广告公司员工管理条例
广告车间员工规章制度范本
广告车间员工规章制度范本第一章总则第一条为规范车间员工的行为，维护企业的正常秩序，保障员工的权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度所称车间员工是指在车间从事生产、管理等工作的员工。
第三条车间员工必须严格遵守本规章制度的规定，履行职责，不得违反规定。
第四条车间员工应当遵守国家法律、法规，尊重企业的规章制度，保持良好的职业道德和职业操守。
第五条车间员工应当遵守生产作息时间，准时上下班，不得无故迟到早退。
第六条车间员工应当尊重领导和同事，做到相互尊重、和谐相处，不得恶意攻击、诋毁他人。
第七条车间员工应当如实汇报工作，不得编造虚假信息、隐瞒真相。
第八条车间员工应当爱护企业的财产，不得私自挪用、侵占企业资产。
第二章工作纪律第九条车间员工应当按照岗位要求完成工作任务，不得擅自离开工作岗位。
第十条车间员工应当按照生产计划、作业流程进行生产作业，不得随意更改。
第十一条车间员工应当保护好自己的工作设备和工具，不得私自占用或损坏。
第十二条车间员工应当维护生产环境的整洁与安全，不得随意乱丢垃圾、烟蒂。
第十三条车间员工应当合理安排生产作息时间，不得私自加班或擅自调休。
第十四条车间员工应当遵守安全生产规定，加强安全意识，预防事故发生。
第十五条车间员工应当定期参加培训，提升自身技能，提高工作效率。
第十六条车间员工应当严格遵守机密保密规定，不得泄露企业机密信息。
第三章行为规范第十七条车间员工不得在工作时间内擅自接打电话、玩游戏、聊天等影响工作的行为。
第十八条车间员工不得在工作场所大声喧哗、吵闹，影响他人正常工作。
第十九条车间员工不得在工作场所吸烟、喝酒，严禁携带违禁物品。
第二十条车间员工不得参与赌博、赌球等违法行为，不得沉迷于网络游戏。
第二十一条车间员工不得泄露企业机密，不得散播不实信息，不得参与传播谣言、谣传。
第二十二条车间员工不得利用职务之便谋取私利，不得收受他人礼金、回扣。
第四章处罚规定第二十三条对违反本规章制度的车间员工，将视情节轻重给予处罚。
广告公司管理制度(精选10篇)
广告公司管理制度（精选10篇）广告公司规章制度及规范篇一1、管理总则公司在人事管理上奉行能进能出，能上能下，优胜劣汰的总则。
奖惩上不受其年龄及任职时间长短的限制。
公司将根据公司业务及管理的需要调整员工的岗位。
2、岗位设置公司采用金字塔型管理模式的分层负责制，有管理层，业务层，制作层，服务后勤层组成。
其中：由各部门经理负责各部门所有工作的安排和各部门之间的协调沟通，直接向公司总经理负责。
3、招聘流程根据公司不同阶段发展的需要，经公司总经理批准后，由管理层负责向社会公开招聘，招聘流程分为初步面试，书面面试，主考面试三步，通过者可以录用为公司实习员工，特殊能力者经总经理批准可直接成为正式员工。
新员工的基本条件：品貌端正，敬业爱岗，吃苦耐劳，有良好的心理素质和品德修养，有亲和力，有事业心，有极强的团队合作精神，能遵守公司的各项规章制度。
4、员工培训实习员工：所有实习员工一律进入制作部进行为期7天的制作实习，了解广告最基本的组成，结构和专业术语。
经简单考试合格后，进入各部门正式见习岗位。
期间由各部门经理负责岗位业务水平的培训和指导。
5、试用制度实习期内不享受正式员工所享有的福利和其他奖励。
6、辞退条例公司可以随时解雇涉及以下条例者：(1)无视或违反公司有关规章制度者。
(2)触犯国家法律法规者。
(3)违背社会公德者。
(4)言行不检及行为有损公司利益或形象者。
(5)对公司犯有不诚实行为或有意隐瞒客户投诉者。
(6)消极怠工，无故旷工或实习期内不能达到公司所定要求者。
(7)违反业务操作流程，给公司造成重大损失者。
(8)因自身原因受用户投诉累计超过三次者。
(9)个人以公司名义推销公司所营范围外业务或推销其他与公司相关业务有冲突的其他公司业务者。
7、辞职规定实习期内，员工有意终止试用合约的，应提前七天提交书面辞职报告与管理层。
转为正式员工后，员工辞职，需本人写书面申请报告，经部门经理批准后，报总经理同意，在一个星期内办完手续。
广告传媒公司员工管理制度
广告传媒公司员工管理制度第一章总则第一条为加强公司员工的管理，规范员工行为，维护公司正常运营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括试用期员工、正式员工及临时工。
第三条公司员工应遵守国家法律法规，遵循社会公德，恪守职业道德，树立良好的企业形象。
第四条公司员工应积极参与公司各项业务活动，努力提高自身业务水平，为公司发展做出贡献。
第五条公司员工应遵守公司各项规章制度，服从公司管理，维护公司利益。
第二章考勤管理第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
第七条员工请假需填写请假单，经部门负责人批准后，交人力资源部备案。
请假期间，工资待遇按国家相关规定执行。
第八条员工旷工累计达三次，公司将予以警告；累计达五次，公司将予以辞退。
第九条员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
加班工资按国家相关规定执行。
第三章岗位职责第十条员工应熟悉并遵守本岗位职责，努力完成工作任务。
第十一条员工应积极参加公司组织的业务培训，提高自身业务能力。
第十二条员工在工作中遇到问题，应及时向上级汇报，寻求解决方案。
第十三条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给他人。
第四章薪酬福利第十四条公司按照国家相关规定，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇。
第十五条公司为员工缴纳社会保险及住房公积金。
第十六条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利。
