计划管理程序
计划管理程序
计划管理程序一、引言。
计划管理是指对项目或任务进行规划、执行和监控的过程，它对于组织的运作和发展至关重要。
一个有效的计划管理程序可以帮助组织提高工作效率、降低成本、优化资源分配，从而实现组织的战略目标。
本文档将介绍一个完善的计划管理程序，帮助组织实现有效的计划管理。
二、目标和范围。
该计划管理程序的目标是确保项目或任务按时按质完成，同时最大限度地利用资源。
它适用于各种规模的项目和任务，包括但不限于市场营销活动、产品开发、IT系统实施等。
三、程序内容。
1. 制定计划。
首先，项目经理或负责人需要明确项目或任务的目标、范围、时间和资源约束。
在此基础上，制定详细的计划，包括工作分解结构（WBS）、项目进度计划、资源分配计划等。
在制定计划的过程中，需要与相关部门和人员进行沟通和协调，确保计划的可行性和合理性。
2. 分配任务。
根据制定的计划，项目经理或负责人需要将任务分配给相应的团队成员，并明确任务的内容、时间和质量要求。
同时，需要对团队成员进行培训和指导，确保他们理解任务要求并具备完成任务所需的技能和知识。
3. 实施计划。
在任务分配后，团队成员开始执行各自的任务。
项目经理或负责人需要对任务的执行情况进行监控和跟踪，及时发现和解决问题，确保项目或任务按计划进行。
4. 风险管理。
在项目或任务执行过程中，可能会出现各种风险，如资源不足、进度延误、质量问题等。
因此，需要建立风险管理机制，对可能出现的风险进行识别、评估和应对。
在风险发生时，需要及时调整计划，以减小风险对项目或任务的影响。
5. 监控和报告。
项目经理或负责人需要定期对项目或任务的执行情况进行监控，并向相关部门和领导层报告项目或任务的进展情况、问题和风险。
通过监控和报告，可以及时发现问题，保持决策者对项目或任务的了解，确保项目或任务按计划进行。
6. 评估和总结。
在项目或任务完成后，需要对项目或任务的执行情况进行评估和总结。
评估包括对项目或任务的目标、进度、质量、成本等方面进行评价，总结包括对项目或任务执行过程中的经验和教训进行总结，为今后的项目或任务提供参考。
生产计划管理作业流程
生产计划管理作业流程下面是一个典型的生产计划管理作业流程的详细介绍：1.制定生产计划：该阶段的目标是制定一个详细而可行的生产计划，以满足市场需求和内部资源的可利用性。
在这个阶段，需要考虑诸如产品需求量、工人和设备的可用性、供应链的状况等因素。
制定生产计划需要与销售、采购、生产和仓储等部门进行密切合作，以确保计划的准确性和可行性。
2.资源调配：在制定好生产计划后，需要根据计划中所需的人力、设备和原材料等资源进行调配。
这个阶段的目标是确保所需资源能够及时到位，以保证计划的按时完成。
在进行资源调配时，需要考虑资源的可用性、成本效益、风险管理等因素。
3.任务分配：在进行资源调配后，需要根据生产计划将具体的任务分配给相关的团队成员。
任务分配需要考虑每个成员的技能和经验，以及任务的复杂度和时间要求。
同时还需要确保任务之间的协调和沟通，以保证整个生产过程的顺利进行。
4.进度控制：在生产过程中，需要对任务的进度进行实时监控和控制。
这包括对生产进展和资源使用情况的跟踪，以及及时调整计划和资源的分配。
进度控制的目标是确保任务按时完成，避免延误或浪费，以减少成本和提高效率。
5.效果评估：在完成生产任务后，需要对生产计划的效果进行评估和总结。
这包括对计划的准确性、资源使用效率、成本控制和质量控制等方面进行评估。
通过对生产计划的评估，可以不断改进和优化计划管理的方法和工具，以提高生产计划管理的效果。
需要注意的是，生产计划管理作业流程并非一成不变的，而是需要根据具体的情况和需求进行调整和优化。
