合同制消防员管理规定
2024消防员专项协议制聘用条款版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024消防员专项协议制聘用条款版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方（聘用单位）：市消防支队1.2 乙方（聘用人员）：X第二条：聘用岗位及职责2.1 乙方担任消防员岗位，负责火灾扑救、消防安全宣传、消防安全检查等工作。
第三条：聘用期限3.1 本合同期限为2024年1月1日至2024年12月31日。
第四条：工资待遇4.1 乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资组成。
4.2 乙方工资待遇标准按照甲方制定的消防员工资体系执行。
第五条：福利待遇5.1 乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。
5.2 乙方享有医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等社会保障待遇。
第六条：培训与考核6.1 甲方有权对乙方进行业务培训和考核。
6.2 乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务水平。
第七条：保密条款7.1 乙方在合同期间及合同结束后，不得泄露甲方消防业务秘密。
第八条：解除和终止合同8.1 在合同期内，乙方如有严重违反甲方规章制度、失职渎职等行为，甲方有权解除合同。
8.2 在合同期内，甲方如有违法解除合同行为，乙方有权要求甲方支付赔偿金。
第九条：争议解决9.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
9.2 若协商无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十条：法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第十一条：合同的签订与生效11.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
11.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
第十二条：其他约定双方在签订合同时，如有其他未尽事宜，可另行协商补充。
第十三条：修改合同本合同在履行过程中，如需修改，双方应协商一致并签订书面修改协议。
第十四条：合同解除或终止后的权利义务14.1 合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续。
14.2 合同解除或终止后，乙方不得以任何方式损害甲方利益。
消防工人种管理制度
第一章总则第一条为了加强消防队伍建设，提高消防工作水平，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国消防法》及相关法律法规，结合我国消防工作实际，制定本制度。
第二条本制度适用于各级消防队伍中的消防工人种，包括消防员、消防文员、消防士官、消防合同制工人等。
第三条消防工人种管理应遵循以下原则：（一）依法管理，公平公正；（二）以人为本，注重人才培养；（三）严格考核，奖惩分明；（四）科学管理，提高工作效率。
第二章职责与分工第四条消防工人种管理职责：（一）组织实施消防队伍的编制、配备、调配、退役等工作；（二）制定消防工人种培训计划，组织开展消防业务培训和职业技能培训；（三）负责消防工人种的招聘、选拔、考核、晋升、辞退等工作；（四）建立健全消防工人种档案，及时更新相关信息；（五）加强消防工人种的纪律教育，维护消防队伍的纪律和形象；（六）开展消防工人种的福利保障工作，提高消防工人种待遇。
第五条消防工人种分工：（一）消防员：负责消防现场救援、灭火、抢险、疏散等工作；（二）消防文员：负责消防办公室日常事务、文书处理、档案管理等工作；（三）消防士官：负责消防队伍的军事训练、管理、协调等工作；（四）消防合同制工人：负责消防设备的维护、保养、维修等工作。
第三章招聘与选拔第六条消防工人种的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，按照国家规定和消防队伍实际需求进行。
