面试情商测试试题及答案和分析.docx
面试情商测试题目及答案(3篇)
第1篇一、选择题1. 当你面对困难时，以下哪种心态是你最常有的？A. 认为困难是暂时的，相信自己能够克服B. 认为困难是无法克服的，选择逃避C. 认为困难是别人的问题，与自己无关D. 认为困难是自己的问题，感到无助答案：A解析：A选项表明你有积极的心态，相信自己能够克服困难，这是情商高的表现。
2. 以下哪种行为最能体现你的同理心？A. 当朋友遇到困难时，主动提供帮助B. 当朋友遇到困难时，表示同情但不愿意帮忙C. 当朋友遇到困难时，选择忽视D. 当朋友遇到困难时，批评指责答案：A解析：A选项表明你具有同理心，愿意主动帮助他人，这是情商高的表现。
3. 在团队合作中，以下哪种行为最能体现你的团队精神？A. 主动承担责任，为团队成功贡献力量B. 把个人利益放在首位，不关心团队整体利益C. 与团队成员关系紧张，不愿意配合D. 对团队工作不感兴趣，只想完成自己的任务答案：A解析：A选项表明你具有团队精神，愿意为团队的成功贡献力量，这是情商高的表现。
4. 以下哪种沟通方式最能体现你的沟通能力？A. 善于倾听，能够准确理解他人的意图B. 说话直接，不考虑他人感受C. 时常打断他人，不尊重他人意见D. 不愿意与他人交流，认为沟通无用答案：A解析：A选项表明你具有沟通能力，能够善于倾听，准确理解他人意图，这是情商高的表现。
5. 以下哪种行为最能体现你的情绪管理能力？A. 面对压力，能够保持冷静，理性分析问题B. 面对压力，容易情绪失控，影响工作C. 面对压力，选择逃避，不愿意面对问题D. 面对压力，抱怨抱怨，认为是别人的问题答案：A解析：A选项表明你具有情绪管理能力，能够保持冷静，理性分析问题，这是情商高的表现。
二、判断题1. 情商比智商更重要。
（正确）解析：情商指的是一个人在情感、社交、人际关系等方面的能力，这些能力对于个人的成长和成功至关重要。
2. 情商可以通过后天培养提高。
（正确）解析：情商并非天生的，通过后天的学习和实践，可以逐步提高自己的情商。
面试情商测试题答案(3篇)
第1篇一、自我认知1. 你认为自己最大的优点是什么？答案：诚实守信。
我认为诚实守信是做人的根本，也是我最引以为豪的优点。
2. 你认为自己最大的缺点是什么？答案：过于追求完美。
有时候过于追求完美会让我在一些细节上过于纠结，但这也让我在工作和生活中不断追求卓越。
3. 你如何描述自己的性格？答案：开朗、乐观、积极向上。
我性格开朗，善于与人沟通，乐观面对生活中的困难，积极向上地追求自己的目标。
4. 你如何处理工作中的压力？答案：首先，我会保持冷静，分析压力来源，然后制定合理的应对措施。
同时，我会学会放松自己，进行适当的休息和调整。
5. 你如何描述自己的团队合作能力？答案：我具备良好的团队合作能力。
在团队中，我能够尊重他人，倾听不同意见，并发挥自己的优势，共同完成团队目标。
二、情绪管理1. 当你遇到挫折时，你会如何应对？答案：我会先分析挫折的原因，然后调整自己的心态，积极寻找解决办法。
同时，我会向朋友或家人倾诉，寻求他们的支持和鼓励。
2. 当你与同事发生矛盾时，你会如何处理？答案：我会保持冷静，主动沟通，了解彼此的立场和需求。
在沟通中，我会尊重对方，寻找共同点，寻求解决问题的方法。
3. 当你遇到负面情绪时，你会如何调节？答案：我会尝试深呼吸、冥想等方法，让自己平静下来。
同时，我会寻找兴趣爱好，转移注意力，让自己从负面情绪中解脱出来。
4. 你如何看待自己的情绪波动？答案：我认为情绪波动是正常的，关键是要学会控制。
我会努力提高自己的情绪管理能力，让自己在面对压力和挑战时更加从容。
5. 当你感到焦虑或紧张时，你会如何应对？答案：我会进行深呼吸、放松肌肉等方法，让自己放松下来。
同时，我会调整自己的心态，相信自己有能力应对当前的情况。
三、人际交往1. 你如何描述自己的沟通能力？答案：我认为自己具备良好的沟通能力。
在与人交往中，我能够倾听他人的意见，表达自己的观点，并尊重他人的感受。
2. 你如何处理与上级的关系？答案：我会尊重上级的决策，主动汇报工作进展，并及时反馈问题。
面试情商方面的测试题(3篇)
第1篇一、自我认知1. 请描述一次你在工作中遇到挫折时，是如何调整自己的情绪并继续前进的？（答案示例：当我遇到挫折时，我会先冷静下来，分析问题的原因，然后制定解决方案。
同时，我会寻求同事的帮助，共同克服困难。
）2. 你认为自己的情绪管理能力如何？请举例说明。
（答案示例：我认为自己的情绪管理能力较强。
例如，在团队项目中，当遇到意见不合时，我会耐心倾听每个人的观点，并引导大家共同找到最佳解决方案。
）3. 请谈谈你在团队合作中如何处理与同事之间的矛盾？（答案示例：在团队合作中，我会尊重每个人的意见，积极沟通，以理服人。
