规章制度的写作共27页
规章制度资料格式模板怎么写
规章制度资料格式模板怎么写
一、总则
为规范公司员工的行为，维护公司的正常运转，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工，在公司内必须遵守。
二、员工入职管理
1. 入职手续：新员工入职需提供身份证、学历证书等相关证件，填写入职登记表。
2. 入职培训：新员工入职后需接受公司的入职培训，了解公司文化、制度及规定。
3. 入职试用期：新员工入职后需经过一定的试用期，表现不符合公司要求者将被解雇。
三、员工管理
1. 工作时间：员工需按时上下班，不得迟到早退。
2. 工作服装：员工需穿着整洁工作服装，不得穿拖鞋、短裤等不雅服装。
3. 工作表现：员工需认真工作，不得玩手机、串通作弊等行为。
4. 奖惩制度：公司将对员工的表现进行评定，并进行奖惩。
四、行为规范
1. 不得擅自外借公司货物、资料等财产。
2. 不得泄露公司机密，否则将受到严惩。
3. 不得发表有害言论，涉及公司利益的问题需慎重处理。
五、纪律处分
1. 若员工违反公司规定，将受到警告、记过、记大过等纪律处分。
2. 若员工涉嫌违法行为，公司将移交相关部门处理。
六、工资福利
1. 工资结构：公司将根据员工的表现、职位等情况设定不同工资结构。
2. 福利待遇：公司将提供员工健康保险、带薪休假等福利待遇。
七、附则
1. 本规章制度自发布之日起生效。
2. 对本规章制度的解释权归公司所有。
以上内容为公司规章制度，如有违反者将受到相应处罚。
希望全体员工遵守本规章制度，共同维护公司的正常运转。
公司规章制度规范文档格式
公司规章制度规范文档格式第一章总则第一条为规范公司的管理，维护公司的正常秩序，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司规章制度必须遵守国家法律法规，符合公司的发展战略和经营理念。
第四条具体工作中出现疑问或争议，应当遵守公司规章制度，保持沟通，协商解决。
第二章人力资源管理第五条公司严格执行招聘程序，提供平等的就业机会，禁止任何形式的歧视。
第六条公司对员工实行定期评估，根据绩效情况，进行晋升、奖励或处罚。
第七条公司依法缴纳社会保险，保障员工的合法权益。
第八条公司建立健全的培训制度，持续提升员工的职业技能和综合素质。
第三章工作时间和休假制度第九条公司规定的工作时间范围为每周四十小时，具体工作时间和休息时间由部门负责人统一安排。
第十条员工需提前请假，如有特殊情况需请长期假期，需提前向HR提交申请并得到批准。
第十一条员工在工作日外加班需要经过部门负责人同意，并按公司规定领取加班工资。
第四章安全生产和劳动保护第十二条公司建立健全的安全生产制度，保障员工的生命财产安全。
第十三条员工操作危险机器和设备时，需佩戴必要的安全防护用品。
第十四条公司为员工购买劳动保险，保障员工在工作中可能遇到的意外伤害。
第五章行为规范和纪律管理第十五条员工应当遵守公司的行为规范，不得违反公司相关规定。
第十六条公司对违规行为进行严肃处理，包括警告、罚款、停职、解雇等处罚措施。
第十七条员工需遵守公司的机密保密制度，保护公司的商业机密和客户信息。
第六章社会责任和公益活动第十八条公司积极参与社会公益活动，履行企业社会责任。
第十九条公司支持员工参与公益活动，提倡员工奉献爱心，回馈社会。
第七章附则第二十条公司规章制度由公司HR部门制定并向全体员工宣布，员工必须遵守。
第二十一条公司规章制度经公司领导层审查通过后正式生效，对员工产生法律效力。
第二十二条公司保留修改和解释规章制度的最终权利。
规章制度类文书的格式
规章制度类文书的格式序言：为了更好地管理和规范我们的工作行为，促进公司的健康发展，特制订以下《规章制度》。
本规章制度适用于全体员工以及与本公司有业务往来的合作伙伴，希望大家严格遵守，共同维护公司的正常运转和良好形象。
第一章一般规定第一条遵纪守法：全体员工应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，做到廉洁自律，端正工作态度，恪守职业操守。
第二条服务宗旨：公司的宗旨是为客户提供优质的服务。
员工应该以客户的利益为重，尽心竭力为客户服务。
第三条保密制度：所有员工在工作中涉及公司机密信息的，应当严格保密，不得泄露给外界。
