独立性、公正性和代表性。
二、服务意识不强目前的一些工会存在过度关注组织自身利益而忽略了对职工合理需求的满足。
员工常常感受到工会只是一个形式虚设的机构，缺乏真正为他们服务的实质性措施。
改善这个现状可以从以下几个方面着手：1.加大服务内容力度：不仅要关注基本福利保障、安全卫生等问题，还需要积极参与企业内部员工培训和职业发展规划等。
此外，应注意建立健全社会互助机制，并在紧急情况下提供及时援助。
2.推进灵活化服务：随着经济发展和就业形态的变化，适应新时代需求是必要的。
根据职工需要转变服务方式，在线上平台建立交流分享平台、定期开展线下活动等都是有效方式。
3.加强与企业合作：工会应该和企业紧密合作，为员工提供更多的发展机会，并共同推动建立员工健康稳定的工作环境。
三、缺少独立性和权益保障能力由于一些工会领导层存在与用人单位间利益纠葛，致使其失去了应有的独立性，无法维护职工权益。
如何增强独立性以及保障能力是当前亟需解决的问题。
当前国有企业工会工作面临的问题及对策
当前国有企业工会工作面临的问题及对策【摘要】国有企业工会在当前面临着诸多问题，包括缺乏独立性、工会组织不健全、工会领导班子素质不高等。
为了解决这些问题，可以采取加强工会独立性、健全工会组织建设、提高工会领导班子素质等对策。
通过这些对策的实施，国有企业工会的工作能够得到改进与发展，提升其在维护职工合法权益、促进和谐劳动关系、推动企业稳定发展方面的作用和效果。
只有在充分认识问题的基础上，采取有效的对策措施并加以落实，国有企业工会的工作才能够更好地发挥作用，为职工的切身利益和企业的可持续发展做出更大的贡献。
【关键词】关键词：国有企业工会、独立性、工会组织、领导素质、问题、对策、改进、发展。
1. 引言1.1 国有企业工会的重要性国有企业工会在当前的经济体制中具有重要的作用和地位。
作为劳动者的组织，国有企业工会旨在维护职工的合法权益，保障职工的劳动权益，促进劳资和谐，维护企业的稳定发展。
由于国有企业在我国经济中的重要地位，国有企业工会的作用更是不可替代的。
国有企业工会作为职工的代表和维权机构，能够有效地维护职工的合法权益。
在企业经营中，职工往往处于较弱的地位，容易受到不公正对待。
国有企业工会可以通过与企业管理者进行协商谈判，维护职工的工资福利待遇，保障职工的合法权益，促进劳资关系的协调与稳定。
国有企业工会在企业发展中扮演着重要的角色。
国有企业作为国家资产的代表，其发展和稳定直接关系到国家和民族的利益。
国有企业工会可以通过协助企业管理者提高员工的工作积极性和生产效率，促进企业的发展和壮大。
国有企业工会的重要性不容忽视。
只有加强国有企业工会建设，发挥其在职工维权、劳资关系协调和企业发展中的作用，才能更好地保障职工的合法权益，促进国有企业的健康发展。
1.2 国有企业工会工作面临的问题问题一：缺乏独立性国有企业工会在一定程度上受到企业管理层的影响，缺乏独立性。
工会领导干部的选拔任用往往受到企业领导的干预，影响了工会的工作效果和服务质量。
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当前工会工作面临的问题及对策建议
党的十七大提出，解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝。
回顾改革开放30年的历史，共经历了三次思想解放：第一次是针对两个“凡是”；第二次是“姓社姓资”之争；第三次思想大解放始于广东，对象是阻碍科学发展的体制、机制和观念。
泛北部湾经济开发区建立后，我市发展面临着前所未有的挑战，如何避免被边缘化，如何把握机遇营造良好的政治环境、政策环境、建设环境、产业环境、人文环境、服务环境，如何以新的发展理念和改革创新精神推动科学发展、加快发展，这是全区、全市、全工会系统应认真对照，并加以研究分析的重要课题。
笔者从工会工作的政策环境、服务环境、组织环境进行浅析，探索和研究做好工会工作的途径和方法。
一、目前工会工作中存在的突出问题和不足
（一）职工收入差距拉大，工会维权难度加大
现行企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化，企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一线工作的普通职工群体处于低收入状态。
按2006年春节期间市解困办公布的数据，仅符合困难企业标准的市属企业中困难职工（人均收入240元以下）及失业职工就达28371人，该数据还不含未列入困难企业范围的其它市属企业以及在柳中央属、区属企业的困难职工。
①而这个群体恰恰处于社会的低层，也是最需要社会帮助的弱势群体，一旦遇到天灾人祸，就会陷入困难或特困之中。
在现行社会保障体系还十分不健全的情况下，基层工会无论从经济实力，还是方法手段上，都没有力量解决职工就业、看病、工资、分配等根本问题。
目前，虽然各地市县都建立了困难职工帮扶中心，但相对于其巨大的资金缺口，援助金只是杯水车薪。
（二）企业减员增效，工会工作处于两难境地
① 2006年1月13日《柳州日报》
近年来，随着企业的重组改制，减员增效，所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益突出，企业劳动用工关系变得较为紧张。
