安全运营管理制度
安全运行管理制度（5篇）
安全运行管理制度1.工程中心全体员工必须把安全防范意识放在重要位置，执行有关规定，协同安保中心认真做好安全保卫工作。
2.各岗位值班人员，必须严守岗位职责，必须对本岗值班范围内进行安全检查，如发现有安全隐患，应随时消除不安全因素，并须立即上报工程中心主管。
3.应根据劳动局有关规定，组织对电工、电梯工、电(气)焊工等特殊工种工作进行技术考核，持有操作证的才能上岗。
4.根据劳动安全规程，制定各工种维修操作规程和安全检查制度。
5.加强劳动安全教育，在进行高危险性的设备检修、工作时，主管应亲自到场指挥。
6.在进行有危险的设备检修、操作时应放置明显的警告标志，防止无关人员误操作或误入正在维修的设备。
如电梯检修时应在所有电梯出入口放置“请勿使用”标志等。
7.对配电、电梯及压力容器，必须进行年度检验。
8.对中央空调、变配电、压力表、保险阀等，必须定期送有关单位进行校验。
9.易燃、易爆物品必须存放在危险品仓库，并应控制最大存放量。
10.水箱、蓄水池的入口处，机房、技术设施层、配电室等均应上锁，灯光调至合适程度，保持室内清洁。
钥匙应由专人保管，无关人员不得借用。
11.各机房门、设备门(盖)、仓库门之钥匙的配制，必须向工程中心主管提出书面申请，经批准后方可配制。
12.重要机房如变配电室、电梯机房等应设警戒牌，严禁非工作人员入内。
所有设置于公共区域内之设备、设施等必须锁好，并应设置围栏及警示标志。
13.避雷装置必须在雨季前进行测试检查，对锈蚀部分要敲铲上漆。
14.对各配备设施的接地设施，要定期检查保养；其接地电阻值应符合规范要求。
物业内进行电、气焊，必须取得动火证。
15.电梯维修保养时应遵守安全规定，维修人员必须互相配合并应注意联络。
安全运行管理制度（2）是一个组织制定的用于保障安全运行的规章制度。
下面是一个安全运行管理制度的示例：1. 安全责任制度(1) 确定各级安全管理人员的职责和权限；(2) 为各级管理人员设定安全目标和指标，并建立考核制度；(3) 落实安全教育培训制度，确保员工具备必要的安全技能。
安全运营生产管理制度
安全运营生产管理制度1. 前言为了确保企业运营安全稳定，保护员工的生命安全和资产利益，避开生产事故和环境污染的发生，订立本安全运营生产管理制度。
2. 管理原则企业在安全运营生产管理过程中，应坚持以下原则：—安全第一：将安全作为企业运营的首要责任和紧要指标。
—防备为主：加强事前防备，减少事故的发生。
—依法合规：遵守国家、地方和行业相关法律法规，保持合规运营。
—连续改进：不绝完善安全管理制度，提高运营效率和安全水平。
3. 组织架构为了有效管理和实施安全运营生产管理制度，设立以下责任部门和岗位：—总经理：全面负责企业的安全运营。
—安全管理部：负责订立和监督实施安全管理制度。
—生产部：负责生产过程中的安全管理和监督。
4. 工作流程4.1 安全评估在新项目启动前和现有项目更改时，必需进行安全评估，包含但不限于风险评估、环境评估和职业健康评估。
评估结果作为决策运营的依据，并采取相应的安全措施。
4.2 安全培训对全部员工进行安全培训，包含新员工培训、岗前培训和定期培训。
培训内容包含安全操作规程、应急处理措施、安全设备使用方法等，确保员工具备必需的安全意识和技能。
4.3 安全设备管理生产过程中必需使用符合标准要求的安全设备，并进行定期检查和维护。
严禁使用过期、损坏或不合格的安全设备进行生产操作。
4.4 安全监督检查设立特地的安全监督检查部门，对生产现场进行定期或不定期的安全检查。
发现问题及时进行整改，确保生产过程的安全。
4.5 应急预案订立健全的应急预案，包含火灾、爆炸、泄漏等突发事件的应急处理措施。
对应急预案进行定期演练和评估，提高应急处理本领。
4.6 事故调查与分析对发生的生产事故进行认真调查与分析，查明原因并采取相应的矫正措施。
并将事故调查结果用于改进安全管理制度和防备仿佛事故的发生。
