2013校招无领导小组试题-各13张
无领导小组讨论题目及参考答案
一、我们现在看到的是一个星级饭店所出现的问题，如果你是经理的话，你认为最需要解决的问题是什么？给下面的选项一个你认为适当的排序，然后给出你的理由。
并且将你的意见在整个小组中进行讨论，最终需要你们小组得出一个统一的答案。
先阐述自己的观点，然后说出理由，之后和小组人员讨论并统一结果。
A. 酒店大堂的钟表除了北京时间，其他各国时间均不准确，并有较大出入。
B. 大堂服务人员不热情，上班时间打私人电话。
C. 酒店客房服务人员不到位，有问题无法及时反馈。
D. 酒店卫生不彻底，有蟑螂。
E. 酒店水温不稳定，毛巾消毒不彻底。
F. 酒店餐厅的饭菜水平较低，自助餐分量不够。
G. 酒店娱乐休闲设施档次不够，有宰客行为。
每个人先给出自己的排序并陈述理由，时间两分钟。
然后小组讨论30分钟，最后达成一致意见，并给出理由。
【命题解读】这个问题需要每个考生能够充分说出自己的理由，并且需要去说服别人，让别人也同意自己的观点。
这个过程必然会发生辩论，每个考生都会认为自己的排序是最有说服力的。
所以，要让其他考生能够听取自己的建议和意见是需要技巧的，一方面论据要有说服力，要能打动大部分人，另一方面还要注意沟通技巧，不要贬低别人，抬高自己。
【参考答案】我认为酒店出现的问题中最主要的是人事层面的问题，尤其是队伍建设问题。
所列各项中，最先需要解决的问题是B、C两项，因为作为服务行业，大堂服务人员是酒店的形象，其服务质量是客人选择入住的第一影响因素，B项中大堂服务人员不热情，上班时间打私人电话，这说明酒店的队伍建设存在很大问题，会给客人留下不好的印象，严重影响酒店的声誉，C项也是同一问题，都是服务人员的服务质量存在很大问题，这说明酒店的队伍建设已经到了非抓不可的地步了，所以要最先解决该问题。
其次需要解决的是酒店的服务细节问题，即A、D、E三项，A项国外时间不准和D项卫生不彻底以及E项水温不稳定都是服务不注重细节的体现，会给客人留下不好的印象。
无领导小组考试试题.doc
无领导小组试题指导语各位面试者：欢迎大家参加今天的无领导小组讨论。
面试官将对各位在讨论过程川的表现和具体情况给予客观的评价。
以下是此次讨论具体的要求：(1)1分钟审题、思考。
首先用1分钟的时间，思考将答案及理由，在此期间，请不要相互讨论。
(2)2分钟观点陈述。
在讨论开始时每个人首先要用2分钟时间阐述自己的观点。
(3)20分钟小组讨论。
整个小组对问题达成一致共识。
(4)3分钟总结。
选派一名代表在讨论结束后向主面试官报告讨论情况和结果。
注意：整个讨论时间限制在30分钟以内。
每人每次发言时间不要超过3分钟，但对发言次数不作限制。
讨论试题我们现在看到的是一个星级饭店所出现的问题，如果你是经理的话，你认为最需要解决的问题是什么?给下面的选项一个你认为适当的排序，然后给出你的理由。
并且将你的意见在整个小组屮进行讨论，最终需要你们小组得出一个统一的答案。
先阐述自己的观点，然后说出理由，之后和小组人员讨论并统一结果。
A.酒店大堂的钟表除了北京时间，其他各国时间均不准确，并有较大出入。
B.大堂服务人员不热情，上班时间打私人电话。
C.洒店客房服务人员不到位，有问题无法及时反馈。
D.洒店卫生不彻底，有蝉螂。
E.酒店水温不稳定，毛巾消毒不彻底。
F.酒店餐厅的饭菜水平较低，自助餐分量不够。
G.洒店娱乐休闲设施档次不够，有宰客行为。
每个人先给岀自己的排序并陈述理由，时间两分钟。
然后小组讨论20分钟,最后达成一致意见，并给岀理由。
