交通银行深圳分行离职攻略(201806版)
交通银行辞职报告
您好！在此，我怀着十分复杂的心情，向您们提出我的辞职申请。
自201X年X月加入交通银行以来，我在这段时间里感受到了贵行严谨的工作作风、和谐的工作氛围以及全体员工团结协作的精神。
在此，我衷心感谢贵行为我提供的发展平台和成长机会，让我在金融领域学到了很多知识，积累了宝贵的经验。
回顾在交通银行工作的这段时间，我深感荣幸和自豪。
在这里，我不仅得到了领导的关心与指导，还结识了一群优秀的同事，共同为实现我们的工作目标而努力。
我深知，是交通银行给了我一个展示自己才华的舞台，让我有机会在金融领域不断成长。
在此，我衷心感谢贵行对我的培养和关爱。
然而，经过深思熟虑，我认为个人职业规划与贵行的工作安排并不完全一致。
在此，我恳请领导批准我的辞职申请。
以下是我提出辞职的具体原因：一、个人职业发展。
在交通银行工作期间，我逐渐意识到自己对于金融行业的热爱和追求。
为了实现个人的职业发展，我认为有必要调整自己的职业规划，寻求更广阔的发展空间。
二、工作压力。
金融行业竞争激烈，工作压力较大。
在贵行工作期间，我深感压力，为了保障身心健康，我认为有必要调整工作状态，寻找更加适合自己的职业发展方向。
三、家庭原因。
近期，我家庭出现了一些变故，为了更好地照顾家人，我不得不考虑辞职。
在此，我深知我的辞职会给贵行带来一定的不便，对此我深感抱歉。
在离职前，我会尽我所能完成手头的工作，确保工作的顺利交接。
同时，我也将珍惜在交通银行工作的这段时光，把所学所得运用到今后的工作和生活中。
最后，再次感谢贵行对我的培养和关爱。
祝愿交通银行在未来的发展中越来越好，祝愿领导和同事们工作顺利、事业有成！此致敬礼！辞职人：[您的姓名][辞职日期]。
银行工作中的离职流程与人员调整指南
银行工作中的离职流程与人员调整指南银行作为金融行业的重要组成部分，其人员流动和变动是不可避免的。
在银行工作中，离职流程和人员调整是一个常见的话题。
本文将从离职流程和人员调整两个方面，为大家详细介绍银行工作中的相关指南。
一、离职流程1. 提前通知上级在决定离职之后，员工应尽早向上级提出离职申请，并说明离职的原因和离职的时间。
提前通知上级有助于公司做好人员调整和安排工作交接。
2. 提交离职申请员工需要填写离职申请表，并提交给人力资源部门。
离职申请表中应包括个人基本信息、离职原因、离职时间等内容。
此外，员工还需要办理一些离职手续，如交还公司的财务和物品。
3. 工作交接在离职前，员工需要与接替者或同事进行工作交接。
工作交接涉及到工作内容、项目进展、客户关系等方面的交接。
员工应将工作交接做到详细和全面，确保接替者能够顺利接手工作。
4. 离职面谈在离职前，公司通常会安排一次离职面谈。
离职面谈是对员工工作表现的总结和评价，同时也是员工对公司的反馈和建议。
在离职面谈中，双方可以沟通交流，为离职做一个圆满的结束。
二、人员调整指南1. 了解变动原因在进行人员调整之前，公司应先了解人员变动的原因。
这可能是由于业务发展需要，也可能是由于员工个人原因。
了解变动原因有助于公司制定合理的人员调整方案。
2. 制定调整计划根据人员变动的原因，公司需要制定相应的人员调整计划。
这包括确定需要调整的岗位、职责和人员配备等。
同时，公司还需要考虑到员工的意愿和能力，合理安排人员的工作。
3. 培训和发展在人员调整过程中，公司应注重培训和发展。
对于新调入的员工，公司需要提供相应的培训，使其尽快适应新的工作环境和岗位要求。
对于现有员工，公司也可以提供培训和发展机会，提升其综合能力。
4. 沟通和反馈在人员调整过程中，公司需要与员工进行充分的沟通和反馈。
公司应向员工解释人员调整的原因和目的，避免产生不必要的猜测和误解。
同时，公司还应听取员工的意见和建议，为员工提供一个良好的工作环境。
银行离职自救指南
银行离职自救指南
一、了解离职手续
在决定离开银行后，你需要了解离职的程序和手续。
这包括与人力资源部门联系，提交离职申请，完成相关的文件和手续。
确保你了解所有的程序，并按照规定的时间和要求完成。
