品牌督导岗位职责说明书
督导岗位职责
督导岗位职责
第一条：具体负责现场的日常管理及考核工作。
第二条：负责本商场员工日常行为的检查管理工作，包括仪容仪表、迎言送语、站姿站位、个人卫生等。
第三条：负责本商场各品牌的商品陈列、价签摆放的督导检查工作。
第四条：负责本商场员工的考勤、外出、就餐等管理工作。
第五条：负责本商场员工行为规范及基本业务知识的培训。
第六条：负责商场晨、午会的召开及员工进场、退场的组织工作。
第七条：协助商场经理解决处理员工与厂商的劳资纠纷问题。
第八条：负责对供应商在现场的行为进行管理与监督。
第九条：负责本商场商品的进、销、存的监督与管理工作。
第十条：负责本商场各品牌商品质量、商品标识及商品价格的管理工作。
第十一条：负责本商场各品牌促销手续的上报及促销用品、宣传用品的领用工作。
第十二条：负责公司各阶段促销活动在本商场的组织落实工作。
第十三条：负责现场发生的一般性投诉事件及突发性事件的处理。
第十四条：负责本商场员工用品、杂物杂品的存放及试衣间的管理。
第五十条：组织并落实本商场的消防安全及保卫工作。
第十六条：负责本商场货品的安全监督工作。
第十七条：负责监督收银员对收银机的管理工作，并督促其做好每日的卫生清洁；除收银员正常工作外，任何人不得随意操作，收银机发
生故障应立即通知有关部门。
第十八条：完成领导交办的其它工作。
品牌督导岗位职责
品牌督导岗位职责品牌督导岗位职责:1、了解市场上专卖店的销售情况，分析销售中所遇问题，定期与公司市场部沟通，确定培训内容、时间、地点、人数等，并与培训前一周书面通知确认。
2、建立并整理培训人员的管理档案，及时收集并记录培训的相关数据(人数、内容、性质、成绩、课后业绩提升率、销售业绩达成率及月末小结等)进行培训后的BA情况跟踪，为深度培训及BA评估提供依据。
3、不定期进行市场巡访，收集销售案例，进行现场指导培训，掌握竞争品牌动态，深入了解专卖店的品牌情况、销售情况、活动情况等，及时上报公司。
4、负责准备代理公司培训会的相关工作:前期的培训通知、培训资料的保管与整理，及时更新。
5、到促销现场进行销售人员示范及现场培训，及时解决BA在销售中的问题，提高BA工作技能6、对培训课程资料进行整理、编辑，根据需要及时调整，在开课前，发开课通知给区域经理及部门主管确认。
7、负责招聘、跟踪所负责地区新进人员的培训绩效，安排课时和内容，建立相关培训记录，提交培训成绩和跟踪评估报告到总部，反映学员学习状况和掌握程度。
8、对每月产品销售排行榜进行分析，了解销售的状况，提供分析资料，提出相关销售建议。
9、组织、执行代理商一年两次招商会议，确保会议流程顺利进行，做好会议前期邀约工作，会议顺利召开。
10、维护所辖代理公司、洽谈回款、出货等工作，帮助代理商完成月度、季度任务，及时汇报市场动向。
11、及时了解并收集市场动态、关注竞争品牌信息、特点和美容咨询整理成文。
12、与各加盟店BA积极交流，按公司要求进行培训管理，监督并有效的执行相关的培训计划及市场政策，随时解答疑问。
13、组织参与各店的大小促销，注意活动细节，达到活动最佳效果并拍摄促销活动照片发送至总部。
14、执行并完成总部交付的其他工作。
关于督导的岗位职责(4篇)
关于督导的岗位职责1.确保客户部按质、按时地实现工作计划。
2.确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。
3.对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。
4.对市场调研内容准确性负责。
5.对加盟店选址可行性负责。
6.对所掌握的销售数据的安全负责。
7.对加盟店销售任务、培训结果、陈列状况负责。
（二）督导的主要工作1.负责专卖店内所有员工的培训、工作考核、薪资考核。
2.负责专卖店的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。
3.负责专卖店内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作。
4.负责专卖店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。
