建筑工程公司员工守则规章制度
建筑企业对员工管理制度(精选5篇)
建筑企业对员工管理制度（篇1）（1）建筑工地成立以项目经理为第一责任人的安全生产领导小组和施工现场轮流安全值班制，落实安全责任制。
施工管理人员必须执行分部分项安全技术交底和班前安全交底及注意事项。
（2）施工现场必须按照施工组织设计平面布置图，对道路、临时用电线路布置、仓库、加工车间作业场地、主要机械设备、办公地点、生活设施合理安排，布局应符合安全要求。
现场必须设置安全宣传标语牌、安全警示牌。
（3）按照施工组织设计平面布置，做到现场材料、构件堆放整齐稳固，堆放不得超过限定高度。
严禁靠近防护棚、建筑物墙壁堆放。
对油漆及有害物品，应存放在通风良好、严禁烟火的专用仓库，做到现场文明整洁。
（4）组织职工管理人员和工人学习安全生产有关规章制度，班组每周一为安全活动日。
利用黑板报等形式宣传安全知识，提高职工安全生产自身保护意识，自觉遵守安全生产规章制度，新工人进场，要进行安全生产教育。
（5）施工现场临时用电，必须按《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ46—20--）安全技术规范，做到三级配电，两级保护，一机一闸一漏，照明用低压的确定，并有检查验收记录。
（6）对于脚手下架搭设、塔式起重机、井架的安装必须有方案并经检查验收，合格后方可使用，对安全网拉设、"四口"、"五临边"防护设施完成后，经项目部检查验收，合格方可使用，并经常检查维修，确保安全有效。
（7）施工管理人员应经常深入现场，注意和关心所施工区域内的安全生产和工人遵章守纪情况发现违章及纠正。
专职安全员要深入现场检查，发现问题及时处理，并组织定期检查，查制度的落实，查设备完好，查安全设施，查操作行为，查安全"三宝"使用，查现场文明施工，做到防患于未然。
（8）做好安全防火工作。
对易燃易爆物品做到分库存放，通风良好。
对配电室、木工车间、仓库、施工作业层、生活区域设消防灭火器，专人保管使用，并挂设警示牌。
建筑公司管理制度(5篇)
建筑公司管理制度第一章总则第一条为了规范建筑公司的管理，提高工作效率，营造良好的工作环境，制定本管理制度。
第二条建筑公司是一家专业从事建筑工程的公司，本管理制度适用于公司全体员工。
第三条公司的管理原则是“公平、公正、公开”，具体体现在人员招聘、晋升、薪酬、奖惩等各个方面。
第四条公司负责人对本管理制度的解释权及修改权。
第二章组织机构第五条公司设立总经理办公室、行政部门、财务部门、技术部门、市场部门等职能部门。
第六条总经理是公司的最高决策者，对公司的日常经营和重大决策负责。
第七条行政部门负责公司的行政事务，包括人事管理、办公室物资采购、文件管理等。
第八条财务部门负责公司的财务管理，包括资金管理、会计核算、税务管理等。
第九条技术部门负责公司的项目设计和施工技术支持，包括项目方案设计、施工图纸审查等。
第十条市场部门负责公司的市场开拓和客户服务，包括招投标、项目合同签订等。
第十一条公司设立一个由总经理和各部门负责人组成的经营委员会，负责公司的业务规划和协调。
第三章人事管理第十二条公司遵循“能者上，庸者下，劣者汰”的原则进行人员选拔和晋升。
第十三条公司严格按照招聘程序进行人员招聘，确保招聘的人员具备相应的专业知识和工作能力。
第十四条公司实行薪酬绩效制度，根据员工的工作表现和贡献进行绩效评估，并给予相应的薪酬激励。
第十五条公司建立健全的员工培训体系，不定期组织培训和学习，提升员工的专业能力和工作素质。
第十六条公司建立完善的员工考核制度，定期进行员工绩效考核，对绩效不达标的员工进行激励或处罚。
第四章劳动保障第十七条公司严格按照国家相关法律法规，保障员工的劳动权益，包括劳动合同的签订和执行。
第十八条公司建立安全生产管理制度，确保员工的安全生产环境和劳动保护设施。
第十九条公司为员工提供必要的职业健康检查和医疗保障，确保员工身体健康。
第二十条公司建立健全的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，全面保障员工的社会福利。
