员工管理优秀员工的特质我们所渴望的优秀员工
优秀员工的12大特点
优秀员工的12大特点在现代企业管理中，优秀员工是企业发展的重要支撑和关键因素。
所谓优秀员工，是指那些在工作中表现出色、具备高度责任心和专业素养、对公司有忠诚度的员工。
下面是优秀员工的12大特点。
1.强烈的责任心：优秀员工有强烈的责任心，对自己的工作充满了使命感，总是尽力保持高水准的工作表现，不推卸责任。
2.专业素养：优秀员工具备专业知识和技能，持续学习和提升自己的工作能力，在自己的领域内具备深入的了解和熟练的操作技巧。
3.持续学习：优秀员工具有持续学习的意识，时刻保持对新知识和技能的追求，积极参加培训和学习活动，不断提高自己的能力水平。
4.优秀的沟通能力：优秀员工具有良好的沟通能力，能够与同事、上司和客户进行有效的沟通和协调，表达出自己的意见和观点。
5.团队合作精神：优秀员工懂得团队合作的重要性，愿意与他人合作，积极参与团队的工作，共同实现团队目标。
6.高效执行力：优秀员工具有高度的执行力，能够按照公司的规定和要求，高效地完成工作任务，按时保质地交付成果。
7.创新意识：优秀员工具备创新意识，敢于提出新思路和创意，勇于尝试新方法，寻求解决问题的新途径。
8.自我驱动力：优秀员工具备自我驱动力，能够主动思考和解决问题，善于发现和抓住机会，不依赖他人的指导和监督。
9.目标导向性：优秀员工具备明确的目标和追求，能够清楚地理解公司的愿景和战略，努力为公司目标而努力。
10.忠诚度：优秀员工具备忠诚度，对公司有高度的忠诚度和归属感，愿意为公司的利益和荣誉付出努力。
11.自我管理能力：优秀员工具备自我管理能力，能够合理安排时间和资源，高效地完成工作任务，保持工作与生活的平衡。
12.与时俱进：优秀员工具备与时俱进的意识，积极关注行业动态和市场变化，不断适应和调整自己的工作方式和方法。
总之，优秀员工具备强烈的责任心、优秀的专业素养、持续学习的精神、良好的沟通能力、团队合作精神、高效的执行力、创新意识、自我驱动力、目标导向性、忠诚度、自我管理能力和与时俱进的意识。
成为优秀员工地35种特质
成为优秀员工的35种特质每个员工都有潜能每个人都是自己命运和成功的主人！1：时下老板要找的人：主动改进、主动请愿、主动负责、主动进取优秀员工必备特质1：在工作中积极主动，时刻与公司制定的长期计划保持一致！2：一切已业绩为导向：优秀员工必备特质2：在工作的每一阶段，都能找出更有效率、更经济的方法，提升自己的工作业绩。
3主动与老板沟通：人与人之间的好感是要通过实际接触和语言沟通才能建立起来的。
3．1与老板沟通越简洁越好简洁最能表现你的才能。
莎士比亚把简洁称之为“智慧的灵魂”。
3．2尊重是沟通的根本3．4用聆听开创沟通新局面：理解的前提是了解3．5贬低别人不能抬高自己：对事不对人3．6用知识说服老板优秀员工必备特质3：主动与老板进行沟通，更快更好地领会老板的意图。
4员工必须做到的事情4．1热忱服务顾客4．2协同同事工作优秀员工必备特质4：以客户的眼光看待自己的工作，努力理解客户的需要和动机，使自己成为客户需求的对象。
5妥善解决问题老板需要能及时化解问题的人才。
5．1及时给老板提建议5．2用创新叩开成功之门优秀员工必备特质5：站在创新的立场上，考虑工作中的各种问题，接受其他领域中的优秀思想，能够提出独到的见解。
6“立即行动”的工作态度，会成为你个人价值的一部分。
优秀员工必备特质6：不管从事什么行业，都能抓住工作实质，当机立断，采取行动7最理想的任务完成期是昨天优秀员工必备特质7：谨记工作期限，让工作在最短的时间内有效完成。
8把自己的工作做好能够做好自己的工作，是成功的第一要素。
优秀员工必备特质8：主动了解公司的一切，接受公司的企业文化，迅速融入团队。
9高效率的利用时间9．1变“闲暇”为“不闲”9．2预先规划优秀员工必备特质9：善于抓住点点滴滴的时间工作，工作中有计划、有重点、高效率。
10勇于挑战“不可能完成”的工作勇于向“不可能完成”的工作挑战的精神，是获得成功的基础。
优秀员工必备特质10：充分相信自己，勇于向“不可能完成”的工作挑战，不断磨砺自己。
优秀员工的特质与能力