第四条安全生产：公司将安全生产放在首要位置，全体员工应当严格遵守各项安全生产规定，加强安全意识，保障员工的生命安全和财产安全。
第五条奖惩机制：公司将建立奖惩机制，对表现优异的员工进行奖励，对违反规定的员工进行相应惩罚。
第二章工作纪律第六条工作时间：员工应按规定的工作时间上下班，并严格遵守公司的考勤制度。
第七条工作任务：员工应当认真对待自己的工作任务，按时保质完成。
第八条工作态度：员工应该保持良好的工作态度，服从管理，积极配合同事，为公司的发展做出贡献。
第九条工作效率：员工应当提高工作效率，做到高效率、高质量地完成工作任务。
第三章行为规范第十条言行举止：员工的言行举止应当合乎礼仪，遵守社会公德，不得有粗鲁、暴力等不良行为。
第十一条诚信守约：员工应当遵守合同和承诺，保持诚信，不得搞虚假宣传或欺骗客户。
第十二条公私分明：员工应当严格区分工作和个人生活，不得在工作中带来私人事务，不得利用公司资源谋取私利。
第十三条环境保护：员工应当珍惜环境资源，保护环境，不得随意乱扔垃圾，保持工作环境的整洁。
第四章纪律处分第十四条违纪规定：对于违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、记大过、降级或辞退等。
第十五条申诉机制：员工对公司的纪律处分有异议的，可以提出书面申诉，公司将进行调查处理，确保公平公正。
规章制度类公文写作格式
规章制度类公文写作格式
标题：关于XX工作制度的通知
正文：
各位领导、同事：
根据公司发展的需要和实际情况，为进一步规范管理，提高工作效率，特制定以下工作制度，现将相关内容通知如下：
第一条总则
为了更好地推动公司各项工作的开展，确保工作的顺利进行，特制定本工作制度。
本工作制度适用于全公司所有部门和员工。
第二条工作时间
1. 公司正式工作时间为每周一至周五，上午8:00至下午5:00（午休时间为12:00至1:00），全年365天无休。
2. 出差、加班等特殊情况需主管批准后方可实施。
第三条工作内容
1. 各部门根据公司的具体业务，明确工作分工及职责，确保各项工作有序进行。
2. 员工需按照工作要求认真完成工作任务，如有疑问和困难应及时向主管汇报。
第四条薪酬福利
1. 公司将按照员工的工作表现、考核结果等因素进行薪酬调整，优秀员工将获得相应奖励。
2. 公司将为员工购买社会保险和住房公积金，以保障员工的基本生活权益。
第五条安全生产
1. 各部门应加强安全生产管理，确保工作场所的安全环境，减少事故发生的可能性。
2. 员工需遵守公司的安全规定，做好个人安全防护，保障自身和他人的安全。
签署单位：XX公司
签字：（公司领导签字）
以上就是规章制度类公文的基本格式，通过规范的写作格式可以有效提高公文的规范性和权威性，确保公司的各项工作得以有效推进。
希望各部门和员工遵守上述工作规定，共同努力，为公司的发展贡献力量。
特此通知。
签发人：XX公司总经理
日期：XXXX年XX月XX日。
规章制度模板怎么写好看
规章制度模板怎么写好看第一章总则第一条为明确本机构的管理制度，规范机构内部行为，建立健全的组织管理体系，制定本规章制度。
第二条本规章制度是本机构的基本管理规范，适用于本机构全体员工。
第三条本规章制度内容要符合国家法律法规和有关规定，遵循公平、公正、透明原则。
第四条本规章制度的修改、补充和解释均由本机构负责制定和解释，并向全体员工公布。
第五条本规章制度的执行贯彻要实行全员参与、全程监督、全面执行的原则。
第二章机构管理第六条机构管理按照“集中决策、分级负责”的原则进行。
第七条本机构设立领导班子，分工明确，岗位责任制。
第八条本机构实行领导责任制，领导干部要带头遵守本规章制度，对违规行为要严肃处理。
第九条本机构设立办公室，对机关日常事务进行办理。
第十条本机构设立办公会议制度，对机关重要事务进行研究决策。
第三章员工管理第十一条本机构的员工要遵守国家法律法规和有关规定，维护机构的形象和利益。
第十二条本机构实行人才选拔、培训和使用制度，保障员工的合法权益。
第十三条本机构设立考核评价制度，对员工的表现进行评定。
第十四条本机构设置奖惩制度，对员工的表现进行奖励、惩罚。
第四章财务管理第十五条本机构的财务管理要合法合规进行，保障机构的财产安全。
第十六条本机构实行财务预算制度，管理机构收支。
