忠诚公司利益高于一切(一)
张学良的语录忠诚与个人命运的抉择
张学良的语录忠诚与个人命运的抉择张学良的语录: 忠诚与个人命运的抉择张学良是中国近代历史上一位备受争议的人物，他以其忠诚、机智和军事才能而闻名于世。
他通过其一生的经历和发言留下了许多令人深思的语录，这些语录反映了他在忠诚于国家和个人命运之间作出的艰难抉择。
以下将通过对张学良的语录进行解析，探讨他所面临的道德困境和个人抉择的内涵。
1. “忠诚于国家，就是忠诚于人民。
”这是张学良最著名的语录之一，突显了他对国家和人民的忠诚。
他在这句话中表达了自己对于国家的责任和对人民的深情厚意。
作为一名军事将领，张学良始终把维护国家的利益和人民的福祉作为自己的重要任务，这种忠诚精神在他的一生中得到了充分体现。
2. “国家利益高于一切。
”张学良强调国家利益高于个人的利益，这句话彰显了他在个人命运和国家命运之间所做出的选择。
他深知，只有国家的繁荣昌盛才能给予个人更多的机会和发展空间。
因此，他更愿意为国家的利益而奉献自己的一切。
3. “必须学会在困境中求生存，不仅仅是个人，更是国家。
”张学良经历了许多困境，他明白在困境中求生存的重要性。
在这句语录中，他强调了国家和个人在困境中的可塑性。
他认为，在困境中，不仅个人需要坚持求生存，国家也需要克服困难并尽力恢复。
这句话反映了张学良对于困境和挫折的理解，以及他迎接挑战的决心。
4. “胜败乃兵家常事，军人处之淡然。
”这句话体现了张学良作为一位军事家的豁达心态。
作为军人，他深知战争中胜败的不确定性，并且能够在胜败之间保持淡然从容。
这种淡然态度不仅体现了他对战争的理解，也反映了他对个人命运的超越。
5. “为了救国，拿下国民党。
”张学良在国共内战期间曾与中国共产党合作，他的这句话体现了他为了救国而作出的重大抉择。
尽管他本身是国民党的成员，但他能够超越个人身份和政治立场，与共产党合作以实现救国的目标。
这个决定对于张学良来说是艰难而重要的，也凸显了他围绕国家利益所做的抉择。
6. “我庐山真面目没有人知道，这次四一二的事保证有结果后，我可以军法裁决。
企业利益高于一切
坚持企业利益高于一切萍钢公司每个人的一举一动、一言一行都代表着企业的形象。
既然在这个企业，就应该忠于企业。
忠于企业就是要把企业利益摆在第一位，一言一行都要考虑与“企业利益高于一切”是否相符，不达到这个境界，萍钢公司就没有竞争力。
作为我们职工必须从内心深处认同萍钢文化，遵守规章制度，服从工作安排，时刻与公司保持一致，个人不得凌驾于组织之上；将“企业利益高于一切”作为判断是非的标准，主动维护企业利益，坚决反对和制止诋毁企业名誉、危害企业利益的行为。
当然不能单单要求职工对企业讲职业道德，作为企业同样要为职工遵守职业道德，那就是把一切工作的出发点和落脚点都放在提高职工、家属物质、文化生活水平和质量上来，不断提高职工收入，关心职工成长；让职工参与企业发展，分享企业成功，不断提升职工的成就感和自豪感。
为使职工可以从内心深处认同萍钢文化，深化萍钢企业文化建设，必须坚持不懈地抓好企业整体素质的提高；使职工在思想上、观念上、感情上与企业的价值观趋同；虽然近年来，萍钢公司采取了一系列措施，使萍钢职工的文化结构有了较大的变化，但总体素质仍然不很高，还不能适应新经济时代形势发展的需要，对萍钢企业文化的认识还不够深刻。
因此，建议萍钢公司可推行“萍钢职工职业生涯规划”政策。
引导职工自己根据自身的实际工作去规划自己的职业生涯和设计自我培训计划，报各级主管审批后，再由各单位统一制定年度职工培训计划。
培训方式可采取脱产培训和鼓励自学成才相结合，科学文化知识和技术培训相结合，专业培训与普及教育相结合，学历培训与短期轮训相结合，开展全方位职工终身受教育培训工作。
使广大职工明确这样一个道理:企业不只是职工付出劳动获得工资和奖金的场所，企业还是为提供广大职工发展机会和成就感的场所。
在以后的发展道路上相信广大萍钢职工会更坚持“企业利益高于一切”，能与萍钢利益一致，事业共担，命运相关，真正结成利益共同体、事业共同体、命运共同体。
刘宇高炉钳工一班1/ 1。
李嘉诚用人原则：忠诚大于能力
李嘉诚用人原则：忠诚大于能力做老板的那些事儿水平很重要，可有一样东西比水平更重要，那就是人品。
人品，是人真正的学历，是人水平施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。
人品和水平，如同左手和右手：单有水平，没有人品，人将残缺不全。
人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。
人品意义长远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。