【命题解读】这个问题需要每个考生能够充分说出自己的理由，并且需要去说服别人，让别人也同意自己的观点。
这个过程必然会发生辩论，毎个考生都会认为自己的排序是最有说服力的。
所以，要让其他考生能够听取自己的建议和意见是需要技巧的，一方面论据要有说服力，要能打动大部分人，另一方面还要注意沟通技巧，不要贬低别人，抬高自己。
【参考答案】我认为酒店出现的问题中最主要的是人事层面的问题，尤其是队伍建设问题。
所列各项中，最先需要解决的问题是B、C两项，因为作为服务行业，大堂服务人员是酒店的形象，其服务质量是客人选择入住的第一影响因素, B 项中大堂服务人员不热情，上班时间打私人电话，这说明酒店的队伍建设存在很大问题，会给客人留下不好的印象，严重影响酒店的声誉，C项也是同一问题，都是服务人员的服务质量存在很大问题，这说明酒店的队伍建设已经到了菲抓不可的地步了，所以要最先解决该问题。
无领导面试真题(大全)
此外，仅有4场婚礼在结束后做到了“光盘”，其余的餐桌浪费现象严重。
在记者探访的20场婚宴中，每桌1000元以下的仅3场。2000元以上的为11场，占55%，其中3000元以上的为7场，5000元以上的为2场。摆酒花费最多的为广东汕头的新人孙先生和王女士。10月1日，他们在一家五星级酒店摆下了44桌每桌5000元的婚宴；花费最少的则是河南温县的一对新人，他们在村里请大厨举办露天喜宴，每桌菜大约200元。
材料四：针对B市三名网友救助困难看不起病的人员，发起募捐，一部分网民打算给贫困户、没钱看病的人募捐生活和治病资金，正在筹备过程中，被民政局叫停了。
问题：
1、针对材料四中，政府叫停网络募捐，谈谈自己看法。每人时间2分钟
2、假如你是我市民政局工作人员，要调研一下我市微公益状况，拟定一个调研方案。（自由讨论）
问题
谈谈你对A市小商贩制定“防御城管作战图”的看法。个人陈述2分钟。
谈谈城管与小商贩矛盾激化原因的看法，并达成一致意见。
F市欲组织与小贩的座谈会，与城管讲自己诉求。并欲成立以小贩为主的联管志愿联盟。就座谈会提出具体解决方案，形成一致意见。
4.2013年11月16日吉林省公务员无领导小组讨论面试
二、最近，一则新闻报道称城管在执法过程中从小商贩身上搜出“防御城管战略图”，上面有繁华地段城管上下班时间…有些城管在执法过程中并未暴力执法，商贩也有过激行为！有些城管在劝阻野游的，被劝阻的人不但不听还将城管人员拉下水差点淹死。
三、F市拟开展座谈会，让本市小商贩说明在生活中遇到的实际问题！并成立商贩志愿联盟。
例如，有的丈母娘给女婿买不到400万的宾利,有的孩子说父母不给100万干嘛生我？马鞍山一席高档婚宴上，丈母娘在女婿改口后给了对方一个价值400万元的惊喜：一辆宾利
2013年国家公务员无领导小组讨论面试真题(二)
2013年国家公务员无领导小组讨论面试真题(二)一、题目1.背景材料围绕推进基层组织建设工作展开，共有七个事例，均为各个地区的典型活动。
1．党员监督取决于群众的满意度，并与年终绩效挂钩，群众可以一票否决官员的年终绩效评价。
2．某街道创建的“1+1+3”工作思路：一项创新，把全街所有生活小区划分成42个网格，由街道班子成员和机关干部认领，明确网格责任范围和工作职责；一项考核，分别对5个社区、42个网格和3个农贸市场制定考核指标，从经济、行政、党纪三个方面制定奖惩措施；三项重点工作，明确文明创建工作的重点是未成年人的思想道德建设、城市管理和公共文明指数测评。
3．建立满意窗口，让人大代表、人民群众进行测评。
4．“一对一”帮扶，一个科员负责一个村民。
