大陆「带薪年休假核给天数对照表」
带薪年假的规定天数是多少天
带薪年假的规定天数是多少天带薪年假的规定天数(1)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;(2)已满10年不满20年的，年休假10天;(3)已满20年的，年休假15天;(4)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年假的安排(1)单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;(2)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排;(3)单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。
对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
单位不安排职工年休假的处罚1、单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;2、对逾期不改正的，除责令该单位按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额的50%向职工加付赔偿金;3、对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
史上最全职工带薪年休假的21种核算公式
职工带薪年休假是劳动法规定的一项权益，是指员工在工作满一年后所享有的带薪休假。
根据国家相关规定，员工的带薪年休假的计算有不同的公式，下面将介绍21种核算带薪年休假的公式。
一、按照工作时长计算：1.标准工时年休假核算公式：年休假天数=累计工作时间/工作日工时*每年的工作日天数2.非标准工时年休假核算公式：年休假天数=累计工作时间/每年的工作时间*每年的工作日天数二、按照工资计算：3.年休假工资核算公式：年休假工资=员工的月工资/工作日的天数*年休假的天数4.平均工资核算公式：平均工资=员工过去一年的总工资/365*年休假的天数三、按照工龄计算：5.按工龄递增计算：例如，工作满一年后，年休假天数=基础休假天数+（工龄-1）*递增休假天数6.按工龄递增比例计算：例如，工作满一年后，年休假天数=基础休假天数+基础休假天数*递增比例*(工龄-1)四、按照连续工作时间计算：7.连续工作时间多少天后获得年休假：例如，工作满一年后，第n天开始享受年休假，即年休假天数=总的工作天数-n五、按照年龄计算：8.按年龄递增计算：例如，年满18周岁后，年休假天数=基础休假天数+（年龄-18）*递增休假天数六、按照服务期计算：9.按服务期递增计算：例如，工作满3年后，年休假天数=基础休假天数+（服务年限-3）*递增休假天数10.按服务期递增比例计算：例如，工作满3年后，年休假天数=基础休假天数+基础休假天数*递增比例*(服务年限-3)七、按照连续工作天数计算：11.连续工作天数满一定天数后，享受年休假：例如，工作连续365天后，获得年休假，即年休假天数=总的工作天数/连续工作天数八、按照试用期计算：12.需要通过试用期后，才能获得年休假：例如，试用期满后，年休假天数=基础休假天数九、按照加班时长计算：13.加班时长累计到一定程度后，可抵扣年休假：例如，加班满8小时后，抵扣一天年休假，即年休假天数=累计加班小时数/8十、按照达到目标计算：14.达到一定的销售目标后，可获得年休假：例如，年销售额达到一定数额后，获得年休假，即年休假天数=基础休假天数+额外休假天数十一、按照病假和事假计算：15.根据员工的病假和事假情况，进行折算计算：例如，每累计一定天数的病假和事假，扣减一天年休假十二、按照年休假转化计算：16.将未休假的天数转化为年休假：例如，每未休假1天，转化为0.5天年休假，即年休假天数=未休假天数*0.5十三、按照工作成效计算：17.根据员工的工作成效，进行折算计算：例如，工作成效超过一定标准后，增加一定天数的年休假，即年休假天数=基础休假天数+额外休假天数十四、按照公司规定计算：18.根据公司规定的具体计算方式核算年休假天数。
最新带薪年休假规定(关于年休假的法律规定)
2023年《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》（以下分别简称《条例》、《办法》）实施后，关于带薪年休假的争议越来越多，现在俨然已经成为劳动者提请劳动仲裁的“标配”。
下面我就给大家详细解析一下带薪年休假工资那些事儿一、休假条件《条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
这里所说的连续工作一年以上，不是指在本单位连续工作一年以上，而是包含在其他单位工作一年以上的情况。
换句话说，你只要曾经在其他单位连续工作过一年以上，刚到新单位就可以直接休当年的年休假，无须等一年以后。
《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
二、休假天数计算《条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
这里所说的工作年限，均是指累计工作年限，而不是在本单位的工作年限。
另外，切记，计算休假天数是根据自然年计算的，这一点很多人都没搞清楚。
举个例子，人2023年6月到甲公司工作，2023年3月离职，错误的计算方法是按照两年零9个月计算，正确的计算方法是分别计算2023年、2023年、2023年、2023年的带薪年休假，其中2023年和2023年均不满一年，要按规定折算（未考虑时效）。