好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。
比水平更重要的12种品格：第 1 忠诚——站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。
第 2 敬业——工作的目的不但仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。
第3 自动自发——不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。
高要求：要求一步，做到三步。
第4 负责——责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。
一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。
第5 注重效率——心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。
第6 结果导向——一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。
第7 善于沟通——当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。
第8 合作——团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让水平在团队中被放大。
第9 积极进取——永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。
第10 低调——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩仅仅起点，荣誉可作动力。
第11 节约——别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到效益：省下的都是利润。
请记住，忠诚是你在公司生存的最大保证
请记住，忠诚是你在公司生存的最大保证假如把智慧和勤奋看作金子那样珍贵，那么，比金子还珍贵的就是忠诚。
对公司忠诚，就是对自己的事业忠诚。
忠诚不是阿谀奉承，它不希求回报，也没有其他的私心。
很多老板用人不仅看能力，更重品德，而品德之中最为核心的又是忠诚度。
那些既忠诚又能干的人往往是老板梦寐以求的得力干将。
因为，老板的成就感，老板的自信心，还有公司的凝聚力，在很大程度上都来源于员工的忠诚度。
那些忠诚的人，尽管可能做事能力有限，但仍得到老板的重视，到任何地方都可以找到自己的位置。
而对那些朝秦暮楚的人，对那些只管个人得失的人，即使他的能力无人可比，也不可能被老板器重的。
在公司的经营运作中，要用大智慧来做决策的大事毕竟很少，而要人脚踏实地地去行动落实的小事却很多。
少数人的成功靠的是智慧和勤奋，而绝大多数人靠的是忠诚和勤奋。
忠诚在现代社会尤为可贵。
许多公司花费了大量精力去培训员工，但有些员工在积累了相当的经验后，却常常一声不吭就销声匿迹了，这种人对公司是没有忠诚可言的。
留在公司的则总是抱怨公司和老板的苛刻，把一些责任都推到公司和老板身上，这显然有失偏颇。
忠诚度的缺乏，表面看来受损害的是这个公司，但深入来看，这对员工的损失更大，因为不管是就个人资源的积累而言，还是由此造成的“吃着碗里的望着锅里的”坏习惯，这些都大大降低了员工自身的价值。
那些人不明白自己真正需要的是什么，摆不正自己的位置，从而错误估计了现状。
在这种情况下，跳槽就很可能不利于他们以后的发展。
人的一生坎坷曲折，可能要走很多弯路才能到达自己想去的地方。
同样道理，在工作中不可避免地要换一些工作，但明智的转换应该从属于自己长远的整体人生规划。
鲁莽跳槽，可能会在短期内增加你的薪水，但如果过于频繁，甚至成了习惯，那就对你的长远发展有害无益，并进而影响你的整体人生规划，这就因小失大，得不偿失了。
克拉斯是著名银行家，他在年轻时也经常换工作，但他始终都有一个固定的目标，那就是成为某家大银行的领导。
一个好的公司十条铁规
第十一条铁规：永远保持进取，保持开放心态
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谦虚是拥有开放心态的表现。在任何一个销售部 门中，最赚便宜的是两种人，一种人勇于开拓进 取，收获是自己的，失败是上司或老板的，更重 要的是，这种人把自己的退路留给了老板或上司 去照顾。另一种人是有开放心态的人，他们谦虚 ，他们可以有效接受别人的看法，所以他们的成 功比别人快得多，自然收获也大!
