《职来职往》观后感
职来职往心得
职来职往心得
职来职往是一档非常有意义的节目，通过团队的互动、讨论和挑战，让我学到了很多
关于职场的重要观点和经验。
首先，这个节目从不同行业的嘉宾身上展现了各种职场问题和挑战。
他们的经历和观
点让我对职场有了更全面的了解，也让我明白了职业素养的重要性。
无论是沟通能力、解决问题能力还是团队合作能力，这些都是在职场中必不可少的技能。
其次，节目中每个环节都是一个充满压力和竞争的环境，参与者需要在有限的时间内
做出决策并展示自己的才能。
这些挑战让我认识到在职场中，决策的准确性和执行能
力是非常关键的。
同时，也意识到了自己在处理压力和挑战时的不足之处，这激励我
不断提高自己的能力。
最重要的是，节目中展现了一种积极向上、有责任感和团队精神的职业态度。
嘉宾们
在面临困难和挑战时，不气馁不放弃，而是积极主动地寻找解决方案和团队合作。
这
种积极的态度对于职业成长来说非常重要，也是我在今后职场生涯中要时刻保持的心态。
通过观看职来职往，我不仅了解了职场中的一些常见问题和挑战，更重要的是学习到
了正确的职业态度和思维方式。
我相信这些经验和教训将对我在职场中的发展起到积
极的引导作用。
《职来职往》观后感
《职来职往》观后感《职来职往》观后感一、简介《职来职往》是一档以职场为背景的真人秀节目。
通过展现不同行业的职场人物间的互动和竞争，以及他们面对职业困境时的思考和决策，揭示出职场人士的职业观念和价值观念，同时也给观众带来了一份启发与反思。
二、剧情梗概1·第一期：新人入职本期节目呈现了职场新人的入职情景。
主持人带领一批新人加入一家公司，从最底层岗位开始工作，并在每个环节有严格的考核，通过竞争来决定获得晋升机会的人选。
2·第二期：团队合作这一期节目以团队合作为主题，让参赛者组成不同的小组，合作完成一个具体任务。
观众可以看到不同性格的人如何协同工作，解决问题的过程，以及团队合作中的挑战和成长。
3·第三期：职场竞争在第三期中，参赛者将面临更大的挑战和竞争。
他们将被分为若干队伍，进行各种职场竞争，例如销售竞赛、演讲比赛等。
通过这些比赛，参赛者不仅要展现自己的能力，还需要学会与其他人竞争，并保持自己的职场竞争力。
4·第四期：职业发展在这一期中，参赛者将接受职业发展的指导。
他们会从导师们那里获得职业规划、个人发展等方面的建议。
参赛者需要结合自身情况制定职业规划，并在导师的指导下努力实现自己的职业目标。
5·第五期：职场挑战最后一期节目的主要任务是让参赛者面对职场挑战。
他们需要处理各种复杂的职业场景，如面对矛盾、解决问题、进行决策等。
观众可以见证参赛者在职业挑战中的成长和变化。
三、节目亮点1·真实性：《职来职往》以真实的职业环境为背景，呈现出职场人士真实面对职业困境时的反应和决策，给观众带来了一种身临其境的感受。
2·启发与反思：通过展示参赛者们的职业观念和行为方式，以及他们面对职业选择和挑战时的思考和决策过程，观众可以从中获得职业上的启发与反思，提高自己在职场中的思考和决策能力。
3·职业发展指导：节目中的导师们会给参赛者提供关于职业发展的指导，帮助他们制定职业规划和实现职业目标。
职来职往观后感
职来职往观后感《职来职往》是一档非常受欢迎的职业推理真人秀节目，该节目通过模拟真实的职场情境，邀请嘉宾进行职业选择和职业跳槽，引发观众对职场问题的深思和讨论。
这是一个与众不同的节目，不仅能够给观众带来乐趣和娱乐，还能够启发观众对职业发展的思考。
