特殊岗位培训内容一览表
特殊工种培训计划表 格式
特殊工种培训计划表格式培训计划名称：特殊工种培训计划培训对象：公司特殊工种员工培训目的：提升特殊工种员工的专业技能和素质，保障工作安全和效率，提高公司整体生产力。
一、培训内容1.特殊工种操作技能培训- 根据特殊工种的具体工作性质，设置相应的操作技能培训课程，包括设备操作、稳定性控制、事故应急处理等方面的内容。
2.安全生产法规培训- 就特殊工种所涉及的安全生产法规进行讲解，包括相关法律法规及标准的解读，安全操作规范等内容。
3.职业健康知识培训- 关于特殊工种从业人员职业健康知识的普及，包括工作环境的危害及防护措施、职业病防治知识的教育等。
4.沟通与协作能力培训- 针对特殊工种员工的工作特点，设置相关的沟通技巧和协作能力培训内容，帮助员工更好地与团队合作，解决工作中的问题。
5.事故应急处理培训- 就特殊工种可能遇到的事故场景，设置相应的应急处理培训课程，包括事故应对流程、紧急救援措施等内容。
二、培训时间安排1.特殊工种操作技能培训：2天- 为期2天，包含理论学习和实际操作训练。
2.安全生产法规培训：1天- 为期1天，由相关法规专家进行讲解和答疑。
3.职业健康知识培训：1天- 为期1天，介绍职业健康知识及相关防护措施。
4.沟通与协作能力培训：0.5天- 为期半天，介绍沟通技巧和团队协作能力。
5.事故应急处理培训：1天- 为期1天，进行事故模拟演练和实际操作培训。
以上培训时间共计：5.5天三、培训形式1.理论课程- 采用讲解、讨论及互动形式，由专业教师进行授课。
2.实地操作- 在相关的工作场景进行模拟实操训练，加强员工的操作技能。
3.案例分析- 结合实际案例，进行讨论和分析，帮助员工更好地理解和应用所学知识。
四、培训考核1.针对每一项培训内容，设置相应的考核评价，包括理论测试和操作考核。
2.培训结束后，由公司相关部门负责考核评定，合格者颁发培训证书。
五、培训师资及资源1.培训师资：公司内部培训师及外聘专业讲师。
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组织部门 注塑车间
质管科
质 管 科
测 试 中 心 质 管 科
办公室 质 管 科
环境监测与检验
正确掌握环境监测仪器的使用、维护方法,做好事前 预防、事中监控、事后（处理后）的跟踪检验工作.
组织部门 配钣 管金 车车 间间
物 管 科
设 备 科
测 试 中 心
注塑车间
序号 六
七 八
特殊岗位 材料回收
喷涂 ISO9001/ 14001内
审员
九
检验
十
环境监测与
治理
培训内容 1.常用材料的性能及区别 2.回收工作产生的污染及预防 喷涂常见的污染及预防
内部审核的基础 知识（ISO9001/ 14001标准的内
作方法 叉车、吊车的维 修和保养知识 计量基本知识 计量器具及检测 设备的基本知识
计量法知识
计量管理程序
常用材料的区别及注塑成型加工工艺
培训效果要求 1·熟悉钎焊、接触焊形成的机理； 2·熟悉焊剂、焊接材料的性质、成分和性能； 3·熟悉工件（母材）的焊接特性。 熟悉氧气、燃烧气的性质,熟练掌握回火的防止方法。 1·熟练操作焊接设备； 2·熟练掌握铜管温度与颜色的关系； 3·熟练掌握火焰与焊条协调运用的操作规程。 熟悉物资管理流程,保证帐、物、卡的配套、齐备。 能识别危险或有毒物质，及时发现可能诱发火灾、 泄漏爆炸等事故的隐患，并及时加以排除。 熟悉危险或有毒物质的湿度、温度、位置等存放保 管特殊要求。 了解危险或有毒物质对环境的危害程度,针对保管方 法、存放场所或设备等方面存在的问题提出改进建议. 能正确使用安全消防等设施，防止人身伤亡事故的 发生，把损失降低到最低限度。 了解叉车的工作原理、基本构造。
社会消防安全教育培训纲目一览表(政府)
附件一
社会消防安全教育培训纲目一览表
●根据消防法、国发〔2011〕46号、国办发〔2017〕87号、公安部第61号令、九部委第109号令、三部委合发公消〔2011〕213号、等对社会消防安全教育培训的规定，
制定本纲目。
