安全生产的教育和培训制度(5篇)
第1页共9页 安全生产的教育和培训制度
1、新入厂人员(包括新工人、合同工、临时工、外包工、培训实习生等)均要进行厂级、车间级、班组级三级安全生产教育，经考试合格后才能上岗作业。
2、厂内调动(包括车间内调动)及脱岗半年以上的职工，必须对其再进行车间级或班组级安全生产教育，然后进行岗位考试。成绩记入本人“安全生产培训”档案内，合格者方准上岗作业。
3、进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。
4、各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全生产思想、技术和遵章守纪教育，增强职工的安全生产意识和法制观念，并要定期研究职工安全生产教育问题。
5、利用各种形式定期开展对职工的职业安全卫生教育培训活动。
6、各单位应定期开展安全生产活动，班组安全生产活动每周一次(即安全生产活动日)。
7、在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业(含重点施工项目)时，安全技术部门应督促指导各检修(施工)单位进行检修(施工)前的安全生产教育。
8、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安全技术部门进行安全生产教育，并将内容记入本人“安全生产培训”档案内。
9、特种作业人员必须按国家的规定要求，由安监部门进行安全技术培训考核合格，取得特种作业证后，方可从事特种作业。 第2页共9页 10、特种作业人员必须按国家规定限期进行复审，复审合格后，方可继续从事特种作业。
11、新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投放时，要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专项教育，考试合格后，方能进行独立作业。
12、发生事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。
安全生产的教育和培训制度（2）
是指企业、组织或学校为提高员工或学生的安全意识和技能而制定的一套培训计划和规定。以下是安全生产教育和培训制度的一般内容：
1. 安全政策和法律法规教育：对员工进行安全政策和相关法律法规的培训，包括国家和地区的安全法律法规、相关标准和文件等。
2. 安全意识培训：通过教育和宣传，提高员工对安全生产的重要性认识，增强安全意识，促使员工养成安全习惯和行为。
3. 安全操作培训：对岗位操作人员进行具体的操作规程和安全操作技能的培训，确保员工熟悉操作规程，能正确使用安全设备和工具，掌握必要的预防和应急措施。
4. 危险防控培训：对从事高风险作业的人员进行专门的安全培训，包括对特殊设备、危险物品、爆炸物品等的操作和防控知识培训。
5. 灾害应急培训：培训员工应急疏散、救援和急救等基本知识和技能，提高员工在紧急情况下的反应能力和自救能力。 第3页共9页 6. 安全管理培训：对管理人员进行系统的安全管理知识和技能的培训，培养其安全管理能力，提高安全责任和风险控制意识。
7. 安全考核和评估：制定安全考核和评估制度，对培训效果进行监测和评估，对安全工作进行定期检查和总结，及时纠正存在的安全隐患和问题。
以上是安全生产的教育和培训制度的一般内容，具体的制度和培训计划可根据不同行业、企业类型和工作环境的特点进行定制。
安全生产的教育和培训制度（3）
是指为了提高职工的安全意识和技能，降低事故发生的风险，保障职工的人身安全和健康，企业应建立健全的安全生产教育和培训制度。本文将从制度的目标、内容、方法、评估等方面对安全生产的教育和培训制度进行详细介绍。
一、安全生产教育和培训制度的目标
安全生产教育和培训制度的目标主要包括以下几个方面：
1. 提高职工的安全意识：通过教育和培训，使职工深刻认识到安全生产的重要性，增强安全意识，培养正确的安全观念，养成遵守安全规章制度的良好习惯。
2. 提高职工的安全技能：通过培训，提高职工的安全操作技能，使其掌握安全操作规程和方法，提高事故应急处置能力，有效预防和减少事故发生。
3. 降低事故发生的风险：通过教育和培训，使职工了解事故发生的原因和规律，掌握事故预警和风险识别的方法，减少事故的发生概率。 第4页共9页 4. 保障职工的人身安全和健康：通过教育和培训，提高职工的安全意识和技能，减少事故发生的风险，保障职工的人身安全和健康，提高职工的生产积极性和幸福感。
二、安全生产教育和培训制度的内容
安全生产教育和培训制度的内容主要包括以下几个方面：
1.法律法规教育：教育职工掌握国家和地方安全生产法律法规的基本知识，了解自己的权利和义务，增强法律法规意识。