5. 安全奖惩措施为了激励和管束员工安全行为，建立健全的安全奖惩制度：—安全嘉奖：对在安全生产中表现出色、乐观参加安全活动的员工进行表扬和嘉奖。
安全运行管理制度范文(三篇)
安全运行管理制度范文第一章总则第一条为了确保企业的安全生产和员工的生命财产安全，提高企业的安全运行管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于企业的所有部门、所有员工，包括相关的合作单位。
第三条本制度由企业安全生产管理部门负责监督执行。
第四条本制度的内容包括基本原则、安全运行管理要求、责任制以及违反规定的处理措施等。
第五条企业对员工进行安全运行管理的相关培训，确保员工能够了解和掌握本制度的要求和内容。
第二章基本原则第六条安全第一原则，即安全生产工作的出发点和落脚点都是为了保障人身安全和保护设备财产安全。
第七条预防为主原则，即在安全运营中，要坚持预防为主，防患于未然，杜绝事故的发生。
第八条综合治理原则，即从技术、管理、法规等多方面综合治理，全面提高企业的安全运行管理水平。
第九条全员参与原则，即企业安全运行管理是全员参与的责任和义务，每个人都要积极参与到安全工作中来，共同维护安全。
第十条连续改进原则，即安全运行管理工作要不断总结经验，不断改进，以提高工作质量和水平。
第三章安全运行管理要求第十一条每个岗位的员工应具备相关的安全运行知识和技能，必须经过培训并取得操作资格证书。
第十二条工作场所应具备良好的安全环境，消防器材和应急设备必须齐全有效，保持良好的维护状态。
第十三条严禁无证上岗、超负荷工作、酒后工作等违反安全规定的行为。
第十四条管理人员应具备相应的管理知识和技能，能够制定和执行安全运行管理制度和相关的工作计划。
第十五条在进行高风险操作时，必须制定详细的操作规程，进行严格的安全操作控制，确保操作人员的安全。
第十六条安全生产事故发生后，要迅速组织事故调查，查明事故原因，采取相应的措施，防止类似事故的再次发生。
第四章责任制第十七条企业领导要高度重视安全工作，确保安全运行管理制度的有效实施。
第十八条各级管理人员要切实履行安全生产的责任，对本部门的安全工作负一级领导责任。
第十九条各岗位的员工要严格遵守安全运行管理制度，切实履行自己的安全工作职责。
运营工作的安全管理制度
第一章总则第一条为确保运营工作的安全，保障员工的生命财产安全，维护公司的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有运营工作，包括但不限于交通运输、仓储物流、生产加工等。
第三条运营安全管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、全员参与”的原则。
第二章安全管理组织与职责第四条公司成立安全运营管理领导小组，负责全面领导和协调运营安全管理工作。
第五条安全运营管理领导小组下设安全管理部门，负责具体实施运营安全管理工作。
第六条安全管理部门的主要职责：1. 制定运营安全管理制度，组织实施并监督执行；2. 组织开展安全教育培训，提高员工安全意识；3. 定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患；4. 负责事故的调查处理和统计分析；5. 配合政府相关部门开展安全监督检查。
第三章安全教育培训第七条公司应定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
第八条新员工上岗前，必须经过公司统一的安全教育培训，考核合格后方可上岗。
第九条安全教育培训内容包括：1. 国家安全生产法律法规、行业标准；2. 公司安全管理制度和操作规程；3. 安全生产事故案例分析；4. 紧急救援和逃生知识；5. 应急预案的演练。
第四章安全检查与隐患排查第十条公司应定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