5．“五个一”，其中三项分别是党员重温入党誓词、召开座谈会群策群力、党委领导进行一次报告。
6．各级党员干部、党委带头，招商引资从经济方面建设本市。
7．以党员为代表，树立党员、党组织典型，在学习中推广。
问题(1).从以上事例中选出其中能起到最大效果的两个最典型的事活动，并说明理由。
（分数：50.00）正确答案：(要求从七个活动中选出其中两个最典型的事例，要求这两个事例能起到最大的宣传效果。
材料中给出的七个典型活动，都是本着推进基层组织建设工作的目的而展开的。
因此，在选择能起到最大宣传效果的两个事例时，应先将这七个活动按照目的和意义进行分析整理：从这七个活动，我们可以看出：活动1、3均是反映群众对党员监督的重要性。
把群众的意见作为党员测评的重要因素，这能够督促党员干部联系群众，全心全意为人民服务，尤其是活动1中的“一票否决”制度更是将群众监督发挥到最大效用，切实将群众“满意不满意”放在绩效考评的首位。
活动2、5都是举办系列活动来逐步推进基层组织建设工作。
将活动2和5相比可以发现，活动2“1+1+3”给出的活动内容更加丰富、新颖。
将小区划分为42个网格，确定每个党员干部的责任范围，颇有新意，让党员干部明确自己的责任区，同时设置考评机制，也能将责任制落到实处。
无领导小组面试试题 全解+经典例题
无领导小组面试题全解+经典例题一．无领导小组面试的命题形式1.开放式问题所谓开放式问题；是其答案的范围可以很广；很宽。
主要考察考生思考问题时是否全面；是否有针对性；思路是否清晰；是否有新的观点和见解；例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题；考生可以从很多方面来回答；如从领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和力、领导的管理取向等方面来回答；可以列出很多的优良品质；可以很全面的得到考生对领导这个概念的认识；可以了解考生心中的领导到底是一个什么样的形象。
优点：开放式问题对于考官来说；容易出题；容易得到需要的信息。
缺点：开放式问题不容易对考生进行评价；因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩；所考察考生的能力范围较为有限。
例如上个问题；对于什么样的领导才是好领导？考生的回答肯定都是朝着一个大的方向发展的；并不会产生很大的意见分歧；所以；考生之间就没有争辩；这也让考官不能进一步了解考生的个性特征；考生的理解能力以及沟通交流的能力。
关于开放式的问题；我们可以看以下几个例题：（1）你认为一个合格的国家领导人应该具备哪些方面的特性？（2）你认为美国现任总统布什有哪些优点与缺点？（3）你认为现在世界的主要环境污染是哪些？哪些污染的危害性最大？为什么？（4）如果不再建核电站；你觉得国家应通过什么样的途径提供更多的电力？（5）一个领导干部最重要的任务是什么?（6）怎样才能提高下属的工作积极性?（7）中国加入WTO对于国家行政机关工作人员的思想有什么影响?（8）聘请外国教练来华执教对于中国足球的未来发展有什么影响?（9）中国如何才能成为世界强国?这些问题的特点就是没有固定的答案。
而且回答者容易产生共鸣。
考生之间也不容易因为以上问题产生过多的争辩。
2.两难问题所谓两难问题；是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。
主要考察考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。
