新员工入职培训教材

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深圳XX服飾皮具有限公司_______________________________ 新工人職前培訓教材(概要)_______________________________ 人力資源部二00四年八月整理目录第一部分歡迎詞................第2頁第二部分工厂簡介...............第3-4頁第三部分生活常識...............第5-6頁第四部分工作常識...............第7頁第五部分品質要求...............第8頁第六部分厂規厂紀...............第9-10頁第七部分薪資福利...............第11頁第八部分安全急救知識.............第12-13頁第九部分結束語................第14頁第一部份歡迎詞各位員工,大家好!從現在開始,你我尌成為同事,歡迎你們加入XX這個大家庭中來,希望你們能在這里生活好,工作好,過得開心并得工作進步,獲得合理回報.大家剛到一個新的生活,工作環境,有著許多不習慣,這需要有一個熟悉的過程,大家也不要慌張.為了使大家盡快熟戀工作,生活環境的適應公司的一些規章要求,現在由我給大家作一個簡單的介紹:包括一些規章制度,工作,生活常識,品質要求,薪資福利制度及安全,急救方面等內容.大家在聽的過程中,若有不明之處,可提出來,以便我作進一步的解釋.好,下面由我給大家詳細講解.(在沒有講之前,首先作一個自我介紹)(這里培訓者可自由發揮,掌握一點的是: 演講者語气應充滿誠懇,熱情和關怀之情.應能抓住和吸引新員工繼續听下去的熱情和對員工的親切感,使新員工消除顧慮,拉近距离).第二部份工厂簡介1.公司的發展的歷程本廠是一間大型的港資服裝生產企業,香港公司(利華)創辦于1956年,大陸公司(XX)創辦于1981年,開始經營規模只有一,二百人,經歷了無數次艱辛的付出和大膽的償試,創新,以質量,信譽立厂,秉承高效的管理和优質服務理念,如今已發展成頗具規模.公司的注冊資本1100万港幣,擁有齊全的設備和优秀的管理人才,擁有近2500多名以厂為家的優秀員工.公司立足于發展,穩健,持續經營,隨時滿足客戶的任何要求為經營目標.目前香港公司尚有100多人,主要負責市場的拓展,資訊管理和少量的車縫生產任務.2.主要產品本廠主要生產中,高樑品牌襯衫,每月帄均生產能力約為60万件,主要銷往美國,日本,歐洲,澳洲,南美,南非和東南亞國家和地區,同時也是美國名牌曼克頓專利產品的生產厂家.3.公司的經營目標本公司經營目標是: 不斷通過提高各職工的知識和技能,吸收市場最新的資訊,提升公司內部管理系統和設備和科技化,從而以最合理的价格,提供給客戶品質最優良的產品和服務.4.公司的經營狀況4.1本廠向來貨源充足,生產穩定,從不缺貨.4.2按時發放工資,從不拖欠.正常情況下帄均月工資均為800元左右,計件工資視技朮熟練程度決定,最多可迖2000元左右.4.3幵設日工,車位,件工,月薪,包工五种不同類型的工作,每個人均可根椐自已所長選擇合适的工种,賃自已的能力或技朮取相應的工資收入.5.公司組織結枸圖5.1行政后勤部門的一些功能:5.1.1 人力資源部負責招聘,入職,調職,接受投訴,處理員工間糾紛,被辦廠牌,收發辭工書,處理工傷事故等.人力資源部電話為: 833,934,8695.1.2 工資部負現計量員工工資及放工資. 工資部電話為: 886, 826.5.1.3 總務部負安排員工床位及宿舍維修及廠區維護等.部血部電話為: 8155.1.4 會計部負現發放員工工資有离職人員工資及各種形式的獎金,津貼等,會計部電話為: 8105.1.5 治安部負現全厂財物及員工安全,維護厂紀厂規及處罰違規人員.治安室電話為: 832.另外治安室有一個外線電話,是專用于員工与親朋好友聯絡的外線電話.5.1.6 行政部(厂長/經理)接受各類違紀或安全隱患的舉報,舉報電話可拔打830. 818,869第三部份生活常識3.1 住3.1.1 公司配有宿舍,標准是8人一間(月薪人員另有規定)一人一床,床位由總務部安排,私自不準調換床位,确需調房需到總務部申請登記,同意后方可調床.3.1.2 宿舍每层樓有熱水供應,熱水供應時間產: 中午12:30—12:45,晚上17:30—24:30.幵水供應時間是; 中午12:00—12:30,晚上17:30—18:00.3.1.3 每間宿舍均配有風扇一台,放物架一個,垃圾桶一個,有獨立的衛生間,有冷水供應。

