某公司人事管理规定
公司企业人事管理制度(7篇)
公司企业人事管理制度（7篇）公司企业人事管理制度范本（7篇）现在的人事一词常表示人力资源管理术语，包含两层意思，一是指人事工作，二是指人事工作人员，现流程称作HR。
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公司企业人事管理制度精选篇1一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
公司员工管理制度范本8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(4月——9月)上班时间早 9：00午休12：00——13：00下班时间晚 18：002)、冬季作息时间表(10月——3月)上班时间早 9：00午休12：00——12：30下班时间晚 17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
公司人事管理规定（5篇）
公司人事管理规定第一章总则第一条为了加强对公司员工的管理，规范人事管理行为，保障公司的正常运转和员工的权益，制定本规定。
第二条公司人事管理规定适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司人事管理的基本原则为公平、公正、公开；尊重人的尊严和权益；激励员工个人和团队发展。
第四条公司人事管理应遵守国家法律法规、公司章程和其他政策规定，并及时根据法律、政策的变动进行修订。
第五条公司人事管理应遵循科学、合理、系统、有序、动态管理原则。
第二章人事管理职责第六条人事管理部门负责公司的招聘、录用、培训、岗位调动等人事管理工作，制定与实施公司的人事政策和制度。
第七条人事管理部门应与各部门密切合作，了解员工需求和公司发展需要，及时提供人才支持。
第八条人事管理部门应定期进行员工绩效评估和离职调查，并根据结果提供相关数据和建议，以促进员工的职业发展和公司的持续改进。
第九条各部门负责员工日常管理和业务培训，包括设置合理的工作目标、提供必要的工作资源和保障员工的劳动权益。
第十条全体员工应积极参与公司的人事管理工作，配合管理部门进行各类调查和评估，并提供真实、准确的信息。
第三章招聘与录用第十一条公司通过正规的招聘渠道发布岗位空缺信息，吸引具有相关专业技能和工作经验的人才。
第十二条招聘工作应公开、公正、透明，不得歧视任何人，不得使用与岗位要求不相关的选拔标准。
第十三条入职前，应对拟聘人员进行面试、能力测试等评估，确保其能够胜任工作。
第十四条录用人员应按照公司规定填写入职手续，包括签署劳动合同、提供身份证明等材料。
第十五条入职后，新员工应经过公司培训，并在试用期内进行岗位适应和业绩考核，合格后正式转正。
第四章岗位调动与晋升第十六条公司在业务发展和员工个人能力发展的需要下，可进行岗位调动。
第十七条岗位调动应公正、公平，不得违反国家法律法规和劳动合同的约定。
第十八条岗位调动应经过双方协商一致，并书面通知被调动员工，详细说明调动时间、岗位职责等。
人事管理制度规定(3篇)
第1篇第一条为了规范公司人事管理，保障员工的合法权益，提高公司人力资源管理水平，促进公司持续健康发展，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。
第三条公司人事管理遵循公平、公正、公开的原则，实行统一领导、分级管理、责任到人的管理体制。
第四条公司设立人事管理部门，负责公司人事管理工作的具体实施。
第二章人员招聘与配置第五条公司根据发展战略和业务需求，制定年度招聘计划。
第六条招聘工作按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。
第七条招聘程序：1. 发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站、校园招聘等多种渠道发布招聘信息。
2. 简历筛选：根据招聘要求，对收到的简历进行筛选。
3. 面试：组织面试，包括初试和复试。
4. 体检：对通过面试的候选人进行体检。
5. 录用通知：对体检合格的候选人发出录用通知。
6. 办理入职手续：候选人按照录用通知办理入职手续。
第八条公司根据岗位需求，合理配置人力资源，确保公司各项业务的顺利开展。
