基于-就业后交互式服务-的高职校企合作模式初探
高职院校校企合作协同育人的探索与实践
高职院校校企合作协同育人的探索与实践高职院校校企合作协同育人是一种新型的教育模式，通过学校与企业的紧密合作，促进学生的全面发展和就业能力的提高。
一、加强校企合作的意义1. 强化实践教学：校企合作能够为学生提供更多实践机会，使他们能够将所学理论知识应用于实际工作中，加强专业技能的培养。
2. 提高就业竞争力：通过与企业合作，学校可以了解企业对人才的需求和要求，培养适应市场需求的人才，提高学生就业的竞争力。
3. 推动产学研结合：校企合作能够促进产学研结合，搭建学校、企业和科研机构之间的桥梁，提高科研成果的转化和应用。
二、校企合作的主要形式1. 实习实训：学校与企业合作开展实习实训活动，使学生能够在实践中学习专业知识和能力，增加就业经验。
2. 课程设计：学校可以邀请企业的专业人员参与课程设计，根据市场需求调整课程内容，提高教学的实用性。
3. 资源共享：学校和企业可以进行资源共享，学校可以提供实验室、设备等资源，企业可以提供工作机会、经验培训等资源。
三、探索与实践1. 建立合作机制：学校与企业建立长期合作机制，明确双方的合作目标和责任，并制定相关合作协议。
2. 开展实践活动：学校通过与企业合作开展实践活动，如实习实训、调研项目等，提供学生与企业接触的机会。
3. 搭建交流平台：学校可以组织企业招聘会、企业讲座等活动，让学生与企业进行面对面的交流，了解企业的需求和要求。
4. 引进专业人才：学校可以邀请企业的专业人才作为兼职教师或讲座教师，为学生提供实用的指导和培训。
5. 开展科研合作：学校和企业可以共同开展科研项目，通过合作研究解决企业实际问题，促进科研成果的转化和应用。
四、面临的挑战和解决办法1. 学校和企业的利益差异：学校和企业的利益不完全一致，需要双方进行深入沟通和协商，建立互利共赢的合作关系。
2. 企业资源匮乏：一些企业可能面临资源匮乏的问题，学校可以通过资助、设备支持等方式帮助企业解决问题。
校企合作协同育人是高职院校发展的必然趋势，通过学校与企业的深入合作，可以为学生提供更多实践机会和就业机会，提高他们的综合素质和竞争力。
校企合作模式下的高职就业指导服务建设
校企合作模式下的高职就业指导服务建设【摘要】本文探讨了校企合作模式下的高职就业指导服务建设。
首先从现状分析入手，指出当前高职毕业生就业形势严峻。
接着探讨校企合作模式在就业指导服务中的重要作用，强调其促进学校与企业资源共享、就业信息对接等方面的优势。
然后提出建设基于校企合作的高职就业指导服务体系，强调将实践与理论相结合、加强师资队伍建设等关键点。
最后给出实施策略，包括建立健全的校企合作机制、开展多样化的就业指导活动等。
总结指出，校企合作是提高高职就业指导服务质量和水平的重要途径，展望未来，希望通过不断完善校企合作模式，为高职毕业生提供更加全面、个性化的就业指导服务。
【关键词】校企合作模式、高职就业、指导服务、建设、现状分析、作用、体系、实施策略、总结、展望未来1. 引言1.1 引言在高校教育日益重视就业导向的背景下，校企合作模式的出现为高职就业指导服务建设提供了新的思路和机遇。
校企合作模式下的高职就业指导服务建设，旨在通过学校与企业之间的紧密合作，为学生提供更加个性化、针对性强的就业指导服务，帮助他们顺利就业或创业。
校企合作模式下的就业指导服务，不仅能够有效地满足企业对人才的需求，还可以提升学生的就业竞争力，实现学校与企业的双赢局面。
本文将围绕校企合作模式下的高职就业指导服务建设展开深入探讨。
将对现状进行分析，明确当前高职就业指导服务存在的问题与挑战。
然后，探讨校企合作模式在就业指导服务中的作用，分析其优势和价值所在。
接下来，将提出建设基于校企合作的高职就业指导服务体系的思路和路径，探讨如何创新服务模式，提升服务质量。
将探讨实施策略，包括推动校企合作的机制建设、加强师资队伍建设等方面的具体举措。
通过本文的研究，将为高职就业指导服务的建设提供新的思路与方法，促进校企合作模式在高校就业指导中的广泛应用与推广。