第十七条公司根据员工工作表现，给予年终奖金。
第五章职业发展第十八条公司为员工提供职业发展通道，包括内部晋升、岗位调整等。
第十九条公司定期对员工进行绩效考核，考核结果作为员工晋升、薪酬调整的依据。
第二十条员工提出离职申请，应提前三十天向公司提出，并按照规定办理离职手续。
第六章考核与奖惩第二十一条公司对员工进行定期考核，考核结果作为员工奖惩、晋升、薪酬调整的依据。
第二十二条员工在工作中表现突出，为公司创造显著效益的，公司将给予表彰和奖励。
自然堂公司员工规章制度
自然堂公司员工规章制度第一章总则第一条为规范员工的行为，维护公司的形象，促进公司的发展，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于自然堂公司全体员工，包括公司领导、管理人员和普通员工。
第三条员工在公司工作期间，应遵守本规章制度和公司其他相关规定，认真履行工作职责，维护公司利益。
第二章入职与离职第四条新员工入职时，应向公司提供真实有效的个人信息，并提交相关证明材料。
入职前需签署《员工入职协议书》，并接受公司的职业道德培训。
第五条公司对员工的离职管理需进行规范。
离职员工需提前30天向公司提出离职申请，并办理相关手续。
未经公司批准，员工不得擅自离职。
第六条员工因病休假或其他特殊情况需要请假时，需提前向领导请假，并说明请假原因。
连续请假3天以上的，需提交病假证明或相关证明材料。
第三章工作时间与考勤第七条公司制定一套严格的工作时间制度，员工需按时上班，不得迟到早退。
迟到早退超过3次的，将受到相应处罚。
第八条公司实行严格的考勤制度，员工需要按照规定签到、签退，并严格遵守公司的请假制度。
违反考勤规定的，将受到相应处罚。
第九条公司为员工提供安全、舒适的工作环境，员工需爱护公共设施、设备，不得随意擅自改变工作区域。
第四章工作纪律第十条员工在工作中应当具备良好的职业素养，保持积极向上的工作态度，严禁在工作时间内做与工作无关的事情。
第十一条员工需遵守公司的机密保密制度，不得泄露公司机密信息，不得以任何形式传播谣言或不实信息。
第十二条员工不得参与任何违法犯罪活动，不得与他人发生纠纷或争执，不得在公司内部制造恶劣氛围。
第五章奖惩制度第十三条公司将根据员工的工作表现和贡献，制定奖惩制度。
优秀员工将受到表彰和奖励，不称职员工将受到批评和处罚。
第十四条公司对员工的违规行为，将依据严重程度和影响程度给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、调岗、降职、开除等。
第十五条公司将对员工进行定期的考核评估，评估结果将作为奖惩的依据。
广告公司员工管理制度范本
广告公司员工管理制度范本一、引言此员工管理制度适用于所有广告公司的员工，旨在规范员工行为，提高工作效率，加强员工与公司之间的合作和沟通。
任何员工应严格遵守此制度，违反制度者将根据公司内部规定进行相应处理。
二、工作时间1. 员工应按照公司规定的工作时间表参加工作，不得擅自迟到、早退或无故缺勤。
2. 加班工作应经过主管部门或上级领导批准，并确认加班补偿事宜。
3. 出差期间，员工应按照公司要求完成工作任务，不得私自跳过工作或缺勤。
三、工作纪律1. 员工应爱护公共财物，不得私自使用公司资源或设备。
2. 禁止在工作时间内进行与工作无关的个人事务，如上网、打游戏等。
3. 在工作中不得接受或索取与工作无关的礼品、资金或优惠，不得从事与工作无关的商业活动。
四、保密义务1. 员工应严守公司商业秘密，不得泄露公司客户信息、商业计划或其他保密内容。
2. 员工在离职前或离开公司时，应签署保密协议，承诺保护公司的商业秘密。
五、工作规范1. 员工应按照公司规定的职责范围和工作要求进行工作，不得超越权限或随意变动工作内容。
2. 员工应遵守公司的工作流程和规定，顺利完成工作任务。
3. 员工应保持良好的工作态度，与同事和睦相处，积极参与团队合作。
六、职业道德1. 员工应遵守职业道德规范，保持公正、诚信、勤奋、自律的工作态度。
2. 员工应尊重公司领导和同事，不得恶意诋毁或对他人进行人身攻击。
3. 员工应积极学习专业知识，提升自身能力，为公司发展做出贡献。
七、违纪处分1. 对于违反员工管理制度的员工，公司将按照情节轻重给予相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除绩效奖金、停职、开除等处分。
2. 公司将根据具体情况，保留追究法律责任的权利。
八、附则1. 公司保留对员工管理制度的修改和解释权。
2. 员工对于制度的任何疑问或建议，应及时向上级领导提出，以促进制度的完善和落实。
本员工管理制度自颁布之日起生效，员工应认真遵守并及时关注公司管理制度的更新。
广告安装工人规章制度
广告安装工人规章制度第一章总则第一条为规范广告安装工作，保障广告安装工人的安全和权益，提高广告安装质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全市各类广告安装工人。
第三条广告安装工人应遵守本规章制度的规定，认真履行工作职责，维护广告安装行业的良好形象。
第四条广告安装工人应具备相关职业资格证书，经过严格培训，熟悉广告安装操作流程和安全规范。
第五条广告安装工人应服从广告安装公司的管理和指挥，服从领导安排，严格遵守工作纪律，保证工作质量。
第六条广告安装公司应对广告安装工人进行定期培训和考核，提高其技术水平和工作素质。
第七条广告安装公司应建立健全广告安装工人的劳动合同和社会保险制度，保障广告安装工人的合法权益。
第八条广告安装公司应建立健全广告安装工人的安全保障制度，落实安全生产责任，保障广告安装工人的生命安全。
第二章工作职责第九条广告安装工人应按照安装图纸和技术要求，进行广告安装作业，确保广告安装质量。
第十条广告安装工人应检查广告材料和安装设备，确保安全可靠，避免造成安装事故。
