集团项目经理导师带徒培养协议(分享版)
企业导师带徒协议书范本
企业导师带徒协议书范本甲方（企业）：_____________________乙方（导师）：_____________________丙方（学徒）：_____________________鉴于甲方愿意为丙方提供学习与实践的机会，乙方愿意在甲方的协助下，对丙方进行专业指导和培训，丙方愿意接受乙方的指导和培训，三方本着自愿、平等、互利的原则，经协商一致，签订本协议书。
一、培训内容1. 乙方负责对丙方进行专业技能培训，包括但不限于：_____________________2. 乙方应根据丙方的学习进度和实际需要，制定合理的培训计划。
二、培训期限1. 培训期限自________年____月____日至________年____月____日。
2. 培训期限内，丙方应遵守甲方的规章制度，按时完成培训任务。
三、培训费用1. 甲方负责丙方在培训期间的学费、材料费等相关费用。
2. 乙方在培训期间的报酬由甲方支付，具体金额为：______________________。
四、甲方的权利和义务1. 甲方有权监督乙方的培训质量，并对丙方的培训进度进行评估。
2. 甲方应为丙方提供必要的学习条件和环境。
五、乙方的权利和义务1. 乙方应按照培训计划，认真履行培训职责。
2. 乙方有权对丙方的学习态度和成绩进行评价，并提出改进建议。
六、丙方的权利和义务1. 丙方有权获得乙方的专业指导和培训。
2. 丙方应遵守甲方的规章制度，认真完成培训任务。
七、违约责任1. 如甲方未按约定支付培训费用，应承担违约责任。
2. 如乙方未按培训计划履行培训职责，应承担违约责任。
3. 如丙方未遵守甲方规章制度或未完成培训任务，应承担违约责任。
八、其他1. 本协议未尽事宜，三方可另行协商解决。
2. 本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。
甲方代表（签字）：_____________________乙方代表（签字）：_____________________丙方代表（签字）：_____________________签订日期：________年____月____日（注：本范本仅供参考，具体内容应根据实际情况调整。
XX集团导师(师带徒)带教协议精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版XX集团导师（师带徒）带教协议第一篇：XX集团导师(师带徒)带教协议导师带教协议学员信息：姓名：身份证号：部门：岗位：导师信息：姓名：身份证号：部门：岗位：导师承诺：作为导师，我会在年月日至年月日履行以下带教义务：（1）以身作则对员工进行公司企业文化的引导，使其尽快融入公司；（2）熟悉新员工岗位职责，了解其岗位应具备的技能、经验等方面要求，并主动传授、培训管培生专业业务知识、技能及经验，解答或帮助解决其遇到的问题；（3）根据管培生发展的需要，制定《月指导计划》；（4）定期与管培生针对工作进行沟通交流，了解其思想动态，跟进指导计划的实施，并反馈其表现；（5）帮助被辅导者识别职业发展优势，制定职业发展生涯发展规划，并指导实施；（6）对管培生进行必要的心理辅导和思想交流，建设良好的工作氛围，并在生活上给与关怀和帮助。
（7）推动导师制度的运作，提出改进的方法和建议；（8）客观公正评价管培生工作学习表现。
导师签字：__________年月日学员承诺：作为学员，我会在年月日至年月日承诺做到如下几点：（1）维护导师制的指导关系，按照导师要求完成指导计划；（2）与导师约定指导方式、内容，参与导师指导计划的制定；（3）积极主动学习，勤于思考，主动发现学习机会，虚心接受导师指导；（4）完成集团针对岗位的基本专业课程；（5）对指导进行总结，并针对导师每月的指导计划做出《月指导小结》；（6）逐步明确职业生涯规划，合理定位，不断成长，努力完成培训生各项任务。
学员签字：__________年月日第二篇：导师带徒协议导师带徒协议根据上级有关文件精神，新进工人必须履行师徒合同，明确师徒职责。
为此，特制定师徒合同如下：一、职责：甲方：（师傅）1、热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈责任感，通过指导使新工人在实际操作方面达到初级工水平。
2、负责新工人思想动态，发现问题及时帮助，传授工人阶级优秀品质，使新工人政治思想不断提高。
最新导师带徒协议书
导师带徒协议书
导师：xxxx
学生：xxxx
为了帮助新进企业青年员工生适应工作环境，了解工作要求，帮助其了解组织需求，实现员工职业生涯目标，根据《公司导师带徒实施办法》规定，经双方协商，特制定协议如下：
一、双方职责和义务
