2020年四川省广元市苍溪县事业单位招聘考试《行政能力测试》真题及答案

2020年四川省广元市苍溪县事业单位招聘考试《行政能力测试》真题及答

案

一、选择题（在下列每题四个选项中选择符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。）

1、资本主义经济危机的实质是（）。

A、生产相对过剩

B、整个社会经济生活陷入混乱

C、商品买卖脱节

D、金融企业倒闭

【答案】A

【解析】本题考查的是资本主义经济危机的实质。所谓资本主义经济危机，是指与资本主义经济制度直接有关，由资本主义经济制度因素引起的经济危机，即生产相对过剩的经济危机。因此，资本主义经济危机的实质是生产相对过剩的危机。故本题选A。

2、货币在表现商品价值并衡量商品价值量的大小时，发挥的职能是（）。

A、价值尺度

B、流通手段

C、贮藏手段

D、支付手段

【答案】A

【解析】本题考查货币的职能。

A项，价值尺度是用来衡量和表现商品价值的一种职能，符合题意，当选；

B项，流通手段是货币充当商品交换媒介的职能，不符合题意，排除；

C项，贮藏手段是货币退出流通领域作为社会财富储存起来的职能，不符题意，排除；

D项，支付手段是货币用于赊销购买时的延期支付的职能，不符合题意，排除。

故本题选择A。

3、下列不属于简报结构的是（）。

A、报头

B、报体

C、报尾

D、落款

【答案】D

【解析】简报结构一般包括报头、报体和报尾，不包括落款。故选D。

4、西北地区的“沙漠之舟”与青藏地区的“高原之舟”分别是（）。

A、三河牛和三河马

B、野驴和雪豹

C、羚羊和滩羊

D、骆驼和牦牛

【答案】D

【解析】西北地区大多数地方降水甚少，多表现为典型的荒漠景观，地表植被稀疏，或为荒凉的戈壁，或为浩瀚的沙漠，牲畜也以耐渴的骆驼为代表，被称为“沙漠之舟”。牦牛是青藏地区代表性的畜种，它的毛厚而长，耐寒力强，体矮身健，善于爬山负重，被称为“高原之舟”。故选D。

5、外企在招聘人员时，除了一些技术人才之外，一般更倾向于选择应届本科生，而非研究生，这很可能是因为（）。

A、本科生的基础知识比较扎实

B、本科生要求的工资比较低

C、本科生价值观念正在形成之中，有利于企业按照自己的文化进行塑造

D、本科生创造能力比较强

【答案】C

【解析】本科生价值观念正在形成之中，有利于企业按照自己的文化进行塑造。故选C。

6、医生在给人抽血化验时，用一根橡皮胶管将上肢的上臂扎紧，一会儿上肢前臂靠肘关节处的血管暴起，该血管是（）。

A、动脉

B、毛细血管

C、静脉

D、毛细淋巴管

【答案】C

【解析】抽血一般从静脉血管抽，因为静脉血管压力小，出血后可以很快止住，而动脉由于血流速度快，对血管冲击力和侧压力较大，不容易止血，所以不从动脉抽血。题干所述血管就是静脉，C项当选。

7、统计表明“关键的事总是少数，一般的事总是多数”这意味着控制工作最应重视（）。

A、突出重点，强调例外

B、灵活、及时和适度

C、客观、精确和具体

D、协调计划和组织工作

【答案】D

【解析】“关键的事总是少数，一般的事总是多数”强调的是，管理工作不仅要重视“关键的事情”，还要善于处理“一般的事情”，由此推断，最应重视的是不同事情之间的协调计划和组织工作。故选D。

8、产业经济学是一门融合了（）基本理论的应用性经济学科。

A、经济学

B、管理学

C、文化学

D、伦理学

【答案】ABC

【解析】产业经济学是一门融合了经济学、管理学与文化学基本理论的应用性经济学科。就学科性质而言，它属于应用经济学的范畴。

9、资本主义经济危机的实质是（）。

A、生产相对过剩

B、整个社会经济生活陷入混乱

C、商品买卖脱节

D、金融企业倒闭

【答案】A

【解析】本题考查的是资本主义经济危机的实质。所谓资本主义经济危机，是指与资本主义经济制度直接有关，由资本主义经济制度因素引起的经济危机，即生产相对过剩的经济危机。因此，资本主义经济危机的实质是生产相对过剩的危机。故本题选A。

10、火车和汽车厢基本上是个金属封闭结构，在车厢里听不清半导体收音机的广播，却可以通过手机和外界通话，原因是（）。

A、半导体收音机的灵敏度大大低于手机

B、二者电磁波的电磁场强度不同，穿透车厢的能力不同

C、二者电磁波频率不同，穿透车厢的能力不同

D、半导体收音机和手机接收处理电磁波信号的处理不同

【答案】C

【解析】半导体收音机分AM（即中波和短波，载波频率一般在1.6MHz以下）以及FM（即调频，载波频率一般在80MHz以下）。手机信号载波频率一般在450MHz，800MHz，900MHz，1800MHz几个频段，远高于广播的频率，穿透能力比较强。

11、使职业道德建设流于形式的一个重要原因是（）。

A、缺乏严格的绩效评估制度

B、缺乏规范的管理制度