安徽特岗教师结构化面试真题汇总(附答案)

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安徽特岗面试真题

安徽特岗面试真题

安徽特岗面试真题
一、阜阳颍上:
1、观察图片结合新课改谈谈自己的看法
2、留守儿童问题,孩子内向不愿参与活动,你如何处理?
3、孩子偷窃行为,作为班主任该怎么处理?
二、宿州泗县:
1.校长让你带三门科目,你怎么看待这一问题?
2.留守儿童
3.教学反思
三、淮南寿县特岗面试题:
1、立德树人,重在立德,你是如何理解的?
2、老师按照考试成绩排座位,后进生被分到教室后排,你怎么看这种做法?
3、有种观点说教师讲课应该用教材教,而不是教教材,你怎么看?
四、亳州利辛:
1、如何看待谐音这一社会现象
2、孩子有不良习惯,如何与家长进行沟通?
3、作为主持人主持感恩母亲的活动,请说一个开场白。

五、临泉特岗:
1、新型师生关系
2、作为班主任,有学生去网吧玩游戏,你怎么办?
3、师生的创造性和主动性
六、安徽蚌埠:
题目一:新学期开始校长让你带一年级,第一课时你会怎么上?
题目二:有老师请假,校长让你多带一个班,你会怎么回答校长?。

安徽特岗教师结构化面试真题及参考答案

安徽特岗教师结构化面试真题及参考答案

安徽特岗教师结构化面试真题及参考答案点,然后引入话题,多说些他喜欢听的话,以后他就会慢慢把你当朋友,而你的工作就可以好开展些。

动之以情,晓之以利害。

5•—习惯很不好的学生偷了同学300元钱,偷钱学生的母亲跑到学校和老师吵架,说是学校没有教育好她的孩子,你应怎么处理?首先要倾听家长的抱怨,了解家长的抱怨是因为什么原因,其次告诉家长孩子的偷钱的行为不是偶尔的,并告诉家长,孩子的这种行为已经发现多次,你又是如何处理的,让家长了解你并不是没有做出努力,最后要告诉家长应该与学校密切合作才能杜绝这种不良行为,并详细告知家长如何处理。

6、您认为教师的奖金差别越大越好,还是差别越小起好?为什么?(1)作为学校管理者为教师颁发奖金的目的是为了建立一种激励机制,在教师中形成“多劳多得、少劳少得、不劳不得”“鼓励先进、鞭策后进” “奖优罚劣”良好氛围。

这也是符合我们社会主义国家按劳分配的基本原则。

从这个意义上看奖金拉大是可以的。

(2)中学教育是基础教育不能等同于其它咼等院校、科研机构。

因此要根据一所学校教师的整体素质、经济状况而定。

奖金应有差距但不能悬殊太大。

(3)从教师群体的三种类型看(雇佣型、职业型、事业型),在教师收入能保证基本的生活水平的情况下,雇佣型的教师是为了钱而工作,职业型教师是为了拥有这份不错的职业而工作,事业型教师是为了成就一番事业而工作。

一般学校教师大部分属于职业型,一部分属于事业型,我们学校应该鼓励大部分教师从职业型向事业型转化。

如果我们把每一个教师的工作都与奖金挂起钩来,形成了工作是为了挣钱,为奖金斤斤计较,其工作就使教师向雇佣型转化,短期内可能对工作有促进,时间长了,工作不努力的教师会因为“自己没有努力工作也没有拿那份奖金”而心安理得,努力工作教师会产生“自己努力工作就是为了拿几个奖金”的顾虑,对工作会产生负面影响。