2. 安全生产常识教育：教育职工掌握安全生产的基本知识，了解事故发生的原因和规律，认识到事故对人身安全和财产造成的危害。
3. 安全操作规程培训：培训职工掌握操作规程和方法，遵守安全操作要求，减少人为失误，预防事故发生。
4. 危险因素识别与控制培训：培训职工识别工作环境中的危险因素，掌握防护装备的正确使用方法，有效控制危险因素的风险。
5. 突发事件应急处置培训：培训职工掌握突发事件的应急处置程序和方法，提高事故应急处理能力，减少事故损失。
6. 安全设备使用和维护培训：培训职工正确使用和维护各类安全设备，保证设备的正常运转，保障职工的人身安全。
7. 安全监督与检查培训：培训职工了解企业安全监督和检查的内容和方法，掌握相关操作技能，配合安全监督和检查工作的进行。
8. 安全教育宣传活动：组织开展安全教育宣传活动，倡导安全文化，提高职工的安全意识和责任心。
三、安全生产教育和培训制度的方法
安全生产教育和培训的方法多种多样，可以根据企业的实际情况和职工的特点灵活选择，常见的方法包括以下几种： 第5页共9页 1. 现场演示：通过模拟实际场景，进行实际操作和演示，直观生动地展示安全操作规程和应急处置程序。
2. 讲座式教学：邀请专家或相关部门的人员进行讲座，向职工传授安全生产的知识和技能。
3. 竞赛活动：组织安全知识竞赛，激发职工的学习热情和积极性，增强学习效果。
4. 视频教学：利用多媒体设备，播放相关安全生产的教育和培训视频，形象直观地展示知识和技能。
5. 网络培训：利用企业内部网络或互联网，开展在线学习和培训，方便职工随时随地学习。
6. 实践操作：通过实际操作训练，提高职工的操作技能和应急处置能力。
7. 群众性活动：组织企业内部的安全月、安全周等群众性活动，加强安全教育和培训的宣传力度。
四、安全生产教育和培训制度的评估
安全生产教育和培训制度的评估是确保制度的有效性和针对性的重要环节，评估包括以下几个方面：
1. 培训成果评估：对参加培训的职工进行考试或讨论，评估职工对安全生产知识和技能的掌握程度。
2. 效果评估：通过观察和调查，了解职工在实际工作中是否能够运用所学知识和技能，在工作中是否有改善和遵守安全规章制度。
3. 联系评估：与职工进行沟通和交流，了解培训对职工的影响和意见，及时调整培训内容和方法。 第6页共9页 4. 持续改进评估：定期检查和评估培训制度的符合性和有效性，及时修订和调整，提高培训的针对性和实效性。
总结：
安全生产教育和培训制度是企业保障职工安全的重要措施，通过教育和培训，提高职工的安全意识和技能，降低事故发生的风险。制定和实施科学有效的安全生产教育和培训制度，是确保企业安全生产的关键环节。企业应根据自身实际情况，制定符合国家和地方相关法规的安全生产教育和培训制度，并根据制度的实施效果进行评估和持续改进，确保职工的人身安全和健康。
安全生产的教育和培训制度（4）
安全生产教育和培训制度是组织和管理安全生产工作的重要组成部分，旨在提高员工的安全意识和技能，确保工作场所的安全和防护措施得到有效实施。下面是一个常见的安全生产教育和培训制度的基本框架：
1. 基础教育培训
- 新员工入职培训：向新员工提供相关的安全操作规程和流程，详细介绍工作环境中的潜在危险，以及相关的安全防护措施和应急措施。
- 安全规章制度培训：介绍和宣传公司的安全管理制度、规章制度和安全政策，明确各岗位的安全责任和义务。
- 安全意识培训：通过讲座、培训课程等形式，提高员工对安全意识和风险意识的认识，增强安全优先的思想。
2. 技能培训 第7页共9页 - 安全操作技能培训：对员工进行具体工作岗位的安全操作技能培训，包括正确使用工具、设备、机械等，并强调操作规程、操作方法和注意事项。
- 应急处置培训：针对突发事件和事故，培训员工的应急处置技能和知识，包括逃生、灭火、急救等应急措施，并组织演练提高应急处理的效率和能力。
- 安全检查和维护培训：培训员工进行安全检查和维护工作，包括设备、工具、设施的定期检查，及时发现问题并及时解决。
3. 管理培训
- 安全管理培训：培训管理人员关于安全管理的相关法律法规、政策和标准，提高管理人员对安全风险的认识和控制能力。
- 安全培训师培训：组织培训师培训，培养和提高公司内部安全培训师的能力，确保培训的质量和效果。
- 安全检查培训：培训员工进行安全检查和评估，了解和掌握安全检查的方法和技巧，及时发现和解决安全问题。
4. 定期回顾和复习
- 随时回顾和复习培训内容：通过定期的安全培训回顾和复习，提醒员工关于安全规程、安全操作要点和应急处理等内容，保持员工的安全意识和技能水平。
- 不定期的安全培训课程：针对新型的安全设备、新的安全操作规程和流程等，不定期组织和开展相关培训，确保员工能够掌握最新的安全知识和技能。