条例第三条规定的”累计工作”时间，是指条例第二条规定的“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位”的职工从事全日制工作的时间。
三、年休假天数的折算《办法》第五条：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年休假天数的规定标准
年休假天数的规定标准
根据国家法律法规和劳动合同的规定，每年员工可以享受的年休假天数是由劳
动法规定的。
在中国，根据《劳动法》的规定，员工的年休假天数是与工龄有关的。
一般来说，员工的年休假天数随着工龄的增加而逐步增加。
根据《劳动法》的规定，员工的年休假天数分为带薪年休假和法定年休假两种。
带薪年休假是指员工在享受年休假期间，仍然能够获得正常的工资待遇；而法定年休假是指员工在享受年休假期间，虽然不会获得工资待遇，但是雇主仍然需要保障员工的工作岗位。
根据《劳动法》的规定，员工的年休假天数与工龄的关系如下，在工作满1年
不满10年的员工，年休假天数为5天；在工作满10年不满20年的员工，年休假
天数为10天；在工作满20年以上的员工，年休假天数为15天。
值得注意的是，
以上规定是对于带薪年休假的规定，对于法定年休假的规定略有不同。
除了《劳动法》的规定外，还有一些地方性的法规也会对员工的年休假天数进
行补充规定。
比如在一些特殊行业或者特殊岗位，员工的年休假天数可能会有所不同。
另外，一些企业也会根据自身的实际情况，对员工的年休假天数进行适当调整，但是调整的幅度不得低于《劳动法》的规定。
总的来说，员工的年休假天数是受到国家法律法规和劳动合同的保护的，雇主
不得擅自削减员工的年休假天数，员工也有权利按照规定享受年休假的权利。
希望雇主和员工都能够遵守相关法律法规，共同维护好员工的合法权益，营造一个和谐稳定的劳动关系。
职工带薪年休假的二十一种核算公式
职工带薪年休假的二十一种核算公式职工带薪年休假是国家法律规定的劳动者福利之一，其实施对于保障劳动者权益、提高职工生产积极性、增强用人单位的竞争力起着重要作用。
那么，如何正确计算职工带薪年休假的天数和费用是每个雇主都需要了解的问题。
下面列出了二十一种精确的计算公式供大家参考：1.全年带薪年休假天数=员工服务年限/12+基础年休假天数2.按小时计算每小时的带薪年休假费用=职工每月薪水/20/8/21.753.全年带薪年休假费用=每小时带薪年休假费用*全年可休时数4.按天计算每天的带薪年休假费用=职工每月薪水/21.755.全年带薪年休假费用=每天带薪年休假费用*全年可休天数6.带薪年休假天数=平均每月工作天数*服务年限/127.带薪年休假费用=带薪年休假天数每日工资当地最低工资标准8.全年带薪年休假费用=每日工资日平均工作天数全年带薪年休假天数9.全年带薪年休假费用=全年应发工资/12*1.5%10.带薪年休假费用=当地月最低工资标准*带薪年休假天数11.带薪年休假费用=当地月平均工资*带薪年休假天数12.带薪年休假费用=员工的收入总额/工作实际天数*带薪年休假天数13.带薪年休假费用=员工上一年度的收入总额/工作实际天数*带薪年休假天数14.全年带薪年休假费用=(员工上一年平均每月收入当地缴纳公积金比例)带薪年休假天数15.带薪年休假费用=净利润/职工数*年度可休假天数16.全年带薪年休假费用=年薪*发工资的月数/1217.全年带薪年休假费用=基本工资1.5%带薪年休假天数18.全年带薪年休假费用=基本工资当地法定带薪年休假比例服务年限19.全年带薪年休假费用=基本工资法定带薪年休假比例服务年限+公司五险一金基数1.5%带薪年休假天数20.每日的带薪年休假费用=员工的月工资/当月的工作天数21.全年带薪年休假费用=每日的带薪年休假费用*全年可休假天数，雇主们可以根据企业自身的情况和当地的劳动法规，选取相应的计算方法，切实做好职工带薪年休假的核算工作，让企业的管理更加科学、合理。
员工带薪年休假实施细则
员工带薪年休假实施细则引言概述：员工带薪年休假是一项重要的福利政策，它旨在保障员工的工作与生活平衡。
为了确保该政策的顺利实施，公司需要制定一套详细的员工带薪年休假实施细则。
本文将从五个方面详细阐述员工带薪年休假的实施细则。
一、年休假的计算方式：1.1 根据员工工龄计算年休假天数：员工在公司工作满一年，享有5天带薪年休假；工作满三年，享有10天带薪年休假；工作满五年，享有15天带薪年休假；工作满十年，享有20天带薪年休假。
1.2 新员工入职年休假：新员工入职满半年后，根据实际工作时间计算年休假天数。
每满一个月，可享有0.5天带薪年休假，不足一个月按比例计算。
1.3 年休假的积累与结算：员工可将未使用的年休假积累至下一年度，但积累上限为5天。
年度结束时，未使用的年休假将按照公司规定进行结算。
二、年休假的申请与批准：2.1 申请方式：员工需提前向上级主管提出年休假申请，申请书应包括休假起止日期、休假事由等信息。
2.2 休假批准：上级主管应在收到员工申请后及时审批，并及时通知员工是否批准。
如因公司工作需要无法批准，应提前与员工商议调整休假时间。
2.3 休假期间的工作安排：员工在休假期间，应将工作交接给相关同事，并提供必要的工作资料和文件。
如有紧急情况需要员工协助解决，应提前与员工沟通。
三、年休假的福利待遇：3.1 工资待遇：员工在带薪年休假期间，享受正常工作日的工资待遇，不会因休假而减少收入。
3.2 福利保障：员工在带薪年休假期间，仍享受公司提供的各项福利待遇，如医疗保险、社保等。
3.3 假期补贴：公司可根据员工的工作表现和贡献，赋予额外的假期补贴，以鼓励员工积极休假并提高工作效率。