从这个意义上说奖金不易拉大。

7、问题:学生早恋怎么办?你支持学生早恋吗?参考答案:“不支持,但也不生硬地反对。

教师招聘结构化面试试题及答案

教师招聘结构化面试试题及答案

教师招聘结构化面试试题及答案一、教育背景与工作经历请简述您的教育背景和工作经历,并说明它们如何为您成为一名优秀教师打下基础。

二、教育理念与教学方法1. 您的教育理念是什么?您如何将这一理念融入到日常教学中?2. 您在教学中采用哪些方法来提高学生的学习兴趣和参与度?3. 面对不同学习风格的学生,您如何调整教学策略以满足他们的需求?三、课堂管理与学生互动1. 您如何管理课堂秩序,确保一个有利于学习的环境?2. 您如何处理学生之间的冲突,并促进班级内的和谐氛围?3. 您如何激励学生积极参与课堂讨论,并鼓励他们提出问题和观点?四、课程设计与评估1. 您如何根据课程标准设计课程计划和教学活动?2. 您使用哪些工具和方法来评估学生的学习进度和理解程度?3. 当学生在某个课程领域遇到困难时,您会如何提供额外的支持和资源?五、专业发展与团队合作1. 您如何保持对教育领域最新发展的了解,并将其应用到教学实践中?2. 您如何与同事合作,共同提高教学质量和学校环境?3. 您认为教师在专业发展中最需要关注的几个方面是什么?六、教育技术的应用1. 您如何看待教育技术在现代教学中的作用?2. 您有哪些经验或策略,可以有效地将教育技术融入课堂教学?3. 您如何确保所有学生都能公平地获得和利用这些技术资源?七、家校沟通与社区参与1. 您如何与家长沟通,确保他们了解孩子的学习进展和遇到的挑战?2. 您认为学校如何更好地与社区资源相结合,为学生提供丰富的学习体验?3. 您有哪些成功的家校合作或社区参与项目经验?八、应对挑战与压力管理1. 您在教学过程中遇到过哪些挑战?您是如何克服这些挑战的?2. 教师工作压力较大时,您通常采取哪些方法来管理压力?3. 您如何保持工作热情和职业动力,尤其是在面对困难和挫折时?九、未来规划与职业目标1. 您对自己未来的教育职业有何规划和期望?2. 您认为一名优秀的教师应该具备哪些长期发展的关键能力?3. 您如何看待终身学习在教师职业发展中的重要性?通过以上问题的回答,应聘者可以展示自己的教育理念、教学技能、课堂管理能力、团队合作精神以及对教育事业的热情和承诺。

安徽特岗教师面试题目

安徽特岗教师面试题目

安徽特岗教师面试题目安徽特岗教师面试标题问题1、教师这个职业有发展前途吗?教师是一门很崇高和神圣的职业,当然是非常有前途的。

并不是每个人都能当老师的!即便是师范学院的毕业生,也并不必然就具备了当老师的资格的!当老师并不简单地是向学生教授书本上印的那些知识,学生从老师那里更多地是学习对生活、对人生、对他周围的世界的理解。

在多数情形下,老师影响着学生的一生。

教师的身上担着未来的希望,社会对教师的地位也越来越重视,不仅仅给教师更高的社会地位也给教师给好的进修机会。

2、你对学校有什么要求?首先希望校方能够建立和-谐、合作、公平、共同进步的校风,让学生和教师在良好的环境中更好的发展,其次建立具有现代化的教学设备;校方能够真正做到为了学生的一切,一切为了学生,学校注重学生的全面发展和个性发展,最后希望校方能够给教师更多的进修机会。