如果出现矛盾，我会主动承担责任，寻求解决方案，以维护团队的和谐。
）4. 请描述一次你在面对客户投诉时的处理方式。
（答案示例：当客户投诉时，我会保持冷静，认真倾听客户的需求，并诚恳地道歉。
然后，我会积极为客户解决问题，确保客户满意。
）5. 你认为自己在压力下的表现如何？请举例说明。
（答案示例：我认为自己在压力下的表现较好。
例如，在项目截止日期临近时，我会调整自己的作息时间，加班加点完成任务。
）二、情绪识别6. 请根据以下情境，判断对方的情绪：（1）同事向你倾诉工作中的困扰，你发现他声音低沉，眉头紧锁。
（2）客户在电话中对你表示不满，你听到他的语气尖锐，带有责备的意味。
（3）领导在会议中表扬你的工作，你看到他面带微笑，眼神充满赞赏。
7. 请描述一次你在团队中察觉到成员情绪低落的情况，以及你如何应对。
（答案示例：在一次团队项目中，我发现某成员情绪低落，他抱怨工作量过大。
我主动与他沟通，了解他的困扰，并帮助他分担部分工作。
）8. 请谈谈你如何识别自己的情绪？在什么情况下，你会意识到自己情绪失控？（答案示例：我会通过观察自己的生理反应、心理状态和言行举止来识别自己的情绪。
当我在面对重要决策时，情绪波动较大，这时我会意识到自己情绪失控。
）三、情绪表达9. 请描述一次你在表达不满时，如何做到既表达了自己的观点，又没有伤害到他人。
面试情商简答测试题(3篇)
第1篇一、自我认知与情绪管理1. 当你遇到一个让你非常生气的工作场景时，你会如何应对？A. 暂时离开现场，冷静下来后再处理B. 当场与对方争吵，发泄情绪C. 强忍情绪，不表露出来D. 寻求同事或上级的帮助2. 在团队合作中，你发现自己与团队成员的意见不合，你会怎么做？A. 尊重团队成员的意见，尝试找到共同点B. 强行表达自己的观点，不考虑他人意见C. 保持中立，不参与讨论D. 寻求领导或第三方调解3. 当你因为工作失误而被领导批评时，你的反应是？A. 诚恳接受批评，分析失误原因，努力改进B. 解释自己的困难，试图减轻批评力度C. 沮丧、自责，情绪低落D. 反抗、顶撞，认为领导不公4. 在面对压力时，你通常采取哪种方式来缓解？A. 通过运动、听音乐等方式放松身心B. 向亲朋好友倾诉，寻求安慰C. 专注于工作，忽略压力D. 自我否定，认为无法应对压力5. 当你遇到挫折时，你会如何调整自己的心态？A. 认真分析原因，寻找改进方法B. 悲观失望，自暴自弃C. 寻找借口，推卸责任D. 短时间内无法调整，但最终会努力克服二、人际交往与沟通技巧6. 在与同事交流时，你发现对方说话语气不善，你会如何应对？A. 保持冷静，尝试理解对方立场B. 反击对方，维护自己的权益C. 忽略对方，不予理睬D. 撤离现场，避免冲突7. 当你向领导汇报工作时，发现领导对你的工作成果不满意，你会怎么做？A. 诚恳接受批评，分析原因，提出改进方案B. 解释自己的工作方法，试图让领导理解C. 沮丧、自责，认为领导不公D. 反抗、顶撞，认为领导不公8. 在团队合作中，你发现自己与团队成员的沟通不畅，你会如何解决？A. 主动与团队成员沟通，了解他们的需求和期望B. 寻求领导或第三方调解C. 保持沉默，等待问题自行解决D. 责怪团队成员，认为他们沟通能力差9. 当你向他人请教问题时，对方没有耐心解答，你会怎么做？A. 尊重对方，再次请教B. 生气、抱怨，认为对方不友好C. 自怨自艾，认为自己能力不足D. 寻找其他途径解决问题10. 在与客户沟通时，你发现对方对产品有误解，你会如何处理？A. 耐心解释，纠正误解B. 强行推销，试图说服对方C. 忽略误解，继续推销D. 认为是客户问题，不予理会三、团队合作与冲突解决11. 在团队合作中，你发现自己与团队成员意见不合，你会如何解决？A. 尊重团队成员意见，尝试找到共同点B. 强行表达自己的观点，不考虑他人意见C. 保持中立，不参与讨论D. 寻求领导或第三方调解12. 当团队成员在工作中出现错误时，你会如何处理？A. 诚恳指出错误，帮助他们改进B. 指责、抱怨，发泄情绪C. 保持沉默，等待问题自行解决D. 认为是团队成员问题，不予理会13. 在团队合作中，你发现团队成员之间存在矛盾，你会如何解决？A. 尊重双方意见，寻求解决方案B. 强行调解，要求双方服从C. 保持中立，不参与讨论D. 忽略矛盾，继续工作14. 当你遇到工作瓶颈时，你会如何寻求帮助？A. 向同事请教，寻求建议B. 寻求领导或上级指导C. 自行摸索，不寻求帮助D. 认为问题无法解决，放弃努力15. 在团队合作中，你发现团队成员之间存在利益冲突，你会如何处理？A. 尊重双方意见，寻求平衡点B. 强行调解，要求双方服从C. 保持中立，不参与讨论D. 忽略利益冲突，继续工作测试结果分析：1. 得分在A-D选项中，分别代表你在自我认知与情绪管理方面的能力。