优秀员工的特质与能力在现代社会中，企业的竞争已经不再仅仅是资本的争取，技术的争夺，更加重要的是人才的争夺。
因此，企业对于优秀员工的追求也越来越高。
那么，什么样的员工才算得上是优秀员工呢？很多人可能会认为技能和经验是衡量员工优劣的最重要标准，但其实不是这样的。
虽然技能和经验很重要，但如果一个员工没有一定的特质和能力，即使他拥有再多的技能和经验，也未必能在企业中获得好的表现。
那么，究竟有哪些特质和能力是优秀员工所必须具备的呢？以下是一些我认为比较重要的特质与能力。
1. 责任心责任心是衡量一个员工综合素质的重要指标之一。
具备责任心的员工会尽其所能去完成自己工作的任务，他们会尽量避免因为自己的失误而给企业带来损失。
相反的，如果一个员工没有责任心，那么他不仅不会去主动承担责任，还会把责任推给其他人，这样的员工显然不能算是优秀员工。
2. 团队合作能力企业中的团队合作是非常重要的。
如果一名员工在团队中不愿意合作，甚至是干扰别人的工作，那么这样的员工显然不能被称为优秀员工。
优秀员工应该能够在团队中与其他人相互协作，互相帮助，共同完成任务。
3. 专业知识与技能虽然专业知识和技能并不是衡量员工优劣的最重要标准，但是这也是不能忽略的一个方面。
优秀员工不仅需要具备基本的专业知识和技能，还应该能够不断学习，不断提高自己的专业素养，以满足企业不断变化的需求。
4. 创新能力企业的生存离不开创新。
优秀员工应该能够在工作中善于发现问题，发掘机会，提出新的想法和创新方案。
创新能力不仅仅局限于技术方面，还包括管理、市场等其他方面。
5. 沟通能力沟通能力是优秀员工所必须具备的重要能力之一。
优秀员工不仅需要具备良好的口头和书面表达能力，还应该能够理解他人的观点，并且善于与他人合作和协调。
6. 自我学习能力现代社会变化非常快速，不断出现新的技术、新的思想，如果员工没有自我学习的能力，那么很容易被淘汰。
优秀员工应该具有独立思考和自我学习的能力，善于抓住新的机遇和挑战。
工作中优秀员工的八个标准
工作中优秀员工的八个标准优秀的员工是一家企业发展和取得成功的关键，而对优秀员工的评价并不简单，它不仅仅是针对他们的运作能力，而是对他们态度，爱岗敬业，工作效率，情操等一系列要求的评价标准。
下面我们将通过八个标准来描述一位优秀的员工，即：一、具有创造力和创新能力。
优秀的员工不仅需要解决现有的商业问题，还需要思考如何改进当前的管理模式，从而为公司带来更多的发展机会。
二、诚实，态度端正。
优秀的员工会把诚信放在第一位，以建立一种良好的工作氛围，展示自身的形象，表现出一种正确的态度。
三、积极主动，有开拓精神。
优秀的员工要主动参与新项目，并尝试用创新的方式去解决问题，以发挥自己的潜力。
四、具有解决问题的能力。
作为一名优秀的员工，必须具备解决突出问题的能力，并能够准确分析问题，优先考虑最有利于解决问题的措施。
五、有高效的工作能力。
作为一名优秀的员工，需要良好的管理能力，能够充分利用资源，高效地完成工作任务，并及时准确地完成工作任务。
六、有责任感。
责任感是一名优秀员工必须具备的特质，他们必须认真完成各项工作，在发生问题时，主动承担责任，不做推诿。
七、具有团队合作精神。
作为一名优秀的员工，应具备良好的团队协作精神，能够与团队成员有效的沟通，充分利用团队合作的优势，共同完成工作任务。
八、具备不断学习能力。
作为一名优秀的员工，应不断学习最新的技能和知识，以保持其竞争力，进行积极的发展。
上述就是优秀员工的八大标准，它们涉及到一个人的素养，态度，能力等多方面，不仅可以帮助员工更好地完成工作，还能够帮助公司实现长远发展。
因此，找到一个优秀的员工对于任何公司来说都是至关重要的。
企业要从入职培训开始，帮助员工提高个人能力，同时也要加强安排或开展相关培训营，更加充分地发掘员工的潜能，从而激发他们工作热情。
另外，为了更好地激励优秀的员工，公司应当提供一定的薪酬、津贴或通讯补贴等激励措施，以鼓励员工持续积极主动参与工作和完成任务，并获得相应的回报。
优秀员工的特质我们所渴望的优秀员工
优秀员工的特质我们所渴望的优秀员工在当今竞争激烈的互联网时代，人才竞争也变得越来越激烈。
企业不仅要求员工能够胜任岗位工作，还要求员工具备出色的职业素养、高度的责任心和良好的人际关系。