二、处理银行客户和业务
在离职期间，你需要将你负责的客户和业务交接给其他人。
确保你与同事和客户保持良好的沟通，并确保业务顺利过渡。
如果你有任何未完成的项目或任务，尽量完成或找到合适的替代方案。
三、处理银行资产和物品
你需要归还银行的资产，如电脑、手机、信用卡等。
如果你有任何未报销的费用或未领取的工资，确保你与银行进行沟通并解决。
四、维护良好的关系
尽管你即将离开银行，但保持与同事和上级的良好关系是很重要的。
这有助于你在行业内建立良好的声誉，并可能在未来为你提供机会。
五、寻找新的工作机会
在离职期间，你可以开始寻找新的工作机会。
更新你的简历和求职信，并开始寻找与你技能和兴趣相匹配的职位。
如果你需要帮助或指导，可以考虑寻求职业咨询师的帮助。
六、规划未来
离职是一个重新评估自己职业发展和规划未来的好时机。
你可以考虑你的兴趣、技能和目标，并制定一个行动计划来实现你的职业目标。
交通银行辞职报告 (2)
交通银行辞职报告交通银行辞职报告尊敬的交行领导：您好！在这个宁静的深秋季节，我开始思考自己的职业道路和发展前景。
在经过深思熟虑之后，我决定向交通银行提出辞职申请。
首先，我想感谢交通银行这家公司为我提供的机会。
两年来，我在交通银行从一名毫无任何银行工作经验的新人，变成了一名经验丰富的银行业务人员。
这个过程中，得到了许多领导、同事的帮助和支持，也结识了许多优秀的师兄师姐和同事，其中的点滴回忆将伴随我一生。
在交行工作期间，我不仅仅是一个普通的银行工作人员，还学到了许多实用的工作技巧、管理方法和职业素养。
在此期间，我对银行行业有了更深入的认识和理解，对中国金融改革的前景也有了更清晰的预见。
这也在一定程度上为我今后的职业生涯规划提供了更多选择。
但是，尽管交行为我提供了如此多的机遇和帮助，我还是决定离开。
这并不代表我不喜欢我的工作，而是因为我要寻求更大的挑战和发展。
当前，我所从事银行行业的工作已经成为我的职业生涯的一个良好起点，但我相信还有更好的选择。
我想要挑战和探索一个更广阔、更自由、更开放的领域，以实现自身的职业和个人价值。
当然，我意识到这将是一个挑战和风险。
离开这个熟悉的领域，我需要重新适应和学习，面对更多的不确定性和压力。
但我也相信，只有经历过挑战和冒险，才能让我变得更加强大和成熟。
在此，我向所有曾经共事过的领导和同事表示感谢，并与你们告别。
我也祝愿交通银行在未来的发展中取得更大成功，成为更好的金融机构，造福更多的人民。
最后，我也期望能在未来的某一刻，再度加入这个伟大的团队。
此致敬礼！申请人：XXX2019年XX月XX日。
员工离职指南
员工离职指南员工离职指南尊敬的员工，我们理解离职是每个人职业生涯中的一部分，而我们希望能够为您提供离职过程中所需的支持和指导。
以下是一份员工离职指南，帮助您顺利离职并处理相关事宜。
1. 提前通知请在离职前尽量提前向您的直接上级或人力资源部门提出离职申请，以便我们能够做好相应的安排。
通常情况下，建议提前一个月通知公司，以确保顺利过渡。
2. 离职面谈离职面谈是一个重要的环节，我们希望能够倾听您离职的原因和反馈意见。
这将有助于我们改进和提升公司的工作环境和员工福利。
同时，在离职面谈中，我们会向您解释离职后的权益和福利。
3. 离职手续在离职前，请您与人力资源部门联系，了解并办理相关离职手续。
这包括但不限于：- 提交离职申请书- 填写离职调查问卷- 交还公司财产（如工牌、电脑等）4. 工资结算和福利待遇我们将确保您的工资结算和福利待遇按时到账。
请您提供正确的银行账户信息，以便我们能够顺利办理相关手续。
5. 离职通知在您正式离职之前，我们将会向公司内部及相关部门发出离职通知。
这是为了确保公司各部门能够及时了解您的离职情况，并进行相应的调整和安排。
6. 交接工作在离职前，您需要与接替您工作的同事进行交接。
请您将相关工作文件、资料和项目交接给接替者，并提供必要的培训和指导，以确保工作的连续性和顺利进行。
7. 保留联系方式我们希望能够与您保持联系，并将您纳入我们的校友网络。
请您提供最新的联系方式，以便我们能够与您保持沟通，并邀请您参加公司的相关活动和聚会。