第十七条本机构设置财务审计制度，对机构的财务进行审计监督。
第五章纪律管理第十八条本机构的员工要遵守纪律规定，维护机构的秩序。
第十九条本机构设立请假制度，对员工的请假进行审核。
第二十条本机构设置考勤制度，监督员工的上班时间和工作情况。
第六章安全管理第二十一条本机构的安全管理要求全面，保障机构的安全。
第二十二条本机构设立安全防范制度，对机构的安全进行防范。
第七章紧急处置第二十三条本机构设立应急预案，对突发事件进行处置。
第二十四条本机构建立事故报告制度，对事故进行报告和处理。
第八章附则第二十五条本规章制度自颁布之日起执行，如有需要修改或补充，经机构内部审批后正式生效。
应用文规章制度范文
应用文规章制度范文尊敬的公司员工：为了规范公司内部管理秩序，提高工作效率，特制定以下规章制度，希望各位员工认真遵守，共同营造和谐的工作环境。
一、工作时间1.公司正式工作时间为每周一至周五，早上8:30到下午5:30。
员工需准时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向主管申请并得到批准。
2.加班需提前向主管汇报并获得批准，加班时间应按规定计算加班费。
3.员工需严格遵守工作时间规定，不得随意外出或私自离开工作岗位。
二、工作纪律1.员工应穿着整洁得体、工作服装，并保持工作场所的清洁整洁。
2.不得在工作时间内私自使用手机、上网、打游戏等影响工作效率的行为。
3.员工应尊重他人，不得言语暴力、歧视他人，严禁在工作场所制造任何形式的纷争。
4.遵守公司保密制度，对公司机密资料和业务信息保密，不得泄露给外部人员。
5.遵守公司财务纪律，不得挪用公司资金或财产，如有发现，将追究法律责任。
三、奖惩制度1.公司将根据员工的工作表现进行奖励和惩罚，对于表现优秀的员工将给予奖励，如加薪、提升、奖金等。
2.对于违反公司规章制度的员工，将按情节轻重给予处罚，包括警告、罚款、停职、辞退等。
3.员工表现突出、为公司做出贡献者将被列入公司荣誉榜，受到社会的尊重和认可。
四、其他规定1.员工应定期参加公司举办的培训，提升自身职业素质和能力。
2.公司禁止员工擅自组织或参与非法集会、罢工等活动，一经发现将严肃处理。
3.公司制度如有变动，将提前通知员工，并进行相关培训。
以上规章制度若有违反，公司将视情节轻重给予处罚，希望各位员工严格遵守，共同创造美好的工作环境。
特此通知。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
规章制度书写的格式字体
规章制度书写的格式字体第一章总则第一条为了规范全体员工的行为，维护公司的正常秩序，加强内部管理，保证公司的正常运作，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工，包括职员、工人和管理人员等。
第三条全体员工必须严格遵守本规章制度，不得违反规定，否则将受到相应的纪律处分。
第二章进出公司规定第四条全体员工必须按照公司规定的时间进入公司，并在规定的时间离开公司。
第五条出入公司必须佩戴员工工牌，未佩戴工牌不得进入公司。
第六条出入公司必须通过公司规定的通道，不得私自翻越围栏或使用其他方式进入公司。
第七条离开公司时，必须主动向门卫出示工牌，并接受检查。
第八条全体员工在公司内外必须遵守交通规则，不得闯红灯、乱穿马路或翻越栏杆。
第三章工作时间规定第九条全体员工必须按照公司规定的工作时间上下班，并保证按时到岗。
第十条如果因特殊情况需要延长工作时间，必须经过上级主管的批准，并按照公司规定的加班制度执行。
第十一条禁止在工作时间进行与工作无关的活动，包括上网、玩游戏等。
第十二条出差、请假必须提前向上级主管请示，并履行请假手续。
第四章工作纪律规定第十三条全体员工在工作期间必须遵守工作纪律，服从领导安排，保证工作质量。
第十四条禁止在工作时间使用手机、玩游戏、看小说等与工作无关的活动。
第十五条禁止擅自离开工作岗位，必须经过上级主管批准后方可离开。
第十六条工作期间必须保持工作环境整洁，不能在办公室内吸烟、乱丢垃圾等行为。
第五章纪律处分规定第十七条如果员工违反本规定，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、扣工资、停职查办、调整职位等。