2. 正文2.1 校企合作模式下的高职就业指导服务建设校企合作模式下的高职就业指导服务建设是当前高职院校就业工作中的重要内容。
高职院校的校企合作模式研究
高职院校的校企合作模式研究近年来，随着社会的发展和经济的变革，高职院校的校企合作成为了教育界的重要议题。
校企合作是指高职院校与企业之间建立合作关系，通过共同开展教学、科研等活动，以提高学生的实践能力和就业竞争力。
在这篇文章中，我们将对高职院校的校企合作模式进行研究和探讨。
一、合作模式的概述高职院校的校企合作模式可以分为多种类型，根据实际情况选择合适的模式进行合作。
一般来说，校企合作模式可以分为以下几种：实习实训合作模式、项目合作模式、基地建设合作模式等。
这些模式各具特点，根据不同的教育需求和合作目标选择适合的合作模式非常重要。
二、实习实训合作模式实习实训合作模式是高职院校与企业之间最常见的合作模式之一。
在这种模式下，高职院校与企业合作，提供给学生实践学习的机会。
学生可以在企业进行实习，接触实际工作环境，提升实践能力。
同时，企业也可以从实习生中寻找人才，了解高职院校的培养质量。
三、项目合作模式项目合作模式是指高职院校与企业在某个具体项目上进行合作。
根据项目的不同，高职院校可以提供技术支持和人力资源等方面的帮助，而企业则提供项目实施所需的资源和环境。
通过这样的合作模式，不只是学生获得了实践机会，企业也得到了项目的完成，并能更好地满足市场的需求。
四、基地建设合作模式基地建设合作模式是高职院校与企业共同建设实训基地或科研基地。
在这种模式下，高职院校和企业共同出资建设基地，并合作进行实训或科研项目。
这种合作模式可以更好地整合双方的资源，提高双方的教学和科研水平。
五、发展的优势与问题高职院校的校企合作模式具有很多的优势，比如能够提高学生的实践能力、提升就业竞争力、发展教师的实践经验等。
但是，也存在一些问题，比如合作目标不清晰、资源整合不力等。
因此，高职院校应该积极解决这些问题，进一步完善和发展校企合作模式。
六、成功案例分析随着高职院校校企合作模式的深入发展，涌现出了一些成功的合作案例。
比如某高职院校与某企业合作，在某个领域建立了实训基地，并提供实践机会给学生成效显著。
高职院校校企合作协同育人的探索与实践
高职院校校企合作协同育人的探索与实践近年来，随着社会经济的快速发展和产业结构的不断升级，高职院校肩负着培养适应社会需求的高素质技能人才的重任。
为了更好地满足社会对人才的需求，校企合作被提上了议程。
校企合作是指高职院校与企事业单位之间建立紧密联系与合作关系，通过双方资源的共享与交流，共同培养人才的一种教育模式。
本文将探索校企合作协同育人的实践与探索。
校企合作协同育人的理念是通过高职院校与企事业单位之间深入合作，打造学人双赢的局面。
具体来说，高职院校提供专业知识和教育培训资源，企事业单位提供实践机会和工作经验，共同培养适应社会需求的高素质技能人才。
通过校企合作，高职院校能够更好地了解社会的需求，并根据需求调整专业设置和教学内容，更好地培养学生的实践能力和就业竞争力。
校企合作的具体模式有多种多样，例如联合办学、实习基地建设、企业讲座和实践课程等。
联合办学是校企合作的一种较为典型的模式。
通过联合办学，高职院校与企业共同承担学生培养的责任，共同制定培养计划和课程设置，并共享实验室、设备等教育资源。
这种模式可以更好地培养学生的实践能力和专业技能，同时也能够更好地满足企业的用人需求。
实习基地的建设也是校企合作的一项重要内容。
高职院校可以与企业合作建立实习基地，为学生提供实践机会。
通过在实习基地进行实践活动，学生可以更好地了解企业的运作机制、工作流程以及实际工作要求，并将所学的理论知识与实际工作相结合，提高实践能力和就业竞争力。
企业讲座和实践课程也是校企合作的重要方式之一。
通过邀请企业的专业人士来高职院校进行讲座，学生可以更好地了解企业的最新发展动态和市场需求，并且可以从专业人士身上获得一些实用的经验和技巧。
