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全年的招聘计划方案

全年的招聘计划方案

全年的招聘计划方案
招聘计划方案:
1. 目标:招聘并聘用一批高素质员工来满足公司的发展需求。

2. 工具和渠道:使用多种招聘工具和渠道来吸引和筛选合适的候选人,包括但不限于在线招聘平台、社交媒体、校园招聘、内部推荐和头部猎头等。

3. 人力需求预测:根据各部门的发展计划和业务需求,进行人力需求预测,确定岗位数量和要求。

4. 招聘流程优化:设计并优化招聘流程,包括招聘广告撰写、简历筛选、面试安排、考核评估、录用决策等环节,确保流程高效和公正。

5. 岗位描述和要求:清晰描述每个空缺岗位的职责和要求,确保候选人了解并适合岗位。

6. 招聘策略和计划:根据不同岗位的特点和要求,制定招聘策略和计划。

例如,对于技术岗位,可以选择组织技术测试和编程挑战,以评估候选人的技能和能力。

7. 候选人评估:使用有效的评估方法,包括面试、测试、背景调查和参观实地等,来评估候选人的能力、经验、背景和匹配度。

8. 面试和录用:组织面试并进行评估,选出最优秀的候选人。

最终进行录用决策,并向候选人发出录用通知。

9. 新员工培训和融入:为新员工提供全面的入职培训计划,并安排辅导员工适应工作环境和团队文化。

10. 绩效管理和发展:建立绩效管理制度,定期对员工进行评估,并提供个人发展计划和培训机会。

11. 招聘目标达成情况跟踪:对招聘计划的实施进行跟踪和评估,及时调整和改进招聘策略。

12. 候选人关系管理:与候选人建立良好的沟通和关系,保持良好的公司形象和品牌。

通过以上招聘计划方案,我们将力争招聘到最适合公司的候选人,以推动公司的发展和壮大。

市卫生健康局2019年全科医生特设岗位招聘工作实施方案【模板】

市卫生健康局2019年全科医生特设岗位招聘工作实施方案【模板】

XX市卫生健康局2019年全科医生特设岗位招聘工作实施方案根据《关于印发2019年全科医生特设岗位计划工作实施方案的通知》,为做好XX市2019年全科医生特设岗位招聘考试工作,确保招聘工作顺利进行,结合实际,特制定本工作实施方案如下。

一、工作原则及程序考察、面试工作遵循“民主、公开、竞争、择优”的原则,采取信息公开、过程公开、结果公开的方法进行。

在考察、面试工作中,全程接受纪检的指导和监督。

考试具体工作由XX市卫生健康局全科医生特设岗位招聘领导小组办公室按有关规定的要求、程序和方法组织实施。

二、成立全科医生特设岗位考察、面试组织机构成立XX市卫生健康局全科医生特设岗位考察工作领导小组:组长:陈霏(市卫生健康局局长)副组长:许宁红(市卫生健康局副局长)成员:陈绍文(市卫生健康局人事处处长)王宏林(市卫生健康局机关党委专职副书记)项江(修文县卫生健康局局长)市卫生健康局招聘领导小组下设办公室,由陈绍文任招聘领导小组办公室主任,具体负责招聘工作,修文县卫生健康局协助开展相关工作。

工作任务:负责组织实施XX市卫生健康局全科医生特设岗位考试工作。

三、考试方式通过现场面试的方式进行。

四、面试工作(一)面试对象通过资格复审人员。

(二)面试安排由XX市卫生健康局招聘工作领导小组办公室负责提前3天通知考生参加面试、同时在相关网站上公布参加面试名单。

1、面试方式采取结构化方式进行,面试成绩按百分制计算。

面试试题内容按照保密规定由市卫健局委托专业机构设置。

2、面试时间及地点的设定面试时间:2019年10月26日上午9时开始面试。

每个考生面试用时为15分钟。

面试地点:修文县卫生健康局(修文县龙场镇大龙财富中心11楼)。

3、面试考官组的设置和要求3.1面试考官组由5名考官组成,设主考官1名,考官4名,主考官由市卫健局委派人员担任,其他4名考官中,3名必须具有中级职称以上资格,由县卫健局在具有面试考官资格的考官库中随机抽调产生。