因此，组织应该有关于生产计划管理的持续改进机制，并与相关部门保持密切合作和沟通，以确保生产计划管理的有效性和适应性。
生产计划管理程序
生产计划管理程序一、引言。
生产计划管理是企业生产经营管理中的重要环节，它直接关系到企业的生产效率和经济效益。
为了更好地管理生产计划，提高生产效率，我们制定了以下生产计划管理程序，旨在规范生产计划的制定和执行，确保生产计划的顺利实施。
二、生产计划的制定。
1. 收集信息，生产计划的制定首先需要收集相关信息，包括市场需求、原材料供应情况、生产设备状况等。
2. 分析数据，对收集到的信息进行分析，了解市场需求趋势、原材料价格波动情况，以及生产设备的运行状况，为制定生产计划提供依据。
3. 制定计划，根据市场需求和生产资源情况，制定合理的生产计划，确定生产任务量、生产周期和生产进度安排。
三、生产计划的执行。
1. 下达任务，生产计划制定完成后，需要及时下达给相关部门和人员，明确生产任务和完成期限。
2. 监督执行，对生产计划的执行情况进行监督，确保生产任务按时完成，发现问题及时进行调整和处理。
3. 资源调配，根据生产计划的执行情况，合理调配生产资源，保障生产任务的顺利完成。
4. 进度跟踪，对生产任务的进度进行跟踪，及时了解生产情况，发现问题及时解决，确保生产计划的顺利执行。
四、生产计划的评估。
1. 绩效评估，对生产计划的执行情况进行绩效评估，分析生产任务完成情况及产生的经济效益。
2. 效率分析，评估生产计划的执行效率，找出存在的问题和不足之处，为进一步完善生产计划管理提供依据。
3. 优化调整，根据评估结果，对生产计划进行优化调整，提高生产计划的科学性和合理性，不断提高生产效率和经济效益。
五、结论。
生产计划管理程序的制定和执行，对于企业的生产经营具有重要意义。
通过规范的生产计划管理程序，可以有效提高生产效率，降低生产成本，提高企业的竞争力和盈利能力。
希望全体员工能够严格执行生产计划管理程序，共同努力，为企业的发展贡献力量。
六、附录。
1. 生产计划管理程序执行细则。
2. 生产计划管理程序执行流程图。
3. 生产计划管理程序执行报表范例。
完整的计划管理流程介绍
完整的计划管理流程介绍2023年的完整计划管理流程介绍随着科学技术和信息技术的不断发展，计划管理在企业中扮演着越来越重要的角色。
它可以帮助企业有效地分析和规划，以实现业务目标。
然而，要成功实施计划管理，需要遵循一个完整的流程。
本文将在2023年的背景下，对这个流程进行详细介绍。
第一步：制定计划制定计划是计划管理的第一步。
在这一步中，企业需要收集关于业务目标、市场情况、竞争对手和客户需求等信息。
基于这些信息，核心团队需要制定一个有效的计划，确定目标、策略和操作规程。
在这个阶段，还需要制定明确的数据指标和财务预测，以确保计划的实施和效果的评估。
第二步：分配资源制定计划之后，企业需要分配资源，以确保计划得到有效执行。
资源可能包括资金、人员、物资和技术支持等。
其中，人员是最关键的资源，因为他们能够影响计划的实施和效果。
所以，企业需要合理地分配人员和工作职责，制定明确的工作计划和时间表。
这有助于提高效率和协调工作关系，从而实现计划目标。
第三步：实施计划实施计划是计划管理的核心步骤。
在这个阶段，核心团队需要密切合作，确保每个步骤得到正常执行。
每个成员都应对自己的任务有清晰的认识，确保任务的优先级和进度，并确保达成阶段性目标。
企业还应对计划进行监控和调整，及时发现和解决问题，以保证计划的顺利推进。
第四步：评估结果计划执行结束后，企业需要对计划进行评估，了解计划执行过程中的强点和弱点。
企业可以依照初定的数据指标和财务预测，对实际效果进行比较和分析。
如果计划未能顺利实施，企业需要找出原因，并采取改正措施。