以下是我对《职来职往》这档节目的观后感。
这档节目的剧情设置非常吸引人，每一期都有不同的职业情境，不同的嘉宾和团队成员会在限定时间内，按照自己的喜好和优势，进行职业选择和晋升。
节目中的嘉宾来自各个职业领域，有明星、企业家、职场新人和老中青三代。
他们通过这个节目，可以更加直观地了解职场的竞争和机会。
这档节目的最大特点就是“大隐于朝”和“暗度陈仓”。
光看开头的时候还真看不出他的真正目的，让参赛者选职不是儿戏，遭遇挖墙角、有陷阱、更要拉拢得合作的强强联合、及时绑架人质等。
让所有的参赛者陷入一片迷惘之中。
整个节目活活让观众折腾个半死不活！每个人都选择自己认为最适合自己的职业，但是在这个过程中却遇到了很多阻碍和困难。
这个过程不仅能够带给观众紧张刺激的视觉体验，还能够帮助观众更好地理解职场的挑战和变化。
我觉得《职来职往》的节目设置非常有意思，不仅娱乐性高，也给人留下了很多启示。
在职业选择的过程中，有很多因素需要考虑，比如个人兴趣、能力和市场需求等。
而在职场中，我们也经常会遇到各种挑战和困难，需要学会应对和解决。
而这档节目正是在给观众提供了一个思考职场问题的平台，让观众更加深入地了解职业选择和职场挑战。
此外，我觉得《职来职往》中的团队配合也非常出色。
每个嘉宾都有自己的优势和特点，而他们需要在限定的时间内充分发挥自己的优势，帮助嘉宾和团队实现职业目标。
这不仅是一种职业选择和发展的考验，同时也是一种团队合作和协作能力的考验。
团队中的每个人都需要明确自己的角色和任务，充分发挥自己的优势，同时也需要与其他成员进行有效沟通和合作。
不过，在观看这档节目时，我也有一些疑问和思考。
比如，在现实生活中，职业选择和职业跳槽需要考虑很多实际情况，比如经济条件、家庭压力和个人兴趣等。
职来职往观后感800字
职来职往观后感800字职来职往是一部求职的经典综艺，它给别人求职的机会，同时也给别人更多希望和梦想，提供了一个平台，下面是小编给大家整理的职来职往观后感范例，我们一起来看看吧！职来职往观后感800字【1】实训期间，我看了几期《职来职往》，觉得这是非常适合我们大学生看的求职类节目。
这个节目是为应聘求职者提供一个平台，通过3轮表现，最后决定应聘求职者能否得到一次工作机会。
节目虽然带有娱乐性，但是，从每一个应聘者的表现和评委的言语中，还是能够借鉴很多东西的。
在这个舞台上你不必太在意自己的学历和背景，只要你有能力，有自己的规划，有自己的奋斗目标，还有自己的真诚大多数情况下都能求职成功。
在这个舞台上有的几乎没有什么特别出名的学历，也没有什么漂亮的外貌。
以下就是我在观看节目时的一些想法与感悟。
首先，作为初入职场的我们，要随时做好准备，给自己准确定位和树立目标。
机会永远都是留给准备好的人。
这在《职来职往》节目里也有很好的体现。
你要应聘某个工作，你必须拥有一定的职业技能，这就必须要求你为之做出努力，没有准备，祈求蒙骗过关是行不通。
群众的眼镜是雪亮的，你是金子或石头，一试便知。
因此，这给我的启示是，必须踏踏实实学好专业知识，为你未来的工作作出应有的努力。
总结多个求职者成功的经历，就是成功从不偶然，绝不侥幸，每个求职者成功的最大原因，都是因为他们已经准备好了。
其次，口头表达能力是非常重要的，要善于倾听别人说话和发表自己的观点。
在节目中杨石头说过，无论是工作还是做人，傻子才用嘴说话；聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。