8. 保密协议请您在离职后继续遵守公司的保密协议，并对您在公司期间获得的机密信息和商业机密保持保密。
这是对您个人和公司的负责，也是对职业道德的尊重。
最后，我们再次感谢您在公司的辛勤付出和贡献。
我们希望您在未来的职业生涯中取得更大的成功，并祝愿您一切顺利。
如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与人力资源部门联系。
谢谢！人力资源行政专家。
离职办理指南
离职办理指南员工辞职一般按提出辞职申请、工作交接、离职交接、解除劳动合同关系四个步骤进行。
一、辞职申请1、员工意愿辞职，须提交书面申请，填写《离职申请》提前30日提交至单位负责人处，《离职申请》必须本人亲自填写，并注明提交日期。
2、员工提交《离职申请》后，在未得到审批离岗时，须严格遵守公司相关管理制度，不得擅自离岗。
3、单位负责人在《离职申请》上签署意见后，提交至人事部门审批。
注：职能平台人事部门为公司人力资源部；商用车公司、乘用车公司、发动机公司、技术中心人事部门为各自人力资源部；多功能商用车公司、国际公司人事部门为各自综合部。
二、工作交接1、各单位给员工发放《员工离职交接清单》，对工作交接进行监控，并协助员工进行工作交接。
2、员工持《员工离职交接清单》进行各项工作交接，交接完成后，接收人签字确认。
工作交接必须经下列部门进行签字确认。
◆公司财务部门：主要是审核是否在公司财务部有个人或公务借款，员工需要将经办的各类款项与财务结算完毕。
◆安全生产管理部门：审核工作服装是否归还。
员工需要将领取的工作服装归还安全生产管理部。
（夏装、秋装各两套、马甲一套）◆公司档案室、技术中心资料室：审核员工是否在两个部门借有资料。
有借阅资料的，需即时归还。
◆其他工作交接，需要单位领导指令的人员签字确认。
3、工作交接完毕后，批准员工离岗，批准员工离岗时间距员工提出《离职申请》不超过30天。
三、离职交接1、员工持《员工离职交接清单》到兴业公司办理结算手续。
内容包括单身公寓、集资房、公有住房、购房补贴等手续的办理。
单身公寓需即时退住，购房补贴按政策予以退还，集资房、公有住房按协议予以核算，办理完毕后，经办人盖章（签字）确认。
2、交接完毕后，各单位开具《离职审批单》，员工持《离职审批单》至公司人力资源部办理以下手续。
◆审核员工是否参加公司送陪、有偿培训等，根据相关规定及协议办理。
◆根据法律规定对符合条件的情况安排补偿金、赔偿金的支付工作。
银行员工离职管理实施细则
银行员工离职管理实施细则
（节选）
第六条辞职申请
员工提出辞职申请的，按照《劳动合同法》的规定，须提前三十日（试用期内提前三日），填写《银行辞职申请表》和《辞（离）职承诺书》，属于干部身份的还须填写《银行辞职审批表》向总行所在职能部门或支行综合部提出辞职申请。
第十一条离职交接
辞职员工填写《银行员工离职、调动交接表》，按表中所列交接事项，到相关部门办理交接手续，由各部门负责人签字认可，本人签名确认，交总行人力资源部（支行综合部）。
个别经总行人力资源部确定需要签订竞业限制协议的，还须在离职前与总行签订该协议。
第三章其他情形离职
第十五条对擅离职守不辞而别的员工，应及时以书面形式向其发出《银行催促上班通知书》，通知书可采用上门送达或特快邮政传递方式发出，采用特快邮政传递方式的，邮件封面标题应注明是《催促上班通知书》和事由概要，对特快邮政收件回执或因没人签收而退回的书面邮件应保持原封状态妥善保管。
必要时，联合工会小组委员到员工居住
所在地居委了解员工家庭的基本情况，反映员工旷工事实，由居委向我行提供催促员工上班的事实证明。
员工签收、拒收《催促上班通知书》或居委向我行提供催促员工上班的事实证明后，该员工仍未上班，旷工天数连续超过五天（含）的，总行可直接解除其劳动合同，并将解除劳动关系的事项在单位内公告，同时以特快邮政传递方式将公告送达员工本人。
第四章离职风险管理
第十七条员工离职后，不得对外泄漏我行的工作秘密，不得损害我行权益，违者将依法追究其法律责任，并依法责成其赔偿我行的有关经济损失。