如果计划取得了预期的效果，企业可以对所做出的投资和付出进行考核和激励。
第五步：持续改进计划管理不是一次性的，它需要持续改进。
企业需要反思过去的计划管理方案，并结合实际情况，制定下一阶段的计划。
在这个阶段，企业可以编制经验总结和标准操作程序，以帮助更好地分析和规划未来的计划。
同时，企业也应考虑到市场环境和行业趋势的变化，不断完善计划管理方案，以提高计划执行的效率和质量。
计划管理程序
2. 计划管理程序1、目的和范围：计划是企业管理的重要手段之一,计划制定和执行过程,可以减少企业的不确定性,提高企业的经营管理水平;通过制定计划,形成企业明确的经营目标,通过监督计划执行和计划调整,实现企业的稳步发展,在实现计划的过程中,提升企业的经营、应变、协调等能力;本程序适用于企业计划制定和执行过程中的各种管理活动;2、职责：企业发展中心企业发展中心是集团进行计划工作的管理机构;企业发展中心负责汇总公司经营、市场等方面的信息,听取相关部门的意见,经集团计划委员会执行会议讨论,向决策层提出建议性的计划指标,根据决策层确定的计划指标,对计划指标进行分解,听取部门和分支机构的意见和平衡以后,形成执行的计划;企业发展中心负责统一各部门和各分支机构的计划指标,统一计划报告的模式;企业发展中心负责汇总各部门和各分支机构的年度工作计划并进行综合平衡,形成集团年度计划;企业发展中心通过计划管理工具,监督计划指标的执行,及时向决策层反馈计划的执行情况,并对计划执行的异常情况及时发出预警;采取措施使计划得到执行,也是计划管理机构的基本职能;企业发展中心根据各部门和各分支机构的计划执行情况,形成集团的季度和年度计划执行报告;企业发展中心主持召开集团的各种计划会议;企业发展中心应该及时通报计划背景信息;各部门和各分支机构各部门和各分支机构必须在规定的时间内,向企业发展中心提供关于计划方面统计数据、相关信息等计划管理需要的文件;有责任提供计划信息的单位,应该保证计划信息的准确性;各部门和各分支机构应该对分解的计划指标进行详细的执行计划工作准备,并形成部门和分支机构的工作计划;财务计统部负责及时呈送财务报告并对各分支机构的计划执行报告进行财务方面的核对;集团以季度和年度为基本单位进行计划统计管理工作,各部室和分支机构如遇非常规性问题,影响计划执行,必须及时反馈情况;各部室和分支机构执行公司决策层签发的计划指令;3、工作程序：中长期计划编制企业发展中心牵头组织公司各部门对影响房地产经营的社会、经济、政策因素进行调查,并通过公司信息管理平台了解内部经营状况,在充分掌握上以上各种影响公司经营的情报资料的基础上对计划做出建议与预测;根据调查资料和预测结果,由公司决策层确定经营目标,确定计划指标;各部门按确定的公司经营目标及其所确定的计划指标,分别编制新项目开发计划、投资计划、人员培训计划等相应的各中长期专题发展计划;企业发展中心对上述各专题计划加以汇总,并进行概略平衡,在此基础上编制形成公司的中长期经营计划;年度计划编制企业发展中心根据各部门提供的公司经营信息、市场行业以及公司中长期计划与上年度计划执行情况等信息,进行计划信息处理,对计划形成的背景进行评估,为计划制定提供相关信息;企业发展中心组织召开计划制定会议,听取部门和分支机构的意见,形成集团建议性的计划指标;企业发展中心根据公司决策层批准的计划指标,进行计划指标分解,在听取部门和分支机构的意见的基础上,进行综合平衡;各部门和各分支机构根据分解的计划指标,形成各项计划及本部门的工作计划;设计研发部、工程材料部、外联部负责编制项目设计、开发开工目标,进度计划和本部门工作计划;经营销售部根据确认的项目开发进度编制项目销售、资金回笼及广告宣传费用开支计划和相应的本部门工作计划;审计核算部根据确认的项目开发进度编制项目投资进度计划和本部门工作计