房地产公司之考勤管理制度
房地产企业在职人员考勤管理办法
房地产企业在职人员考勤管理办法一、作息时间1、按照国家规定的工作时间，本公司每周工作时间不超过四十小时。
2、本公司作息时间为星期一至星期五上午8:00～11:30，下午13:00～17:00，如有变化，另行通知，项目部人员遵循各项目部的规定。
3、守卫作息时间另定。
4、若根据工作需要而占用休息日加班，采用调休方式调节。
二、上班签到1、每日8:00以前到综合部签到。
2、上班签到后，擅离职守，无故不到者，除受警告处分一次，当天也作旷工处理。
3、严禁代签到，如有违章者，当事人双方各以旷工一次。
4、外出未签到或忘记签到者，必须填写未签到证明单并交部门主管签字确认，再交综合部核对签字，如在三日内不作销案者，将以旷工论处。
三、旷工1、凡符合各旷工条款者，均以旷工论处。
2、旷工一天扣除壹天全额薪资，并按情节轻重给予相应的行政处分。
3、连续五个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工，并予以辞退处理。
四、请假1、公司员工除法定节假日外，其余工作天，如未能出勤皆需请假。
2、员工请假均应依下列各款行之：请假应事先填据《请期申请表》（见附表），附缴有关证明材料呈请核准，逐级上报为原则。
但公伤假、病假、丧假不能事前请假者，得于当天电话（或其它方式）迅速告知主管，并于次日（或假程期内）补办。
3、未办请假、休假手续而擅离职守者，或假期已届满仍未销假，续假者或虚报假种者，均以旷工论。
五、“职务代理人”制除总经理外，公司所有员工都应有相应的“职务代理人”，当该员工缺勤时，其所有的工作事宜均应事先托交给“职务代理人”，使各项工作得以顺利展开。
六、考勤计算时间1、每月考勤计算起讫日为每月一日至当月底止。
2、每年考勤计算起讫日为元月一日至当年十二月三十一日止。
七、考勤记录综合部应按时整理出勤资料，按月统计缺勤次数及其累计时间，如有连续旷职二日或请假手续不全或违反签到规定者，应即呈请人事主管核办，不得留至月终再处理。
八、考勤督查各级主管对所属人员之考勤应严格督查执行。
房地产公司考勤制度
房地产公司考勤制度该考勤制度明确了工作时间的规定。
根据国家法定工作日及结合房地产行业特点，公司制定了每周五天的工作制，每日工作8小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00，中间休息时间为中午12:00至下午1:30。
这样的安排既符合国家规定，又兼顾了员工的身心健康与工作生活平衡。
关于考勤记录的管理，公司采用电子打卡系统来记录员工的上下班时间。
员工需在规定的时间内完成打卡，迟到或早退将按照公司规定进行相应的处罚。
对于因公外出或特殊情况无法按时打卡的员工，需要提前向直属领导报告并事后补交相关证明，以保证考勤数据的准确性和管理上的透明性。
制度中还特别强调了请假流程的规范。
员工如需请假，必须提前填写请假条，并详细说明请假原因及时间。
根据请假的性质和时长，由不同级别的管理人员审批。
紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补充书面材料。
未经批准擅自离岗的行为将被视为旷工处理。
考虑到房地产行业的工作特性，该制度还设置了弹性工作制度。
对于销售、策划等岗位的员工，在保证完成工作任务的前提下，可以申请灵活调整工作时间，以适应客户需求或项目进度的需要。
这一措施旨在提升工作效率，同时给予员工一定的自主权。
为了进一步激励员工的积极性，公司还将考勤情况与员工的绩效考评挂钩。
无故缺勤、迟到早退等行为将影响员工的月度考核结果，而优秀的考勤记录将成为评价员工表现的重要依据之一。
公司鼓励员工相互监督，共同维护良好的考勤秩序。
任何违反考勤制度的行为，一经查实，将按照公司规定进行处理。
同时，公司也会定期对考勤制度进行评估和修订，以确保其与时俱进，满足公司发展的需要。
房产大厅考勤制度
房产大厅考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于规范员工的工作行为，确保大厅运作的有序性，提升服务效率和质量。
所有员工应遵守以下原则：公平、公正、透明，以及奖惩分明。
二、考勤时间规定1. 员工每日需按时签到，不得迟到或早退。
具体上下班时间由公司根据实际情况规定。
2. 如遇特殊情况需请假，员工应提前向直属领导申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。
3. 加班工作需得到领导的批准，并做好加班记录，以便进行相应的加班补偿。
三、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行打卡，确保考勤数据的准确性和可追溯性。
2. 对于因公外出或其他特殊原因无法打卡的员工，需提前告知领导，并在返回后及时补录考勤信息。
四、迟到早退处理1. 迟到或早退超过规定时间的员工，将根据迟到或早退的次数和时长进行不同程度的处罚。
2. 连续迟到或早退者，将视情节严重程度给予警告或更严厉的处分。