第十一条广告安装工人应注意施工现场环境，保持施工现场整洁，严禁乱堆杂物和乱丢垃圾。
第十二条广告安装工人应遵守作业规范，严守施工纪律，保证施工安全和质量。
第十三条广告安装工人应遵守作业时间，不得迟到早退，不得擅自离开岗位。
第十四条广告安装工人应保护施工设备和工具，确保设备完好无损，杜绝浪费现象。
第三章安全规范第十五条广告安装工人应接受安全培训，熟悉安全操作规程，提高安全意识。
第十六条广告安装工人应穿着安全防护装备，保护好头部、眼睛、耳朵和呼吸器官。
第十七条广告安装工人应遵守作业流程，严格执行安全操作规程，杜绝安全事故发生。
第十八条广告安装工人应保持专注，注意安全防范，严禁在工作中饮酒、吸烟或娱乐。
第十九条广告安装工人应积极配合现场安全检查，认真执行安全整改措施，确保施工安全。
第四章行为规范第二十条广告安装工人应遵守职业操守，维护社会公德，不得有不文明行为和违法违规行为。
广告管理条例施行细则(2000年修订)
广告管理条例施行细则(2000年修订)文章属性•【制定机关】国家工商行政管理总局(已撤销)•【公布日期】2000.12.01•【文号】国家工商行政管理局令第99号•【施行日期】2000.12.01•【效力等级】部门规章•【时效性】失效•【主题分类】广告管理正文*注：本篇法规已被修改，新法规名称为《广告管理条例施行细则》（发布日期：2004年11月30日实施日期：2005年1月1日）广告管理条例施行细则（1988年1月9日国家工商行政管理局令第13号发布1998年12月3日国家工商行政管理局修订2000年12月1日国家工商行政管理局令第99号修订）第一条根据《广告管理条例》（以下简称《条例》）第二十一条的规定，制定本细则。
第二条《条例》第二条规定的管理范围包括：（一）利用报纸、期刊、图书、名录等刊登广告。
（二）利用广播、电视、电影、录像、幻灯等播映广告。
（三）利用街道、广场、机场、车站、码头等的建筑物或空间设置路牌、霓虹灯、电子显示牌、橱窗、灯箱、墙壁等广告。
（四）利用影剧院、体育场（馆）、文化馆、展览馆、宾馆、饭店、游乐场、商场等场所内外设置、张贴广告。
（五）利用车、船、飞机等交通工具设置、绘制、张贴广告。
（六）通过邮局邮寄各类广告宣传品。
（七）利用馈赠实物进行广告宣传。
（八）利用其他媒介和形式刊播、设置、张贴广告。
第三条申请经营广告业务的企业，除符合企业登记等条件外，还应具备下列条件：（一）有负责市场调查的机构和专业人员。
（二）有熟悉广告管理法规的管理人员及广告设计、制作、编审人员。
（三）有专职的财会人员。
（四）申请承接或代理外商来华广告，应当具备经营外商来华广告的能力。
第四条兼营广告业务的事业单位，应当具备下列条件：（一）有直接发布广告的手段以及设计、制作广告的技术、设备。
（二）有熟悉广告管理法规的管理人员和编审人员。
（三）单独立账，有专职或兼职的财会人员。
第五条中外合资经营企业、中外合作经营企业申请经营广告业务，参照《条例》、本细则和有关规定办理。
广告店规章制度
广告店规章制度第一章总则第一条制度目的为了规范广告店的日常经营行为，保护广告店员工的合法权益，提高广告店的管理水平和服务质量，制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于广告店的所有员工，包括全职和兼职人员。
第三条遵守法律法规广告店员工在从事广告业务过程中，应严格遵守国家的法律法规，不得从事违法犯罪活动。
第四条维护公平竞争广告店员工应本着公平竞争的原则，不得采取不正当手段争夺客户资源，不得抹黑竞争对手，不得进行虚假宣传。
第五条保护客户隐私广告店员工处理客户信息时应遵守客户的隐私权，不得泄露客户私人信息，不得滥用客户信息。
第六条保守商业机密广告店员工对于获取的商业机密，应严格保守，不得外泄给任何第三方。
第七条文明待客广告店员工在与客户接触时应保持礼貌，言行举止要符合职业规范。
第二章岗位责任第八条岗位职责广告店员工应按照所在岗位的要求，履行自己的职责义务，完成工作任务。
第九条高效执行广告店员工应按时按量地完成上级交办的工作任务，不得懒散怠工。
第十条团队合作广告店员工应积极与他人合作，互相协助，共同完成团队任务。
第十一条客户服务广告店员工应以客户为中心，提供优质、高效的服务，解决客户问题，提高客户满意度。
第三章工作纪律第十二条工作时间广告店员工应严格按照工作时间表进行工作，不得私自迟到或早退。
第十三条工作纪律广告店员工应提前做好工作准备，不得私自离开工作岗位，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
第十四条工作责任广告店员工在执行工作时应保持责任心，高效处理工作任务，不得敷衍塞责。
第四章奖惩制度第十五条奖励机制广告店将根据员工的工作表现、岗位职责履行情况等因素，设立奖励机制，对表现出色的员工予以奖励。
第十六条惩罚措施广告店将根据员工的违纪行为，采取相应的处罚措施，包括扣除奖金、停职、解聘等。
第十七条处罚程序广告店在对员工进行处罚时，应保证程序的合法性和公正性，听取员工的申辩意见，确保员工权益的保护。
第五章附则第十八条规章制度的解释权本规章制度的解释权属于广告店，如有需要，广告店可对本规章制度进行修订调整。
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尚儒传媒有限公司员工管理条例徐州市尚儒传媒有限公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。
一、试用期和正式聘用雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。
（报到时出示原件）人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。
试用期：通过面试之后，公司保证在3天时间之内做出是否聘用员工的决定，公司会给员工一周时间考察公司是否合适其发展，一个月后通过试用期。
