运输企业奖惩制度
道路运输企业安全生产责任制考核和奖惩制度
道路运输企业安全生产责任制考核和奖惩制度为了提高道路运输企业的安全生产管理水平，保障运输过程中的安全运行，确保车辆、人员和货物的安全，道路运输企业应建立起完善的安全生产责任制考核和奖惩制度。
本文将从责任制考核和奖惩制度两个方面展开论述，并提出一些具体的建议。
一、责任制考核责任制考核是对道路运输企业安全生产责任制度的执行情况进行评估和监督的一种手段，旨在发现问题、解决问题，推动企业安全生产责任制的落实。
1.制定合理的考核指标体系：道路运输企业的安全生产责任制考核指标应包括从预防、应急、事故处理等方面的各项安全管理实践，要根据企业规模、业务范围和实际情况制定相应的考核指标，并合理给予权重。
2.建立科学的考核评价方法：道路运输企业的安全生产责任制考核评价应以量化和定性相结合的方式进行，可以设置几个量化指标来衡量企业的整体安全生产水平，同时也要充分考虑到企业的安全管理体系、管理制度、安全培训等软环境。
3.加大考核力度：道路运输企业安全生产责任制考核应定期进行，要确保考核工作的全过程、全覆盖和全参与。
对于考核结果不达标的企业，要及时发现问题、汇总问题、整改问题，并制定合理的整改方案和检查措施，确保问题的及时解决。
二、奖惩制度奖惩制度是对道路运输企业在安全生产责任制履行上取得成绩和违反规定的不当行为进行奖励和惩罚的一种方式，旨在激励道路运输企业积极履行安全生产责任，促进道路运输的安全发展。
1.建立奖励机制：道路运输企业应根据考核结果，对于安全管理工作出色的企业给予一定的奖励，如通报表扬、荣誉称号、资金奖励等。
通过公开表扬先进典型，来鼓励其他企业的安全生产管理水平的提升。
2.实施惩罚措施：对于在安全生产责任制履行上存在严重违反、造成事故或其他严重后果的企业，要依法依规予以相应的惩罚。
可以采取罚款、吊销营运许可证、责令停业整顿等手段，以起到警示作用，提升企业安全意识和行为规范。
3.加强安全生产培训：道路运输企业应注重员工安全生产知识和技能的培训，对于参加安全培训且成绩良好的企业，可以给予一定的加分或优先承接业务的机会，借以提高企业的安全生产管理水平。
运输企业安全生产奖惩制度
运输企业安全生产奖惩制度一、背景介绍随着社会发展和经济进步，运输业在国民经济中扮演着重要角色。
然而，运输企业在运作过程中，常常面临各种安全生产风险和挑战，如交通事故、货物安全问题等。
为了提高运输企业安全生产管理水平，保障员工和社会公众的安全，制定并贯彻一套科学合理的奖惩制度势在必行。
二、奖励措施为激励和表彰运输企业在安全生产方面的优秀绩效，以下是一些可行的奖励措施：1. 安全生产先进企业奖每年通过安全生产考核评选出一定数量的安全生产先进企业，并颁发奖牌、证书等奖励凭证，以资鼓励。
2. 个人荣誉称号对在安全生产方面表现突出的员工进行个人表彰，授予“安全生产优秀员工”、“先进安全工作者”等荣誉称号，激励他们的工作热情和责任意识。
3. 奖励金通过设立安全生产奖金制度，对取得显著成绩的企业、部门和个人给予一定金额的奖金激励，既体现了对其贡献的肯定，也提高了安全生产的积极性。
三、惩罚措施为确保运输企业严格遵守安全生产规定和标准，以下是一些可行的惩罚措施：1. 警告通报对违反安全生产规定的企业和个人进行警告通报，公开曝光其违规行为，提醒他们引以为戒并警示其他人。
2. 扣除绩效对发生安全事故的企业和个人，可以根据事故的严重程度，部分或全部扣除其年度绩效奖金，以对其失职渎职行为进行惩罚。
3. 吊销执照对多次发生重大安全事故或严重违规行为的运输企业，可以对其经营许可证和相关执照予以吊销，使其无法继续经营。