高职院校还可以通过与企业的合作，开设一些实践课程，例如企业实训课程、实际项目课程等，帮助学生更好地将所学的理论知识应用于实际操作中，提高实践能力和就业竞争力。
校企合作是高职院校协同育人的重要途径之一，通过校企合作，高职院校可以更好地满足社会对人才的需求，提高学生的实践能力和就业竞争力。
职业教育中校企合作模式的探索
职业教育中校企合作模式的探索随着社会经济的不断发展，人们对于职业教育的需求越来越高。
而校企合作模式正是一种符合实际需求的方式。
校企合作可以解决学校教育与企业实际需求之间的鸿沟，使学生能够更好地适应职业发展需要，提高就业率和质量。
首先，校企合作模式可以将学生的实践经验与企业的实际需求有机结合，提高学生的实践能力。
在校园里，学生主要通过理论学习来掌握专业知识，然而，在工作岗位上，仅仅掌握理论是远远不够的。
通过与企业的合作，学生能够接触到真实的工作环境和实际操作，将理论应用于实践中，提高自己解决问题的能力和综合素养。
其次，通过校企合作，学生能够更好地了解企业的需求，从而更好地选择自己的职业发展方向。
不同的企业对人才的需求有所不同，通过与企业的合作，学生可以更好地了解企业的运作模式、职业发展路径等信息，为自己未来的职业规划提供参考，并且能够学到更多实用的专业知识和技能。
再次，校企合作模式可以帮助学校更好地改进教学内容和教学方法，提高教学质量。
通过与企业长期合作，学校可以了解到企业对学生的实际需求，通过调整教学内容和教学方法，更好地培养适合企业需要的人才。
同时，学校可以邀请企业代表来进行专题讲座，开展实习基地等活动，增强学生对行业的了解和实践经验，提高教学效果。
最后，校企合作模式还可以促进学校与企业之间的深度合作，实现共赢发展。
学校可以通过与企业进行合作研究、技术转移等方式，提高自身的科研水平和技术实力，并且可以与企业共同开展创新项目、专利申请等活动，促进产学研相结合的发展。
同时，企业也可以通过与学校进行合作，获取具备创新能力和专业知识的人才，提高自身竞争力。
总之，校企合作模式是职业教育中一种非常重要的创新方式。
通过校企合作，可以将学校教育与企业实际需求紧密结合起来，提高学生的实践能力和就业竞争力，促进学校与企业的深度合作，实现共赢发展。
在未来的职业教育中，校企合作模式将会有更加广泛的应用。
高职院校深化校企合作路径探讨
高职院校深化校企合作路径探讨一、引言随着社会经济的不断发展，高职院校在培养应用型人才方面扮演着越来越重要的角色。
为了更好地适应社会的需求和促进学生的就业，校企合作成为了一种越来越受重视的教学模式。
本文将就高职院校深化校企合作的路径进行探讨，以期能够在教学实践中更好地促进学生的就业和专业技能的提升。
二、校企合作的意义1. 促进学生就业校企合作可以有效地将企业需求与学生就业进行对接，帮助学生更加深入地了解企业的需求并提前融入企业文化。
通过实习和实训，学生能够积累更多的实践经验，提高就业竞争力。
2. 促进专业技能提升校企合作可以将学校的教学资源与企业的实践经验相结合，更好地培养学生的实际操作能力和解决问题的能力。
3. 促进科研创新校企合作可以激发学校的研究创新活力，促进科研成果的商业化和产学研结合，使学校在科研领域取得更好的成绩。
三、校企合作存在的问题1. 合作模式单一目前，大部分高职院校与企业合作的方式主要是实习、校企联合办学等，缺乏多元化的合作模式。
这种单一的合作模式不能够满足不同学生的需求，也不能够更好地融入企业。
2. 缺乏深度合作大部分校企合作都是表面上的合作，缺乏深度。
学校和企业之间的合作更多的是停留在教学资源对接和实习机会的提供上，缺乏深度的产学研结合和科研成果转化。
3. 学校教学资源匮乏一些高职院校教学资源相对匮乏，无法满足企业的需求。
企业对学生的技能和素质要求越来越高，而一些学校由于条件限制，无法提供符合企业需求的教学资源。
四、深化校企合作的路径2. 强化深度合作高职院校应该在合作关系中加强合作的深度，通过产学研结合、技术转移等方式，深度挖掘合作潜力，提高合作的价值和效果。