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新员工入职培训教材新员工入职培训教材第一章:公司概况与文化1. 公司背景介绍- 公司名称、成立年份、发展历程- 公司规模、地理位置、总部所在地- 公司的主要业务领域和市场定位2. 公司文化- 公司的核心价值观和使命宣言- 公司的愿景和目标- 公司的文化特色和价值观念第二章:岗位职责和工作流程1. 岗位职责- 详细介绍各个岗位的职责和职能- 对于新员工具体岗位的职责做详细的解释和说明 - 各岗位职责之间的协作和配合关系2. 工作流程- 解释员工如何参与到公司的工作流程中- 介绍工作中的各种常见流程和规范- 强调工作流程中的重要环节和注意事项第三章:公司制度和规范1. 公司章程和管理制度- 公司章程内容的解读- 公司内部规章制度的介绍和培训- 公司制度对员工的权益和义务的规定2. 员工行为规范- 公司对员工行为和形象的要求- 职场道德和职业操守的培训- 关注员工日常工作中的行为规范和职业规则第四章:安全与卫生1. 安全意识培训- 公司安全规定和操作规范的介绍- 教育员工安全意识和防范意识的培养- 对员工进行相关安全知识的普及2. 环境卫生与健康- 公司环境卫生管理要求- 提倡员工良好的卫生习惯和健康生活方式 - 管理员介绍对员工的关怀政策和健康指导第五章:团队协作和沟通技巧1. 团队建设- 公司重视团队协作的意义和价值- 发展团队精神和团队合作意识的培训 - 培养团队成员之间的相互合作和支持2. 沟通技巧- 学习良好的沟通技巧和沟通方式- 提高沟通效果和处理沟通问题的能力 - 培养建立积极沟通关系的能力第六章:个人发展和职业规划1. 职业发展与规划- 了解公司的职业晋升路径和发展机会 - 提供个人职业规划的指导和建议- 帮助员工设定个人目标和计划2. 培训与发展- 公司内部和外部培训资源的介绍- 提供不同岗位和职能的培训计划- 鼓励员工积极参与培训和学习机会第七章:员工福利和权益1. 薪资和福利- 薪资结构和薪酬政策的说明- 公司的福利制度和员工权益保障- 介绍员工享受的各种福利和待遇2. 员工关怀和支持- 公司对员工关怀政策和资源- 提供员工问题咨询和支持的途径- 关注员工的工作和生活需求结语通过此培训教材,希望新员工能够快速了解公司的概况和文化,熟悉自己岗位的职责和工作流程,遵守公司制度和规范,保持良好的安全与卫生习惯。

新员工入职培训教材(PPT 53页)

新员工入职培训教材(PPT 53页)
新员工入职培训
人力资源部 2012年12月
企业精神
由人而成、因人而盛
企业精神
我们深信:"员工是公司最重要及最珍贵 之资产,而员工对公司有强烈之归属感, 及在工作中获得自豪及满足感,必有助 公司业务之发展"。
开明
各项与员工相关的政策、行政规定等均 会透过各种方式,让每位员工明白本身 的权利和义务。相对来说,若员工有工 作上的疑难和建议等,亦欢迎随时与部 门主管商讨。
兑现; D、『 差 』 当月实发绩效工资以绩效工资*绩效分数
兑现;
年度考核
(1) 全年绩效均为优秀及以上者,部门可以提报岗位 级别工资晋升1级(工资总额的5-10%,在公司盈利 的前提下);人力资源部审核后报总经理审批,在次 年3月工资兑现。
(2)一年中三次评定为“优秀”者,参与年度优秀员 工评比;
分钟内),视为迟到或早退
迟到处罚细则
迟到15分钟(不含)以内的,扣罚15元/次; 迟到15-60分钟的,扣罚30元/次; 超过60分钟(含)以上小于3小时的,按半天事假
处理; 超过3小时的,按一天事假处理; 一个工作月内,迟到次数超过3次者,每次扣罚50
元。
早退处罚细则
早退60分钟以内,扣罚50元/次; 超过60分钟(含)以上的,扣罚100元/次,口头警
工资制度
工资结算周期:1日—31日 工资发放日:每月20日发放上一个自然月 工资确认时间:发放日期的前五个工作日 工资申诉期限:工资确认后的3个工作日内
保险制度
公司为员工缴纳五险
养老 失业 工伤 生育 医疗
公司缴纳:802.23 个人缴纳: 城镇户口:236.98 农业户口:232.8
考核周期及绩效工资占比:

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新员工入职安全培训教材第一章:安全意识培养为了确保新员工的安全和健康,公司非常重视入职安全培训。

在这个章节中,我们将介绍安全意识的培养,使新员工对工作环境的潜在风险有所了解。

1.1 公司安全政策公司安全政策是确保员工工作安全的基础。

所有员工都应该了解并遵守这些政策。

其中包括工作场所的安全规定、紧急情况的处理方式以及员工责任和义务等。

1.2 安全意识安全意识是指员工对潜在风险的预见和识别能力。

新员工应该培养良好的安全意识,包括了解可能的危险因素,遵守安全规定以及主动报告安全问题等。

1.3 工作场所安全新员工必须熟悉公司的工作场所安全规定,包括消防设备、安全出口、紧急疏散计划等。

在工作期间,应遵守安全操作程序,确保自己和他人的安全。

第二章:紧急情况管理紧急情况可能在任何时候发生,新员工需要了解如何应对各种紧急情况,以保证自己和他人的安全。

2.1 火灾安全火灾是工作场所最常见的紧急情况之一。

新员工需要了解火灾的预防和应对措施,包括了解灭火器的使用方法、疏散逃生路线和呼叫紧急救援的方式等。

2.2 自然灾害根据不同地区的实际情况,公司可能会面临不同的自然灾害风险,如地震、洪水等。

新员工需要了解相应的应急措施,并在发生灾害时保持冷静并迅速行动。

2.3 事故应急处置公司可能发生各种事故,如交通事故、化学泄漏等。

新员工需要了解事故发生时的紧急处置方法,如报告事故、求助紧急救援、避免二次伤害等。

第三章:工作设备和防护装备为了确保新员工在工作中的安全,我们提供相应的工作设备和防护装备,新员工需要正确使用和保养这些设备。

3.1 工作设备公司提供相应的工作设备,新员工需要了解设备的正确使用方法,包括操作规程、保养方法和风险防控措施等。

3.2 防护装备在一些特殊工作环境中,公司提供防护装备以确保员工的安全。

新员工需要了解何时、如何正确佩戴和使用这些防护装备,以及定期检查和更换装备的重要性。

第四章:职业病防护在一些特殊行业,由于工作环境或工作方式的特殊性,可能存在职业病的风险。

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反馈意见
鼓励新员工提出对本次培训的意见和建议,以便对培训内容 和方式进行改进和完善。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
提问与答疑环节
提问与答疑
为新员工提供一个提问和解答的平台,解答他们在工作中遇到的问题和困惑, 帮助他们更快地适应工作环境。
答疑方式
可以采取现场答疑、在线答疑或定期组织答疑会等形式,确保新员工的问题得 到及时解决。
培训总结与反馈
培训总结
在培训结束后,组织新员工对本次培训进行总结,回顾所学 内容,加深印象。
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目录
• 欢迎与介绍 • 公司文化与价值观 • 工作职责与技能培训 • 公司政策与流程 • 安全与健康 • 互动与答疑
01 欢迎与介绍
公司简介
公司历史与发展
公司组织架构与部门职能
介绍公司的成立背景、发展历程以及 在行业中的地位。
让新员工了解公司的组织架构、各部 门职责以及相互协作的方式。
公司文化与价值观
阐述公司的文化氛围、核心价值观以 及员工行为准则。
培训目标与期望
培训目标
明确本次培训的主要目的,如提 高新员工的业务能力、沟通技巧 等。
员工期望
向新员工传递公司对他们的期望 ,如积极学习、团队合作、追求 卓越等。
培训日程安排
01
02
03
培训时间与地点
详细列出培训的起止时间、 每天的安排以及培训地点。
专业技能培训
专业知识培训
01
针对不同岗位,提供相应的专业知识培训,使新员工能够快速
掌握所需技能。
操作技能培训
02
对新员工进行实际操作技能的培训,包括设备使用、软件操作
等方面的技能。