下面，就优秀员工的特质以及我们所渴望的优秀员工进行探讨。
一、优秀员工的特质1.专业能力强此项是成为优秀员工的基本要求。
在目前的市场竞争中，各种职业技能和专业知识都处于高度发展的阶段，因此，优秀的员工必须具有过硬的工作技能，不断地学习和充实自己的工作技能，使自己能够不断地适应新技术和新发展。
2.责任心强优秀的员工对工作有责任心，能够自觉遵守公司制度和工作流程，严格遵守工作计划，并能够自我检查和纠正工作中的错误，保证工作质量。
他们对工作的态度严谨，对待细节细心，严格按照工作流程来完成任务。
他们在工作中能够不断地提高自己，自我培养，使自己的工作效率和价值不断提升。
3.团队合作能力强优秀的员工充分认识到一个人的力量是微弱的，而一个团队的力量是浩大的。
他们懂得如何与他人进行协作，如何磨合自己和团队的关系，如何通过良好的沟通和协作来完成任务。
他们在工作中不仅配合起来，而且追求更高效的协同方式，不断地拓展工作能力和提高团队效率。
团队需要每个成员的配合和支持，优秀员工明白了这一点，并且始终为团队的利益着想，为团队提供更多的帮助和贡献。
4.沟通能力强优秀的员工懂得如何与领导和同事进行良好的沟通，能够细心地聆听别人的讲话，理解对方的意见和想法，能够灵活地用不同的方式表达自己的观点和想法，能够批判地思考和分析问题，并采取更合理、更有效的方式来出微妙的解决方案。
二、我们所渴望的优秀员工我们所渴望的优秀员工可以概括为四点：1.不止步于工作一个优秀的员工不仅关注于自己的工作，还能够从行业的发展趋势、市场竞争、企业战略等多方面进行分析和思考，这意味着他们能够不断探索、研究和创新，为企业的未来做好准备。
2.积极参与企业文化建设一个优秀的员工要积极参与企业的文化建设，身体力行地去践行企业的文化理念和价值观，正直、慷慨、诚实、热情、坦率是优秀的员工具备的品质。
优秀员工的十大特质
优秀员工的十大特质在现代企业中，优秀员工的价值不容忽视。
他们是公司成功的基石，拥有一系列独特的特质，使他们能够在工作中脱颖而出。
本文将探讨优秀员工的十大特质，并分析它们在职场中的重要性。
一、专业知识优秀员工应具备深厚的专业知识，不断学习并保持更新。
他们熟悉自己所从事的领域，并能灵活运用知识解决问题。
专业知识是一个员工能否在职业生涯中不断发展的基础。
二、高效沟通优秀员工具备良好的沟通能力，能够清晰明了地表达自己的想法和意见。
他们善于倾听他人，理解需求并提供有效的解决方案。
高效沟通有助于有效的团队合作和协调工作。
三、自我驱动优秀员工不仅仅会按部就班地完成分配的任务，还能主动找到工作中的机会并承担更多的责任。
他们追求卓越，不断超越自己的能力，为自己和公司创造更大的价值。
四、团队合作优秀员工具备出色的团队合作能力，能够与同事和上司合作，支持团队目标的实现。
他们愿意分享经验和知识，提供帮助，共同成长。
五、问题解决能力优秀员工是解决问题的专家。
他们能够迅速识别并分析问题，并提出切实可行的解决方案。
他们对复杂问题有着清晰的思维和坚定的决心，能够在快节奏的工作环境中应对挑战。
六、工作效率优秀员工对任务高效管理，并能够合理分配时间和资源。
他们有条不紊地完成工作，注重细节，并能够在时间紧迫的情况下保持冷静和专注。
七、自我反思优秀员工具备持续的自我反思能力。
他们善于审视自己的行为和决策，寻找改进之处，并根据反思结果做出相应调整。
自我反思有助于个人和职业发展的不断提升。
八、适应能力优秀员工对新环境和变化具有积极的适应能力。
他们能够快速适应新的工作要求，并能够灵活应对不断变化的情况。
适应能力使他们在多元化和快速发展的工作环境中持续表现出色。
九、领导力优秀员工具备领导力的潜质，并能够在工作中展现出卓越的领导能力。
不仅仅是领导一个团队，他们能够激发团队成员的潜力，推动团队向共同目标迈进。
十、正直诚实优秀员工具备高度的职业道德和正直诚实的品质。
优秀员工的八大特质
优秀员工具备的八大特质前言：现代社会，人与人的能力、水平越来越接近，竞争越来越激烈，工作压力越来越大了。
在纷繁复杂的社会环境中，如何有效发挥自己的能力，提高自身的工作水平，优秀员工的八大特质是我多年来在实践工作中总结的一些体会，希望能给大家在实践工作中、在企业管理中、在业务发展上有所启发、有所突破，希望能供大家参考，与之共勉。