学校和企业应该共同开展科研项目、技术攻关等活动，促进科研成果的转化。
3. 提高教学资源储备高职院校应该加大对教学资源的投入，提高实践教学设备和师资力量的储备，以满足企业的需求。
通过不断提升教学资源的品质和数量，可以更好地满足企业对学生的专业技能要求。
职业院校校企合作机制探索与实践
职业院校校企合作机制探索与实践在当前经济全球化和技术快速发展的背景下，各类人才的培养逐渐向市场需求靠拢。
职业院校作为职业教育的重要组成部分，其育人目标和课程设置需要与企业实际需求紧密结合，因此校企合作机制的建立显得尤为重要。
职业院校与企业之间的有效合作，能够实现教育与产业的深度融合，培养出适应市场需要的高素质技能人才。
职业院校在校企合作中发挥着关键作用，其主要目标是提升教育质量，提高学生的就业率，同时为企业提供合格的人力资源。
校企合作旨在通过共同开发课程、提供实习机会以及进行技术研发等途径，推进双方的资源共享、优势互补。
校企合作的机制可以从多个维度进行探索。
一方面，职业院校应根据市场需求设计课程内容，保持课程设置与行业标准的同步，将企业的实际需求融入到教学过程中。
通过与企业合作开发短期或长期培训项目，职业院校能够更好地适应市场变化，使学生在毕业时具备更强的竞争力。
另一方面，企业在校企合作中也应积极参与课程开发和人才培养。
企业不仅可以提供培训师资，还可以通过实习岗位提供实际操作机会，让学生接触到行业内真实的工作环境。
这种形式将帮助学生将理论知识运用到实践中，并提升他们的综合素质。
专业实践是校企合作的重要组成部分。
职业院校应当与企业建立长期稳定的实践基地，为学生提供实习和就业机会。
通过与企业建立合作关系，职业院校可以让学生在校期间就参与到真实项目中去，从而不断提高他们的动手能力和创新思维。
这一过程不仅深度加强了学生的专业技能，同时也促成了学校与企业间的良性互动。
为了确保校企合作机制的有效性，双方需要通过定期的沟通与反馈，不断优化合作内容和形式。
职业院校可以定期邀请企业代表参与教学评估与课程设计讨论，以便及时了解行业发展趋势。
此外，统计与分析合作效果也是检视校企合作机制是否成功的重要方式。
通过对学生就业率、毕业生满意度及企业反馈进行系统分析，学校可以不断调整策略，以提高教育质量和满足企业需求。
信息共享是促进校企合作的重要因素。
探索职业院校校企合作有效途径的方案
探索职业院校校企合作有效途径的方案随着我国经济的快速发展，职业教育在国民经济和社会发展中的地位越来越重要。
职业院校校企合作作为一种培养高素质技能型人才的有效途径，越来越受到广泛关注。
然而，在实际运行过程中，校企合作还存在一些问题，如合作模式单一、企业参与度不高、资源共享不足等。
本文将从职业院校校企合作的现状入手，分析存在的问题，并提出相应的解决措施，以期为职业院校校企合作提供有效的途径。
一、职业院校校企合作的现状1.合作模式单一目前，职业院校校企合作主要采取“校企共建、产学研结合”的模式。
这种模式在一定程度上满足了职业院校培养技能型人才的需求，但同时也暴露出一些问题，如合作内容过于单一、缺乏深度等。
2.企业参与度不高在校企合作过程中，企业参与度不高是一个普遍存在的问题。
一方面，企业对校企合作的认识不足，认为校企合作只是单方面付出，没有意识到合作共赢的重要性；另一方面，职业院校在校企合作中往往过于依赖企业，没有充分发挥自身优势。
3.资源共享不足职业院校与企业之间的资源共享不足，导致校企合作效果不佳。
一方面，职业院校为企业提供的人才培养和技术支持不够；另一方面，企业未能充分发挥资源优势，为职业院校提供实践教学、实习实训等支持。
二、探索职业院校校企合作有效途径的方案1.创新合作模式职业院校应根据自身特点和市场需求，积极探索与企业合作的新模式。
例如，可以尝试“订单式”人才培养模式，企业提前预订人才，职业院校根据企业需求进行有针对性的培养；还可以尝试“产学研用”一体化模式，将企业研发、生产、销售等环节与职业院校的教学、科研、实践等环节紧密结合，实现资源共享、优势互补。