5.主持店长周、月、季、年营销例会，定期巡查店铺，填写巡铺报告。
6.监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作。
7.确保专卖店内递交的各项报表的准确性。
8.监督指导直营店、加盟店的销售。
9.监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况。
10.完成上级交给的各项调查任务。
11.根据市场状况，提供科学有效的促销方案。
12.协助加盟商调查市场编写调查报告。
13.协助招商人员调查加盟商背景资料。
14.协助加盟商选择店址并确定。
15.指导、监督加盟店装修等事宜。
16.协助加盟店的综合培训。
三、工作执行督导的过程本身就是让事情落实的过程，督导的过程也是解决问题的过程，在督导的过程中不断做到规范化，也是让企业提升自身执行力的重要手段。
一个优秀的督导必须做好自身产品、竞争对手等信息的收集直到终端的规范。
四、督导的作用____对业务代表拜访终端结果的检查，协助发现问题，解决问题。
2.负责对终端运作情况的检查，包括硬件终端与软件终端。
硬件终端：产品检查、宣传品检查。
软件终端：进门观察、营业员导向测试、产品知识检查、宣传资料检查、促销督导。
五、信息收集收集主要竞争对手或大型商业在当地所覆盖终端的信息，了解同类产品的特点及竞争优势，了解最畅销商品及畅销原因，了解自身产品经销商、分销商的覆盖能力及终端销售数据，了争行业从士对终端的评价及口碑，了解行业内的相关统计资料，对终端的实地了解：包括面积、营业员人数、地理位置、地理位置、人流量估计、周围社区状况及消费水平。
督导岗位说明书
岗位说明书岗位名称督导所属中心/事业部/部门岗位级别岗位编号直属上级直属下级无根据公司年度营销政策，协助总代理进行终端店铺管理，使辖区店铺业绩稳定提升，岗位使命达到公司赋予的各项指标，确保完成公司赋予的各项指标。
主要职责关键绩效指标 1. 协助代理商进行终端店铺管理，制定团队管理计划并关键绩效指标监督实施，确保终端销售业绩提升。
（1、门店销售指标达成率100%；2、代理商团队管理计划提报） 2. 协助代理商进行区域客户管理工作，制定区域市场发展计划，帮助客户解决问题，处理客户投诉等，确保代理商店铺健康发展。
（1、终端客户市场规划提报；2、客户需求、信息反馈解决方案提报） 3. 协助代理商策划、组织每季订货会、库存特卖会、活动促销等项目性工作，制定活动方案，确保项目性工作顺利执行。
（1、引导代理岗位职责商科学订货并100%达成指标；2、代理商达成公司各项预期指标方案提报；） 4. 传达公司营销政策给代理商，协助总代理制定年度运营计划并贯彻执行，确保年度运营计划顺利进行。
（1、代理商实施年度运营计划情况提报；2、代理商执行公司各项营销政策情况提报） 5. 根据公司年度运营政策，分解区域市场各项指标，制定实施计划及具体方案，确保指标达成。
（1、协助代理商制定区域内各项指标（区域拓展指标、店铺业绩提升、订货指标、代理商月度年度指标）；2、确保各项指标达成率100%；）权限范围工作权限：对区域代理商和终端客户的监督权、检查权、指导权和建议权。
市场营销、服装专业专科以上学历专业任职资格 1、3年以上市场管理工作经验。
工作2、2年以上本岗位工作经验。
经验第1页，共2页1、有较强的店铺管理能力。
知识2、优秀的培训能力，人员沟通能力、公关能力。
3、较好的组织协调能力、活动策划能力。
技能其他备注第2页，共2页。
品牌销售督导岗位职责
品牌销售督导岗位职责1. 岗位概述品牌销售督导是一个重要的岗位，负责管理和监督品牌销售团队的日常工作。
督导需要与销售团队紧密合作，监督并评估销售活动和销售绩效，确保公司的销售目标得到实现。
2. 主要职责2.1 销售管理品牌销售督导需要制定并实施销售策略，根据公司的销售目标和市场状况，为销售团队制定合理的销售计划和目标。
督导需要确保销售团队能够达成销售目标，并监督销售团队的日常销售活动，包括客户拜访、销售谈判、订单管理等。
2.2 团队管理品牌销售督导需要负责招聘、培训和管理销售团队。
督导需要根据团队成员的能力和潜力，合理分配工作任务，并为团队成员提供培训和指导。
督导还需要进行团队绩效评估，激励和奖励优秀的销售人员，帮助团队成员实现个人和团队的销售目标。