一是企业精减、减员增效，造成机构撤并、岗位减少，内部竞争激烈，职工要岗位却没岗位，企业与职工的矛盾日渐加剧。
据统计，2005年柳州市的城镇登记失业率为4.47%，由于登记失业率并不能真实地反映现实的失业状况，所以现实的失业率应该是在7%以上，而当年城镇新增就业人数达42762人。
②正是由于这些此消彼长的因素，造成了劳动力供需市场的严重失衡。
二是监督机构缺失、改革不彻底也给企业带来了新的矛盾。
个别企业由于缺少监督，一方面在企业内部推行内部下岗、待岗制度，另一方面，在原有用工机制、分配制度尚未完全清理规范的基础上，又从其他方面引进或下派人员充实到一些新的岗位，滋生出新的矛盾。
如我市某大型国有汽车制造企业，在合法的形式外观下，迫使新进厂的青工与其一年一签订劳动合同，而这部份职工群体都是在技术含量相对较低、工作强度大、生产条件差的一线岗位劳作，劳资冲突和矛盾在用工的过程中不断积累。
由于改革不彻底，导致问题较多，使得企业劳动争议事件日渐增多。
职工权益的维护与企业经济效益的矛盾冲突，企业职工与经营管理者的利益关系，使企业工会工作陷于两难境地。
（三）企业机构改革，工会组织受到冲击削弱
企业在实施机构改革中，工会工作机构合并、人员减少、兼职过多的情况较为严重。
据统计，2007年在受调查的3126个基层工会中专职工工会干部730人，兼职工会干部10795人，兼职工会干部的比例高达93%。
③特别是一些中小企业工会，工会主席未能进入企业生产经营领导班子，由于机构兼并，工会工作由行政部门代行其责，工会干部全部为兼职，没有薪
② 2006年《柳州年鉴》
③ 2007年柳州市总工会全市基层工会统计表
酬待遇。
企业行政领导对工会工作不理解、不支持，认为工会工作仅仅是搞搞活动而已，没有认识到工会在企业改革发展、稳定中所发挥的作用，极大地削弱了企业工会组织的作用。
二、做好工会工作的意见和建议
（一）发挥源头参与作用
工会要积极参与法律、法规、政策的制定，在涉及到职工切身利益的问题要积极为职工争取。
目前，广西各市（县）的主席基本上都做到了高配，由市（县）人大常委会副主任或政协副主席兼任，这为工会更直接地参与地方政策的制定提供了畅通的渠道。
目前，工会的职能更多的定位在服务的职能，而依据《工会法》授权参与或监督规章、政策制定的职能在某种程度上被忽略。
而各级工会组织在维权过程中，如果没有相应的法律、法规作为依托，工会维权将更举步为艰。
（二）大力宣传新时期工会工作的重要性
工会直接面对职工群众，处在促进企业发展、协调劳动关系的第一线，在发挥职工的积极性和创造性，提高企业经济效益和生产效率方面，具有不可替代的地位和作用。
大力宣传新时期工会工作的重要性、加强企业工会工作，对于促进企业发展，维护企业稳定，推动构建和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会具有十分重要的意义。
（三）建立完善企业工会组织体系
要按照《工会法》的规定，建立完善企业工会委员会，形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织网络机构。
目前，基层工会特别是改制后企业、民营私营企业，撤并工会组织有着太多的随意性。
随着经济的发展，除公有制外的其它形式企业将在国民经济中占有越来越重的比例，这就要
求我们建立有效的监督体系，才能确保工会组织体系不断完善。
在建立有效监督体系的同时，笔者认为还要做好以下两点：一是要完善企业工会接受地方工会和同级党组织领导的有效机制，建议在个别市县试点出台专项撤并工会组织程序的规范性文件；二是推动符合条件的工会组织登记法人，对于已登记为法人的基层工会组织，在撤并时严格按照《民法通则》、《公司法》和《合伙企业法》等法律、法规中有关法人撤并的规定操作。
（四）建立健全企业工会维权机制
要按照《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，进一步建立健全劳动合同、集体合同制度、社会保障制度、工会干部权益保障机制，规范企业工会工作机制。
这其中，工会干部的权益保障机制最难以实现，只有自身的权益得到有效保障和救济渠道，其才会真正在劳资矛盾发生时全力依法维护职工权益，并为矛盾双方沟通协调。
工会干部被侵权时，由于更多是通过申诉、信访等渠道争取解决，而不能通过仲裁、诉讼等司法救济途径解决，导致其在为职工维权中只能是有所局限。
因此，推动与工会干部权利配套实体法和程序法的建立，是从根本上为工会干部维权提供法律保障的有效办法。
（五）加强企业工会自身建设
企业工会要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须加强自身建设。
这其中，不仅要通过为职工办好事、办实事等方式树立工会组织和工会干部的良好形象，更要加强思想建设、组织建设、领导水平建设提高自身能力。
（六）重视参与收入分配政策的制定
党的十七大提出了“让老百姓拥有更多的财产性收入”，站在工会的角度，缩小职工之间的收入差距，让更多职工共享社会发展带来的成果是工会的应有职责。
市、县一级工会要力促各级政府通过宏观调控政策缩小贫富差距，在各级基层工会要通过推广工资协商、集体合同的方式来规范企业收入分配方法，以缩小差距。
（梁尚利）。