2.提高企业参与度要提高企业参与度，要加强对企业的宣传和引导，让企业认识到校企合作的重要性。
职业院校应与企业建立长期、稳定的合作关系，实现互利共赢。
政府也应给予企业一定的政策支持，鼓励企业积极参与校企合作。
3.加强资源共享职业院校应与企业共同制定资源共享方案，充分发挥各自优势。
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基于”就业后交互式服务”的高职校企合
作模式初探
摘要：校企合作是高职教育健康发展的必由之路，此文针对当前高职院校在校企合作中”一头热”的被动局面，提出建立以就业后的学生为桥梁和纽带的新型合作模式，即基于”就业后交互式服务”的高职校企合作模式，从而实现学校、就业后的学生、企业三方的合作共赢、优势互补、长效发展。
关键词：就业后交互式服务高职校企合作服务项目
高等职业教育为社会培养的是“面向生产、经营、管理或服务于一线”的高端技术技能型人才，这就决定了高职院校的发展建设要紧紧围绕市场的需要，坚持走校企合作、工学结合的道路。
然而，由于我国职业教育起步较晚，校企合作的法律法规不健全，政府行政主导乏力，专项资金投入不足，加之激励政策执行不力、服务保障不完善等各方面原因，造成校企合作长期处于低位运行状态【1-3】。
尽管有些业界学者针对性的提出了有关建设性的意见，但是相关法律法规或激励政策的制定总是有个滞后效应，我们必须打破惯性思维，主动而为，找到校企合作科学发展的新出路。
由此，为了打破目前这一尴尬局面，本文倡导创立一个学校与毕业生之间互利互助的后续服务平台，继而实现学校和企业以毕业生为纽带的资源共享、优势互补、共赢发展，建立新型校企合作长效机制――基于“就业后交互式服务”的高职校企合作模式。
一、基于“就业后交互式服务”高职校企合作模式的建立基础
1.学校发展的必然要求
高职院校要提高动态管理水平，努力实现“专业设置与产业需求、专业课程内容与职业标准、教学过程与生产过程、学历证书与职业资格证书、职业教育与终身学习”的五个对接，进而科学指导专业建设、课程改革、实习实训、职业技能训练、招生就业等，就要认真研究企业的真实生产经营状况，而我们已经走向工作岗位的学生基于对于母校的支持，可以提供这个合作平台。
2.企业发展的客观需要
企业在发展运行过程中必然会遇到发展瓶颈，比如企业经营管理理念的更新完善，员工专业知识水平的提高，人力资源的梯队管理，新产品研发的理论指导，生产设备的技术参数调整，优化生产效率和提升产品质量或服务质量，都可以利用高职院校的优质软硬件资源，进行联合攻关，合作共赢。
可以通过校企合作，让学校优质力量参与进来，联合
申报科技项目、加快科技成果转化，联合举办高新技术企业，不断深化校企合作。
3.就业后学生发展的内在需要
就业后的学生在实际工作项目中遇到的专业难题、发展瓶颈、心理困惑、职业规划等，完全可诉求于母校，学校整合软硬件资源给予帮助和解决，继而使他们能够顺利攻克难关，战胜自我，更有效地为企业开展工作，实现自我价值创造和提高企业发展效率。
二、基于“就业后交互式服务”校企合作的服务项目
1.学校为学生提供的服务项目
1.1解决专业难题
就业后的学生在不同的发展阶段会遇到不同的专业难题，尤其工作伊始，对于工作岗位的专业知识的运用毕竟还不够熟练，会遇到更多的问题亟需尽快解决。
这个时候可以通过诉求于母校，学校事先建立了各专业的服务团队，针对学生反馈的难题给予远程指导，为其解决难题的同时也提高了企业的工作效率。
1.2解决心理困惑
就业后的学生作为个体，在工作生活中会难免会遇到一些心理困惑，如果得不到及时的疏导，累积发展到一定程度将会严重影响其身心健康和职业发展，甚至影响家庭生活，这时可以诉求于母校，母校通过专门的心理服务团队为
学生排除心理忧患，乐观面对生活，积极应对工作挑战，从而顺利度过心里难关，提高生活满意度。
1.3突破发展瓶颈