社会消防安全教育培训纲目一览表
社会消防安全教育培训纲目一览表
社会消防安全教育培训纲目一览表
社会消防安全教育培训纲目一览表
社会消防安全教育培训纲目一览表
●根据国务院办公厅87号文件、公安部61号令等法规的规定，应该对消防重点单位、人员密集场所、易燃易爆单位和高层、地下公共建筑火灾等高危单位的人员进行消防安全教育培训，为使培训内容更有针对性，取得最佳培训效果，在组织培训时，建议根据不同行业，使用清大东方自主研发的针对不同行业的教学讲义、教学PPT进行精准培训。
社会消防安全教育培训纲目一览表
社会消防安全教育培训纲目一览表
社会消防安全教育培训纲目一览表
社会消防安全教育培训纲目一览表
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社会消防安全教育培训纲目一览表
社会消防安全教育培训纲目一览表。
2020煤矿标准化-第十二章 调岗安全教育培训制度
第十二章调岗安全教育培训制度
一、安监科凭由领导批准的部门出具的调岗培训通知单安排培训。
1、井下班组长、特种作业人员转岗、换岗培训：
①井下班组长的换岗必须经分管领导批准，由安监科报公司进行不低于72小时的培训，取得有培训资质的安全培训机构颁发的合格证后安排上岗。
②井下特种作业人员换岗必须由所在科队出具证明，分管领导批准，委托安全培训机构进行培训，培训的时间不得少于九十学时。
由省级煤矿安全培训主管部门颁发特种作业操作证后，方可上岗作业。
2、一般工种调岗培训
①井下工种之间的互调，需持所到部门证明，分管领导签字，由安监科组织不少于72小时的培训，培训合格后，办理上岗证后方可上岗作业。
②由生产系统井上、后勤系统调至井下工种，必须持所到部门证明，分管领导签字，由安监科组织不少于72小时的培训，培训合格后，办理上岗证后方可上岗作业。
③生产系统井上工种之间互调，后勤系统工种之间互调，必须持所到部门证明，分管领导签字，由安监科组织不少于72小时的培训，培训合格后，办理上岗证后方可上岗作业。
④所有调岗人员必须在安监科建立培训档案。
二、具体培训内容
调岗人员必须接受调岗安全教育培训。
培训教育时间为72学时，由安监科负责组织，培训内容遵照新进职工安全教育培训内容执行。
三、对从事特殊岗位的员工，其培训严格按特殊岗位的培训规定执行。
四、授课人必须认真负责，确保培训时间、培训质量。
五、授课期间按白班作息时间安排学习，凡无故压缩授课时间的，视具体情况处罚授课人100元。
六、参加培训的人员，认真听讲，作好记录，按时上下课，无故不得缺席，在培训期间旷课1天以上者，不得给予考试。
TWI培训
作业员技能
A
B
C
电池线整条线工艺流程
工序检验方法和标准
GB2829抽样方法
不合格品控制程序
质量记录的规范填写
QC七大手法熟练应用
案例
2014年7月
D
完全不会 会很少 基本会 能独立操作 能教导他人做
17 TWI培训
2.工作教导的准备
电池线IPQC技能培训预定表
岗位
入厂时间 所需技能 电池线整条线工艺流 程
样方法
制程序
电池线整条 成品入库检验 GB2829抽 不合格品控
线工艺流程 方法和标准 样方法
制程序
技能5 技能6
质量记录 QC七大
的规范填 手法熟
写
练应用
质量记录 QC七大
的规范填 手法熟
写
练应用
质量记录 的规范填 写
16 TWI培训
2.工作教导的准备
电池线IPQC技能培训预定表
班组名称：品控部电池线 IPQC
TWI培训
2020/11/1
TWI培训
Unit１:TWI概念
学习重点
TWI定义 TWI主要内容 TWI训练体系
2 TWI培训
Unit１:TWI概念
TWI定义： TWI（Training Within Industry）,即 为督导人员训练，或一线主管技能培训， TWI在1950年由日本国家产业界引入日本 以来，目前为止，至少有一千万的日本 企业界领导、专业人员及员工都受到了 TWI的培训，或其系统培训之一。
19 TWI培训
3.工作分解
工作分解表
NO. 作业： 工作物： 工具与材料：
主要步骤 1. 2. 3. 4.