公司员工面试情商测试题(3篇)
第1篇测试说明：情商（Emotional Intelligence，简称EQ）是指个体识别、理解、管理自己情绪以及识别、理解、影响他人情绪的能力。
在职场中，高情商的员工往往能够更好地与人沟通、协作，提高工作效率，促进团队和谐。
本测试旨在帮助您了解自己在职场情商方面的表现，并提供相应的建议。
一、自我认知部分（20题，每题5分，共100分）1. 我通常能够准确识别自己的情绪。
2. 我知道自己的情绪是如何影响我的行为的。
3. 我能够很好地管理自己的情绪，不会让情绪失控。
4. 我能够理解自己的动机和价值观。
5. 我知道自己的优点和缺点。
6. 我能够接受自己的不完美，并努力改进。
7. 我能够自我激励，设定并达成目标。
8. 我能够从失败中吸取教训，不断进步。
9. 我对自己的生活有明确的目标和计划。
10. 我能够很好地平衡工作与生活。
二、情绪管理部分（20题，每题5分，共100分）11. 我能够迅速平复愤怒或焦虑的情绪。
12. 我能够有效地应对压力，不会过度反应。
13. 我能够保持冷静，即使在紧张或困难的情况下。
14. 我能够控制自己的情绪，不会在公共场合失控。
15. 我能够识别他人的情绪，并做出相应的反应。
16. 我能够有效地表达自己的情绪，不会伤害他人。
17. 我能够倾听他人的情绪，并提供支持。
18. 我能够理解他人的情绪，并做出同理心的反应。
19. 我能够控制自己的情绪，不会因为他人而受到影响。
20. 我能够处理冲突，不会让情绪升级。
三、社交技能部分（20题，每题5分，共100分）21. 我能够与人建立良好的关系。
22. 我能够有效地与人沟通，表达自己的想法和感受。
23. 我能够倾听他人的意见，并尊重他们的观点。
24. 我能够与人合作，共同完成任务。
25. 我能够处理团队冲突，维护团队和谐。
26. 我能够领导团队，激发团队成员的潜力。
27. 我能够激励他人，帮助他们达成目标。
28. 我能够适应不同的社交环境，与人建立联系。
面试问题_情商测试题(3篇)
第1篇一、个人背景了解（20分）1. 请简要介绍一下您的个人经历，包括教育背景、工作经历等。
（5分）2. 您认为自己的性格特点是什么？请举例说明。
（5分）3. 请谈谈您在团队合作中的角色和表现。
（5分）4. 您是如何处理工作中的压力和挑战的？请举例说明。
（5分）5. 您认为自己的优点和缺点是什么？请分别举例说明。
（5分）二、情绪管理（20分）1. 当您遇到一个让您非常生气的情况时，您会怎么做？（5分）2. 请谈谈您在处理负面情绪时的有效方法。
（5分）3. 当您在工作中遇到困难，导致情绪低落时，您会如何调整自己的情绪？（5分）4. 您认为如何才能在保持积极情绪的同时，不影响工作效率？（5分）5. 请谈谈您在团队合作中如何处理团队成员之间的矛盾和冲突。
（5分）三、人际交往（20分）1. 请谈谈您在与人沟通时的技巧和策略。
（5分）2. 您认为如何才能建立良好的人际关系？（5分）3. 当您与同事、上级或下属发生分歧时，您会如何处理？（5分）4. 请谈谈您在处理职场人际关系中的成功案例。
（5分）5. 您认为如何才能在职场中保持良好的人际关系？（5分）四、同理心与换位思考（20分）1. 请谈谈您在理解他人感受方面的经验和体会。
（5分）2. 您认为同理心在职场中有多重要？请举例说明。
（5分）3. 当您遇到一个让您感到困扰的问题时，您会如何从他人的角度思考？（5分）4. 请谈谈您在处理职场冲突时，如何站在对方的角度考虑问题。
（5分）5. 您认为如何才能提高自己的同理心？（5分）五、团队协作与领导力（20分）1. 请谈谈您在团队协作中的角色和表现。
（5分）2. 您认为一个优秀的团队领导者应该具备哪些素质？（5分）3. 当团队面临困难时，您会如何带领团队走出困境？（5分）4. 请谈谈您在团队管理中的成功案例。
（5分）5. 您认为如何才能提高自己的团队领导力？（5分）六、职业规划与目标（20分）1. 请谈谈您的职业规划。
情商eq测试题及答案(3篇)
第1篇一、选择题1. 当你的朋友遇到困难时，你会怎么做？A. 询问他们需要什么帮助B. 鼓励他们自己解决问题C. 忽略他们的困境，继续做自己的事情D. 帮助他们解决问题，但让他们知道你是出于好心答案：A解析：情商高的人会主动关心他人的感受，并愿意伸出援手。
2. 你在团队合作中，以下哪种行为符合情商高的人的特点？A. 只关注自己的工作，不参与团队讨论B. 领导团队，分配任务，关注团队成员的需求C. 只关心自己的利益，不顾及团队的整体利益D. 逃避责任，推卸工作答案：B解析：情商高的人懂得团队合作的重要性，会关注团队成员的需求，并努力推动团队的发展。