（一）导师的职责
1、注重徒弟岗位技能的培养和提高。
在培养期间，对徒弟的学习内容、培训方式、知识和技能水平达到何种程度，以及如何检查、督促、落实，导师都要有具体的安排。
2、有计划地安排徒弟进行实践锻炼。
鼓励徒弟积极参加相关工种（岗位）的各种竞赛。
3、做好师徒间的安全生产联保互保工作。
在实际工作中教育和引导徒弟注意安全，严格遵章守纪，确保安全无事故。
4、明确通过“导师带徒”活动徒弟应达到的业务技术水平。
根据不同阶段，对徒弟业务技术水平制定具体考核标准，使徒弟技术、业务素质有明显提高，达到预期目的。
5、为人师表。
在日常工作中，导师要以身作则，率先垂范，通过各种形式教育和引导徒弟热爱企业，热爱本职工作，使其成为德才兼备的人才。
（二）学生的职责
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“导师带徒”培养协议(模板)
“导师带徒”培养协议单位名称：导师姓名：徒弟姓名：年月日为充分发挥公司内部人才带徒作用，根据国网青海省电力公司“导师带徒”工作安排，导师与徒弟遵循协商一致、诚实信用的原则，签订本协议，以资共同遵守。
甲方：导师姓名现岗位现职称或技能等级乙方：徒弟姓名现岗位第一条本协议有效期为年，自年月日起至年月日止。
第二条培养目标第1年培养目标：第2年培养目标：第3年培养目标：第三条导师职责1. 坚持职业操守，维护导师形象，通过现场辅导、答疑解惑等途径，从思想、工作、生活方面关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用，真正做到言传身教，培养徒弟工作技能和职业素养。
2.制定带徒目标，实施阶段性教学计划，按照徒弟学习情况及时调整培养目标及计划。
3.坚持传授技术、传授经验和培养作风、培养思想并重的带徒方向，坚持“缺什么，教什么，补什么”的原则，耐心执教，悉心传授。
4.为徒弟创造实践锻炼机会，共同学习和运用新技术，鼓励和支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类竞赛。
5.记录徒弟的学习工作情况，以及德、能、勤、绩各方面成长情况，按季度填写《导师季度反馈表》，向所在部门和人力资源部反馈带徒情况，年度和期满考核时，以书面形式总结培养成果并报人力资源部。
第四条徒弟职责1.尊章守规，安心本职工作，虚心学习，吃苦耐劳，团结同志。
2.尊重导师，树立正确的学习态度和方向，努力掌握所学知识和实际技能，听从导师的教学安排。
3.严格按有关技术规范和操作程序进行技术实践活动，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全。
4.认真学习、钻研新技术，积极参加实践活动，增强动手能力，在实践中深化理论知识。
5.每季度填写《徒弟季度学习小结》，总结所学成果并报所在部门和人力资源部。
6.协议期满，撰写工作总结，准备期满答辩。
第五条导师和徒弟按照本协议的约定，全面履行各自的职责。
第六条因故无法继续履行本协议的，经人力资源部批准后可变更或解除“导师带徒”培养协议。
导师带徒协议书
导师带徒协议书甲方（导师）：_____________________乙方（徒弟）：_____________________鉴于甲方在专业领域内的丰富经验和专业技能，乙方愿意在甲方的指导下学习和提升。
为了明确双方的权利和义务，甲乙双方本着自愿、平等、互利的原则，经协商一致，签订本导师带徒协议书。
一、协议目的甲方同意在本协议有效期内，向乙方提供专业指导和培训，帮助乙方提升专业技能和职业素养。
二、培训内容1. 甲方将根据乙方的需求和实际情况，制定培训计划和教学大纲。
2. 培训内容包括但不限于专业知识讲授、实践操作指导、职业发展规划等。
三、培训期限本协议书有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。
四、双方权利与义务1. 甲方权利与义务：- 甲方应根据本协议约定，为乙方提供专业培训。
- 甲方有权根据乙方的学习进度和表现，调整培训计划。
- 甲方应保证培训内容的合法性、专业性和实用性。
2. 乙方权利与义务：- 乙方应按照甲方制定的培训计划参加培训。
- 乙方应尊重甲方的知识产权，不得泄露培训内容。
- 乙方应按时完成甲方布置的学习任务和作业。
五、费用与支付1. 培训费用由乙方承担，具体金额为____元人民币。
2. 培训费用应在协议签订之日起____日内一次性支付给甲方。
六、违约责任1. 如甲方未按协议约定提供培训服务，乙方有权要求甲方退还相应费用。
2. 如乙方未按协议约定参加培训或支付费用，甲方有权终止培训并追索违约金。
