工厂管理工作计划(多篇范文)
管理人员工作计划精选范文10篇
管理人员工作计划精选范文10篇管理人员工作计划范文篇1在当前，面对当前竞争激烈而现实的社会，让自己成为一个真正有实力的管理者，为自己创造一个美好的未来，有着重要的战略意义。
20__年，对于我个人来说，又是一个充满挑战、机遇与压力开始的一年，是辞旧迎新、再次展现自己的又一开始。
也是我非常重要的一年。
对此，我订立了20__年个人工作计划，以便使我个人能在新的20__年里有更大的进步和成绩。
一、熟悉公司新的规章制度和工程管理开展工作公司在不断改革，订立了新的规定，作为公司一名工作人员，必须以身作责，在遵守公司规定的同时全力开展工程管理工作。
1.制订部门职员工管理规范，加强职员工自觉约束自已工作散漫等不良行为的意识，促使其培养文明修养，积极爱岗的精神风貌，使其日常上班工作符合公司职业规范和要求.2.各职员工应按时出勤，未经工程部负责人批准，请假将依工厂考勤记录为准作旷工论处;正常上班时间被发现窜岗逗留作风散漫当事人需作警戒和书面检讨;3.工作方法改善：加强部门协作沟通，营建和谐进取的企业文化氛围，发生异常时第一时间到现场去了解问题，分析问题，解决问题，制订符合实情的工程及相关部门工作反馈改善方案和办法，建立20__年培训工作计划，加强技能训练和心态教育，稳定人员流失。
4.明确职员工的职责和工作任务调度分派各职员工必须履行工厂员工应尽义务和《工程部管理职责》规定的职责，其工作任务可根据公司部门需要服从上级随时调配支持。
5.工程设计管理过程中要充分听取各方面的意见，发扬技术民主，对争议较大的问题，组成审查班子进行认真的论证，如还有疑义则寻求第三方的论证(客户或技术开发者)二、明确自己的发展方向，正确认识自己，纠正自己的缺点认真听取他人忠恳意见.更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，充分发挥自己的能力，让自己真正走上管理道路。
我也会向其它同事学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步。
2024年生产车间工作计划范本（四篇）
2024年生产车间工作计划范本自本公司开业以来，各项工作已基本步入正轨。
然而，诸多方面仍需持续改进。
针对当前公司状况，围绕下半年的工作目标，本公司将重点加强生产管理，逐步扩大市场份额，提升经济效益。
以下是本公司将重点关注的几个方面：一、生产管理方面（1）确保生产流程的正常化自开业以来，由于员工未能及时到岗以及水、电供应不稳定等因素，导致机器运转时断时续，生产过程未能保持稳定和正常。
鉴于公司尚处于起步阶段，目前仅实行单班工作制，这严重影响了产品的产量和质量。
在接下来的工作中，本公司将积极采取措施，确保所有岗位员工尽快到岗，并逐步过渡到双班或三班工作制，以提高车间运作效率，并计划在某月将月产量提升至约某吨。
（2）加快设备完善与到位尽管本公司目前的生产已基本得到保障，日产量最高已达到某支，但与原定目标相比仍有较大差距。
主要问题在于设备完善程度和人员到位情况。
车间内部分设备尚未充分利用，人员也未完全投入生产。
同时，二期工程的设备尚未到位，这些因素显著影响了车间的产量和人员效率。
因此，近期工作的首要任务是完善现有设备，并积极引进新设备，以增加产量和提高效率。
二、内部管理方面（1）降低生产成本，提升企业竞争力节约成本是提升企业效益的有效途径之一。
本公司作为新成立的企业，各项开支较大，因此各部门应从日常办公用品到生产原料等各方面着手节约资源，包括每张纸、每度电、每吨水。
这需要公司每位员工的共同努力。