2.3 销售数据分析品牌销售督导需要收集、整理和分析销售数据，包括销售额、销售量、客户反馈等。
通过数据分析，督导可以了解销售情况，及时调整销售策略，提高销售绩效。
同时，督导需要制定并实施销售报告，向上级汇报销售情况和问题，并提出改善建议。
2.4 市场监测品牌销售督导需要密切关注市场动态，并及时了解竞争对手的销售策略和市场表现。
督导要能够根据市场情况，制定相应的销售战略，并引导销售团队进行有效的市场推广活动，以提升品牌知名度和市场份额。
2.5 客户关系管理品牌销售督导需要与客户建立良好的关系，并及时解决客户投诉和问题。
督导需要指导销售团队进行客户拜访和谈判，了解客户需求，并提供满足客户需求的解决方案。
督导还需要通过客户反馈和市场调研，改进产品和销售方式，提高客户满意度。
3. 任职要求3.1 销售经验品牌销售督导需要具备丰富的销售经验，熟悉销售流程和技巧。
督导需要能够带领销售团队达成销售目标，并解决销售过程中的问题和挑战。
3.2 管理能力品牌销售督导需要具备良好的团队管理能力，能够培养和激励团队成员，实现团队的销售目标。
督导需要具备决策能力和问题解决能力，能够在复杂的销售环境中作出准确的判断和决策。
品牌督导岗位职责
品牌督导岗位职责品牌督导是一个重要的职位，主要负责监督和维护公司的品牌形象。
在竞争激烈的市场环境下，一个强大的品牌形象可以帮助公司在消费者心目中建立信任和忠诚度。
以下是品牌督导的主要职责：1. 制定品牌策略和目标：品牌督导需要与高层管理层密切合作，确定公司品牌的战略方向和长期目标。
他们需要分析市场趋势和竞争对手，以制定相应的品牌策略和计划。
2. 品牌管理和监督：品牌督导负责管理公司的品牌，并确保其在市场上的一致性和稳定性。
他们需要监督品牌标识、包装、广告和宣传材料等方面的表现，确保它们能够有效地传达公司的价值观和品牌形象。
3. 品牌推广和传播：品牌督导需要与市场营销团队紧密合作，制定品牌推广和传播的策略。
他们需要利用各种推广渠道，如广告、媒体、社交媒体等，来提高品牌知名度和曝光度。
4. 品牌宣传活动的策划和执行：品牌督导需要负责策划和执行各种品牌宣传活动，如产品发布会、展览、促销活动等。
他们需要与销售团队和市场部门合作，确保活动的顺利进行并达到预期的宣传效果。
5. 品牌形象的维护和修复：品牌督导需要监督和管理品牌形象的维护和修复工作。
他们需要及时回应消费者的投诉和负面反馈，采取相应的措施来修复品牌形象的损害，并确保消费者对品牌的信任和忠诚度。
6. 市场研究和竞争分析：品牌督导需要进行市场研究和竞争分析，了解消费者需求和市场趋势。
他们需要收集和分析市场数据，评估竞争对手的品牌策略和表现，并根据研究结果进行相应的品牌调整和优化。
7. 品牌培训和教育：品牌督导需要对公司员工进行品牌培训和教育，使他们了解和理解公司的品牌理念和价值观。
他们需要组织品牌培训活动，向员工传达品牌相关的知识和技能，并激发员工对品牌的认同和支持。
8. 品牌合作和合作伙伴管理：品牌督导需要与合作伙伴和供应商紧密合作，管理品牌合作和合作伙伴关系。
他们需要与合作伙伴沟通合作细节和要求，确保合作项目符合公司的品牌标准和要求。
综上所述，品牌督导的职责是多方面的，涵盖了品牌策略制定、品牌管理与推广、品牌形象维护与修复、市场研究与竞争分析等多个方面。
督导岗位说明书
督导岗位说明书
一、岗位描述
1、岗位概述
督导岗位是在企业、机构、部门等工作单位中对员工工作情况
进行监督、管理、指导和评价的职业。
督导员需要熟悉该领域的
相关法律法规、政策、标准和规范，能够配合主管领导进行工作
规划、组织和评估等工作。
2、工作职责
a、制定督导计划，对工作对象及其工作情况进行分析和调查，确保工作目标的达成。
b、定期向主管领导汇报督导情况，提出改进意见，协助主管
领导制定改进方案，确保工作质量的提升。
c、制定督导报告，汇总督导结果，总结督导工作经验和不足，完善督导制度和工作程序。
二、任职资格
1、学历与专业
本科及以上学历，相关专业，如管理、人力资源、法学等。
2、能力要求
a、熟悉本领域的法律、政策和标准，具备对员工工作情况进
行分析和评价的能力。
b、具备卓越的人际交往和沟通能力，能长期处于紧张的工作
