劳动合同范本(绵阳版)
绵阳市劳动合同示范文本
绵阳市劳动合同示范文本《绵阳市劳动合同示范文本》甲方（用人单位名称）：________________地址：________________乙方（劳动者姓名）：________________身份证号码：________________地址：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同，共同遵守以下条款：一、合同期限1.1 本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2 试用期不超过____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方的工作需要，在甲方安排的工作岗位上从事工作。
2.2 甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位和内容，但应与乙方协商一致。
2.3 乙方同意在甲方所在地（绵阳市）及甲方指定的其他地点工作。
三、工作时间3.1 甲方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
3.2 甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班费。
四、劳动报酬4.1 乙方的月工资为人民币____元，支付方式为____。
4.2 甲方应按月支付乙方工资，支付日期为每月的__日。
4.3 甲方根据国家政策和本单位规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1 甲方应按照国家有关规定，提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件和工作环境。
5.2 甲方应加强对乙方的劳动保护，提供必要的劳动防护用品。
5.3 甲方应依法对乙方进行职业培训，预防职业病的发生。
六、合同的变更、解除和终止6.1 双方同意，合同的变更、解除和终止按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
6.2 甲方违反本合同的规定，乙方有权向甲方提出书面申诉。
绵阳市劳务用工合同8篇
绵阳市劳务用工合同8篇篇1甲方（用工单位）：___________乙方（劳务人员）：___________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方从事劳务用工事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方指定的地点从事劳务工作，具体岗位及职责由甲方根据工作需要安排。
2. 乙方应认真履行岗位职责，努力完成工作任务。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间。
2. 甲方应保证乙方每周至少休息一日。
3. 法定节假日，甲方应安排乙方休假。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资标准为_____元/月。
2. 甲方应根据乙方的岗位变动、工作表现及业绩考核情况调整乙方的工资水平。
3. 甲方应按月支付乙方的劳动报酬，支付日期为每月的____日。
五、社会保险和福利1. 甲方应按国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享受甲方规定的福利待遇。
六、劳动保护和劳动条件1. 甲方应提供符合国家规定的安全卫生环境，确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事劳务工作。
2. 甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的劳动防护用品。
七、劳动纪律1. 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的各项规章制度。
2. 乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密。
八、合同的变更、解除和终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或解除。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。
3. 有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方解除合同：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（2）乙方不能胜任工作的；（3）双方不能依据本合同第七条第二款变更合同的。
绵阳市劳务用工合同4篇
绵阳市劳务用工合同4篇篇1绵阳市劳务用工合同范本劳务用工合同甲方：（单位名称）地址：法定代表人（负责人）：电话：乙方：（个人姓名）身份证号码：联系电话：鉴于甲方需要用工，乙方愿意为甲方提供劳务，双方经友好协商，就以下事项订立本合同：第一条工作内容1.1 乙方接受甲方雇用提供劳务，主要从事（具体工作内容），具体工作时间、地点等由甲方安排。
第二条合同期限2.1 本合同自（年月日）起生效，至（年月日）止。
2.2 本合同期满，经双方协商一致，可以续签合同，续签方式及条件另行协商。
第三条工资和福利3.1 乙方的工资为每月（工资数额）元，发放时间为每月的（具体发放时间）日。
3.2 甲方按照国家有关规定为乙方购买社会保险，具体福利待遇另行协商。
第四条工作时间和休息4.1 乙方工作时间为每周工作（具体工作天数）天，每天工作（具体工作时间），休息日为每周的（具体休息日）。
4.2 乙方遇有国家法定节假日或其他休息日，照常休息，如因工作需要要求乙方加班，需提前通知，并按规定支付加班费。
第五条保密条款5.1 乙方在工作过程中得知甲方的商业秘密或其他保密信息，应承诺保密，不得泄露，否则承担相应法律责任。
第六条违约责任6.1 若乙方在工作过程中违反本合同的约定，甲方有权终止此合同，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。
6.2 若甲方未按合同规定支付工资或提供福利的，乙方有权要求甲方支付相应的工资及补偿。
6.3 本合同任何一方都不得擅自变更、解除本合同，否则应当承担相应的法律责任。
第七条其他约定7.1 本合同在甲乙双方签字后生效，未尽事宜由双方协商解决。
7.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：本合同自双方签字生效。