第十八条如果员工的违规行为造成公司损失或影响公司形象，将追究其法律责任。
第十九条公司将建立纪律档案，记录员工的违规行为，以便日后参考。
第六章附则第二十条本规章制度自颁布之日起生效，任何公司在颁布之前设立的规定将失效。
第二十一条全体员工在遵守本规定的同时，应当遵循公司的其他规定和管理制度。
第二十二条对于本规章制度中未尽事宜，由公司相关部门负责解释。
公司规章制度的文件格式
公司规章制度的文件格式第一章总则第一条为了规范公司员工的行为举止，营造良好的工作环境，提高工作效率，保障公司的正常运转，特制定本规章制度。
第二条公司员工应当遵守国家法律法规、公司制度规定，维护公司形象，恪尽职守，共同努力，实现公司的发展目标。
第三条公司员工应当遵守公司的各项管理规定，服从上级领导，遵循公司的工作流程，保持工作纪律，切实履行岗位职责。
第四条公司员工应当遵守职业操守，保护公司的商业秘密，不泄露公司的商业机密和客户资料，维护公司的合法权益。
第五条公司员工应当勤勉工作，不得旷工、迟到、早退及私自请假，要维护公司的工作秩序，保证工作质量。
第六条公司员工应当尊重同事，互相协助，不得造成恶劣的工作氛围，尊重他人的人格权，保障他人的合法权益。
第七条公司员工如果有违规行为，应当接受公司的批评和教育，如情节严重，将受到相应的处罚，甚至解除劳动合同。
第二章岗位职责第八条公司员工应当按照各自岗位的职责和权限，认真履行岗位职责，提高工作效率，完成工作任务。
第九条公司员工应当遵守公司的工作制度，按时上班下班，不得私自离岗，保证工作的连续性和完整性。
第十条公司员工应当遵守公司的保密规定，保护公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，防止信息泄露。
第十一条公司员工应当维护公司的财产，不得盗窃、挪用公司的资金财物，保障公司的财务安全。
第十二条公司员工应当维护公司的声誉，不得散布谣言，诋毁公司形象，保证公司的外部形象和声誉。
第十三条公司员工应当遵守工作纪律，不得擅自违反工作规定，保证工作的正常进行，提高工作效率。
第十四条公司员工应当做好自我管理，提升自我素质，不断学习进步，增强个人能力，为公司的发展贡献力量。
第三章考核评审第十五条公司将根据员工的工作表现、绩效评价、工作态度等因素进行考核评审，定期进行绩效考核。
第十六条绩效考核结果将作为员工晋升、调薪、奖惩等方面的依据，对公司员工的发展具有重大意义。
第十七条员工应当积极配合公司的考核评审工作，如实填写考核表格，接受领导的评价，提高工作绩效。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
4．组织年会和其他教学和学术活动。
5．加强与各省、市、自治区写作学会的联系，促进和加强写作学科的 国际交流。
6．保护会员从事本会业务活动的正当权益。
第三章 会 员
第四条 凡我国高等院校从事写作教学的教授、副教授、讲师以及
成就突出的助教，或从事与写作学科有关的党政机关、新闻出版等方
面各工作的相当于讲师以上的人员，承认本会章程，均可申请入会。
为建立和完善写作学科的基本理论体系和基本功训练体
系，提高写作教学和科学研究水平，普及写作知识，为
促进社会主义精神文明的建设贡献力量。
第二章 任 务
第三条 本会的任务是：
1．制定并实施写作学研究规划。交流、推荐会员的科研成果。
2．组织编写各类院校的写作教材，交流教学经验。
3．编辑出版会刊《写作》和有关写作的丛书。
与各届理事会同。
一、规章制度的特点与议程种类 （一）规章制度及其特点 规章制度是国家机关、社会团体和企事业单位为在一定范围内建立
正常的工作、劳动、学习、生活秩序，规范人们的行为，依照国家 的法律、法令、方针、政策和实际情况而制定的具有法规性、指导 性、权威性和特定约束力的应用文书。 规章制度是一个总的称呼，日常所见的各种制度、公约、章程、条
员代表大会选举理事若干名组成，任期四年。理事会成员可连
选连任，但每届理事须更新三分之一。理事会可单独召开，亦
可结合学术年会召开。
第九条 由理事会推选会长一名、常务副会长一名、副会长
若干名、秘书长一名、常务理事若干名，组成常务理事会，代
表理事会主持学会的经常工作。会长负责学会的全面工作。常
务副会长协助会长主持学会的全面工作；副会长协助会长主管
（二）规章制度的文体种类