特种作业培训学校岗位职责和流程
特种作业培训学校岗位职责和流程
特种作业培训学校的主要岗位包括校长、教务主任、教师、训练指导员、后勤管理人员等。
1. 校长
- 制定学校发展规划,负责学校的日常管理和行政工作
- 负责学校的财务管理,校园规划和基础设施建设
- 领导教学管理工作,包括编制教学计划、管理教师队伍等
- 联系政府部门,申请相关资质证书,确保学校合法运营
- 负责学校的公共关系和对外交流工作
2. 教务主任
- 负责学校的日常教学管理和学籍管理工作
- 组织教师开展教学研究,提高教学质量
- 负责课程设置、教材选用、考试管理等工作
- 监督教师的教学过程和训练指导工作,组织评教
- 提出教学管理工作的改进措施
3. 教师
- 根据教学计划,进行理论教学
- 按照训练大纲,负责学员的体能和技能训练
- 进行课堂管理,检查学员的学习情况
- 负责学员的考核评估工作,填写学员考核表
- 配合教务部门开展教研活动,提高教学质量
4. 训练指导员
- 根据训练计划,对学员进行体能、技能训练
- demonstrate操作流程,现场指导学员训练
- 评估学员的训练表现,找出不足之处进行强化训练- 确保训练场地、设备的正常运行和使用
- 负责训练场地、器材的管理和维护工作
5. 后勤管理人员
- 负责学校场地、设备的日常维护与保养工作
- 管理学校的资产财物,进行财务核算
- 负责学校的采购与仓储工作
- 组织学校的食堂、宿舍等后勤服务工作
- 进行校园安保、环境卫生等工作,确保学校运行秩序
通过各个岗位的配合,可以使特种作业培训学校系统而有效的开展工作,完成培训任务,保证教学质量。
员工培训大纲【模板范本】
中博国际大酒员工培训大纲只有满意的员工才有满意的客人，才有酒店竞争的资本!在酒店行业与日俱增的情况下，市场竞争的氛围也越来越紧张了，什么样的服务能够真正的使酒店立足于酒店之林，而处于不败之地呢？酒店的出路在哪里呢？我们相信只有管理方法科学，使员工在企业里不断学习、体验新的知识及工作，满足员工的求知欲望，从而充分的展现到实际工作中去！这里我就强调了员工的培训！谈到培训，最终的目的无非就是能够在企业正常运营期间不出问题，同时体现服务的价值——经济效益！方法主要以理论和实际操作两部分为主；现中博国际大酒店刚建立，我们应该从基础入手，先从酒店入门开始抓起！根据酒店的实际情况,计划了开业前期3个月的培训时间和培训方案，具体内容如下:酒店的基本概念三大酒店：旅游饭店、交通饭店、旅行社什么是酒店:酒店是以大厦、特殊的建筑物为评价，通过经营客房、餐饮、娱乐等设施，及与之相关的多中服务项目,向客人提供一种综合场所。
酒店的分类和等级划分，星级等级的五个项目：1）设施、设备的维修保养；2）清洁卫生；3）服务质量的评定; 4）宾客意见的评价；5）设施、设备的评定；一、酒店的服务项目和基本设施:1、酒店服务项目：1)接待服务项目: 2）客房服务: 3）餐饮服务：4）娱乐服务：5）商场服务：6）汽车出租服务：7）其他服务：2、酒店的基本设施：1)前台接待设施；2）客房设施；3）餐饮接待设施；4）娱乐服务设施；5）销售服务设施；6）经营保障设施；7）安全保障设施。