篇2绵阳市劳务用工合同一、总则为规范和明确绵阳市劳务用工合同的签订、履行和解除等相关事宜，维护用工双方的合法权益，促进劳动关系的协调和稳定，根据《劳动合同法》等相关法律法规，制定本劳务用工合同。
绵阳劳动合同范本
绵阳劳动合同范本《劳动合同》甲方（用人单位）：单位名称：______________________法定代表人：______________________注册地址：______________________联系电话：______________________乙方（劳动者）：姓名：______________________性别：______________________身份证号码：______________________户籍地址：______________________通讯地址：______________________联系电话：______________________一、劳动合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2. 试用期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容及工作地点1. 乙方同意在甲方_________部门，从事_________工作。
2. 工作地点：绵阳市_________区（县）_________路_________号。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作不超过_____小时，平均每周工作不超过_____小时的工时制度。
因生产经营需要，甲方可以依法延长工作时间，但应按法律法规的规定支付加班加点工资。
2. 甲方应保证乙方每周至少休息_____天。
甲方应按照法律法规的规定安排乙方享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期。
四、劳动报酬1. 甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元。
2. 乙方在试用期间的工资为_____元。
3. 甲方支付乙方的工资不得低于绵阳市最低工资标准。
甲方应在每月_____日前支付乙方上月工资。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方应按国家和绵阳市有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2024年绵阳市劳务合同范本
2024年绵阳市劳务合同范本尊敬的劳动者：欢迎您加入绵阳市XXXXX单位，经过双方友好协商，达成以下劳务合同，共同遵守以下条款：第一条合同订立1.1 本合同由劳方和用方自愿订立，双方在平等、自愿、互利的基础上，本着公平、公正、善意的原则签订。
1.2 本合同内容包括劳动合同基本条款和附件条款。
若劳动合同基本条款和附件条款存在冲突，以附件条款为准。
1.3 本合同一式两份，双方各持一份，合同自双方代表签字盖章后生效。
第二条用工期限2.1 本合同自____年月日起至2025年月日止，共约为一年。
2.2 若用工期限届满未办理解除或终止手续，本合同自动延期至约满后三个月为止。
2.3 若用工期限届满后继续工作，视为续签劳动合同，权利义务与原合同相同。
第三条劳动报酬3.1 根据用方规定及本合同约定，劳方享受以下劳动报酬：（1）基本工资：XXX元/月；（2）绩效奖金：根据工作表现发放，以具体业绩为依据；（3）加班工资：根据绵阳市相关劳动法规定执行；（4）社会保险：按照国家和绵阳市有关规定缴纳。
3.2 劳动报酬以人民币结算，并按劳方个人签订的劳动合同的约定支付。
3.3 劳动报酬按照用方设定的时间和方式支付。
3.4 双方协商一致，可对劳动报酬进行调整，但须提前（）天通知劳方。
第四条工作内容及时间4.1 劳方应根据用方的工作安排，履行相应的工作职责。
具体的工作内容、职责和岗位要求详见附件。
4.2 劳方每周工作时间为40小时，按照用方的规定上下班；如有调整，应提前通知劳方并得到劳方同意。
4.3 若用方要求劳方超过法定工作时间工作，应按照国家有关规定支付加班工资。
4.4 若劳方因公务需要出差、值班等，应按照用方的规定安排，并支付相应的差旅费和值班费。
4.5 若劳方因病或非工作原因无法正常履行工作职责，应提前通知用方，并提交病假证明或相关证明。
第五条劳动保护及安全5.1 用方应提供必要的劳动保护条件，确保劳动环境卫生和劳动安全。
2024年绵阳市劳务合同范文
2024年绵阳市劳务合同范文合同编号：XXXXX雇佣协议甲方：（雇主）地址：法定代表人：电话：乙方：（雇员）地址：身份证号：电话：经双方协商一致，就乙方应聘甲方工作并签订劳务合同事宜，达成以下协议：第一条工作内容1. 乙方应接受甲方安排的工作任务，并完成相关工作内容。
2. 乙方应遵守甲方的工作纪律和规定，不得擅自违反有关规章制度。
第二条工作时间1. 每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由甲方负责。
2. 如因工作需要，乙方需加班时，应按照国家相关规定享受加班工资或休息补偿。
第三条薪酬待遇1. 乙方的薪酬待遇为每月XXX元，具体工资发放时间和形式由甲方负责。
2. 乙方如有表现突出或者提出辞职前，甲方可适当调整乙方的薪酬待遇。
第四条福利待遇1. 乙方享有甲方提供的社会保险、住房公积金等福利待遇。
2. 乙方如有其他特殊需求，可向甲方提出，双方通过协商后决定是否予以满足。
第五条保密义务1. 乙方应当对甲方的商业秘密和其他保密信息负有保密义务，不得擅自泄露给他人。
2. 乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
第六条解除与终止1. 乙方须提前一个月书面通知甲方，若因特殊情况需提前解除合同，应提前15天通知。
2. 任何一方因特殊原因需解除合同，应当提前15天书面通知另一方，并在协商一致下处理相关事宜。
第七条其他事宜1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自合同签署之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日。
2023年绵阳市劳务合同范本
2023年绵阳市劳务合同范本劳务合同甲方：（单位名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（劳动者姓名）身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商，就乙方在甲方单位工作的有关事项达成如下合同：一、工作内容乙方应按照甲方的要求，完成甲方安排的工作任务。
具体工作内容为：1.职务/岗位：2.工作职责：3.工作时间：工作地点：二、试用期甲、乙双方同意在乙方开始工作之日起设立试用期为3个月。