第十一条安全检查应包括以下内容：1. 运营设备设施的安全状况；2. 运营环境的安全状况；3. 运营过程中的安全操作；4. 安全防护设施的有效性；5. 员工的安全意识和操作技能。
第十二条对检查中发现的安全隐患，应及时采取措施予以整改，确保整改到位。
第五章事故处理与报告第十三条运营过程中发生安全事故，应立即启动应急预案，采取有效措施控制事故扩大。
第十四条事故发生后，应及时向公司安全管理部门报告，并按照规定程序进行调查处理。
第十五条事故调查处理应包括以下内容：1. 事故原因分析；2. 事故责任认定；3. 事故处理措施；4. 事故教训总结。
安全运行管理制度范文（四篇）
安全运行管理制度范文第一章总则第一条为了加强安全运行管理，确保生产经营活动的安全，保障员工的人身安全和财产安全，提高企业的安全管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的全体员工、访客、承包商等在本企业内进行生产经营活动的单位和个人。
第三条本制度是本企业的基本规范，必须坚决遵守和执行。
第四条本企业应当建立健全安全运行管理机构，落实职责，确保安全运行管理制度的有效实施。
第五条本企业应当加强安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。
第六条本企业应当建立健全安全行为绩效考核制度，对安全工作进行评价和奖惩。
第二章安全责任第七条本企业应当明确安全责任，建立健全安全责任制度。
第八条本企业的领导干部应当带头履行安全责任，树立安全意识，重视安全工作。
第九条本企业的中层管理人员应当履行安全管理职责，落实安全制度和规章制度。
第十条本企业的员工应当遵守安全制度和规章制度，加强安全意识，履行安全责任。
第十一条本企业应当明确安全责任的分工，落实安全责任到位。
第十二条发生安全事故的，应当由相关责任人负责，按照有关规定进行惩处。
第十三条本企业应当加强安全宣传教育，提高员工的安全意识和安全技能。
第三章安全管理第十四条本企业应当建立健全安全管理工作机制，确保企业的生产经营活动安全。
第十五条本企业应当建立健全安全检查制度，定期对企业的生产经营活动进行检查和评估。
第十六条本企业应当加强安全防范措施，确保生产设备、办公设施、电气设备等的安全运行。
第十七条本企业应当建立健全事故应急管理制度，及时处理和处置各类突发事件和事故。
第十八条本企业应当加强对承包商的管理，确保承包商的安全生产，防止因承包商的安全事故给本企业带来损失。
第十九条本企业应当建立健全安全生产责任制度，明确各个部门和岗位的安全责任。
第四章安全培训第二十条本企业应当建立健全安全培训制度，定期组织安全培训活动。
第二十一条本企业应当制定安全培训计划，明确培训内容、培训对象和培训方式。
运营单位安全管理制度
第一章总则第一条为了加强运营单位安全管理，保障人民群众生命财产安全，维护社会稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等法律法规，结合运营单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于运营单位内部所有员工、管理人员及外包单位人员。
第三条运营单位应建立健全安全生产责任制，落实安全生产各项措施，确保运营安全。
第四条运营单位应加强安全教育培训，提高员工安全意识，增强安全防范能力。
第二章安全生产责任制第五条运营单位法定代表人为安全生产第一责任人，对安全生产全面负责。
第六条运营单位各部门负责人为本部门安全生产第一责任人，对本部门安全生产全面负责。
第七条运营单位各岗位员工对本岗位安全生产工作负责。
第八条运营单位应建立健全安全生产责任制，明确各级安全生产责任，层层签订安全生产责任书。
第三章安全生产措施第九条运营单位应建立健全安全生产规章制度，包括但不限于以下内容：（一）安全生产操作规程；（二）安全教育培训制度；（三）安全生产检查制度；（四）事故报告和处理制度；（五）消防安全管理制度；（六）交通安全管理制度；（七）设备设施维护保养制度；（八）应急救援预案。
