宾馆总经理聘用合同
酒店总经理聘用合同4篇
酒店总经理聘用合同4篇篇1酒店总经理聘用合同甲方（雇主）：单位名称：XXXXXXXXX法定代表人（或授权代表）：XXXXXXXX地址：XXXXXXXXX电话：XXXX-XXXXXXX乙方（员工）：姓名：XXXX性别：XXXX出生日期：XXXX年XX月XX日身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX联系方式：XXXX-XXXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方担任甲方酒店总经理一职的事宜，达成如下协议：一、工作内容：1. 乙方担任甲方酒店总经理，负责酒店的整体管理工作，包括但不限于制定酒店经营计划、组织实施各项工作、协调各部门合作等。
2. 乙方应当遵守甲方的各项管理制度和规章制度，切实履行总经理职责，确保酒店的正常运营。
3. 乙方应当按照甲方的要求，定期向甲方汇报酒店的运营情况、工作进展及存在的问题，并提出改进建议。
二、薪酬待遇：1. 甲方将按照市场行情和乙方的工作表现，合理确定乙方的薪酬待遇，具体工资标准另行约定。
2. 甲方将为乙方购买社会保险和住房公积金，并按照相关规定缴纳。
3. 乙方享有带薪年假、国家法定节假日休假等福利待遇。
三、工作时间和地点：1. 乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由甲方根据实际情况确定。
2. 工作地点为甲方酒店所在地，乙方应当按时到岗并认真履行工作职责。
四、保密义务：1. 乙方应当履行保守商业秘密的责任，不得泄露与甲方有关的商业机密、客户信息及其他涉密信息。
2. 乙方应当在离职后继续遵守保密约定，在规定的期限内不得泄露商业秘密。
五、解除劳动合同：1. 甲乙双方如需解除本合同，应当提前30天书面通知对方，并经友好协商达成一致意见。
2. 若因乙方违反本合同的规定，导致严重经济损失或其他严重后果的，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应责任。
六、其他约定：1. 本合同如有争议，甲乙双方应当友好协商解决；协商不成的，任何一方均可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向法院提起诉讼。
酒店总经理聘用合同5篇
酒店总经理聘用合同5篇篇1酒店总经理聘用合同甲方：_____________（以下简称“公司”）乙方：_____________（以下简称“总经理”）鉴于甲方为一家具有良好声誉和规模的酒店企业，拟聘用乙方为公司总经理，经双方友好协商，就乙方接受甲方聘用为公司总经理一事达成如下协议：一、职位及职责：1.1 甲方聘用乙方为公司总经理，乙方接受聘用，全力以赴履行总经理职责，并维护公司利益。
1.2 乙方的主要职责包括但不限于制定公司的战略规划、业务发展规划、财务预算和人力资源规划等，确保公司顺利运营和发展。
二、薪酬和福利：2.1 甲方为乙方提供的月薪为______元（大写：￥_______），具体薪酬将根据乙方的工作表现进行调整。
2.2 甲方将提供符合公司规定的五险一金及其他福利，具体细则以公司内部政策为准。
三、工作时间：3.1 乙方应按照公司的工作安排，保证每周工作时间不少于40小时，如有特殊情况需要加班，应提前请示公司领导。
四、保密义务：4.1 乙方应严格遵守公司和行业的保密规定，对公司的商业机密及相关资料履行保密义务，不得私自泄露给第三方。
五、工作绩效：5.1 甲方将定期进行对乙方工作绩效的评估，根据评估结果决定是否给予奖励或调整工资待遇。
六、解除合同：6.1 本合同在以下情况下可被解除：6.1.1 乙方主动提出辞职，并经公司同意；6.1.2 乙方严重违反公司规定，损害公司利益；6.1.3 因病或其他原因，乙方无法继续履行职责；6.2 若需解除合同，应提前______（大写：___）天书面通知对方。
七、其他事项：7.1 本合同附件包括聘请总经理的具体职责和规定，应与本合同一并构成有效部分。
7.2 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年，到期后可协商续签。
甲方（公司）：_____________ 乙方（总经理）：_____________签字盖章日期：_____________签字盖章日期：_____________附件：聘用总经理职责和规定以上为《酒店总经理聘用合同》，请双方遵守合同内容履行义务，共同促进公司的发展与进步。
2023年度酒店总经理聘用合同样本6篇
2023年度酒店总经理聘用合同样本6篇篇1酒店总经理聘用合同雇主：XXXX酒店总经理：XXXX鉴于：1. XXXX酒店希望聘用XXXX先生/女士担任酒店总经理，XXXX先生/女士接受该职位；2. 双方均彼此了解，互相认可，愿意在合同约定的条件下共同合作；3. 为明确双方的权利和义务，特订立本合同。
一、工作职责：1.1 XXXX酒店总经理的主要职责是负责酒店的日常运营管理工作，包括但不限于人事管理、财务管理、客户服务、市场推广和战略规划等方面。
1.2 XXXX总经理应遵守酒店的各项规章制度，严格执行上级要求。