试用期期间，双方有权随时按照规定解除劳动合同。
三、工资和福利待遇1.工资乙方的月工资为人民币（具体数额）元，根据劳动合同法及国家规定，甲方每月支付一次工资。
如乙方在试用期内被辞退，甲方将支付试用期期间工作的工资。
2.福利待遇根据国家和地方有关规定给予相应的社会保险和福利待遇。
四、劳动时间和休假1.劳动时间乙方每周工作时间为40小时，每天工作8小时，休息一天。
如需要加班工作，甲方将按照国家规定支付加班工资。
2.年假乙方享受带薪年假共计（具体天数）天。
3.其他假期乙方享受国家法定节假日假期。
五、劳动保护和安全甲方应提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的身体健康和人身安全。
六、劳动纪律和考核乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，如违反规定，甲方有权采取相应的纪律处分措施。
七、劳动合同解除和终止1.合同解除本合同在以下情况下解除：（1）双方经协商一致决定解除劳动合同；（2）根据国家法律、法规的规定解除劳动合同；（3）乙方因病或非因本人原因不能继续完成工作任务，持相关证明资料，经甲方同意解除劳动合同；（4）乙方在试用期内表现不符合甲方要求，甲方有权解除劳动合同。
2.合同终止本合同在以下情况下终止：（1）乙方达到法定退休年龄；（2）乙方去世或被宣告死亡；（3）乙方因病或其他原因，无法继续工作，经劳动能力鉴定确认无法恢复劳动能力。
八、违约责任任何一方违反本合同的约定，应承担相应的法律责任。
绵阳市劳务用工合同5篇
绵阳市劳务用工合同5篇篇1绵阳市劳务用工合同范本甲方：（用工单位）：绵阳市某某有限公司法定代表人：某某地址：绵阳市XX区XX街XX号联系电话：XXXX-XXXXXXXXX乙方：（劳务人员）：某某身份证号码：XXXXXXXXXXXXXX籍贯：XX省XX市现居住地址：绵阳市XX区XX街XX号联系电话：XXXX-XXXXXXXXX鉴于甲方为了保证生产、经营的需要，需要聘用乙方从事某某工作，双方经协商同意，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定签订本合同。
一、工作内容1. 乙方接受甲方的委托，从事某某工作，具体工作内容和具体的工作地点实际工作时间等细节以甲方实际工作安排为准。
2. 乙方在工作中应严格遵守公司规章制度，做到尊重领导、团结同事、服从管理。
二、劳动时间和休息1. 乙方每周工作时间为40小时。
具体工作时间根据公司排班制度确定，如需延长工作时间在法定范围内可以协商，但不得超过48小时。
2. 乙方享有国家规定的带薪休假。
3. 乙方不得擅自缺勤或旷工，否则按公司规定进行处理。
三、工资和福利待遇1. 乙方的工资是根据甲方提供的薪酬标准执行，具体详见附件一《工资薪金表》。
2. 乙方享有甲方提供的社会保险、住房公积金等福利待遇。
四、保密条款1. 乙方在工作期间和离职后对公司的商业秘密和相关信息须保密，不得泄露给第三方。
2. 乙方不得利用职务之便牟取私利，或利用公司资源谋取个人利益。
五、解除与终止1. 双方经协商一致可以解除合同，但需提前一个月书面通知对方。
2. 如乙方有以下情形之一，甲方有权解除本协议：（1）违纪、违法；（2）长期不胜任工作；（3）擅自离岗、旷工、旷课行为；（4）严重伤害公司利益。
六、其他约定1. 本协议自双方签字盖章生效，至双方解除或终止合同止。
2. 本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：附件一：工资薪金表薪金组成金额（元）说明基本工资XXXX 月绩效奖金XXXX 月加班费XXXX 时社保住房公积金XXXX 月注：以上为示例内容，实际工资标准以公司规定为准。
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编号：劳动合同甲方(用人单位)：乙方(劳动者):性别:住所: 年龄:文化程度:身份证号码: 法定代表人: 家庭住址:绵阳市劳动和社会保障局监制绵阳市劳动保障代理服务中心印--------------签约须知1、签约双方应仔细阅读本合同书，以明确各自的权利、义务。
用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。
2、劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。
3、本合同一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。
合同中凡需双方协商的，经协商一致后明确填写在空格内；根据工作岗位和工作要求的不同，按规定程序报经劳动行政部门批准后，双方可以选择执行不定时工作制或综合计算工时工作制。
本合同一经签订，不得涂改。
对劳动合同的效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
4、甲方招用乙方时，应查验乙方提供未与其他用人单位存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。
甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。
5、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。
6、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。
7、按照国家就业准入制度的规定，甲方招用技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。
8、解除、终止劳动合同的，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。
9、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行；甲方发生合并、分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
10、甲方不得采取欺诈。
胁迫等手段与劳动者签订违背其意愿的劳动合同。
除约定服务期和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。
应由劳动者持有的合同文本，不得由用人单位代为保管。
11、甲方双方可以就保守甲方商业秘密与知识产权的内容和范围、权利义务、保密期限、违约责任以及竞业限制另行签订专项协议。