3、你最欣赏的班主任是那一种类型?每一位班主任都有本身独到的教育办理班级的方法。

有人将优秀的班主任划分成以下六种类型:1、母亲型。

这种班主任主要靠“爱心”来工作。

他们总是把“爱”的旗帜举得高高的,把爱的气氛搞得浓浓的。

无论遇到什么问题,他们都诉诸感情,求助于“爱”。

这种班主任活脱脱就是一位“亲妈”,眼巴巴地盯着一帮儿女,喜怒哀乐搅成一团。

2、官员型。

这种班主任主要靠“监督检查评比”来工作。

他们热衷于制定各种条条框框,热爱指标,喜欢板上钉钉的要求。

他们早来晚走,不错眼珠地死盯着孩子,高密度地使用赏罚手段。

这种老师摆出的是一副和学生拼到底的架势,学生没奈何,只好就范。

于是各项工作井井有条,颇见成效。

3、政治家型。

这种班主任主要靠“煽情”来工作。

这是一些知识丰富、口才上乘、有必然表演才能的人。

他们凭三寸不滥之舌,能把学生一会说哭了,一会又说笑了。

如果你能引领学生的情感,当然你也就能引领学生的行动,于是我们就看见他的学生常常热泪盈眶地追随在他后面。

4、领袖型。

这种班主任主要靠活动来工作。

他们是优秀的鼓动家,更是优秀的组织家和活动家。

特岗结构化面试试题及答案

特岗结构化面试试题及答案

特岗结构化面试试题及答案合分析类综合分析类的题目非常容易判断,对于×××问题/现象/观点,你是怎么看的?该类还可细分为两个小的类:教育现象类、教育观点类【真题】有些老师在课堂上故意不把内容讲完,暗示学生报他的补习班学习,对此,你怎么看?【真题】授人以鱼不如授人以渔,对这句话你怎么看?【真题】陶行知先生说,捧得一颗心来,不带半根草去,对此你怎么看?解题思路1.解释、表态有些题目的观点需要解释,比如授人以鱼不如授人以渔,答题的时候要先说明这句话是什么意思。

继而表明你的态度,你是不是支持。

一般教育名家的观点,都有他的道理,站在支持的角度来谈会好一些。

另外,需要注意的是,“有人说,有人说。

”这种类型的题目表态时不一定非要兼而有之。

比如,我就认为教学是一门技术,不一定非要说既是艺术又是技术,选择其中一个来支持也是可以的。

2.论证你的观点可以道理论证(比如在教学的过程中,如果能够注意到教学的技巧性,那么就能够有效地提高学生学习的积极性);可以举例论证(体现教学技巧性的地方都可以举例,比如教学中引入互动能够营造良好的课堂氛围);可以正反论证(实在没得说的时候就正反都说说,如果教学没有技巧性,那么.....)3.落实你的观点此处一定要和昨天讲过的内容区分开来落实观点需要细化,需要微观,需要落实到你自己身上,也就是你作为一个老师打算如何更好地践行这样的教学观点例如,我以后要多学习,向前辈学习,向学生学习,向书本学习(要具体化)这种类型的题目说简单也简单,思路很清晰,说难也难,因为有部分人就是说不出来,那就从网上背一两句话就行。

应急应变类这种题目就是考作为教师所需要的教育机智了。

应急应变类题目的特点在于即时性比较强,考察的就是你在当下的环境里打算如何解决?最核心的地方在于区分轻重缓急。

那什么最重要?学生的安全最重要,课堂的秩序最重要,保证教学进度最重要。

保证了上述的基本情况,具体的细节只要能够自圆其说就行。

职场_安徽省特岗教师面试问题及回答

职场_安徽省特岗教师面试问题及回答

安徽省特岗教师面试问题及回答安徽省特岗教师面试问题及回答(一)1、作为一位新的班主任,如何树立自己的权威?【参考答案】:一要主动跟学生沟通,取得学生的信任和好感。

权威是建立在信任和喜欢的基础上的。

老师要取得学生的信任和好感,必须要在沟通上面做好功夫。

因为沟通是双方互相了解的有效途径。

通过沟通,一方面,老师可以了解学生的实际情况,进而采取合适的教育方式;另一方面,学生可以知道老师为人处事方式和老师对学生有什么样的要求。

在沟通的过程中,老师要处处关心和尊重学生,赏罚分明,公平公正地对待每一位学生。

当然了,老师注意提升自己的文化素养、加强专业知识的学习和培养自己的幽默感也是必不可少的,因为学生更喜欢知识渊博而又风趣幽默的老师。

二要与学生保持距离,亦师亦友,亦友亦师。

这里不是提倡老师要高高在上地教育学生,相反,师生之间的对话是平等的,在主张亲近学生的同时,老师更应该保持与学生的距离。

过于亲近了,甚至老师对学生过于“低三下四”了,学生会觉得老师也不过是这么一个人,老师就没有威信可言。

老师的权威既需要沟通来完成,也需要保持一定的距离。

这种玄妙的关系恰恰关系到老师权威的建立。

2、你认为家教与教学工作之间的关系怎么样?(1)家教面对的是一个或几个学生,而教学由于是班级授课制,面对的是一群学生;(2)家教针对性强,可以很好的进行因材施教,而教学面对的是一群学生,即使很好的因材施教也很难照顾到每一个学生;(3)家教的教学设计和实施远比课堂的教学工作简单,不存在管理班级,维持秩序等问题。

