探讨新形势下工会工作面临的问题及对策
谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及解决对策
谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及解决对策随着我国经济的快速发展，国有企业的地位和作用也日益凸显。
作为国有企业的重要组成部分，企业工会在维护职工合法权益、促进企业发展稳定等方面扮演着重要的角色。
然而，随着新时代的到来和形势发生变化，国有企业工会工作也面临着一系列新的问题和挑战。
一、面临的问题1. 职工群体多样性带来的人才管理难题针对新形势下职工群体多样化的趋势，国有企业工会面临着如何管理和服务不同层次、不同岗位的职工的问题。
这需要工会注重多样性，采取多元化的管理方法，进一步加强职工代表大会的组织和领导，增加职工参与企业决策的机会，促进企业与职工之间的良好互动。
2. 活动形式单一化的困境目前，国有企业工会的大部分活动形式仍停留在传统的交流会面和群众性活动，缺乏具有针对性和实效性的工作。
特别是在新形势下，这种单一的工作方式已经无法满足职工的需求，工会需要深入调研，探索多种新的活动方式，如线上线下融合，创新服务模式，提高工会服务职工的质量和效益。
3. 工作职责与岗位设置不匹配在新时代下，国有企业工会的工作职责与经营管理岗位之间的匹配度并不高。
工会在企业中的岗位设置与企业现代经营管理的体系不相符，工会职工缺乏相关的经营管理知识和技能，缺乏有效的工作指导和管理方法，目前许多职工对工会工作缺乏认同，因此需要加强工会的培训和组织等工作。
二、解决对策1. 完善组织架构，实现职工参与要适应职工群体多样化的趋势，国有企业工会需要完善组织架构，提高职工代表大会的权力和参与度。
通过充分调动职工积极性，充实基层工会组织，加强职工的自我管理和自我服务能力，推进企业与职工的协调与合作，共同促进企业的健康发展。
2. 创新活动方式，提高工作实效针对工作形式单一等问题，国有企业工会可以加强与互联网的结合，开展重点活动和项目，包括线上和离线的交互式活动、志愿服务和培训等，以开展多元化的活动方式、服务内容和交流平台，增加工会和职工之间的交流和互动，提高工作的实效。
新形势下国有企业工会工作面临的问题及对策初探
新形势下国有企业工会工作面临的问题及对策初探摘要：在国有企业不断发展的过程中，工会主要保护员工的合法权益，同时也是开展思想政治教育工作的主要途径，工会还可以帮助国有企业塑造完善的企业文化，使企业的人力资源得到进一步优化，促进企业实现可持续发展，工会的重要性不言而喻。
随着时代的不断发展，企业的工会工作面临的竞争和挑战日益激烈，本文主要对工会工作中存在的问题和问题的解决对策进行探讨，从而更好地发挥出工会的影响力。
关键词：国有企业；工会；问题；对策引言：国有企业是支持我国经济发展的重要力量，工会组织在企业发展的过程中占据重要的位置。
工会组织可以保障企业实现良性发展，维护企业职工的合法权益，然而一部分职工对于工会的作用认识有限，并不能充分配合工会的工作，认为工会与自己无关。
还有一些比较年轻的职工受到互联网等途径所带来的传播思想所影响，对于工会的一些工作并不能充分认同，这样就会导致工会工作难以得到顺利开展。
因此，企业工会需要意识到目前存在的问题，采取有效的方式和方法，保证工会工作可以落到实处。
一、国有企业工会工作概述国有企业的工会工作非常重要，工会组织主要是为了协调企业内部的关系，能够保障企业职工的合法权益，提高企业的凝聚力和向心力的一种组织机构。
工会工作的主要对象就是企业的各位职工，工会工作人员需要了解每一名职工的思想和实际情况，对工作和生活的态度以及实际状态，一旦发现问题就可以及时予以帮助，为职工解决其思想和生活中存在的负担，使其能够全身心投入到工作之中。
在国有企业中，工会虽然并不是一线生产部门，但是工会的重要性却不容忽视。
工会的工作需要体现出浓浓的人文气息，充分做到以人为本，积极改进企业与职工之间的关系，加强彼此的沟通力度，这样才能起到凝聚人心的作用。
我国的经济制度比较多元化，但依然以国有制经济为主体，不能忽视国有企业在我国经济发展中的作用。
