初级宏观经济学第5章失业和自然失业率

5.1.2 失业类型
摩擦失业在任何时期都存在，并将随着经济结构变 化加快而有增大的趋势。
摩擦失业的存在，是充分就业的题中应有之义。 季节性失业——某些行业中由于工作的季节性而产
生的失业。如农业，旅游业和农产品加工业。 季节性失业，是一种正常的失业。
5.1.2 失业类型
周期性失业——经济周期中的衰退或萧条阶 段，因需求下降而造成的失业。
寻业人员的总额即需求不足性失业等于零的话，就是 实现了充分就业。 另一些经济学家认为——如果要提高就业率，必须以 通货膨胀为代价的话，那么就实现了充分就业。
5.2.1 自然失业率
自然失业率：无加速通胀的失业率。 弗里德曼认为——自然失业率是指在没有货币因素
干扰的情况下，让劳动市场和商品市场的自发供求 力量起作用时，总需求和总供给出于均衡状态下的 失业率。 所谓没有货币因素干扰，指失业率高低与通货膨胀 高低之间不存在替代关系。
5.1.2 失业类型
技术性失业——由于技术进步，或采用了 节约劳动的机器而引起的失业。
这种失业是为经济进步而必须付出的代价。
5.1.2 失业类型
结构性失业——因经济结构变化，产业兴衰转移造 成的失业。
这种失业的特点是失业与职位空缺并存。 1.结构性失业与技术性失业有部分重叠，但除技术
进步排挤劳动力之外，外国竞争，非熟练工人缺乏 培训，消费习惯改变，政府的财政税收和金融政策 对产业结构的影响等等因素都可能导致结构性失业。
5.2.2 奥肯定律
美国肯尼迪政府经济顾问委员会主席阿瑟• 奥肯认为：
假定潜在GNP每年增长X%，如果实际GNP 每年增长超过潜在GNP增长的3%，则失业 率下降1%。
其公式为 ：(Y－Y*) / Y*=－3（u－u*〕
讨论
自然失业率与充分就业
5.3 实际工资黏性
实际工资黏性，使工资不能调节劳动供需相等，造成失 业。这是一种现象，其原因是多样的。
2.青少年往往以在职培训的形式而不是直接支付工 资得到部分补偿。
所以，最低工资对青少年的限制要比对其他劳动力 多。
最低工资的支持者认为：最低工资是增加工作着的 穷人收入的手段。
最低工资的反对者认为：这并不是帮助工作着的穷 人的最好方法，劳动成本增加提高了失业率。
税收减免是增加工作着的穷人收入的一种更好的方 法。税收减免没有增加厂商的成本不会减少厂商需 求的劳动量，不利之处是减少了政府的税收收入。
对大多数工人来说，这种最低工资没有约束性，因 为他们赚到的工资远远高于最低水平。但对一些不 熟练工人和缺乏经验的工人来说，最低工资使他们 的工资提高到均衡水平之上，因此，最低工资就减 少了厂商需求的劳动量。
最低工资对青少年失业的影响最大。青少年的均衡 工资通常由于两个原因而低下：
1.由于青少年属于劳动力中技能最低而又经验最少 者，他们的边际生产率往往最低。
5.1.2 失业类型
2.结构性失业和摩擦性失业也有差异：结构性失业 更强调的是空缺职位所需要的劳动技能与失业工人 所具备的劳动技能不符合，或空缺职位不在失业者 所居住的地区，或失业者无力支付昂贵的培训费和 迁徙费，因此，尽管失业者能获得劳动市场是、有 关职位空缺的信息，但也无法填补空缺职位。
5.1.2 失业类型
需求的收入弹性越大的行业，周期性失业的 影响越严重，即人们收入下降，产品需求大 幅度下降的行业，周期性失业情况较严重。
5.1.2 失业类型
需求不足性失业 1.需求不足性失业：如果一个经济的有效需求水平过低，
不足以为每一个意愿按现行工资率就业的人员提供就业机 会，即失业人数超过了以现行工资率为基础的职位空缺， 由此产生的失业便是需求不足性失业。 2.增长不足性失业：如果需求的增长速度慢于劳动力的增 长速度和劳动生产率的提高速度，由此产生的失业可称为 增长不足性失业。
自愿失业——工人所要求得到的实际工资 超过了其边际生产率，或不愿意接受现行 的工作条件而未被雇佣所造成的失业。
5.2 自然失业率与奥肯定律
5.2.1 自然失业率
充分就业 凯恩斯认为——如果非自愿失业已经消除，失业仅限
于摩擦性失业和自愿失业的话，就是实现了充分就业。 一些经济学家认为——如果空缺职位总额，恰好等于
实际工资
黏性的实 际工资 出清的实 际工资
失业量
供给
需求
雇佣的劳 动量
意愿工作 的劳动量
劳动
如果实际工资停在均衡水平之上，那么劳动供给大于需求， 结果是失业。
5.3.1 工资黏性的原因：最低工资法
最低工资法，确定了厂商要为其雇员支付工资的法 定最低水平。当政府禁止工资下降到均衡水平时， 政府就引起了工资黏性。
就业者＋失业者＝劳动力。 （失业者/劳动力）×100=失业率。
5.1.2 失业类型
摩擦性失业——因劳动力市场运行机制不完善，或 因经济变动过程中工作转换而产生的失业。
它是一种求职性失业，一方面存在职位空缺，另一 方面存在着与此数量对应的寻找工作的失业者，这 是因为劳动力市场信息不完备，厂商找到所需要的 雇员和失业者找到合适的工作都需要花费一定的时 间。
5.4 效率工资理论初步
5.4.1 四种效率工资理论
效率工资理论认为：高工资使工人生产率 更高。工资对工人效率的影响可以解释:尽 管存在超额劳动供给，厂商也不能削减工 资。即使削减工资减少了厂商的工资总额， 但是它也降低了工人的生产效率。
第5章 失业与自然失业率
5.1 失业类型
5.2 自然失业率与奥肯定律
5.3 实际工资பைடு நூலகம்性 5.4 效率工资理论初步
5.1 失业类型
我国城镇登记失业率
5.1.1 失业
失业：有劳动能力的人想工作而找不到工作的社 会现象。
所有那些未曾受雇，以及正在变换工作岗位，或 未能按当时通行的实际工资率找到工作的人，都 是失业者。
5.3.2 工资黏性的原因：集体议价
工会工人的工资，是由工会领导人与厂商经理之间 的集体议价决定的。通常最终的协议是把工资提高 到均衡水平之上，并允许厂商决定雇佣多少工人， 结果是所雇佣的工人数量减少了，失业率增加。
那些已经被厂商雇佣的工人，一般都想使厂商保持 高工资。失业者承担了高工资的部分代价，因为他 们在低工资时才会被雇佣。