五、请假规定1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向领导提出申请，并提交相关证明材料。
2. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。
六、外出及出差管理1. 员工因公外出或出差时，应事先填写外出申请单，并由领导审批。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保随时能够联系到本人。
七、加班管理1. 加班需提前申请，并获得领导的批准。
2. 加班时间应按公司规定进行记录，以便计算加班费或调休。
八、考勤统计与奖惩1. 人力资源部门负责每月对考勤数据进行统计，并根据考勤情况实施奖惩。
2. 对于表现优秀，无迟到早退记录的员工，将给予适当的奖励。
3. 对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予扣罚或其他纪律处分。
九、其他事项1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释和修改。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。
考勤打卡管理制度范文（五篇）
考勤打卡管理制度范文汉中锦湖房地产开发有限公司考勤打卡管理规定考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行指纹打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡二次。
不按规定打卡者均按旷工处理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写“公勤单”，经部门负责人签字、行政副总审批后方可按出勤或视为不迟到或不早退处理。
一、作息时间员工每周工作时间为六天。
冬季(____月____日—____月____日)：上午8：30--12：00下午13：00--17：30夏季(____月____日—____月____日)：上午8：00--12：00下午14：00--17：30二、管理规定1、打卡规定。
公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。
全体员工从董事长以下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。
2、打卡时间。
每天上班前____分钟内，下班后____分钟内的打卡视为有效打卡。
超出____分钟的打卡为无效打卡。
每日工作时间开始____分钟后到岗及每日工作时间结束前____分钟以上离岗者视为旷工半日。
3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。
凡是出现下列情况之一：(1)上班时打卡，下班时不打卡的；(2)上班时不打卡，下班时打卡的；(3)上下班都不打卡的；均按照旷工处理。
4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。
工作人员不主动向行政部打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的迟到早退或旷工责任由本人承担。
员工因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。
房地产公司考勤的管理制度（通用10篇）
房地产公司考勤的管理制度（通用10篇）房地产公司考勤的管理制度一、房地产项目内容（一）房地产业是指从事土地和房地产开发、经营、管理和服务的行业。
（二）房地产业主要包括以下一些内容：1、国有土地使用权的出让，房地产的开发和再开发，如征用土地、拆迁安置、委托规划设计、组织开发建设、对旧城区土地的再开发等;2、房地产经营，包括土地使用权的转让、出租、抵押和房屋的买卖租赁、抵押等活动；3、房地产中介服务，包括房地产咨询、估价和经纪代理、物业管理、二手房买卖。
4、房地产的调控和管理，即建立房地产的资金市场、技术市场、劳务市场、信息市场，制定合理的房地产价格，建立和健全房地产法规，以实现国家对房地产市场的宏观调控。
外资投资中国房地产主要有直接购买、设立独资公司、购买股权成立合资公司三种方式。
二、房地产公司考勤的管理制度（通用10篇）在发展不断提速的社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编精心整理的房地产公司考勤的管理制度（通用10篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
房地产公司考勤的管理制度1第一条：为了加强劳动纪律，保证企业的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和国家劳动人事部的有关规定，结合集团有限公司的实际情况，特制定本制度。
第二条：员工按照劳动合同规定享有劳动的权利和履行劳动的义务，都要认真自觉地遵守考勤、请假管理制度。