例如：在你的观念里；你认为以工作取向为重的领导是好领导？还是以人为取向的领导是好领导?这一类的问题对于每个有点文化水平的考生而言；不但通俗易懂；而且能够引起充分的辩论；另外对于考官而言；这类题目不但在编制的时候比较简单方便；而且此类题目在评价考生方面也是比较有效的。
无领导小组面试大全(最完整版)
目录1、无领导小组的概况 (3)1.1 无领导小组讨论的形式及题目解析 (3)一、开放式无领导小组讨论题目 (3)二、两难式无领导小组讨论题目 (4)三、多选式无领导小组讨论题目 (5)四、操作式无领导小组讨论题目 (6)1.2 无领导小组讨论的具体程序： (6)1.3 无领导小组的评分扣分标准 (7)2 应对无领导小组的技巧与方法 (8)2.1 一些话术总结 (11)2.2 建议要避免的行为 (12)3 角色扮演篇 (14)1. Leader 篇 (14)2. Time-keeper (15)3. 记录总结员 (16)4 无领导小组经典案例解析 (16)4.1 沙漠求生记 (16)4.2 月球求生记 (18)4.3 荒岛逃生记 (18)4.4 面包与记者 (20)4.5 驼背瓷砖 (21)4.6 客服纠纷 (22)4.7 “鹏程小学”是否应该撤销？ (22)4.8 选经理 (23)5 附录企业无领导小组试题 (24)5.1 选谁做领导 (24)5.1.1 办公室主任你选谁？（深建行LGD面试题） (24)5.1.2 市场经理助理你选谁？ (24)5.1.3 该选哪种风格的人做领导？ (24)5.1.4 新农村队伍领导该选谁 (25)5.2 救援行动 (26)5.2.1 海上救援（世界500 强LGD面试题） (26)5.2.2 轮船触礁 (29)5.2.3 海上小岛求生 (30)5.3 两难选择 (31)5.3.1 能力和机遇（世界500 强LGD面试题） (31)5.3.2 战略还是文化先行 (31)5.3.3 是什么决定成败？（重庆选调LGD面试题） (32)5.3.4 转行问题 (32)5.3.5 高等教育与创业 (33)5.3.6 救一个还是救9 个孩子？ (33)5.4 多选排序 (33)5.4.1 是什么影响了利润？（世界500 强LGD面试题） (33)5.4.2 腐败滋生原因 (35)5.4.3 同类案例- 酒店管理 (36)5.4.4 大学生就业难问题 (37)5.5 经费紧张（世界500 强LGD面试题） (37)5.5.1 外企20 万经费 (37)5.5.2 联欢会 (39)5.5.3 网络游戏100 万资金 (39)5.5.4 成功的领导者具备的素质 (40)5.5.5 青年节放假问题 (41)5.5.6 政府乱花钱，遮丑墙 (42)6 附录银行招聘无领导小组备考攻略 (43)7 附录银行招聘无领导小组试题 (44)一、休假问题 (44)二、物业管理，环境治安（2008 年7 月4 日吉林省银行招聘无领导小组讨论面试题） (45)三、扫黄问题 (45)四、销售主管，鼓励下属 (46)五、你作为一个大学生，如何度过这个周末的晚上？ (46)六、物业管理，保证环境治安 (47)8. 附录国考（2009-2013 年）无领导小组讨论面试真题模拟 (48)8.1 重要的领导观念有哪些 (48)8.2 优秀班主任评选 (51)9. 