要加强对国有企业的管理，提高国有企业的经济效益，实现企业改革，做好企业内部的各项工作，才能实现企业新的突破，并促进我国经济得到可持续发展。
工会工作当前存在的问题及对策
工会工作当前存在的问题及对策随着社会发展和劳动力市场变化，工会作为保护职工权益和维护劳动关系稳定的组织机构，在现代社会扮演着重要角色。
然而，目前工会工作面临着一些问题，如基层组织弱化、缺乏有效沟通渠道、劳资矛盾加剧等。
本文将就这些问题进行探讨，并提出相应的解决对策。
一、基层组织弱化工会基层组织是联系职工群众和工会领导层之间的桥梁纽带，但目前在一些企业中存在着基层组织弱化的情况。
原因主要有两个方面：首先，由于经济利益日益凸显，一些企业管理者未能充分理解和支持工会工作。
他们往往认为只要支付了合法所需的费用即可满足相关义务，却忽视了与员工建立良好关系的重要性。
其次，部分企事业单位在人员安排上偏重产生性或行政性岗位而对杰出团队缺乏必要补贴或创造机会的可能性。
这导致职工对工会组织的参与积极性下降。
针对这些问题，应采取以下对策：首先，加强基层组织建设是重中之重。
工会需要加大力度培养和选拔优秀的基层骨干，并提供必要的培训和指导，增强他们的组织能力和业务水平。
其次，积极开展各项活动以拉近企业管理者与员工之间的距离。
例如，在协商劳动合同、制定薪酬政策等方面增加员工代表参与度，使企业决策更民主化。
二、缺乏有效沟通渠道当前，由于信息传递速度快、形式多样化的发展趋势，工会在沟通渠道建设方面亟待改进。
以下是相关问题及对策：1. 信息不畅通：一些职工群众因为缺乏足够准确的信息而无法获取相关权益。
此外，在信息发布过程中也存在操作模糊或不完全透明现象。
解决方式是通过建立在线平台、开发APP等方式提高信息传递效率。
此外还可以利用内部刊物、电子邮件群发等方式，及时向职工发布最新政策、制度和活动信息。
2. 缺乏开放的讨论氛围：一些工会组织在对外沟通上较为保守，往往不能真正代表员工的意见和利益。
应加强与职工之间的互动交流，打造一个开放而包容的讨论平台。
例如举办座谈会、问题反馈箱等形式，鼓励职工积极参与并提出自己的建议和需求。
三、劳资矛盾加剧近年来，由于市场经济发展和企业竞争日益激烈，劳资双方的矛盾不断升级。
新形势下县级工会工作面临的问题及对策
新形势下县级工会工作面临的问题及对策随着经济体制改革,以及乡镇企业、私营企业、外商投资企业等非公有制经济为主的新建企业,已成为我国经济发展的重要组成部分，因此劳动关系也发生了根本的变化，这必然给以维护职工权益为主要职责的我国工会提出新的挑战,工会工作也面临着新的问题，具体表现为:一、工会的地位受到了冲击从法律地位来看，工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织,有依法组建工会、依法和企业平等协商、依法和同级人民政府召开联席会议等权利。
在计划经济时代,职工都有自愿加入工会的愿望,企业行政领导也能认识到工会工作的重要性,所以企业工会组织健全,有专职的工会委员会,能够发挥应有的作用。
所以工会无论是在广大职工中还是在企业行政方面都有很高的地位。
而在市场经济时代,企业经营者和职工之间是一种雇佣关系，相应来说,建不建工会组织,开展不开展工会工作都要看企业行政领导的脸色行事。
在有些企业行政和工会实际上形成了一种领导和被领导的关系,使工会很难真正按照工会法的要求行使权利，履行职责,发挥作用。
二、职工的合法权益难以维护到位1、新建企业的职工自身素质低是难以实现维护的一个重要因素.在新建的企业中,特别是县级以下的企业职工大部分都来自农村，文化程度大都是初中以下，法律知识欠缺,他们多为临时工、季节工和外来工,不少职工存在着“能挣钱就干,不挣钱就走”的思想,没有长远的经济意识，也没有工人阶级的思想意识。
企业经营者摸透了职工的心理,常以试用期或其它理由拖欠职工的工资,侵犯职工的合法权益。
而职工也存在着惹不起躲的起的思想,一走了之.2、工会维权受到企业行政方面的制约。
职工的合法权益受到侵害时,工会理应理直气壮的站出来为职工说话。
如果企业的行政领导能够坚持“讲学习、讲政治、讲正气”,依法办事,那么职工的合法权益就能有效地维护,企业也能得到良好的发展。