（一）条例
条例是由国家最高权力机关、最高行政机关对某一法律、法规、
政策做出较为全面而原则的规定或对某一工作事项制定出实施原则
和方法等的法规性文书。条例一般用于规定国家政治、经济、军事
或文化等某一方面的工作、活动的准则，如《中华人民共和国治安
管理处罚条例》、《国家建设征用土地条例》、《中华人民共和国
例如，《工商企业登记管理试行办法》、《医疗事故处理办法》、
《中华人民共和国边境管理区通行证管理办法》、《乡镇企业劳动
卫生管理办法》等。
办法、条例、规定三者之间的区别在于：条例比较全面、系 统、原则，它针对整个工作的各个方面，法规性和约束力比较强。 办法比较具体，对象范围也小些，重点突出某一方面的工作内容、
规章制度的写作
知识要点 能力要求
一、了解规章制度的特点和内容要素
二、掌握规章制度的写作步骤和格式
要求
三、学会写作规章制度
【案例精选一】
（1988年6月7日中国写作学会第三届理事会修订通过）
第一章 总 则
第一条 本会是我国高等院校从事写作教学和写作
学科研究的教师，以及从事与写作学科有关的党政机关、
某一方面的工作；秘书长负责处理学会日常事务，副秘书长协
助秘书长分管某一方面事务。秘书长根据工作需要，聘请副秘
书长若干名。常务理事会下设秘书处、教学研究委员会、学术 委员会、国际学术交流委员会和编辑出版委员会。
第十条 本会对各省、市、自治区写作学会和其他专业研究
会，负有业务指导的责任。
第十一条 本会聘请名誉会长、总顾问及顾问若干名，任期
例、规定、规则、细则、守则、办法、标准、须知等均属于规章制 度。 规章制度具有下列主要的特点： 1．法规性。规章制度的法规性是由制发单位的权威性和内容的严肃 性决定的。我国宪法规定对制定规章制度的权限有明确的规定。各 级机关依据立法程序及各自管辖的范围制定规章制度，其所有内容 都必须符合国家宪法和有关政策、行政法规的规定，不得与之相抵 触。 2．约束性。规章制度一经公布，就对单位或个人的言行举止、工 作职责、纪律和秩序等有强制力和约束性，有关方面及有关人员必 须贯彻执行，不得违反。 3．严密性。规章制度的法规性决定了它行文的严密性、明确性，具 有庄重、严肃的语言风格。凡规章制度涉及的有关方面，都要做相 应的规定，不能有遗漏和疏忽。在措辞上要准确严谨，不能有歧义， 不能含混不清、似是而非，或自相矛盾。
居民身份证条例》、《住房公积金管理条例》、《中华人民共和国
军衔条例》等。
（二）章程
章程是对某一组织或社会团体的性质、宗旨、任务、组织结构、
组织成员、权利、义务、纪律及活动规则等做出的规定，如《中国
共产党章程》、《中国人民对外友好协会章程》、《中国语言学会
章程》、《中国写作学会章程》等。
（三）规定
新闻出版等方面工作的人员，在党的领导下，自愿组成
的群众性学术团体。
第二条 本会的宗旨是：以马克思列宁主义、毛泽
东思想为指导，振兴写作学科，为四化建设服务。本会
坚持四项基本原则，贯彻“百花齐放，百家争鸣”的方
针，发扬理论联系实际的学风，团结和组织写作学科的
教学和研究力量，积极探讨人类写作活动的基本规律，
做法，供实施者参照执行。规定介于条例、办法两者之间，比条 例要具体些，比办法要原则些，要求照章执行，具有法规效力。
规定是对特定范围内的工作和事务做出具体规范的文书，它是
人们从事某顶工作或活动的行为准则。例如，《国家行政机关工作
人员回避暂行规定》是就国家行政人员执行公务时针对回避这一方
面的情况做出的具体规定和限制。
（四）办法
办法是各级机关主管部门根据国家的法律、法规和政策，针对
某一方面的工作或某一事项而提出具体的措施、办法和要求的文书。
第四章 组织机构
第七条 会员代表大会是本会最高权利机构，每四年召开一
次。必要时，经常务理事会决定，可提前或推迟召开。
会员代表大会的任务是：
1．审查理事会的工作报告。
2．制定学会的工作计划。
3．修改会章。
4．改选理事会。
第八条 理事会是会员代表大会闭会期间的执行机构，由会
入会人员须经各省、市、自治区写作学会推荐，报总会批准。会员有 退会的自由。
第五条 会员的权利：
1．选举权和被选举权。
2．有参加本会学术活动的权利。
3．对本会工作有建议和批评的权利。
第六条会员的义务：
1．遵守会章，执行本会决议，完成本会交给的任务。
2．向本会介绍教学经验。
3．向本会提供科研成果。