其他形式 (53)9.1 结构化面试题目以及答案分析： (53)9.2 、管理游戏 (57)9.3 、角色扮演 (57)9.4 团队＋智力游戏 (58)9.5 纯智力游戏 (58)9.5.1 拣豆子： (58)9.5.2 分蛋糕： (58)10 没有答案的无领导小组讨论部分试题 (58)10.1 一句话问题： (58)10.2 情景试题： (59)10.2.1 自行推荐人选 (66)10.2.2 文件筐测验试题 (66)10.2.3 企业总经理的能力要求 (67)10.2.4 奥运志愿者能力要求 (67)10.2.5 失事飞机求生存 (68)10.2.6 东方航空选择最优方案： (68)10.2.7 仁通公司又该怎么办？ (70)10.2.8 开发新产品还是改进现有产品 (71)10.2.9 多元化难题 (71)10.2.10 以商业的眼光设计这个动物园 (71)1、无领导小组的概况1.1 无领导小组讨论的形式及题目解析关于无领导小组讨论，我们学习了第一回的内容之后还不够，第一回只是告诉了我们该如何去回答无领导小组讨论题目，我们只是掌握了宏观的理论知识和通用的答题技巧。
无领导小组面试题及参考答案
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下面是由店铺分享的无领导小组面试题及参考答案，希望对你有用。
无领导小组面试题及参考答案(一)5月31日，宜春三中高三年级十七班学生柳艳兵在公交车上与持刀歹徒英勇搏斗，夺下歹徒凶器，制止犯罪，保护乘客生命安全，用热血和生命书写了一曲英雄赞歌。
6月8日，江西夺刀考生见义勇为的义举刊登《人民日报》头条，引起了多家主流媒体的关注。
当日9时，@南昌发布发表题为“教育部：为江西夺刀救人受伤考生单独组织考试”的微博称，针对江西省两名高三学生勇斗歹徒一事，教育部已经委托江西省教育厅专门前往看望，对他们的行为表示高度赞赏。
并表示，待他们身体康复后，将为他们组织单独考试。
答案教育部门的承诺给了两位考生圆大学梦的机会，顺应了“别让见义勇为者流血又流泪”的人们对道德回归的呼吁，十分温暖人心，弘扬了社会主义核心价值观，起到十分积极的作用。
而对于有些人推出的高考设立道德加分，我认为应该从长远的全面的角度看待这一问题，理性的去解决。
在当前高考选拔机制屡受吐槽的情况下，尝试以素质能力为突破口建立起一套更为科学的选拔机制不失为一大创新。
确实，高校招生不仅要看成绩，更该看品德。
否则，德智体全面发展岂不是成了一句空话，最后还是得以成绩论英雄。
考生平时品德好不好，一般情况下看不出来，但在危急时刻能够挺身而出的见义勇为者，其品德肯定无可挑剔，获得高考加分资格也完全应当。
此举更有助于弘扬社会正气、营造良好社会风气，促进公民道德素质的提升。
中公教育首发但是我们也要看到。
见义勇为是一个人内在品质的展现，如果它与利益挂上钩，有再好的理由作支撑都会让美德失去价值。
我们不禁担忧，这样的政策会造成中学生见义勇为泛滥，甚至是见义“乱”为。
无领导小组试题
无领导小组试题一、简答题（共4题，每题10分）1. 请简要解释无领导小组的概念及其特点。
答：无领导小组是指一个由成员自治、自组织而形成的小团体，在其中成员之间不存在明确的领导地位。
其特点主要体现在以下几个方面：- 平等性：无领导小组中的成员之间享有平等的地位，没有权力和地位上的差异。
- 自组织性：该小组是自发形成的，成员主动加入，并通过共同的兴趣、目标或价值观进行组织。
- 自主性：成员在小组内享有自主权，可以自行决策和执行任务，没有外部的强制力量。
- 责任分担：成员共同承担组织任务和责任，不存在单一领导责任的分配。
2. 请列举无领导小组的优点和挑战，并说明原因。
答：无领导小组具有以下优点：- 创新性：成员在无领导小组中更容易释放自己的创造力和创新能力，因为没有领导的限制和指导。