二、工作时间：2.1 XXXX总经理的工作时间为每周40小时，具体工作时间安排由XXXX酒店灵活调整。
2.2 如有需要，双方可商议加班事宜，但应遵守相关法律法规。
三、薪酬待遇：3.1 XXXX总经理的基本年薪为XXXX元，包括固定工资、绩效奖金和其他福利待遇。
3.2 XXXX总经理的绩效奖金将根据工作表现和酒店经营情况进行评定。
3.3 XXXX总经理还可享受酒店提供的其他福利待遇，如员工伙食、住宿等。
四、保密条款：4.1 XXXX总经理应保守酒店的商业秘密，不得泄露给未经授权的第三方。
4.2 XXXX总经理应对酒店的财务、人事和客户信息等保密，未经酒店同意不得擅自使用或传播。
五、违约责任：5.1 如一方违反本合同约定，应承担相应的责任，并赔偿对方因此造成的损失。
5.2 如XXXX总经理有严重违纪或失职行为，XXXX酒店有权解除合同并追究其法律责任。
六、其他事项：6.1 本合同自双方签字生效，并有效期为两年。
6.2 双方如需终止合同，应提前一个月书面通知对方。
6.3 本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。
七、签署：鉴于双方同意以上条款，特订立本合同并签字确认。
雇主：XXXX酒店总经理：XXXX日期：XXXX年XX月XX日日期：XXXX年XX月XX日备注：本合同一式两份，雇主和总经理各持一份，均具有同等法律效力。
酒店总经理聘用合同模板5篇
酒店总经理聘用合同模板5篇篇1甲方（雇主）：___________乙方（受聘人员）：___________根据中华人民共和国相关法律规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就甲方聘用乙方担任酒店总经理一事达成以下协议：一、聘用范围及职务甲方聘用乙方担任酒店总经理，负责酒店全面管理运营工作。
二、聘用期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、工作内容与地点乙方的工作内容包括但不限于以下几个方面：制定酒店经营策略、管理酒店日常运营、监督并控制酒店财务状况、建立并维护良好的客户关系等。
工作地点在甲方所属酒店。
四、工作时间与休息休假1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。
2. 休息休假：按照国家法定休息日进行休息，具体休假安排由甲方根据实际情况安排。
五、薪酬福利1. 薪资：基本工资为每月____元，具体薪资根据乙方的工作表现及业绩进行评定和调整。
2. 奖金：根据酒店的经营业绩和乙方的工作表现，乙方有权获得相应的奖金。
3. 津贴和补贴：按照国家法律法规和甲方规定，乙方享有相应的津贴和补贴。
4. 社会保险和福利：甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险，并提供其他福利待遇。
六、岗位职责与要求乙方应当履行以下岗位职责：1. 制定并实施酒店经营策略；2. 管理酒店各部门运营；3. 监督并控制酒店财务状况；4. 建立并维护良好的客户关系；5. 营造积极向上的工作氛围，激励员工工作积极性。
乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。
七、保密义务乙方应对在工作中获知的甲方商业秘密、客户信息等敏感信息予以保密，未经甲方许可，不得泄露给第三方。
八、违约责任如甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
九、其他约定事项1. 乙方在任职期间不得在其他单位兼职或从事与甲方利益冲突的工作。
2. 乙方应爱护甲方的财产和设备，如因乙方原因造成损失，应承担赔偿责任。
酒店总经理聘用合同参考范本4篇
酒店总经理聘用合同参考范本4篇篇1酒店总经理聘用合同参考范本甲方：（雇主单位）地址：________________法定代表人：___________联系电话：___________乙方：（雇员）姓名：___________身份证号码：___________联系电话：___________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实守信的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就甲方聘用乙方担任酒店总经理一事达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1. 甲方聘用乙方担任酒店总经理，具体职责包括但不限于酒店的总体管理、运营、市场开发等工作。
2. 乙方须认真遵守甲方公司的规章制度，服从甲方的管理，全心全意为甲方公司的利益服务。
第二条试用期1. 乙方作为酒店总经理的试用期为____个月，试用期内甲方有权根据乙方工作表现终止劳动合同。
2. 试用期内双方如有任何纠纷，应协商解决；协商不成的，按照相关法律规定处理。
第三条薪酬及福利待遇1. 乙方的基本工资为___________元/月（税前），具体的福利待遇另行订定。
2. 乙方的工资将按时发放，每月____日前支付。
3. 乙方享受国家法定的社会保险和福利待遇，交纳相关社会保险费由甲方承担。