3. 当你与同事发生争执时，你会怎么做？A. 主动道歉，寻求和解B. 认为自己是对的，坚持己见C. 忽略争执，继续做自己的事情D. 挑起事端，激化矛盾答案：A解析：情商高的人能够认识到争执对团队的影响，并愿意主动寻求和解。
4. 以下哪种情况说明你的情商较高？A. 在公共场合，你总是能保持冷静，应对突发状况B. 当你感到压力时，你会向他人寻求帮助C. 你总是认为自己是对的，不愿意接受他人的意见D. 你在与人交往中，总是以自我为中心答案：A解析：情商高的人具备良好的情绪调节能力，能够在各种场合保持冷静。
5. 以下哪种说法符合情商高的人的特点？A. 认为感情不重要，只要事业成功就好B. 在人际交往中，总是以自己的感受为重C. 能够认识到自己的情绪，并学会调整D. 不愿意面对自己的情感问题答案：C解析：情商高的人能够认识到自己的情绪，并学会调整，以适应不同的情境。
二、判断题1. 情商高的人一定善于处理人际关系。
（正确）2. 情商低的人容易陷入焦虑和抑郁情绪。
（正确）3. 情商高的人善于控制自己的情绪，不会轻易发怒。
（正确）4. 情商高的人只关心自己的利益，不顾及他人的感受。
（错误）5. 情商高的人容易成为团队的核心人物。
（正确）三、填空题1. 情商是指一个人在（）方面的能力。
情商测试题答案及解析(3篇)
第1篇一、测试题1. 当你遇到困难时，以下哪种做法是你最常采用的？A. 静下心来，分析问题，寻找解决办法B. 找朋友倾诉，寻求安慰C. 放弃，认为自己无法解决2. 在团队工作中，你更倾向于以下哪种角色？A. 领导者，带领团队完成任务B. 执行者，按照领导者的指示完成任务C. 观察者，从旁协助团队3. 当你发现朋友的错误时，你会怎么做？A. 直接指出，帮助朋友改正B. 暗中提醒，让朋友自己发现C. 不理会，认为朋友会自己改正4. 以下哪种情境让你感到最幸福？A. 完成一项重要任务，得到领导的认可B. 与家人共度美好时光C. 获得朋友的支持和鼓励5. 在以下情境中，你更倾向于哪种做法？A. 在别人面前展示自己的优点B. 保持低调，避免引起不必要的关注C. 与他人分享自己的感受和想法6. 当你遇到挫折时，以下哪种情绪是你最常出现的？A. 悲观，认为自己无法克服困难B. 愤怒，责怪自己或他人C. 冷静，积极寻找解决办法7. 在以下情境中，你更倾向于哪种态度？A. 坚持己见，不轻易妥协B. 谦逊，愿意听取他人意见C. 优柔寡断，无法做出决定8. 当你与朋友发生争执时，你会怎么做？A. 直接表达自己的观点，争取胜利B. 保持冷静，寻找解决问题的方法C. 放弃，避免进一步冲突9. 在以下情境中，你更倾向于哪种做法？A. 坚持自己的原则，即使别人不理解B. 为了和谐，适当妥协C. 随波逐流，随他人意愿行事10. 当你面对压力时，以下哪种应对方式是你最常用的？A. 积极寻找解决办法，调整心态B. 放弃，认为自己无法承受C. 倾诉，寻求他人的安慰二、答案及解析1. 答案：A解析：选择A说明你在面对困难时，能够保持冷静，分析问题，寻找解决办法。
这表明你的情绪管理能力较强，能够应对各种挑战。
2. 答案：A解析：选择A说明你在团队中倾向于领导者角色，具备领导才能。
这有助于你在团队中发挥积极作用，带领团队取得成功。
3. 答案：B解析：选择B说明你在指出他人错误时，能够保持委婉，避免伤害对方自尊。
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情商测试 50 题（试题纸）
1．对自己的性格类比有比较清晰的了解？
A. 总是。
B.有时。
C.从不。
2．无法确知自己是在为何生气、高兴、伤心或忌妒？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
3．知道自己在什么样的情况下容易发生情绪波动？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
4．即使有生气、高兴、伤心、忌妒的事也不愿或不能表达出来？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
5．懂得从他人的言谈与表情中发现自己的情绪变化？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
6．起伏很大，自己都不了解是为什么？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
7．有扪心自问的反思习惯？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