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第一课什么缘故工作?关于在社会上工作的人来讲,那些对自己的今后满怀盼瞧、为理想而奋斗的人和那些只是为了每个月能拿到薪水养活自己的人,在工作中的表现确信是截然不同的。

换句话讲,对待工作的态度,决定了一个人在工作中的表现。

每个人在做如此、那样的情况时,实际上根基上在满足自己的各种需求和欲瞧。

那么作为一名公司的职员,你是出于哪种需求或是欲瞧,往完成自己的工作呢?〔1〕生存需求要生存,每个人都离不开衣食住行,但要是一个人仅仅是为了满足自己生存上的最低需求而往工作的话,那如此的话标准就太低了。

确实,关于一个人来讲,生存是第一位的,工作赚钞票养活自己无可厚非。

然而没有任何主动性、迫于无奈往工作的人,只是金钞票的奴隶,他们永久都不可能成为自己生活真正意义上的主宰者。

〔2〕寻求生活保障这类人的初衷特不简单,确实是根基想有个铁饭碗。

既可不能因为经济的不景气而朝不保夕,也可不能为下岗失业而惶惶不可终日。

他们盼瞧凭借自己的工作,过上比立安稳舒适的生活。

相信抱着如此的心态每日忙碌在工作岗位上的人不在少数。

尽管这些人在自己的工作岗位上也能勤勤恳恳,但这种贪图安逸的心理未免太过消极。

〔3〕没个性,随大流处在这一阶层的人们,个性一般比立随和。

他们往往不想成为特例独行的人,总盼瞧能和大伙儿维持一致,随大流。

这类人往往不缺钞票,他们的方式是:既然大伙儿都工作,那我也寻一份工作吧!〔4〕盼瞧得到自身价值的认可这一阶层的人工作都特不努力。

他们盼瞧通过自己的努力工作,使不人充分熟悉到自己的价值,从而得到社会的认可和尊重。

然而这类人往往自尊心太强,在事业上一旦受到挫折便特别轻易气馁。

正因为如此,成功经常和这些人失之交臂。

〔5〕盼瞧实现自我价值只有这一阶层的人对待工作的态度是最为理想的,也是我们所提倡的。

他们盼瞧通过努力的工作给自己所属的整体部门作出更大的奉献。

更盼瞧在工作中通过不断的挑战自我,发扬出自己的制造性潜质,最终实现自身的价值。

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新员入职安全培训教材第一章企业安全意识教育1.1 安全意识的重要性入职员工需明确安全意识对企业和员工个人的重要性。