3、许多学校为什么强调学生穿校服,除了整齐外,还有别的意义吗?【参考答案】统一穿着校服的意义:第一,校服可以使学生在身分感上区别社会其他人,因而有了学生自身的约束力,如荣誉感、遵纪守法、文明礼貌,这些方面校服都可以起到内在约束的作用,一种象征的作用,对他们起到一种潜移默化地培养作用。

第三,校服还可以减轻家长对学生服装上的投入。

学生统一穿校服,利于规则意识、规范意识等职业意识的培养。

2024年安徽省池州市教师资格证结构化面试真题及答案(中小学)

2024年安徽省池州市教师资格证结构化面试真题及答案(中小学)

2024年安徽省池州市教师资格证结构化面试真题及答案(中小学)1、教师资格证结构化面试真题及答案(中小学)(共110题)1. 【题目考察知识类型】师德师风【题目】教师职业清贫,你怎么看?【答】我会坚守教师岗位,不怕清贫。

第一,一个人工作是否有意义,收入不是唯一的衡量标准,不可能从教师工作中获得更多物质上的收益。

我认为无论是小康社会还是社会主义现代化国家,教育必然是其中重要的一环,而教育的重任主要集中在老师肩上,我想为国家做贡献,就必然不惧清贫。

第二,教师这一职业符合我的人生规划。

我认为,教书育人这项工作虽然平凡,但却意义重大,往小说,它关乎一个学生未来的发展,往大了说它关乎国家未来青少年的发展。

所以,教师这一职业在物质上虽说不算富足,但是在精神上、在意义上却能够带来无限价值。

而且我的知识储备符合做一名老师的要求。

此外,我的性格也很适合做老师。

我很喜欢和孩子们相处,做事有耐心、有毅力,这些也都符合教师的职业特点。

所以我来参加此次考试,希望能够有幸走上讲台。

第三,作为成年人,既然选择了就要相信自己所选,爱自己所爱。

在平凡的岗位上,做出不平凡的事。

2. 【题目考察知识类型】观点辨析【题目】奖励与惩罚都是教学手段,你会选什么?【答】我认为应该严慈相济。

第一,在教育教学过程中,最重要的就是赏罚分明。

如果学生做得好,就应该得到表扬;如果学生做错了,不加以批评,可能学生认识不到自己的错误,达不到教育学生的效果。

第二,我会向有经验的老师请教,向其他老师学习更加先进和合理的教育方法,同时把这些方法运用到实践中,使自己能够丰富自己的教育方式。

第三,在我以后的教育教学过程当中,我会夸奖和批评同时使用,在使用的同时注意把握尺度,避免过度的夸奖和严厉的批评,做到严慈相济。

3. 【题目考察知识类型】学生听不懂、看不到、质疑老师讲错【题目】如果学生反应你讲的内容听不懂,你该怎么办?【答】遇到这种情况我会及时妥善解决。

第一,我会及时的解决同学的问题,先适当的减少一些内容,简单的向同学们说一下自己的教学安排,得到学生的理解,同时维持好课堂的秩序,完成教学进度。

安徽特岗教师结构化面试题

安徽特岗教师结构化面试题

教师结构化面试题汇总结构化面试的主要内容包括:?一、自我认识(随意提问)二、言语表达(普通话水平)?三、逻辑思维(固定(抽签)解答)四、计划组织(组织教学(说课)能力)五、举止仪表(行为、着装)六、人际和协?第三部分??结构化面试的主要内容之三——逻辑思维能力?通过长期的探索和反复的研究,我们把结构化面试的问题总结归纳为“四育·五性”模式,无论遇到什么固定(抽签)的题,还是现场随意提问的题,都可以套用这个模式,以取得较好的成绩。

?一、四育?1、教育政策——口号、宣传、时事政策等????如:素质教育、情境教育、创新教育、新课程改革、自主教育等。

?2教育理论——教育学(心理学)、新课改等的基本理论规律???如:主体教学、学生主体、身心发展规律、活动教学、启发教学、因材施教等?3、教育方法——与实践相结合的最新的方法等?如:启发、讨论、小组教学、圆桌(马蹄型)教学、等?4、教育实践——把理论运用于实践中,结合实践进行教学????如:结合学生、学校环境(条件)、社会的实际进行教学。