以上是一个基本的安全生产教育和培训制度的框架，具体的内容和形式可以根据不同行业、企业和岗位的需求进行适当调整和完善。 第8页共9页 安全生产的教育和培训制度（5）
是指通过教育和培训来提高员工的安全意识和安全技能，从而达到预防和减少事故的目的。以下是安全生产教育和培训制度的一些要点：
1. 安全意识教育：组织开展安全教育活动，包括安全生产政策、法律法规、安全责任、安全风险等方面的知识，提高员工对安全意识的重视和了解。
2. 安全技能培训：对员工进行安全操作技能的培训，包括操作手册的阅读和理解、安全工具和设备的使用、应急措施的应对等，提高员工的实际操作能力。
3. 安全防范培训：开展安全防范的培训，包括安全事故的危害、安全风险的识别与评估、事故预防和应急处置等方面的知识，提高员工的安全风险意识和防范能力。
4. 培训课程设置：制定全面的培训计划，根据员工的工作特点和岗位需求，设置不同的培训课程，包括初级、中级和高级培训等层次，不断提高员工的安全教育水平。
5. 培训方法多样化：采用多种教育和培训方法，如教室讲授、现场演练、案例分析、小组讨论等，使培训内容更加生动、实用和互动。
6. 考核评估机制：建立安全培训的考核评估机制，对培训效果进行评估，纠正不足和改进培训方法，确保培训的有效性。
安全生产教育和培训制度
安全生产教育和培训制度
（一）根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《**市安全生产条例》等有关规定，结合企业实际制定本制度。
（二）企业安全生产教育培训的从业人员包括：主要负责人、安全生产管理人员、中层管理人员、特种作业人员、特种设备作业人员和其他从业人员。
（三）本企业主要负责人、安全生产管理人员参加市、区县级安全生产监督管理部门的安全教育、培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。
（四）特种作业人员和特种设备作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全教育、培训，经考核合格取得操作资格证书。
（五）本企业从业人员，每年接受在岗安全生产教育培训，时间不得少于8小时。
（六）本企业内职工调动和离岗半年以上的职工及采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时应当对在岗人员进行有针对性的安全教育、培训，其时间不得少于4学时。
（七）本企业新入职的从业人员，岗前必须进行企业、车间、班组三级（或二级）安全生产教育和培训，教育和培训时间不得小于24学时。
1、企业级安全生产教育由企业人力资源部负责组织
教育和培训内容：企业概况，安全生产情况及安全生产基本知识；企业安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；有关事故案例； 2、部门级安全生产教育由部门负责人组织
教育和培训内容：工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业
伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责，操作技能及强制性标准；自救、互救、急救办法，疏散和现场紧急情况的处理；安全设备、设施，个体防护装备的使用和维护；安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及安全注意事项；有关事故案例。
3、班组级安全生产教育和培训，由班组长负责组织
教育和培训内容：岗位安全生产责任制和安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的安全注意事项与职业卫生事项；设备安全设施，消防安全设施的使用注意事项和保养知识；有关事故案例；其他需要教育，培训的内容。
(安全生产)安全生产教育和培训制度
安全生产教育和培训制度
为进一步落实《安全生产法》，规范公司职工安全生产教育和培训（以下简称安全教育）工作，提高各级人员安全生产意识、素质和技能，防止和减少因工伤亡事故，减少职业危害，特制定本制度。
本制度适用于公司范围内各类安全教育工作的开展和实施。
1.一般规定
1.1公司经理对本企业安全教育工作负责，对所需人员、资金和物资应予保证。安全管理部门会同工会负责安全教育工作的组织实施工作，并行使监督指导职责。
1.2各单位必须认真对职工进行安全教育，提高职工对执行国家安全生产方针、政策和遵守劳动纪律、安全操作规程、规章制度的自觉性。