就业后的学生，在企业工作一段时间后，职业发展可能会遇到上升瓶颈，我们母校可以集中力量帮助其分析其面临的关键问题，从主观和客观的角度认真剖析症结所在，并结合其公司本身的发展现状，帮其调整工作思路，及时调整工作态度，从困境中寻找机会，积极面对困难和优化提升自我，从而不断突破发展瓶颈。
1.4继续学习或网络服务
通过构建“就业后交互式服务网”，帮助校友进行必要的继续学习，包括专业上、心理上、生活上等，进行全方位的提升，从而实现业务上更加精湛、心理上更加健康、生活上更加幸福。
2.学生为学校提供的服务项目
2.1个人信息反馈
就业后的学生可以每年给母校反馈一份个人信息，包括在哪个公司工作、薪资待遇、工作岗位、从事项目、职位晋升或调整等，可为母校提供科学决策专业建设、招生计划等的必要数据，便于统计分析，提高学校动态管理水平。
2.2提供课程内容的具体案例
高职院校大力进行课程改革，就需要企业一线的真实
案例，纳入到课堂教学内容或进行教材编写的材料来源，真正实现“教学过程和生产过程的对接、课堂内容与职业标准的对接”，帮助在校生提高专业学习兴趣，接触更多更好的优质资源。
具体来说，可以让校友把自己在生产一线具体从事的工作项目，动态跟踪全过程，拍成图片或视频，打包整理好数据库发给学校的专业教师。
2.3帮助在校生实现顶岗实习或就业
我们的校友，可根据自身的工作岗位情况，接纳1-2名师弟师妹进行顶岗实习。
一方面师弟师妹如果表现优秀，可以直接被公司留下，也壮大了学校的人脉，提高了学校在企业的影响力；另一方面，可以在顶岗实习期间为企业充当人力资源，为师兄或师姐当好助手，也减少了企业后备人才的招聘成本。
2.4帮助母校建设实训基地
就业后的学生可以根据自己工作的具体内容，帮助母校建立校内外实训基地，为在校生提供更好的实践教学环境，实现和企业岗位标准的无缝对接。
3.学校为企业提供的服务项目
3.1经营理念或发展战略的优化
企业的经营管理理念和发展战略在激烈的市场竞争中起到了关键性作用，是企业文化的核心要素。
经营理念的先进与否，战略制定的是否准确到位，直接关系到企业的生
死存亡。
而企业的高层管理者往往是当局者迷，在有些时候缺乏“旁观者清”，我们高职院校可以起到这个作用，参与企业的重点战略决策和经营管理理念的创新完善，从而加强企业的引擎力。
3.2产品技术研发生产工艺的调整
一个企业要不断更新优化自己的产品，加大技术研发或生产工艺的调整，往往可以借用院校的优秀教师人力资源，联合攻关新的产品或调整生产工艺，并加快成果转化，不断取得市场竞争优势。
3.3人力资源的供给或提高
企业之间的竞争最终是人才的竞争，公司要长久立于不败之地，就需要建立合理的人才梯队。
一方面，高职院校可为公司提供培训场所，对现有的职工提供再教育服务，提高现有的人力资源素质水平和业务能力的提升；另一方面，学校可以为企业输送优质的毕业生进入公司，或按照企业的岗位需要进行后备人才培养。
3.4宣传企业文化或产品推广
通过打造“就业后交互式服务网络”平台，让校友把所在企业的有关信息放在网络上共享，一方面可以让在校的师生感受到企业的文化，新的产品也可以在网站上进行展示和宣传，有利于公司品牌和产品品牌的打造，提高公司及其产品的知名度；另一方面可以让学校在校生更多的接触市场
一线信息，实现校企合作的深化发展。
结语
总之，基于“就业后交互式服务”新理念，建立高职校企合作新模式，进而实现以就业后的学生为桥梁和纽带的互利互助、长效发展，对于突破当前校企合作“企业冷、学校热”的局面具有重要参考价值和借鉴意义。
同时，本文希望有更多新理念和新思维融入高职教育，创新体制机制，从而实现高等教育事业的不断蓬勃向前发展。
参考文献
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[D].中南大学，2009.11
[3] 解鹏，邬雨刚.新制度经济学视角的高职校企合作长效机制研究[J].职教纵横，2010（4）
[4] 降宏芳.我国高职校企合作激励机制[D].东北师范大学，2011.06
作者简介：
张训忠，1980年6月；籍贯：山东菏泽人；职称：讲师；学历：硕士研究生；主要从事工作：建筑工程、高职教育。