安全生产培训效果评估表
2017安全教育培训效果评估表
培训工作不足 ：有的职工安全意识还有待提高。
管理部门
意 见
通过培训教育，员工提高了安全意识和应急技能，培训效果良好。
备 注
安全教育培训效果评估表
组织部门：综合办公室日期：2017年8月14日
参加人员：全员
培训间
2017年1月至8月集中培训
培训主讲
龚德亮、龚磊磊、龚孝强
培训地点： 会议室
考评方式
现场培训问答及书面开卷考试
考试合格率
100%
培训主要
内容
1） 各岗位安全操作规程
2） 应急管理制度
3） 应急处置
4） 重大危险源安全管理及控制措施
5） 事故应急预案培训；
6） 相关案例培训教育；
7） 安全标准化
整体情况
效果叙述
公司从安全意识提高、规范安全操作流程、案例事故分析等方面全面系统的进行了安全教育培训学习，总经理亲自参与教育培训工作。通过公司集中全员安全教育培训，积极组织员工反思，吸取教训，使公司员工真正认识到安全事故的危害，自觉增强安全意识，提高安全生产的技能和应急处置能力，真正做到 “我要安全到我会安全”的质的转变，员工提高了安全意识，同时，也增强了安全操作和预防事故技能。
标准化安全生产-员工培训效果评估表
公司全体人员
评价结果：
公司各部门组织了学习，通过对安全操作规程的学习，更一步加深了对安全操作的理解，知晓各岗位在各项管理中的操作要求。
但公司部分员工文化程度低，接受新知识的能力差、部分员工年纪大，记忆力衰退，所以大部分员工初次学习对内容的记忆不熟练，需要多次组织学习，应达到倒背如流的程度。
公司各部门组织了学习，通过对岗位安全职责的学习，更一步加深了对安全责任制的理解，知晓本岗位在各项管理中的职责要求。
岗位安全职责的培训使所有员工认识到安全管理人人有责。
课题
名称
应急预案
培训
地点
各部门自学
培训
日期
培训
讲师
/
考核
方式
培训内容陈述：
公司应急预案分发给各部门，各部门员工利用“班组安全活动”和闲暇时间组织了应急预案的学习。
参加培训人员：
公司全体人员
评价结果：
公司所有员工培训学习了应急预案，对公司应急预案的体系构成、指挥组织、各行动小组职责、应急处理、报告程序等内容有了初步认识，为应急预案内容的训练和演练打好了理论基础。
但学习只是初步理解，需要多次组织训练和组织演练增加感性认识。
课题
名称
法律法规
培训
地点
会议室
培训
日期
培训
课题
名称
安全管理制度培训
培训
地点
会议室
培训
日期
培训
讲师
/
考核
方式
培训内容陈述：安全标准化管理制度是我公司根据我公司具体管理要求及安全标准化的要求，转化了国家相关安全法律法规、标准规范编制而成。有《安全目标管理制度》《安全生产费用提取使用管理制度》、《安全作业管理制度》等十三个要素所要求的各项制度。公司下发管理制度汇编，各部门认真组织了学习。
各部门人员安全培训教育记录及效果评价
加强公司管理的整体培训
培训时间
2016.6.20
培训地点
综合办公室
培训老师
自主学习
参加人员
培训内容
《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国工会法》、《女职工保健工作规定》、《中华人 民共和1国节约能源法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》、《中华人民共 和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人 民共和国消防法》、《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》 公司规章制度、规定和文件
记录人：
培训效果评 估
有利于规范性管理公司事务，对统筹科学的实现调度意义重大，达到了培训的预期目的。
评估人：
备注
培训主题
强化招、投标程序问题的学习
培训时间
2016.6.21
培训地点
市场经营部办公室
培训老师
自主学习
参加人员
培训内容
《河南省水利水电工程概预算定额及设计概（估）算编制规定第二册建筑工程概算定额（上 册）》、《河南省水利水电工程概预算定额及设计概（估）算编制规定 第三册建筑工程预算 定额（下册）》、《水利工程工程量清单计价规范GB50501-2007》、《工程建设项目施工招标 投标办法》、《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国 招标投标法实施条例》、《中华人民共和国安全生产法》 公司规章制度、规定和文件
公司规章制度、规定和文件
记录人：
培训效果评 估
有利于规范性管理公司事务，对统筹科学的实现调度意义重大，达到了培训的预期目的
评估人：
备注
培训主题
安全生产法律法规培训
