工伤保险培训讲义(ppt)

01826_《工伤保险培训》ppt课件完整版

用人单位的责任和义务
依法参加工伤保险
用人单位应当按照规定参加工伤保险，为员工缴纳工伤保险费。
提供安全卫生条件
用人单位应当提供符合国家和行业规定的安全卫生条件，确保员工的人身安全和健康。
2024/1/26
及时报告和处理工伤事故
用人单位应当及时报告工伤事故，配合相关部门进行调查和处理，并按照规定支付工伤保险待遇。
缴费调整
缴费基数和缴费比例可根据社会经济发展水平和工伤保险基金收支情况进行适时调整。
10
03 工伤认定与鉴定程序
2024/1/26
11
工伤认定条件及流程
工伤认定条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。
工伤认定流程用人单位应在事故害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2024/1/26
14
04 工伤保险待遇与支付
2024/1/26
15
工伤保险待遇种类和标准
01 医疗费用
02
03
04
住院伙食补助费交通费、食宿费康复治疗费
05 辅助器具费
包括工伤治疗所需的挂号费、检查费、药费等，全额报销。
按照当地因公出差伙食补助标准的70%支付。
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
2024/1/26
员工对工伤认定、劳动能力鉴定等结论不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
26
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
2024/1/26

工伤保险知识培训(PPT32张)

四、工伤保险赔偿（一）工伤认定
1、单位申请：所在单位自事故伤害发生
之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日
内，向单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。

四、工伤保险赔偿（一）工伤认定
2、个人申请：用人单位未按规定提出工
伤认定申请的，工伤职工或直系亲属在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统
二、工伤认定情形
（四）患职业病的；
（五）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

二、工伤认定情形
（七）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；
（八）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。

Page
25
四、工伤保险赔偿（二）劳动能力等级鉴定 1、劳动功能障碍： 2、生活处理障碍：
2.1生活完全不能自理； 2.2生活大部分不能自理； 2.3生活部分不能自理。

四、工伤保险赔偿
工伤保险知识培训

工伤保险知识培训
一二
基本内容工伤认定情形
三
四
工伤认定的特殊情况
工伤保险赔偿
五
六
费用的支付
问题讨论

一、基本内容（一）基本概念 1、工伤
2、工制性
非营利性
保障性
互助互济性

一、基本内容
（三）主要作用
筹措资金分担风险
促进安全生产

一、基本内容
企业事业单位社会团体
民办非企业单位

《工伤培训课件》PPT课件

工伤的范围
工伤的范围包括但不限于在工作时间和工作场所内发生的事故伤害、职业病以及因执行工作任务而导致的其他身体损害。
工伤保险的重要性
保障劳动者权益
工伤保险能够保障劳动者的权益，使他们在遭受工伤后能够得到及时救治、康复和补偿。
促进社会稳定
提升企业安全生产意识
工伤保险能够促使企业加强安全生产管理，提高员工的安全意识和技能，降低工伤事故的发生率。
总结词
详细介绍工伤赔偿的流程和标准。
详细描述
在获得工伤认定后，受害人可以根据相关法律法规获得相应的工伤赔偿。赔偿范围包括医疗费用、伤残赔偿、死亡赔偿等。具体的赔偿标准和流程可能因地区而异，建议查询当地社保部门或咨询律师了解详细情况。
如何进行工伤康复？
总结词
详细介绍工伤康复的流程和重要性。
详细描述
总结词：机械伤害事故通常是由于操作不慎或设备故障导致的，可能导致劳动者身体受到损伤。
预防措施：加强操作工人的安全培训，确保熟悉操作规程，定期对机械设备进行检查和维护。
事故原因：操作工人未按照操作规程进行操作，对机械操作不熟悉。
详细描述
事故经过：某工厂操作工人在操作机械时，由于操作失误，导致机械臂夹住手指，造成手指骨折。
Part
02
工伤认定与处理流程
工伤认定流程
工伤认定申请
劳动者在发生工伤事故后，应及时向所在单位提出工伤认定申请
。
工伤认定调查
用人单位或劳动者向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请后，由劳动保障行政部门进行调查核实。
工伤认定结论
根据调查结果，劳动保障行政部门作出工伤认定结论，并书面通知申请人和用人单位。
安全操作规程