划;客户服务部根据确认的项目开发进度编制项目客户服务计划;人力资源部根据公司人事规划与实际状况编制人事和行政管理费开支及财产更新计划方案和与之相应的本部门工作计划;财务计统部根据公司实际情况编制公司专项费用开支和财产摊销计划以及与之相应的本部门工作计划;企业发展中心对各部门和各分支机构提交的工作计划汇总并进行产销之间、交付期与工程进度之间及各项主要经济指标之间的综合平衡,形成集团年度生产经营计划和工作计划,报总经理批准;计划执行情况的控制和调整各部门和各分支机构须在每季度首月的10日前向企业发展中心提交上季度计划执行报告,年度计划执行报告则须在下一年度的1月20日前提交;各分支机构的季度与年度计划执行报告须在上述规定时间内同时提交给财务部,由财务部在五个工作日内对上述各分支机构计划执行报告进行财务方面的审核后、转发给企业发展中心;企业发展中心对各部门和各分支机构的计划执行报告进行汇总,编写集团季度、半年和年度计划执行报告,说明计划执行效果和进度,分析执行中的经验和不足;在此基础上由企业发展中心负责召集集团计划执行工作季度通报会议和年度总结会议;企业发展中心监督检查计划的执行,并对计划执行的异常情况进行预警;同时及时通报计划背景的信息,根据企业经营环境和企业内部的变化,提出计划修改的意见;企业发展中心组织召开集团计划委员会会议和其他的计划会议,为计划会议提供计划文件;企业发展中心对计划制定和执行过程中出现的问题进行总结,并提出改进意见,作为下一年度计划的编制依据;计划执行情况的考核各部门和各分支机构在计划执行过程中,对于明确预见的、已经发生的与计划有重大偏差的经营信息须及时主动反馈给企业发展中心;企业发展中心及时分析各部门和各分支机构反馈的计划执行情况,对于有可能发生的影响计划执行的重大因素发出预警,同时提出计划调整方案并组织召开计划委员会专题会议就调整方案进行协商讨论,经公司决策层审批后由各部门和各分支机构执行;企业发展中心在每个季度结束后的第一月的中下旬和年度结束后的第一个月的下旬,向集团提交季度及年终计划执行报告;由企业发展中心会同人力资源部,对各部门和各分支机构的计划执行情况进行季度及年终考核并采取相应的奖惩措施;4、相关文件项目开发总策划程序会议制度工作改进管理程序5、相关表单、记录计划专题会议纪要各类计划资料。
生产计划管理流程
生产计划管理流程生产计划管理是指企业为了实现生产目标，按照一定的程序和方法，对生产活动进行计划、组织、指挥、协调和控制的过程。
一个完善的生产计划管理流程，能够有效提高生产效率，降低生产成本，保证产品质量，满足客户需求，提升企业竞争力。
下面将详细介绍生产计划管理的流程及其重要性。
1.需求分析。
首先，生产计划管理流程的第一步是进行需求分析。
企业需要充分了解市场需求，客户订单，原材料供应等信息，以便合理安排生产计划。
通过需求分析，企业可以明确生产目标和任务，为后续的生产计划制定提供基础数据支持。
2.生产计划制定。
在需求分析的基础上，企业可以开始制定生产计划。
生产计划应该包括生产时间、生产数量、生产线安排、设备调度、人员配备等内容。
制定生产计划时，需要考虑到市场需求的变化、原材料供应的情况、设备的可利用率等因素，以确保生产计划的科学性和可行性。
3.资源调配。
生产计划制定完成后，企业需要对资源进行有效的调配。
这包括人力资源、物料资源、设备资源等的合理配置和调度。
通过资源调配，可以最大限度地提高资源利用率，降低生产成本，提高生产效率。
4.生产执行。
生产计划的执行是整个生产计划管理流程中最关键的环节。
在生产执行阶段，企业需要严格按照计划进行生产，确保生产进度和质量。
同时，需要及时发现和解决生产中出现的问题，确保生产计划的顺利进行。
5.生产监控。