第三条：高中级管理人员都要规范地执行考勤、请假管理制度，加强管理。
对坚持原则、维护制度的员工应给予表扬与奖励，对破坏制度的员工要给予批评教育，对经多次帮助、教育不改的，要给予严肃处理。
第四条：根据国家有关规定，集团有限公司执行每天工作八小时、平均每周工作时间不超过四十小时工时制度。
第五条：全体员工必须认真执行上下班作息时间，员工的考勤，按部、室为单位，由考勤员逐日据实考勤，并公开记录。
房地产公司考勤管理制度
1.目的：为维护办公秩序，提高工作效率，树立良好的工作作风，特制定本制度。
2.适用范围：本制度适用于公司全体在编员工、借调员工及合作单位的驻场人员。
3.职责：综合管理部负责日常考勤管理，行政主管负责考勤记录和考勤汇总。
4.定义：4.1.迟到：于规定上班时间后十分钟内未到者；4.2.早退：于规定下班时间前十分钟下班者；4.3.中途离岗：上班时间内，未经请假或请假未准而擅离岗位三十分钟以上者。
4.4.旷工：未经请假或请假未准而缺勤半天及以上者；超过批准的假期又没有及时续假者；5.工作时间的规定：5.1.正常上班时间为：上午 8：30- 12：00下午 13：30- 17：30中午 12：00- 13：30为午餐、午休时间。
5.2.每周周六、周日为公休日。
5.3.员工在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要，可不受上述规定的限制，但必须提前告知综合管理部。
6.员工日常出勤要求6.1.员工应严格遵守公司规定的工作时间。
6.2.任何原因迟到、早退和工作时间内外出办事均须提前告知综合管理部行政主管或直接领导。
6.3.培训学员的考勤：参加本地培训的员工，出勤情况由综合管理部核查并记入考勤；在外地学习的学员，根据批准的实际培训天数和和路途时间，记入考勤。
6.4.员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。
7.假期类别7.1.法定节假日安排7.1.1法定节假日包括：元旦、春节、清明、五一、十一、端午、中秋。
7.1.2以上放假具体日期按当年国家规定的日期执行。
7.1.3法定节假日照常享受工资和福利。
7.2.病假、事假7.2.1员工请病（事）假应提前填写《请假休假申请单》，经部门经理和总经理批准后交综合管理部备案,由综合管理部计入考勤。
7.2.2员工请病（事）假期间按实际缺勤天数扣除固定工资。
7.3.婚假7.3.1按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
7.3.2符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
房屋中介考勤制度
房屋中介考勤制度一、总则本考勤制度旨在规范房屋中介员工的工作时间和休假安排，确保公司运营的高效与有序。
员工应遵守此考勤制度，并按照公司规定的工作时间进行签到与签退。
二、工作时间1. 标准工作时间：本公司实行每周五天工作制，即周一至周五为正常工作日，周六、周日为休息日。
每天的标准工作时间为上午9:00至下午6:00，中间休息时间为中午12:00至下午1:30。
2. 弹性工作时间：考虑到房屋中介行业的特殊性，公司允许员工在一定范围内自主调整上下班时间，但必须保证每日工作时长不少于8小时，并且完成当日工作任务。
三、考勤记录1. 打卡制度：员工应在每日上班前和下班后分别进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 异常处理：如遇特殊情况无法按时打卡，员工需在第一时间内向直属上级报告，并在事后补充相关证明。
四、迟到早退1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上视为迟到或早退，每次迟到或早退将根据公司规定扣除相应的工资。
2. 连续三次迟到或早退，将视为严重违反工作纪律，公司将视情节严重程度采取相应的处罚措施。
五、请假制度1. 事假：员工因私事需请假时，应提前一天向直属上级提出申请，并填写请假条。
2. 病假：员工因病请假需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家规定执行。
3. 年假及其他法定假期：员工享有法定年假，具体天数按国家规定执行。
其他法定节假日按国家规定放假。
六、外出办公1. 外勤登记：员工如需外出办公，应事先向上级汇报并登记外出时间、地点及预计返回时间。
2. 外勤核销：员工返回公司后应及时核销外勤登记，以便准确记录工作时间。
七、加班规定1. 加班申请：员工因工作需要加班时，应提前向上级申请并获得批准。
2. 加班补偿：加班时间按照国家规定的标准进行补偿或调休。
八、监督与执行1. 监督责任：各级管理人员应对下属的考勤情况进行监督和管理，确保考勤制度的执行。
2. 违规处理：对于违反考勤制度的行为，公司将根据情节轻重采取警告、罚款或其他纪律处分。
房地产开发公司考勤休假管理细则