签订合同：为更好的保证公司人员稳定和员工奖励，公司将分为临时性员工和长期性员工，通过试用期之后，员工可选择是否签订长期雇佣合同，签订合同之后将成为公司正式录用员工。
二、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。
自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。
同时公司也不希望员工加班工作，员工应学会合理安排任务、提高工作效率，尽量在工作时间内把工作完成。
公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。
反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。
你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。
当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。
未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。
1、公司作息时间规定夏季作息时间（4月1日至9月30日）：8：30--11:30 13:00—18：00冬季作息时间（10月1日至3月31日）：9：00--12:00 13:00--18：00员工须一早一晚按时打卡，如遇出差、约见客户、执行活动等特殊事宜，需提前24小时申请。
每日值班人员须延迟半小时下班（整理公司卫生，锁门等。
）2、惩罚：（1）迟到早退15分钟以内第一次扣20元，第二次扣50元，第三次扣100元，第四次扣全额工资一半。
（2）非休息期间请假扣一天工资。
（每月最多扣3天工资）3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。
（1）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。
（2）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。
（3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。
（4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。
（5）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。
（6）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。
（7）病假需经领导批准后休息。
（8）周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。
4、离职：辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。
5、自动离职：无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资。
6、解雇：聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。
计算方式为：日工资=基本工资÷30天（不含福利、奖金等）。
7、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。
员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。
（1）、在试用期内，不符合录用条件。
（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）（2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。
（3）、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。
（4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。
（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。
（6）、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。
（7）、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。
（8）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。
（9）、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。
造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。
（10）、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。
（11）、偷取公司及同事财物。
（12）、利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。
以公司名义承揽私活，牟取私利。
（13）、隐瞒传染病或其他病症不报。
三、工资制度公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。
工资结构：基本工资、全勤奖、绩效工资。
工资发放：当月月末发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。
员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。
