公司手机使用管理规定
公司手机使用管理制度通知
各部门、全体员工：为规范公司手机使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全，现就公司手机使用管理制度通知如下：一、适用范围本制度适用于公司全体员工在工作期间的手机使用行为。
二、手机使用原则1. 公司鼓励员工在工作时间内合理使用手机，提高工作效率。
2. 员工使用手机应遵守国家法律法规、公司规章制度及社会主义核心价值观。
3. 员工应保护公司信息安全，不得利用手机从事违法违纪行为。
三、手机使用规范1. 工作时间（1）工作时间，员工应将手机调至静音或振动状态，不得在办公区域内大声接打电话。
（2）工作时间内，员工原则上不得查看与工作无关的短信、邮件、社交媒体等。
（3）确因工作需要，需接听电话或处理紧急事务，应尽量简短，不影响工作。
2. 工作区域（1）在办公区域内，员工应将手机置于桌面或抽屉内，不得随意放置。
（2）在会议室、培训室等公共区域，应将手机调至静音或振动状态。
3. 信息安全（1）员工不得利用手机泄露公司机密信息，如客户资料、财务数据等。
（2）不得利用手机传播、下载、存储违法违规信息。
（3）不得在手机上安装未经公司批准的软件、插件等。
四、违规处理1. 对违反本制度规定，情节轻微的，由部门负责人进行批评教育，并要求整改。
2. 对违反本制度规定，情节严重，造成不良影响的，给予警告、记过、降职等处分。
3. 对违反本制度规定，涉嫌违法犯罪的，移交有关部门依法处理。
五、其他1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
特此通知。
公司名称：年月日。
职场手机管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司内部手机使用行为，提高工作效率，维护良好的工作秩序，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工应遵守国家法律法规，尊重公司规章制度，合理使用手机，不得利用手机从事与工作无关的活动。
第四条公司鼓励员工使用手机进行工作交流和信息获取，但需确保不影响工作质量和效率。
第二章手机使用规范第五条手机使用时间1. 工作时间：员工在工作时间内不得进行与工作无关的手机操作，如聊天、玩游戏、看视频等。
2. 休息时间：员工在休息时间内可自由使用手机，但应避免影响他人休息。
第六条手机使用内容1. 工作相关：使用手机查阅工作资料、与同事沟通、处理工作事务等。
2. 个人信息：不得在工作时间内使用手机处理个人事务，如收发私人短信、进行私人通话等。
3. 社交媒体：不得在工作时间内使用社交媒体进行与工作无关的活动。
第七条手机管理1. 员工需自备手机，并保证手机处于正常工作状态。
2. 公司不对员工手机进行监控，但员工应自觉维护手机安全，不得安装、传播违法信息。
3. 员工不得将手机带入保密区域，如数据中心、研发实验室等。
第八条手机充电1. 员工需自行负责手机充电，不得在工作时间内占用公共充电设备。
2. 公司提供部分公共充电设备，员工需合理使用，不得恶意损坏。
第三章手机使用违规处理第九条违规行为1. 工作时间内使用手机进行与工作无关的活动。
2. 利用手机进行违法活动。
3. 故意泄露公司机密信息。
4. 恶意损坏公司提供的公共充电设备。
第十条处理措施1. 警告：对于第一次违规的员工，给予口头警告。
2. 记过：对于第二次违规的员工，给予书面警告并记过。
3. 离职：对于严重违规的员工，如泄露公司机密、进行违法活动等，公司有权解除劳动合同。
第四章附则第十一条本规定由公司人力资源部负责解释。
第十二条本规定自发布之日起施行。
以下为详细说明和补充内容：第一章总则第一条至第四条明确了制定本规定的目的、适用范围和基本原则。