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第四条铁规：原则问题不妥协
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工作中，我们可能遇到不同的见解，但如果你打 算坚持下来并期望有所作为原则问题一定要固执 己见，不妥协。 那么，怎样才能把握好原则?很简单，沿着 公司明文规定的原则方向前进，不要偏离，不要 为人所左右，包括你的主管的某些指令在内。
第五条铁规：养成规范的专业精神
猪八戒说：我选对团队了一路有人帮有人教有人带想不成功都难。
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最后又问沙和尚、你这么老实怎么也能成功？ 沙和尚说：我简单、听话、照做！
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人的一生光阴，20岁靠技术，30岁靠”技术+ 人脉“，40岁靠人脉。每个人的成功都不尽相同 ，但有一点是相同的，那就是选择。你选择什么 样的人生，就必须走什么样的道路。 一个人若想成功，要么组建一个团队，要么加入 一个团队！在这个瞬息万变的世界里，单打独斗 者，路就越走越窄，选择志同道合的伙伴，就是 选择了成功。用梦想去组建一个团队，用团队去 实现一个梦想。人，因梦想而伟大，因团队而卓 越，因感恩而幸福，因学习而改变，因行动而成 功。一个人是谁并不重要，重要的是他站在那里 的时候，在他身后站着的是一群什么样的人！
一个好的公司十条铁规
教 育 训 练
讲
师：田文勇
二0一七年
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不管是大企业，还是小企业，都需要制度，没 有规矩不成方圆。企业没有良好的管理制度制 时，管理乱，企业则会更乱。所以，企业的发 展离不开一套适合自己的管理制度，也是是一 切管理工作的前提。
一切以公司利益为重案例分享结束语
一切以公司利益为重案例分享结束语企业就像一条航行于大海中的船，老板与员工就如同舵手和船员，是一种生死与共的关系。
一位老板曾这样形象地说：“员工和我们企业走到了同一条船上，只不过我们是掌舵人。
沉船之中岂有完人，虽然我们来自不同的地方，但上了同一条船，就好像桃园三结义一样，那就可能是同年同月同日死了。
因此，如果我们的员工与舵手齐心协力、向一个方向划，哪里漏了我们赶快补，我想我们就能够绕过险滩暗礁，走到光明的彼岸。
”员工与老板不是绝对对立的，他们之间有着共同的利益取向，那就是企业。
员工的收益是以企业的效益为基础的，因此，员工要想获得较高的工资回报、更好的发展机会，就需要以主人的心态对待企业，处处以公司利益为先，不计较个人得失，这才是忠诚员工应有的本色。
“企业就是你的船。
”这是很多人事经理经常对职员说的一句话，他们希望自己的员工能够“即来之，则安之，”把企业当做自己的家，把企业的利益与自己的利益捆绑在一起，始终忠诚于企业的利益。
将企业的利益看做是自己的利益，这样的员工在老板眼里就是忠诚的员工。
他们在工作中兢兢业业，时刻不忘自己是企业里的一员，一言一行都从企业的利益出发，尽可能地为企业创造更多的利润。
而他们在为企业创造利润的时候也为自己创造了机会。
多数员工都以为，企业是老板的，企业的事情理所当然地应该由老板去操心，一个小小的员工管那么多事完全是自找麻烦，而且，你的努力老板不一定知道，付出了不一定有回报，还不如少管点闲事的好。