未来，本公司将在行政工作中开展专项培训，从思想上培养员工的主人翁意识，从而真正增强企业内部凝聚力和对外竞争力。
（2）严格控制产品制成率，确保质量提高产品制成率并非本公司独有，而是所有生产企业都应重视的问题。
若制成率低，将导致生产成本增加，进而影响效益。
鉴于本公司刚成立，目前的产品制成率并不高，维持在某%左右。
未来，本公司将努力大幅提升制成率，并严格控制在某%以上，确保每公斤原料都能发挥最大效用。
2024年生产车间工作计划范本（二）在新的一年，本车间将在去年取得的成效基础上，结合工厂管理实践，通过深化“比学赶帮”活动，将主要精力集中在生产管理和队伍建设上，持续深化对标建标追标工作，致力于降低装置成本，提升产品质量，构建安全稳定且积极向上的新包装环境。
管理人员工作计划范文5篇
管理人员工作计划范文5篇由于工作竞争激烈，为了满足社会的生产力，不得不提高工作效率，与此同时工作的步伐就加快了，为了使步伐的加快不影响正常的秩序，这时就得提出一种计划。
下面就是我给大家带来的管理人员工作计划范文5篇，希望大家喜欢!管理人员工作计划一一、品质方面1.持续现场原有品质管理规定，同时针对性：创新铣床、钻床的品质控制方法建立技工、组长责任品质管理规定。
2.强化生产品质数据的收集：2.1制程不良品数据的统计，表单表格化建立建全。
2.2报废品数据库统计，及时展开过程管理，有效的异常回馈机制。
2.3全检退回品：漏工序、错工序的数据库建立，针对高频率不良加工工序的操作方法标准的建立建成。
2.4客户投诉：收集20年度投诉资料，建成档案做案例分析，每周对案例的培训教育及考核。
2.5改善现场部品的标示，建立标准化搬运作业方法，取料方式及加工流程的区分管理。
2.6成立班内品质改善小组，负责品质异常的追踪，处理结果。
建立品质检讨管理作业办法。
二、效率方面：1.生产效率的持续提升，利用现推行的绩效奖惩管理作业办法，充分发挥员工的潜力，阶段性的提升效率。
2.模治具的改进，每周召集技工检讨针对现有模治具的改善提案，每周改善一件并提交。
3.生产辅助工具的使用管理、控制，化减少缺料所产生的滞工现象。
三、5S方面：1.各区域标识的明细化，合理摆放物品，重新规划部品物料区域，物品识别的细分、细划。
2.责任点责任区的建立，落实每位员工的5S责任，并将责任人标示于所负责区(责任者与监督者)3.每周定期对车间现场的5S检查，同时列出检查项目，依项目检查。
4.收集不符合事项，对不符合登记，个人累计达5次以上的义务打扫洗手间一周。
四、成本控制：1.作成生产辅料最小使用量，控制生产辅料及劳保用品的用量，并依规发放数量进行发放。
2.五金工具类的管理作业规定，作成产品加工使用量，按规定的使用，不符合时追究责任。
3.油类的使用作业规范作成，对漏油，散油的防止措施，控制油的使用量。
注塑工厂管理工作计划(热门8篇)
注塑工厂管理工作计划(热门8篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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厂房管理计划书范文怎么写
厂房管理计划书范文怎么写随着社会的不断发展和经济的快速增长，厂房管理成为企业管理中不可忽视的一环。
良好的厂房管理不仅能提高工作效率，还能保障员工的安全和健康，提升企业的形象和竞争力。
那么，我们应该如何撰写一份完善的厂房管理计划书呢？首先，我们需要明确计划书的目的和范围。
厂房管理计划书是一份规范和指导厂房管理工作的文件，旨在保障厂房的正常运营和安全管理。
在计划书中，我们应该明确规定厂房的管理范围，包括厂房的使用权、维护保养、安全管理等内容，以确保计划书的实施具有可操作性。