四、监督与执行为了确保安全生产奖惩制度的有效执行，需要建立完善的监督机制和执行程序：1. 监督机构设立专门负责监督运输企业安全生产的监察部门，定期对企业安全生产工作进行检查和评估，发现问题及时处理。
2. 信息公开及时公开安全生产奖惩制度的相关信息，向社会公众和企业员工普及安全生产知识和规范要求，提高全民安全意识。
3. 多方合作政府部门、运输企业和相关行业协会应加强沟通和合作，共同制定并推行安全生产奖惩制度，形成合力，共同维护行业安全。
运输企业安全生产责任制考核和奖惩制度
安全生产责任制考核和奖惩制度一、目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，确保安全生产目标的实现，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有部门和员工。
三、考核原则1. 以事实为依据，遵循公平、公正、公开的原则。
2. 定量与定性相结合，注重工作绩效和实际成果。
3. 考核结果与奖惩挂钩，激励先进，鞭策后进。
四、考核组织成立安全生产责任制考核小组，组长由公司主要负责人担任，成员包括各部门负责人。
考核小组负责制定考核标准、组织实施考核、确定考核结果和实施奖惩等工作。
五、考核内容1. 安全生产目标完成情况，包括事故控制指标、安全管理指标等。
2. 安全生产法律法规、规章制度的执行情况。
3. 安全生产教育培训、隐患排查治理、应急救援等工作的开展情况。
4. 安全生产投入、设备设施管理、作业环境改善等情况。
六、考核方式1. 定期考核：每季度进行一次全面考核，考核结果作为季度绩效的重要组成部分。
2. 不定期考核：根据工作需要，对特定事项或专项工作进行考核。
七、考核程序1. 各部门和员工进行自评，填写《安全生产责任制考核自评表》，并提交相关证明材料。
2. 考核小组采取查阅资料、现场检查、询问了解等方式，对各部门和员工的安全生产工作进行考核。
3. 考核小组根据考核情况，进行综合评定，确定考核结果。
4. 考核结果在公司内部进行公示，接受员工的监督和申诉。
八、奖惩措施（一）奖励1. 对认真履行安全生产职责，全面完成安全生产目标任务，在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。
2. 对及时发现和消除重大安全隐患，避免重大事故发生的部门和个人，给予重奖。
3. 对在安全生产管理、技术创新、教育培训等方面取得显著成绩的部门和个人，给予奖励。
（二）惩罚1. 对未履行安全生产职责，未完成安全生产目标任务，发生安全生产事故的部门和个人，按照有关规定追究责任。
2. 对违反安全生产法律法规、规章制度的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处罚。
运输企业安全生产奖惩制度
XXXX有限公司安全生产责任制考核与奖惩制度第一节总则第一条为认真贯彻执行安全生产的方针政策、法律法规和规章制度，建立和完善安全生产的激励机制，强化安全生产管理，增强公司管理人员和驾驶员遵纪守法，安全生产的意识，提高营运服务质量，以优质的服务和高效的管理树立企业形象，充分发挥管理人员和驾驶员安全生产、优质服务的主动性和积极性，预防事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《四川省生产经营单位安全生产责任规定》、《四川省安全生产条例》和《四川省道路运输条例》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本安全生产奖惩制度。
第二条安全生产坚持“谁主管，谁负责”的原则，实行公司总经理制，齐抓共管，各部门协同合作，各司其职。