第三章员工培训与发展第九条公司建立完善的员工培训体系，为员工提供多层次、多渠道的培训机会。
第十条培训内容：1. 新员工入职培训：帮助新员工了解公司文化、规章制度和岗位职责。
2. 业务技能培训：提高员工的专业技能和业务水平。
3. 管理能力培训：提升员工的管理能力和团队协作能力。
4. 继续教育：鼓励员工参加各类继续教育，提高自身综合素质。
第十一条培训方式：1. 内部培训：公司内部组织培训课程，邀请内部或外部专家授课。
2. 外部培训：根据员工需求，推荐员工参加外部培训。
3. 在职学习：鼓励员工利用业余时间进行自学。
第四章员工薪酬与福利第十二条公司实行岗位工资制度，根据岗位价值、市场薪酬水平、员工绩效等因素确定薪酬。
第十三条薪酬结构：1. 基本工资：根据岗位级别和任职时间确定。
2. 绩效工资：根据员工绩效评定结果确定。
3. 激励工资：根据公司业绩和员工个人贡献确定。
4. 奖金：根据公司业绩和员工个人表现发放。
公司行政人事管理制度(3篇)
公司行政人事管理制度（3篇）公司行政人事管理制度（精选3篇）公司行政人事管理制度篇1(1)1.员工考勤管理规定1.1.工时制度1).下列岗位员工实行综合计算工时制:内保人员、工程技术人员及值班人员等因工作性质需连续作业的岗位,以月为计算单位,平均工作时间每周不少于40小时。
1.2.定时工作制1).除上述规定的人员,其余岗位员工均实行定时工作制,每周工作五天,每天工作8小时,每周工作不少于40小时。
2).定时工作时间(星期一至星期五作息时间):上午工作时间:08:30-12:00下午工作时间:13:00-17:30午餐时间:12:00-13:001.3.各种假期的规定依照公司发布的《员工手册》相应条款执行。
2.员工打卡管理暂行规定2.1.员工出勤,执行上、下班打卡规定。
2.2.员工因公外出延误打卡,须及时填写'补卡单',月末按出勤统计。
2.3.员工患病、非因工负伤(急诊除外)或有事不能上岗工作须提前填写《请(休)假申请单》,经批准后,免打卡。
2.4.月末出勤统计,以员工考勤卡及补卡单、请假单为依据进行考勤汇总。
2.5.凡出勤日未打卡者,同时也无请假单、补卡单,按旷工处理。
2.6.代他人打卡或委托他人打卡,及打卡中弄虚作假者,按《员工手册》规定处理。
2.7.记录及表格y-g/br-f08-01《请(休)假申请单》3.计算机使用管理规定3.1.所有员工在使用计算机时需遵守本规定。
3.2.各部门的计算机原则上只供本部门员工使用,如有特殊情况需使用其它部门的计算机时应事先取得该部门经理的许可。
3.3.初学计算机的使用者在操作中遇到难题,不得擅自处理,应向技术人员求助。
3.4.在使用过程中,因事暂时停止使用时,应保存文件,并退出应用程序。
3.5.使用完毕计算机后,必须退出应用程序,以防止意外造成对机器的损害。
3.6.各部门使用计算机进行文件编辑处理时应建立部门子目录,避免在根目录下直接处理管理文件。
公司人事管理规定
第十五条人力资源部负责组织公开竞聘会，与用人部门负责人、主管公司领导组成竞聘评委，共同进行对候选人的考察和审核，确定最终录用人员。
第十六条人力资源部将竞聘结果通过OA的形式向全体员工公布。
第十七条竞聘合格人员办理相应调动手续。
第四章岗位调动
第十八条岗位调动可分为临时调动和长期调动。临时调动是指部门因临时工作需要向其它部门借用工作人员，工作完成后借用人员需要返回原部门工作；长期调动是指部门因工作需要从其它部门调入人员长期工作，长期调动时间最长为6个月。
第十九条公司岗位调动程序如下：
1)调入部门经理填写《内部调动审批单》，提出调入和借调申请，总经理和人力资源部可以直接提出调用和借调建议。
创新与变革
（10分）
激励创新并为实施创新提供指导，把握机遇：适时恰当地提出自己的创新建议，在做决定时能够深入考虑整个业务的需要，认可并指导他人创新
问题解决能力
（10分）
辨识出会影响目标达成可能的障碍，区分问题，找出问题可能原因，确定问题发生的真正根源，并采取最适当的行动执行。
沟通能力
（10分）
善于听取和采纳他人的意见，善于和不同部门的人员沟通，协作能力强。
表六竞聘岗位需求表
表七内部竞聘申请表
表八内部竞聘审批单
表九内部调动审批单
员工自我述职表
姓名
部门
入职时间
岗位名称
从事现有岗位时间
员工述职（对从事现有岗位的工作、职责及工作目标完成情况进行描述）
如位置不够，可另附纸张
员工考核表