节目中招聘企业经常会给求职者出一些问题，从而考察此人与工作相关的能力。
但是我经常感觉求职者回答问题时，总是答非所问。
反而一些求职者很聪明，巧妙的回答18位职场精英提出的问题，赢来了在场观众的振振掌声，当然他们也为自己赢来了工作的机会。
但是也有一些刚毕业的大学生来求职，他们还显得有些青涩，在场上还有些紧张，有时不能很好的表达自己的意思。
小品职来职往观后感
小品《职来职往》观后感《职来职往》是一部以职场为主题的小品，通过幽默风趣的表现形式，向观众展示了一个真实的职场世界。
这部小品不仅带给观众欢笑，更让人们对职场有了更深刻的理解和思考。
首先，这部小品的主题是职场。
在职场中，人们需要面对各种挑战和竞争，同时还要处理复杂的人际关系。
通过幽默的方式，小品成功地展现了职场的真实面貌，让观众更加深入地了解了职场中的种种问题。
其次，亮点十足。
一方面，小品中的人物形象鲜明，每个人都有自己独特的性格和特点，让人印象深刻。
另一方面，小品中的情节紧凑，节奏明快，笑点不断，让人看得非常过瘾。
同时，小品的语言幽默风趣，用词精准，让人不禁为之赞叹。
再次，作品所表达的意义和价值非常深刻。
在职场中，人们需要具备专业技能、沟通技巧、团队协作等多方面的能力。
而这部小品正是通过一个个鲜活的例子，告诉观众在职场中应该如何应对各种问题，如何提升自己的能力，从而取得更好的职业发展。
最后，谈谈自己的感受和思考。
看完这部小品后，我深深地感受到了职场的不易。
在职场中，我们需要不断地学习和进步，才能够在激烈的竞争中脱颖而出。
同时，我们也要学会与人相处，处理好各种人际关系，才能在职场中走得更远。
我相信，只要我们不断地努力和进步，一定能够实现自己的职业梦想。
总之，《职来职往》这部小品不仅给人们带来了欢笑和思考，更为我们展示了一个真实的职场世界。
通过这部作品，我们能够更加深入地了解职场中的种种问题，同时也可以从中汲取经验和教训，不断提升自己的能力。
我相信这部小品将会成为一部经典的职场题材作品，给更多的人带来启示和帮助。
职来职往观后感
职来职往观后感最近看了一档职场真人秀节目《职来职往》，感触颇深。
这档节目为求职者提供了一个展示自我的平台，同时也让我们这些观众对职场有了更深刻的认识和理解。
在节目中，求职者们来自不同的背景，有着不同的学历、专业和工作经历。
他们怀揣着对理想工作的憧憬，勇敢地站在舞台上，接受十八位职场达人的审视和点评。
这十八位职场达人来自各行各业，他们凭借着丰富的职场经验和敏锐的洞察力，对求职者的表现进行客观、公正的评价，并给出宝贵的建议。
让我印象深刻的是一位名叫_____的求职者。
他毕业于一所普通的本科院校，专业是市场营销。
在大学期间，他积极参加各种社团活动和实习，积累了一定的实践经验。
然而，在面试过程中，他却表现得有些紧张和不自信。
当被问到一些关于市场营销策略的问题时，他的回答显得不够清晰和有条理。
职场达人们纷纷指出了他的不足之处，并给他提供了一些改进的方向。
比如，要更加自信地表达自己的观点，提高沟通能力和逻辑思维能力。
最终，这位求职者虽然没有获得心仪的职位，但他表示通过这次经历，他明白了自己的不足之处，会更加努力地提升自己。
还有一位求职者_____，她是一名海归硕士，专业是金融。
她在面试中展现出了扎实的专业知识和出色的英语水平，但在团队合作方面的表现却不尽人意。
职场达人们提醒她，在职场中，团队合作能力是非常重要的，不能只关注个人的能力和表现。