一、勇于创新大家深知“不换脑袋，将被淘汰”的原则，使自己不断在工作中有新的创意，不断改进原有的流程、对用户的服务，使自己一直能获得出人意料的成功。
没有什么产品能长久占领市场，所有产品都有一定的生命周期，而且这个生命周期还会越来越短。
只有在有效的生命周期内，尽快有效的发展，占领市场。
只有不断推出新的产品、新的营销手段，公司才能在激烈的商战中度过一次又一次的难关，登上一次又一次的业绩高峰。
二、全力投入大家工作时都是全身心地投入、心无旁骛，大家热爱自己选择的工作，而不是选择自己热爱的工作。
没有什么工作能使人一直获得乐趣与成就感，即使对自己热爱的行业，也会有倦怠的时候。
因此，他们不管对什么工作，只要自己选择了它或接受了这份工作，就一定全力以赴，尽其所能把承担的责任做好，而且会以这样的心态感染他人，带领大家一起喜爱这个工作，获取共同的成就。
三、常有沟通大家都是激励高手。
大家都重视沟通，特别是领导干部花费许多时间与周围的人沟通，不断地传递自己的观点，也搜集员工的想法，在出现冲突时，他们会尽力化解矛盾，使每个人都能再次打起精神向共同的目标迈进。
他们从来不会吝惜赞美别人，因为只有这样才能获得别人的理解。
四、乐意倾听他们随时随地愿意倾听客户的声音。
不管这声音是赞赏，还是抱怨，而且会就客户的声音提出反馈。
面对赞赏立刻与员工分享，使每个人获得成就感，愿意为荣誉再次努力；倾听客户的抱怨并及时处理，以抓住这些客户，而且会以此为契机，改进公司的营销手段、服务等。
使公司不断地贴近客户需求，这样的做法，能够深得老板的心，赢得员工的情。
优秀员工的特质与技能
优秀员工的特质与技能优秀员工是每个企业都希望拥有的宝贵资源。
他们不仅在工作中表现出色，还具备一系列独特的特质和技能，使他们能够胜任各种挑战，并对企业的发展做出积极贡献。
本文将针对优秀员工的特质与技能展开探讨，帮助企业更好地了解和培养这些人才。
一、专业知识和技能优秀员工首先应该具备扎实的专业知识和技能。
无论是在销售、市场营销、人力资源还是其他领域，员工的专业能力都是其工作能力的基础。
他们需要了解并掌握行业的最新动态，具备解决问题和应对挑战的能力，并能够根据实际情况迅速调整策略和方案。
同时，他们还应该具备良好的沟通能力、团队合作精神和自我管理能力，以更好地与同事合作，实现团队的共同目标。
二、创新思维和问题解决能力优秀员工具备创新思维和问题解决能力，他们善于主动思考和寻找新的解决办法。
在快速变化的市场环境中，他们能够迅速洞察行业趋势，抓住机遇，提出创新的理念和策略。
无论是在产品开发、流程改进还是解决客户问题时，他们总能够找到最佳的解决方案，并在实践中取得显著成果。
此外，他们还能够带领团队一起解决问题，促进团队的成长和进步。
三、领导能力和决策能力优秀员工往往具备出色的领导能力和决策能力。
他们能够在团队中扮演领导者的角色，激发团队成员的潜力，并协调各方资源来实现团队目标。
同时，他们也是良好的决策者，能够准确分析问题，综合各种因素，做出明智的决策。
优秀员工不仅能够对内部问题做出正确判断，还能够对外部市场环境做出准确预判，并根据实际情况作出相应调整，保持企业的竞争优势。
四、责任心和敬业精神优秀员工表现出较高的责任心和敬业精神。
他们对工作充满热情，并通过积极主动的态度来完成任务。
他们意识到自己的工作对企业的重要性，因此对工作负责并愿意承担责任。
优秀员工往往富有自我激励能力，不需要过多的监督和管理，能够自己找到工作的重点和方向，并始终保持高效率和高质量的工作表现。
五、团队合作和沟通能力优秀员工善于团队合作和有效沟通。
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（员工管理）优秀员工的特质我们所渴望的优秀员工优秀员工的特质于很多公司大家会常常发出这样的感慨：同于壹个单位、同样的学历，为什么有的人总是业绩更好、工资更高、待遇更优、进步更快、更能够获得领导的信任？为什么总有壹部分人比别人优秀？优秀有什么特质？如何使自己成为壹名优秀员工？这是许多公司员工均于思考的问题。