认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》等相关规定及法律、法规和企业的安全管理制度，履行安全生产职责，落实安全措施，解决安全生产中存在的问题，检查消除事故隐患，各自承担分管工作中的安全责任。
第二节安全生产、优质服务的考核第三条公司实行安全生产、优质服务考核一票否决制，凡发生一人以上死亡的交通安全事故，负同等及以上责任的，重大服务质量投诉（成立）相关责任人，取消其全年安全优质服务奖和当年各项评优、评先资格。
第四条公司管理人员有下列情况之一的取消当年先进的评比表彰资格：（一）年度安全生产、服务质量指标超过目标计划的。
（二）安全生产、服务质量受到上级或行业管理部门严重告诫或两次一般告诫的。
（三）安全生产、服务质量管理存在其它严重隐患的。
第五条驾驶员有下列情况之一的，取消当年评选资格：（一）违章投诉成立的。
（二）负同等责任以上交通事故的。
（三）违反行业及公司管理制度的。
（四）没有按时交纳各项应交的费用。
（五）没有按时检查车辆技术状况的。
（六）没有按时参加行业及公司组织的各项公益活动。
（七）没有按时参加行业及公司组织的各种培训、学习、会议。
（八）没有按时对车辆进行二级维护，并将“三单一证”交回公司存档。
运输行业企业奖惩制度范本
运输行业企业奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强运输行业企业内部管理，提高员工工作积极性、安全意识和业务水平，根据国家法律法规和运输行业相关规定，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本奖惩制度适用于企业全体职工，包括驾驶员、调度员、维修人员、管理人员等。
第三条企业奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，奖惩分明，激励员工发挥潜能，促进企业健康发展。
第二章奖励第四条奖励方式1. 表扬：对企业贡献较大，表现突出的员工，给予口头或书面表扬。
2. 嘉奖：对企业贡献显著，取得优异成绩的员工，给予一定的奖金奖励。
3. 立功：对企业作出特殊贡献，解决重大问题的员工，给予较高的奖金奖励，并视情况晋升职务。
4. 授予个人或集体荣誉称号：对在企业工作中表现优异、具有代表性的个人或集体，授予荣誉称号。
5. 晋级：对工作表现突出、业务水平高的员工，给予晋级待遇。
6. 物质奖励：对在企业工作中取得优异成绩的员工，给予一定的物质奖励。
第五条奖励条件1. 严格遵守国家法律法规和企业规章制度。
2. 工作认真负责，业务水平高，为企业创造显著经济效益。
3. 在安全工作中取得优异成绩，确保企业安全生产。
4. 积极参与企业文化建设，为企业树立良好形象。
5. 勇于创新，为企业发展作出贡献。
第六条奖励程序1. 员工取得奖励条件后，由所在部门提出申请。
2. 企业奖惩委员会对申请进行审核，确定奖励等级和奖励方式。
3. 企业负责人审批奖励事项。
4. 奖励兑现。
第三章惩罚第七条惩罚方式1. 口头警告：对违反企业规章制度的行为，给予口头警告。
2. 书面警告：对违反企业规章制度较为严重的行为，给予书面警告。
3. 罚款：对违反企业规章制度，给企业造成经济损失的行为，根据损失程度给予罚款。
4. 停职：对严重违反企业规章制度，影响企业正常运营的员工，给予停职处理。
5. 解除劳动合同：对严重违反国家法律法规和企业规章制度，对企业造成重大损失的员工，解除劳动合同。
运输企业安全生产考核与奖惩制度
运输企业安全生产考核与奖惩制度一、安全生产方针、目标、原则为确保运输企业安全生产，制定以下方针、目标及原则：1. 安全生产方针：以人为本，安全第一，预防为主，综合治理。
2. 安全生产目标：实现安全生产零事故，降低安全生产风险，提高安全管理水平。