反之，有的企业领导把发展经济和维护职工利益相对立,无视党的政策和法律法规,常以发展经济,吸引外资为由，擅自加班加点，延长劳动时间,而工资和加班费不能按时正常发放，直接侵犯着职工的切身利益。
新时期基层工会工作面临的挑战与对策
新时期基层工会工作面临的挑战与对策随着经济社会的不断发展，基层工会在推动劳动者权益、维护劳动关系、促进企业和谐发展等方面发挥着重要作用。
新时期基层工会工作也面临着一些挑战，需要采取有效对策加以应对。
一、挑战：1. 劳动力结构调整带来的变化。
随着技术的不断更新和经济结构的调整，劳动力市场也在发生着变化。
随着企业对工人的需求降低，基层工会面临着如何保障劳动力市场的稳定和劳工权益的挑战。
2. 基层工会组织和工作方式的传统化问题。
基层工会组织和工作方式在长期的发展中往往容易陷入僵化，导致工会组织和工作手段滞后于时代的发展要求，难以适应新形势下的工会工作需要。
3. 劳资矛盾日益加剧。
随着企业规模的不断扩大和经济竞争的加剧，劳资矛盾的处理也日益成为基层工会工作的难题。
劳动者的维权需求日益迫切，而企业对劳动者的管理也愈发严格，劳资矛盾的发生和解决成了基层工会工作的重中之重。
4. 维权意识的觉醒。
随着社会的经济发展和信息公开程度的提高，劳动者的维权意识逐渐觉醒。
基层工会工作要面临的挑战之一就是如何更加有效地满足劳动者的维权需求。
二、对策：1. 加强劳动力市场调查和研究，提供就业指导和培训。
基层工会可以通过与职业介绍机构和学校合作，针对不同的劳动力市场需求，提供就业指导和相关职业技能培训，帮助劳动者适应市场变化。
2. 推动工会改革，提倡创新工作方式。
基层工会要有意识地引入现代管理理念和先进的工会工作方式，提倡创新工作模式，促使工会组织和工作方式向现代化、多元化和专业化方向发展。
3. 推动和睦劳资关系，促进双赢发展。
基层工会在维护劳工权益的也应该注重与企业建立和睦的劳资关系，积极推动双赢的企业和劳动者发展，提高企业和员工的生产经营效率和生活福祉。
4. 健全维权渠道，及时有效解决劳资纠纷。
基层工会应该建立健全的维权渠道和机制，为劳动者提供多种多样的维权途径，确保他们的合法权益得以维护，及时有效解决劳资纠纷。
5. 加强宣传教育，提升劳动者维权意识。
新形势下国有企业工会自身建设存在的问题及对策建议思考
新形势下国有企业工会自身建设存在的问题及对策建议思考新形势下国有企业工会自身建设存在的问题及对策建议思考新形势下，社会主义市场经济的不断完善和发展，给国有企业带来了前所未有的机遇和挑战，同时国有企业工会的重要作用也慢慢地显露出来。
但是国有企业工会自身建设方面却表现出许多不足，不能满足企业发展的需要，如何正确地把握国有企业工会在自身建设方面暴露出来的问题，积极探索工会建设发展的有效途径，推动国有企业的大发展是文章接下来重点讨论的问题。
随着经济全球化的不断加深和我国市场经济的不断发展，国有企业的组织形式、经营管理方式、分配方式、待遇福利分配也在悄然地发生着变化，如何推动企业发展转型升级，如何协调复杂多变的劳动关系是当下国有企业面临的主要问题。
当前唯一有效的途径就是做好国有企业工会自身建设，不断围绕企业生产经营去改革、创新、服务、部署。
用新的思路、好的方法来推动国有企业健康平稳发展。
一、推动国有企业工会自身建设的重要意义（一）是工会焕发生机活力的必然要求一个充满生机和活力的组织必然是高效率的组织，国有企业工会因长期在体制内难免会沾染一些不好的习气，从而导致工会组织松散而缺少凝聚力和生机。
工会要想重新焕发生机活力就必须加强自身建设，这有这样才能更加靠近职工群众，才能解决自身存在的问题，才能最大限度激发活力，增强号召力和吸引力，取得广大职工的信任，获得源源不断的发展动力，才能在新形势下顺利开展工作。
（二）是推动工会更好地发挥服务职能的要求國有企业工会在企业生产经营过程中发挥着服务、教育、帮助广大职工的职能。
加强国有企业工会建设有利于保障企业职工的合法权益不受侵犯，只有充分了解职工诉求，帮助职工解决各种实际的困难，才能安抚企业职工、凝聚企业职工，更好地服务和推动国有企业科学发展。