第七条招聘程序：（一）发布招聘信息，明确招聘条件、岗位职责、待遇等；（二）报名及资格审查；（三）笔试、面试；（四）体检；（五）公示及录用。
第八条招聘条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（二）热爱消防事业，具备良好的思想品质和职业道德；（三）身体健康，符合消防队伍体检标准；（四）具备相应岗位所需的专业知识和技能。
第四章培训与考核第九条消防工人种培训应当根据消防队伍实际需求和岗位特点，制定培训计划，组织开展各类培训。
第十条培训内容：（一）消防业务知识培训；（二）消防技能培训；（三）法律法规培训；（四）军事训练；（五）心理健康培训。
消防队雇佣者管理制度
第一章总则第一条为了规范消防队的雇佣者管理，提高消防队伍的整体素质，确保消防工作的顺利进行，根据《中华人民共和国消防法》及相关法律法规，结合我国消防工作实际，制定本制度。
第二条本制度适用于消防队的雇佣者，包括消防员、消防文员、消防技术人员等。
第三条消防队雇佣者管理制度应遵循公平、公正、公开、竞争、择优的原则。
第二章招聘与录用第四条消防队招聘工作应严格按照国家有关法律法规和消防队伍建设的需要，公开、公平、公正地进行。
第五条招聘岗位及条件：1. 消防员：具备高中及以上学历，年龄在18至35周岁之间，男性，身体健康，无重大疾病史，具备一定的体能和消防技能。
2. 消防文员：具备大专及以上学历，年龄在25至45周岁之间，熟悉办公软件，具备较强的文字表达能力，有一定的组织协调能力。
3. 消防技术人员：具备相关专业大专及以上学历，年龄在25至45周岁之间，具备一定的消防技术知识和实际操作能力。
第六条招聘程序：1. 发布招聘公告：通过媒体、网络等渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、条件、时间、地点等。
2. 报名与资格审查：应聘者按照公告要求报名，消防队对报名者进行资格审查。
3. 笔试与面试：对资格审查合格的应聘者进行笔试和面试，考察应聘者的综合素质和专业知识。
4. 体能测试：对笔试和面试合格的应聘者进行体能测试，确保其具备一定的体能素质。
5. 体检与政审：对体能测试合格的应聘者进行体检和政审，确保其身体健康，无违法违纪行为。
6. 录用：根据应聘者的综合表现，择优录用。
第三章培训与考核第七条消防队对新录用人员进行岗前培训，包括消防业务知识、消防技能、法律法规、职业道德等方面的培训。
第八条消防队应定期组织在岗人员培训，提高消防队伍的整体素质。
第九条消防队对在岗人员进行考核，考核内容包括：1. 消防业务知识考核：考察消防员对消防法律法规、消防技术规范、火灾扑救等方面的掌握程度。
2. 消防技能考核：考察消防员在实际操作中的技能水平。
合同制消防员管理制度
第一章总则第一条为加强合同制消防员队伍建设，提高消防队伍的整体素质，确保消防工作的顺利开展，根据《中华人民共和国消防法》及国家有关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本地区合同制消防员的管理工作。
第三条合同制消防员是指在消防队伍中，通过合同形式招聘的消防员。
第四条合同制消防员的管理工作，应当遵循依法、公开、公平、公正的原则。
第二章招聘与录用第五条合同制消防员的招聘工作，由消防部门组织实施。
第六条招聘条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，热爱消防事业；（二）年满18周岁，身体健康，无重大疾病；（三）具备高中（含职高、中专）及以上学历；（四）具备良好的品行和职业道德；（五）具有驾驶、通讯、抢险救援等专业技能者优先。
第七条招聘程序：（一）发布招聘公告；（二）报名及资格审查；（三）体能测试、面试；（四）体检；（五）公示及录用。
第八条合同制消防员录用后，由消防部门与其签订劳动合同。
第三章职责与权利第九条合同制消防员的职责：（一）认真学习消防业务知识和技能，不断提高自身素质；（二）执行消防法规和规章制度，维护消防工作秩序；（三）参加消防队伍的日常训练和演练；（四）参与火灾扑救、抢险救援等任务；（五）完成领导交办的其他工作。
第十条合同制消防员的权利：（一）依法享有工资、福利待遇；（二）参加消防队伍的培训和考核；（三）对消防工作提出意见和建议；（四）依法维护自身合法权益。
第四章培训与考核第十一条合同制消防员的培训工作，由消防部门组织实施。