?二、五性1、时代性??教学必须结合时代发展的特征和潮流,不能逆潮而动,如:三八线,早恋等?2、人本性?教育教学必须以人为本,充分尊重学生的人格、尊严、人权,处理事情采用民主的、符合人性的方式等?3、真实性?教学应该是真实而不是虚假的,是主流而非支流等,单必须是真实的教育。

?4、平等性?师生关系平等,教师与家长平等,领导与下属平等,同时平等而非相反。

?5、前瞻性?放远二不是拘泥于眼前,看到远方而非目前,譬如:教师工资低,待遇不好等。

?结构化面试中常见的评委现场随意提问问题回答思路???问题一:“请你自我介绍一下”??????思路:?1、这是面试的必考题目。

?2、介绍内容要与个人简历相一致。

?3、表述方式上尽量口语化。

?4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

?5、条理要清晰,层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

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(1)作为学校管理者为教师颁发奖金的目的是为了建立一种激励机制,在教师中形成“多劳多得、少劳少得、不劳不得”“鼓励先进、鞭策后进”“奖优罚劣”良好氛围。这也是符合我们社会主义国家按劳分配的基本原则。从这个意义上看奖金拉大是可以的。
(2)中学教育是基础教育不能等同于其它高等院校、科研机构。因此要根据一所学校教师的整体素质、经济状况而定。奖金应有差距但不能悬殊太大。
10、教师要耐得住寂寞、清贫、教师要守住这片净土,你为什么选择教师这个行业?参加教师招考进行教师队伍你的动机是什么?你觉得做教师的伟大之处在哪里?
参考答案:做一名光但我还没有成为真正意义上的教师,所以我要报考教师这个职业,并不是因为听了“教师是太阳底下最光辉的职业”这句话,而是因为我非常了解这个职业,也非常热爱这个写满奉献、充满挑战的职业,因为在这里有着可爱的孩子,令人敬佩的同事们,他们都已成为人生路上不可磨灭的一笔。
18、现在常常提的“以学生为本”或“以学生为主体”,你怎样理解?
参考答案:
学生是一个民族传承的希望,是一个国家继续生存、发展的灵魂所在。很简单地打个比方,如果一颗正在茁壮成长的大树,突然之间,中间断了一节,您说会怎么样?以学生为本,其实说的就是传承,接力棒需要有人接的,如果只有第一个,而没有第二个,那会是怎么样?
(4)情感世界充满风暴常常表现出幼稚的感情冲动和短暂的不安定状态,孤独、优伤、激动、喜悦、愤怒微妙地交织在一起,组成一个强烈、动摇和不协调的情感世界。
(5)兴趣爱好日益广泛求知欲与好奇心强烈,富有理想,热爱生活,积极向上,乐于参加各种创造性活动,对于竞争性、冒险性和趣味性的活动更是乐不知疲。
(6)人际交往欲望强烈一方面强烈希望结交志趣相同,年龄相仿,能够相互理解、分亨生活感受的知心朋友,另一方面,对自己周围的人尽量保持良好的关系,尤其是对自己所属的集体,有强烈的归属感和依赖性,宁肯自己受点委屈,也要保持生活圈的平衡与协调。
17、“学生自己管理自己”的观点你赞同吗?
参考答案:
赞同。每个学生都希望自己在班集体中得到重视,能有所作为,哪怕这个学生的学习成绩很差,教师要敢于放手,让每个学生都发挥了自己应有的作用,体验成功的快感,
激发了他们的积极性。我们应该充分相信学生的能力,教师要善于引导学生,放手让学生自己管理自己,并且要监督到位。让这群小大人在集体中发挥他们的才能,锻炼他们的能力,让他们在这个小集体的实践中学会生存本领,让他们在班级这个小天地里干出一番“大”事业。
4、学生李某比较调皮,经常惹是生非。对他的教育,家长也不大配合。作为班主任,你准备怎么办?
对学生:
(1)、了解其究竟喜欢什么生活后,因势利导,“知之者不如好之者,好之者不如乐之者。”从而逐渐培养其学习的兴趣。
(2)、充分发挥群体的力量,利用同学的帮助。
(3)、尝试发现其的优点,积极鼓励,让其在群体中有成功的喜悦感。
对家长:首先要了解家长为什么会不配合,是家长宠爱孩子,还是对老师的工作不理解,有误会,或者是家长的文化水平素质的问题,要善于观察,抓住他的关注点,然后引入话题,多说些他喜欢听的话,以后他就会慢慢把你当朋友,而你的工作就可以好开展些。动之以情,晓之以利害。
5.一习惯很不好的学生偷了同学300元钱,偷钱学生的母亲跑到学校和老师吵架,说是学校没有教育好她的孩子,你应怎么处理?
(3)从教师群体的三种类型看(雇佣型、职业型、事业型),在教师收入能保证基本的生活水平的情况下,雇佣型的教师是为了钱而工作,职业型教师是为了拥有这份不错的职业而工作,事业型教师是为了成就一番事业而工作。一般学校教师大部分属于职业型,一部分属于事业型,我们学校应该鼓励大部分教师从职业型向事业型转化。如果我们把每一个教师的工作都与奖金挂起钩来,形成了工作是为了挣钱,为奖金斤斤计较,其工作就使教师向雇佣型转化,短期内可能对工作有促进,时间长了,工作不努力的教师会因为“自己没有努力工作也没有拿那份奖金”而心安理得,努力工作教师会产生“自己努力工作就是为了拿几个奖金”的顾虑,对工作会产生负面影响。从这个意义上说奖金不易拉大。
教师在精神上是富裕的,是其它行业所不能比拟的,因为我们从事的是伟大的事业,是令人尊敬的事业,至少我们的灵魂是幸福的。如果上天要我选择财富的富有和灵魂的幸福,我想我会毫不犹豫地选择后者,这可能就是我选择教师这个职业的根本原因吧!
11、将要走上讲台的你,自我感觉对于教师这一职业,你最大的优势与最大的不足分别是什么?
对孩子的爱心、耐心和责任心,更多了一份成熟和自信。教师这个职业是神圣而伟大的,他要求教师不仅要有丰富的知识,还要有高尚的情操。因此,在读师范时,我就十分注重自身的全面发展,广泛地培养自己的兴趣爱好,并学有专长,做到除擅长绘画和书法外,还能会唱、会说、会讲。“学高仅能为师,身正方能为范”,在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操,自觉遵纪守法,遵守社会公德,没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名教育工作者应该具备的最起码的素养。
(2)教师角色的转变。教师由“施教者”转变为“学生学习”的促进者,由管理者变为引导者,由居高临下变为“平等中的首席”,开放和谐的课堂氛围的创造者。
(3)教学方式的转变。新课程倡导自主、合作、探究的学习方式,这既是一种学生学习方式的变革,更是一种教学方式的变革,师生在交流、合作中实现成果共享。
(4)评价反思的转变。由传统单一的唯“分数论”变为有利于学生纵深发展的多元的评价。
首先要倾听家长的抱怨,了解家长的抱怨是因为什么原因,其次告诉家长孩子的偷钱的行为不是偶尔的,并告诉家长,孩子的这种行为已经发现多次,你又是如何处理的,让家长了解你并不是没有做出努力,最后要告诉家长应该与学校密切合作才能杜绝这种不良行为,并详细告知家长如何处理。
6、您认为教师的奖金差别越大越好,还是差别越小起好?为什么?
7、问题:学生早恋怎么办?你支持学生早恋吗?
参考答案:“不支持,但也不生硬地反对。先了解学生情况,分析早恋的原因。通过在班上开展讨论,让学生明白青春的可贵,爱情的神圣——很多人只是因为空虚,寂寞,贪玩而随便、不负责任地把爱情当游戏……有必要的话,可以找学生单独谈话,动之以情,晓之以理。”我会和他/她讨论如何对待这种“爱慕”,而不能叫爱情。
安徽特岗教师结构化面试真题汇总
1、“在集体中进行教育”是谁的教育思想,怎样贯彻?