3. 安全生产原则：（1）严格遵守国家和地方安全生产法律法规，确保合法合规经营。
（2）强化安全生产责任制，明确各级管理人员、技术人员和作业人员的安全生产职责。
（3）加强安全生产培训和教育，提高员工安全意识和安全技能。
（4）加大安全投入，保障安全生产设施设备完好。
（5）开展安全生产风险评估和隐患排查，确保安全生产措施到位。
二、安全管理领导小组及组织机构1. 安全管理领导小组成立安全管理领导小组，负责企业安全生产工作的组织、协调和监督。
小组成员由企业高层领导、相关部门负责人组成，具体职责如下：（1）制定企业安全生产规划和年度安全生产目标。
（2）组织安全生产大检查和专项检查。
（3）审批安全生产规章制度、操作规程和应急预案。
（4）研究解决安全生产重大问题。
（5）对安全生产事故进行调查处理。
2. 工作机构（1）安全生产管理部门：负责企业安全生产的日常管理工作，包括安全生产制度、应急预案的制定和实施，安全生产培训和教育，安全检查和隐患排查，事故调查和处理等。
（2）安全生产技术部门：负责企业安全生产技术工作，包括安全生产技术措施的制定和实施，安全生产设施设备的维护和保养，新技术、新工艺、新材料的安全性能评估等。
（3）安全生产监督部门：负责对企业安全生产工作的监督，确保安全生产法律法规和安全生产措施的贯彻落实。
三、安全生产责任制1、项目经理安全职责项目经理作为项目安全生产的第一责任人，其主要安全职责如下：（1）全面负责项目安全生产工作的组织、协调和监督。
（2）制定项目安全生产目标和计划，并确保实施。
（3）组织项目安全生产大检查，对安全隐患进行整改。
（4）负责项目安全生产资源的配置，确保安全生产投入。
运输企业安全生产奖惩制度
运输企业安全生产奖惩制度为了保障运输企业的安全生产，提高企业员工的安全意识和责任意识，落实企业安全管理的重要性，制定并严格执行奖惩制度是必要的。
本文将介绍运输企业安全生产奖惩制度的设立与实施。
一、安全生产奖惩制度的设立1. 制定目的安全生产奖惩制度的设立旨在激励员工做好安全工作，增强责任心和主动性，强化企业安全管理，遏制安全生产事故的发生。
2. 奖惩依据奖惩依据应包括国家法律法规、行业标准、企业内部规章制度等。
同时，针对不同岗位和工作职责设置具体的奖惩细则。
3. 奖励内容奖励应包括荣誉表彰、物质奖励和晋升机会等。
荣誉表彰可以设立优秀安全员、安全意识先进个人等称号，物质奖励可以包括奖金、旅游补贴等。
4. 处罚措施处罚措施应根据违规程度和性质轻重进行具体划分。
常见的处罚措施包括口头警告、罚款、停职、调岗甚至解除劳动合同等。
5. 职责与权限明确奖惩措施的决策责任单位，一般由企业安全管理部门或指定的相关职能部门负责，具有相应的决策权限。
二、安全生产奖惩制度的实施1. 宣传教育组织开展安全生产培训，传达奖惩措施的目的和依据，使员工充分理解奖惩制度的重要性和合理性，增强自觉遵守。
2. 纪律执行建立完善的监督管理机制，确保奖惩措施的公平公正。
对违规行为及时发现、立案、处理，并进行相应的奖惩决策，确保制度的执行力度。
3. 奖惩悬挂在运输企业内部设置奖惩公示栏，公示各项奖励和处罚的情况，以激励和警示员工，形成压力和示范作用。
4. 效果评估定期进行奖惩措施的效果评估，跟踪持续改进的情况，完善制度的可操作性和适应性，提高奖惩措施的针对性和有效性。
三、运输企业安全生产奖惩制度的意义1. 提高安全管理水平奖惩机制能够激励员工积极投入安全工作，提高企业对安全生产的重视程度，并引导员工养成良好的安全工作习惯。
2. 减少安全事故发生通过奖励与处罚相结合的方式，对员工的安全行为进行引导和规范，能够有效减少运输企业安全事故的发生，提升生产效率。
运输企业安全生产奖惩制度