其次，我们需要对厂房管理的具体内容进行详细规划。
在计划书中，我们可以包括以下几个方面的内容：1. 厂房使用管理：明确厂房的使用目的和范围，规定使用权限和使用期限，制定使用流程和管理制度。
同时，还要考虑到节能环保的要求，提出合理利用厂房资源的方案。
2. 厂房维护保养：制定厂房的维护保养计划，明确责任人和具体的维护保养内容。
包括定期检查设备、保养设施、清洁厂房等，以确保设备的正常运行和厂房的良好状态。
3. 厂房安全管理：制定厂房的安全管理制度和应急预案，明确责任人和具体的安全管理措施。
包括对危险品的储存和处理、消防设施的维护和使用、员工安全培训等，以确保员工的人身安全和厂房的安全运营。
最后，我们需要对计划书的实施和监督进行规划。
在计划书中，我们应该明确计划的实施时间和责任人，并设立相应的考核机制和监督机构。
通过定期的检查和评估，及时发现和解决厂房管理中的问题，确保计划的顺利进行。
综上所述，一份完善的厂房管理计划书应该包括目的和范围的明确、具体内容的规划和实施监督的规划。
通过制定和执行计划书，企业能够有效管理厂房，提高工作效率，保障员工的安全和健康，提升企业的形象和竞争力。
工厂生产管理工作计划范文(精选3篇)
工厂生产管理工作计划范文（精选3篇）工厂生产管理工作计划1随着公司大量新产品技术的引入和优良的市场运作，产品销量会大量增加，工厂将面临全所未有的生产任务量。
为了保质保量完成生产任务，工厂必须要改变之前的工作状况。
工厂需要发展壮大，就要一定运用科学的管理方法，掌握精湛的知识技能，以及建立完善的流程策略。
提高工厂的生产能力和质量，来充分体现工厂的值。
要始终追求生产过程的高效、低耗、准时、清洁。
要向工艺流程要效益，向人力资源要效益，向技巧化生产要效益，不断地降低工厂的运营成本。
近期工厂急需完成的任务计划有以下两点：培训任务和生产任务。
关于这两项任务的完成，我有如下规划思路，请领导审核。
一、培训任务：1、目标：尽快的培训新入职员工和原消弧柜及过电压班组成员，使其熟练掌握仪表类的生产技能。
以达到全面胜任仪表生产各个岗位的技术水平。
2、培训教材：首先系统的剖析每一种的产品的技术要领和质量标准。
制定培训大纲和流程。
由浅入深，形成多种形式的培训材料，如书面、视频、ppt幻灯片等。
涵盖产品的“系列介绍、功能特点”，“生产流程、元器件的识别、焊接工艺标准、设备工具的使用、调试检验”，“工厂制度、安全生产规程”。
3、培训时间：一个月。
在指定的时间段内，由专人集中地对学员进行讲解培训。
原则上不占用上班时间。
可以才采取视频教材的形式，让学员可以在工作时间外进行自学等。
4、培训方式：理论和实践相结合，以多操作多练习为主要方法。
首先要求学员掌握熟练地焊接等操作技能，参与生产过程。
定期进行总结考核，对学习效果差，态度不端正的学员及时处理。
5、培训教员：设立培训岗位和人员，暂时由谭清昌负责培训讲解和教材的编制。
于斌负责培训大纲和流程的制定，组织培训安排，监督审核培训教材和培训质量。
二、生产任务：工厂的生产工作，就是围绕着物料流的加工过程。
所以提高生产效率和质量的一个管理办法，就是管理好物料在各个加工环节的状态。
元件到货检验入库→领料分发→焊接→组装→调试→半成品→存放→成品包装→发货。
车间管理工作计划5篇
车间管理工作计划5篇工作打算是包罗万象的，不同的人、不同的部门、不同的职别，他的着眼点和动身点会不尽相同，那么所作的工作打算从内容到形式都有可能存在着很大的差异。
下面是我给大家整理的车间管理工作打算范文，盼望大家喜爱!车间管理工作打算范文11、牢记平安管理职责，作为班组平安生产的第一责任人，对本班组范围内的现场平安管理全面负责。