七、协议变更与解除1. 本协议的任何变更和补充，需双方协商一致，并以书面形式确认。
2. 如遇不可抗力因素，导致协议无法履行，双方可协商解除协议。
八、争议解决本协议在履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
九、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（签字/盖章）：_____________________乙方（签字/盖章）：_____________________签订日期：____年____月____日（注：本协议书仅供参考，具体内容应根据实际情况调整，建议在专业律师的指导下完成。
导师带徒协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：_______甲方（导师）：____________________姓名：____________________性别：____________________年龄：____________________职称：____________________所在单位：____________________联系电话：____________________乙方（徒弟）：____________________姓名：____________________性别：____________________年龄：____________________学历：____________________所在单位：____________________联系电话：____________________鉴于甲方具备丰富的专业知识、工作经验和良好的师德风范，乙方渴望在甲方的指导下提高自身业务水平和工作能力，双方本着“师带徒、共成长”的原则，经友好协商，特订立本协议，以资共同遵守。
一、协议目标1. 乙方在甲方的指导下，系统学习相关专业知识，掌握业务技能，提高综合素质。
2. 甲方对乙方进行传帮带，帮助乙方尽快适应工作岗位，提高工作效率和质量。
3. 双方共同进步，为我国相关领域的发展贡献力量。
二、指导内容1. 甲方负责向乙方传授以下专业知识：（1）行业背景及发展趋势；（2）专业知识体系；（3）实际操作技能；（4）职业道德和团队协作精神。
2. 甲方负责指导乙方完成以下工作任务：（1）协助甲方完成日常工作；（2）参与项目策划、实施和总结；（3）撰写工作总结、论文等；（4）完成甲方交办的其他任务。
三、指导方式1. 甲方通过以下方式进行指导：（1）定期开展面对面辅导，解答乙方在学习、工作中遇到的问题；（2）提供相关书籍、资料、网络资源等学习材料；（3）组织乙方参加行业培训和交流活动；（4）对乙方的工作进行定期评估和指导。
导师带徒协议书
导师带徒协议书导师带徒协议书6篇导师带徒协议书1甲方（导师）：XX乙方（徒弟）：XX经车间负责人鉴证，为提高乙方的技能水平，甲乙双方自签订本协议之日起，确定为师徒关系，并愿意订立本协议书，以资双方共同遵守一、导师职责和责任1、导师要将公司培训师的带徒要求，形成书面带徒计划并交人事部备案。
2、按计划向徒弟传授本岗位的技术知识和应会操作技能，使徒弟尽快掌握工作技能，独立操作。
3、保证在师带徒期间，认真负责地对所带徒弟进行指导、解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患。
4、加强安全文明生产的意识，避免生产事故。
5、带徒期间，徒弟发生违章违纪及责任事故，如系导师未履行指导责任所致，则导师应承担相应的责任和相应的经济处罚6、师带徒时间：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日日。
二、徒弟职责和责任1、必须严格按照有关技术规定及导师的指导进行作业，服从导师及车间领导的管理。
2、日常工作中如遇技术问题应及时请教导师，避免误操作带来的质量事故。
3、严格遵守各项规章制度，保证生产安全，避免生产事故。
4、学徒期间因学徒个人原因不能按时完成导师安排的工作或学习进度，即不符合岗位要求的，导师或车间可提出终止师带徒协议的`进行。
一旦终止师带徒协议，公司有权提前中止与其劳动关系或调整其工作岗位，调整后仍不能胜任的，根据国家规定解除劳动合同。
5、学徒期满，接受相关部门的考核。
考核合格的，上岗操作；考核不合格的，导师、车间分析原因，或给一次补考机会或作为不符合岗位要求处理。
三、车间职责1、对导师的歹徒工作进行全面管理，关注带徒工作的日常进展情况，并及时和人事部沟通。
2、调解、协调师徒不和谐的问题，如发现师徒任意一方存在未认真履行职责的，或师徒任意一方提出终止师徒协议的理由并经确认的，车间应向人事部申请终止师徒协议的进行。