单位招聘方案计划

单位招聘方案计划

单位招聘方案计划
尊敬的各位员工,
感谢大家一直以来对本单位的支持和付出。

为了满足企业发展的需要,我们计划在近期内进行招聘工作,以强化各职能部门的团队,并进一步提升单位的综合实力。

一、招聘岗位及要求
1. 职位:市场营销主管
要求:熟悉市场行情,有较强的谈判能力和沟通能力,有市
场营销相关工作经验者优先。

2. 职位:财务分析师
要求:掌握财务分析方法和工具,具备较强的数据分析能力,有财务工作经验者优先。

3. 职位:软件工程师
要求:熟悉常用软件开发语言和框架,有软件开发相关工作
经验者优先。

二、招聘流程
1. 招聘需求确认:各部门根据实际工作需求提出招聘需求意见,由人力资源部审核,并与相关部门进行沟通。

2. 岗位发布:人力资源部根据招聘需求,制定招聘方案,发布
招聘信息。

3. 简历筛选:对收到的求职简历进行筛选,初步选取符合要求的候选人。

4. 面试安排:通知候选人参加面试,并进行面试评估。

5. 终面及录用:终面评审,确定录用人选。

6. 签订合同:与录用人员签订劳动合同,并进行入职手续。

三、诚挚邀请
我们热忱欢迎有志之士加入我们的团队,展开新的职业发展。

如果您满足上述岗位要求,并有发展意向,请尽快将个人简历发送至招聘邮箱:[招聘邮箱地址]。

我们将认真审阅您的简历,并及时与您联系,约定面试时间。

感谢您的关注和支持!
祝好!
单位招聘专员
日期。

2019年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表 .doc

2019年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表 .doc

2019年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表
序号岗位名称招聘人数年龄学历学位招聘专业工作经验、业绩要求职称及其他要求
1 眼科医师 1 40岁以下研究生博士眼科学在三甲医院从事眼科医疗工作五年以上,完
成眼科住院医师规范化培训,发表第一作者
SCI文章
具有主治医师资格,具有援疆援藏援外经历优先
2 药学人员 1 35岁以下研究生博士药理学在三甲医院从事药物研发工作五年以上,发
表第一作者SCI文章,主持国家自然科学基
金。

具有主管药师资格
3 统计师 1 45岁以下研究生硕士及以上公共卫生在重点高校、科研机构、医院专职从事统计工作五年以上,发表第一作者SCI文章
4 管理岗 4 35岁以下本科及以上硕士不限专职从事党政管理工作两年以上
具有党务、人事、外事、信息管理工作经验者优先
5 护理岗 2 30岁以下研究生硕士护理学在三甲医院从事护理工作三年以上,主持厅局级基金,公开发表文章十篇以上。

2019年度通化“千名学子归巢”计划招聘工作方案(300人)

2019年度通化“千名学子归巢”计划招聘工作方案(300人)

2019年度通化“千名学子归巢”计划招聘工作方案(300人)一、招聘计划市直和两区的计划安排,综合类市直100,两区20;师范类市直60,两区10;创新创业类市直95,两区15;总计300。

其他县市的招聘计划由各县市自行确定。

二、岗位条件1.年龄一般在18周岁以上,综合类、师范类考生本科、硕士研究生30周岁以下,博士研究生35周岁以下;创新创业类考生专项招聘2015至2019年毕业生。

2.留学回国人员参加报名,留学院校以通化市委、市政府确定的院校名单,比照“985”“211”工程院校执行。

三、优惠政策1.给予住房补贴。

对招聘的博士研究生、“985”“211”工程院校硕士研究生和清华北大本科毕业生,确需提供住房的,可连续5年分别给予每人每月1000元、800元的住房补贴,每工作满一年发放一次;5年服务期内,以本人身份在我市购房的,凭房产证或购房合同一次性分别给予20万元、15万元购房补贴。