公司玩手机管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司员工在工作时间使用手机的行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度自发布之日起施行。
第二章使用范围第四条工作时间使用手机的范围：1. 接收公司内部通知、工作安排、重要信息等；2. 接听或拨打电话，处理紧急公务；3. 使用公司内部软件、系统进行工作；4. 使用手机进行个人事务，如查看电子邮件、处理个人事务等。
第五条工作时间外使用手机的范围：1. 自由时间，不影响工作和其他员工；2. 在休息室、茶水间等公共区域使用手机；3. 在公司规定的休息时间使用手机。
第三章使用规范第六条工作时间使用手机应遵守以下规范：1. 不得在工作时间内长时间玩手机，影响工作效率；2. 不得在工作时间内使用手机玩游戏、看电影、听音乐等娱乐活动；3. 不得在工作时间内使用手机处理与工作无关的事务；4. 不得在工作时间内使用手机进行赌博、传播不良信息等违法行为；5. 不得在工作时间内使用手机骚扰他人，影响他人工作。
第七条工作时间外使用手机应遵守以下规范：1. 不得在工作时间外使用手机影响他人工作；2. 不得在工作时间外使用手机进行与工作无关的聊天、打游戏等娱乐活动；3. 不得在工作时间外使用手机进行赌博、传播不良信息等违法行为；4. 不得在工作时间外使用手机骚扰他人，影响他人休息。
第四章监督与处罚第八条公司设立手机使用管理小组，负责监督和执行本制度。
第九条对违反本制度的行为，公司根据情节轻重，采取以下处罚措施：1. 警告：对第一次违反本制度的行为，给予警告，并要求其改正；2. 记过：对多次违反本制度的行为，给予记过，并要求其改正；3. 离职：对严重违反本制度，造成严重后果的行为，给予离职处理。
第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
手机使用管理规定
手机使用管理规定一、总则1. 凡本单位工作人员必须严格遵守本管理规定，合理使用手机，保持工作效率，维护单位正常秩序。
2. 如有违反管理规定的行为，将依据相应的纪律规定进行处理。
二、手机使用范围1. 手机仅限用于工作需要，不得用于个人娱乐、社交等非工作相关用途。
2. 手机可以用于接听和回复工作相关的电话和短信，以及查阅相关工作资料。
三、手机使用时间1. 在正常工作时间内，不得使用手机进行非工作相关活动。
2. 若特殊情况需要临时使用手机，则需向上级汇报并取得批准。
四、手机使用方式1. 使用手机时应保持安静，不得打扰他人正常工作。
2. 在与他人交流时，应尽量避免使用手机，保证沟通的效果和质量。
3. 在会议期间，手机需保持静音或关闭状态，以免干扰会议秩序。
五、手机安全管理1. 所有工作手机应定期进行安全检查，确保系统和软件的安全性。
2. 工作手机不得借给他人使用，避免造成信息泄露或数据丢失的风险。
3. 如手机损坏或遗失，应及时向上级报告，并办理相应的手续。
六、个人隐私保护1. 不得擅自查看或获取他人手机中的私人信息，尊重他人的隐私权。
2. 不得通过手机拍摄、传播他人的个人信息，遵守相关法律法规。
七、手机禁区1. 在涉及国家安全、商业机密等重要场所和活动中，手机须关闭或者保持静音状态。
2. 在特殊高风险环境中，如易燃易爆场所等，手机应将飞行模式开启或者关闭。
八、违规处理1. 如有发现个人违反管理规定的行为，将依据违纪条例进行相应的纪律处分。
2. 对于严重违规行为，可能会涉及法律责任，必要时将移交相关部门进行处理。
九、附则1. 本规定自颁布之日起生效，并适用于全体工作人员。
2. 如有需要，本规定可根据实际情况进行调整和完善，调整和完善后的规定同样适用于全体工作人员。
3. 未尽事宜，依据相关法律法规和公司规章制度办理。
4. 本规定解释权归本单位所有。
以上就是手机使用管理规定的内容，请全体工作人员严格按照规定执行，确保工作效率和单位的正常秩序。
公司办公手机使用管理规定
公司办公手机使用管理规定一、背景随着科技的快速发展，手机已经成为人们生活和工作的重要工具。
