团队规章制度怎么写
6条团队规章制度内容
6条团队规章制度内容为了保证团队的有序运转，提高工作效率，确保团队成员间的良好合作，我们制定了以下团队规章制度：一、团队宗旨本团队宗旨是以团结协作、求实创新、追求卓越为宗旨，为客户提供优质的服务。
我们将以团队精神和合作为核心，以客户需求为导向，不断提升自我，共同创造价值。
二、团队成员权利与义务1.成员有权得到公平的机会进行发言和表达意见，有权获得团队的支持和协作；2.成员有义务积极参与团队活动，遵守团队规章制度，维护团队的利益；3.成员有义务遵守团队的决策和执行结果，服从领导的安排和指挥；4.成员有义务尊重其他成员，保持良好的团队氛围，鼓励团队合作。
三、团队管理机构1.团队每月选举一名团队长，团队长负责团队的统筹管理，组织协调团队工作，解决团队内部矛盾；2.团队成员分工明确，各自负责专业领域，团队领导进行协调管理；3.团队成员定期开会，评估工作进展，制定下一步工作计划。
四、工作制度1.团队成员每周提交工作计划，包括工作内容、目标、时间安排等；2.团队成员按照工作计划执行，及时汇报工作进展，出现问题及时向团队领导汇报；3.团队每月开展一次工作总结会议，总结经验教训，制定下月工作计划。
五、奖惩机制1.团队每月评选一名优秀成员，给予奖励并在团队内部进行表彰；2.团队对工作不力或违规行为的成员采取警告、降职或清退等措施；3.优秀成员有机会参加公司奖励活动，提升个人能力。
六、团队培训1.团队每季度组织一次技能培训，提升团队整体素质；2.团队鼓励成员自主学习、互相分享，促进团队知识共享；3.团队领导要关心成员的成长和发展，提供必要的支持和指导。
七、宗旨本团队以提高服务水平为宗旨，始终坚持“以客户为中心，以质量求生存，以管理求发展，以人为本，激发创新潜力，追求卓越”。
以上为本团队的团队规章制度，希望每位团队成员都能遵守执行，共同促进团队的发展和进步。
团队制度规章制度细则三篇
团队制度规章制度细则三篇团队制度规章制度细则2第一章员工守则一、为维护团队和员工的共同利益，规范团队管理，建立良好的团队形象，充分发挥和协调员工的积极性，特制订本规范，全体员工必须遵守。
二、遵守团队的各项规章制度，听从安排，不怠工，认真负责。
三、勤奋工作，努力学习，不断提高自身素质，大胆提出合理化建议。
四、同事之间和睦相处，加强团结，增进友谊;严于律己，宽以待人;热情主动地帮助他人解决困难。
五、爱护团队财务;厉行节约，不浪费;借团队物品要及时归还，不拖欠，不损坏。
六、保持环境卫生、清洁、整齐;不损坏和涂抹公物，不乱扔废纸，不随地吐痰。
七、为经允许不携带违禁品进入办公室;不准随意翻阅、查看不属于自己掌握的文件、信函、图纸、资料，不准随意使用他人工具器械。
八、发扬敬业精神，自觉维护团队的利益和声誉。
九、禁止在办公室抽烟、喝酒、喧哗、打闹，影响他们工作。
十、自觉维护办公室卫生，注意节约，爱护公司设备。
团队回努力为每个员工创造一个优良的工作环境，使每个人的能力都能得到充分的发挥，同时好的工作氛围需要大家的共同维护。
齐心协力才能使我们的团队不断进步。
第二章员工管理一、员工的招聘1、的任用采取聘任制。
根据需要公开招聘，由人力资源部负责择优录用。
2、应聘者要经一个月的试用期试用期满时由个人提出书面转正申请，呈总经理审批。
二、工资制度按岗位职责制定工资。
1、固定员工月薪制(行政部、市场部、人力部、财务部)。
2、设计部人员因每次工作时间、人数以及劳动量不定，所以按劳分配。
三、奖惩制度1、对第三章经营策略一、团队的管理。
维持经营效率是公司的.主要管理课题，管理者需要致力于管理上的改良、业务系统的整合、强调综合绩效以改善经营效率。
二、加强团队形象，提高知名度，吸引客户，同时借助形象的提升，增强市场竞争力，以此为策略的基本方向，让客户产生认同感，提高客户的满意程度。
四、创造区位优势。
其主要的策略是以区位型的经营，使其在区域的相对规模变大，在区域内取得较高的竞争地位，求得生存的空间，奠定获利的基础，再求经营范围的扩大。
团队行为规章制度内容怎么写
团队行为规章制度内容怎么写第一章总则第一条为规范团队成员的行为，促进团队的良好氛围，提高团队运作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于团队的所有成员，包括领导、员工和志愿者等。