第十条运营单位应定期开展安全生产检查，对检查中发现的问题及时整改，确保安全生产。
第十一条运营单位应加强设备设施维护保养，确保设备设施安全可靠。
第十二条运营单位应加强消防安全管理，定期开展消防演练，提高消防安全意识。
第十三条运营单位应加强交通安全管理，确保交通安全。
第十四条运营单位应建立健全应急救援预案，定期组织应急演练，提高应急救援能力。
第四章安全教育培训第十五条运营单位应定期对员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和安全操作技能。
第十六条新员工入职前应进行岗前安全教育培训，考核合格后方可上岗。
第十七条运营单位应组织员工参加安全生产知识竞赛、安全演讲比赛等活动，提高员工安全意识。
第五章事故报告和处理第十八条运营单位发生安全事故，应立即启动应急预案，采取有效措施，防止事故扩大。
运营安全管理制度
运营安全管理制度第一章总则第一条为了加强运营安全管理，保障机构运营的安全稳定，提高运营服务质量和效率，制定本制度。
第二条本制度适用于机构的所有运营安全管理工作。
第三条机构运营安全管理应坚持预防为主，突出事故防控和安全责任，加强安全管理和制度落实，保障运营过程中的安全稳定。
第二章运营安全管理责任第四条机构应设立运营安全管理机构，明确工作职责和权责。
第五条运营安全管理人员要认真履行职责，切实加强运营安全管理工作。
第六条机构的领导人员应牢固树立安全意识，加强对运营安全工作的领导。
第七条全体员工都要加强安全意识培养，自觉维护机构的运营安全。
第八条机构应制定安全生产目标，对完成安全生产目标工作内容进行计划、部署、落实和检查。
第九条机构负有对工作条件和员工行为进行安全评估的责任。
第十条机构要制定各项运营活动的安全操作规程，明确有关工作人员的安全操作流程和规范。
第三章运营安全管理制度的建立和完善第十一条机构应制定并不断完善运营安全管理制度，明确对各类安全事故的预案和处理程序。
第十二条机构要建立健全安全管理档案，完整记录和保管所有安全相关的资料。
第十三条机构要建立安全事故应急预案和应急演练制度，明确责任人和具体工作任务。
第十四条机构通过定期开展安全生产教育培训，提高员工的安全防范意识和技能。
第十五条机构应建立安全检查、隐患排查和整改制度，及时发现和消除安全隐患。
第十六条机构要配备必要的安全防护设施和设备，定期检测和维护设施设备的安全性能。
第十七条机构要建立安全事件上报和处理制度，及时报告并妥善处理各类安全事故。
第四章运营安全管理工作的执行第十八条机构要加强对员工的安全教育培训，提高他们的安全操作技能和应急自救能力。
第十九条机构要建立安全监督制度，定期检查运营场所的安全状况，发现问题及时排除。
第二十条机构要建立安全责任追究制度，对发生的安全事故进行调查和责任追究，严肃处理相关责任人。
第二十一条机构要加强与有关部门的沟通和协作，掌握安全生产法规法规，提高对安全管理工作的水平和能力。
安全运营生产管理制度（4篇）
安全运营生产管理制度第一章总则第一条为了规范企业安全生产管理制度，杜绝安全事故发生，保障员工的人身安全和企业财产安全，制定本安全运营生产管理制度。
第二条本制度适用于企业的所有员工和相关合作单位。
企业内部各级管理人员要严格遵守本制度，确保安全生产工作的顺利进行。
第三条企业的安全生产目标是实现零事故，确保每个员工在工作岗位上的人身安全和企业财产的安全。
第二章安全责任第四条企业的董事长是安全生产的第一责任人，必须高度重视安全生产工作，并制定相应的安全生产管理制度。
第五条企业根据生产经营规模和特点，确定相应的安全生产责任人，确保相关责任的明确。
第六条安全生产责任人应该具备相应的安全知识和技能，定期参加安全生产培训，不断提升自身的安全素质。
第七条安全生产责任人应该制定和组织实施相应的安全工作计划，并监督检查执行情况，并做好相应的纪录。