公司为了保障办公秩序，提高工作效率，特制定以下规定。
二、适用范围本规定适用于公司整体员工群体，包括全职员工、兼职员工和临时工等。
三、管理标准1.公司办公手机统一使用公司提供的手机，员工不得擅自使用个人手机从事工作内容。
2.公司提供的办公手机只供公司工作使用，不得用于私人事务或与公司工作无关的娱乐活动。
3.员工需在办公时间内保持手机接通，并随时保持畅通状态，不得关闭或无故挂断电话。
4.员工在使用办公手机时，应当注意言行举止，不得发送或接收含有政治敏感、低俗、违法、破坏社会和谐等信息。
5.办公手机不得随意外借或转交给他人使用，如有特殊情况需外借，须经上级主管批准，并在借用者离开后立即收回。
6.员工有权限使用特殊功能的办公手机，如录音、拍照、摄像等功能，使用过程中需符合法律法规的要求，不得侵犯他人的隐私或诽谤他人。
7.员工应当妥善保管办公手机，避免遗失或携带不当等情况发生，如有损坏或遗失需及时向主管汇报。
8.公司有权对员工办公手机进行监控，以保证公司的信息安全和工作秩序。
9.员工离职或调离本部门时，应当将所使用的办公手机整理好，注销相应的账号信息并归还公司。
四、考核标准1.手机接听率和畅通率将作为考核员工工作效率和态度的重要指标，相关数据将由部门主管定期进行评估和汇报。
2.违反本规定的情况将被视为违反公司行为准则，视情节严重程度，将给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、禁用办公手机等。
3.对于故意外借或转交办公手机给他人使用的情况，将给予严重警告甚至解雇等严厉处罚。
4.在使用特殊功能时违反法律法规的情况，将按照实际损害情况给予处罚，包括民事赔偿、行政处罚或刑事追究等。
五、附则1.公司将严格保护员工个人信息的隐私，不会擅自查看员工与他人的通信内容，但若涉及到公司安全或工作纪律等情况，公司有权对通信内容进行检查。
公司手机使用管理规定（四篇）
公司手机使用管理规定第一章总则第一条为了规范公司员工使用公司手机的行为，提高工作效率，保障信息安全，制定本管理规定。
第二条公司手机是指公司为员工提供的工作手机，用于工作通讯和业务办理。
第三条公司手机是公司的财产，员工使用公司手机应当遵守本管理规定。
第四条公司手机使用管理规定适用于公司全体员工。
第五条公司将对员工的公司手机使用情况进行监管和管理，并保护员工的个人隐私。
第二章使用权限第六条任何使用公司手机的员工必须经过公司批准，签订相关协议后方可使用。
第七条公司手机主要分为两类权限：管理权限和普通权限。
管理权限包括：管理人员、业务部门负责人等，拥有对公司手机进行设置、管理、监控、查看等操作的权力。
普通权限包括：普通员工、销售人员等，仅拥有基本通讯和办公功能的权限。
第八条公司手机使用权限随岗位变动而变动，员工调动或离职时须归还或清零手机。
第九条管理权限者应当负责管理公司手机使用，确保公司手机的正常运行和安全保密。
第三章使用规定第十条员工应当妥善保管公司手机，防止遗失或被盗。
第十一条员工不得将公司手机用于个人通讯或私人事务，不得转借他人使用。
第十二条员工不得将公司手机用于从事违法违规活动，不得散布有害信息。
第十三条员工使用公司手机进行业务办理时，应当按照公司要求使用相应的软件和系统。
第十四条员工不得随意更改公司手机的设置，不得删除公司预装的软件和文档。
第十五条员工不得私自更换或升级公司手机的硬件和软件。
第十六条公司手机通讯录和短信等通讯内容属于公司的商业秘密，员工不得私自泄露。
第十七条公司对员工使用公司手机进行监管和审查，有权随时查看员工手机上的信息和使用情况。
第十八条员工使用公司手机发表言论或转发信息时应当遵守法律法规和公司相关规定，不得造成不良影响。
第四章违规处理和纠纷解决第十九条发现员工违反本管理规定的行为，公司将采取相应的纪律处分措施。
第二十条员工因公司手机使用问题引发的纠纷，可以通过沟通、协商或申诉解决。
员工上班使用手机管理制度