工会还发挥着教育职能，主要围绕思想政治教育、政策宣传、理论知识普及、技能提升等方面不断深化提高企业职工思想觉悟。
同时，工会在企业中还扮演着救助困难职工帮扶弱势职工的角色，不但可以促进企业内部的和谐稳定，也提高了企业职工的工作热情和积极性，有利于企业良好形象的建立，推动企业更好更快发展。
谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及解决对策
谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及解决对策新形势下国有企业工会工作面临的问题包括：失去工会基础、缺乏工会组织和活动的吸引力、工会参与企业决策的难度、工会服务职工的压力、工会员工比例和质量不高等。
解决这些问题的对策包括：加强工会基础建设、提升工会组织和活动吸引力、改进工会参与企业决策的方式、提高工会服务职工的能力、提高工会员工比例和质量。
一、失去工会基础是新形势下国有企业工会工作面临的主要问题之一。
随着国有企业改革的深入推进，工人群体逐渐减少，很多企业出现了工会基础薄弱的情况。
这对工会工作的开展造成了很大的困难。
为了解决这个问题，需要加强工会基础建设。
工会要加强与企业员工的联系，了解他们的需求和关切，做好沟通和协调工作。
工会要加强与基层组织的联系，发挥基层工会的作用，推动工会工作的开展。
工会还可以通过成立职工文化俱乐部、开展职工技能培训等方式吸引更多的员工参与工会活动，增强工会的凝聚力和影响力。
二、缺乏工会组织和活动的吸引力也是新形势下国有企业工会工作面临的一个问题。
部分员工对工会组织和活动不感兴趣，缺乏参与的积极性。
为了提升工会组织和活动的吸引力，工会需要积极开展有针对性的工作。
工会要根据员工的需求和兴趣，开展丰富多样的工会活动，满足不同员工的参与需求。
工会要加强对员工的宣传和引导，让他们了解工会的作用和意义。
工会还可以与企业合作，提供一些员工福利和优惠政策，增加员工的参与积极性。
三、工会参与企业决策的难度是新形势下国有企业工会工作面临的另一个问题。
随着企业管理体制的改革，工会的参与程度和效果受到了一定的制约。
为了解决这个问题，工会可以改进参与企业决策的方式。
工会要与企业管理层保持密切的沟通和联系，了解企业的发展情况和决策过程，为工会的参与提供保障。
工会可以通过设立专门的工会委员会，使工会在企业决策中发挥更大的作用。
工会还可以通过与其他利益相关方合作，增加对企业决策的影响力。
四、工会服务职工的压力是新形势下国有企业工会工作面临的另一个问题。
浅谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及对策
浅谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及对策在市场经济快速发展的今天，随着国有企业的重组和改革不断深化，国有企业工会也面临着新的挑战，如何让工会组织的变化和企业改革的步调一致，充分发挥工会四大职能，创新国有企业工会的工作方法和发展思路，是当前国有企业工会需要面临的问题。
本文将结合某国有发电企业的实际案例，对当前国有企业工会的情况进行探究，找出其存在的问题并提出相关建议。
标签：新形势；国有企业工会；维护职能一、工会组织在国有企业中的重要地位工会组织在国有企业中具有非常重要的地位和影响力，其中工会自身团队建设和工会维护职能这两方面尤其显得重要。
首先在工会自身团队建设方面，因为工会工作涉及企业发展、职工工作生活的方方面面，要保证科学选人、用人，把专业人才引入工会组织，发挥自身优势，组建成一支业务技能水平过硬的工会团队，为企业的改造发展壮大提供坚实保障。
其次就是要切实发挥好工会的维护职能。
维护职能作为工会四大基本职能之一，指的是为职工谋求薪酬待遇等合法的经济利益，支持、帮助、代表职工维权，关心职工困苦、解决实际困难等等。
它反映的是工会的本质属性，是工会的根本职能。
《中华人民共和国工会法》第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。