建筑企业员工守则
建筑企业员工守则建筑企业是从事建筑产品生产和经营的经济实体。
它是建筑生产力发展和建筑技术进步的主导力量。
下面是建筑企业员工制度，欢迎参阅。
建筑企业员工守则篇1第一章总则第一条、为加强公司各项事务的管理，理顺公司内部关系，采用横向联系、纵向整合、竖向协作等经营方式，真正实现个人经济提高创收，公司经济基础不断发展壮大，并使公司的各项管理工作制度化、标准化，依据相关法律、法规及公司章程特制定本管理制度。
第二条、公司全体股东及员工必须遵守公司章程及管理制度的规定和决定、纪律。
第三条、本制度所指各项管理包括公司管理、财务管理、合同管理、物业管理、劳资管理、工程项目管理。
第二章:公司管理;公司管理包括档案管理、印鉴管理、文印管理、公司财产及办公用品管理、报刊及邮发管理等。
建筑企业管理制度。
第四条、档案管理:1、归档范围:公司规划、年度计划、统计资料、规范、标准图集、财务审计、劳动工资、人事档案、会议纪录、决议;聘任书、协议合同、项目管理方案、通知、通告等具有参考价值的文件资料。
2、档案管理:指定专人负责管理、明确责任、保证原始资料及单据齐全完整;密级档案必须保证安全。
3、档案的借阅;总经理、副总经理借阅非密级档案，可通过管理人员办理手续，直接提档。
公司其他人员借阅档案时，必须经主管副总经理批准，并办理借阅手续。
4、借阅的档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需用要摘录或复制的，密极档案必须经总经理批准，一般档案必须经主管副总经理批准，方可摘录复制。
5、公司所聘员工的相关技术职称及各类证书，属公司无形资产，由公司统一管理，未经同意，任何个人或公司负责保管人员，不得以任何方式或借口，外借其他经济组织和团体使用，对已与公司解除劳动合同的离聘人员，向公司索要证书的，必须经总经理批准，由本人赔付公司为此证件支出的培训费、工资等相关费用及本人在工作期间领用的用具用品等，若当事人在工作期间曾因工作失误给公司造成损失的，公司有权要求其进行经济赔偿，对拒不进行赔偿，而又情节恶劣的，公司有权向人民法院提起诉讼，要求当事人承担民事赔偿责任。
建设工程公司员工管理制度
建设工程公司员工管理制度第一章总则第一条为规范建设工程公司员工的行为，提升员工素质，构建和谐的劳动关系，制定本管理制度。
第二条本制度适用于建设工程公司全体员工，公司员工应遵守本制度规定。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司形象，保障公司利益，履行岗位职责，提升工作效率和质量。
第四条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司业务信息，不得利用公司资源谋取个人私利。
第五条公司员工应当尊重公司领导、同事和下属，遵守公司的纪律规定，团结同事，共同完成公司的各项任务。
第六条公司将定期对员工进行职业培训，提升员工的专业能力和素质，确保员工的持续发展。
第二章入职第七条员工入职前需经过公司的面试和考核，符合公司要求后方可正式录用。
第八条入职员工需提供真实有效的个人证件、学历证明和健康证明。
第九条入职员工需参加公司组织的新员工培训，了解公司的业务范围、规章制度和工作要求。
第十条入职员工需签署《员工入职协议》，明确岗位职责、工作时间、薪酬待遇等事项。
第三章岗位设计第十一条公司将根据业务需要和员工特长设立岗位，明确岗位职责和工作要求。
第十二条岗位职责需与员工的能力相匹配，确保员工能够胜任所负责的工作。
第十三条公司将根据员工的工作表现和能力，适时对员工进行调岗、晋升或降职。
第四章绩效考核第十四条公司将定期对员工进行绩效考核，评定员工的工作成绩和态度。
第十五条绩效考核结果将作为员工晋升、薪酬调整的重要依据。
第十六条绩效考核主要包括工作业绩、工作态度和团队协作等方面。
第五章奖惩机制第十七条公司将根据员工的工作表现和绩效考核结果，对员工进行奖励或惩罚。
第十八条奖励主要包括晋升、加薪、奖金、荣誉称号等。