1.3各单位应对当年安全教育工作制定培训计划报公司人力资源部。各单位、部门内部培训由培训组织实施部门做好教育培训、考核记录（按程序文件《能力、意识和培训程序》规定执行）并进行登记，相关培训记录报同级人力资源部门备案。外送培训应将培训需求经所在单位、部门主管领导签属意见后，报同级人力资源部门审批后组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工按不符合培训管理规定对待，不予报销培训费用。培训结束后，由所属单位、部门持毕（结）业证书、评价材料（外送培训不予评价）等到同级人力资源部门备案。
1.4建立职工的安全培训教育档案，由人力资源部门负责对安全培训教育档案进行管理。未经安全教育或考试不合格的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动，不得安排从事本岗位工作。一旦发现有从业人员未经安全生产教育或经安全生产教育考核不合格的人员上岗作业的，要对所在单位给予警告，责令改正，并给予必要的处罚。
1.5安全教育的对象包括自有职工、实习人员、代培人员、学徒工、临时聘用人员和分包单位的管理人员及作业人员。
1.6实行总分包的工程项目，总包单位要负责统一管理分包单位的职工安全培训教育工作，分包单位要服从总包单位的统一管理。
1.7职工的安全培训教育经费，从各单位职工教育经费中列支。
安全生产教育和培训制度 2
安全生产教育和培训制度
一、所属子公司、项目部是本单位从业人员安全培训的
责任主体，应把安全培训纳入企业发展规划，健全落实以“一
把手”负总责、领导班子成员“一岗双责”为主要内容的安
全培训责任体系，建立健全机构并配备充足人员，保障经费
需求。
二、各单位负责人对安全教育培训工作负总责，分管领
导主管安全教育培训工作，人力资源部具体负责组织实施。
三、安全教育的主要内容：国家法律法规，企业安全生
产特点及危险源，规章制度，设施设备的安全要求，消防安
全，应急预案，典型事故案例分析等，确保从业人员具备必
要安全生产知识、熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作
规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处置措施，
知悉自身在安全生产方面的权力和义务。
四、新入职的人员必须经过安全教育和职业健康教育培
训，考试合格后方可上岗。
五、对调换工种人员和采用“五新”（新技术、新工艺、
新产品、新设备、新材料）工作岗位的作业人员进行重新培
训，经考试合格后方可上岗工作。
六、安全生产指挥人员必须经过安全培训，持证指挥生
产。
七、岗位职工必须参加各类安全生产和职业健康教育培
训，积极参加各种安全活动。
八、特种作业人员必须到指定地点进行培训，经有关部门考试合格并取得特种作业操作证，并做到持证上岗，持证
人员必须按规定进行复查审检。
九、开展安全法规、安全常识、典型经验、事故教训等
多种形式的安全宣传和职业健康教育，公司坚持每季度至少
一次，坚持上岗前的安全教育制度，并具有针对性和实效性。
十、要充分利用广播、电视、报纸、网站，以及板报、
标语、挂图等，在“安全生产月”、“反三违月”、“11.9”宣
传日、“春运”和“两会”重大节日假期等活动期间，宣传
安全法规及安全知识，广泛开展安全科普教育。 十一、集团公司安办及所属单位应当建立安全生产教育
和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、
参加人员以及考核结果等情况。
安全生产教育和培训制度.doc
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安全生产教育和培训制度
1 目的
为了有计划地组织本单位员工参加培训，加强员工安全意识，不断地增长员工的工作知识和技能，特制定本制度。
2 范围
本制度明确了本单位安全生产教育和培训的人员、内容、学时以及方式等方面的要求。
本制度适用于本单位主要负责人、安全生产管理人员、新员工、转岗员工、复岗员工、特种作业人员以及其他员工的安全生产教育和培训。
3 引用文件
中华人民共和国安全生产法 2014年中华人民共和国主席令第13号
北京市安全生产条例 北京市第十三届人民代表大会常务委员会第二十五次会议修订
国家安全生产监督管理总局关于废止和修改劳动防护用品和安全培训等领域十部规章的决定 国家安全生产监督总局第80号令
4 管理职责
本单位___________负责制定年度安全生产教育培训计划。
本单位___________负责组织安全教育培训。
5 管理程序
5.1 安全生产教育和培训的内容：
a) 安全生产法律法规和规章；
b) 安全生产规章制度和操作规程； 如对你有帮助，请购买下载打赏，谢谢！