带头并监督全班人员落实各项平安生产责任制，严格执行各项平安规章制度和操作规程，抓好平安生产管理，组织班组人员定时巡检并准时处理平安隐患，做到担心全不生产。
2、抓好班组团队建设，加强和班组人员沟通，准时了解员工思想动态，通过班组平安活动及有针对性的培训逐步提高班组人员操作技能、平安意识和应急技能，将公司的平安培训打算落到实处。
对班组平安人员进行业务指导，指导员工开展平安工作，搞好员工平安技术操作。
3、深化现场检查，解决平安问题，带着指导并监督班组人员加强班中巡回检查工作，对生产设备的运转状况、各工序的运转状况定时巡检，准时发觉异样状况，并准时交出处理，防止事故发生。
对常常消失故障的设备和部位，集合班组人员一起分析缘由，提出解决方案。
4、正确行使平安管理权。
检查现场作业现场平安环境和监督员工按操作规程规范操作，准时制止担心全行为和处理违章作业。
5、仔细落实公司检修理作业平安管理制度，特殊是动火、进入受限空间、登高等危急作业时，严格监督班组人员根据作业程序执行，并确保各项平安措施落实后方可实施。
6、催促班组人员保持作业环境的干净，准时的整理和整顿作业区域内的物品，并准时清扫现场保持现场卫生。
7、做好交接，严格执行交接班管理制度，当面将生产发觉的异样及处理状况以及平安设施状况交接清晰。
车间管理工作打算范文21、依据厂部平安目标，制定车间全年工亡、重伤及多人中毒事故为“零”;重大设备、操作事故为“零”;重大火灾、交通事故为“零”;重大环境污染事故为“零”;工业水复用率80。
并层层分解，最终落实到班组，落实到每位员工。
工厂工作计划范文合集十篇
工厂工作计划范文合集十篇工厂工作计划篇1一、加强学习，充实自我：由于工作岗位的调整，自身经验的缺乏与不足，需要不断的学习来充实、调整自我，才能更好的适应新的工作岗位，更快的开展工作。
首先熟悉整个车间的运转情况，了解各个班组的具体工作内容，然后深入到各个班组中，学习了解各项工作的具体操作方法、操作要点。
为后续工作的开展打下基础。
二、制定完善各项规章制度：结合生产实践，制定完善生产部的各项规章制度，设备操作标准，各工序作业指导书等，为日后的生产管理提供依据。
三、加强劳动纪律，促进管理工作：贯彻执行各项规章制度，充分发挥班组长的管理作用，加强现场管理，实现全年安全生产。
四、实现全年安全生产：1。
人员安全：安全生产全年目标—无重大生产设备事故，无重大事故隐患，把工伤事故发生率降至最低。
主要措施：1）加强对员工的安全生产培训；2）培养员工安全生产的意识，了解安全对公司生产及个人的重要意义；3）定期检查车间生产安全隐患并及时排除，限度的减少潜在的危险因素。
2。
质量安全：对产品加工过程进行严格监控，避免私自添加、更改等情况造成质量安全事故的发生。
五、稳定产品质量，提高成品率：实现无大批量产品报废，降低产品次品率和报废率。
主要措施：1。
严格按照生产作业指导书操作；2。
加强员工对质量检查的培训，牢记产品检查的重点、要点；3。
建立操作人员、班组长的日检查制度。
4。
增加产品入库前检查，保障产品的入库质量。
5。
组织重要岗位和班组长定期进行学习和技术交流，改善加工工艺，优化加工程序，提高产品质量，使产量再上新台阶。
六、生产成本控制：1。
节约人员成本：积极响应厂部号召，个别班组实行绩效工资，以提高工作效率，减少返工率，保证产品质量；2。
合理使用资源：提倡节约，反对浪费，节约水、电等能源，在员工中宣贯，在例会、晨会中反复强调，加强节约精神，提高员工在日常生产、生活中的节约意识。
3。
加工前做好加工计划，提高生产效率。