第十九条惩罚主要包括警告、罚款、降职、辞退等。
第六章福利待遇第二十条公司将提供符合国家规定的社会保险和福利待遇。
第二十一条公司将不定期组织员工活动，提升员工的团队凝聚力和幸福感。
第二十二条公司将为员工提供不定期的培训机会，提升员工的专业技能和职业素养。
建筑公司上班规章制度(4篇)
建筑公司上班规章制度一、考勤规定：1. 建筑公司员工应按时到达工作岗位，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向上级领导请假并经批准。
2. 建筑公司员工应按公司规定的工作时间进行工作，不得恶意加班或擅自缺席。
3. 建筑公司将按月对员工考勤进行评估，积极奖励考勤良好的员工，对考勤不达标的人员进行惩罚或警告。
二、工作纪律：1. 建筑公司员工应服从公司的安排和管理，完成领导交给的工作任务。
2. 建筑公司员工应保持良好的工作态度，认真负责，不得懈怠或敷衍工作。
3. 建筑公司员工应与同事和睦相处，遵守公司的协作原则，不得损害公司和同事的利益。
4. 建筑公司员工应保守公司和客户的商业机密，禁止泄露公司内部和客户资料等重要信息。
三、工作安全与岗位责任：1. 建筑公司员工应严格遵守公司的安全规定，保障自身安全，不得私自操作危险机械设备。
2. 建筑公司员工应按照公司规定的流程和标准进行工作，确保工作质量和安全。
3. 建筑公司员工应主动关心岗位安全问题，如发现安全隐患及时报告，共同维护工作环境的安全。
四、福利待遇：1. 建筑公司将根据员工的工作表现和贡献，提供相应的薪酬和福利待遇。
2. 建筑公司将为员工购买社会保险和公积金，保障员工的基本权益。
3. 建筑公司将定期组织员工活动或培训，提高员工的团队意识和技能水平。
4. 建筑公司将为员工提供良好的工作环境和福利设施，提高员工的工作舒适度。
以上为建筑公司的上班规章制度，员工应严格遵守，如有违规行为将受到相应的处罚。
建筑公司上班规章制度（2）第一节总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。
第二条制订本制度的指导思想。
以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。
建筑工程公司纪律考勤制度
建筑工程公司纪律考勤制度第一章总则第一条为了提高公司的管理水平，规范员工的工作行为，保障工程施工的顺利进行，制定本纪律考勤制度。
第二条本制度适用于建筑工程公司全体员工，包括管理人员、工程技术人员、施工人员等。
第三条公司员工应严格遵守本制度的规定，如有违反将受到相应的纪律处分。
第四条公司应建立健全的考勤管理制度，保证员工的工时记录准确无误。
第五条公司应定期对员工进行考勤纪律培训，提高员工的考勤意识和纪律性。
第二章考勤制度第六条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用员工卡打卡签到。
第七条员工应按时到岗上班，不得早退、迟到，迟到超过15分钟将被扣除相应的工资。
第八条员工请假需提前报备，并经主管领导批准，未经批准擅自请假的将被视为旷工处理。
第九条员工如因病请假需提供有效的病假证明，否则将被列为无薪假期，严重者将受到处分。
第十条员工因事假需提供有效的证明，如无证明将被扣除相应的工资。
第三章纪律处分第十一条员工如有违反本制度的行为，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、降职、停职、解雇等。
第十二条员工如有违反法律法规的行为，将受到法律的制裁，公司将无条件配合相关部门的调查。
第十三条公司将建立员工档案，记录员工的考勤情况和纪律处分情况，以便日后参考。
第四章审批流程第十四条员工如需请假，应提前向主管领导提出请假申请，主管领导将根据实际情况审批请假。
第十五条员工如需调动岗位，应提前向人力资源部提出调动申请，人力资源部将根据公司的实际情况审批调动。
