2018四川国家电网薪酬待遇问题解析
供电公司薪酬及绩效管理
供电公司薪酬及绩效管理一、前言最近几年，随着供电企业进展进程的不断加快，在人力资源管理的过程中，也暴露了存在的一系列问题，影响供电企业的顺当运行。
因此，现阶段，供电企业面临的主要任务是如何做好薪酬绩效管理，以使供电企业稳固的向前进展。
二、供电企业薪酬绩效管理存在的主要问题1.薪酬激励机制缺失现阶段，在供电企业进展的过程中，在薪酬管理方面，主要实行技能岗位工资制，工资结构主要由以下几个方面构成，即技能工资、岗位工资、工龄工资、津贴、补贴以及奖金等等。
在技能工资管理的过程中，主要依据员工的学历，通常状况下，人力资源管理部门不会做出任何的调整。
在员工工龄工资管理的过程中，津贴、补贴都是固定不变的，在员工岗位工资管理的过程中，主要取决于员工所处岗位的级别，假如已经明确员工的详细岗位，不需要做出任何调整，同一岗位员工的薪酬是一样的。
因此，从供电企业薪酬管理制度中，我们可以看出，都是根据固定的`管理模式，缺少激励机制，这不利于激发员工工作的热忱，使员工不能够更好的投入到工作中。
2.缺少公正性目前，在大部分供电企业进展的过程中，在薪酬管理方面，主要依据员工岗位价值，确定员工岗位级别的高低，在发放工资、奖金过程中，也是依据岗位级别的大小进行发放，从理论方面分析，虽然这种发放方式不存在任何问题。
但是，现阶段，大部分岗位级别的大小已经不能够真实、客观的反映岗位的实际价值，导致员工存在埋怨心理。
因此，我们可以看出，在薪酬管理过程中，缺少公正性，这不利于加快供电企业的进展进程。
3.绩效管理制度不健全现阶段，在供电企业绩效管理过程中，相关管理人员不能够认识到绩效管理的重要性，造成果效管理只是形式上的存在，并不能够发挥自身的作用。
主要是由于管理人员的管理水平较低，管理理念落后，进而不能够制定合理的考核规划，使绩效考核职能无法充分发挥出来。
三、完善供电企业薪酬绩效管理的对策1.科学、合理的评估岗位价值现阶段，要想不断强化供电企业薪酬绩效管理，要求管理人员应合理的评估员工岗位价值，并且依据最终的评估结果，确定各个岗位价值系数。
国家电网工资待遇是这些？想要报考的国家电网的考生看看吧!
国家电网工资待遇是这些？想要报考的国家电网的考生看看吧！2018国家电网招聘即在眼前，对于2018即将毕业的应届生来说，已经在开始在准备备考的道路上，其实各位考生在备考时，关心的问题不仅是考试所考的内容，同时也在关心自己能不能报考？有没有年龄的限制，也会关心工资待遇是怎么样的？据小编了解，2018年国家电网第一批招聘报名时间预计为：2017年10月上旬，笔试时间预计为11月底。
所以错过2018年国家电网第一批的同学，千万抓紧这次机会，应届生的身份只有一次，错过这次就无法再报校园招聘。
国家电网招聘主要面向全日制公办高校大学应届生，大学本科二批及以上院校毕业生优先。
在年龄方面，一般专科年龄不超过23周岁、本科生不超过25周岁、硕士研究生不超过33周岁，具体条件限制要以当地招聘公告为准。
那国家电网的薪资待遇到底是怎样的？想必这也是大部分考生关心的问题。
薪酬结构中既含有技能工资、岗位工资，又含有绩效报酬和集体激励机制，是由基本工资、年功工资、各项补贴、奖金、应扣款项五部分组成。
一、五险一金：保险包括基本保险和补充保险，还有养老保险和医疗保险、失业保险，其次还会有住房公积金，这个要占到收入的百分之二十左右，几百到几千也是不等，如果从你的工资里扣除800元公积金费用，那么公司也会给你相应的交上800元的公积金。
二、奖金：奖金和月奖差不多，而且还会不定期的一个月发两个月的奖金，除了奖金之外，什么五一、十月一、国庆等其他节日也会相应的发一些福利，而且金额和每次的月奖差不多哦，同时还会有消暑费好烤火费等！三、福利：县级供电企业改由省公司代管，领导由市公司任命，实行年薪制。