生产计划执行过程中，企业需要进行生产监控，及时了解生产进度和质量情况，发现问题并进行调整。
通过生产监控，可以确保生产计划的顺利进行，及时发现和解决生产中的问题，保证生产目标的实现。
6.生产评估。
生产计划执行完成后，企业需要对生产情况进行评估。
评估的重点包括生产成本、生产效率、产品质量、客户满意度等方面。
通过评估，可以发现生产中存在的问题，并对今后的生产计划进行改进和优化。
生产计划管理流程的重要性。
生产计划管理流程对企业具有重要的意义。
首先，通过科学合理的生产计划管理流程，可以提高生产效率，降低生产成本，提升企业竞争力。
工作计划管理程序2
文件更改记录3 范围适用于公司所有部门工作计划的管理4职责3.1总经理（总经办）3.5 员工⑼、流动资产=现金有价证券+应收账款+存货+其它流动资产⑽、权益净利率=权益乘数X 销售净利率X 总资产周转率（11）、人均利润额*主要经济技术指标是总经理在年度计划中和年末总结汇报必须向董事会说明的目标值，而对公司所有员工保密的机密数据。
533公司年度综合计划编制的主要依据：㈠董事会下达的指令及指导性计划；㈡总经理提出的年度方针目标；㈢产品订货合同和市场预测资料；㈣长远发展规划；㈤前期预计完成数字及本公司历史统计资料；（六）经审定过的各种技术经济定额。
5.3.3编制计划所需资料由各部门、科室、车间相互提供，任何单位或都不得拒绝。
5.3.4专业计划的编制，各部门负责人要亲自主持，计划草案应认真听取各部门负责人和有关车间、科室的意见，并按规定的时间报计划管理科。
报送的计划必须附文字说明，经部门经理、编制人签字后方才有效。
5.4 公司季度计划和月度计划的提出公司季度计划和月度计划制订是以公司年度计划为基础，各专业部门归口制定和管理的原则而制定的。
由于季度计划和月度计划具有时势性，所以它也是公司年度计划和季度计划的补充。
确定工作计划项目的具体要求有：㈠、将长期、中期和短期计划项目衔接起来；㈡、每人每月项目的个数要适当，不宜过多，也不能过少或没有；㈢、计划项目要分清主次。
在主要工作计划前打上“★”以示提醒；㈤、计划项目必须落实到人，原则上除生产车间员工外，所有人每月必须订出自己的工作计划交本部门经理作为编制月度计划的参考。
㈥、编制个人工作计划如需要配合可自行与中意的配合人员协商，并报部门经理或总经理批准。
㈦、月度工作计划可按工作计划展开图（注1）的格式进行（注1 ：工作计划展开图工作计划展开图是直观形象的显示并明确工作计划与工作计划责任的图表。
编制工作计划展开图是工作计划展开的前的最后一个环节，适用图表形式将工作计划和实现工作计划的对策的等主要内容公布于众，便于共同执行。
个人工作计划管理小程序
个人工作计划管理小程序个人工作计划管理小程序主要分为四个模块：任务管理、时间管理、提醒和统计。
第一个模块是任务管理。
用户可以在该模块中创建、编辑和删除任务。
用户可以对任务进行分类，如工作、学习、生活等。
用户可以设置任务的优先级，以便更好地管理任务的重要性。
同时，用户还可以为任务设置截止日期和提醒时间，方便提醒用户注意任务的进展和截止日期。
用户可以对任务进行标记，以便更好地跟踪任务的进展。
当任务完成后，用户可以将任务标记为已完成，并记录完成时间和完成情况。
第二个模块是时间管理。
在这个模块中，用户可以规划自己的时间，制定每天的工作计划。
用户可以设置每天的工作时间段，如早上、上午、下午和晚上等。
用户可以将任务与工作时间段相对应，以便更好地规划和安排任务。
用户还可以将任务按照时间顺序排列，以便更好地跟踪任务的执行情况。
用户还可以查看每天的工作时间表，以便更好地管理时间和任务。
第三个模块是提醒。
在这个模块中，用户可以设置提醒，提醒用户注意任务的进展和截止日期。