3、酒店的机构设施和基本部门：1）营销部；2）前厅部; 3）客房部；4）餐饮部；5）康乐部；6）财务部；7）人事部；8)保安部; 9）工程部.4、酒店管理层次：（组织机构图)二、酒店的服务产品和服务质量：1、酒店产品的构成：1）服务员的日常工作；2）解答疑难;3）清洁卫生；4）美化环境.2、酒店的服务程序：1）静态; 2）有声服务；3）无声服务；4）即时服务；5）缓冲服务；6）增兴服务; 7）补偿服务; 8)针对服务；9）遇警服务（劝酒）；10）诱导服务。
关键岗位人员管理规定
笔试
装配一二三课、 自动化课
QC
≥7天
IQC/IPQC/FQC/OQC作业规范
IQC/IPQC/FQC/OQC工作职责
IQC/IPQC/FQC/OQC异常处理流程
笔试
IQC、IPQC，OQC，FQC
测试员
≥7天
测试仪器基本操作与保养
不良品的判定与追溯
笔试
装配一二三课
≥7天
导通绝缘体和高压测试机器的认识
深圳市电子有限公司
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关键岗位人员管理规定
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1。0 目的
1。1、为规范公司关键岗位或关键工序人员的识别、储备、培训、考核、激励以及离职等管理工作，保证产品品质稳定性，特订定本规定。
2.0 范围
2。1、适用于所有关键岗位人员。
3.0 职责
3。1、人力资源部:
3.1。1、负责组织各部门对关键岗位、关键工序人员识别;
3.1.2、负责关键岗位、关键工序人员储备;
3。1。3、关键岗位、关键工序人员《上岗证》办理；
3。1.4、负责对关键岗位、关键工序人员激励管制；
3.1。5、负责对关键岗位、关键工序人员离职管理；
8。0表单
8。1《培训履历表》
8.2、《关键岗位人员清单》
8。3、《装配课特殊岗位考核记录表》
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序号 1 2
培训种类
培训项目 司机（桥门式地操） 司机（桥门式司操）
备注
3 起重机械作业
4
司机（臂架类） 起重指挥
5
起重司索
6
维修(桥门式)
7 场(厂)内机动车驾驶
司机(叉车)
8
锅炉司炉人员(Ⅰ、Ⅱ)
9
锅炉作业
锅炉司炉人员(Ⅲ、Ⅳ)
10
水处理作业(工业锅炉)
11
压力容器（含管道）
一、培训对象和条件：
1．新取证人员：年满18周岁，且男60周岁、女55周岁以下，具有初中以上文化程度，身体健康，无妨碍 从事相对应特种设备操作的疾病和生理缺陷，操作实习满三个月以上。
2．复审人员：有效期内持国家质监局颁发的证书。
二、须准备资料：
1．新取证人员：一寸免冠照片3张、身份证复印件一份及“宁波市特种设备作业人员考试申请表”一式 二份（须盖单位公章）。
12
压力容器作业
气瓶充装操作
13
气瓶充装检查
14 压力管道作业
15
压力管道操作 压力管道在线检验
16
锅炉安全管理
17
压力容器安全管理
18
19
特种设备管理
气瓶充装安全管理 压力管道安全管理
20
起重机械安全管理
21
锅炉安全管理
22
特种设备安全管理
23 特种设备焊接作业
24
承压焊 结构焊
25
起重机械作业
起重机安装、维修 省局发证
2．复审人员：原操作证，一寸免冠照片2张、身份证复印件及“宁波市特种设备作业人员复审申请表” 一式二份（须盖单位公章）。