中层到普通员工一律以岗级核定工资数额，按月发放。
岗级从6级到16级，岗差35元/级。
从以上的福利待遇不难看出，国家电网对员工的福利待遇还是非常好的，所以如果有想要报考的同学可是要抓紧努力备考哦。
而且国家电网招聘应届生来说，不需要相关的工作经验，所以这对应届生来说也是一大福利哦，如果可以顺利的进入国家电网工作，不但走上了国企之路，还可以锻炼了自己在职场的生活，让自己变的更加优秀！。
辛苦通过国家电网招聘考试进入的单位,工资待遇到底怎么样？
辛苦通过国家电网招聘考试进入的单位，工资待遇到底怎么样？据不完全数据统计，2019届二批国家电网招聘考试的报名人数超20W+，是什么吸引着无数考生纷纷选择加入国家电网呢？除了是国企、稳定以外，一定少不了薪酬福利。
那么国家电网的薪资待遇到底是什么的样呢？跟着奕诚教育一起来看看吧！1、国家电网公司薪资待遇构成国家电网公司基本工资构成为：国网工资包括基本工资+月奖+季度奖+年奖+补助+其他。
基本工资刚入职约2000-3000元左右，以及其他奖金部分。
地级市的基层岗位的正式职工工作满一年后，年总收入在12万左右，有些地市售电量高，会上浮多一些，总体来说，国家电网工资在各个城市的企业里面，总体待遇无疑是排列第一位的，超过石油石化。
县级相较于市级单位，工资水平略低，但是在所在县企业岗位，也属前列。
在工资差异方面，不同的岗位薪资待遇也有所不同，其次为地域差距带来的薪资差别。
如江浙沪等富饶地区，年薪约在10万-20万左右。
3、学历与薪资除了基本工资与奖金，国网公司还有其他补助以及福利待遇，如：补贴、社会保险、公积金、其他福利等；学历不同，基本工资不同，基本工资=当地最低工资标准×学历系数。
学历越高，学历系数就越高。
出基本工资之外还会有各种补贴，例如高温补贴等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。
福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及祝福那个公积金。
关于应届毕业生在国家电网的发展问题，一般新员工入职都要从基层岗位做起，只不过是时间长短的问题，学历越高在基层岗位从事的时间就越短，学历越低，在基层高位工作的时间就越长，一般情况下是博士2年、硕士3年、本科5年、专科8年，由此可见，应聘国企，以上便是奕诚教育整理的国家电网的福利待遇相关信息，确实挺诱人的呢！要想进入国家电网，同学们首先必须通过国家电网招聘考试，奕诚教育在这里预祝各位报考国家电网招聘考试的考生们，都能顺利通过国家电网招聘考试，进入理想的单位，前程似锦！。
2018国网二批四川分公司招聘发生的变化你知道吗？
2018国网二批四川分公司招聘发生的变化你知道吗？国家电网出了2018年第二批的校园招聘公告，又和第一批的时候一样，四川又是在最后一批出的，在四川中公金融人小编我的F5就快按坏了的时候终于刷新了出来，然后小编我赶紧看了看公告，以为和第一批是完全一样的，就是招聘岗位发生了变化，结果，不看不知道，一看，咦？这是什么鬼？这又是什么鬼？怎么不一样了啊？在小编我仔细阅读过2018国家电网四川分公司第二批校园招聘的公告之后，发现了几点与第一批完全不同的地方，下面，就让小编我，来跟大家说道说道！首先，本次国家电网四川分公的招聘人数是319人(不能否定后期扩招)，相比第一批有了明显的减少，第一批四川分公司实际招聘人数为738人，（但是公告是招录666人，是不是很6？），所以，首先，在你有了一个目标单位，但是，木标单位不招录你的专业，先不要放弃，先给目标单位打电话(职位表，每个单位后面都有联系电话)问一问，问他有没有扩招的计划，要说你很想报考，然后简单的说明自己很优秀，让目标单位对你有兴趣，你就成功了百分之三十啦，后期就是考试的问题了，这边不多说！其次，2018国家电网四川分公司第二批校园招聘的公告里，专业要求是这样的主要招聘电工类专业(电气工程、电力系统及其自动化、继电保护、高电压、供用电技术等)、电子信息类专业(通信工程、计算机等)、财务类专业(会计学、财务管理等);管理类专业(人力资源、工程造价等)、其他工学类专业(土木工程、能源动力等)、其他专业(法学、新闻学等)高校毕业生。