- 提升团队合作：无领导小组注重成员间的平等合作，能够促进团队之间的信任和协作能力的发展。
- 发展个人能力：成员在无领导小组中更容易得到充分的锻炼和发展，提高自身的领导能力和团队协作能力。
无领导小组面临的挑战包括：- 决策困难：在没有领导的情况下，小组成员可能会在决策过程中出现分歧和矛盾，导致决策的困难和滞后。
- 沟通问题：无领导小组中的成员间没有明确的沟通渠道和管理者，沟通可能会更加困难，导致信息传递不畅。
- 缺乏指导：没有领导的指导和支持，小组成员可能会感到迷茫和不确定，影响工作的执行。
3. 在无领导小组中，成员之间应该如何协调和管理冲突？答：在无领导小组中，成员之间协调和管理冲突的关键在于以下几点：- 倾听和尊重：成员应该互相倾听和尊重彼此的意见和观点，避免用强硬的态度争论，妥善对待冲突。
- 寻求共识：成员应该共同努力寻求共识，通过讨论和协商解决冲突，达成一致的决策。
- 提倡合作：成员应该鼓励合作精神，通过相互支持和合作，解决冲突，推动工作的顺利进行。
- 学会妥协：成员应该学会妥协，在利益冲突时寻找平衡点，以达到团队整体利益最大化的目标。
校园招聘无领导小组讨论试题
设想你们是科学考察队队员，原计划在原始森林进行为期一月的科学考察，之后返回。
现在考察中遇到地震且与外界失去联系，只能靠大家自己想办法走出原始森林。
在撤退过程中，你们必须挑选一些重要物品以便于你们撤出原始森林。
请在下面13项物品中，按照你认为的重要性对其进行排序，把第一重要的物品放在第一位，第二重要的物品放在第二位，依此类推，最不重要的放在最后。
这些物品为：（1）汽油打火机（2）压缩饼干（3）救生绳（4）锋利的砍刀（5）便携式取暖器（6）小口径手枪（7）一罐脱水牛奶（8）两个100毫升的汽油瓶（9）地图（10）磁质指南针（11）五加仑白酒（12）急救箱（13）太阳能发报机要求：1、请您首先用5分钟的时间，阅题并将答案写在答题纸上。
（在此期间，请不要相互讨论）2、在主考官说“讨论开始”之后进行自由讨论，讨论期间，考官将不再回答任何问题。
3、将您的意见在整个小组中进行讨论，最终需要小组得出一个统一的答案，然后选举一位代表，汇报小组的意见，并阐述你们做出这种选择的理由。
以下是一个星级饭店所出现的问题，如果你是经理，你认为解决问题的先后顺序是怎样的？请给出一个你认为恰当的排序，然后给出你的理由。
（1）酒店大堂的钟表除北京时间，其他各国时间均不准确，并有较大出入；（2）大堂服务人员不热情，上班时间打私人电话；（3）酒店客房服务人员不到位，有问题无法及时反馈；（4）酒店卫生不彻底，有蟑螂；（5）酒店水温不稳定，毛巾消毒不彻底；（6）酒店餐厅的饭菜水平较低，自助餐分量不够；（7）酒店娱乐休闲设施档次不够，有宰客行为。
要求：1、请您首先用5分钟的时间，阅题并将答案及理由写在答题纸上。
（在此期间，请不要相互讨论）2、在主考官说“讨论开始”之后进行自由讨论，讨论期间，考官将不再回答任何问题。
3、将您的意见在整个小组中进行讨论，最终需要小组得出一个统一的答案，然后选举一位代表，汇报小组的意见，并阐述你们做出这种选择的理由。
2013届校园招聘面试题集锦