安全生产奖惩制度为了加强公司的安全管理工作，提高驾驶员自觉遵守交通安全生产法律法规的意识，制定本奖惩制度，请各位驾驶员从业人员自觉遵守。
1、驾驶员要自觉参加行业主管部门及公司组织的学习活动，学习时间根据行业主管部门及公司安排执行，凡无故不参加学习者，缺一次罚款100元，一年中三次不参加学习者，终止其聘用合同.2、公司营运车辆必须按规定配备合格有效的灭火器、安全锤、安全带、故障三角警告标志等车载安全设施设备，并经常对车载安全设备进行检查维护，确保车载安全实施设备齐全有效，如经公司安全管理人员检查后，发现有缺失、损坏和无效的，发现一例罚款100元，并必须在规定的时间内配齐、修复和撤换，如拒不配合整改的，责令其停班，待整改完成后才能营运。
3、由于营运期间特殊天气、危险路面等可能发生不可预测的情况，为保证公司车辆安全生产，保障公司制定的各项安全工作预案能够顺利施行，凡公司的驾驶从业人员，在此期间所使用的手机一律不准关机，必须保持通讯畅通（特殊情况需报公司知晓），凡发现有擅自关机情况者，发现一次罚款50元。
4、公司的营运车辆必须接受有关管理部门和全社会的监督，并有责任向乘客宣传相关的安全知识和安全告知提示，特别是要提示乘客必须系好安全带，公司将不定期对车辆进行检查，发现一次司乘人员未系安全带的罚款10元并进行约谈学习；全年累计发现三次者终止参与年度评选奖项。
5、每一位驾驶员都必须严格执行《安全生产法》、《道路交通安全法》等相关法律法规及公司制度规定。
（1）严禁超速行驶，车辆在行驶中以车辆动态监控数据报警记录为准；车辆在行驶中每天超过车辆动态限值规定超速预警不超过三次的，进行约谈教育；超过三次的进行约谈教育并罚款100元；车辆在行驶中超过车辆动态限值规定一次性超速行驶5秒钟的，算一次超速，连续超速行驶5秒不足10秒的算2次超速行驶，依次每超速5秒算一次超速行驶，每天累计计算，每超速一次罚款100元。
每天根据超速累计次数作出停班学习时间并进行公司通报；情节严重的直接报交警、交通部门按照相关规定进行驾驶证记分、降级、罚款等处理。
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运输企业奖惩制度
安全工作是重中之重。
为了加强公司管理，把安全工作纳入每天的工作日程，并做为评比
先进的重要参考条件，我们将对在安全方面做出显著成绩的人员授予荣誉与物资奖励，对违反安全规定，导致事故发生的人员（包括机械事故），根据事故性质、责任大小给予处罚。
一、奖励制度
1、积极参加安全例会、积极遵守公司各项规章制度的。
2、经常进行车辆安全检查，发现事故隐患及时正确处理避免事故发生的。
3、在驾驶过程中，认真遵守《中华人民共和国道路交通安全法》的有关规定，没有任何
事故发生的。
4、工作积极，责任心强、经常关心车队工作，并提出合理化建议，成绩突出贡献较大的。
5、爱护车辆，文明驾车，节约用油，对车辆保养较好的。
达到以上5条的，年终奖励优秀驾驶员500元。
6.一年度内无任何刮擦司机奖励安全奖500元
二、处罚制度
1、对违反《中华人民共和国道路交通安全法》的有关规定的，一次罚款100元。
2、对发生重大恶性事故的；造成重大损失，后果严重的；造成损失很大，影响极坏的，
对当事人分别给予经济处罚，严重者追究法律责任。
3、违章指挥，迫使驾驶员带病出车，纵容驾驶员违反纪律造成事故的，根据情节轻重、
损失大小，对当事人给
予经济处罚。
4、严禁酒后驾车，对酒后驾车的，一次罚款500元，因酒后驾车造成事故的，由当事人
赔偿一切经济损失。
5、严禁非驾驶员开车，发现非驾驶员开车的，一次罚款200元，造成事故的，由当事人
赔偿一切经济损失。
6、事故损失费在100—500元，对负主要责任或全部责任者，赔偿损失费的50%；对负