虽说，招聘的专业大多还是什么电工类啊，电子信息类啊，管理类啊，工科类啊，但是，请注意，这里有个专业需求较其他专业，然后他有招录新闻学等专业，也就是说，国家电网在由从只招录工科生，再到招理学生，再到现在，开始招文科方向的同学了，所以说，这个是一个好消息哦！所以，一些文科专业也是可以报考国家电网了哟！比如新闻学，文学，哲学等！最后，小编我看到最后附件部分（说一个小插曲，坑爹的国家电网招聘平台，下午公告放出隐藏，放出隐藏，我就不说了，他的附件居然一整下午都下载不了，这你让我这种强迫症得多难受？看不到人数，让我怎么在我们的站里更新？没有附件同学们怎么知道目标单位招不招自己的专业，终于，在小编第39次登录国家电网招聘平台，没错，是39次，国网平台有登录次数提示的，终于刷新了出来，能够下载之后，看到了附件的详情），从附件3可以看出来，这次电网是要招录文科的同学了吧，还专门出了考试大纲，相当于是国家电网的第十四类。
新时期供电公司薪酬管理存在的问题和对策
现代经济信息96新时期供电公司薪酬管理存在的问题和对策王燕清 国网河北省电力公司成安县供电分公司人力资源部摘要：电力体制改革，推动了国内供电市场的竞争，国网供电公司面临着新的挑战，迎接挑战，求得发展，依靠企业内部深化改革，薪酬管理改革是企业内部改革的重头戏，是调动员工积极性和创造性的有效手段，本文就这一课题进行了探讨，分析了当前供电企业薪酬管理存在的问题，提出了加强供电公司薪酬管理的对策。
关键词：新时期；供电公司；薪酬管理；问题；对策中图分类号：F241 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2018)001-0096-01当前，我国经济发展进入新常态，适应新常态，各行各业经济体制改革相继展开，电力行业也是一样， 2015年3月国家出台的《关于进一步深化电力体制改革的若干意见》[2015]9号文件以及2015年11月，国家发改委、国家能源局正式公布6大电力体制改革配套文件，标志着电力行业体制改革全面展开。
国家发改委明确2017年输配电价改革要在全国所有电网进行，2018年实现工业用电量100%放开，2020年实现商业用电量全部放开，售电业务向社会资本全面开放，多途径培育售电侧市场竞争，赋予用户更多选择权，标志着我国传统的电网公司单一售电模式将被打破，那种一家独大，垄断经营的供电市场格局将不复存在。
国内电力市场竞争的大趋势已经呈现，这将给现有国网供电公司提出新的挑战。
适应形势，迎接挑战，加速改革，求得企业生存与发展，是当前国网供电公司急需破解的课题。
而破解这一课题的关键因素是人，如何转变员工的思想观念，增强市场意识和竞争意识，通过内部改革，建立起调动员工积极性和创造性的内部激励机制，发挥全体员工的智慧和创造力，全员参与共同面对市场，迎接挑战，是取的市场竞争胜利的根本。
薪酬管理是调动和保持员工积极性和创造性的有效措施，因此，开展供电公司薪酬管理改革，尽快建立起适应市场需要的薪酬管理体系是当前国网供电公司内部改革重要课题。
供电公司薪酬管理现状及对策研究
供电公司薪酬管理现状及对策研究赵喜张明摘要：本文主要是对供电公司薪酬管理方面的现状进行分析，并找到提高供电公司薪酬管理的对策关键词：供电公司；薪酬管理；对策方法引言：我国供电公司面临的一个主要难题就是公司内缺乏一套完善健全的薪酬管理体系，供电公司以后的发展离不开一套健全完善的薪酬管理体系。