c) 岗位存在危险源和安全操作技能；
d) 安全设备设施、工作、劳保用品的使用、维护保养知识；
e) 安全生产事故的防范意识和应急措施、自救互救知识；
f) 职业健康知识教育；
g) 安全生产事故案例。
5.2 主要负责人和安全生产管理人员的教育培训
，并获得相应的培训合格证书。
，每年再培训时间≥8学时。
5.3 员工安全教育培训
，培训时间≥24学时。
，离岗6个月以上的，以及生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的，均不得少于4学时。
5.4 特种作业人员
特种作业人员需经过安监管理部门组织的教育培训，考试合格取得特种作业人员操作证书，方可从事作业。特种作业人员应按政府有关要求定期参加培训和复审，进行备案登记。特种作业操作证每3年复审1次。连续从事本工种10年以上，严格遵守有关安全生产法规的，经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，特种作业操作证的复审时间可以延长至每6年1次。
安全生产教育和培训制度 3
安全生产制度和职责
一、安全生产教育和培训制度
（一）安全生产培训必须坚持理论联系实际、学以致用的原则。
（二）镇安全生产委员会会负责制定镇安全生产教育培训计划、检查考核培训效果、建立培训档案。
（三）单位负责人、安全生产管理人员，每年接受在岗安全生产教育和培训的时间不得少于8个学时；其他职工每年接受在岗安全生产教育和培训的时间不得少于4个学时。
（四）大力宣传安全生产方面的法律、法规，普及安全生产知识。
（五）各村、企业、中小学校、烟花炮竹厂及经营店、渡口、加油站等重点单位要结合各自实际，积极有效地开展安全生产教育培训工作，培训内容包括：
1、安全生产法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准。
2、安全生产规章制度、操作规程和岗位安全操作技能等方面的培训。
3、新工艺、新技术、新设备的安全生产知识培训。 4、安全生产事故的防范意识和应急措施、自救互救知识培训。
二、安全生产奖惩制度和责任追究制度
（一）对安全技术规程执行的好，安全生产、文明生产有显著成绩的单位和个人进行精神和物质奖励。
（二）对在安全专项活动及安全宣传教育中显著的单位或个人进行奖励。
（三）安全生产实行“一票否决制”，凡发生一人死亡事故或事故损失严重的，镇政府取消事故单位年终综合红旗，主要领导评优资格，并严格按照“四不放过”原则进行责任追究。
（四）凡被各级安监部门查出存有一般安全隐患的单位，经核实在规定时间内未进行整改的，第一次镇政府通报批评，第二次检查未整改的主要领导罚款500—1000元，第三次检查未整改的责令停产整顿，实行诫免谈话或约谈制度。
（五）凡被各级安监部门查出存有重大安全隐患的单位，责令立即停产整顿。
（六）发生事故隐瞒不报，谎报或拖延不报的，对单位责任人严格按照有关法律法规和规定给予责任追究。
三、事故应急救援制度
（一）接到事故报告后，镇政府应立即启动应急救援预案，并将事故按规定及时上报上级有关部门。
（二）镇主要领导和人管安全领导第一时间赶赴现场，在当地派出所配合下，维持好现场秩序，保护好现场。
5.1安全生产教育培训制度
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安全教育培训管理制度
文件编号:QG/AQ-009-2014
为加强和规范企业从业人员的安全教育培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，现根据《中华人民共和国安全生产法》、国家安全生产监督管理总局令第3号《生产经营企业安全培训规定》，结合企业实际情况，特制定本制度。
1、企业所有从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理能力，未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。
2、企业主要负责人、安全生产管理人员必须经安全教育培训合格取得安全资格证书。且每年接受再培训时间不得少于12学时。
3、其他从业人员在上岗前必须经过安全培训教育。保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。
1）、企业级上岗前安全培训内容应当包括：
①企业安全生产情况和安全基本知识；
②企业安全生产规章制度和劳动纪律；
③从业人员安全生产权利和义务，有关部门事故案例；
④企业事故应急救援，事故应急救援演练及防范措施等内容。
2）、岗前安全培训内容应当包括：
①工作环境及危险因素；