其他“985”“211”工程院校本科生可连续5年给予每人每月600元的住房补贴,每工作满一年发放一次。

2.优化岗位待遇。

对招聘的硕士、博士研究生,管理岗位分别按副科级、正科级核定工资待遇、缴纳社会保险;专业技术岗位按照相应职称聘任。

获得硕士学位的可先行聘用在专业技术十一级岗位,获得博士学位的可先行聘用在专业技术十级岗位。

3.统一管理重点培养。

被录取的综合类、师范类考生,到岗工作后综合表现优秀、发展潜力大的,由市、县(市、区)组织部门纳入后备干部队伍管理,采取选派到基层一线或抽调中心工作等方式进行培养锻炼。

符合提拔、调任条件的,可优先考虑提拔或调任到公务员岗位;被录取的创新创业类考生,在试用期内,由市、县组织部门统一组织创新创业培训,对具有创新创业能力的,择优选派到企业等创新创业一线挂职服务,挂职服务期初步确定为2至3年。

到岗工作后,综合表现优秀、发展潜力大的,市、县组织部门可纳入后备干部队伍管理。

符合提拔、调任条件的,可优先考虑提拔或调任到公务员岗位。

年度招聘计划及培训计划

年度招聘计划及培训计划

年度招聘计划及培训计划
年度招聘计划:
根据公司发展需求,年度招聘计划分为三个阶段。

第一阶段是通过线上招聘平台发布职位信息,吸引符合条件的人才进行初步筛选。

第二阶段是面试和笔试环节,通过专业的面试官和测试来评估候选人的综合能力和专业素养。

第三阶段是公司内部的二次面试和终面,我们将邀请部门经理和高层领导参与面试,以确定最终录用人选。

培训计划:
公司将举办针对新员工的入职培训,内容包括公司文化、制度规定、产品知识等。

针对各部门员工,公司将组织专业的技能培训和职业发展规划,帮助员工提升专业能力和发展路径。

另外,我们还将设立导师制度,由资深员工担任新员工的导师,帮助其快速融入团队,并传授宝贵的工作经验。

2019年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表 .doc

2019年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表 .doc

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2019年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表 序号 岗位名称 招聘人数 年龄
学历
学位 招聘专业 工作经验、业绩要求
职称及其他要求
1
眼科医师
1
40岁以下 研究生
博士
眼科学
在三甲医院从事眼科医疗工作五年以上,完
成眼科住院医师规范化培训,发表第一作者SCI 文章
具有主治医师资格,具有援疆援藏援外经历优先 2
药学人员
1
35岁以下 研究生
博士
药理学
在三甲医院从事药物研发工作五年以上,发
表第一作者SCI 文章,主持国家自然科学基金。

具有主管药师资格 3
统计师
1
45岁以下 研究生
硕士及以上 公共卫生
在重点高校、科研机构、医院专职从事统计工作五年以上,发表第一作者SCI 文章
4 管理岗 4 35岁以下 本科及以上 硕士 不限
专职从事党政管理工作两年以上
具有党务、人事、外事、信息管理工作经验者优先 5 护理岗 2 30岁以下 研究生 硕士 护理学
在三甲医院从事护理工作三年以上,主持厅局级基金,公开发表文章十篇以上。

青岛地铁运营公司2019年社会招聘岗位需求计划 .doc

青岛地铁运营公司2019年社会招聘岗位需求计划 .doc
技术管理冈
2
新管理、设备维护技术管理,组织新技术研究
行业科研技改、车辆架大修、设备深度维修、智
35周岁
本科及以
机械类、电气类、电子信息类、
自动化

能运维相关技木或设备官理工作经验;
及以下


应用,负责对口专业的
2、熟悉城帀轨道父通技术官理相关业务,具有良
技术监督指导。
好的书面表达和分析解决问题能力;
负责运营公司新建、改建、扩建等工程项目管理工作,负责项目前期
1、现任轨道交通行业同等岗位,或具有3年及以上轨道交通相关行车安全、施工安全管理工作经验;
2、熟悉国家安全生产相关法律法规及行车、施工组织工作流程;
3、具备良好的书面表达、沟通协调及分析解决问题的能力;
4、具有轨道交通行业工作经验或有国家注册安全工程师职业资格者优先。
1、现任轨道交通行业同等岗位,或具有1年及以上机电车间调度/工班长、或具有3年以上风水电/门梯/自动化检修工工作经验;
35周岁
大专及以
交通运输类、机械类、电气类、电子信
2、熟悉轨道交通行业空调、BAS、FAS系统等相关知识、环控专业指挥技能及应急指挥处置流程;
3、具备良好的组织协调和沟通能力。
及以下
负责运营技术事件、生产问题的调查分析、处理及督促整改等工作,负责对口专业的生产管控和指导监督。
1、现任轨道交通行业同等岗位,或具有3年及以
9
5
生产调控室
运作技术冈
1
上轨道交通行业机电专业技术岗位工作经验;
2•熟悉轨道交通行业运营机电设备管理工作,具备良好的书面表达和沟通协调能力。
35周岁及以下
本科及以
1、现任轨道交通行业同等岗位,或具有2年及以
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2019年招聘计划
1、目的及意义
为迎合公司发展的步伐,实现公司2019年度的营收目标,满足各部门用人需求,特制定本年度的招聘计划方案。