第十二条培训内容：（一）消防法律法规、消防安全知识；（二）消防装备器材的使用和维护；（三）火灾扑救、抢险救援等技能；（四）心理健康教育；（五）军事训练。
第十三条合同制消防员的考核分为体能考核、业务技能考核和综合考核。
第十四条体能考核主要包括：1000米跑、引体向上、仰卧起坐等项目。
第十五条业务技能考核主要包括：消防装备器材的使用、火灾扑救、抢险救援等技能。
合同制消防员工资条例
第一条总则为了规范合同制消防员工的工资管理，保障合同制消防员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国消防工作实际，制定本工资条例。
第二条适用范围本工资条例适用于我国境内依法成立的消防机构、消防部队及消防设施维护保养单位等，与合同制消防员工签订劳动合同的工资管理。
第三条工资构成合同制消防员工工资由以下部分构成：1. 基本工资：根据合同制消防员工的工作性质、岗位要求及所在地区的社会平均工资水平确定。
2. 绩效工资：根据合同制消防员工的工作表现、绩效评价结果及单位绩效工资政策确定。
3. 津贴补贴：包括岗位津贴、夜班津贴、高温津贴、取暖津贴等，根据国家及地方相关政策规定执行。
4. 奖金：包括年终奖、优秀员工奖等，根据单位经济效益及员工表现确定。
5. 社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策规定，依法缴纳社会保险及住房公积金。
第四条工资标准1. 基本工资标准：（1）初级消防员：根据所在地区社会平均工资水平，参照国家相关标准执行。
（2）中级消防员：在初级消防员基本工资基础上，根据工作年限、岗位要求等因素适当提高。
（3）高级消防员：在中级消防员基本工资基础上，根据工作年限、岗位要求、绩效表现等因素适当提高。
2. 绩效工资标准：绩效工资占基本工资的比例一般为10%-30%，具体比例由单位根据实际情况确定。
3. 津贴补贴标准：（1）岗位津贴：根据岗位风险、工作强度等因素确定，一般为基本工资的5%-10%。
（2）夜班津贴：根据实际工作情况，一般为基本工资的10%-20%。
（3）高温津贴、取暖津贴等，按照国家及地方相关政策规定执行。
第五条工资发放1. 工资发放周期：合同制消防员工工资按月发放，遇节假日可提前或延后发放。
2. 工资支付方式：工资支付方式由单位与员工协商确定，可采用现金支付或银行转账等方式。
3. 工资支付时间：工资应在每月的指定日期前支付给员工。
合同制消防员管理规定
合同制消防员管理办法第一章总则第一条为加强合同制消防员队伍日常规范管理，根据国家相关法律、法规和规定，结合实际，制定本办法。
第二条本办法适用于东昌路消防中队的合同制消防员。
第三条合同制消防员的日常管理贯彻依法管理、严格管理的方针，按照消防部队正规化、规范化的建设要求，坚持高效务实、加强监督、着眼服务的原则，培养英勇顽强、勤奋踏实、公正廉洁、雷厉风行的优良作风。
第四条合同制消防员日常管理的基本任务，是通过建立规范的训练、工作、学习、生活秩序和责任追究机制，培养消防员严明的组织纪律和优良的工作作风，树立良好的消防形象，提高职业道德水准和工作效率。
第五条合同制消防员之间、消防员与参谋、民警之间，政治上一律平等，应当互相关心、互相帮助。
第六条合同制消防员的日常管理由各用人单位负责，支队司令部指导科负责指导和检查。
第二章组织生活第七条合同制消防员中的中共党员、共青团员按照规定应当参加党团组织活动。
第八条合同制消防员参加组织生活的时间视为正常工作时间，中队应提供便利。
消防员中担任有关组织领导职务的，中队应为其履行职务提供必要支持。
第九条合同制消防员建立定期学习制度。
中队定期组织消防员学习，对其开展经常性思想政治教育，促使其树立正确的职业观、责任观、权利观，培养积极向上的思想作风和道德情操，树立自身良好形象。
第三章组织纪律第十条合同制消防员在日常工作中应当做到：（一）政治坚定、忠于国家；（二）爱岗敬业、恪尽职守；（三）团结协作、服从大局；（四）遵纪守法、严守秘密；（五）举止文明、行为规范。
第十一条合同制消防员应当自觉维护消防部队的声誉和形象，听从指挥，服从管理，保持良好的职业道德和职业素质，树立集体荣誉感。
第十二条合同制消防员对违纪违规行为进行投诉举报的，应采用实名制，并逐级投诉举报。
未采用实名的一律不予受理。
逐级投诉举报是指向本人的直接领导部门投诉举报，如投诉举报直接领导的可向上一级领导部门反映。