第十六条员工如有违反公司规定的行为，主管领导将进行处理并向人力资源部报备，人力资源部将对员工进行相应的纪律处分。
第五章结语本纪律考勤制度自发布之日起正式执行，如有调整或变动将提前通知员工，并通过公司内部通告进行公布。
希望公司的员工能够遵守本制度的规定，共同维护公司的正常秩序，为公司的发展做出应有的贡献。
建筑公司管理制度(5篇)
建筑公司管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲：一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定；各部门成员应严格执行本部门的岗位责任制；二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情；三、全体员工应爱岗敬业，坚守工作岗位，工作时间不充许打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，否则按旷工计；四、各部门主管对本部门员工应负起监督、管理、帮助的责任，对本部门员工的违规行为应及时制止、教育，对屡教不改者，可上报总经理予以辞退；如有包痹袒护的，一经查出，将给予加倍处罚；五、各部门员工应服从部门主管的领导，认真及时的完成部门主管分派的工作，不可无故推卸责任、推脱工作，不可拉帮结派故意作对，如有违反者，视情节轻重，给予警告甚至辞退的处罚；六、各部门在工作当中应及时沟通，相互配合，注重分工合作，若有无故推脱或不按时完成其他部门交来的工作而使公司造成损失的，部门主管及员工均将受到经济上的处罚；七、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍；八、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议，建议一经采用并取得成效的，提出建议的个人或部门将受到表彰并给予一定的经济奖励；九、公司提倡求真务实的工作作风，主张脚踏实地的工作，杜绝____；提高工作效率；提倡厉行节约，____铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬____合作和____创造精神，增强团体的凝聚力和向心力；十、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业二、维护公司声誉，保护公司利益三、服从领导，关心下属，团结互助四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费五、不断学习，提高水平，精通业务六、积极进取，勇于开拓，求实创新公司考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
工程队员工管理制度上墙
工程队员工管理制度上墙一、前言作为一名工程队员，我们必须遵守公司制定的管理制度，遵守规章制度，努力完成工作任务，维护公司形象。
本管理制度旨在规范工程队员的行为举止，提高工作效率，确保工作质量，保障工程安全，保障员工权益，促进团队协作，共同发展。
二、工作守则1. 遵守公司的各项规定，服从工程部门领导的管理和指导；2. 完成上级安排的工作任务，认真对待每一个岗位，做到靶向或做事；3. 严格遵守工作时间，不迟到不早退，不请假不请事；4. 认真对待每一个细节，绝不能马虎敷衍，确保工作质量；5. 自觉遵守劳动纪律，杜绝浪费时间、耽误工作；6. 禁止擅自带家属、朋友进入工程现场，严禁游荡，严禁饮酒、娱乐。
三、安全生产规定1. 严格遵守安全生产规章制度，绝对不能有违安全规定的行为；2. 实施“安全第一”的原则，任何时候都不能懈怠，松懈；3. 在生产作业中，严格遵守操作规程，不得随意更改；4. 对于安全事故隐患，必须及时汇报，积极配合上级进行整改。
四、工作纪律1. 工程队员在工作中不能有违反职业道德行为；2. 无论何时何地，都要遵纪守法，严禁非法行为；3. 保持良好的工作作风，端正态度，绝不能心浮气躁，漫不经心；4. 保持良好的团队协作精神，互相帮助，争做互相榜样。