加强细节的控制，降低生产成本，加工时及时和基地部门做好沟通，每天根据基地的采收计划做好生产加工计划。
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工厂管理工作计划厂务精细管理周西洲厂务部是一个以技术为主的部门，设备的运行正常与否关系到生产部的产量与质量，负责全厂水电设施的正常运行。
提高技术水平与运行管理水平是今后要努力的方向。
设备日常记录1.制定各厂务设备及仪器的日常检查记录，准确掌握设备的运行情况，并在实践中不断完善；2.设备日检的目的是对设备运行状况了解以及预知故障，第一时间发现问题解决问题，不是单纯的数据记录。
3.复杂的问题简单化，提高设备的维修效率，更有利于部门日常工作的顺利进行。
提高设备维护技能1.设备维修资料包括设备维修技能资料、设备维修经验资料。
设备维修技能资料由设备人员日常学习加深对设备的构造及原理理解。
设备维修经验资料由每次维修完成后由维修人员定点分析并记录归纳，以备遇到同类问题更有效的提高设备维修效率。
2.设备维修资料以定期组织设备人员进行培训、讨论，等形式使部门整体的维修能力得到提升。
厂务节能：加强对风机，水泵的运行管理，因为风机和水泵的在用电设备中面广，量大，风机和水泵在额定功率附近时效率最高，所以加强对风机，水泵的运行管理节电空间大。
按用气设备的使用压力适当调整空压机的出口压力，减少不必要的负荷，制定公司节约用电管理标准，定期培训员工节约用电厂务节能很多人开始接触时感觉到无处下手，但只要把这个问题分割开来就比较容易的多，可以分割细一点统计比较；各系统分割(空压；空调机组；大宗气体；特气；照明；纯水等等）；比如空压又可以分割为（管网泄漏；压降；降低压力；热回收等），以上再按照由易到难各个解决。
比如空压比较容易就可以做到的是压力降低和管网泄漏负荷增大，维修保养后负荷减小就可以收到很好的效果。
日常工作1.协助部门领导做好部门内部工作。
配合部门领导制定设备管理制度，月度，年度维护计划。
负责组织、安排维修保养计划的实施，制定工作标准，保证工作质量。
2.配合部门领导做好备品备件采购计划和备品备件的验收等工作。
3.确保所管辖系统设备的完全运行。
4.定期进行巡视、检查以及调整工作计划和增设新的维修项目，参与设备、设施的技术更新及改造。
5.深入现场检查所属系统设备运行情况及控制状态，现场督导重要维修工程及增改工程施工，检查部门人员维修保养工作质量与工作效率，控制工作质量与进度，发生问题及时采取纠正措施。
6参加设备安全和故障事故分析，对设备、安全、人身事故坚持“三不放过”。
异常汇报：1.养成汇报的好习惯，让领导及时地掌握厂务设备状态以便更好的安排工作。
2.二十四小时全天候手机开机,以便联络3.认真完整填写当班各类记录，填写真实完整备件管理：对于故障件要填写详细的故障记录，故障时间、故障部位、故障原因、处理人。
可以更好的判断故障部位,避免浪费不必要的维修时间.已损件不做好记录标示就会影响对故障的判断,就等于制造故障!工具保管方面对于常用工具统一放到一个工具箱里，并做个清单。
班组交接时工具也要交接。
丢失工具的班组负责把所丢失的工具尽快补全。
工具是吃饭的家当，设备是你吃的饭劳保穿戴方面厂务部门普遍存在的问题，维修时戴劳保不方便，但是安全第一。
劳保要必须带，危险品(酸碱特气)等作业、高空作业时，完整地戴好防护用具！只要为了安全，防护做得再多也不为过！为了自己和他人的安全，维修作业时，故障设备要悬挂“警示牌”！现场卫生工作维护维修后设备外壳要全部装好并清洁,做到工完料尽场地清。
维修工作室要每天打扫，货架上备品备件要求摆放整齐且有正确的标识。