有同等责任者，除批评教育外，赔偿损失费的30%。
7、事故损失费在500—1000元，对负主要责任或全部责任者，赔偿损失费的30%；对负有同等责任者，除批评教育外，赔偿损失费的5%。
8、事故损失费在1000元以上的，对负主要责任或全部责任者给予20%的经济处罚，对
负有次要责任或同等责任者，除批评教育外，赔偿损失费的5%。
9、事故损失费在万元以上的，对负主要责任或全部责任者给予损失费10%的经济处罚外，并给予调离岗位或解除劳动合同关系；对负次要或同等责任者，赔偿损失费1%或警告。
驾驶员被吊扣驾照或在事故待处理期间，安排其他工作，对不听从安排的，停发工资。
10、司机无故不参加安全例会，一次罚款20元，无故迟到、早退经查出的一次罚款10
元，年终累计5次取消年终安全奖和安全评先资格。
11、车辆在高速公路上行驶限速：工程作业车不得超过80公里/小时（异常路况按指令行驶）；其他车辆，轿车不得超过120公里/小时，面包车不得超过100公里/小时，专用
车辆按照作业规定速度行驶。
否则，对违反者一次罚款100元。
12、车辆在一般公路上行驶限速：所有车辆不得超过限速标志标明的最高时速，在没有限
速标志的路段，所有车辆不得超过50公里/小时，要保持安全车速。
否则，对违反者一次罚款100元。
华昊运输公司驾驶员奖惩制度
2017-08-15 13:28 | #2楼
奖励制度：
1 、遇紧急事件处理得当，减免人、物损失的奖励 50 元。
2 、维护公司荣誉和利益的驾
驶员奖励 200 元。
3 、对于管理制度提出具体方案，且采纳后有具体成效的奖励 100 元。
4 、举报、设法防止违规作弊或危害公司利益之事情，使公司免受损失的奖励 100 元。
5 、积极向公司提出合理建议且为公司采纳的奖励 100 元。
6 、对每月节油的驾驶员进行奖励，驾驶员每月车辆用油在规定范围标准之内，按每公升 2 元给予奖励。
7 、全年无缺勤、积极做好本职工作，全年任务按时完成的年底给予口头奖励和200 奖金。
8、每个季度进行一次“安全车”评选活动，由公司结合所有使用车辆的维修情况进行评比，维修费用最少者给予200元的奖励，全年进行一次大的评选，维修费用最少者给予500
元
惩罚制度：
1 、驾驶车辆时无随身携带行车证﹑驾驶证、营运证、从业资格证罚款 50 元 / 次
2 、车容、车貌脏、乱、差的驾驶员罚款 10 元 / 次，，不文明开车，无职业道德的违章驾驶员罚款 20 元 / 次。
3 、无故不参加公司定期或者不定期举办的安全教育培训及安全例会的驾驶员罚款 50 元 / 次。
4 、擅自将车辆交予他人驾驶者罚款 200 元 / 次，因个人原因造成脱班、误点的罚款 100
元 / 次，同时承担相关责任。
5 、不听站场调度指挥，随意改变运行路线的罚款 50 元。
6 、因违章扣证、隐瞒不报的扣罚 100 元。
7 、不按规定地点停放车辆，在违纪违规处理过程中弄虚作假的罚款 50 元，帮助他人作
伪证罚款 100元
8 、严厉禁止疲劳驾驶，若有开车过程中打瞌睡的，没有精神的，视情节严重处以50－200元/次的罚款。
9 、严厉禁止酒后驾驶，若有发现，或者乘客投诉的，公司可直接解除劳动合同。
10 、禁止驾驶员开快车和飚车,如果有车速过快的,视情节严重处以50-200元/次的罚款,因此而产生的车辆刮擦费用由驾驶员自行负责。
11 、驾驶员应主动保持车内的卫生清洁，
驾驶员则应主动带头禁止在车内吸烟。
此条例如有乘客进行投诉，则处以20元/次的罚款。
12 、必须统一服从车队长的调度命令，不听命令或者车队长下达命令后不执行的，处以100元/次的罚款。
13 、为保行车安全，驾驶员在行驶过程中应禁止接听手机，更应该禁发短信，如有乘客
投诉的，处以50元/次的罚款。