第四条工作时间及休假1. 乙方每周工作时间为____小时，根据工作需要，可能需要加班。
2. 乙方享受国家法律规定的带薪年休假，年度休假天数根据工龄和工作表现确定。
第五条保密条款1. 乙方在工作期间或离职后不得泄露甲方公司的商业秘密，否则承担法律责任。
2. 乙方应当保守甲方公司的其他机密信息，不得向第三方透露，否则承担相应法律责任。
第六条违约责任1. 若乙方因故意过失导致公司损失，应当承担相应的法律责任。
2. 乙方未经甲方同意私自辞职或未按合同规定完成工作，需要支付相应的违约金。
第七条合同变更与解除1. 未经双方协商一致，本合同不得擅自变更。
2. 若乙方违反合同规定，经书面通知后仍不改正的，甲方有权解除劳动合同。
酒店总经理聘用合同模板3篇
酒店总经理聘用合同模板3篇篇1酒店总经理聘用合同模板一、甲方：（雇主全称）________公司法定代表人：_________地址：_________电话：_________二、乙方：（总经理全称）_________身份证号：_________住址：_________电话：_________一、项目名称：聘用总经理二、聘用条件：1.聘用职位：总经理2.工作内容：根据公司的需要，全面负责酒店的经营管理工作，包括但不限于日常营销、餐饮管理、客户服务、人事管理等。
3.工作地点：公司指定的酒店地址4.工作时间：根据公司的工作安排5.薪资待遇：年薪______元，另行约定三、聘用期限：本合同从____年____月____日起至____年____月____日止，聘用期满后继续工作的话，经公司同意后续签订新合同。
四、社会保险：甲方为乙方办理相关社会保险，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险。
五、工作绩效：1.乙方应按公司规定完成工作任务，并保持高效率工作。
2.甲方将根据乙方的工作表现，结合公司整体绩效评定，进行薪资涨幅调整。
3.如乙方在工作中出现严重违规行为或者工作不符合公司要求，公司有权随时解除合同。
六、保密义务：乙方在公司工作期间及离职后应对公司的商业机密、经营计划和财务信息进行保密，不得透露相关信息。
七、其他约定：1.本合同的任何条款如与国家法律相抵触，均以法律规定为准。
2.对本合同条款的修改及补充，需经双方书面协商一致。
3.本合同未尽事宜由双方协商解决。
甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______日期：_______篇2酒店总经理聘用合同甲方：__________（雇主单位）乙方：__________（总经理）鉴于甲方为其酒店管理需要聘用乙方为总经理，双方经协商一致，自愿签订本合同，并遵守以下约定：第一条工作岗位甲方聘用乙方为其酒店的总经理，负责酒店的日常管理和运营工作。
第二条工作时间乙方工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体上下班时间另行商定，如有特殊工作需要，乙方愿意适当加班。
酒店总经理聘用合同6篇
酒店总经理聘用合同6篇篇1甲方（聘用方）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]乙方（受聘方）：[受聘者姓名]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]住址：[住址]根据《中华人民共和国合同法》及酒店管理的有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方聘用乙方担任酒店总经理事宜，经友好协商，达成如下协议，以资双方共同遵守。
一、聘用期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，期限届满本合同自行终止。
如甲方继续经营该酒店且同意乙方继续担任总经理的，应在本合同到期前一个月与乙方重新签订聘用合同。
二、聘用职位及工作内容篇2甲方（聘用方）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]乙方（受聘方）：[受聘者姓名]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]鉴于甲方需要雇佣一位具备专业能力的酒店总经理来管理和运营其酒店业务，乙方具备相关资质和经验，双方经友好协商，达成以下聘用合同协议：一、聘用职位及工作内容1. 甲方聘用乙方担任酒店总经理一职，负责全面管理和运营甲方所经营的酒店业务。
2. 乙方的主要工作职责包括但不限于以下几个方面：制定酒店发展战略、监督日常运营、人力资源管理、财务管理、市场营销和客户关系维护等。
二、聘用期限1. 本合同的期限为[具体年限]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。
2. 聘用期满后，双方可根据实际情况协商续签本合同。
三、薪酬及福利待遇1. 乙方在聘用期间的薪酬结构为基本工资+绩效奖金+其他福利。
具体标准按照甲方的薪酬制度执行。
2. 甲方将为乙方提供包括但不限于以下福利待遇：社会保险、住房公积金、带薪年假、带薪病假等。