五、工作表现1. 能够根据工作需要，积极进取，主动承担工作任务；2. 能够按时按质完成工作任务，确保工程质量；3. 具有良好的职业素养，态度端正，乐于学习，能够吃苦耐劳；4. 在工作中，具有较强的责任意识，尽职尽责，不推诿责任。
六、奖惩措施1. 对于工程队员在工作中表现突出，能够超额完成工作任务的，公司将给予奖励；2. 对于工程队员在工作中出现违规违纪行为的，公司将按照管理制度予以惩罚，甚至开除。
七、总结以上就是我们工程队员的工作管理制度，希望大家严格遵守，遵守规章制度，努力工作，提高自己的综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
希望每一名工程队员都能认真对待工作，做到忠诚、勤奋、细心、负责，共同努力，共同发展。
建筑工程公司员工规章制度
建筑工程公司员工规章制度为了规范公司员工的行为，营造良好的工作氛围，提高工作效率，保障公司和员工的权益，特制定本规章制度。
本规章制度适用于公司所有员工，任何员工都应严格遵守。
第一章总则第一条为了保证公司的正常运转和员工的权益，公司员工应当严格遵守本规章制度，并且依法维护公司利益。
第二条公司员工必须认真学习并了解本规章制度的内容，自觉遵守规定，不得有违反规定的行为。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规，秉承诚信原则，保持职业道德操守，勤奋工作，努力提高工作水平。
第二章公司员工的基本权利第四条公司员工有权参加公司规定的培训和学习活动，提高自身技能和知识水平。
第五条公司员工有权获得公平的待遇，包括工资、奖金、福利待遇等。
第六条公司员工有权享受公司规定的各项福利，如带薪年假、带薪病假等。
第七条公司员工有权提出建议和意见，公司有义务认真听取员工的意见和建议。
第三章公司员工的基本义务第八条公司员工应当遵守公司的工作时间安排，按时完成工作任务。
第九条公司员工应当严格遵守公司的各项规章制度，不得有擅自修改、违背公司规定的行为。
第十条公司员工应当如实报告工作情况，不得有隐瞒或虚报的行为。
第十一条公司员工应当保管好公司和个人的财产，不得私自挪用公司财物。
第十二条公司员工应当维护公司形象，遵守公司的礼仪规范，不得有影响公司形象的行为。
第十三条公司员工应当遵守公司的机密保密规定，合理使用公司的信息资源。
第四章纪律处分第十四条对违反公司规章制度的员工，公司将按照情节轻重给予相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、记大过、降职、解雇等。
第十五条公司对员工的纪律处分应当依法进行，保障员工的合法权益。
第十六条对违反法律法规的行为，公司将依法追究相关责任人的法律责任。
第五章补充条款第十七条公司有权根据实际情况对本规章制度进行修改和解释，修改和解释后的规定应当书面通知员工。
第十八条本规章制度自颁布之日起开始实施，并应当在公司内部广泛宣传。
建筑公司规章制度范本与员工守则
建筑公司规章制度范本与员工守则1. 引言嘿，大家好！今天我们要聊聊建筑公司的规章制度和员工守则，听起来是不是有点严肃？但别担心，我会尽量把它说得轻松点。
毕竟，规章制度也能很有趣嘛。
我们都知道，建筑公司就像是一个大家庭，每个人在里面都扮演着重要的角色，只有齐心协力，才能把大楼一砖一瓦地盖好。
接下来，就让我带你深入这个话题，看看在这个大家庭里，大家都需要遵守哪些“家规”吧！2. 公司规章制度2.1 上班时间首先，上班时间是个不得不提的事情。
大家都知道，准时到岗是职场的基本礼仪，就像早上喝水，没水怎么开机呢？所以啊，早上九点钟，咱们的办公大门就开了，大家要像小鸟一样，准时飞进来，别让自己在路上耽搁了。
当然，有些特殊情况，比如车坏了、堵车等，我们也得相互理解，不过最好能提前打个电话，告知一下，这样大家心里也有个数，嘿，互相体谅嘛。
2.2 着装规范接下来是着装规范。
虽然咱们是建筑公司，不需要西装革履，但也不能像随便上街一样。
建议大家穿着舒适的工装，最好是能显出专业感的那种。