被考核者：________部门_________ 岗位名称：___________ 考核周期：________
公司人事管理制度
公司人事管理制度一、总则第一条为规范公司人事管理，保障公司及员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条公司人事管理遵循合法、公平、公正、公开的原则，坚持以人为本，注重员工培训和发展，促进员工与公司的共同成长。
第三条公司人事管理部门负责公司人事管理的日常工作，包括招聘、录用、培训、考核、晋升、薪酬、福利、离职等事宜。
第四条公司员工应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，诚实守信，勤勉尽责，为公司的发展做出贡献。
二、招聘与录用第五条公司根据业务发展和工作需要，按照公平、公正、公开的原则，通过各种渠道招聘合格的人才。
第六条公司招聘员工，应当发布招聘公告，明确招聘岗位、人数、任职资格、工资待遇等事项。
第七条公司对求职者进行资格审查，对符合任职资格的求职者进行面试，根据面试成绩和实际需要确定录用人员。
第八条公司与录用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务，劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、劳动纪律、试用期等事项。
第九条公司为新员工提供必要的培训和指导，帮助其尽快适应工作环境，提高工作能力。
三、培训与发展第十条公司重视员工的培训和发展，根据员工的岗位需求和工作表现，提供相应的培训机会。
第十一条公司建立员工培训档案，记录员工的培训情况，作为员工晋升、薪酬调整等事项的依据。
第十二条公司鼓励员工参加在职教育和专业技能培训，提高自身的综合素质和工作能力。
第十三条公司定期对员工进行绩效考核，根据员工的绩效表现和业务发展需要，提供晋升机会。
四、薪酬与福利第十四条公司根据员工的岗位、职责、工作表现和公司经营状况，确定员工的工资水平。
第十五条公司为员工提供以下福利：（一）社会保险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（二）住房公积金：按照国家规定为员工缴纳住房公积金；（三）带薪年休假：员工按照工作年限享受带薪年休假；（四）其他福利：公司根据实际情况为员工提供其他福利。
公司全套人事管理规定
公司全套人事管理规定一、员工入职1.1 面试与录用•所有员工须经过面试程序才能被聘用，录用需经上级主管同意。
•公司将根据岗位要求、员工素质等因素作出录用决定。
1.2 入职手续•入职员工需提交身份证明、学历证明等相关材料，并填写入职登记表。
•了解公司文化、规章制度、岗位职责等相关信息，并接受培训。
二、员工离职2.1 辞职•员工如有辞职意向，需提前向直接主管提交书面辞职申请，并按照公司规定的离职流程办理。
2.2 离职手续•离职员工需完成离职手续，包括办理离职手续、交接工作、退还公司物品等。
三、员工薪酬福利3.1 薪酬结构•公司将根据员工岗位等级、工作表现等因素确定薪酬水平，并定期进行调整。
3.2 福利待遇•公司将为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节假日福利等。
四、员工培训与发展4.1 岗前培训•公司将为员工提供岗前培训，帮助员工熟悉岗位职责、提升工作技能。
4.2 职业发展•公司将为员工提供职业发展通道，通过晋升、转岗等方式激励员工积极进取。
五、员工管理5.1 绩效考核•公司将通过定期绩效考核评估员工工作表现，实行绩效奖惩制度。
5.2 纪律管理•员工应遵守公司规章制度，如违反纪律将受到相应处理。
六、员工关系处理6.1 内部沟通•公司鼓励内部沟通，解决员工关系问题、提出建议。
6.2 纠纷处理•公司将秉持公正、平等、公开原则处理员工间出现的纠纷。
以上为公司全套人事管理规定，员工须遵守以上规定，公司将根据实际情况进行必要调整。
公司人事管理规定
公司人事管理规定一、总则为规范公司的人力资源管理工作，提高员工的工作效率和幸福感，制定本《公司人事管理规定》。
二、招聘1.公司将根据业务需求和岗位要求，制定招聘计划。
2.招聘工作需遵守公平、公正、公开的原则，不得有任何歧视行为。
3.招聘流程包括发布招聘信息、简历筛选、面试、录用等环节，每一环节都需遵循规定的程序和标准。