工伤保险培训课件(37张)PPT

（二）住院医疗费用（4种情况可申报） 1.《工伤证》下发前就医的费用； 2.职工进行劳动能力鉴定，《工伤证》上交期间发生的就医费用； 3.急诊未持社保卡就医的费用； 4.异地就医的费用。
三、申报所需材料及整理顺序：
（一）门（急）诊工伤费用
1.《北京市工伤保险手工报销费用申报结算明细表》； 2.《北京市工伤保险医疗费用手工报销申报表》； 3.收费票据； 4.处方底方（认定工伤后，北京市工伤医疗机构出具的处方底方需加盖工伤医疗专用章）； 5.检查费、治疗费用明细； 6.医学诊断证明书（复印件）；
② 工伤职工未发社保卡或已发社保卡丢失（损坏）后，须持《工伤证》及《新发与补（换）社会保障卡领卡证明》就医，工伤职工现金全额垫付，每月由单位汇总向医疗保险事务管理中心手工申报。 ③工伤职工《工伤证》发医：工伤职工持社保卡或《领卡证明》及《工伤证》住院，进行康复治疗的还需提供《北京市工伤康复申请表》办理入院手续，出院时由本人缴纳目录外费用，其它费用由工伤定点医院向区县医保中心结算。 4．工伤职工就医须执行北京市工伤保险药品、诊疗项目、服务设施“三大目录库”规定，治疗工伤部位或职业病诊治，发生的费用由工伤保险基金支付。 5．退费：工伤职工需持社保卡和结算单据到发生费用的工伤定点医院办理。
7.急诊证明（急诊未持卡患者提供，需明确患者入院途径为急诊入院）； 8.《工伤证》复印件； 9．《工伤职工异地就医备案表》复印件（因病情治疗需要到异地就医的）； 10．《北京市工伤职工异地就医申报备案表》复印件（到外埠长期居住的）； 11．《工伤康复申请表》复印件（工伤康复治疗提供）。
四、注意事项： 1.参保单位将符合工伤保险报销政策的单据汇总后及时申报。要求认真填写手工报销申报表（除“*”项外各项）；门诊、住院单据分开申报并加盖单位公章，附在所有单据之上（单据按费用发生日期排序），并以左上角对齐与报销单据装订。 2. 检查费，如：CT、核磁、数字化摄影、超声费用（必须附检查报告）。

“工伤保险解读”培训课件版

认定结论
经过审核后，社会保险行政部门会作出工伤认定结论，并书
面通知申请人和用人单位。
工伤认定后如何进行鉴定？
劳动能力鉴定
在完成工伤认定后，劳动者需要进行劳动能力鉴定，以确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
鉴定等级
劳动能力鉴定结果分为十个等级，其中一级为最高等级，十级为最低等级。
鉴定流程
四级伤残
日常生活能力严重受限，间接或需要帮助；仅限于居住范围内的活动；职业种类受限；社会交往严重受限。
五级伤残
日常生活能力部分受限，需要指导；仅限于就近的活动；需要明显的生活照顾和社会服务；社会交往贫乏。
六级伤残
日常生活能力部分受限，但能部分代偿，部分日常生活需要帮助；能适于近距离工作；但不能从事固定、长时间、高强度的职业活动；社会交往狭窄。
工伤等级划分及标准
一级伤残
日常生活完全不能自理，意识消失，各种活动均受到限制而卧床，社会交往完全丧失。
二级伤残
日常生活需要随时有人帮助，仅限于床上或椅上的活动，不能工作，社会交往极度困难。
三级伤残
不能完全独立生活，需经常有人监护；仅限于室内的活动；明显职业受限；社会交往困难。
工伤等级划分及标准
根据劳动能力鉴定结果，劳动者可以享受不同等级的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费等。
工亡待遇
其他待遇
如果劳动者因工死亡，其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
工伤保险还包括一次性工伤医疗补助金、辅助器具配置费、康复治疗费等其他相关待遇。
劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金和伤残津贴待遇。