这让我意识到，一个优秀的职场人不仅要有过硬的专业技能，还要具备良好的团队协作精神和人际交往能力。
除了求职者的表现，职场达人们的点评也让我受益匪浅。
他们从不同的角度分析求职者的优缺点，给出的建议既实用又具有针对性。
比如，在面试技巧方面，他们提醒求职者要注意仪表仪态、语言表达、眼神交流等细节；在职业规划方面，他们建议求职者要结合自己的兴趣和优势，选择适合自己的职业道路，并制定清晰的职业发展目标。
通过观看《职来职往》，我深刻地认识到了职场竞争的激烈和残酷。
在如今这个人才辈出的时代，要想在职场中脱颖而出，必须具备扎实的专业知识、丰富的实践经验、良好的综合素质和不断学习的能力。
职来职往节目的观后感
职来职往节目的观后感关于职来职往节目的观后感篇一周五知行社的活动“周末放映场”播放了《职来职往》英国专场。
随着主持人一声《职来职往》前途宽广，放映场拉开了帷幕。
这是我第一次参加‘周末放映场’活动，我怀着无比激动的心情，像要蒸蒸破土的种子一样，睁开了我朦胧的睡眼。
主持人李响一身正装闪亮登场，犹如冬天里的一把火，热情洋溢。
接下来的每位求职者都让我记忆深刻。
并且每个人考核后我都有一丝的感慨。
感慨1号：第一位求职者陈川，看完他的职场考核后我学到了，在发言时要沉着冷静，面对考官时不要紧张，要以良好的心态来面对。
当然我也发现了他的错误，在考官告诫他应该怎么样去做时他没有虚心听取，而是力争话锋。
我感觉有一点很重要，在求职面试时，要知道公司需要什么人才，我们还要怎么去做，才能让考官欣赏。
他的例子让我联想到了以后的我在求职时应该如何做。
首先我要把紧张的心理防线消除。
要坦然面对，全面思考，每句话都要经过大脑思考，耐心揣摩。
这样主考官怎么可能不欣赏你呢?感慨2号：2号求职者王美美，给我们带来一次别开生面的面试。
她很大胆，刚上台就以自嘲、自讽等幽默的语言，笑翻了全场。
这种方法既能打破面试时的严肃的场面氛围。
同时又能缓解自己的紧张心情，她的考题是解说一段视频的内容。
她的梦想是主持，可她的专业是化学工程，这让主考官很好奇。
为什么跨度这么大?经过几番交谈后考官说的话让我记忆犹新：“在求职过程中，要找准自己的位置。
”我当时就在想，现在我的目标和梦想现实吗?适合自己吗“晚上是梦想，白天才是理想”我应该找准自己的位置，让我的才华和特点发挥的淋漓尽致。
感慨3号：卢泰宏求职的是电子推销员。
在他与考官交谈时，他很淡定，反而台下的考官却是波涛四射，争论不断，我感觉大多人的意见还是很对的。
作为一个推销人员，首先要了解自己推销的产品，也就是要做好基础知识，还要了解对方公司的状况、客户需要什么，我感觉这点对于我们专科生来说很重要。
通过这次放映场活动，我热切地希望像《职来职往》这样的精品栏目能够走进大学的校园。
职来职往观后感（通用13篇）
职来职往观后感职来职往观后感（通用13篇）在看完一部作品以后，一定对生活有了新的感悟和看法吧，是时候抽出时间写写观后感了。
那么你真的会写观后感吗？下面是小编收集整理的职来职往观后感，欢迎阅读与收藏。
职来职往观后感篇1实训期间，我看了几期《职来职往》，觉得这是非常适合我们大学生看的求职类节目。
这个节目是为应聘求职者提供一个平台，通过3轮表现，最后决定应聘求职者能否得到一次工作机会。
节目虽然带有娱乐性，但是，从每一个应聘者的表现和评委的言语中，还是能够借鉴很多东西的。