德育原则之一。指在德育过程中要注重培养学生集体,依靠集体,充分发挥学生集体在教育中的作用。苏联教育家马卡连柯把这种影响称作“平行教育作用”。以集体和个人的辩证统一关系和集体对学生思想品德形成的特殊作用为依据。集体对于培养人和对于人的精神上的发展是重要的强有力的手段。只有在集体中,个人才能获得全面发展其才能的手段。学生的集体主义精神,团结互助等高尚的品德,也只有通过集体的活动才能形成和巩固。贯彻这一原则要求:(1)培养和促进良好的学生集体的形成和发展,使其成为教育的力量;(2)充分发挥学生集体的教育作用;(3)处理好个人与集体的关系。善于把集体教育同个别教育结合起来,使集体和个人在发展中互相促进。
参考答案:我认为我的优势,年轻,有的是精力,创造力,有强烈的上进心,有教好的前沿的理论和文化素养,易于接受新事物,能够更快地适应新课改,我不仅可以用老教师的知识经验弥补自己的缺陷不足,而且还可以用新教师的新理念和新观点撞击老教师的旧思想、旧模式。
在实施新课程的过程中我能够把自己融入到学生的学习和生活中去,和学生“打成一片”,成为学生平等的朋友和引导者,适时激励和引导学生,我想我会成为一位受学生欢迎的好老师。
我的最大不足是缺少实践的积累,但是我有一颗好学上进的心,我恪守着“三人行必有我师”的古训,虚心向教育界的专家、前辈、有经验的同行等学习,多渠道积累自己的知识,增长自己的才干,相信:有你、有我、有可爱的学生,我的明天一定会绽放生命的美丽!
12、如果学生当面指责你,你会如何处理?
参考答案:
作为教师遇到这种情况千万别急,急了会出乱,乱了就失分寸。我个人认为当面别激发矛盾,面子重要,但我们的修为更为重要。面对学生教师的言行直接影响到今后的工作,面对学生我们如何有效地进行交流这是一种艺术。首先我会搞清楚为什么学生会有这种态度,是我的原因还是有什么误会,其次不管是谁的原因都要保持冷静,不要觉得丢脸而打骂学生。最后在了解情况后再做出判断,如果确实是我的错,我会表示以后注意自己的方式方法,但是学生可以私下给我交谈而不要采取这种过激犯的方式。教师要明白正因为不成熟他们才叫学生,正因为是学生,所以才会犯错误,我们不能用成人的眼光看待孩子,教师是教育者,正因为学生的不成熟才需要我们这些教育者的帮助。
13、有一天,你上课的时候,学生向你提出了一个你也不知道的怎么解答的问题,你准备怎么办?
参考答案:
我会告诉他们我不太清楚。如果有条件我会和学生一起寻找答案,顺便教他们学习的方法,若没法立刻解决,我会查找答案后告诉他们,或告诉他们到哪里去找,也许有些学生会去查找,并很自豪的告诉其他同学,以后遇到问题他们就会争先恐后的去解决,一举两得。
(4)健康的心理素质。包括:热情而深沉的情感、正确而持久的动机、广泛而有益的兴趣、爽朗而稳重的性格、持重而不孤傲的气质、顽强而坚韧的意志。
15、实施新课程标准以后,你觉得自己的教学有哪些变化?有哪些收获?
参考答案:
实施新课程标准以后,我觉得自己的教学发生了下面几点变化
(1)教学理念的变化。以生为本,学生是学习的主人。
16、?你用什么办法让不喜欢你的学生变的喜欢你?
参考答案:
我觉得如果想要让学生喜欢你,应该先让学生感觉到你很喜欢他,我想只要我用自己的爱心,责任心,人格魅力特别是要对所有的学生公平公正对待,学生应该就会喜欢我。而且我有信心和每个学生成为好朋友。”
17、?你不喜欢什么样的学生?
参考答案:
每个学生都有自己独立的一面,我相信只要我们能够真正的关心爱护学生,每个学生都会实现自己的人生价值。所以并没有什么不喜欢的学生,只要老师耐心引导,没有所谓的差生。
14、你认为,当好一个班主任需要具备哪些素质?
参考答案:
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