一、供电公司薪酬管理的含义供电公司的薪酬管理是指在供电企业在组织发展的战略背景之下管理层对工作人员的薪酬支付的原则以及薪酬的标准进行一个明确的结果，并且合理分配工作人员的薪酬水平，对工作人员的实施的薪酬策略结构以及薪酬的构成都进行适当的调整这整个过程就是薪酬管理。
供电企业的薪酬管理体制是由最基本的薪酬体系的设计工作以及薪酬的日常管理工作组成的，作为薪酬管理的基本工作如果出现薪酬设计不合适的问题，那么就会影响供电企业的对薪酬的管理情况，而对于薪酬管理工作来说日常的管理工作非常重要，所以必须将薪酬管理的日常工作完成好才能确保薪酬管理工作能够顺利进行。
二、供电企业薪酬管理的内容供电企业的薪酬管理是由三个方面组成，第一供电企业最不能缺少的就是稳定的人力资源，如果供电企业总是发生人才流失或者是跳槽的情况，那就要及时的给供电企业招进高素质以及高技能的核心人才，保证供电企业的人力资源的稳定性。
第二供电公司对于公司内的工作人员要有严格的奖惩制度，只有这样才可以激励工作人员更加积极主动地参与工作，从而为供电企业创下更辉煌的业绩。
第三供电企业应该制定一份公司和工作人员一起努力的目标，只有供电公司和工作人员有了相同的前进目标才能让工作人员更加积极地参与工作，而且当发生突发情况时，工作人员也不需要犹豫以自己的个人利益为先还是以供电公司的利益为先这样的矛盾想法。
三、供电公司薪酬管理体系的管理原则为了使薪酬发挥对工作人员的激励作用，必须在供电公司进行薪酬管理是遵守以下几条规定。
1、遵循业绩导向原则工作人员的业绩水平决定了薪资水平，供电公司必须严格遵循这一原则，只有给供电企业带来高效益，那么工作人员的薪资水平才能提高。
供电企业员工薪酬存在的问题及对策
供电企业员工薪酬存在的问题及对策CATALOGUE目录•引言•供电企业员工薪酬现状及问题•供电企业员工薪酬问题成因分析•供电企业员工薪酬问题对策探讨•供电企业员工薪酬问题解决措施建议•结论与展望CHAPTER引言供电企业作为国家能源战略的重要支柱，其员工薪酬管理对于企业的稳定发展和能源安全具有重要意义。
在当前经济形势下，探讨供电企业员工薪酬存在的问题及对策，对于提高企业竞争力、吸引和留住优秀人才具有现实意义。
研究背景与意义研究目的研究方法研究目的与方法CHAPTER供电企业员工薪酬现状及问题薪酬体系设计问题总结词不合理、不公平详细描述供电企业的薪酬体系设计可能存在不合理和不公平的现象。
一些员工可能会感到他们的付出没有得到应有的回报，或者某些职位的薪酬过低，导致员工的不满和失落。
薪酬水平问题总结词详细描述总结词详细描述薪酬结构问题缺乏有效的激励机制详细描述供电企业可能缺乏有效的激励机制，无法激发员工的工作积极性和创造力。
这可能会导致员工的工作效率低下和缺乏动力。
总结词薪酬激励问题VSCHAPTER供电企业员工薪酬问题成因分析薪酬管理理念落后缺乏战略性规划未及时更新观念薪酬管理制度不完善缺乏透明度缺乏灵活性平均主义倾向供电企业的薪酬分配存在平均主义倾向，导致优秀员工得不到应有的回报。
要点一要点二缺乏激励机制薪酬分配没有与员工绩效挂钩，缺乏激励机制，导致员工工作积极性不高。
薪酬分配机制不合理考核指标不合理供电企业的绩效考核指标往往不合理，导致考核结果失真。
缺乏公正性由于人为因素影响较大，绩效考核缺乏公正性，导致员工对考核结果不信任。
员工绩效考核不科学CHAPTER供电企业员工薪酬问题对策探讨优化薪酬体系设计完善薪酬结构设计注重非物质激励建立科学的薪酬调查机制提高薪酬水平03020103建立员工持股计划调整薪酬结构01合理设置固定工资与绩效工资比例02引入中长期激励机制1加强薪酬激励力度23除了物质激励外，还应关注员工工作环境、职业发展、培训机会等非物质激励，提高员工工作积极性和忠诚度。
浅谈新形势供电企业薪酬福利管理现状及改善对策