这里笔者结合自己的经历和于企业管理实践中的体会，发现无论于什么公司，也不管是什么行业和专业，优秀员工总是有着某些共同的特质，这些特质和他们从事的工作无关，完全体当下个人的工作态度上。
因此，笔者认为要成为壹名优秀员工，必须做到以下十个方面：壹、要乐于承担更多的责任工作就是责任。
每个人的工作均是上天赋予的使命，无论干什么工作，均应该做到最好。
其中最重要的是保持壹种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。
当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。
当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正于萌发。
壹个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。
大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。
事情能够做好，也能够做坏；能够高高兴兴骄傲地做，也能够愁眉苦脸和厌恶地作。
但如何去做，完全于于自己，这是壹个选择问题。
有壹位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。
而工作态度完全取决于自己。
壹个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱仍可憎，均由他自己决定的。
如果壹个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。
壹个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作见成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。
常常抱怨工作的人，就算终其壹生也难以取得成功。
二、要热爱工作，追求卓越壹名优秀的员工，随时随地均具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就壹切的前提，事情的成功和否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。
碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。
这就要有壹种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。
你要站于领导的角度换位思考壹下，你月底领薪水就得给人家壹个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心和道德的问题。
再从自己的角度想壹想，如果你想做壹番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。
所以说壹个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定壹个人壹生的成就。
做为壹名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。
用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每壹天中的每壹件事；用心做事，就是指不放过工作中每壹个细节，且能主动地见透细节背后可能潜于的问题。
所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。
不论做任何事情均要追求卓越。
壹个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了壹个人的命运。
最重要的是勤能补拙，壹份耕耘壹份收获。
反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。
因此，优秀员工壹定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。