试想一下，如果你穿着拖鞋来工地，别人会怎么想呢？当然，安全帽、反光衣这些安全装备是必须的，毕竟安全第一嘛！只有这样，才能把我们的工程做得更稳更好。
3. 员工守则3.1 团队合作说到员工守则，首先就得提团队合作。
我们就像是一支足球队，每个人都是重要的球员，只有大家齐心协力，才能踢出精彩的比赛。
要记得，不要因为小事和同事争执，心里不痛快了就不理人，那样可就像在自掘坟墓了。
遇到问题，大家坐下来，心平气和地聊聊，或许就能找到解决办法呢。
3.2 沟通与反馈再来说说沟通与反馈。
这个话题可真重要，大家在工作中，总会遇到各种各样的问题，别害羞，记得主动找同事或上司沟通。
有时候，一个简单的“我有个问题想请教一下”就能化解很多误会。
而且，互相的反馈也是非常关键的。
你说你的方案好，我说我的意见多，互相借鉴，才能做得更完美，真是一举两得！4. 小结总而言之，建筑公司的规章制度和员工守则就像是一部“大戏”的剧本，大家都在里面演绎着各自的角色。
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员工守则为加强公司人事管理制度，提高全体员工的整体素质，使公司人事管理工作有所遵循，同时也为使全体公司员工了解各项企业内部规章制度，特制定本守则。
全体公司员工应自觉遵守相应的条款。
适用范围所有经本公司正式录用的员工，属公司编制的各职能人员均适用。
培训人员、试用期人员或因业务需要而聘用的特约人员、顾问在相关范围内适用。
守则公布须知、守则执行时，应在公司内公布，内容变更时，变更部分会及时公布。
、本守则在公司录用员工时，即应给当事人说明或阅读。
让其了解所有内容签字确认。
当员工违反本手册规定的内容时，不得以不知其内容为理由或借口推卸责任或免除处分。
第一章 公司规章管理制度第一条 公司所有员工都必须严格遵守公司的各项规章管理制度。
第二条 公司要求员工上班期间服装整齐清洁、语言规范、文明礼貌、举止得体。
上班期间不允许在办公室内睡觉或坐在办公桌上等行为，发现以上情况每次扣款 元。
第三条 上班期间公司全体员工均须正确佩戴工作牌，未佩戴工作牌者罚款 元 次。
第四条 办公区域内，不允许吸烟，不允许携带宠物及易燃、易爆、易腐蚀等危险品进入办公室，发现以上情况每次扣款元。
第五条 财务室属公司重地，除公事外不得随意进出。
第六条 员工必须服从上级命令，除做好本职工作外，如遇其他同事工作繁忙，必须服从上级领导的安排，协助配合，不得借故推辞。
第七条 除公事外，任何人员不得使用公司名义做其他用途，滥用公司名义可视作欺诈行为，公司有权提起法律诉讼，并保留索赔权利。
第二章 公司物品保管及采购、借用、报销管理制度第一条 公司钥匙的保管公司钥匙由人事行政部门保管和使用，不可将钥匙随意转交他人保管。
如因加班等因素，必须提前登记，经相关负责人批准后方可借用，用完及时归还。
第二条 公司各部门需采购的物品，均需填写“申购单”，经人事行政部门审查、询价后报总经理处审批签字后到财务处请款统一进行购买。
员工办理离职时，应归还借用、领用及公司规定应归还的办公用品，若有损坏或丢失，按其损坏程度以经济或实物赔偿。
第三条 报销用于公司各种用途需报销的员工在报销时必须附上相关的正式发票（因外出要报销车费的员工还需附上车票等凭证），经部门主管签字，送至人事行政部审核，在交由财务负责人审核确认无误后（金额超过 元以上）交至总经理审批签字后方可发其款项。
第三章 人事录用第一条 员工招聘、招聘原则：公司聘用员工，以品行端正、身体健康、任人唯贤、唯才是举为方针，以公开、公平、公正为原则，通过向社会公开招聘、员工推荐、自我举荐等多种形式招贤纳士。
、任用资格：本公司各职位之任用资格，除特殊人才外，以该职位要求为准。
、勤奋工作，达到做事快节奏、高效率、低失误。
第二条 录用关系公司对有下列情况的员工不予录用：被剥夺公民权未复权者、曾犯刑事或经济案件受处罚者、有不良嗜好者、患有精神病及传染病者、未满十六周岁者、配偶或直系亲属在本公司内者、达到法定退休年龄者、不符合劳动法之规定者。