3、负责培训过程中阶段效果的跟踪评价（至少每月一次）。
4、本工作进入车间主任每月考核制度内。
四、导师津贴导师带徒期满，徒弟经有关部门考核合格后，可享受公司给予的带徒津贴，具体金额根据有关部门对徒弟提出的评价和建议，给予一次性带徒津贴；徒弟考核不合格，导师津贴延期享受或不得享受，届时本协议自动终止。
师带徒协议书(推荐5篇)
师带徒协议书（推荐5篇）师带徒协议书第1篇甲方（师傅）：乙方（徒弟）：经双方协商同意，达成以下协议：一、甲、乙双方结对，进行“师带徒”培训。
二、培训时间（一年）：年月日至年月日，如延长培训时间，需经甲、乙双方协商，征得所在单位领导同意后，修订培训时间。
三、培训方式：言传身教，理论联系实际，以实际操作为主。
四、甲方职责：1、甲方要对乙方的技术、安全、责任事故负责。
2、甲方向乙方传授本专业（岗位）技能的理论知识，每周不少于二次。
3、在实际工作当中，甲方随时以言传身教的方式指导乙方将所学理论知识运用到实际工作当中去。
4、甲方在培训期间必须有课程安排、培训教案、培训效果等记录。
5、甲方每月对乙方进行考核，按周填写师带徒考核表，并将考核结果存档，每月汇总后，由所在单位办公室报公司人事处。
五、乙方职责：1、乙方在培训过程中要认真做好笔记。
2、乙方必须接受甲方管理，服从甲方的指导。
3、乙方要将所学理论知识应用到实际工作当中，并在实际工作当中努力拓展知识面。
4、乙方必须接受甲方对乙方的月考核，服从考核结果。
5、培训后，如乙方考核不合格，将予以调离原岗位或辞退；如乙方离厂，在乙方工资中扣除“师带徒”培训费用。
六、甲乙双方的师徒关系不仅仅局限于培训期内，培训期结束后，仍保留师徒关系，在实际工作中双方互相学习、提高。
七、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报公司人事处存档一份。
八、本协议经双方签字（加盖所在单位公章）后生效。
甲方签字：年月日乙方签字：年月日师带徒协议书第2篇师傅：徒弟：签订日期：双方经充分协商，自签订本协议书之日起，双方确定为师徒关系。
为提高徒弟的专业理论知识和技能水平，双方愿意订立包教、包学、包会协议书，以资双方共同遵守。
一、师傅职责1、师傅必须具有良好的职业道德和各岗位应具备的全面专业技能，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。
2、师傅制定切实可行的月度带徒计划，并按照计划实施。
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集团项目经理导师带徒培养协议
为加快集团项目经理人才培养，根据《北京住总集团项目管理人才培养引进实施方案》（号）要求，经集团研究决定，由集团项目经理导师与培养对象建立师徒关系，签订导师带徒培养协议。
一、培养目标：
通过导师带徒帮教培养、学习，在协议期限内使培养对象达到“集团优秀项目经理标准”要求。
（具体目标分解及培养计划附后）
二、协议期限：
自年月日起至年月日止。
三、双方职责与权利：
（一）导师职责与权利
1、导师职责
（1）导师承担“建楼育人”的责任，在岗位实践经验、资质学历提升等方面指导培养对象，使之在资质水平、项目管理能力等方面得以提升，具备担任大型工程项目经理的条件和能力。
（2）导师要制定详细的培养计划，针对培养对象短板进行针对性培养，并将计划落到实处。
（3）带头践行安全生产等相关规定，做文明导师，带文明徒弟，安全生产文明施工。
2、导师权利
（1）导师有权配合单位相关部门对培养对象的学习工作情况进行考核，纳入培养对象岗位绩效考核，并与薪酬挂钩。
（2）对不认真履行培养协议的培养对象，有终止培养协议的建议权。
（3）导师可以参加集团工作会、二级企业班子会等各类会议和活动。
（二）培养对象职责与权利
1、培养对象职责
（1）尊敬导师，听从指导、虚心求教。
（2）谦虚好学、爱岗敬业，严格按培养计划进行学习和工作，尽快达到培养目标。
2、培养对象权利
（1）导师不认真施教或不能有效履行导师职责的，培养对象有权利向相关部门及领导反映。
（2）导师有无理要求、违章指导或其它不良行为的，培养对象有权向领导及上级部门反映和拒绝执行。
四、培养协议期内，如导师或培养对象一方的工作岗位变动或工作单位发生较大变化，导致不能按计划培养时间超过1个月，或因其他原因导致不能继续履行培养协议的,本协议即行终止或顺延，由企业另行安排导师或培养对象。
五、培养期满后，对师徒的考核及相关奖惩办法按有关规定执行。
六、导师和培养对象需约定的其他事项：
七、本协议一式四份，导师、培养对象、所在企业及集团公司人力资源部各一份。
导师签字：培养对象签字：
年月日年月日
项目经理导师带徒目标分解及培养计划。