---------------------------------------------------------精品文档-----------------------------------------------------------------------精品文档--------------根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。
一、劳动合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：1、固定期限：自年月日起至年月日止。
2、无固定期限：自年月日起至年月日止。
3、以完成一定工作（任务）为期限：自年月日至工作（任务）完成时即行终止，并为工作任务完成的标志。
双方约定的试用期自年月日起至年月日止。
合同期限届满即行终止。
如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排岗位（工种）工作。
工作地点：。
三、工作时间和休息、休假第三条甲方安排乙方执行工作制度（填“标准工时/综合计算工时/不定时”中一项）。
执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。
甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。
对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。
经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制。
---------------------------------------------------------精品文档--------------第四条乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方应严格执行国家和当地有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。
第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。
第七条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬第九条双方确定乙方实行以下第种工资形式：1、实行月（周、日、小时）工资制。
乙方每月（周、日、小时）工资为元，其中试用期间的月工资为元。
2、实行计件工资制。
计件单价为元。
3、按甲方依法制定的工资制度执行。
第十条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。
同时，甲方应以书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。
甲方应在经济效益曾长的同时，适当调整乙方工资标准。
甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。
第十一条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工---------------------------------------------------------精品文档--------------资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
第十二条乙方依法享受带薪休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育（产）假等，假期期间甲方应按照国家和当地有关规定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇第十三条甲方应按国家和当地社会保障的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用，社会保险个人应缴纳的部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。
第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。
七、劳动纪律和规章制度第十六条甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。
乙方不继续在甲方工作，在办理工作交接和离职手续时，应归还工作期间占用单位的财务和信息资料。
八、劳动合同的变更第十七条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
第十八条本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十九条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
九、劳动合同的解除第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；---------------------------------------------------------精品文档--------------3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。
第二十二条有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。
第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的；3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；---------------------------------------------------------精品文档--------------6、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十五条乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十六条甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知四方解除本合同：1、未依法为乙方缴纳社会保险费的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；十、劳动合同的终止第二十七条有下列情况之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被人民法院依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。