XX/8/9第二篇：工厂年度工作计划一、力争全年安全运行700小时，处理垃圾73000吨，上网电量1533万kwh。
二、继续加大技术改造的力度，完善basic技术的应用，提高企业经济效益。
三、健全企业规章制度的建设，特别是安全管理考核制度和设备管理制度。
四、加强技术管理工作，实行值际竞赛和小指标竞赛工作制度，提高设备健康水平，改善锅炉运行工况，提高机组效率。
五、实现污水零排放。
六、通过二恶英的监测。
七、二期工程垃圾焚烧技术及设备的调研、造型工作。
八、配合筹建办做好医疗垃圾的工程建设工作。
九、完成市政局和公司领导下达的其它工作任务。
第三篇：工厂安全工作计划工厂安全工作计划一、工作目标为继续强化安全生产管理和监督，提高安全执行力。
根据公司要求、结合我厂实际，在我厂的安全管理工作中，要继续保持清醒头脑，以职业健康安全管理体系为指导，加强隐患的检查与整改，不断提升安全管理水平。
确保千人负伤率低于2，杜绝重伤以上事故，力争实现轻伤事故和职业病危害零的目标。
消除火灾隐患，实现长周期的安全生产局面。
二、总体思路以"抓纪律、夯基础、重基层、严管理"为安全管理方针，以落实安全生产责任制为主线，以精益管理和安全确认制为抓手，以推进职业健康安全体系、班组建设为重点，树立科学理念，落实各项措施，实现全年安全生产目标，为我厂生产经营创造一个安全、稳定的环境奠定基础。
三、重点工作与主要措施1、强化安全生产责任和意识，建立安全生产长效机制；首先，建立健全安全生产责任制和各项规章制度，不断完善的安全生产工作机制；二是落实安全生产目标责任制，完善主要领导抓安全的领导责任制，各职能副厂长、工会主席；车间、科室一把手要和厂部签订安全生产责任状，缴纳安全风险抵押金。
并按照厂部要求，将安全生产指标分解到车间、班组以及每一名职工，同时，层层签署安全生产责任状。
三是实施安全责任监控，重心下移，实现安全生产从面上指导向项目跟踪的转变，从事后检查向事前预防的转变，深入生产现场进行检查督促，及时发现问题、治理隐患、解决难题。
四是个科室应认真履行各自的安全生产职责，形成一级抓一级、一级向一级负责，形成全方位的安全生产责任体系。
五是坚持"四不放过"原则，对险肇事故、未遂事故以及发生事故的单位和有关责任人进行严肃处理，吸取教训、搞好安全生产。
2、扎实做好安全基础工作班组是安全生产管理的基层组织，加强班组的安全基础工作的建设，是保证安全生产形势稳定的必要条件。
一是各车间、班组必须严格执行安全检查表制度。
使安全检查表真正起到发现和查明各种危险和隐患，监督各项安全规章制度的实施，提醒职工遵章守纪，制止违章行为的作用。
二是强化安全培训教育，提高职工特别是班组长、生产骨干的安全意识及安全技能。
加强对职工做好培训工作，从而夯实班组安全管理基础。
三是明确职责，落实责任，完善班组规程、规章制度、标准及考核、评价情况，消除班组违章操作、违章指挥。
四是选树典型，按照公司《安全绩效考核管理办法》对班组进行考评，对优秀班组长给予表彰奖励，每季度组织一次班组长经验交流活动，充分发挥典型的示范带动作用，实现安全生产。
3、继续抓好安全工作四个关键一是抓好关键时间（交接班时间、节假日时间、秋收、麦收等职工易造成疲劳极第四篇：工厂工会工作计划工会XX年工作计划二零零八年工会工作的总体要求和主要任务新的一年是我厂居安思危，攻坚破难，挑战自我，再图发展，努力开创“十一五”工作新局面的重要一年，是“十一五”规划的第一年，是工厂提高管理水平、持续发展的关键一年。
工厂党政领导班子已以严肃的科学态度制定出工厂“十一五”期间工作指导思想、二零零八年生产经营方针和二零零八年经营总目标及XX年重点工作，厂工会XX年工作的总体要求和主要任务就是，团结动员全厂广大职工为“十一五”规划建功立业，打好开局第一仗。