第三条团队成员应遵守本规章制度的各项规定，任何违反规定的行为将受到处罚。
第四条团队领导应严格执行本规章制度，对违反规定的成员进行处理，维护团队的正常秩序。
第二章团队行为规范第五条团队成员应当尊重他人，不得进行侮辱、恶语或歧视等行为。
第六条团队成员应当尊重团队的决定和领导，不得私自决定或反抗团队的安排。
第七条团队成员应当团结互助，相互支持，共同完成团队任务。
第八条团队成员不得泄露团队的机密信息，不得泄露团队成员的个人隐私。
第九条团队成员应当保持团队的形象，不得以任何方式损害团队的声誉。
第十条团队成员应当善待团队的设备和财产，不得私自占用或破坏。
第三章纪律处分第十一条违反本规章制度的团队成员，将受到纪律处分，包括口头警告、书面警告、责令停职、降职、开除等。
第十二条在团队活动中发生冲突或纠纷，应当通过团队内部渠道解决，不得私自处理或升级。
第十三条发生违规行为的团队成员，应当如实说明情况，接受处罚，并积极改正错误。
第四章素质提升第十四条团队成员应当不断提升自身素质，增强团队凝聚力和执行力。
第十五条团队领导应当为成员提供培训和指导，提升团队整体素质。
第十六条团队成员应当注重团队精神，团结合作，共同进步。
第五章其他事项第十七条对于本规章制度未明确规定的事项，应当由团队领导根据实际情况综合处理。
第十八条本规章制度自颁布之日起生效，如有调整，应当经团队成员讨论通过后执行。
第十九条团队成员如有异议，可以提出申诉，由团队领导组织调查处理。
第六章附则第二十条本规章制度解释权归团队领导部门所有。
第二十一条本规章制度的修改和解释，应当经过团队成员讨论通过后生效。
第二十二条本规章制度未尽事宜，由团队领导补充规定。
本规章制度自公布之日起施行。
任何个人或单位不得以任何理由违反本规定。
公司团队员工守则与规章制度
公司团队员工守则与规章制度在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁?下面是由作者给大家带来的公司团队员工守则与规章制度7篇，让我们一起来看看!公司团队员工守则与规章制度篇1第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章：公司作息制度第二条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章：考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章：考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。
2、早退，比预定下班时间早走。
3、旷工，无故缺勤。
4、请假(销假)①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
B、请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。
D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
公司团队员工规章制度大全
公司团队员工规章制度大全在充满活力,日益开放的今天,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的公司团队员工规章制度大全7篇，让我们一起来看看!公司团队员工规章制度大全篇1为了树立公司形象，加强和规范公司管理行为，健全和完善各项工作制度。
促进公司持续，稳定，健康，快速的发展，特制定本管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
三、公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优制度，对做出贡献者予以表彰、奖励。
四、公司员工之间要团结互助，互相尊重，同舟共济，发扬集体合作和集体创造的精神。
五、公司员工应端正工作作风，提高工作效率，禁止怠工，反对办事拖拉，不负责任的工作态度。
八、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费。
九、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