接到投诉举报的领导部门应认真组织调查，并在七个工作日内给予答复，如在规定期限内未予答复的，投诉举报人可向上一级领导部门继续投诉举报。
合同制消防员请销假制度
合同制消防员请销假制度(稿)第一章总则第一条为完善合同制消防员请假、销假制度，规范合同制消防员休假期间的管理，预防各类事故、案件的发生，根据《劳动法》、《肇庆市合同制消防员管理规定（试行）》，结合支队合同制消防员实际，制定本规定；第二条适应范围：基层合同制消防员；第三条根据执勤战备需要，合同消防员同现役官兵一样作息时间。
合同消防员的休假期按每个月8天的标准实行。
重大节日（五一劳动节、八一建军节、十一国庆节、元旦、春节、元宵节）正常轮休不给予另外的补假，大队给予相应节假日补贴。
如执勤战备需要，停止正常休假的，大队给予战勤补贴，如有特殊情况需请假的大队视情处理。
第四条合同消防员享受带薪休假、年假、婚假、陪产假、丧假等法定假期。
休假由中队干部同意，大队领导审批并统一使用支队制定的《合同消防员请、休假申请表》。
第五条休年假、婚假、丧假、陪产假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
第二章假期第六条请假。
如有紧急情况需请假外出处理（3小时以内）由中队领导审批并报告大队领导；第七条休假。
根据执勤战备情况按休假外出比例，由中队组织每班按周进行排班休假，并上报大队审批通过后进行休假。
一般不予调班换假，如有特殊情况需要调班换假或连休（不超过4天）须由中队干部同意，大队领导审批方可休假。
如有选择不休假情况，大队应给予相应补助奖励。
第八条年假。
合同制消防员工作满一年以上，根据执勤战备和工作年限大队应给予10-15天带薪年假。
如有不休，大队应给予相应补助奖励。
第九条婚假。
按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
在休年假期间结婚的，不另给假期。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
第十条陪产假。
符合晚婚、晚育的，根据执勤战备和家庭情况给予5-7天陪产假。
浅谈合同制消防员如何管理
不安心部队服役 一是在平时与合同制人 员接触中，现役战士对 外面的世界有所向往， 同时受部分合同制人员 自由主义思想的影响， 不安心部队服役，总想 到营区外走走，不利于 部队稳定。
不正之风消极 思想的影响
二是受部队内外不正之风 消极思想的影响，部份官 兵价值观念出现了偏差， 服务意识、奉献意识、宗 旨意识等逐渐淡薄，经不 住考验的人就会滋生出唯 利是图的思想，想问题、 做事情都会与利益挂起钩 来，在部队日常生活中遭 受挫折之后，开始对部队 、对上级产生不信任的思 想。
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三、本人的几点看法
二是完善合同制消防员的岗位设置和等级评定。 二是完善合同制消防员的岗位设置和等级评定。
完善岗位设置 通过完善岗位设置，提 高合同制消防员的政治 地位，来激发他们的工 作积极性。
组织考核业绩
同时定期组织考核不同等级 的合同制消防员的工作业绩 ，决定其是否具有资格参与 下一个等级评定，进行优胜 劣汰，形成良好的竞争氛围
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多数人直接从学校走上消 防岗位，社会经验不足， 防岗位，社会经验不足， 易受不良思想左右
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二、存在的问题
一是能力参差不齐
加入消防队前，合同制消防员有退伍军人，有毕业学生，有社会待 业青年，所受文化程度和成长环境有很大差别，彼此的业务水平、 身体素质有很大差距。
二是纪律观念较弱
大部分合同制消防员都是为了挣钱，甚至是混日子而加入到消防 队伍当中来的，引起服务意思、奉献意识缺乏，纪律观念淡薄 三是合同制人员在部队各项建设中很难产生出骨干力量来 他们很难产生以队为家，安心部队建设的思想，在日常训练 和管理中，能够尽心尽力的都不太多。而6名现役士兵仅3至4 人在平常的管理、训练中能发挥作用，靠这几个人来管理20 多个大部份不是军人的人，管理中难免发生不服从、顶撞、 甚至不理睬现役班长的情况。长期以往，便会出现许多不稳 定因素。