培训时间
安全生产培训记录及效果评估表、培训签到表转岗下岗再就业、干部顶岗以及脱离岗位6个月以上人员培训登记表
培训班名称
生产人员安全培训
培训班时间
年 月 日
培训内容
1.安全操作规程和技能
2.安全规章制度
3.安全标准化知识
培训效果
评估
本次培训后，进行相关知识的考核，合格率100%。通过本次培训，本公司生产作业人员获得了适用的新知识，熟知安全操作规程和安全规章制度，理顺了过去工作中的一些模糊概念，获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术，促进客观地观察自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考。
2.安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识；
3.重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源管理与应急救援预案编制原则；
4.国内外先进的安全生产管理经验；
5.典型事故案例分析
6.安全生产责任制
培训效果
评估
提高中层以上干部的安全意识和安全管理水平；使管理层认识各自的安全职责。
程度
进厂
时间
类别
□转岗
□下岗再就业
□干部顶岗
□脱离岗位6个月以上
车间教育内容
1.本车间的安全生产状况和规章制度
2.作业场所和工作岗位存在的危险因素
3.防范措施和事故应急措施
4.事故案例
课时
学时
考评
优秀□
良好□
及格□
不及格□
被教育人签名
教育人签名
教育
日期
班组教育内容
1.岗位安全操作规程
2.生产设备、安全装置、劳动防护用品的正确使用方法
培训中不足的改善措施
本次培训虽然总体效果比较好，但是在培训组织的过程中，有部分准备工作存在缺失，希望今后组织培训过程中加强对于细节的注意。
培训效果评估表
员工培训效果评估表编号：BZH-JL-5-04
课题
名称
安全操作规程培训
培训
地点
会议室
培训
日期
培训
讲师
/
考核
方式
培训内容陈述：
我公司安全操作规程是根据我公司具体设备的安全操作要求及安全标准化的要求结合公司原有的作业指导书编制而成，公司下发《安全操作规程汇编》，各部门组织学习后进行了岗位安全操作规程考试，考核合格率100%。还将重要岗位的安全操作规程张贴在岗位上，起到安全操作指导作用，
参加培训人员：
公司全体人员
评价结果：
公司各部门组织了学习，通过对安全操作规程的学习，更一步加深了对安全操作的理解，知晓各岗位在各项管理中的操作要求。
但公司部分员工文化程度低，接受新知识的能力差、部分员工年纪大，记忆力衰退，所以大部分员工初次学习对内容的记忆不熟练，需要多次组织学习，应达到倒背如流的程度。
评价人：
员工培训效果评估表编号：BZH-JL-5-04
课题
名称
安全生产责任制（安全职责）
培训
地点
会议室
培训
日期
培训
讲师
/
考核
方式
培训内容陈述：
公司将岗位安全职责分发给各部门，各部门、各级员工利用“班组安全活动”和闲暇时间组织了岗位安全职责的学习。并配合安全员对所学内容进行了考试，更进一步加深了对本岗位安全职责的记忆。
参加培训人员：
公司全体人员
评价结果：
公司各部门组织了学习，通过对安全管理制度的学习，更一步加深了对安全标准化的理解，知晓各部门在各项安全管理中的职责，及各种安全管理方法和规定。
但公司部分员工文化程度低，接受新知识的能力差；还有部分员工的日常工作与安全管理不太密切，所以大部分员工初次学习对内容的记忆不够深，需要多次组织学习。
安全生产保障能力评估表
安全生产保障能力评估表安全生产保障能力评估表的设计与实施对于促进企业的安全生产管理具有重要意义，能够全面了解企业安全生产的现状及问题，并提出相应的改进措施。
以下是一个关于安全生产保障能力评估表的示例，旨在评估企业在安全生产方面的能力。
一、企业基本信息1. 企业名称：2. 评估日期：3. 评估人员：二、安全管理机构1. 安全管理机构是否建立：2. 安全管理机构的组成：3. 安全管理机构的职责是否明确：三、法律法规遵守情况1. 是否制定了安全管理制度：2. 安全管理制度是否能够满足法律法规的要求：3. 安全管理制度的执行情况：4. 是否定期对安全管理制度进行评估和修订：四、安全培训及教育1. 是否制定了安全培训计划：2. 是否对员工进行安全培训：3. 培训的内容和形式是否合理：4. 是否对员工进行定期安全教育：5. 安全培训和教育的效果如何：五、安全生产设施1. 安全生产设施是否齐全：2. 是否对设施进行定期检修和维护：3. 安全生产设施是否能够满足生产需要：4. 是否制定了安全生产设施操作规程：5. 安全生产设施的使用情况：六、危险源管理1. 