公司团队员工规章制度大全篇2一、每天早晨超市工作人员上班后，由超市负责人对每位工作人员进行身体健康状况检查，检查内容如下：1、观察超市工作人员精神状态是否有过度疲劳和病态;2、观察超市工作人员眼球、面色是否特别黄(有患肝炎的可能);3、观察超市工作人员有否咳嗽、咯血(有患肺病的可能);4、观察超市工作人员双手有否化脓性或渗出性皮肤病;5、询问超市工作人员有否痢疾和其他有碍食品卫生的疾病;6、观察超市工作人员有否带戒指、项链等违规饰品，指甲是否剪短，个人卫生是否符合要求。
团队群公告规章制度范本
团队群公告规章制度范本尊敬的团队成员们：大家好！欢迎加入我们团队的大家庭。
为了更好地管理团队，提高工作效率，维护团队文化的健康发展，特制定了以下团队群公告规章制度，请大家严格遵守：一、团队宗旨1. 团结协作，共同进步；2. 诚实守信，积极向上；3. 热爱工作，勇于担当；4. 积极创新，不断进取。
二、团队群管理1. 群主：团队群的最高管理者，负责制定群规、审核入群申请、管理群成员等事务；2. 群管理：由经验丰富、负责任、积极进取的团队成员担任，负责管理群内秩序、协助群主管理群内事务；3. 群成员：所有加入团队群的成员均需遵守团队制订的群规，保持团队秩序，积极参与团队活动。
三、团队群公告1. 团队群公告由群主或群管理发布，在群内置顶，以便所有成员查看；2. 团队群公告包括重要通知、活动安排、工作安排等内容，所有成员需定期查看并按照要求执行；3. 团队群公告内容不得含有违法、暴力、色情等不良信息，一经发现将严肃处理。
四、团队群交流1. 团队群是进行工作、学习和交流的重要平台，所有成员应尊重他人意见，遵守网络礼仪；2. 严禁在团队群内发布无关信息、广告、谩骂等不良言论，一经发现将被禁言处理；3. 交流内容应围绕团队工作和学习内容，不得涉及政治、宗教等敏感话题。
五、团队群活动1. 团队将定期举办各类活动，包括团建活动、学习交流活动、团队竞赛等，所有成员需积极参与；2. 活动参与方式、时间地点等详情将由团队群发布通知，请大家及时关注；3. 活动过程中需互相配合、团结协作，共同完成活动任务，树立团队意识。
六、团队群奖惩制度1. 对于表现突出、工作出色的成员，团队将给予表彰奖励；2. 对于违反规定、影响团队秩序的成员，将给予相应的处罚措施；3. 奖惩决定由群主和群管理共同商议决定，并在团队群内公布。
七、团队群其他事项1. 团队群内不得擅自发起有损团队声誉、侵犯他人权益的活动；2. 团队群内不得发布虚假信息、造谣传谣，一经查实将立即清除；3. 团队成员有权向群主或群管理反映团队内问题，但需合理表达、不得恶语相向；4. 团队成员需自觉遵守团队规章制度，积极配合团队的工作和活动，共同营造和谐的团队氛围。
爱心团队群规章制度怎么写
爱心团队群规章制度怎么写一、团队宗旨我们的团队宗旨是“爱心至上，团结合作，共同奉献”，我们致力于通过团结合作来帮助有需要的人群，传递爱心和温暖，让社会变得更加美好。
二、团队成员1. 任何有爱心、有责任心的人都可以申请加入我们的团队，经过团队审核通过后方可成为正式团队成员。
2. 团队成员应遵守团队规定，积极参与团队活动，共同为团队的爱心事业贡献自己的力量。
三、团队管理1. 团队设立管理层，由团队负责人、副团队负责人、管理员等组成，负责团队的日常管理和活动安排。
2. 团队管理层应带头模范遵守团队规定，做好团队成员的表率。
四、团队活动1. 团队定期组织各类爱心活动，如走访孤寡老人、捐款捐物等，鼓励团队成员积极参与。
2. 团队成员应积极参与团队活动，配合完成活动任务，实现团队活动目标。
五、团队奖惩制度1. 对于在团队活动中表现突出、尽职尽责的成员，可给予奖励和表彰。
2. 对于违反团队规定、不服从管理的成员，将进行批评教育、警告甚至开除处理。
六、团队宣传1. 团队成员可通过各种方式宣传团队活动，提高社会知名度，并吸引更多爱心人士加入。
2. 团队成员在宣传过程中应遵循原则，真实客观地传递团队的宗旨和活动内容。
七、团队合作1. 团队鼓励与其他有相同宗旨的团队进行合作，共同开展爱心活动，扩大团队的影响力和社会影响力。
2. 团队成员在合作过程中应团结合作，相互支持，实现多方共赢。
八、团队发展1. 团队将持续发展，不断壮大，吸引更多有爱心、有责任心的人加入，为更多有需要的人提供帮助和关爱。