四、年休假的限制与调整：4.1 公司工作需要：如公司在特定时期需要员工全员参预工作，公司有权根据实际情况调整员工的年休假安排。
4.2 休假冲突解决：如多名员工申请同一时间段的年休假，应根据员工工作表现和申请时间的先后顺序进行调整。
各类带薪年休假天数的计算方法大全
姓名
入职时间
社会工龄（月）
08年年休假天数
A
2007.3.1
238
15
B
2007.5.20
238
15
C
2007.10.13
238
15
7) 社会工龄大于240个月，年休假为15天。
例如：
姓名
入职时间
社会工龄（月）
08年年休假天数
A
2007.3.1
242
15
B
2007.5.20
242
15
C
2007.10.13
姓名
入职时间
社会工龄（月）
08年年休假天数
A
2008.3.1
130
8
B
2008.5.20
130
6
C
2008.10.13
130
2
7) 社会工龄大于240个月。计算公式为：入职日期距年底天数/全年天数×15天。
例如：
姓名
入职时间
社会工龄（月）
08年年休假天数
A
2008.3.1
242
12
B
2008.5.20
职工带薪年休假的计算公式
随着国家《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的颁布，年休假越来越成为企业和员工不断关注的重点，员工关心可以休多长时间，如何休？而企业更多关心的是到底应该给几天年休假？是不是给的合理？有没有少给？如员工A，2008年10月15日新进用人单位，入职前累计工作时间为11个月，那么A在08年可以休年假吗？如果可以，能休几天？如果职工的年休假不能计算出准确天数，一旦发生少算少给的情况，可能引发诸如损害劳动者权益要求解除劳动关系给予经济补偿金、要求按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬等劳动争议，用人单位将面临巨大的经济风险。但是对于一个上百人的企业来说，要准确核算出每位员工当年度的年休假天数是不容易的。笔者根据企业与员工的实际情况，对相关情况与计算公式做了分析，希望能给人力资源管理者一定的启发。
公司员工年度休假安排表
公司员工年度休假安排表本文档旨在详细阐述公司员工年度休假的具体安排。
请各部门负责人根据本部门实际情况，合理分配员工的休假时间，确保工作的连续性和稳定性。
休假时间公司员工年度休假时间从每年的1月1日开始，至12月31日结束。
每位员工可根据工作年限和职级，获得相应的带薪休假天数。
具体规定如下：1. 工作年限在1-3年的员工，每年享有5天带薪年假。
2. 工作年限在4-6年的员工，每年享有10天带薪年假。
3. 工作年限在7年以上的员工，每年享有15天带薪年假。
部门经理及以上的高层管理人员，可根据个人实际工作需要，经批准后享有更多的带薪休假天数。
休假申请流程员工如需申请年度休假，应提前至少15个工作日向直属上级提出书面申请，并注明拟休假时间。
直属上级在收到申请后，应根据部门工作实际情况进行审批，并在10个工作日内回复申请人。
部门负责人需确保部门内部工作顺利交接，避免因休假导致工作停滞。
如遇紧急工作，员工应随时待命，确保工作的连续性。
休假期间待遇员工在休假期间，仍享有基本工资和福利待遇。
公司将为员工正常缴纳社会保险和公积金，并确保员工在休假期间的工作年限连续计算。
特殊情况处理如遇特殊情况，如国家法定节假日、公司重要项目进度等，员工需根据公司需要调整休假计划。
如员工在年度内未能完成休假，可在下一年度内补休，超出部分将不再累积。
附录请各部门负责人在本文档发布后，于1个月内制定本部门的年度休假安排表，并报人力资源部备案。
人力资源部将对休假安排进行统一协调，确保公司整体运营的稳定。
请各部门员工密切关注本部门的休假安排，如有疑问，可向直属上级或人力资源部咨询。
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帶薪年休假核給日數對照表
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9
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8
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10
10
10
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13年
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10ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
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21年
以上
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說
明
1.新進人員申請年休假係自服務滿１年後至當年度考勤週期結束，其餘人員之申請期間為年度考勤週期內。
2.另依法規定年休假係於服務每滿實足年資後即核給，而本企業除新進人員於到職滿１年至當年底依比例核給年休假外，其餘人員均於考勤週期開始時核給。
3.個人離職時其服務年資已滿實足年數者(於到職日期之後離職者)，其年休假應再核給之差異部份，於離職時補發給代金。
4.本企業年休假日數係預先核給至年底，故若於到職日前離職者，已核給之特休將超出法令規定應給之日數，超出之部份公司不予扣回。
考勤管理辦法Ｂ-４年月日第次修訂