四、岗位职责及要求1. 乙方应尽职尽责，遵守国家法律法规和甲方的规章制度，恪守职业道德，保守甲方的商业秘密。
2. 乙方需制定酒店年度经营计划，并组织实施，确保酒店业务持续发展。
3. 乙方应负责酒店团队建设，优化组织架构，提升员工素质，确保酒店服务质量。
酒店总经理聘用合同6篇
酒店总经理聘用合同6篇篇1酒店总经理聘用合同甲方（酒店所有者）：______________________________乙方（酒店总经理）：______________________________鉴于甲方拟聘乙方为其酒店的总经理，经双方友好协商，在平等、自愿、公平的基础上，达成如下协议：第一条工作内容1.1 乙方应当全面负责酒店的运营管理工作，包括但不限于制定酒店的发展战略、经营计划，组织实施各项管理工作，保证酒店的正常运转。
1.2 乙方应当按照甲方的要求，合理安排酒店的人员管理、财务管理和市场营销等工作，确保酒店的整体运营水平及服务品质。
第二条薪酬待遇2.1 甲方按月向乙方支付固定的基本工资，具体数额为_________________元。
2.2 甲方根据乙方的工作业绩，可视情况进行绩效考核，给予相应的奖金或奖励。
2.3 甲方还将提供相应的福利待遇，包括但不限于工作餐、住房补贴、社会保险等。
第三条保密义务3.1 乙方应当保守酒店的商业秘密，不得向任何第三方泄露酒店的经营机密，违者应当承担相应的法律责任。
3.2 乙方在离职后应当交还甲方所有的文件、资料和财务账目，并确保酒店的商业秘密不会被泄露或利用。
第四条终止合同4.1 若乙方因个人原因需要终止合同，应提前通知甲方30天，并履行完相关的交接工作。
4.2 若甲方认为乙方的工作表现不符合要求或存在违规行为，甲方有权提前终止合同，并应向乙方支付相应的经济补偿。
第五条其他事项5.1 本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，期满后可根据双方协商情况作出决定是否续聘。
5.2 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（盖章）：_______________________ 乙方（盖章）：_______________________签订日期：_______________________ 签订地点：_______________________以上为酒店总经理聘用合同的正文内容，甲、乙双方应当遵守合同内容，共同努力为酒店的发展和经营成功贡献力量。
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宾馆总经理聘用合同
甲方：宾馆全体合伙人
乙方：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容
第一条本合同自2012年2月日起至2013年2月日止。
期限为1年。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事执行总经理岗位工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
（一）岗位职务名称：宾馆执行总经理
（二）直接上级：宾馆全体合伙人
（三）直接下级：宾馆各用工人员
（四）岗位职责
1、在全体合伙人的领导下开展工作，对宾馆全面经营业绩负责。
2、建立宾馆规章制度，并要带头遵守。
3、制定年度、季度、月度工作计划，并监督，辅导执行，确保完成各项工作任务。
5、建立良好的员工文化，营造恪守制度，和谐相处，互学互助的良好氛围。
7、控制应收账款的额度，优化库存商品。
8、关心员工的日常生活。
10、建立和维护大客户，集团客户，作好各类客情关系的维系。
12、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开。
13、负责突发事件的处理。
14、制定公司的年度赢利目标，预算年度费用。
15、定期向全体合伙人进行述职，上交业绩报告。
（五）义务
1．对甲方的经营管理负全面责任，行使经营管理职权，并接受甲方的监督。
保证
甲方安全经营，长效管理，保值增值。
2．遵守法律法规和财务会计制度
3．不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围；
4．对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与
等；
5．聘用经营期间，无权以甲方或酒店的名义贷款；
6．不得以甲方或酒店名义对外提供任何形式的担保；
7．应于每月日前据实向甲方报送酒店的财务报表；
8．决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员；
9.不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益；
10.不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动；
（六）执行总经理有权利：
本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则，执行