但是，优秀的、受老板青睐的员工应该是一个忠诚于企业的员工，他们不会计较自己的利益，因为他们把企业的利益看做是自己的利益，关心企业的发展就像关心自己的成长一样。
这样的员工是企业的栋梁，他们不仅会给企业带来利益，还会得到老板的重用，所以，无论你从事什么职业，都应该以主人翁的心态对待你服务的企业。
请牢记，公司利益高于一切！
请牢记，公司利益高于一切！一个好公司必有的铁规定！第1条铁规：公司利益高于一切公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。
一旦祸起萧墙，轻则申斥处罚，重则革职走人。
砸了老板或大伙儿的饭碗，谁也别想有好日子过。
第2条铁规：团队至高无上团队是各部门的生命线，在团队力量支撑产业实体的市场经济时代，除非你是来自异域的月球空心人。
第3条铁规：用老板的标准要求自己个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关，但它们最终是在老板所获取的企业利益的源头基础上实现。
所以为谋求自身利益的兑现和扩大，就有必要以老板的标准来要求自己。
在团队中，你的主管、你的客户，都是你的老板，你的工作态度必须要超越他们，否则你将永远是他们的指责对象。
第4条铁规：把事情做在前面什么算是敬业的标准？只有一个标准，这就是你所做的事情是在别人之前，还是之后。
如果是老板想到的事情，让你去做的，你做完了，但这算不上是在前面，前面还有老板。
如果老板还没想到的事情，你做完了，很棒！同样地，比较对象还有主管、同事，看看自己的努力是在前面还是后面。
面对一大摊子管理及后勤机关人员，让人挑刺是很委屈很难受的，但要知道，做在前面就可以去挑别人的刺，如果你想改变局面的话。
第5条铁规：响应是个人价值的最佳体现个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上！所以，每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候，在第一时间做出积极响应就是必须的事情，因为这关系到你的价值体现。
第6条铁规：沿着原则方向前进对于原则方向只能接受它，不能抗拒它。
如果你打算坚持下来并期望有所作为。
那么，如何才能做好事情？很简单，沿着公司明文规定的原则方向前进，不要偏离，不要为人所左右，包括你的主管的某些指令在内。
第7条铁规：先有专业精神，后有人才各个部门中有各种各样的人，但其中总有些人的存在是可有可无的，因为他们没有专业精神，他们无法被人所倚重，他们只是部门中的一些省略号，注定将要在只寻求结果的模式和程序中消失。
职场：忠诚于公司比自身能力更重要
職場：忠誠於公司比自身能力更重要有人說，智慧和經驗是金子，比金子更珍貴的則是忠誠。
從古到今，沒有誰不需要忠誠。
皇帝需要他的臣民忠誠，領導需要他的下屬忠誠，丈夫需要妻子的忠誠，妻子需要丈夫的忠誠。
在職場中，人們更是奉“忠誠”為衡量員工品質的首要標準。
在一項對世界著名企業家的調查中，當被問到“您認為員工最應該具備的品質是什麼？”時，他們幾乎無一例外的選擇了忠誠。
在誘惑頗多的今天，人們很容易背叛自己的忠誠，而能夠守護忠誠的人就顯得更加珍貴。
我的一位朋友在美國比利孚電子公司做人力資源總監，他曾向我講過這樣一件事：克裏丹·斯特是美國一家電子公司很出名的工程師。
他所在的這家公司只是一個小公司，時刻面臨著規模較大的比利孚電子公司的壓力，處境很艱難。
一天，比利孚電子公司的技術部經理邀請克裏丹共進晚餐。
飯桌上，這位經理對克裏丹說：“只要你把公司裏最新產品的資料資料給我一份，我會給你很好的回報，怎麼樣？”一向溫和的克裏丹一下子就憤怒了，“不要再說了！我的公司雖然效益不好，處境艱難，但我絕不會出賣自己的良心做這種見不得人的事，我不會答應你的任何要求的！”“好，好，好。