是否进行了危险源辨识和评估：2. 是否采取了相应的控制措施：3. 危险源管理措施的执行情况：4. 是否制定了事故应急预案：5. 事故应急预案的有效性如何：七、安全生产记录及统计1. 是否建立了事故记录和统计制度：2. 是否及时上报和记录事故情况：3. 是否进行了事故分析和统计：4. 是否建立了事故预警机制：5. 处理事故的效果如何：八、安全意识和责任落实1. 员工安全意识的培养情况：2. 员工安全责任的落实情况：3. 是否建立了奖惩制度：4. 奖励和惩罚的有效性如何：九、改进措施1. 哪些方面需要改进：2. 针对问题提出的改进措施：3. 改进措施的实施计划：4. 改进措施的跟踪和评估：以上是对安全生产保障能力评估表的一个简单介绍，评估表可以根据企业的特点和需要进行调整和完善。
企业培训效果评估表
企业培训效果评估表
1. 培训课程名称：
2. 培训时间：
3. 培训地点：
4. 培训目标：
5. 培训内容概述：
6. 培训方式（例如：面对面培训、在线培训、研讨会等）：
7. 培训讲师/教练：
8. 培训参与人员：
9. 培训费用预算：
10. 培训评估方法（例如：问卷调查、小组讨论、个人反馈等）：
11. 培训效果评估指标（例如：知识掌握程度、技能提升情况、培训后工作表现等）：
12. 培训效果评估结果：
13. 培训总结和建议：
14. 培训效果改进计划：
15. 培训效果评估负责人签字：日期：
16. 其他备注：
以上内容仅供参考，具体评估表内容可根据实际情况进行调整和补充。
培训效果评估表
培训效果评估表
安全生产十项注意事项：
一、工作前穿戴好规定的劳动防护品，检查设备及作业场地，做到安全可靠。
二、不违章作业，并监督制止他人违章作业。
三、不准擅自开动别人操作的机械，电器开关设备。
登高作业应戴好安全带、安全帽、并有专人监护、防止坠落，严禁向下乱抛工具和设备零件。
四、不准随便拆除各种安全防护装置、信号标志、仪表及专指示器等。
保持设备齐全有效灵敏可靠。
五、不准随意启动设备。
机器设备停机检查或修理时，应切断电源并悬挂警示牌，取牌人应是挂牌人。
开机时发出信号，听到回音确定安全后才能开机。
六、不准吊装物及下行人。
多人操作起重搬运要统一指挥，密切配合。
不准超负荷使用机器。
七、不在易燃物品附近吸烟动火，不乱扔垃圾。
八、不在厂内无证驾驶机动车辆，机动车进出车间转弯必须鸣号减速。
车辆行驶中严禁爬上跳下。
九、工作时精力集中，不准打闹、赤脚、赤膊、穿拖鞋和高跟鞋。
十、上班时间不准怠工、滋事、脱岗或擅离职守。
有事请假经领导批准后方可离开岗位。
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课程名称：各岗位安全操作规程培训讲师：
组织部门：人事部培训日期：年月日至日
为了不断提高我们的培训质量，请您认真、完整填写此调查表。请在相应的数字上划“√”
培训满意度评价项目
很满意
满意
尚可
不满意
10
9
8
7
6
5
4
3
课程内容
1.内容的连贯性、标准性
10
9
8
7
6
5
4
3
2.内容的主次分明程度
10
5
4
3
10.培训方法的运用多样化
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9
8
7
6
5
4
3
11.现场气氛调节能力
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8
7
6
5
4
3
组织工作
12.培训开展准备工作
10
9
8
7
6
5
4
3
13.培训时间安排的合理性
10
9
8
7
6
5
4
3
14.现场秩序维护
10
9
8
7
6
5
4
3
15.您认为这样的课程最好采用什么样的培训方式？（请在对应的字母上划“√”，可多项选择）
A.讲授解疑；B.现场演示；C.分组讨论；D.案例分析；E.互动游戏；
F.拓展训练; G.头脑风暴；H.现场操作；I.角色演练
16.您在本次培训中的主要收获与启发（知识、观念、技能、技巧等）：
轻而易懂，可操作性强。
17.您对课程内容、讲师表现或培训组织工作的建议：声音可以再大一点
18.您还想参加哪些课程的培训？
应急救援的措施
9
8
7
6
5
4
3
3.重点内容的深度、广度
10
9
8
7
6
5
4
3
4.内容的适用性
10
9
8
7
6
5
4
3
讲师表现
5.语言简练;表述清晰;重点突出
10
9
8
7
6
5
4
3
6.对授课时间的掌控度
10
9
8
7
6
5
4
3
7.对课程内容的深入展开程度
10
9
8
7
6
5
4
3
8.案例运用的适度性
5
4
3
9.互动活动比例
10
9
8
7
6