第三条 逾期报到本公司试用或正式录用的员工，逾期者不予保留任职资格。
第四条 员工录用、试用期：公司正式录用的新员工都需经过 个月的试用期，试用期满经所在部门综合评估合格后，交人事行政部门主管报总经理审核、批准，可转为正式员工。
在试用期内综合评估能力达不到公司要求的，公司有权停止试用。
、转正：试用期满的员工，在考核合格后，由人事行政部与其签订正式的劳动合同，一式两份，一份由人事行政部存档，一份由员工自行保管。
合同到期时若未发生解聘和离职的情况，人事行政部在合同期满前一个月应与该员工进行沟通，双方决定是否继续续签。
第五条 入职手续经正式录用的员工一律要向人事行政部办理报到手续，并交纳下列资料：、身份证复印件与原件、 寸证件照两张、学历证书复印件与原件、员工入职申请表、区级及以上医院体检报告、其他报到所需要提供的资料。
第七条 离职、新员工在试用期间，公司认为不适合应立即停止试用，试用期 天以上按试用期结算薪资， 天内（含 天）不予发放薪资。
、正式员工不能继续工作，需提前一个月向部门主管提出书面申请，部门主管交至人事行政部审批，经总经理批准，办理完交接手续方可离职。
、财务人员离职工资顺延 个月，未发现遗留问题则同意发放。
第八条 公司依法破产、解散或转让时，需解除劳动合同的。
公司根据员工的工作年限，每满一年发给相当于上年基本工资一月的经济补偿金。
第四章 员工薪资、福利员工薪资的发放是由人事行政部每月按照员工的出勤情况，制定相应的统计表交由财务部计算，财务部和人事行政部审核无误后交总经理审批后执行，统计表和工资表由人事行政部和财务部备案留存。
第一条 工资与税负的规定、公司实行薪资与员工所在职务的工作量、责任轻重、工作表现、工作效率挂钩的制度；、工资总额按国家规定应缴纳所得税部分，其所得税由员工本人自行承担，由公司代扣、代缴；、公司以人民币形式每月 日前发放员工上月薪资，不得无故拖欠员工薪资，如若超过 日需提前说明理由。
、公司实行薪资保密的制度，员工不得向他人透露及探寻他人薪资。
第二条 社会保险、公司按照国家规定的五种保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）为员工办理及缴纳。
、员工需缴纳保险中规定个人按比例应缴纳部分的金额，此金额将从月工资中扣除。
、员工离职后，公司将停止为其办理的各种保险及存档。
第三条 员工福利、全勤奖： 元 月（员工无迟到、早退和请假）、福利补助：餐补 元 月、交通补助 元 月、话费补助 元 月（需加公司短号且提供每月话费发票）、工龄工资逐年递增 元 年。
（从转正之日起计算满一年者方可递交申请至行政部，申请日期为每年 月 日起至 月 日止，逾期未办理，第二年在申请。
）、员工生日当天凭身份证可到人事行政部登记放假一天。
、每年公司定期组织体检一次。
（按入职年限、职位进行不同检查项目）第四条 差旅费管理办法为了加强公司管理费用的控制，提高企业经济效益，同时保障公司工作的顺利开展，参考社会经济发展和消费水平，结合公司实际状况，特制定本办法。
第一 差旅费是指本公司员工因公出差而发生的费用，其主要内容一般包括交通费、住宿费和生活补助费，对于参加会议或培训出差而发生的费用还包括会议费或培训费。
第二 为鼓励勤俭节约，采用差旅费包干使用、节约归己的原则。
第三 差旅费的标准（一）在成都市内交通费不报，特殊情况实报。
（二）员工到成都市区外出差，除两地之间往返长途车费按实报销外，一律实行包干使用，包干金额如下：、住宿费 元 天，超过部分自行解决。
、出差补助为 元 天，（实行满 天减 天累加方式）注：坐公司车辆出差的不报车费。
报销人员应提供与报销金额相等的发票。
否则一律视为无效报销。
（三）到四川省外的地区（省会城市、发达城市等）出差，其补助标准增加 。
（四）凡借出差之机探亲访友、绕道旅游而发生的费用自理。
第四条 差旅费的借支及报销程序（一）差旅费的借支员工出差前应先填交出差审批单，根据出差人员出差的时间、地点以及出差原因经分管领导审批签字后方能在财务部借支差旅费。