②所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
③所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
④安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；安全生产状况及规章制度； ⑤ 预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
⑥ 有关事故案例；
⑦ 其他需要培训的内容。
3）、从业人员在本生产经营企业内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受安全培训。
4、特种作业人员的安全教育培训：电工、电焊工、金属切割工、起重机械操作工应接受专门的安全教育培训合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
安全生产教育和培训制度 4
安全生产教育和培训制度
1 目的
为了有计划地组织本单位员工参加培训，加强员工安全意识，不断地增长员工的工作知识和技能，特制定本制度。
2 范围
本制度明确了本单位安全生产教育和培训的人员、内容、学时以及方式等方面的要求。
本制度适用于本单位主要负责人、安全生产管理人员、新员工、转岗员工、复岗员工、特种作业人员以及其他员工的安全生产教育和培训。
3 引用文件
中华人民共和国安全生产法 2014年中华人民共和国主席令第13号
北京市安全生产条例 北京市第十三届人民代表大会常务委员会第二十五次会议修订
国家安全生产监督管理总局关于废止和修改劳动防护用品和安全培训等领域十部规章的决定 国家安全生产监督总局第80号令
4 管理职责
本单位___________负责制定年度安全生产教育培训计划。
本单位___________负责组织安全教育培训。
5 管理程序
5.1 安全生产教育和培训的内容：
a) 安全生产法律法规和规章；
b) 安全生产规章制度和操作规程；
c) 岗位存在危险源和安全操作技能；
d) 安全设备设施、工作、劳保用品的使用、维护保养知识；
e) 安全生产事故的防范意识和应急措施、自救互救知识；
f) 职业健康知识教育；
g) 安全生产事故案例。
5.2 主要负责人和安全生产管理人员的教育培训
5.2.1主要负责人和安全生产管理人员需接受安全监管部门组织的培训，并获得相应的培训合格证书。
5.2.2初次安全培训时间≥24学时，每年再培训时间≥8学时。
5.3 员工安全教育培训
5.3.1新员工上岗前必须进行三级安全教育，培训时间≥24学时。
5.3.2员工换岗的，离岗6个月以上的，以及生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的，均不得少于4学时。
5.3.3其他从业人员每年接受的在岗安全生产教育和培训时间不得少于8学时。
5.4 特种作业人员
安全生产培训和教育学习制度
安全生产培训和教育学习制度
1 目的
为提高全体员工安全意识和技能，确保各岗位人员满足相应岗位任职要求，特殊岗位人员满足法规要求的培训要求，特制定本制度。
2 适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括临时雇用人员，必要时还包括承包商和供应商的人员。
3 职责
3.1 行政管理部门是本程序的归口管理部门，负责建立《员工培训履历表》，制定公司安全培训计划和监督培训计划的实施，对员工进行必要的培训、考核，并保存培训的相关记录档案资料。
3.2 各部门在每年年末根据实际需要, 填报《年度培训需求表》，反馈行政管理部门。
3.3 总经理负责对《年度安全教育培训计划》进行审批。
3.4 安全管理部门协助行政管理部门开展由公司负责组织的安全培训，督促、检查各部门的安全培训工作。
3.5 安全设备管理部门协助行政管理部门开展由公司负责组织设备设施方面的安全培训，督促、检查各部门在设备设施方面的安全培训。
3.6 各部门负责本部门员工的安全培训工作。
4 工作程序
4.1 培训策划
4.1.1 安全教育培训对象：
a 安全生产管理人员；
b 员工培训；
c 特种作业人员（含驾驶人员）；
d 新员工和生产作业一线班组长、转岗人员；
e 外来人员（包括临时雇用人员、承包商人员等）；
f 其他员工的三级安全教育。 4.1.2 培训需求分析
4.1.2.1 行政管理部门每年年底各部门收集汇总安全培训需求情况。安全培训需求确定的依据为：
a 安全生产相关法律法规、安全管理体系、制度、标准、规范的要求；
b 上级行政主管部门要求；
c 特种作业岗位上岗要求及使用新技术、新工艺、新设备的变更要求；