”很明显，企业设立工会的根本目的就是维护职工的合法权益，切实保证广大职工的合法权益不受侵害。
企业工会如果放弃维护这一基本职责，本身就失去了存在的价值。
二、新形势下国有企业工会面临的问题和解决办法（一）夯实基础、统一思想、强化工会团队建设工会工作要创新发展，首先就必须夯实基础、统一思想、强化工会团队建设。
工会不是企业用来安置人员的部门，工会岗位不是清闲的“养老”岗位，在企业改革发展中，工会干部必须要能正确认识企业改革发展各个阶段存在的问题，及时向企业提出具有前瞻性、针对性、可操作性的意见和建议。
同时在教育引导职工，维护职工权益，做好各部门不同层次职工思想工作上，还需要具备一定的劳动关系、劳动保障、心理学、社会学、国学等知识，因此在工会干部的选人用人方面，必须结合企业改革发展和业务需求，有针对性地选择工会干部。
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探讨新形势下工会工作面临的问题及对策
【摘 要】 企业工会如何发挥作用，这关系到企业健康
发展，加强和改进新时期企业工会工作，是一项重大的、紧
迫的战略任务。文章主要是论述用科学发展观指导新时期工
会工作面临的问题及对策。
【关键词】 工会；科学发展；问题；对策
前言
企业工会是党领导下的工人阶级的群众组织，是党和
行政密切联系职工群众的桥梁和纽带。做好新时期工会工
作，必须坚持以科学发展观为指导，开展职工思想动态分析，
对实现企业持续发展，具有十分重大的意义。
1 新形势下工会工作面临的问题
（1）油田企业职工来源广，职工思想异常活跃，如
何发挥工会组织优势，引导广大职工适应生产，维护大局。
比如：劳务派遣工的诉求愈发突出。从总的情况看，大多数
派遣劳务工对企业的归属感、对岗位的责任心、对个人的自
信心持续增强，但在实际收入少、晋级发展难、福利待遇低
等问题上的诉求愈发突出，在一定程度上造成了他们心理失
衡，队伍难以稳定。（2）企业面临后备资源不足，管理难度
增大的形势，如何提振职工的信心和勇气，动员和凝聚职工
群众充分发挥主力军作用是工会工作面临的新挑战。如何引
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导广大职工群众正确认识油田的发展潜力和优势，消除担
忧，增强勇气；如何鼓舞斗志，坚定信心；如何引导动员职
工群众解放思想，提高认识，实现又好又快发展，成为工会
组织面临的新任务、新课题。（3）少数职工出现了价值取向
偏离、艰苦奋斗意识淡化等不良倾向，职工分布于广泛，决
定了职工的利益需求多样，价值取向多元，思想认识难以统
一。如何改善职工生产生活条件，不断丰富精神文化生活，
成为工会组织面临的新课题、新任务。（4）面对油田发展的
新形势新要求，如何大力推进基层民主建设，完善以职代会
为基本形式的民主管理制度，解决影响劳动关系和谐稳定的
焦点、热点、难点问题是工会工作面临的新挑战。（5）提高
工资待遇的愿望十分强烈。职工们普遍认为退休职工的工资
年年有所增长，离岗家属纳入社会统筹后收入也有所增加，
但职工工资多年来涨幅不大，加之医疗、房价、物价等费用
的不断上涨，职工生活压力增大。（5）职工婚姻家庭不稳定
的问题不容忽视。在外施工单位增加，社会不良风气的影响，
部分职工对家庭的忠诚度和责任感缺失，造成婚姻状况不稳
定，离婚率呈上升趋势。
2 工会组织应对问题的对策
2.1 健全企业文化建设体系，强化企业价值观念
建立健全企业文化建设体系，一是更新已有的企业精
神。从面对新形势和持续发展的战略高度出发，在对胜利历
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史文化发展的总结、继承和创新的基础上，总结提炼出了新
时期的胜利精神：“从创业走向创新，从胜利走向胜利。”以
此凝聚和鼓舞胜利人在改革发展的新形势下奋发向上、开拓
创新、超越自我，共同为胜利油田的发展铸造新的辉煌。二
是确定科学的经营管理思想。为了迎接市场经济挑战，要坚
持以市场为导向，树立以经济效益为中心的管理思想，以“经
济效益最大化”为经营宗旨，大力提倡“以人为本，科技领
先，效益至上，竞争发展”的经营理念，确立“打造胜利品