一、目的为规范员工上班时间手机使用行为，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。
三、手机使用规定1. 上班时间手机使用原则（1）员工上班时间原则上不得使用手机进行与工作无关的私人事务。
（2）如需使用手机处理紧急事务，应尽量简短，不影响正常工作。
（3）禁止在工作时间内使用手机玩游戏、看视频、聊天等娱乐活动。
2. 手机使用范围（1）接听、拨打电话：仅限于工作相关的事务，如与客户沟通、同事联系等。
（2）收发短信：仅限于工作相关的信息，如工作通知、紧急事项等。
（3）使用应用程序：仅限于与工作相关的应用程序，如邮件、日程管理、项目管理等。
3. 手机使用规范（1）手机应保持静音或振动状态，避免在工作时间内产生噪音。
（2）接听电话时，应尽量简短，不得影响他人工作。
（3）使用手机时，应保持良好的工作状态，不得影响他人。
四、违反规定的处理1. 对违反本制度规定的员工，视情节轻重，给予警告、罚款、降职、解聘等处理。
2. 对多次违反本制度规定，情节严重的员工，公司有权解除劳动合同。
五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。
六、注意事项1. 员工应自觉遵守本制度，养成良好的手机使用习惯。
2. 部门负责人应加强对员工手机使用情况的监督，确保本制度的有效执行。
3. 公司将定期对员工手机使用情况进行检查，对违反规定的员工进行通报批评。
4. 员工如对手机使用管理有疑问，可向人力资源部咨询。
通过以上措施，我们旨在营造一个高效、有序的工作环境，提高员工的工作效率，确保公司业务的顺利进行。
希望全体员工能够积极响应，共同遵守本制度。
公司手机管理规定(4篇)
公司手机管理规定第一条：为了规范公司手机使用行为，提高工作效率和保证公司信息安全，制定本规定。
第二条：公司为员工提供手机，以便于沟通、处理工作事务和提高工作效率。
公司全权拥有该手机的使用权和管理权。
第三条：员工在使用公司手机期间，应当遵守国家相关的法律法规和公司的有关规定，保证手机的合法使用和信息安全。
第四条：禁止将公司手机外借或者转交给任何人使用，不得私自更改手机设置、安装软件或者以其他方式对手机进行任何改动。
第五条：公司手机仅限于工作使用，严禁私人通话、收发个人短信、浏览个人网页和下载非工作相关的应用软件。
第六条：公司手机采用账号绑定的方式，员工需确保账号和密码的安全，不得将账号和密码泄露给他人。
第七条：公司对手机使用情况进行定期检查，发现有违反规定行为的，将依据公司的相关制度进行处罚，包括但不限于警告、扣除绩效奖金、暂停使用公司手机等。
第八条：员工离岗或者离职时，应当将公司手机归还至公司并注销相关账号。
如有丢失或损坏，员工需承担相应的赔偿责任。
第九条：公司手机中保存的信息包括但不限于通讯录、通话记录、短信、邮件等，都属于公司的知识产权，员工不得将这些信息用于个人私利或者泄露给他人。
第十条：公司保留随时对手机进行监控和追踪的权利，在必要情况下可对手机进行远程锁定或者清除手机中的数据。
第十一条：对于临时外出、休假或离岗的员工，应当提前通知公司，并将公司手机交由相关部门保管。
第十二条：公司将定期对员工进行手机使用教育和培训，提高员工对手机安全的意识和保护公司信息的能力。
第十三条：违反本规定的员工，将依据公司相关的纪律处分制度进行处理，情节严重的可给予解雇处理。
第十四条：本规定自颁布之日起生效，对公司所有员工适用。
以上即为公司手机管理规定，任何员工不得违反以上规定，否则将接受相应的纪律处分。
公司手机管理规定（2）1. 所有员工必须使用公司指定的手机进行工作通信，不得私自更换手机或使用个人手机进行工作通信。
公司手机使用管理规定
公司手机使用管理规定
是指为了规范公司员工对公司配备的手机的使用而制定的规定。
以下是一些常见的公司手机使用管理规定：
1. 使用目的：公司配备手机是用于公司业务和沟通目的。