房地产开发公司考勤休假管理细则一、考勤管理1.上下班打卡制度：a)公司将统一采用电子考勤系统，员工需通过工作证或指纹等方式在规定的时间范围内完成打卡操作；b)员工必须按时打卡，不得随意迟到或早退，如有特殊情况需事先向上级主管请假。
2.出差打卡制度：a)出差人员必须在离开公司之前通过电子考勤系统完成出差打卡操作；b)出差人员需在返程后立即完成返程打卡操作。
3.考勤纪录的管理：a)考勤纪录由公司人力资源部门负责管理，员工可通过公司内部网站或其他指定途径查询自己的考勤记录；b)员工需自行核对考勤记录是否准确，如发现异常情况应及时向上级主管或人力资源部门反馈。
4.迟到早退管理：a)员工迟到或早退不得超过15分钟，超过15分钟的迟到或早退将被记为半天事假；b)若员工迟到或早退超过3次，将受到相应的纪律处分。
5.补卡管理：a)员工因特殊情况未能及时打卡，需提前或事后向上级主管请示，并通过人力资源部门进行补卡手续；b)补卡需填写详细的事由，经上级主管和人力资源部门同意后方可进行。
二、休假管理1.年休假：a)公司将按照国家相关法律和政策规定为员工提供年休假；b)员工需提前向上级主管或人力资源部门提交休假申请，并在获批准后按照规定的时间进行休假。
2.病假：a)员工在患病或事故导致无法正常上班时，需及时向上级主管或人力资源部门请假并提供相关证明；b)病假需提前请假，如实填写请假单，经上级主管和人力资源部门批准后方可进行。
3.事假：a)员工因特殊事情（如家庭事务、重要事宜等）需要请假时，需提前向上级主管或人力资源部门请假；b)事假需提前请假，如实填写请假单，经上级主管和人力资源部门批准后方可进行。
4.婚假、丧假和产假等特殊假期：a)员工如需请婚假、丧假和产假等特殊假期，需提前向人力资源部门请假，并提供相关证明文件；b)特殊假期的具体安排由人力资源部门根据公司相关规定进行。
5.调休：a)公司将为员工提供灵活调休的机会，员工可根据自身需要向上级主管或人力资源部门提出调休申请；b)调休需提前请假，如实填写请假单，经上级主管和人力资源部门批准后方可进行。
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深圳市中集天宇房地产发展有限公司
深中集天宇字[2008]009号
考勤管理制度
一、目的
为加强组织纪律，维护工作秩序，保证公司各项工作的正常开展，特订立本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司总部所有员工，所属各子公司可参照制定，并报公司总部备案。
三、管理规定
1、工作时间
公司依法实行每周五天工作制。
正常作息时间为：
上午8:30～12:00，下午13:30～17:30
2、公司对员工考勤，实行上、下班打卡制度。
3、迟到或早退
(1) 迟到：超过规定上班时间1—30分钟到岗的，按迟到计。
(2) 早退：比规定下班时间提早1—30分钟离岗的，按早退计。
4、旷工
未履行正常请假手续不到岗上班者，按旷工计；
工作时间擅自离岗者，按旷工计；
无正当理由超过上班时间30分钟到岗，或提前超过30分钟下班者、按旷工半日计。
5、处罚
(1) 迟到或早退1—10分钟以内（含10分钟），每次扣薪10元，10分钟以
上，每增1分钟，加扣2元。
同时月迟到或早退一次者本季度考核不扣
分；两次者扣2分；三次及以上者，每增加一次扣4分；5次以上的，
扣发当月工资的20%。
扣除后的月薪低于当地的最低工资标准则按最低
工资标准发放月薪。
(2) 旷工半天扣发当月工资的10%，本季度考核扣10分；旷工1天以内（含
1天）扣发当月工资的15%，本季度考核扣20分；当月累计旷工3天或
连续旷工2天者，扣发月薪的20%，本季度考核扣50分；扣除后的月薪
低于当地的最低工资标准则按最低工资标准发放月薪。
(3) 代人打卡，第一次扣发当事人各自当天的工资，本季度考核扣5分；第
二次扣除当事人各自的当月工资10%，本季度考核扣10分；第三次扣除
当事人各自当月全部工资的20%，本季度考核扣30分，并视为严重违纪，给予解除劳动合同。
扣除后的月薪低于当地的最低工资标准则按最低工
资标准发放月薪。
(4) 当月迟到、早退达3次，年度内迟到、早退累计达10次；年度内连续
旷工3天或累计旷工4天以上；给予解除劳动合同。
6、考勤实施
(1) 员工每天上下班时必须由本人亲自打卡，不得请人打卡或代人打卡。
(2) 员工因公外出不能打卡或忘记打卡时，须在事前电话或口头报告直接主
管，并在回到公司后立即请主管领导签卡，并知会公司行政管理部考勤
员，否则作为擅自离岗处理。
(3) 员工请休假（正常节假日除外）应按相关规定填写申请单，经审批后交
行政管理部备案，作为考勤依据。
(4) 凡经公司领导批准参加会议、出席社会活动、因工作需要参加学习培训
和外出办事等，属正常上班。
(5) 考勤工作由行政管理部组织实施。
行政管理部设专人担任考勤员，考勤
员每天要检查员工的打卡情况，核对员工出勤与不在岗手续的办理，发
现问题及时向有关部门反馈。
每月末对员工出勤情况进行统计汇总，并
作为工资发放的重要依据。
四、本制度由公司行政管理部负责解释与修订。
深圳市中集天宇房地产发展有限公司
二00八年二月二十九日
附件：《考勤统计表》
制表人：审核人：。