用户可以设置提醒的方式，如声音、震动和弹窗等。
用户还可以设置提醒的频率，如一次、每天和每周等。
用户可以根据自己的需求来设置提醒，方便自己管理任务和时间。
用户可以随时查看提醒列表，以便及时处理提醒事项。
第四个模块是统计。
在这个模块中，用户可以查看任务的统计信息。
用户可以查看任务的完成情况、延迟情况和优先级情况等。
用户可以根据统计信息来评估自己的工作效率和时间管理能力，并进行相应的调整和改进。
用户还可以导出统计数据，以便更好地分析和管理自己的工作计划。
以上就是个人工作计划管理小程序的主要功能和模块介绍。
通过使用个人工作计划管理小程序，用户可以更好地管理自己的工作计划，提高工作效率和生活质量。
同时，个人工作计划管理小程序还可以帮助用户提醒和统计任务，方便用户跟踪任务的进展和管理时间。
希望个人工作计划管理小程序可以帮助更多的人有效地管理自己的工作计划，提高工作效率和生活品质。
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计划管理程序
Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT
计划管理程序
1、目的和范围：计划是企业管理的重要手段之一，计划制定和执行
过程，可以减少企业的不确定性，提高企业的经营管理水平。
通过制定计划，形成企业明确的经营目标，通过监督计划执行和计划调整，实现企业的稳步发展，在实现计划的过程中，提升企业的经营、应变、协调等能力。
本程序适用于企业计划制定和执行过程中的各种管理活动。
2、职责：
企业发展中心
2.1.1企业发展中心是集团进行计划工作的管理机构。
2.1.2企业发展中心负责汇总公司经营、市场等方面的信息，听取相关
部门的意见，经集团计划委员会执行会议讨论，向决策层提出建
议性的计划指标，根据决策层确定的计划指标，对计划指标进行
分解，听取部门和分支机构的意见和平衡以后，形成执行的计
划。
2.1.3企业发展中心负责统一各部门和各分支机构的计划指标，统一计
划报告的模式。
2.1.4企业发展中心负责汇总各部门和各分支机构的年度工作计划并进
行综合平衡，形成集团年度计划。
2.1.5企业发展中心通过计划管理工具，监督计划指标的执行，及时向
决策层反馈计划的执行情况，并对计划执行的异常情况及时发出
预警。
采取措施使计划得到执行，也是计划管理机构的基本职
能。
2.1.6企业发展中心根据各部门和各分支机构的计划执行情况，形成集
团的季度和年度计划执行报告。
2.1.7企业发展中心主持召开集团的各种计划会议。
2.1.8企业发展中心应该及时通报计划背景信息。
各部门和各分支机构
2.2.1各部门和各分支机构必须在规定的时间内，向企业发展中心提供
关于计划方面统计数据、相关信息等计划管理需要的文件。
有责
任提供计划信息的单位，应该保证计划信息的准确性。
各部门和
各分支机构应该对分解的计划指标进行详细的执行计划工作准
备，并形成部门和分支机构的工作计划。
2.2.2财务计统部负责及时呈送财务报告并对各分支机构的计划执行报
告进行财务方面的核对。
2.2.3集团以季度和年度为基本单位进行计划统计管理工作，各部室和
分支机构如遇非常规性问题，影响计划执行，必须及时反馈情
况。
2.2.4各部室和分支机构执行公司决策层签发的计划指令。
3、工作程序：
中长期计划编制
3.1.1企业发展中心牵头组织公司各部门对影响房地产经营的社会、经
济、政策因素进行调查，并通过公司信息管理平台了解内部经营
状况，在充分掌握上以上各种影响公司经营的情报资料的基础上
对计划做出建议与预测。
3.1.2根据调查资料和预测结果，由公司决策层确定经营目标，确定计
划指标。
3.1.3各部门按确定的公司经营目标及其所确定的计划指标，分别编制