牌，实现持续发展”的经营战略，实现企业经济效益的明显
提高。三是建立有利于企业价值体系形成的相关机制。培育
各个层次的先进模范和典型，营造气氛，激励职工；与企业
管理制度相结合，强化职工的创新、敬业、协作意识。第四，
正确把握企业文化的完整体系，系统规划、重点推进、持续
更新。把企业文化渗透到管理体制和运行机制等方面管理制
度层面上，修订、完善各种规章制度，逐步建立起既符合国
际规范和现代化企业制度要求又符合企业实际的全新的规
章制度。
2.2积极开展职工思想动态分析，及时化解矛盾
职工思想动态分析工作是思想政治工作的重要组成
部分，也是思想政治工作在企业落地的有效形式。（1）突出
重点课题，展开调查分析。工会在认真做好面上调查分析的
基础上，围绕重点单位、不同职工群体、特殊敏感时期以及
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重大政策出台后的职工思想动态，采取召开座谈会、登门走
访、发放问卷、专题讨论和网络调查等多种形式，有针对性
地开展专题调查，力求更加准确、全面地掌握职工思想动态。
（2）创新工作载体，畅通沟通渠道。工会积极探索职工表
达诉求、反映心声、化解矛盾、理顺情绪的工作载体，采用
不同方法、从不同渠道掌握职工思想动态，帮助职工解决实
际问题。
2.3强化典型的培养和宣传力度，用身边人教育身边
人。
以“单位是我家”、“我爱我家”为主题，着重收集遵
纪守法、爱岗敬业、助人为乐、家庭和谐等方面典型的培养，
经常性组织座谈会、演讲会、报告会等等，用身边的榜样教
育身边的人，用身边的典型激励身边的人，用看得见、摸得
着的事，教育职工树立正确的理想和良好的道德观念，做到
“快乐工作，健康生活”。
2.4构筑起建功、维护和建家平台，推动企业发展。
按照群众性经济技术活动的要求，以“提高原油产量、
挖掘增效潜力、控制成本消耗、提升管理水平”为切入点，
广泛开展劳动竞赛和群众性经济技术创新活动，充分调动职
工为企业创新创效的积极性。以双维双赢促进和谐稳定。始
终将“相信谁、依靠谁、为了谁”作为民主管理工作的出发
点，调动广大员工当家作主的积极性、创造性，促进企业科
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学发展、和谐发展。构筑建家平台，以小家建设推动管理升
级。职工之家建设是各级工会开展工作最直接、最有效的手
段。创建“维护型、学习型、服务型、务实型、创新型”职
工之家活动，力加强基层工会理论的研究与思考，深化建家
实践；真抓实干，务求实效，不断总结推广先进经验，促进
建家工作与企业发展的相融共进。
2.5 正确处理好工会基础管理与促进企业发展与维
护职工权益的关系。
开展活动是企业工会组织发挥作用、体现活力的特色
和优势，而基础管理是增强活动实效的重要保障。随着《劳
动合同法》的颁布与实施，在一定程度上对工会在维护职工
合法权益方面提出了更高的要求。对于油田企业来讲，如今
的劳动用工形式以及劳动关系表现形式发生了很大变化，企
业追求利益的最大化和员工的利益宿愿较过去都有了更高
的标准和要求。促进企业发展与维护职工权益是辩证统一的
关系。企业又好又快地发展，职工合法权益自在其中；职工
的各项权益得到保障，就能充分调动职工队伍积极性、主动
性和创造性，促进油田的发展。
3 结 论
针对新形势下工会面临的问题，一方面要求各级组织
重视职工思想动态分析工作。这已经上升到了和谐油田建
设、维护社区稳定的重要高度来认识，已经由工会主抓变成
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了工会主导、各部门齐抓共管的格局。另一方面，需要工会
积极参与协调劳动关系，切实维护职工合法权益，促进劳动
关系双方相互尊重、平等合作，建立健全企业文化建设体系，
构筑 “三个”平台，全面构建和谐劳动关系。这对于实现
企业持续发展，具有十分重大的意义。
参考文献
[1]中华全国总工会组织部组织编写・工会干部培训
教程〔M〕・北京：中国工人出版社， 2002
（作者单位：仙河社区卫生服务中心）