总经理应有如下的权力：
1、人事权：决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员；
2、财务权：可独立审批300元之内的财务支出，并初审所有的财务开支。
3、日常事务的决策权：所有部门主管只能向总理汇报工作，而不是找董事长或其
它人，所有部门主管只能从总理这里接受工作指示，包括董事长在内的其它任何人无权向部门主管布置工作。
董事长必须充分的尊重总理的权力。
三、劳动纪律和规章制度
第1 条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第2 条乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务，提高职业技能，执行劳
动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第3 条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为。
第4 条乙方应保守甲方的商业秘密。
甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，
不得公开和泄露。
如果泄露给甲方造成损失，应承担相应的法律责任。
第5 条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、
行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
四、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第1 条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙
方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。
第2 条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第3 条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方，在特殊紧急的情况
下可经随时解除合同。
乙方必须无条件接受。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第4 条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报
酬并依法缴纳社会保险：
1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；
2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第5 条本合同期限届满，劳动合同即终止。
甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第6 条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求
续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无
固定期限劳动合同。
五、经济补偿与赔偿
第1 条甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，
从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工
资之日止。
第2 条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔
偿甲方下列损失：
1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费；
2、对经营和工作造成的直接经济损失；
4、本合同约定的其他赔偿费用。
六、违反劳动合同的责任
第1 条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金
元。
第2 条其他违约责任
七、劳动争议处理
第1 条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本劳动争议调解委员会申请
调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁
委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
八、其他
第1 条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
（一）
（二）
第2 条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第3 条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。
）
甲方：(盖章) 乙方：
法定代表人或(委托代理人)：
年月日年月日。