禁止将公司手机用于个人目的，如游戏、社交媒体、观看视频等。
2. 使用时间：公司手机应在工作时间内使用，不得在非工作时间使用，除非有紧急或特殊情况。
3. 保护措施：员工应妥善保管公司手机，防止丢失、被盗或损坏。
如若丢失、被盗或损坏，员工应立即向上级报告。
4. 个人隐私：员工明白公司有权随时查看或监控公司手机的使用情况，以确保其符合公司政策和法律法规。
5. 通信费用：员工不得私自使用公司手机进行长时间的通话、国际拨打或大量短信发送。
公司将定期对通信记录进行审查，如发现超出正常范围的使用，将向员工追偿。
6. 受限制内容：公司手机禁止下载和使用任何非法、淫秽、暴力或其他不适宜的应用程序或内容。
7. 禁止转让或借用：员工不得将公司手机转让、借用给他人使用。
8. 办公室之外使用：除非经过特殊授权，员工不得将公司手机带离公司办公场所。
9. 违规处理：对于违反公司手机使用管理规定的员工，公司将采取相应措施予以惩戒，包括警告、扣减工资或其他惩罚。
这些规定旨在确保公司手机的安全和有效使用，提高员工的工作效率，并保护公司的合法权益。
公司应通过培训和沟通，让员工了解并遵守这些规定。
公司手机使用管理规定
公司手机使用管理规定
公司手机使用管理规定包括以下内容：
1. 个人使用规定：员工在使用公司手机时，应遵守公司的规定，不得私自更改设置、
下载未经授权的应用程序，不得访问非工作相关的网站和内容。
2. 中途不得更换手机卡：公司手机一旦发放，员工不得私自更换手机卡，以防止数据
泄露和安全风险。
3. 保管要求：员工应妥善保管公司手机，不得私自借给他人使用，不得将手机落在公
共场所或易被盗窃的地方。
4. 定时维护：公司将定期进行手机维护，员工需要配合将手机交回公司进行维护或更新。
5. 违规行为处罚：如发现员工违反公司手机使用规定，公司将根据情节轻重采取相应
的处罚措施，包括口头警告、扣除奖金或其他纪律性处罚。
6. 公司随时有权监控：公司有权对员工使用公司手机的行为进行监控，包括通话记录、短信内容、应用程序使用情况等，以确保员工的工作和行为符合公司的要求。
7. 外出使用规定：员工在外出时，应将公司手机携带，以保持通讯畅通，并确保及时
回应公司的紧急通知和工作安排。
以上是一些常见的公司手机使用管理规定，具体规定可能会根据公司的需求和政策进
行调整。
不同公司可能会有不同的规定，因此，请员工在使用公司手机前仔细阅读公
司的相关规定并严格遵守。
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移动通信设备使用管理规定
1、目的：
为规范公司范围内移动通信设备（含周边配件，防爆型除外，以下统称移动设备）的使用，进一步加强公司安全管理，维护正常的生产秩序，杜绝违章行为，强化岗位责任，规范员工行为，消除隐患，避免事故发生，确保作业安全，结合公司实际情况，特制定本规定。
，
2、适用范围：
本规定适用于进入公司区域内的所有人员。
3、术语和定义
3.1移动通信设备
包括但不限于在移动中使用的计算机类设备，包括手机、笔记本电脑、平板电脑、智能穿戴设备，等等设备。
（防爆型除外）
3.2周边配件
包括但不限于移动通信设备的各类附属配件，如充电器、移动电源、耳机、音箱，等等设备。
（防爆型除外）
3.3安全生产区域
包括但不限于以下区域：储罐区（包含防火堤外有输油管道区域）、罐顶浮盘区、装卸平台作业区域（油轮靠泊期间包含整个码头区域）、输转泵房、消防泵房、引桥、配电室，等等区域。
3.4安全区域
仅包括以下区域：公司大门至停车场段消防通道、公司办公楼、公司停车场。
3.5紧急、特殊情况
火灾、爆炸等紧急情况，需应急救援、特殊处置的情况，或其他根据实际情况应认定为紧急、特殊情况的。
4、职责要求
4.1公司负责领导职责
4.1.1公司负责领导负责对本规定监查结果和处罚意见的批示。
4.1.2公司负责领导负责对紧急或特殊情况下本规定执行的决断。
4.2安全技术部职责
4.2.1安全技术部负责本规定在公司范围内执行情况的监督、检查。