（二）差旅费的报销、差旅费报销程序按公司内部财务管理制度中的费用报销制度执行。
、出差人员应在出差回来 天内报帐，正确填制差旅费报销单，写明出差事由、地点、天数，按费用报销程序报销。
第五条 企业文化活动为营造健康向上的工作氛围、培养员工的团队精神、沟通意识等，公司每月进行一次员工例会并需签到。
此外公司也会不定期进行聚餐和外出郊游。
以此来缓解工作造成的压力，让员工感受自然，加强身体素质。
第五章 考勤制度第一条 工作及午休时间公司实行每周 天工作制 周六、周日休息两天（若有特殊情况另安排）上午下午（ 月 日— 月 日期间下午 —— ）第二条 违纪规定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗四种，管理程序如下： 、迟到：上班时间第一次迟到 分钟以内扣全勤，第二次迟到 分钟以内每次扣 元；迟到 分钟以上扣元；迟到 小时以上扣全天工资 ；每月迟到达 次（包含 次）以上者扣 元。
公司例会迟到者每次扣罚元。
、早退：下班时间早退 分钟以内，每次扣罚 元；分钟以上按旷工半天处理，每月早退达 次（包含次）以上者扣 元。
、旷工：未按规定程序办理请假手续旷工半天扣 天工资，旷工一天扣 天工资；一月内连续旷工 天或累计旷工天的，开除处理；、脱岗：上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 元。
第三条 假期工资发放标准：请，其薪资按基本工资发放）、病假：需要交区级及以上医院证明，按实际天数扣薪。
（基本工资 补助）、事假：按实际天数扣薪，全年事假累计不超过 天，（基本工资 补助）、婚假：员工至民政局婚姻登记日起 个月内可申请 天带薪婚假，、产假：女员工正常分娩，可申请产假 天。
难产、剖腹产、产错术、臀位助娩术等手术的，在正常产假的基础上增加产假 天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 天。
男员工的妻子分娩，可申请 天带薪陪护假。
（生育二胎情况同上） 、年假：员工在公司工作满一年后可享受 天带薪休假，可逐年递增，最多不得超过 天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
（按自然年度算）丧假：员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡，丧假期间工资照发，准假天数如下：第四条 批假权限病事假： 天以内由部门负责人批准； 天以内由分管副总经理批准；三天以上总经理批准。
请假手续送人事行政部门备案。
其它假种由部门负责人签署意见后报分管副总经理审批，并送至人事行政部备案。
所有假种都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后 日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
第五条 考勤登记公司实行每日签到打卡制度，员工每天上班、下班打卡 共计每日 次 。
第六条 外出、员工上班直接在外公干的，前一天下班时需登记，并交由人事行政部签字确认；上班后外出公干的，外出前先在人事行政部处登记方可外出。
如没有得到确认私自外出的，视为旷工。
、员工未请假不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
第七条 加班、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。
特殊情况非加班不可的，必须填写加班备案表，次日可延迟上班。
具体时间规定如下：采购管理制度）：冬季加班时间至晚上 点的，次日上班可延迟 小时。
）：冬季加班时间至晚上 点后，次日可休息半日。
）：夏季加班时间至晚上 点后，次日可休息半日。
注：加班人员请每次加班后写一份报销单交财务室。
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