《工伤保险培训》课件

包括因工作原因导致的意外伤害、职业病以及因工死亡等。
02
工伤保险的保障内容
工伤认定
工伤认定
工伤认定的标准
指劳动者在工作中因意外事故或职业病导致受伤或死亡时，按照法律规定享受工伤保险待遇的过程。
劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤认定的程序
工伤认定的证明材料
过程。
工伤康复的形式
包括医疗康复、职业康复和社会康复等。
工伤康复的意义
通过康复治疗，可以帮助劳动者恢复劳动能力，提高生活质量，
重返工作岗位。
工伤保险的缴费和支付方式
工伤保险的缴费
用人单位应当按照规定的费率缴纳工伤保险费，缴费费率根据行业危险程度和工伤事故发生率等因素确定。
工伤保险的支付方式
工伤保险的信息公开和透明度
信息公开
监管机构应定期公布工伤保险的基金收支情况、工伤认定和赔偿情况等信息，增加透明度，接受社会监督。
透明度提高
通过信息公开，可以增加公众对工伤保险的认知和理解，提高透明度，减少滥用和违规行为的发生。
工伤保险的评估和改进
评估机制
监管机构应建立定期评估机制，对工伤保险的运行情况进行评估，发现问题及时整改。
对需要康复治疗的，由医疗机构进行康复治疗，康复治疗期间享受工伤医疗待遇。
04
工伤保险的监督和管理
工伤保险的监管机构和职责
监管机构
国家和地方各级人力资源和社会保障部门是工伤保险的监管机构，负责制定和执行相关政策，监督和管理工伤保险的运行。
职责
监管机构负责对工伤保险基金的使用进行监督，确保其合规、透明和有效。同时，监管机构还负责监督工伤认定和工伤保险待遇的支付，确保工伤职工的权益得到保障。

工伤保险培训PPT课件

工伤死亡补助金标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
丧葬补助金标准：统筹地区上年度职工月平均工资的6倍
供养亲属抚恤金标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属
05
工伤保险的管理和服务
工伤保险的管理机构和职责
工伤保险的管理机构：社会保险行政部门和经办机构
工伤保险的待遇和补偿
工伤医疗待遇
工伤医疗费用的报销
工伤康复和辅助器具配置
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
工伤治疗期间的工资和福利待遇
工伤医疗费用的结算方式
工伤医疗期的规定
工伤医疗期是指员工因工受伤需要暂停工作接受工伤治疗的期间。
工伤医疗期长短根据实际受伤情况来确定，一般不超过12个月。
在工伤医疗期内，员工可以享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、伙食补助、工资福利待遇等。如果员工在工伤医疗期内需要延长治疗时间，可以向劳动能力鉴定委员会申请延长工伤医疗期。
工伤康复和辅助器具待遇
工伤康复的定义及目的
工伤康复的流程
工伤康复的评估方法
工伤康复的常见问题及解决措施
辅助器具的定义及种类
辅助器具的适配及使用注意事项
工伤致残待遇及等级划分
一级伤残：日常生活完全不能自理，意识消失，各种活动均受到限制而卧床，社会交往完全丧失。
二级伤残：日常生活需要随时有人帮助，仅限于床上或椅上的活动，不能工作，社会交往极度困难。
工伤保险宣传：通过各种渠道，如海报、宣传册、微信公众号等，向员工宣传工伤保险的重要性和保障作用，提高员工的认知度和安全感。
培训力度：加强对员工的安全意识和自我保护能力的培训，包括安全生产知识、事故预防和应急处理等方面的培训，提高员工的安全意识和技能水平。

2024工伤培训ppt课件完整版

生物因素
炭疽杆菌、森林脑炎病毒等。
职业健康检查与档案管理
上岗前健康检查
在岗期间定期健康检查
了解受检者上岗前的健康状况，评估是否适合从事该工种的工作。
及时发现职业禁忌证和疑似职业病，及时调离或安排治疗。
离岗时健康检查
健康档案管理
确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况。
建立个人职业健康档案，记录职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工
亡补助金。
其他待遇
如住院伙食补助费、外出就医交通食宿费、停
工留薪期待遇等。
赔偿计算方法和支付流程
赔偿计算方法
根据工伤人员的工资、伤残等级、当地平均工资等因素，按照规定的公式进行计算。
支付流程
工伤认定后，由工伤保险基金支付相关待遇，用人单位需承担部分赔偿责任。具体支付流程包括申请、审核、核定、支付等环节。
事故报告与调查
对发生的工伤事故进行及时报告和调查，分析事故原因，总结经验教训，防止类似事故再次发生。
03
职业病防治与健康管理
职业病危害因素识别
放射性物质类
电离辐射，如X射线、γ射线等。
物理因素
噪声、振动、高温、高气压、低气压等。
粉尘类
包括矽尘、煤尘、石墨尘、炭黑尘等。
化学物质类
铅、汞、锰、镉、磷及其化合物，苯、甲苯、二甲苯等。
07
总结回顾与展望未来发展
本次培训重点内容回顾
工伤保险制度及政策解读
工伤认定与鉴定流程
工伤保险待遇及支付
工伤预防与康复
详细阐述了工伤保险的基本概念、保障范围、缴费标准、待遇支付等相关内容。