只有树立正确的安全意识,才能降低工作中的风险,保护自己和他人的健康与生命安全。

1.2 公司安全政策和规定公司的安全政策和规定是为了保障员工的安全与健康。

新员工需熟悉并遵守这些政策和规定,以确保工作环境的安全。

1.3 安全事故案例分析通过分析安全事故案例,新员工能够认识到危险行为和忽视安全规定的后果。

这对于培养员工的安全意识至关重要。

第二章劳动防护2.1 工作场所的安全设施介绍工作场所的安全设施,如紧急疏散通道、防火设备、安全标识等。

并指导新员工在工作中如何正确使用这些设施。

2.2 劳动防护用品的选择和使用详细介绍各种劳动防护用品的选择和使用方法,包括头盔、防护眼镜、耳塞、防护手套等。

并提醒新员工在工作中必须佩戴相应的防护用品。

第三章电气安全3.1 电气设备的安全操作告知新员工电气设备的操作要求和注意事项,包括正确接地、避免过载、不随意拔插电源等。

3.2 电气事故防范与应急措施在电气事故发生时,新员工需要了解正确的应急措施。

包括立即切断电源、迅速寻求帮助等。

第四章高处安全4.1 高处作业安全措施介绍高处作业中的安全措施,包括佩戴安全帽、使用安全绳具、搭设脚手架等。

4.2 安全绳具的使用与检查详细讲解安全绳具的正确使用方法,并提醒新员工每次使用前都要进行检查,确保其完好无损。

第五章灭火与逃生5.1 灭火器的使用方式教导新员工学会正确使用灭火器,并告知不同类型的火灾应该采取哪种灭火器进行扑灭。

5.2 火灾逃生与自救方法在火灾情况下,新员工需要掌握逃生和自救的方法。

包括保持冷静、就近选择逃生通道等。

第六章应急事件处理6.1 不同类型应急事件的处理介绍不同类型的应急事件处理方法,包括火灾、地震、化学泄露等。

6.2 应急联系人和联系方式告知新员工公司应急联系人及其联系方式,以便在紧急情况下及时求助。

新进员工体系培训教材

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不合格品控制
企业需要建立不合格品控制程序,对不合格品进行标识、 记录、评审和处置,防止不合格品流入市场或下道工序。
持续改进意识树立
持续改进定义
持续改进是指组织在质量管理过程中,不断寻求改进机会,采取改进措施,提高过程有效性和效率,以实现 更高的质量目标。
持续改进方法
持续改进方法包括PDCA循环、5W1H分析法、因果图等。企业需要根据实际情况,选择合适的持续改进方 法。
企业环保文化建设
将环保理念融入企业文化, 营造良好的环保氛围。
05 职场礼仪与职业道德修养
职场着装要求和言谈举止规范
着装要求
根据公司文化和行业规范选择合适的服装,保持整洁、干净、得 体的形象。
言谈举止
使用礼貌用语,保持微笑,注意语速和音量,避免在办公场所大声 喧哗或使用不雅语言。
电子邮件和电话礼仪
劳动合同签订
新员工入职前需与公司签订劳动合同,明确双方的权利和 义务。
劳动合同变更
在劳动合同期限内,如双方协商一致需要变更合同内容, 应按照公司规定的流程进行变更手续。
劳动合同续签
劳动合同期满前,公司应与员工协商是否续签劳动合同, 并按照相关规定办理续签手续。
劳动合同解除与终止
在劳动合同期限内,如双方协商一致或符合法律规定的情 形,可以解除劳动合同;劳动合同期满或达到法定终止条 件的,劳动合同终止。
福利待遇及奖惩制度
福利待遇
公司按照国家规定和自身情况为员 工提供各项福利待遇,如社会保险、
住房公积金、带薪休假等。
奖励制度
公司设立多种奖励制度,对表现 优秀的员工进行表彰和奖励,激 发员工的工作积极性和创造力。
惩罚制度
公司对违反规章制度、造成损失或 不良影响的员工进行相应的惩罚, 以维护公司的正常秩序和利益。
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4.急救知识
心肺脑复苏:人工呼吸\心脏按压 常见的意外情况(创伤/出血/溺水/高空坠落/烧烫伤/骨折)
5.药箱的配置使用