4.2.2安全技术部根据公司规定上报监查结果及处罚意见。
4.2.3安全技术部应会同其他部门结合实际，开展安全风险评估，对其他需要禁用移动设备的区域进行识别，完善管理措施。
4.3综合办公室职责
4.3.1综合办公室应协同安全技术部负责本规定在公司安全区域内执行情况的监督、检查。
4.3.2综合办公室负责公司职工使用办公固话与外界联系的内部协调工作。
4.3.3综合办公室负责汇总本规定的监查结果及处罚意见，上报公司领导。
4.4其他职责
4.4.1公司各部门应严格按照本规定要求执行，接受公司领导及安技部的监督、检查。
4.4.2各部门负责人应以身作则，并监督本部门人员切实遵守公司规定，加强本部门的日常管理及部门人员教育。
对相关对口外来人员，应与其负责人进行有效沟通，确保外来人员对本规定的有效执行。
4.4.3各部门职工应严格按照公司规定使用移动设备，杜绝违章现象发生；班长、安全员负责工作中的监督检查，并加强班组安全教育。
4.4.4职工确需与外界取得联系时，各部门应及时提供便利。
外部人员因紧急状况需联系安全生产区域内职工时，各部门应第一时间及时通知到人。
4.4.5公司值班干部负责夜间、节假日值班期间的监查及违规情况上报工作。
4.4.6外来人员在公司区域内，应遵守本规定的要求，接受我公司的监督，服从我公司额命令。
5、管理要求
5.1进入公司安全生产区域的任何人不得使用任何类型的移动设备。
5.2进入公司区域内的人员仅可在公司安全区域内使用符合规范要求的移动设备。
5.3公司两队(库区储运队、码头装卸队)职工更换工作服时，应将移动设备放置在本人更衣柜内、物品存放箱内或队部办公室，严禁带入工作岗位。
5.4公司办公楼内人员进入安全生产区域的，应事先将移动设备放置在办公室或物品存放箱内，严禁携带进入安全生产区域。
5.5公司外来人员如需进入安全生产区域的，应由公司门卫或对口部门进行安全告知，建议将移动设备关机、交门卫保管、放于部门办公室或物品存放箱内，确认无误后方可进入。
5.6公司内部联系时，应根据现场实际，使用公司配置的固定电话、对讲机等设备，保证工作中能及时获得重要信息，便于应急通信联络，保障安全生产区域的通讯要求，确保生产安全、有序。
5.7公司两队职工有紧急事务，需与外界联系，可向部门负责人申请拨打对外办公固话，或在安全区域进行联络；如外界人员需与工作人员联系，可拨打部门负责人、综合办公司、调度中控室对外办公固话，由相关人员负责通知该工作人员及时回联。
5.8公司外来人员因发生紧急情况确需对外联系时，由其负责人酌情安排人员于安全区域进行联络。
5.9其他要求：
5.9.1雷雨天气等恶劣天气条件下，不得在室外使用移动设备。
5.9.2在上下楼梯或者道路湿滑的情况下，避免使用移动设备。
5.9.3移动设备应避免与电源连接时间过长，避免与有易燃、易爆、易挥发等危险性物品放置一处。
6、监查与考核
6.1监查
6.1.1两队职工上岗前，由班长、安全员对本班组成员进行检查，发现未将移动设备按规定处置的，应及时纠正并进行确认。
6.1.2安技部巡查人员、两队负责人、值班干部应做好日常监查工作，发现岗位职工违规处置或使用移动设备的，应及时纠正、制止、批评教育。
对于纠正、制止、批评教育仍违规的职工，应及时上报，按公司有关规定进行处罚。
6.1.3对发现外来人员违规处置或使用移动设备的，公司相关人员应进行友好劝阻、协商。
对于确需使用的或拒不配合的，应请离安全生产区域或上报公司领导决定。
6.2考核
6.2.1本规定的考核办法、实施，按公司相关奖惩管理办法及其他相关规定执行。
6.2.2 考核结果应及时汇总、上报、公告。
6.2.3公司各部门应将规范移动设备的使用、管理，纳入工资分配、年度评比、考核等项目中。
各部门应通过日常检查、考核等方式确保本规定的施行取得实效。
6.2.4外来人员对本规定的执行情况考核，应按照公司相关规定或双方合同、协议内相关内容予以执行。
7、附则
7.1本规定自下发之日起执行。
7.2附区域示意图。