三、要把敬业当成壹种习惯敬业，就是要敬重自己的工作，就是要于任何环境下，把敬业当成壹种习惯。
敬业和你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。
当下，大家能得到自己壹分满意的工作或岗位，均不容易，所以必须要时刻保持高度的敬业精神。
不要抱怨额外的工作。
于公司里，很多人认为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了。
当接到领导或上司安排的额外工作时，就老大不原意，满脸不情愿。
不愿做额外工作，不是有气度和有职业精神的表现，也就是不敬业。
因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的，尽心尽力完成它是敬业的良好体现。
如果你想成功，除努力做好本职工作以外，仍要经常去做壹切份外的事，因为只有这样才能时刻保持斗志，才能于工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的注意，对你的成功大有益处。
做壹些份外工作壹定会使你获得良好的声誉，是壹笔巨大的无形财富，于你的职业发展道路上会起到关键作用。
多做壹些份外工作，会使你尽快地从工作中成长起来。
四、要有积极主动的态度优秀的员工均是具有积极思想的人。
这样的员工于任何地方均能获得成功。
而消极被动对待工作的人，是于工作中寻找借口的人，是不会受领导赏识的、企业欢迎的。
人常说态度第壹，聪明第二。
自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的见法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。
优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外，仍要学习如何和同仁和谐共事，以体会团队精神的精髓所于，仍要保持积极乐观的心态，谦虚的心态，经常面带微笑，心情开朗。
也不可为过失找借口，犯错不认错，反而为己开脱、辩解，把责任推得干干净净，也可能领导会原谅你壹次，但他心中壹定会感到不快，对你产生“怕担责任”的不良印象。
你为自己找借口，不但不能改变现状，而产生的负面影响仍会让情况更中恶化。
所以，人们经常讲：“不为失败找借口，只为成功找方法”。
五、要时刻牢记公司利益壹个人如果不把公司的利益摆于首位，哪怕有再大的能耐，也不会是壹名优秀员工。
壹个时刻只为自己着想的人，是难取大成就的，最终会被企业抛弃。
壹名优秀员工，于工作中无论做什么事情，均要尽量避免浪费和失误，心中要存有问题的意识、成本意识。
公司里经常见到浪费的事情，比如下班后灯仍亮着、空调大开；打电话时短话长说；出差可坐火车非要找各种理由乘飞机；电脑配备壹个部室有那么几台就能够了，非要人手壹台；耗材、纸张等使用无节制，凡此种种，不胜枚举。
另外，壹名优秀员工，壹定要时刻心存品质的意识。
所谓品质意识，就是尽最大能力把工作做好，完成标准要求。
要把工作品质放于第壹位，尤其是于目前竞争激烈的商业社会里，壹定要严守公司机密。
六、要为工作设定目标,全力以赴地去达成壹个人如果没有目标，就没有方向感。
于工作上如果没有标准，没有计划而只是按照上司的吩咐，说壹句动壹下，这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。
有目标是百米赛跑，无目标是饭后散步。
每个人必须制定你的工作目标，这是你工作的基础、是根本。
事先应当考虑最终目标、阶段性目标和办法措施三要素。
于制定计划时，你追求的是什么呢？以什么目标开展业务活动？均要认真想想这些问题，然后清晰地记录于卡片上，把它真实的记录下来。
要遵循工作流程，脑子里应该时刻存有工作。
要依循目标，坚持今日事今日毕这壹大原则，按照正确的步骤做事，学会消除工作倦怠症。
做任何事情均要提前做好充分准备。
作为上班簇，要想把第二天的工作做好，最好于下班前几分钟制定出第二天的工作能力计划，如果拖到第二天才制定工作计划，就比较费劲。
因为那时又面临新的工作压力。
头壹天做好准备工作，能够了解第二天工作可能发生的问题且能采取预防措施，防维杜渐。