三、入职1.新员工入职前需提供相关证件、签订劳动合同，并参加公司的入职培训。
2.入职培训内容包括公司文化、制度规定、工作职责等，新员工需全面了解并遵守。
四、在职管理1.员工需遵守公司的工作时间和规定，不得早退晚到，不得乱用工作时间。
2.岗位责任清晰，员工需按照岗位要求完成工作任务，不得擅自变更工作内容。
3.员工需遵守公司的纪律规定，不得有违法违纪行为，不得损害公司的利益。
4.离职流程需按照公司规定进行，员工需提前告知离职意向，如有竞业限制协议需遵守。
五、绩效考核1.公司将定期对员工进行绩效考核，根据考核结果进行奖惩。
2.员工需配合绩效考核工作，主动接受领导评价，同时提出个人发展意见。
六、奖惩机制1.公司将根据员工的工作表现和绩效考核结果，进行奖励和激励。
2.对于违纪违规的员工，公司将按照规定进行处理，包括批评教育、警告、甚至解除劳动合同等。
七、员工福利1.公司将提供员工基本的社会保障和福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。
2.公司鼓励员工通过学习提升自身能力，将提供相关培训和发展机会。
八、附则1.本《公司人事管理规定》自颁布之日起生效，如有修改将另行公布。
2.公司全体员工须遵守本规定，违者将按相应规定进行处理。
以上为《公司人事管理规定》，请所有员工认真遵守，共同维护公司的良好秩序和发展。
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某公司人事管理规定 Jenny was compiled in January 2021人事管理制度（试用）1．总则1.1. 本规则依据公司规章管理制度有关条款之规定制定。
1.2. 本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、服务、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项，除公司章程组织规程及政府有关法令另有规定外悉依本规则办理。
1.3. 凡与本公司签订劳动合同或就业协议的，以及合同到期而未明确去向的，均为本公司员工。
1.4. 本公司除特殊业务执行人员外，所有员工其管理悉依本规则执行。
1.5. 本公司员工分下列二种：1.5.1.作业员：凡具有专门技能从事技术工作的员工。
1.5.2.服务员：凡不具有专门技能非从事技术工作的员工。
1.6. 本公司因业务工作需要可聘请顾问或特约人员，雇用临时工或包工。
其管理办法另以聘约或合同。
1.7. 本公司招收实习生，其办法另定。
1.8. 本公司员工除本公司章程规定须经董事会同意任用者外可由各部(室、中心)经理(主任)签请人力资源部，经总经理核准招募。
1.9. 本公司员工，均应遵守本规则各项规定及本公司制定的规章及通告。
2. 任聘2.1. 本公司任聘用员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作者为原则，但有特殊需要时不在此限。
新进员工的任聘，依据业务需要，由人力资源部统筹呈报核准。
2.2. 本公司各级员工应具有下列各款资格之一者予以任聘：2.2.1.总经理2.2.1.1. 具有博士学位者。
2.2.1.2. 具有硕士学位，并具有实际工作经验一年以上，经试用合格者。
2.2.1.3. 国内外大专院校毕业，具有实际工作经验十年以上，经试用合格者。
2.2.1.4. 任本公司副总经理三年以上，考核均列优等者。
2.2.2.副总经理2.2.2.1. 具有硕士学位，并具有实际工作经验一年以上，经试用合格者。
2.2.2.2. 国内外大学本科学历，并具有实际工作经验三年以上，经试用合格者。
2.2.2.3任本公司经理、部长、科长、主任二年以上，考核均列优等者。
2.2.3.经理部长科长主任2.2.3.1. 具有硕士学位者。
2.2.3.2. 国内外大学本科学历，并具有实际工作经验二年以上，经试用合格者。
2.2.3.3. 国内外大学专科学历，并具有实际工作经验三年以上，经试用合格者。
2.2.3.4. 任本公司副经理、副部长、副科长、副主任二年以上，考核均列优等者。
2.2.4.副经理、副部长、副科长、副主任2.2.4.1. 国内外大学毕业，并具有实际工作经验一年以上，经试用合格者。
2.2.4.2. 国内外专科毕业，具有三年以上实际工作经验，经试用合格者。