按照总体要求，从工会工作全局出发，明年要着重做好几方面工作：一是大力提高职工素质，增强创新能力，动员组织我厂广大职工为实现“十一五”规划建功立业；二是积极拓宽维权途径，加强工会组织领导下的维权机制建设；三是继续深入调查研究，采取有力措施，努力推进企业工会建设。
在突出上述重点工作的基础上，全面推动工会各项工作深入发展。
（一）全面贯彻落实科学发展观，激励广大职工为完成“十一五”规划开局之年的各项任务建功立业。
XX年是“十一五”规划的开局之年，厂工会要紧紧围绕全面完成工厂的各项任务，在大力提高职工队伍素质、推动企业增强自主创新能力、促进经济增长方式转变、推进深化改革等方面发挥积极作用，激励全厂广大职工爱岗敬业、努力工作，开拓创新、献计出力，积极投身我厂生存发展的伟大实践之中，为完成“十一五”规划建功立业。
各工会分会工会要认真落实会议审议通过的郭厂长所做的《回首“十五”风雨历程再图“十一五”全面发展》的工作报告精神，积极协助工厂行政抓好生产经营的发展及各项任务的完成，在推动工厂全面协调可持续发展上发挥更大作用。
一是围绕“十一五”规划提出的奋斗目标，努力为工发展建言献策，大力推动涉及职工切身利益问题的逐步解决。
要成立劳动竞赛委员会，抓好建功立业活动的落实。
二是引导广大职工认清形势、明确使命，引导职工转变发展观念，在加强技术创新、技术改造，增强企业竞争力上下功夫，推动产业结构优化升级和经济结构调整。
三是深入开展“我为节约作贡献”活动，引导职工增强节约意识，围绕节能降耗，发动职工改进工艺、技术和设备，大力推广节能降耗、环境保护、安全生产等方面的先进适用技术，倡导节约型的生产方式和消费方式，促进资源节约型、环境友好型企业的建设。
要进一步加强职工素质建设，深入开展职工素质建设工程，努力提高广大职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质。
大力宣传广大工人在贯彻落实“十一五”规划中的主力军作用，宣传“十五”期间劳动模范的精神风采，宣传工会组织在全面贯彻落实科学发展观、推动构建和谐社会中的重要地位，为实现“十一五”规划营造浓厚的社会舆论氛围。
要关心爱护劳模，加强对劳模的管理和服务，进一步推动在全厂形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好风气。
二是努力加强职工思想政治工作，在广大职工中加强理想信念教育，大力弘扬以爱岗敬业为核心的企业精神、以改革创新为核心的时代精神和以胸怀全局、甘于奉献为核心的劳模精神，不断增强职工主人翁责任感、使命感，更好地展示职工的时代风貌。
三是继续深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，实施高技能人才培训计划，为职工岗位成才搭建平台；继续大力推进工会文化事业改革与发展，用先进文化占领阵地。
四是不断增强职工民主法制意识，处理好工厂与个人、长远与近期的利益关系，坚定不移地支持党委和行政推进企业发展的各项政策，主动参与和努力推动各项改革。
（二）切实加强工会维权机制建设，依法表达和维护职工合法权益。
要把加强劳动合同工作和平等协商、集体合同工作作为主要着力点，建立健全劳动关系协调机制。
一是监督检查劳动合同执行情况，协助做好劳动合同管理工作，规范企业用工行为，努力提高劳动合同履约率。
二是贯彻实施新修订的《集体合同规定》，把建立平等协商机制作为完善集体合同制度的重要内容，实现企业平等协商制度化、规范化。
三是积极开展工资集体协商要约行动，加强对工资集体协议履行情况的监督。