第八条安全生产责任人有权对安全隐患进行整改，并对相关人员进行安全警示和教育。
第九条安全生产责任人有权对违反安全生产规定的人员进行相应的处罚，并及时上报给上级领导。
第三章安全生产制度第十条企业应制定详细的安全生产制度，明确各级员工的安全责任和管理权限。
第十一条企业应建立完善的安全生产档案，对每个员工进行安全培训记录和考核评估。
第十二条企业应建立健全的安全检查制度，定期进行安全隐患排查和整改工作。
第十三条企业应建立完善的应急管理制度，确保能够及时、有效地应对突发安全事件。
第十四条企业应建立健全的事故报告和处理制度，对发生的安全事故进行及时报告和处理，并追究相关人员的责任。
第四章职员安全教育第十五条企业应加强对员工的安全教育，使其充分了解安全生产规定和操作方法。
第十六条企业应定期组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和安全素养。
第十七条企业应组织开展安全生产知识竞赛和应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
第十八条企业应定期组织安全培训考试，对参加培训的员工进行考核评估。
第十九条企业应制定奖励和处罚制度，对在安全生产工作中表现突出的员工进行表彰和奖励。
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第四部分安全运营管理部分第一章办公场所安全制度(一)总则为规范公司办公场所的安全管理，保障办公人员的身心健康，特制定本制度。
(二)适用范围本制度适用于公司办公场所的安全健康管理。
(三)管理职责各部门和分公司负责本部门办公场所的安全健康管理。
(四)管理内容与要求1. 办公场所工作环境要求：室内通风良好，照明充足；在合适的位置设置安全警示标志，如：逃生路线标志、禁止吸烟标志、注意防滑和防碰标志等；保持地板清洁，无杂物、无流液、无突起物或其他不规则处；室内高处堆放或吊挂的物品应稳固可靠；办公室装修应使用阻燃、无毒材料；禁止大声喧哗、打闹，严禁随地吐痰和扔垃圾。
2. 人员防护要求：熟悉自己工作区域中的所有常规及紧急出口，清楚安全消防设备的位置和使用方法；未经相应的学习或培训，不得随便操作任何办公机器和设备；办公人员在使用某些设备时，应做好个人防护。
3. 文件柜及办公桌使用要求：文件柜、办公桌摆放位置合适，做到整齐、美观；文件柜内物品放置合理，保证重心不偏离，防止因重心偏离导致物品落地或使人员受到伤害；办公桌面整齐，正确使用抽屉，防止挤手。
4. 物品的保管和存放：办公室的设备和器具摆放位置应合适、整齐，不能妨碍人员走动和堵塞逃生通道；走道内、楼梯上、楼梯口灭火设备周围应无障碍物、堆放物；饮料罐、垃圾及其他废物应及时放入垃圾箱内，保持办公室清洁卫生；禁止将垃圾、有毒、易燃、易爆和放射性物品放入办公室内。
5. 消防设备的管理：办公室或走道内，应配备一定数量的灭火器材，配备数量、规格由生产运行部根据有关规定配置；所有移动式消防器材应保存在原规定的位置，由安全管理员指定专人分管，分管人要做到定期检查保养，保证标牌清晰、药剂有效；6. 用电管理要求：办公室内应安装有效的漏电保护装置；办公室用电总量必须少于室内接线盒（板）的额定容量，接在每一个接线板上的用电设备容量总数要少于线板的额定容量；办公室内配置的电器，如空调、复印机、微机、碎纸机、饮水机、冰箱等应有专人负责，做到操作准确，人离开后切断电源；办公室用电设备的电线、插头、插座应保持完好，无缺口、破损和连接不当的现象；复印机应放置在通风良好的场所；所有用电设备不要放置在潮湿的场所；安装或修理电气设备时，务必关掉电器电源并拔下插头；每天离开办公室之前，应断开无关的电气设备电源；严禁在办公室内用电炉取暖、做饭。
7. 吸烟管理要求：公司办公室等场所内不准吸烟。
吸烟者在允许的场所内吸烟时，要将用过的火柴杆、熄灭的烟头放入烟缸内或专门设置的简易盒、桶内，不准随地乱扔或塞放到其它地方，做到人走烟灭。