• • • • • • • • 口罩、手套 镊子 剪刀 胶布 纱布 安全别针 绷带 冰袋 无菌冲洗液(生理盐水) 创可贴或各种粘贴膏 脱脂棉 云兰白药 消毒水(酒精、红药水、碘酒、双氧水等) 烫伤膏、 眼药水、正骨水(红花油)、风油精(白花油) 十滴水(可选用)
7.工作期间集中注意力,不做与本职工作无关 之事; 8.不得擅自动用他人机台、设备; 9.及时发现和制止工作中遇到的各种不安全行 为; 10.服从命令、听从指挥,不盲目上机; 11.离开机台必须停机,病机、待检修机台必 须明确标识; 12.正确使用化学品,了解物资安全信息。
13. 养成良好的个人卫生习惯,保护自身健康; 14. 遵守消防安全规定,不私自动用、挪用消 防器材、不堵塞消防通道; 15. 保护环境,节能减排。
• 禁止用剧毒化学品生产灭鼠以及其它可能进入人民日常生 活的化学产品和日用化学品
3.化学毒物对人体的危害 • • • • • • • 呼吸系统 神经系统 血液系统 消化系统 循环系统 眼 损 害\皮肤损伤\化学性灼伤 职业性肿瘤
4.化 学 品 安 全 防 护
• 呼吸防护用品 • 个体防护用品 • 作业人员的个人卫生
总结、改善 持续、建档
“三不放过”
第四章化学品安全知识
1.化学品安全管理制度
A 危险仓库必须有足够的灭火设施,防静电,保持通风,周围应张贴安全标示。 B. 负责化学品收发专业人员必须经过安全知识专业培训 C. 接触化学品人员,必须按要求配戴防护手套及口罩 D. 化学品入仓后必须分类分项存放不得超量存放,按不同种类贴上标识 E. 化学品发放必须执行当天领用当天使用原则 F. 使用化学品的地方必须贴上MSDS安全使用说明 G.凡遇火﹑遇潮容易燃烧﹑爆炸和产生有毒气体的化学危险物品,不得在 露天﹑潮湿﹑漏雨和容易积水的范围存放 H. 在危险仓库周围必须配有砂﹑砂铲和桶,防止化学品泄漏及时控制使用 I. 盛装化学品的容器必须做好防挥发及泄露;防止污染应配备二次容器。
谢谢参加!
法定假(全年11天,不包含休息日) 其他假(事、病、婚、丧、产及工伤假)
• 正常日薪 (1210/21.75/8=6.95元/时)
2016年度广东政府公布的最低工资标准 平时加班 (1210/21.75/8*1.5=10.43元/时)
• 加班费
休息日加班( 1210/21.75/8*2= 13.90元/时)
• A、废弃物(垃圾)分类:生活垃圾 工业垃圾 可回收再生资源 危险废弃物 • B、危险废弃物:主要是指不可进行填埋处理,对空气、土壤、 水资源及人体等有重大污染或侵害的废弃物。常见种类:化学 废液、容器、使用过的手套、口罩、油渣、废电池、日光灯管 • C、医疗垃圾、过期药品等。 • D、对于一般生活垃圾 工业垃圾 可回收再生资源由本地垃圾清 运站运走处理,主要方法:焚烧及填埋;对于危险废弃物的处 理,必须由有资质的专业公司处理,同时需要相关的转移手续 (资质证明、合同、清单、五联单、转移许可等),医疗垃圾 必须交当地政府医疗机构处理。 • E、工厂相关人员接触医疗垃圾、危险废弃物时需佩戴必须的防 护用品(口罩、手套等)。
第五章环境与职业健康安全知识
1.影响人体健康工作环境中的有害因素:
Ⅰ.化学性因素:(包括粉尘和生产性毒物) 粉尘的个人防护:防尘口罩、防尘面具和防尘头盔; 有毒物个人防护:良好的通风设备、戴乳胶手套、口罩、 保持工作场所的整洁; Ⅱ.物理性因素:(包括气候条件) 噪声和振动,噪声主要危害是损害听觉,引起职业性耳 聋、一般噪音不得超过85分贝个人防护有耳塞、耳罩、 防声棉等;
A.不直接接触引起过敏的化学品 B.工作结束后、饭前、饮水前、吸烟前以及便后要充分洗 C.净身体的暴露部分 D. 在衣服口袋里不装被污染的东西,如抹布、工具等。 E.勤剪指甲并保持指甲洁净。 F.时刻注意防止自我污染,尤其在清洗或更换工作时更要注意。 G.防护用品要分放、分洗。 H.定期检查身体。
5.MSDS物质安全表 化学品清单 化学标识
6. 消防设施的认识及使用
消防栓、灭火器、应急灯、安全出口灯、警铃、 喷淋系统、烟感温感报警器、消防斧、防毒面具、 防护服、防护靴、防护眼镜、安全头盔等。
7.消防演习 A.预案 B.组织 C.检验 D.总结 E.改进
• 火灾发生过程:
检查、治理 肃源、教育 未发生前 发生时 “四 会”
事后 事故处理时
第三章 消防安全知识
• 消防安全管理制度: 方针:“预防为主、 防消结合”
消防安全教育、培训制度 防火巡查、检查制度 安全疏散设施管理制度 消防控制中心管理制度 消防设施、器材维护管理制度 火灾隐患整改制度 用火、用电安全管理制度 易燃易爆危险物品和场所防火防爆制度 义务消防队组织管理制度 灭火和应急疏散预案演练制度 燃气和电气设备的检查和管理制度 消防安全工作考评和奖惩制度
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安全三级教育
培训老师:王天斌
第一章厂纪厂规(员工手册)
• • • • • • • 公司概况 工作时间/考勤制度(14分钟限制) 工资、福利政策 劳动合同/试用期规定 工作纪律/奖惩规定 请假、离职程序 保险/员工申诉
带薪年休假(1-10年5天;10-20年10天)
• 假期特别规定
6.员工职业健康体检(三查:岗前、岗中、离岗)
第六章 紧急事故处理
1.紧急事故汇报事件包括:
公司货物、材料、车辆等财产失窃事件;非准许运输车辆、 人员撞入事件;有预谋破坏公司财产、侵犯员工人身安全事 件;火警事故;食物中毒事故;员工打斗事件;员工工伤、 突发生病事件, 自然灾害(台风、地震、暴雨)、化学品泄 漏等。
• 消防知识 1. 火灾发生的“三要素” 氧气 可燃物 火源 2. 火灾的分类
A 普通物品火灾(A类):凡由木材、纸张、棉、布、塑胶等固 体物资所引起之火灾。 B 易燃液体火灾(B类):凡由汽油、酒精等所引起的火灾。 C 可燃气体火灾(C类):如液化石油气、煤气、乙炔等引起的 火灾。 D 金属火灾(D类):凡钾、钠、镁、锂及禁水物质引起的火灾。
2.化学品安全使用和基本要求
• 生产条件必须符合国家标准和国家有关规定,必须建立、健 全危险化学品使用的安全管理规章制度 • 危险化学品的种类、特性,在车间、库房等作业场所设置 相应的监控 • 对本单位的生产、储存装置每年进行一次安全评价 • 对剧毒化学品的流向、储存量和用途如实记录,并采取必 要的保安措施 • 单位和个人不得使用国家明令禁止得危险化学品
法定假加班( 1210/21.75/8*3= 20.86元/时+底薪)
第二章 安全生产基本制度
1.树立“安全第一、预防为主”的安全方针; 2.严格遵守安全操作规程,不违章操作; 3.不使用带病机器设备; 4.做到 “四不伤害”,不伤害自己,不伤害他人, 不被他人伤害,保护他人不被伤害; 5.积极参加各类安全教育培训,提高个人安全意 识和安全知识; 6.做好个人安全防护,正确使用及佩戴必要的防 护用品;
3. 火灾发生时“四会”及“四个能力”
会报警 会灭火 会逃生 会自救
4. 灭火的方法
采用窒息(隔绝空气) 冷却(降抵温度) 隔离(移去可燃物) 化学中断四种
5. 灭火器的分类
泡沫灭火器: 适用A、B类火灾 二氧化碳灭火器: 适用B、C类火灾 干粉式灭火器: 适用B、C类或A、B、C类火灾 1211灭火器:适用于A、B、C类
2. 公司紧急事故处理程序及组织架构。 3.公司紧急事务联系电话。 4. 个人在紧急事故中的责任与义务。
第七章 体系知识
1. 质量管理体系(ISO9001-2008)
质量方针: 质量目标:
2.玩具行业行为准则(ICTI)
三大原则Biblioteka “三不用” “四不因” 遵守环境法规
3.电子行业行为准则(EICC) 4.社会责任标准(SA8000) 5.环境管理体系(ISO14001) 6.反恐体系(C-TPAT)
Ⅲ.生物性因素:
病菌类,个人防护:注意个人卫生、勤洗手、注意室 内通风换气、宰杀家禽时注意个人防护、煮食家禽时 必须煮熟才能吃、注射流感疫苗。
2.劳动防护用品使用
劳动防护用品在预防职业性有害因素的综合措施 中属于 第一级预防: 劳动帽、耳塞、防尘口罩、防毒口罩、涂胶手套、防切割 手套
3.废弃物(垃圾)的分类及处理
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