在这个舞台上你不必太在意自己的学历和背景，只要你有能力，有自己的规划，有自己的奋斗目标，还有自己的真诚大多数情况下都能求职成功。
在这个舞台上有的几乎没有什么特别出名的学历，也没有什么漂亮的外貌。
以下就是我在观看节目时的一些想法与感悟。
首先，作为初入职场的我们，要随时做好准备，给自己准确定位和树立目标。
机会永远都是留给准备好的人。
这在《职来职往》节目里也有很好的体现。
你要应聘某个工作，你必须拥有一定的职业技能，这就必须要求你为之做出努力，没有准备，祈求蒙骗过关是行不通。
群众的眼镜是雪亮的，你是金子或石头，一试便知。
因此，这给我的启示是，必须踏踏实实学好专业知识，为你未来的工作作出应有的努力。
总结多个求职者成功的经历，就是成功从不偶然，绝不侥幸，每个求职者成功的最大原因，都是因为他们已经准备好了。
其次，口头表达能力是非常重要的，要善于倾听别人说话和发表自己的观点。
在节目中杨石头说过，无论是工作还是做人，傻子才用嘴说话；聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。
节目中招聘企业经常会给求职者出一些问题，从而考察此人与工作相关的能力。
但是我经常感觉求职者回答问题时，总是答非所问。
反而一些求职者很聪明，巧妙的回答18位职场精英提出的问题，赢来了在场观众的振振掌声，当然他们也为自己赢来了工作的机会。
但是也有一些刚毕业的大学生来求职，他们还显得有些青涩，在场上还有些紧张，有时不能很好的表达自己的意思。
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《职来职往》作为一档招聘类的真人秀电视节目，无可厚非当中存在一些表演，迎合观众和赚取收视率的因素。
但他直白的求职场面，求职者与现场达人面对面的碰撞，表现出来的很多积极方面让我有了一些体会：
一.注重仪表仪态。
每个人都喜爱美好的东西，都喜爱赏心悦目的事物。
这并不是对你的外貌的苛刻，这里说的是求职者给人的一种整体良好的感觉，是一种整洁，大方，干净，健康的的感觉，我们没理由喜爱一个杂乱无章的人。
因此，我们在求职面试的时候，需要注重自己的仪表仪态，力求给面试官一种亲近，舒服的感觉，这无疑对你的求职有事过功倍的作用。
二.交际的态度与技巧。
这个社会是一个人与人相互交织的集体活动，这就必然要求有人际交往活动。
因此，语言艺术、人际交往的态度与技巧就显得格外重要。
三.机会是留给有准备的人。
在我们生活中常有些人总在抱怨，抱怨自己生不逢时，抱怨机会总是给别人遇上。
其实，机会不曾抛弃任何人，它对于我们每个人都是一样的，但是它从不会亲近懒惰之人你要应聘某个工作，你必须拥有一定的职业技能，这就必须要求你为之做出努力，没有准备，祈求蒙骗过关是行不通。
你是金子或石头，一试便知。
因此，这给我的启示是，必须踏踏实实做学问，为你未来的工作作出应有的努力。
四.危机处理能力。
危机无处不在，对待危机的态度以及处理能力，往往是关乎事情成败的关键因素，因此我们必须拥有危机处理的能力。
同样，在职场上也是危机重重，而对待危机的临急反应与应对能力，也常常成为招聘者考验求职者的是手段。
五.要具备创新的意识和灵活的头脑。
职场复杂多变，新鲜事物层出不穷，这就要求我们求职者要具备创新意识和灵活的头脑，能够顺应潮流，灵活应用。
职场就如同一场没有硝烟的战役，要想打好它，除了应有的实力之外，技巧和经验也取胜的关键，因此作为一位即将步向职场的求职者来说，用心去准备，虚心去学习才是王道。