2013届校园招聘面试题集锦【导读】面试题包括以下行业：银行、证券与投资咨询、会计师事务所、快消与零售、保险、地产、IT与通讯、公务员、航空公司、石油企业面试题包括以下行业：银行、证券与投资咨询、会计师事务所、快消与零售、保险、地产、IT与通讯、公务员、航空公司、石油企业一、银行类招商银行信用卡中心谈一谈你最近阅读过的一本书？作为文科院校的学生，你与理工科院校的学生相比，优势和劣势是什么？用3个词形容自己？你喜欢与何种人共事？对中外教育制度的看法并进行小组辩论工行四川分行你认为是善意的谎言重要还是诚实作答更重要，阐述你的理由？中国银行愿不愿意去二级地市支行工作，原因？中国人民银行你入行的原因？你认为工作对你意味着什么？你遇到的最困难或是感觉最自豪的事是什么？中国工商银行东莞分行说说最让你拥有成就感的事情？招商银行面试题你认为自己是个好学生吗？民生银行你曾经参加过哪些竞争活动，这些活动值吗？你怎样比较自己的口头技能和写作技能？你为什么觉得自己在这个职位上取得成就？富滇银行货币金融学这门课程主要讲了什么？农村商业银行休假，车辆，时间，钢琴，清楚。
请编一段话。
信用社据调查显示：80%以上的人认为自己被大材小用了，你怎么看这个问题？广州建行说说你大学期间做过的最有成就感的事。
成都招行刚进银行时候会坐柜，做一些重复的事，你怎么看？中国农业银行总行国际结算单征中心谈谈你对农行单征中心的认识。
北部湾银行谈谈周围人对你的评价。
成都包商银行成都分行为什么选择我单位？我单位吸引你的地方是什么？为什么不选择专业对口单位？工商银行成都分行你认为钓鱼岛是不是中国的？工行重庆分行你是如何看待压力的？ＰＳ：当和你同时进入公司的人都当上客户经理甚至更高的职位，而你还只在坐柜，你有什么看法？广州农商行你认为从唐僧、孙悟空、沙僧、猪八戒中选一人当办公室主任，你会选谁？北京银行请用三个词形容你自己，并解释一下你为什么用这三个词？云南建行支行为什么不去你所学的领域发展，要来银行工作？怎样处理生活和工作的关系？你对银行最满意和最不满意的事情是什么？昆明招行现场模拟电话销售理财产品。
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（注：请勿在试题上涂画，如需记录可使用统一提供的草稿纸，谢谢您的配合，祝面试顺利。
）
背景说明：
公司现在有一套一居室，两套两居室可分配，目前有6名员工及其家庭符合资格。
A，男，35岁，科技人员，其研发的新技术为公司创造了可观的利润，已婚，目前与妻子在外租住。
B，男，29岁，市场部经理，业务水平连续三年获第一名，单身，目前在外租住。
C，男，52岁，后勤人员，为公司勤勤恳恳工作了30年，目前一家三代四口人居住于二十多平的平房内。
D，女，33岁，会计，举报了上级的不法行为使公司避免了一大笔损失，刚刚离异，目前带着5岁的女儿居住于员工宿舍。
E，男，31岁，销售员，创造了本年度个人最高销售额纪录，见义勇为致残，即将结婚，目前居住于员工宿舍。
F，女，42岁，行政，公司连续五年优秀员工，其子患白血病卖房救治，目前一家三口租住于一居室。
讨论要求：
请按照分配的先后顺序进行排序，并给出一个具体的分配方案。
（注：请勿在试题上涂画，如需记录可使用统一提供的草稿纸，谢谢您的配合，祝面试顺利。
）
背景说明：
你是某化妆品品牌销售经理，化妆品专柜销售A向你举报销售B私匿原本应该给顾客的赠品和小样。
你向销售C了解情况，C说对此事不知情，反而向你汇报销售A利用内部员工价购买产品交由其亲戚网上销售赚取差价。
与销售B沟通时，B反映C倚仗自己是某领导亲戚，迟到早退，对顾客态度不好，业绩最差，收入却不比AB两人少。
讨论要求：
假设公司派你去解决这个问题，你会如何处理。
（注：请勿在试题上涂画，如需记录可使用统一提供的草稿纸，谢谢您的配合，祝面试顺利。
）
背景说明：
公司组织了一个为期五天的无人岛野外生存活动，该岛有淡水，鱼类，昆虫和植物，无大型动物，昼夜温差较大，参加者即为在座各位，每人仅可携带睡袋，不允许携带食物和通讯设备。