在3天试用期内被辞退或在7天员工考察期自动辞退的员工不发放工资。
为便于管理，公司采用一月压薪制度（待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。
1、离职时，未提前一个月提出。
2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。
3、严重违反劳动纪律，被开除。
或有不法行为者，追究法律责任。
四、福利待遇各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。
1、加班在20：00点以上者，有夜餐或餐补。
2、员工需外出（工作时间），每餐补助5元/人，超出部分自理。
3、正式录用员工工资按能力每年递增一定金额。
（签订合同时协商）4、正式录用员工的工资待遇含各项补贴：副食补贴、书报、交通、洗理、通讯、等计30元，医补计10元，全勤奖50元，任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖。
（鼓励员工全勤）。
6、公司休假按照每周单休、轮休执行，需完成手头工作并与其他同事进行必要交接后方可休假，如遇公司有重要工作，则不可休假。
未休假期可事后另补，按月清零。
7、公司每年组织员工一次外出旅游。
五、岗位责任制度1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。
2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。
3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。
4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。
工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。
5、及时汇报工作进程及客户业务。
6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。
接单人签字，另一名设计复核。
7、私人电话应简短。
禁止用公司电话聊与工作无关的事。
8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。
六、工作日志制度要求员工每天填写工作时间分配表，具体到每个员工每天的时间分配。
多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中发现的问题，及时调整。
每周六召开全体员工会议，统一汇报本周工作情况，除特殊情况所有员工必须参加。
七、呈报制度1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。
2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。
3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。
4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。
办公耗材的使用情况，呈报负责人提前购买。
八、办公用品管理制度1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。
2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关的事。
九、资料管理制度1、设计作品确认后，随时归类收存。
需刻盘的，标注清楚。
2、定时删除电脑中的垃圾文件。
3、定时查看公司电子邮件并及时处理。
十、后勤管理制度1、钥匙管理公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。
下班时交给当天值班人员，次日收回。
（值班人员须次日提前到公司开门。
）2、门、窗、水、电、气管理（1）每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。
（2）值班人员下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。
惩罚：如有门、窗、灯、电脑等设施未关闭，对值班人员每次罚款50元。
造成损失则追究相应责任。
3、卫生管理（1）保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。
（2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。
（3）定期为花浇水，为鱼换水。
（4）每周六下午4:30之后统一打扫公司卫生。
十一、安全保卫制度1、员工应有安全防范意识。
上班期间必须有一人值班。
2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。
十二、保密制度1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。
2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。
合同、报价、提案不得泄露或传播。
3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。
为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。
是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。
本条例应在每位员工面试通过后让其详细阅读。
签订合同之时作为合同附属内容。