d 新员工和转岗人员的培训需求。
4.1.2.2 各部门根据员工能力与岗位任职要求的差距，识别安全培训需求，填报《年度安全教育培训需求表》，反馈行政管理部门。
4.1.3 编制安全培训计划
4.1.3.1 行政管理部门每年年底，根据公司生产经营情况和各部门上报的《年度安全教育培训需求表》，编制公司下年的《年度安全教育培训计划》，经总经理审批后执行。
安全生产教育和培训制度 5
安全生产教育和培训制度
一、管理人员的培训
公司中层以上干科的培训。公司中层以上干科每年应进行两次安全生产知识培训，这项工作主要由安全科负责，每次的培训时间不少于3小时。培训的主要内容为安全生产的基本常识、消防安全知识及安全生产法的有关内容，培训的教材有《现代安全管理概论》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《龙口消防条例》、《龙口市企业负责人安全管理责任追究办法》等。
（一）基层管理人员的培训
安全科长的培训。各安全科长每年应进行两次安全生产知识培训，每次培训时间不少于3小时，这项工作主要由各安全科负责。培训的内容为安全生产法基本知识、消防安全知识、汽车安全行车教程，培训的教材有《中华人民共和国安全生产法》、《现代安全管理概论》、《汽车安全行车教程》、《驾修人员手册》、《中华人民共和国道路交通安全法》。
（二）停车场管理人员的培训
停车场人员每年应进行一次安全生产知识培训，每次培训时间不少于3小时，这项工作由公司负责。培训内容为安全生产法基本知识、消防安全知识，培训教材有《中华人民共和国安全生产法》、《现代安全管理概论》、《中华人民共和国消防法》等。
（三）安全员的培训
安全员应参加政府主管科室组织的专业知识培训学习。公司每年应组织安全员进行两次安全生产培训，每次培训时间不少于3小时，这项工作由安全科负责。培训的教材有《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《现代安全管理概论》、《汽车安全行车教程》、《驾修人员手册》、《中华人民共和国道路交通安全法》等。
以上人员的培训考核方式为笔试，凡考核不合格者，须重新培训考核，再不合格，调离本工作岗位。
二、其他人员的培训
（一）安检员的培训
各安全科的安检员应参加过专业培训并取得上岗资格。各安全科每年应对安检员进行2次以上的安全生产知识培训，每次培训时间不少于2小时，这项工作由安全科负责。培训的教材有《中华人民共和国安全生产法》、《现代安全管理概论》、《中华人民共和国消防法》、《龙口市消防条例》以及相关的检修业务知识。
安全生产教育和培训制度 6
安全生产教育培训制度
为认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，提高项目部全体管理、施工
人员的安全生产意识，树立安全生产的思想，掌握安全生产方面的技术知识，增强保护自己
及不伤害他人的技能，实现项目部安全生产管理目标，特制定本制度。
第一章安全教育的规定
安全教育培训因不同的对象，对掌握的知识和内容有所区别，所以有不同的教育内容和方式。
项目部安全教育的对象主要包括：项目负责人、专职安全人员、全体职工人员、特种作业人
员、工人三级教育等，具体规定如下：
一、项目负责人安全教育的规定
（一）项目负责人安全教育的目标：1、通过安全教育，具备各学科的安全技术知识，推动安全工作前进的方法和一系列的安全
法规、制度。2、有关心职工安全健康的仁爱之心，“安全第一，预防为主”的观念牢固，珍惜职工生命，
爱护职工健康，善良公正，体贴下属。3、有高度的安全责任感，对人民生命和国家财产具有高度负责的精神，正确贯彻安全生产
法规制度，决不违章指挥。4、有适应安全工作需要的能力，如组织协调能力、调查研究能力、逻辑判断能力、综合分
析能力、写作表达能力、说服教育能力等。
（二）项目负责人安全生产知识教育培训的主要内容：1、国家有关安全生产的方针政策、法律法规、部门规章、标准及有关规范性文件，本地区
有关安全生产的法规、规章、标准及规范性文件。2、工程项目安全生产管理的基本知识和相关专业知识。
3、重大事故防范、应急救援预案、事故报告制度及调查处理方法。
4、集团公司和项目部安全生产责任制和安全生产规章制度内容、制定方法。
5、施工现场安全生产监督检查的内容和方法。
6、国内外安全生产管理经验。
7、典型事故案例分析。
（三）项目负责人安全生产管理能力考核的主要内容：1、能认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准。
2、能有效组织和督促本项目部安全生产工作，落实安全生产责任制。
3、能保证安全生产费用的有效使用。
4、能根据工程的特点组织制定安全施工措施。