另外可以从下列物品中挑选5种：
1 一捆10m的绳子
2 一把水果刀
3 一块大约3平米的防雨布
4 一条双人毛毯
5一只小煮锅
6 两部对讲机
7 一个应急药物箱
8 一个打火机
9 一支手电
10 一盒针线
讨论要求：
通过抽签决定你在讨论中代表的物品，请尽可能保证你所代表的物品进入小组最终选出的5项物品中。
（注：请勿在试题上涂画，如需记录可使用统一提供的草稿纸，谢谢您的配合，祝面试顺利。
）
背景说明：
作为一家计算机公司的管理者，近期内有以下几件事情需要处理
A，校园招聘在即，人力资源部经理因家中有事突然辞职。
B，美国总部市场总监临时决定来公司视察。
C，竞争对手制造虚假消息指责公司新产品有严重质量缺陷。
D，发现另一公司同类产品严重侵权。
E，由公司发起的大型慈善晚宴需要筹备。
F，全公司季度例会需要你主持，评选本季度最优秀员工并颁奖。
讨论要求：
请按照处理先后顺序排列并阐述原因。
（注：请勿在试题上涂画，如需记录可使用统一提供的草稿纸，谢谢您的配合，祝面试顺利。
）
背景说明：
你被派往某地分公司担任总经理，发现存在以下几个问题：
1．员工工作态度散漫，迟到早退甚至旷工现象普遍。
2．几名业务骨干接连跳槽，优秀人才流失严重。
3．竞争对手强势，几家大客户被挖走。
4．数名部门经理和主管是依靠裙带关系就任该职位，能力不足。
5．福利待遇两极分化严重，基层员工不满。
6．销售部门业绩不佳，销售人员积极性较差。
7．部分专柜销售人员私匿顾客赠品在网上出售。
讨论要求：
请按照你认为解决这些问题的先后顺序进行排序，并给出相应的解决方案。
（注：请勿在试题上涂画，如需记录可使用统一提供的草稿纸，谢谢您的配合，祝面试顺利。
）
背景说明：
公司拨发10万元的困难员工救助款项，目前有6名员工及其家庭符合救助资格。
A．男，62岁，退休老职工，在公司基层兢兢业业工作了40年，身患老年痴呆症。
B．男，35岁，高级技术人员，有多项专利发明，意外受伤，需要长期的康复治疗。
C．男，16岁，学生，父母生前均是公司职工，车祸辞世，目前跟随年迈的祖母生活，已考上重点高中，却将面临失学。
D．女，22岁，行政人员，患白血病等待换骨髓。
E．男，41岁，门卫，残疾人家庭，妻子无工作能力。
F．女，32岁，销售，上年度销售冠军，家里刚刚遭受火灾，家属重伤，正在治疗。
讨论要求：
请按照款项分配的优先顺序排序，并给出具体分配方案。
（注：请勿在试题上涂画，如需记录可使用统一提供的草稿纸，谢谢您的配合，祝面试顺利。
）
背景说明：
公司对于实习生有三个转正名额，目前在岗的实习生有以下七位：
A．女，重点大学历史专业，实习于行政部，文静内向，做事细心节俭，主动将使用过的废弃打印纸收集二次利用。
B．男，二类本科英语专业，实习于销售部，热情开朗，与同事关系融洽，实习业绩在同类实习生中名列前茅。
C．男，专科计算机专业，实习于技术部，忠厚朴实，因其优秀的专业技术破格录用实习，其专业能力也获得部门领导和同事的赞赏。
D．女，三类本科法学专业，实习于人力资源部，亲和，善于沟通，曾开解说服对人事调动不满的个别员工。
E．男，重点大学财会专业，实习于财务部，热心正直，在小偷偷窃一位老人财物时挺身而出见义勇为而收到对方的感谢锦旗。
F．女，一类本科中文专业，实习于市场部，活泼外向，文笔颇佳，写的文案获得过总经理的表扬。
G．男，二类本科电子商务专业，实习于采购部，稳重踏实，经手财物无差错，制止过同事以次充好的行为。
讨论要求：
请在以上实习生中挑选你认为应予以转正的三位并说明理由。