2. 团队成员应积极参与团队建设，共同推动团队事业的长远发展。
以上就是我们爱心团队的群规章制度，我们将秉持着爱心至上的宗旨，团结合作，共同奉献，努力让社会变得更加美好！让我们一起行动起来，传递爱心，传递温暖，为社会贡献自己的一份力量！感恩！。
怎样写团队规章制度文案
怎样写团队规章制度文案第一章总则为规范团队成员的行为，促进团队工作的顺利进行，特制定本团队规章制度文案。
第二章团队构成1. 团队成员：团队成员包括全职成员、兼职成员和实习生。
2. 团队组织架构：团队由团队负责人、部门负责人、项目负责人和普通成员组成。
第三章团队管理1. 团队负责人：团队负责人为团队的领导者，负责团队的整体管理工作。
2. 部门负责人：部门负责人负责本部门的日常管理工作，协助团队负责人完成团队目标。
3. 项目负责人：项目负责人负责具体项目的管理和实施工作。
4. 普通成员：普通成员根据分配的任务，认真完成工作，配合团队其他成员。
第四章工作制度1. 工作时间：团队成员工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间根据具体情况安排。
2. 工作纪律：团队成员需遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
3. 工作任务：团队成员需按照分配的任务认真执行，如有问题及时汇报。
第五章奖惩制度1. 奖励制度：团队将根据成员的表现进行奖励，包括物质奖励和精神奖励。
2. 惩罚制度：团队将根据成员的违规行为进行惩罚，包括口头警告、书面警告和开除。
第六章保密制度1. 保密责任：团队成员需保守团队的商业秘密和个人隐私，不得擅自泄露。
2. 保密措施：团队将加强信息安全工作，保护团队的商业秘密和个人隐私。
第七章其他规定1. 总结报告：团队成员需按时提交工作总结报告，总结工作内容和成果。
2. 会议议程：团队将定期召开会议，制定会议议程并按时召开。
第八章附则1. 本规章制度文案由团队负责人负责解释，并根据实际情况不定期修改。
2. 本规章制度文案自发布之日起生效，并适用于所有团队成员。
以上为团队规章制度文案，望各团队成员遵守执行，共同努力，共同发展。
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篇一：团队管理制度
团队日常管理制度及条例
第一章总则
为了有序并高效地对战队进行管理，增加团队的凝聚力和执行力，发挥每个人的工作能力与特长，故制定以下团队管理制度，并按其严格执行。
第一条团队名称————《招商二部战队》
第二条团队文化
团结一致，积极向上；执行有力，令行禁止。
第三条团队标语
战队一心，齐力断金！征战四方，一呼百应！
第二章团队的义务与要求
第一条自觉遵守望公司与团队日常管理制度，并执行团队决议。
第二条以团队利益为先，个人利益为后，以集体荣誉感为出发点，决不影响团队团结和拖团队后腿。
第三条踊跃参加团队的各种集体活动与会议，热情参与及积极与其它成员沟通。
第四条助人为乐，团队的每一个成员都是最亲密的战友，不抛弃，不放弃!
第三章团队的日常管理制度
第一条团队的每个成员都应遵守公司的各项制度与工
作要求，不折不扣完成每个目标。
第二条服从上级命令，一切行动听指挥。
第三条每天的例会为早八点四十分、晚六点，无特殊情况，要求人人必须参加，并极积响应。
第四条设立团队活动基金，由两位队员分别管理财务和出纳。
活动基金来源为基础资金，内部乐捐，公司激励等。
第五条无故不得请假，早退，迟到，团队的每个会议。
迟到或缺席三以以上者，提出严历批评并贡献团队基金20块。
第六条为打造一支高效执行力的团队，工作执力过程中，不允许出现嬉笑打闹的情况，提出警告无效者，提出严历批评并贡献团队基金20块。
第七条上班期间，不做与工作无关的事情，更不允许交头接耳，来回走动影响办公室环境气氛，打乱正常工作。
一
经发现，必须严肃处理。
第八条硬性工作指标责任到人，团队任何一个人都要为之努力工作，工作热情与成绩都没有达到要求的，要作出深刻反省。
第九条团队队长与副组长要严格执力公司的每一个决策。
拒绝欺上瞒下而做出有违团队利益的事情。
同样，团队成员的工作都要向队长汇报。