烟缸和简易盒、桶内禁止放入纸屑和其它易燃物品。
清理烟缸和简易盒、桶时，必须检查是否存有火种，严禁将未熄灭的烟头、火柴杆倒入垃圾箱内。
8. 其它相关要求：公司人员进入公司需打卡进入；客户及商业伙伴等来访者进入公司需作登记；对与业务无关而进入办公场所的人员，如推销产品、收购废品等，门卫及员工应谢绝入内或及时报告；9. 检查与监督：办公场所主管部门，每月应对分管场所进行安全健康检查，并做好记录；对员工反映强烈的办公环境问题，如噪声、照明、高低温等问题，需要改善的应及时进行整改。
10. 应急演练：人员集中的办公场所(如机关办公楼)，在适当时机应安排应急逃生演习；应急逃生演习的具体操作按《应急准备与响应管理程序》和公司《安全危机管理体系》的相关要求执行。
第二章员工招聘管理制度1 目的防止本公司管理人员、敏感岗位工作人员利用工作职务的特殊性及职务便利，进行恐怖活动或非法活动的情况出现，而做出入职前安全调查。
2范围以调查应聘之申请人在过去的个人经历后工作经历，是否有犯罪记录、前雇主评语等作为调查基准。
3 人力资源部主管对以上人员的安全调查，人力资源部文员协助及记录。
4 工作方法应聘敏感岗位工作人员职务之申请人必须提供下列文件/证件作为安全调查的凭证：------个人身份证正本------相片（近照）------有效的保安员上岗证正本------过去工作经历------学历证件正本人力资源部主管在收到申请人的上述文件后，指派特定人事专员进行背景调查，记录于《员工背景调查表》。
背景调查包括以下几种形式：4.3.1 以挂号书信寄到有关前雇主或有关部门查证申请人的情况；4.3.2 以电话查询；4.3.3 以电邮查询；4.3.4 问询申请人的同乡或介绍人等方法，以获得所需数据。
调查主要环绕申请人的：4.4.1 是否曾触犯中华人民共和国刑法并曾判刑；4.4.2 是否曾被剥夺公民权利；4.4.3 通缉在案，尚未结案者；4.4.4 曾贪污受贿，私挪公款受到处罚者；4.4.5 曾有严重渎职行为者；4.4.6 曾有因品格不良被开除者；4.4.7 身体状况不良或患有精神病或传染病而影响工作者等等。
负责背景调查的人；人力资源部主管及文员必须将调查所得资料保密，不得泄露资料来源，也不可以将调查结果告知申请人。
当人力资源部对申请人的背景未能获得足够的数据时，可再次邀约申请人再次面试。
人力资源部主管如最后仍无法决定申请人的背景时，应将所有调查所得资料转交安全经理作最后决定。
所有个人安全调查资料由人力资源部保存两年（在敏感岗位人员离职日起计算）。
如敏感岗位工作人员的背景有新的发展或资料，人力资源部在收到数据后14工作天内必须更新其个人数据。
5 记录重要岗位员工背景调查表第三章安全制度与重大事故处理流程1. 安全生产制度安全生产目标：杜绝恶性事故的发生，避免责任事故的重复发生安全生产事前、事中、事后要做好以下工作事前：要对可能发生的安全事故及隐患进行评估，并做好紧急预案及演练；事中：要建立安全生产的流程与制度，并对人员进行培训；事后：安全事故发生后，要及时上报公司；并对事故的原因进行分析，采取安全措施，将影响降至最低；召开年度安全生产总结会，会议内容包括：年度内安全事故发生的原因及整改措施，针对整改措施修订安全运营的相关制度。
事故分析要求包括：对供应商的评估，所供备件、设备等的质量是否经过检测，是否存在缺陷；是否有明确的操作流程；培训是否到位；执行是否有效。
2. 重大事故处理流程范围：适用于全公司规定：所有人员伤亡、重大财产损失、船舶碰撞、偷渡、滞留事故（以下称“重大事故”），必须上报集团安全运营中心。
重大事故处理流程上报发生责任事故时，责任公司总经理第一时间上报集团安全运营中心。
应对与处理责任公司与安全运营中心制订事故调查与跟踪处理方案。
跟踪安全运营中心负责跟踪处理措施以及纠正预防措施的实施。
案例撰写由责任公司完成案例的撰写。
归档责任公司均归档。
第四章供应商与合作伙伴评审制度1、目的：本程序提供了为公司有效的识别安全可信的商业合作伙伴的方法。