新项目开发计划、投资计划、人员培训计划等相应的各中长期专题发展计划。
3.1.4企业发展中心对上述各专题计划加以汇总，并进行概略平衡，在
此基础上编制形成公司的中长期经营计划。
年度计划编制
3.2.1企业发展中心根据各部门提供的公司经营信息、市场行业以及公
司中长期计划与上年度计划执行情况等信息，进行计划信息处
理，对计划形成的背景进行评估，为计划制定提供相关信息。
3.2.2企业发展中心组织召开计划制定会议，听取部门和分支机构的意
见，形成集团建议性的计划指标。
3.2.3企业发展中心根据公司决策层批准的计划指标，进行计划指标分
解，在听取部门和分支机构的意见的基础上，进行综合平衡。
各部门和各分支机构根据分解的计划指标，形成各项计划及本部门的工作计划。
3.2.3.1设计研发部、工程材料部、外联部负责编制项目设计、开发开
工目标，进度计划和本部门工作计划。
3.2.3.2经营销售部根据确认的项目开发进度编制项目销售、资金回笼
及广告宣传费用开支计划和相应的本部门工作计划。
3.2.3.3审计核算部根据确认的项目开发进度编制项目投资进度计划和
本部门工作计划。
3.2.3.4客户服务部根据确认的项目开发进度编制项目客户服务计划。
3.2.3.5人力资源部根据公司人事规划与实际状况编制人事和行政管理
费开支及财产更新计划方案和与之相应的本部门工作计划。
3.2.3.6财务计统部根据公司实际情况编制公司专项费用开支和财产摊
销计划以及与之相应的本部门工作计划。
3.2.4企业发展中心对各部门和各分支机构提交的工作计划汇总并进行
产销之间、交付期与工程进度之间及各项主要经济指标之间的综合平衡，形成集团年度生产经营计划和工作计划，报总经理批
准。
计划执行情况的控制和调整
3.3.1各部门和各分支机构须在每季度首月的10日前向企业发展中心提
交上季度计划执行报告，年度计划执行报告则须在下一年度的1
月20日前提交。
3.3.2各分支机构的季度与年度计划执行报告须在上述规定时间内同时
提交给财务部，由财务部在五个工作日内对上述各分支机构计划执行报告进行财务方面的审核后、转发给企业发展中心。
3.3.3企业发展中心对各部门和各分支机构的计划执行报告进行汇总，
编写集团季度、半年和年度计划执行报告，说明计划执行效果和
进度，分析执行中的经验和不足。
在此基础上由企业发展中心负
责召集集团计划执行工作季度通报会议和年度总结会议。
3.3.4企业发展中心监督检查计划的执行，并对计划执行的异常情况进
行预警。
同时及时通报计划背景的信息，根据企业经营环境和企
业内部的变化，提出计划修改的意见。
3.3.5企业发展中心组织召开集团计划委员会会议和其他的计划会议，
为计划会议提供计划文件。
3.3.6企业发展中心对计划制定和执行过程中出现的问题进行总结，并
提出改进意见，作为下一年度计划的编制依据。
计划执行情况的考核
3.4.1各部门和各分支机构在计划执行过程中，对于明确预见的、已经
发生的与计划有重大偏差的经营信息须及时主动反馈给企业发展
中心。
3.4.2企业发展中心及时分析各部门和各分支机构反馈的计划执行情
况，对于有可能发生的影响计划执行的重大因素发出预警，同时
提出计划调整方案并组织召开计划委员会专题会议就调整方案进
行协商讨论，经公司决策层审批后由各部门和各分支机构执行。
3.4.3企业发展中心在每个季度结束后的第一月的中下旬和年度结束后
的第一个月的下旬，向集团提交季度及年终计划执行报告。
由企
业发展中心会同人力资源部，对各部门和各分支机构的计划执行
情况进行季度及年终考核并采取相应的奖惩措施。
4、相关文件
项目开发总策划程序
会议制度
工作改进管理程序5、相关表单、记录
计划专题会议纪要
各类计划资料。