关于员工旷工的通报范文
旷工通报批评范文6篇
旷工通报批评范文6篇旷工通报批评范文 (1) 公司全体员工:针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工,于20xx年XX月XX日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
X公司人力资源部年XX月XX日旷工通报批评范文 (2) 生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
公司名称年月日旷工通报批评范文 (3) 生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
公司名称年月日旷工通报批评范文 (4) 公司全体员工:针对最近车间出现的随意缺席公司周例会、未向领导请示无故缺勤现象，公司在此作以下通报批评：xx厂采购魏,于20xx年9月14日起连续旷工2天，这种无组织、无领导、无纪律的行为性质，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予旷工1天扣除3天工资处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
员工旷工通告公文范文7篇
员工旷工通告公文范文7篇Model document of employee absenteeism notice编订：JinTai College员工旷工通告公文范文7篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：员工旷工通告范文2、篇章2：员工旷工通告范文3、篇章3：员工旷工通告范文4、篇章4：员工旷工通告范文5、篇章5：迟到旷工通告范文6、篇章6：迟到旷工通告范文7、篇章7：迟到旷工通告范文员工旷工当然也是有处罚的，进行处罚时就会发出通告，下面小泰给大家带来员工旷工通告范文，供大家参考!篇章1:员工旷工通告范文生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
公司名称年月日篇章2:员工旷工通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报_______公司行政部____年____月_____日篇章3:员工旷工通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
旷工通告模板
旷工通告模板
旷工行为是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。
那么，员工旷工处罚通知范文怎么写?下面店铺给大家带来旷工通告范文，供大家参考!
旷工通告范文一
生产二组员工____于____月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予____记旷工四小时，4小时__3=12小时，报财务核算，从____账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
______制衣办公室
20____-1-27
旷工通告范文二
兹有我厂职工______，男，现年____岁，系____车间____工种。
该同志自____年____月____日到____年____月____日连续旷工____日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂____规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志____处分。
特此通知
______厂办
____年____月____日
旷工通告范文三
员工：
您于________年____月____日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知
________________________________
________年____月____日。
关于旷工的通报批评的范文
关于旷工的通报批评的范文导读：本文是关于关于旷工的通报批评的范文，希望能帮助到您！关于旷工的通报批评范文一生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
公司名称年月日关于旷工的通报批评范文二公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报_______公司行政部____年____月_____日关于旷工的通报批评范文三原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。
严重影响了公司的正常工作秩序，违反了第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。
望大家引以为戒!特此通告xuexilaxxxx年xx月xx日关于旷工的通报批评范文四兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。
特此通知XXX厂办XX年XX月XX日。
关于迟到旷工的通报
关于迟到旷工的通报旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，那么关于迟到旷工的通报该怎么写?下面店铺给大家带来关于迟到旷工的通报范文，供大家参考!关于迟到旷工的通报范文一生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
公司名称年月日关于迟到旷工的通报范文二公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报_______公司行政部____年____月_____日关于迟到旷工的通报范文三公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
无故旷工处罚通报范文3篇
无故旷工处罚通报范文3篇
无故旷工处罚通报范文一
生产二组员工**于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予**记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从**账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
***制衣办公室
20**-1-27
无故旷工处罚通报范文二
兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。
特此通知
XXX厂办
XX年XX月XX日
无故旷工处罚通报范文三
现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。
此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX 元;三、罚款￥100元。
请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XXXXXXXXX有限公司
年12月3日
搜集整理仅供参考。
员工旷工的开除通告4篇-员工旷工三天开除通告
员工旷工的开除通告4篇:员工旷工三天开除通告当员工旷工多日时，公司就会给予开除处理，那么关于员工旷工的开除的通告该范文?下面WTT给大家带来员工旷工开除通告范文，供大家参考!员工旷工开除通告范文一兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX 日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。
特此通知XXX厂办XX年XX月XX日员工旷工开除通告范文二员工：您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知xxxx年xx月xx日员工旷工开除通告范文三车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!XXXXXXX公司20xx年x月x日员工旷工开除通告范文四xxx同志：你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。
限你于年月日前，回公司上班。
否则，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知xxxx公司x年x月x日员工旷工开除通告。
最新员工旷工通告范文三篇
最新员工旷工通告范文三篇范文一：尊敬的全体员工：大家好！我是人力资源部的XX。
今天我要通知大家一个重要的事情，那就是我们公司最近发现了一些员工旷工的情况。
旷工不仅对公司的正常运营造成了一定的影响，同时也违反了公司的劳动纪律。
为了维护公司的正常秩序和员工的权益，我们决定采取一些措施来解决这个问题。
首先，我们会加强对员工出勤情况的监管和管理。
从现在开始，每个员工都需要按时上班，并且在请假或因病无法上班时提前向公司报备。
对于迟到、早退和无故旷工的情况，我们将采取相应的处罚措施，包括扣除工资或者记过等。
同时，我们也会加强对员工的考勤记录和管理，以便更好地监督员工的出勤情况。
其次，我们会加强对员工的培训和教育，提高员工的责任心和自觉性。
我们会组织一些培训课程，帮助员工了解旷工的危害和影响，并提高他们的工作意识和纪律性。
通过培训，我们相信员工们能够认识到旷工对公司和自己的不利影响，积极主动地改变自己的行为。
最后，我们也希望员工们能够相互帮助和支持。
如果有同事因为私人原因需要请假或无法上班，我们希望大家能够给予理解和支持，并尽力协调工作安排，减少对公司工作的影响。
同时，我们也鼓励员工之间相互监督，及时提醒和纠正违纪行为，共同维护公司的正常运转。
希望大家能够认真对待这个问题，共同努力，改善我们的工作环境和公司的发展。
如果有任何疑问或建议，请随时与我联系。
谢谢大家的合作！人力资源部XX日期：XXXX年XX月XX日范文二：亲爱的员工们：大家好！我是人力资源部的XX，我怀着沉重的心情写下这封通告。
最近我们公司发现了一些员工旷工的情况，这严重影响了公司的正常运转和团队的合作。
为了解决这个问题，我们决定采取一些措施，希望能够引起大家的重视并改善这种状况。
首先，我们会加强对员工旷工情况的监控和记录。
从现在开始，每个员工在上班期间都需要按时签到，并且签到记录将被保留作为员工绩效考核的一部分。
对于无故旷工的情况，我们将采取相应的处罚措施，包括扣除工资或者警告等。
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关于员工旷工的通报范文
生产二组员工**于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予**记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从**账目中
扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
20**-1-27
兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，
厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重
的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。
特此通知
XXX厂办
XX年XX月XX日
3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工
引以为戒!
相关纪律及奖惩条例：
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30
分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷
工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;
请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
浙江xx电子
生产部
20xx-3-19。