2.2.4.3. 高中(高职)或中专毕业，并具五年以上实际工作经验，经试用合格者。
2.2.4.4. 任本公司一级办事员、业务代表、一级技术员一年考核均列优等者。
2.2.5.一级办事员、业务代表、一级技术员（储备管理者）2.2.5.1. 国内外大专院校毕业，经试用合格者。
2.2.5.2. 高中(高职)或中专以上学历，并具有实际工作经验3年以上经试用合格者。
2.2.5.3. 任本公司办事员、业务员、技术员2年以上，考核均列优等者。
2.2.6.办事员、业务员、技术员2.2.6.1. 高中(高职)毕业或中专毕业并在企业团体或生产工厂服务三年以上，经试用合格者。
2.2.6.2. 曾任本公司工作二以上年考核均列优等者。
2.3.任用规定2.3.1. 晋升者，应通过人力资源部组织评审考核审定。
2.3.2. 副经理、副部长、副科长、副主任以上各级人员任聘资格特准者，不受上列各项资格的限制。
2.4. 本公司各级员工如有出缺时，应由低一级员工中选定服务成绩优异者，按前条规定优先升任。
2.5. 本公司特勤人员(司机、保卫、打字员)须年满18岁以上，具下列资格并经考试或甄选合格者，才能雇用。
2.5.1.司机：领有汽车驾驶执照，并具实际驾驶经验5年以上者。
2.5.2.保卫：武警退伍人员或具有企业安全知识和有二年以上实际经验者。
2.5.3.打字员：擅长中英文打字，有相当经验者。
2.6. 凡有下列事情之一者不得任用为本公司员工。
2.6.1.被剥夺公权尚未复权者。
2.6.2.曾犯刑事，判决拘役以上罪行而刑期未满者。
2.6.3.受禁治产的宣告者。
2.6.4.通缉有案者。
2.6.5.贪污公款有案者。
2.6.6.吸食鸦片或其他毒品者。
2.6.7.身体衰弱不堪从事工作或有传染性疾病者。
2.6.8.法律法规或公司规章管理制度规定的其他情况。
3.试用及报到3.1.本公司员工依本规则 2.3.规定录用时，应由人力资源部审核，并确定不抵触本规则 2.6.规定才予以录用。
新录用人员应经试用合格才予任用。
试用期间定为1-3个月。
期满成绩及格者方予正式任用为正式员工。
3.2. 本公司新进员工试用成绩优良者，由服务单位按其工作能力与成绩表现填具试用期满考核报表，会同人力资源部出勤资料呈请正式任用，发给任用书。
其服务年资统一从正式任用之日起算。
3.3 .试用员工在试用期间如品行欠佳或经试用单位认为不适合或发现进入公司前曾有本规则 2.6.规定等不法事情者，可随时停止试用，不可请求任何资遣费或旅费等补助。
3.4. 本公司员工录用(试用)前应办理报到手续，并填具下列书表(由本公司印发)及缴验身份证、毕业证明书、健康检查表、最后服务单位离职证明书及缴交2寸半身照片3张。
a.服务誓约书。
b.保证书。
c.家庭调查情况表。
3.5. 本公司员工办妥报到手续，经公司分派试用工作后，应即赴派定单位工作，不得借故拖延或请求更换，并由主管人事部门填发工作记录卡按照规定时间到职工作，无故拖延一星期未到职者即停止试用。
但事先以书面呈准者不在此限。
4.保证4.1. 本公司员工除大中专应届毕业生外均应觅妥保证人，保证其在本公司服务期间遵守本公司一切规章。
新进员工于办妥保证手续后才能报到。
前项保证手续及保证人的责任均按保证书及保证规约执行。
4.2. 本公司员工保证人(以下简称保证人)以具有下列资格之一，经本公司认为适当者：a.铺保：资本充实经合法登记有案的企业或机关。
b.个人保：有正当职业，在社会上有相当信誉及地位之人士。
但被保人的配偶或直系亲属或本公司董事监察人现职人员均不得为保证人。
4.3. 本公司员工经管现款、票据、材料、成品等人员，其保证人应为相当之铺保。
4.4. 被保人如有下列各款事情之一者，保证人应负一切赔偿责任，并负责代被保人办理离职手续：a.违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者。
b.贪污公款挪用公物者。
c.弃职潜逃者。
4.5. 保证人的职业或住址如有变更时，应由保证人或被保人以书面通知本公司办理更正。
4.6. 本公司员工如因职务变更对原保证人认为不能承担保证责任时，被保人应随时另觅妥保证人。
4.7. 保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时，应立即以书面通知本公司，由被保人另觅新保证人办妥换保手续，发还原缴保证书后方得解除保证责任。