第十条团队要求每月初作出工作计划，月底作出工作总结，任何人都不得推委找介口。
第十一条沟通：所有成员要求以QQ，邮箱，电话msn等方式进行交流或沟通，促进团队和谐和凝聚力。
第十二条每月制定一次户外拓展训练或者集体活动，要求人人必须参加。
第十三条不得对团队的成员进行背后或是人身攻击，不得刻意针对某人某事。
一经发现，立即清出团队，永不录用。
第十四条团队任何成员都可以对团队的日常管理及工作提出自己的个人看法和建议。
第十五条团队每次会议都要有主题并有决议和会议记录，要求对会议执行结果进行反馈。
第四章入队承诺
我坚持完成每天工作，日事日毕。
我坚定打完100个电话，微笑待客。
我坚决完成月任务，帮助困难队友。
战队签名：
20XX-07-23
篇二：团队规章制度
天翼创业团队规章制度
为规范中国电信天翼创业团队的日常运作和各种活动，特制定本规章制度。
一、岗位责任
（一）会长职责
1、团队每月工作计划、总结；
2、分会长每月业绩考核；
3、团队总业绩报表制作；
4、团队奖惩制度监督实施；
5、团队团购业务协调、分配。
（二）分会长职责
1、每个分会长组织2周开一次例会，收集每个会员的意见和看法，进行汇总，做好登记。
2、负责本分会会员编制（限每分会至少5人），档案管理，会员月业绩考核；
3、负责本分会业务报表制作，须在每月25号之前发给会长；
4、负责该分会相关院系宣传、团购；
5、负责团队本学期会议的通知、主持、议程安排、大会总结等。
二、会议制度
1、每月月底组织会员召开全体成员大会，讲一下团队这一个月的发展状况，同时对汇总的意见活看法进行讨论。
落实计划安排，布置下阶段工作。
2、会长及各分会会长定期召开会议每月2次，各分会长须在大会上汇报本分会近期工作成绩及工作安排。
3、各分会每月中旬必须定期召开一次分会例会，不得无故缺席、迟到或者早退。
如有急事不能参与者必须向会长或者会长助理请假。
4、每位成员不得无故缺席，迟到或者早退。
每次大会均实行签到制度，凡是因有事不能参加会议的成员必须事前向本分会会长请假，请假经批准后方为有效，不得托人代假和事后补假。
5、开会期间要求着装大方得体，认真做好会议记录。
三、人事任命制度
1、为了使天翼创业团队保持活力，每年对新生举行一次纳新活动。
各分会长根据本人负责院系进行纳新或团队集体宣传纳新，招收人员按院系分配到各个分会；
2、在天翼创业团队自然换届前2个月，会长必须重点培养2-3个会长接班人，各分会会长必须重点培养2-3个本
部接班人。
在自然换届之时，由备选接班人竞聘，由公司领导和前任会长、分会长商量后直接任命；
3、会长必须是院校级副主席以上职务的学生，分会长必须是院校级副部以上职务的学生，会员需经过严格审核，具有一定的销售、交际、表达、组织等能力；
4、如有天翼创业团队干部提前退出天翼创业团队，必须交申请报告，说明理由。
四、考勤制度
1、事前请假，并说明请假的原因，请假经批准后方为有效，不得托人代假和事后补假。
2、成员请假由分会长审批，分会长请假由会长审批，会长请假由李经理审批。
4、一个月内，考勤二次不到的，视为自动退出团队；请假超过三次的，也视为自动退出团队。
五、分会会员编制及业绩考核
1、每个分会的会员编制是5人以上；
2、会员每人每月3个以上连机带号（含单卡折算）业绩；
3、每个月每分会业绩量=会员人数*3部连机带号的任务量，否则该分会兼并或取消；
4、业务发展考核量在团队内部进行二次分配，分会长按绩取酬。
每个分会长按发展完成总量（连机带号）设置不
同的月底薪标准：
1全额完成指标的底薪全额发放；○
2完成50%以上的发一半的底薪；○
3低于50%的扣除所有底薪。
○
5、连续三个月如期完成指标，奖励该分会200元活动
经费；
6、连续两个月未完成指标者，取消分会长职务；
7、会员连续两月业绩量排名在整个团队前3名，奖励100元；
8、会员连续2月未完成业绩量，取消会员资格；
9、团队所有成员工作上必须积极主动，不要依赖他人，分配到个人的任务自己做好，负责到底。
无规不成方圆，希望每个会员都严格按照规章制度来约束自己。
本制度自公布之日起施行
二○一一年十月九日
篇三：团队日常工作管理守则
团队日常工作管理守则
移动互联网商业平台项目
一、团队工作整体原则
1.整体团队工作参照今后公司化运作设立架构，以兼职、责任到人的形式开展先期工作，各人为分管工作最高责任人；。