2、招聘原则
各岗位招聘严格按照公司既定的招聘条件,以面向社会、公开招聘、择优录用为原则,从品德、学识、思维逻辑、专业技能、经验、综合能力等方面进行全面审核,以确保为公司推荐合适、合格的人才。

3、招聘需求计划
根据各部门需求,公司2019年度招聘需求计划如下表:
4、招聘策略及方式
拓宽渠道、多方纳才,根据各部门的招聘需求、岗位性质和人员到岗的时间,本年度的招聘渠道主要通过以下四个方面进行:
4.1现场招聘会
4.1.1 每年的2-3月为黄金招聘期,现场招聘会能吸引到春节返乡的各类人才,因此已经和人才市场签订了一年的现场招聘协议,共计10场;2019年2-4月已经预定了四场现场招聘会,现场招聘详细计划如下表:
4.1.2 每月的最后一个周三是最佳东方现场招聘会,根据各部门的人员需求时间可预约参加现场招聘会。

4.2网络招聘
网络上应聘信息量大,时效长,成本低,已经成为现在企业招聘的主要渠道;2019年公司合作网站为赶集网,到期日期2019年10月10日,主要招聘对象为酒店基层,高管类和销售类招聘较为薄弱;后期如需招聘高层管理人员和销售类,赶集网有所欠缺(酒店高层管理以最佳东方为主,房地产销售以智联、前程无忧网等为主),公司可以酌情考虑增加一个网站招聘。

4.3公司内部推荐(建议)
4.3.1可充分利用公司的一切招聘资源,全体员工可以为公司推荐优秀人才;优点:增加公司员工的稳定性、认可性和积极性;缺点:如发生离
职情况,也会产生连带影响;故此,可以制定相关的员工内部推荐制度:
4.4校园招聘和中介协议招聘
在出现需要大量招聘的情况下,可以考虑校园招聘;在人员紧缺、现场招聘和网络招聘不理想的情况下,可以考虑用中介临时工。

5、招聘费用预算
综合上述四个招聘渠道的费用,本年度的招聘费用预算如下:
6、其它事项
此招聘计划方案内的招聘需求人数是公司现状内需要增加招聘的人数,如在后期内有员工离职或调岗而需补缺的招聘则另行安排现场招聘或网络招聘上增加招聘信息。

2019-2-14(赠送)
售后服务方案
1.售后服务概述
公司长期以来一直致力于提供高质量、完善的支持服务,确保用户的系统稳定运行。

公司拥有一批资深的施工人员,具有丰富的经验,能够很好的解决设备各类故障,强大的用户支持队伍和良好的用户满意度是我们的一大优势。

维护计划及承诺
一、项目售后服务内容承诺
我公司贯彻执行:“诚信正直、成就客户、完善自我、追求卓越”的宗旨,对于已经竣工、验收合格的项目进行质量跟踪服务,本着技术精益求精的精神,向用户奉献一流的技术和一流的维护服务。