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某某中队合同制消防员管理规定
一、合同消防员的职责：
1、服从命令，听从指挥，勇敢顽强，坚决完成任务；
2、刻苦训练，熟练掌握各种业务技能，熟悉各种技术装备；
3、努力学习政治，自觉接受教育，不断提高思想觉悟；
4、严守部队纪律，严守劳动法规及国家法律，服从管理，尊重领导，团结同志，爱护集体荣誉；
5、艰苦奋斗，厉行节俭，爱护车辆、器材装备和公物；
6、积极学习科学文化，提高文化素质；
7、积极参加体育训练，煅炼身体，增强体质；
8、遵守安全规定，保守军事秘密；
9、维护部队形象，维护警民关系，做到有礼有节。
二、管理细则：
（一）、一日生活管理：
1、起床：听到起床号后应立即起床，并按规定着装，做好出操准备。
2、早操：除担任公差、勤务的人员和全休伤病号外，都要参加早操。
早操过程中必须精神振奋，番号、歌声嘹亮。
3、洗漱：早操后进行洗漱，并整理内务，打扫室内外卫生，时间通常不超过半小时。
4、早检查：进行着装，仪容和个人卫生的检查。
5、开饭（早、中、晚）：按规定时间准时开饭，听到开饭号后，中队应集合唱歌，依次进入食堂。
就餐时要保持肃静，餐毕自行离开。
6、操课：操课前应根据课目内容做好准备，听到操课号后，值班员迅速集合队伍，清点人数、着装、应携带的装备和器材。
操课中，要严格遵守课堂（操场、作业场）纪律，认真听讲，精心操作，严防事故。
操课结束后，要检查车辆和装备器材，进行讲评；缺课人员要补课。
7、午休（午睡）：午休时间通常由个人支配，但不能影响他人休息，午睡时间全体人员必须卧床休息。
8、就寝：听到熄灯信号后立即就寝，保持肃静。
（二）、内务秩序管理：
1、队员必须按照现役部队条令条例的要求或中队统一的标准，按规定的时间整理好个人内务卫生。
2、对个人分工负责的环境卫生，应按规定的标准完成，做到不留死角，干净整洁。
（三）、执勤灭火及业务训练管理：
1、各类值班、执勤人员要熟记各自的职责，并在执勤、值班中认真履行职责；
2、合同制人员应熟记辖区水源道路及辖区基本情况，维护保养好个人防护装备器材及分工保养的器材，保持个人装备和负责保养的器材完整好用。
3、自觉加强个人业务技能，保持严谨的队列作风和战斗作风，维护队列纪律，自觉展现良好的精神风貌，树立部队威武之师，文明之师的良好形象。
4、合同制人员应自觉遵守和执行队列条令，加强队列训练，培养良好的警姿，严整的警容，过硬的作风，严格的纪律性和协调一致的动作，促进部队正规化建设，巩固和提高战斗力。
5、值班、站岗过程中必须警容严整，认真负责，不得做与值班、站岗等无关的事情，发现不法分子的侵害，必须果断采取措施、及时报告，英勇斗争。
6、在执勤、训练及灭火战斗行动中，必须坚决贯彻执行上级的命令和指示，听从指挥，各司其职，做到英勇顽强、机智灵活，敢于为保护人民的生命财产安全，保护战友的生命挑起重担，无视生死。
7、在执勤灭火、业务训练中，严格遵守各项安全操作规程，防止各种事故的发生。
8、灭火战斗过程中，不得趁火打劫，盗取受灾户钱、物及贵重物品等。
9、主动出谋献策，积极协助领导干部、班长骨干圆满完成各项工作。
（四）、日常行政管理：
1、合同消防队员在合同期间，应严格遵守公安部“五条禁令”，严禁赌博、酗酒、严禁到地
方发廊、按摩院、歌舞厅、夜总会等场所消费。
2、合同消防员在合同聘用期间，严禁私自与地方女青年谈恋爱，乱搞男女关系；确因自身需要需与地方女青年确定恋爱关系，须报上级并说明有关事宜。
3、请假销假：合同期间，必须严格执行请销假制度，做到按级请假，按时归队销假，未经领导批准不得私自外出，无特殊情况夜间不予请假。
4、合同期间，队员应自觉劝说亲友不到部队探亲访友，以免影响部队日常工作的开展，确因特殊情况家属亲友需要来队的，需提前向中队领导汇报，并经允许。
5、合同期间，队员不得乱交“笔友、网友”，至影响部队日常工作的开展。
6、合同期间，队员配有的手机、传呼机等通信工具，必须在指定的时间、范围内使用。
7、严禁队员在部队中搞小团体，闹不团结或散布不良言论或造谣是非。
8、全队队员应做到思想健康，作风正派，严禁传播、收藏反共、低级、庸俗物品及散布黄色书刊、图片、歪理邪说等。
9、合同消防员休假或因私事请假外出，一律着便服。
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