8．不知道自己的感情是脆弱还是坚强？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
9．性情不够开朗，很少展露笑容？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
10．很难找到表达情绪的适当方式，要么表示愤怒，要么隐忍或委屈？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
11．遇有不顺心的事能够抑制自己的情绪？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
12．情绪波动起伏，往往不能自控？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
13．遇到意想不到的突发事件，能够冷静应对？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
14．精神处于紧张状态，不能自我放松？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
15．受到挫折或委屈，能够保持能屈能伸的乐观心态？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
16．对自己期望很高，达不到标准时会很生气或发脾气？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
17．出现感情冲动或发怒时，能够较快地“自我熄火”？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
18．做什么事都很急，觉得自己属于耐不住性子的人？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
19．听取批评意见包括与实际情况不相符的意见时，没有耿耿于怀或不乐意？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
20．对人对事不喜欢深思熟虑，主张“跟着感觉走”？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
21．在人生道路上的拼搏中，相信自己能够成功？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
22．不愿尝试所谓新事物，对自己不会的事情会感到无聊、低级趣味？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
23．决定了要做的事不轻言放弃？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
24．一次想做很多事，因此显得不够专心？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
25．工作或学习上遇到困难，能够自我鼓励克服困难？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
26．对于自己该做的事，很难主动地负责到底？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
27．相信“失败乃成功之母”？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
28．没有必要要求自己什么，觉得自己做不到的事不如干脆放弃？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
29．办事出了差错自己要总结经验教训，不怨天尤人？
30．不敢担任新的职责，因为怕自己会犯错？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
31．对同学、同事们的脾气性格有一定的了解？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
32．在意别人对自己的看法，生活无法轻松自在？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
33．经常留意自己周围人们的情绪变化？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
34．当别人提出问题时会不知怎样回答才让人满意？A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