员工在我行工作期间应承担的法律和经济责任，离职后我行有依法追偿权。
交通银行辞职报告
交通银行辞职报告
尊敬的领导：
我是交通银行某分支机构的员工，在此向您提出辞职报告。
我在交通银行工作的时间已经过去了5年，在这段时间里，我深刻体会到了交通银行作为一家国有商业银行的重要性和影响力。
同时，我也得到了丰富的工作经验和专业知识的积累。
然而，经过慎重考虑和深思熟虑，我决定辞去在交通银行的职务。
主要原因是，我希望在事业发展和个人成长方面获得更多的机会和挑战。
在交通银行的工作经历对我的职业发展无疑是一个宝贵的财富，但我认为现在是时候追求一些新的机会和发展了。
我非常感谢交通银行给我提供了这个工作机会，并感谢上级领导和同事们对我的支持和帮助。
在公司的工作期间，我学到了很多宝贵的经验和技能，这将是我未来发展的基础。
我将会永远感激这段工作经历，同时也会珍惜与同事们的友谊和合作。
我将按照公司规定，履行辞职手续，并尽力保证工作交接的顺利进行。
希望公司能够理解我的决定，并且依然保持联系，以便我们在将来的工作中有机会合作。
最后，我再次衷心地感谢交通银行给予我的机会，祝公司在未来的发展中取得更大的成功。
再次向公司表达我的感谢和敬意。
谢谢！
您真诚的
XXX。
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审计部需跟赵昀沟通发部门或支行 邮箱《离行审计函》，需要催收以 前所待支行、现部门纸质反馈（需 一把手签字），风险管理部（肖小 琛邮件反馈）
等陈隃签完字会下《离行汇签表 1、人资部那边会把上述表格再给人资部领导签字、陈隃签字 》，大概一到两周左右，在此期间 三、等分行 。 可以把系统该删的删，531留到最 领导签字 2、陈隃签字之前只要正常打卡上班，都是发工资的，社保工 后删，其他系统可以先删（联系营 资公积金结算是到陈隃签字时止。 运部华鹤青）。 所有管理部门一一跑遍签字： 1、背面第一个格需所属部门领导签字。 2、信息技术部（红荔支行楼上4楼、需交回行机）：毛子敬 →部门总或副总 3、审计部：赵昀→部门总或副总 4、风险管理部：钟福强→严晖 5、行政部：巫利宽→王小俭 6、授信管理部：周志坚（需拍以前支行及现部门征信管理员 系统截屏）、放款中心张小丽（查询有无在途业务）→王大 四、离行汇 东 签表 7、工会办：王永毅→肖渠华 8、个金部：李林萍→部门总或副总 9、零贷管理部：彭峰、胡琳→郑秉文 10、营运管理部：华鹤青（填写“公控单”需部门负责人签 字，删531系统）→邹绍云 11、预财部：谢留佳、时和梅→黄静 12、办公室：徐欣昕换给直属领导，人资部不会转达， 需自己关注，找领导拿，并背面第 一个格需所属部门领导签字。 2、标黑的部门是稍微费点事的， 其他的都还好，快的话一到两天可 以全部搞定签完。 3、不用按顺序，可以捡好签领导 在的先签。
1、汇签表上面部门都签完，拿给人资张霈：人事调配处签字 2、简琪瑶：培训赔偿金处签字 3、徐正晔：党组织关系转出处签字（开党组织关系转出介绍 信，并拿到接收单位回执才给签字） 五、人资部 4、傅雅勤：人事档案传递处签字（需有接收单位档案《调档 注意：所有字都签完才会给你拿离 清算 函》或者去人才市场开《调档函》才给签字） 职证明，领港澳通行证等。 5、梁炎飞或者李成奥：以上全部签完，去找梁炎飞或者李成 奥清算工资社保年金等，并且拿《离职证明》。 6、领回港澳通行证、护照等：凭《离职证明》去简琪瑶处领 取。
“卷纸行”离职攻略，吐血整理~
流程说明 1、与直属领导沟通离职 一、提出离 2、上交《辞职信》给人资张霈/杨杰，她会给你三张表《离 职 行申请表》、《脱密管理审核表》、《离行承诺书》 步骤 备注 《辞职信》网上down,然后自己改 改
上述三张表分别找相关领导签字： 1、《离行申请表》：员工填写签名→直属领导签名→审计部 二、办理离 赵昀→审计部白英 职 2、《脱密管理审核表》→办公室彭煜侃→办公室肖红涛 3、《离行承诺书》：员工签名 上述三张表以上签名签好后交给人资张霈。