”這位經理見克裏丹這種反應，不但沒生氣，反而頗為欣賞的拍了拍克裏丹的肩膀，“好好好，別生氣，這事當我沒說過。
來，乾杯！”不久，克裏丹所在的公司因經營不善而破產了。
克裏丹失業了，可一時又很難找到工作，於是他只好在家裏等待機會。
可是沒過幾天，克裏丹竟意外的接到比利孚公司總裁的電話，說是讓他去一趟比利孚電子公司。
克裏丹百思不得其解，不知“老對手”找他有什麼事。
他疑惑的來到比利孚公司，出乎他意料的是，比利孚公司的總裁熱情的接待了他，並且拿出一張非常正規的大紅聘書--他們要聘請克裏丹做“技術部經理”！克裏丹驚呆了，他喃喃的問：“您為什麼相信我呢？”總裁哈哈一笑，說：“原來的技術部經理退休了，他向我說起了那件事，並特別推薦你。
小夥子，你的技術是出了名的，你的正直更是讓我佩服，你是值得我信任的那種人！”克裏丹一下子明白過來了。
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忠诚，公司利益高于一切（一）
一、忠诚是公司和员工发展的基石，忠诚是人生最重要的品质。
作为公司的员工，你必须忠诚于公司；作为老板的下属你必须忠诚于老板；作为团队的成员，你必须忠诚于同事。
忠诚是公司和员工发展的基石，一个忠诚的员工，必然是维护公司利益的，忠诚是衡量一个人是否具有良好的职业道德的前提和基础。
毫无疑问，任何一个公司都倾向于选择忠诚的员工，哪怕在某些能力方面稍微欠缺一些。
一个员工固然需要精明能干，但再有能力的员工，如不以公司利益为重，仍然不能算一名合格的员工。
公司用人之道的一个很重要的标准就是忠诚。
忠诚度高的员工可以弥补能力的不足，忠诚甚至比能力更重要。
对公司忠诚可以表现在许多方面：关心公司的发展、维护公司的利益、为公司精打细算、节省开支、维护公司的名誉、不说对公司不利的话、经常为公司提出合理化建议等等。
还要求忠诚的员工每月必须为公司提出建议，并与积分挂钩。
现代企业的经营风险比传统企业更大，作为员工有义务对企业所做的决定提出自己的真实想法，以及灵活地执行企业的决定。
一个人无论他的级别高低，当他能够为整个公司的利益敢于发表自己的想法时，他的勇气和忠诚让人敬佩。
如果你对企业即将执行的决议有不同的看法或者认为这个决议有一定的缺憾，而这一点可能正是被公司老板所忽视的，那么你有义务和责任提出你的真实想法。
相反，如果你不提出来，这正是你的不负责任和对企业的不忠诚，因为你没能真正把公司当成自己的公司。
如果你是因为自己的职位太低或者因为自己是一名普通的员工才没提出来，那么，可以告诉你，这根本就不是理由。
因为任何一个真正忠诚于公司的员工，都会时时为公司的兴衰担忧，甚至为此据理力争。
没有人会嘲笑一个为公司利益着想的人，而且你的公司、你的老板会为你的忠诚感到骄傲。
当然，忠诚是不谈条件的，忠诚是人生最重要的品质。
老板选贤任能，首要标准是忠诚；同事合作共事，重要基础也是忠诚。
作为公司的员工，你必须忠诚于公司，因为公司回报给你的是施展才华的大舞台；作为老板的下属你必须忠诚于老板，因为老板回报给你的是工作岗位和薪金；作为团队的成员，你必须忠诚于同事，因为同事回报给你的是信任、支持和帮助。
公司的稳定和发展需要一批忠诚的员工。
我们每一个员工都要力争做忠诚于公司的人，忠心耿耿、兢兢业业。
忠诚的员工是公司发展的脊梁。
忠诚的员工爱公司，同时忠诚的员工也需要公司去培养、去爱护。
有了一大批忠诚的员工，公司才有活力，才有凝聚力和战斗力，才有永恒不竭的发展动力，才能改变市场复杂形势的考验，永远立于不败之地。