为了获得公司的商业伙伴安全运作情况，确保商业伙伴的安全目标及标准符合公司的安全要求。
3、分类签约主体单位负责组织相关的部门进行评审；涉及收支合同，财务中心必须参与评审。
4、职责：4．1综合部经理负责供应商选择和识别。
4．2业务经理负责设计安全调查问卷。
4．2安全调查问卷的分发及回收由相关业务部门负责执行。
4．3安全评估由总经理助理负责。
5．2．3供应商安全调查问卷：只适用于获得供应商有关安全程序状况信息，必须要包含以下方面：a. 商业合作伙伴与源产地b. 程序安全c. 访问控制d. 物理安全e. 人员安全f. 安全培训与安全意识g. 货柜安全h. 信息安全5、相关记录5．1安全管理系统调查问卷第五章内部审计制度1. 内审包括：财务会计报告审计。
内部控制系统审计。
总经理/财务经理等离任审计。
报关业务审计。
专项审计。
受理举报和投诉。
2. 审计人员工作纪律诚实守信、客观公正、廉洁自律、保守秘密3. 审计程序编制审计计划年度终了制定下一季度审计计划（包括被审计对象、目的、时间安排、内容、预算等）,经审计委员会批准后，在集团范围内发布公文。
审计立项依据具体审计项目就审计模型进行更新和完善；确定审核组成员，安排审核日程，编制费用预算；在审计OA系统中申请立项审批。
审计通知立项批准后，在审计OA系统中发出审计通知，内容包括审计目的、审计人员、被审计对象、日程、内容和审计模型。
实施审计召开审计会议，传达本次审计日程、目的、原则、方法和纪律，与有关人员进行情况了解与沟通；编写审计工作底稿，实施审计，形成书面审计记录，并提出审核意见，必要时复印原始单据。
审计报告形成审计报告及整改建议并获得被审计方的书面确认；在审计OA系统中，向CEO、体系或集团职能中心提报审计报告。
整改跟踪审计报告获批后，向被审计方发送审计报告及整改建议；下发意见通知书至被审计方；对整改情况进行跟踪，完成审计OA系统跟踪情况汇报。
审计档案审计OA系统生成年度审计实施项目台账，以便对年度审计工作开展情况进行反馈和了解；电子档案、书面材料应整理成文件夹分卷宗存放。
年度审计报告安全运营中心总监年度终了就上述进行的审计工作形成汇总报告，提报审计委员会。
4 违纪责任被审计单位或个人必须积极配合审计工作，真实反映审计事项，违反规定，按《员工手册》奖惩条例进行处理。
第六章用户终端电脑管理规定1. 电脑使用规定使用公司电脑必须遵守此管理规定。
不得利用公司电脑和网络从事与业务无关的活动；禁止私自安装软件；禁止卸载公司统一安装的各种网络安全软件；禁止私自更改计算机配置；使用公司外部的光盘、软盘、U盘、移动硬盘等存储介质必须扫描病毒后才能使用；禁止拷贝公司内各种办公软件，禁止对外泄漏公司内部计算机及网络信息；禁止使用公司电脑运行游戏软件禁止私自拆卸公司电脑；使用MSN、QQ等消息软件，只限于发送信息;电脑之间共享文档必须设置密码;禁止利用电话线路建立拨号连接2. 互联网及电子邮件使用管理规定办公使用的电子邮件只限于处理日常办公、业务使用。
公司有权进行监控，按照管理级别查看。
严格遵守当地互联网使用的法律法规禁止发送垃圾邮件和病毒邮件；禁止在集团内部向所有人群发邮件；群发邮件数量不得超过50个用户；邮件的大小不得超过10 M（MegaBytes）。
不准打开后缀为exe、bat等可执行文件的附件；邮箱帐号命名规则：首选姓（全称）+ 名（全称/简称）邮件的密码必须定期更改3. 邮件审批管理规定定义：本规定中所指邮件审批是指使用公司邮箱。
管理规定：3.2.1 普通员工发送的邮件必须经过主管级以上人员审批；新员工在申请邮箱时必须同时填写《邮件审批表》。
3.2.2 要取消或更改邮件审批功能，需要填写《邮件审批表》。
4. 数据中心管理规定（包括集团数据中心和各分公司数据中心）数据中心要保持清洁、卫生，无关人员未经批准严禁进入。
进入机房人员不得携带任何易燃、易爆、腐蚀性、强电磁、辐射性、流体物质等对设备正常运行构成威胁的物品。