4.8. 本公司员工换保或离职后3个月内如发现有依规约应由原保证人负责的事项，该原保证人不得推卸其保证责任。
4.9. 本公司对员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。
4.10. 本公司员工离职，经办妥移交手续后3个月内未发现任何弊端时才发还保证书解除保证人的保证责任。
5.职务派免5.1. 各级主管职务的委派分为实授、代理二种。
5.2. 职务的派免除依公司章程须由董事会核定者外，各单位主管如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定派免。
5.3. 职务的派免经核定后由人力资源部填发人事派(免)令。
5.4. 职务的委派经核定后准支职务加薪，其数额另行决定。
6. 迁调6.1. 本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或服务地点。
被调的员工如借故推诿，概以抗命论处。
6.2. 各单位主管依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求人尽其才以达到人与事相互配合，可填具人事异动单呈核派调。
6.3. 奉调员工接到调任通知后，单位主管人员应于3日内，其他人员应于1日内办妥移交手续就任新职。
前项奉调员工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长，最长以5日为限。
6.4.奉调员工可比照出差旅费支给办法报支旅费。
6.5 奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能按时办理完移交者应呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。
6.6.调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。
7. 解职7.1. 本公司员工的解职分为"当然解职"、"退休"、"辞职"、"停职"、 "资遣"及"免职或解雇"六种。
7.2. 本公司员工死亡为"当然解职"。
"当然解职"得依规定给恤。
7.3. 本公司员工退休，其办法另定。
7.4. 本公司员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式申请核准。
在未奉核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。
7.5. 本公司员工停职分为"自请停职"及"命令停职"二种。
7.5.1.员工因服兵役等国家法律法规允许的情形，可自请停职。
7.5.2.员工有下列情况之一者可命令停职。
a.保证人更换期间，所属一级单位主管认为必要停职者。
b.因病延长的假期超过6个月者。
c.触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。
d.劳动合同或法律法规规定的其他情形。
7.6. 自请停职和命令停职，如遇下列情况，酌情予以处理：a.自请停职者，停职条件结束后15天内未申请复职者，予以免职或解雇。
b.因换保停职者，自停职日起15天内未办妥换保手续者，予以免职或解雇。
c.因病命令停职者，自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者，资遣或命令退休。
d.因案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者免职或解雇，但侦查处分不起诉或判决无罪确定后，可予复职。
7.7. 本公司员工于停职期间，停发一切薪津，其服务年资以终止计。
7.8. 本公司因实际业务需要可资遣有关员工，其办法另定。
7.9. 违反本公司规章，经本公司人力资源部审核决定免职或解雇者即予免职或解雇。
7.10. 本公司员工离职，除"当然解职"及"命令停职"未能办理交卸手续者外，均应办妥交卸手续，经各部门接交人签准后才能离职。
8.服务守则8.1.本公司员工应遵守本公司一切规章命令及主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。
对经办业务或工作如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。