状态，并能在高强度的工作中保持耐心和冷静。
c、对工作具有强烈的责任心和事业心，能够独立思考及工作，积极参与团队合作。
三、福利待遇
1、薪酬待遇
根据应聘者的工作经验、学历和能力，面议。
2、其他福利
提供员工意外保险、节日福利、带薪年假等。
四、联系方式
有意者请将个人简历发送至电子邮箱（***********），我们会尽快联系您。
(完整版)督导岗位说明书
督导岗位说明书基本情况岗位名称督导岗位编号所属部门营运部直接上级直营主管直接下级岗位编制 6 人下属人数岗位设置目的负责所辖店铺运营的监督和指导，确保店铺高效运行和各项政策执行，有效促进销售主要工作职责1.监督店铺各项工作流程和制度的执行情况，发现问题及时汇报，并根据反馈及时解决；2.协助区域负责人进行本区域的新店开业、销售计划、销售分析、促销活动跟进等工作；3.定期巡查所辖店铺，对店铺形象、陈列、商品、人员、促销等情况进行督导，责成整改（即时或限时），并视需要进行驻店带练和教练，有效促进销售；4.分析本区域所辖店铺库存和商品陈列结构，审核店铺提出补货和调配要求，并监控补货和调配执行状况；5.监控所辖区域店铺的销售回款情况；6.协助直营主管进行市场调研和拓展工作；7.根据市场推广和促销活动方案，监督本区域所辖店铺执行，进行活动跟进和效果跟踪；8.对工作进行定期总结并汇报，完善终端营运的工作流程，对公司管理改进提出建议；9、完成上级安排的其它工作。
决策权：终端日常营运事务调整、优化的决策权；业务类建议权：店铺目标设置、店铺渠道优化的建议权；监督权：店铺工程实施的监督权。
工作权财务类限人事类内部汇报工作工关作系关督导系决策权：店内采购在100 元以内的审核权建议权：监督权：店铺日常收支的监督权决策权：店长以下人员任免的审核权建议权：店长人员任免的申请权监督权：店内人员管理监督权向直营主管汇报本职工作情况（汇报时应提交相关管理报告）定期工作总结会议（每月两次）终端店铺工作执行情况其它职能部门的协作执行情况协调外部工作关系教育程度工作经验任职知识技能资格能力素质使用设备工作工作环境特工作时间征身体条件版本号修订A1履历店铺运营管理所需的的其它部门执行协调商场、街铺业主关系维护资格中专以上学历专业不限证书三年以上服饰行业终端管理经验， 2 年以上督导工作经验精通：终端营运、渠道维护熟悉：女装产品风格及面料、品牌形象维护、组织管理及绩效提升、销售分析了解：品牌定位优秀的：执行力、领导力、沟通能力、职业道德观较好的：工作规划、培训沟通能力、分析能力其它应具备的：电脑操作能力电脑、电话、投影等办公设备室内，需出差外地正常工作时间，有时加班身体健康，抗压能力强修订时间修订内容修订者审核者审批者首次编制。
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9、负责协助部门经理做好店铺开业、停业、关闭等事务处理工作；
10、负责退换货及质量问题的处理与协调，做好顾客反馈信息的整理与调整；
11、做好所管辖区店铺的促销活动执行，指导店长/客户完成促销活动的实施，总结促销活动的结果；
12、负责处理商场相关文件、通知、促销活动、员工人事管理等事项；
岗位职责说明书
岗位名称
品牌督导
岗位级别
定员
5人以上
隶属部门
品牌部
直属上级
品牌经理
直属下级
店长/客户、导购员
工作概要
全面负责终端店铺各项管理工作，完成公司下达的销售任务。、月度各项销售指标及管理指标；
2、心态积极、工作主动热情、充满正能量，具有团队精神，不散播消极信息；
3、负责管理督促、指导所管店铺各岗位人员日常工作；
4、负责所管区域店铺的货品配发、销售、调配、活动促销、周边竞品等信息反馈；
5、与所管店铺保持经常性沟通，准确及时传达与执行公司各项营销政策及管理制度；
6、负责店铺人员的培训指导，提高店长/客户的经营管理技能及导购员的专业销售技能；
7、合理安排所管区域工作，协助人事行政部进行人员考核，提出提升、降级与调动建议；
13、负责与商场主管领导保持日常沟通，维护好对外关系；
14、配合财务、人事行政做好部门内员工工资结算和员工入离晋调退职手续办理和协调工作；
15、监督所管店铺各项固定资产、设备的维护和保管工作；
16、负责做好团队引导工作，合理运用激励等手段，打造一支高效的团队；
17、完成领导交代的其它工作。