我公司如果承接了端拾器项目,将严格遵循标书及合同的规定,在保证期内向业主提供该项目的责任和义务。

在保修期之后,考虑到设备维护的连续性,建议业主与我公司签订维护合同,以确保此系统项目的正常运行所必需的技术支持和管理支持。

二、服务与保证期
在项目验收合格之日起,开始进行售后服务工作,包括以下几个方面:
1、售后服务期;2、维护人员;3、售后服务项目;4、服务响应时间。

三、售后服务期
在项目验收合格之日起,即进入了售后服务期。

售后服务期=质量保证期+质量维护期
质量保证期:在质量保证期内,如因质量问题造成的故障,实行免费更换设备、元器件及材料。

如因非质量因素造成的故障,收取更换设备、元器件及材料成本费。

质量维护期:在质量保证期之后,即自行进入质量维护期。

我方对所承担端拾器项目提供终身质量维护服务,以不高于本合同设备单价的优惠价格提供所需更换的元器件及材料,另收维护人员工本费。

四、具体措施承诺
1、首先在签订项目合同的同时与客户签订售后服务保证协议书,排除客户的后顾之忧,对客户做出实事求是的、客观的承诺。

2、对已经验收合格交付用户的端拾器项目,在合同期内与用户进行联系,记录用户使用情况,系统运行状况等进行质量跟踪调查,变被动服务为主动服务。

3、对已交工的端拾器项目建立系统运行档案,并进行质量跟踪。

4、系统运行档案记录其端拾器项目运行情况、各类设备使用情况、操作人员操作水平情况及人员流动情况。

5、针对各用户单位操作人员出现的代表性问题,定期对操作人员进行技术培训或到现场培训及指导。

6、正在使用中的系统、设备出现故障时,公司维修服务人员接到报告后及时赴现场处理、维修。

7、对于运行时间较长的端拾器项目,公司维修服务人员定期与客户进行联系询问情况,定期到客户方进行巡视、检查,并做出记录,记录归档保存。

8、施工保证将选派具有丰富经验的技术人员负责端拾器项目具体施工,保证安装质量及系统使用功能,并保证整个系统运行平稳、高效、可靠。

9、系统保修作为项目承包单位,我公司将严格遵循招标文件及合同的规定,向业主提供端拾器项目最终验收合格之日起,在保质期范围内免费维修。

10、保修期内设备损坏,经鉴定为设备本身原因造成的故障,我方负责免费维修或者更换;同时负责在保修期内定期对设备提供保养维护服务。

总之,为使业主使用放心、使用方便、保证端拾器项目正常运行,公司全体技术、维护人员本着客户第一的原则,全心全意地为客户着想,全力以赴的进行工作,让我们共同携手,为创造美好的明天而努力工作。

五、保修服务内容及范围
我公司将为所承担的各个端拾器项目提供保修服务,有效期从项目验收后,业主在竣工报告上签字之日起。

1、响应时间:具体的响应时间将按故障级别划分;
2、维修地点:用户现场。

我公司负责实施的所有系统项目,在正常环境下做适当使用时所发生的故障,我公司将提供约定保修服务。

非当前故障,我公司安排提供服务,但需按收费标准另收费用。

我公司的保修服务仅限于经我公司认定的合格产品。

所谓不合格的产品包括:非经
我公司供应的产品、非经我公司认定合格的产品及顾客不允许我公司做功能改进的产品。

下列情况所发生的系统损害不包括在保修服务范围内:
1、使用不适当的工具进行系统维护时造成的系统设备损坏;
2、现场环境不符合我公司建议的规范;
六、系统维护
1、系统运行管理工作
为了保证系统能够长时间的正常运行,我们将进行完善的系统培训,同时制定各个系统项目操作规程,并配合业主制定操作人员责任界面及合理的交接班制度。

2、系统维护保养
我公司的售后服务人员在维护期内将对贵方的系统项目提供服务,使它们保持良好的运行状态。

3、月度保养
坚持月度维护保养,保证每个系统项目机械装置保持最佳工作状态。

七、维护及服务支持措施
1、电话支持服务
电话服务热线号码以我方提供给业主的号码为准(包括电话和传真号码)。

如有更改,我方至少在自更改之日起3天内以电子邮件、传真、电话的方式通知业主。

2、现场排除故障或技术指导
我方在接到业主的电话支持服务请求后,如果不能通过电话支持服务解决设备或产品发生的技术故障,且经双方商议确认需要进行现场支持的情况下,我方将派专业项目技术人员及时前往现场协助业主排除故障。

3、电话咨询服务对业主在使用设备或产品过程中产生的非故障类问题,我方提供电话咨询服务。

4、投诉受理服务
我方在公司设有用户投诉电话。

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