第壹天准备第二的事，每壹天的事均为将来做准备，当你做了准备，机会来到你就会抓住，否则，任何机会均不是你的。
所以，机会永远均是给有准备的人准备的。
七、要注重细节，追求完美于企业里员工大部分干的均是“小事”、“具体事”，因此，必须养成注重细节的习惯。
如果不注重细节是很难将工作做到最好的，仍可能因小事影响企业大局，即细节决定成败。
优秀员工应做到：1、壹定要有时间观念，上班迟到决不允许，下班绝不能早退。
2、不要把请假当成小事，有些人壹旦有什么事就马上请假，非常随便，这是壹种非常对公司不负责任的表现。
只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。
3、见面问声“早上好”，是壹天工作情绪的开始，是精神充足的保证，更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素。
4、上班时不要随意离开座位乱串门、办私事，用公司电话谈私事。
5、和领导谈话、汇报工作或开会时关掉手机这是有教养的表现。
6、工作场所壹定要保持整洁，壹天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始。
八、要遵守准则，用心做事人们常说，认真做事只能做正确的事，用心做事才能把事做的最好。
优秀员工应做到：1、发挥长处，改进短处，见到他人的短处，反省自已。
2、工作中最大的问题是防患未然，防止发生意外。
3、过失不可壹犯再犯。
4、工作中要有朝气，表现出开朗活力的样子，让工作环境洋溢蓬勃生气，要知道领导不喜欢那些提不起精神的人。
5、开会要有开会的规矩，不能迟到早退，发言要有准备，注意礼节，做好记录。
九、要有团队意识，要为团队着想人人均明白，所有成绩的取得，均是团队共同努力的结果。
只有把个人的实力充分和团队结合形成合力，才具有价值意义。
优秀员工于团队中要做到：1、时刻不忘给公司提建议。
2、和同事建立良好的关系。
3、公开场合切勿伤合气。
4、不要加入小帮派。
5、不要越级打方案。
6、不要于公司里传闲言。
7、不要嫁祸他人。
十、要注重个人形象，维护公司声誉壹个人不论是于公司仍是于其它地方均应当非常注重自已的形象，同时极力维护公司好声誉。
应当明白自已形象于别人面前就代表着整个公司的形象。
员工们的形象决定企业的形象，没有唯护企业形象的意识，肯定不是壹名合格的员工。
这是基本职业道德观。
如果四处诽谤企业，挖空心思的讽刺企业领导人，那么于智者见来，不仅显得你眼光太差。
如此不值壹提的企业，试问你怎么选择了这样企业做为就业对象？只有企业发展了，员工工资才能提高；只有企业声誉提高了，员工走于街上才有壹种荣誉感。
身为公司壹员，要时时处处关心企业发展，公司发展的重大方针、政策，遇到什么问题该找哪个部门协调等，这些均是每个员工应当关心的问题。
只有大家热爱企业，才能为企业发展出谋划策，才能和企业共荣辱。
讲礼貌是公司员工基本素质，修养是壹个人内于品质。
壹个人的内于品质就是通过外于礼貌表现出来的。
作为壹名公司员工，壹定要讲究礼貌。
因为你不仅仅代表了自已仍代表了公司，所以，穿衣、接待、打电话等均应遵守基本礼仪。
（作者系二十局集团二公司董事长）我认为这篇文章写的很好，我要把这篇文章放入公司员工手册，让公司每个员工均朝优秀员工的方向努力，让每个员工均成为对社会有用的人，让我们公司的员工不管将来于任何单位，均是壹名优秀的员工。
我代表无锡沛文科技XX公司全体于职员工向本文作者（二十局集团二公司赵继宏同志）表示最崇高的致敬。
于壹个企业里，什么样的员工才是壹个优秀的员工？怎样才能成为壹个优秀的员工，为什么同于壹个公司里工作，同样的学历和相仿的年龄，为什么有些人业绩更好，工资更高，待遇更优厚，更能获得公司的信任？这是目前许多人均于思考的问题，郑州大方软件有限责任公司成立已有10余年，从开始的几个人到今天的40余人，我发现优秀的员工总有着某些共同的特质，这些特质和他们所从事的工作无关，完全体当下个人的工作态度上面，具体讲主要于以下几个方面：壹、优秀的员工要适应公司的文化任何壹家公司均有自己独具特色的文化，均有明确的原则和坚定的信念。