浅谈新形势供电企业薪酬福利管理现状及改善对策作者：高宁来源：《现代企业文化·下旬刊》 2018年第10期摘要文中简述了电力企业中员工的薪酬福利现状，并且分析了企业在管理中所存在的问题，并以当前形势为基础下针对存在的问题提出了相应的电力企业员工薪酬福利管理的对策，希望文章能够为日后的相关工作和研究起到一定的参考作用。
关键词电力企业薪酬福利现状对策人力资源管理中重要组成部分就是薪酬福利管理，这是能快速提高员工们工作积极性的方法，同时也是激发员工潜在能力的捷径。
目的在于最大限度的助力电力企业发展。
但当下的电力企业人力资源管理存在的问题不断涌现，并且阻碍了企业前进的步伐。
一、员工在企业中的福利现状现如今，大多数员工都非常看重薪酬和待遇，产生这种情况的主要原因是，为了满足自身的生存和实现自身价值的需要。
事实上，在电力企业遇到与私企共同招聘的情况下，会发现电力企业在福利和待遇方面还是具有非常明显的竞争优势的。
当下企业也逐渐认识到，想要留住人才就必须得到员工的认可，而改善薪酬福利是得到人心的重要途径。
薪酬福利管理制度不够完善会直接淡薄员工的安全意识，在企业日常的生产过程中如果一直处在缺乏安全控制的状态下，那么会使企业在生产的过程中的安全问题逐渐暴露出来。
二、薪酬福利管理中的不足（一）没有规范考核制度为了企业能够快速发展，管理者们将越来越多的注意力放在了绩效考核上。
这样的做法本来无可厚非，但是将考核成绩变成了评定薪酬福利的唯一标准就与最初的方向背道而驰。
事实上，如果企业在考核过程中做不到具体问题具体分析，那么评定就无法得到相对的公平，也就失去了采纳的意义。
这样甚至会导致一些员工无法保证本身岗位上工作任务的完成。
其实这种考核制度完全可以单纯的作为一种鼓励，每一次的查漏补缺都是一次能够让员工进步的机会。
如果将考核的重点放在定量而不是定性上，那么评价就更具有科学的依据。
（二）过度追求平均主义国有企业受到传统分配制度的影响是不可避免的。
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2018四川国家电网薪酬待遇问题解析
国家电网的待遇问题
国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。
当然，学历不同，基本工资不同，基本工资=当地最低工资标准* 学历系数。
除基本工资之外还会有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。
福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。
其次是应届生进入国家电网以后的未来发展问题
所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层，
各学历层次基层的工作年限规定如下(仅供参考)：
1.博士：2 年
2.硕士：3 年
3.本科：5 年
4.专科：8 年
同时，国家电网实行职称制，职称的评定与学历和工作年限挂钩。
由此可见，国企对于初入社会的毕业生来说无疑是职业生涯上颇具优势的一种选择。
不过随着当前求职压力的不断增大，没有及时做好清晰的职业规划和充分的求职准备是很难在毕业之时收获一份令人满意的职业的。
中公·国企为应届毕业生提供详细的备考咨询时，也提醒大三甚至大二的考生们：面对国企这样竞争激烈的岗位，未雨绸缪、厉兵秣马是取得胜利的重要一步!
最后是国家电网的招聘竞争到底大不大的问题，这两个图中的数据，完全可以让你了解到，国家电网的招聘竞争越来越大
国家电网每批次招聘总时长约为2 个月左右，期间完成报名、笔试、面试、录用等环节，周期较短，无论是笔试或者面试，如果等到收到通知再进行备考，很难完成全方面复习。
四川中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通
过四川国企招聘考试题库学习。