35．与人交往时知道怎样去了解和尊重他人的情感？A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
36．与人相处时不善于了解对方的想法或怎样看待事物？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
37．能够说出亲人和朋友各自的一些优点和长处？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
38．触痛别人或伤及别人的感情时自己不能觉察？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
39．不认为参加社交活动是浪费时间？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
40．别人的感受是什么对我来说没有必要去考虑？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
41．没有不愿同他人合作的心态？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
42．对单位、学校及家庭既定的规章制度不能照章行事？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
43．见到他人的进步和成就没有不高兴的心情？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
44．对有约在先的事，无法履行兑现，或草率了事？
45．与人共事懂得不能“争功于已，诿过于人”？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
46．担心自己的意见或建议不好时，宁愿随声附和？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
47．与人相处能够“严于律已，宽以待人”？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
48．别人不同意自己的意见时就会表现出不满，或避而远之？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
49．知道失信和欺骗是友谊的大敌？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
50．觉得委屈求全是解决矛盾的好方法？
A.总是。
B. 有时。
C.从不。
情商测试 50 题（答题纸）
姓名：应聘岗位：
测试日期：年月日
记分：
题题题题题AB C AB C ABC ABC ABC 号号号号号
1AB C 11 AB C 21 ABC 31 ABC 41 ABC 2AB C 12 AB C 22 ABC 32 ABC 42 ABC 3AB C 13 AB C 23 ABC 33 ABC 43 ABC 4AB C 14 AB C 24 ABC 34 ABC 44 ABC 5AB C 15 AB C 25 ABC 35 ABC 45 ABC 6AB C 16 AB C 26 ABC 36 ABC 46 ABC 7AB C 17 AB C 27 ABC 37 ABC 47 ABC 8AB C 18 AB C 28 ABC 38 ABC 48 ABC 9AB C 19 AB C 29 ABC 39 ABC 49 ABC
10 AB C 20 AB C 30 ABC 40 ABC 50 ABC 累累累累累
计计计计计
得得得得得
分分分分分
最终得分：
记分：
自我情绪认知情绪调控自我激励他人情绪认知人际关系管理题题题题题
号ABC
号
AB C
号
AB C
号
AB C
号
ABC
121011210212103121041210 201212012220123201242012 321013210232103321043210 401214012240123401244012 521015210252103521045210 601216012260123601246012 721017210272103721047210 801218012280123801248012 901219210292103921049210 1001220012300124001250012得得得得得
分分分分分
解析：
81~100 分：
EQ 水平较高，情绪稳定，乐观自信，客观冷静，人际交往、处理问题及社
会适应能力较强，是一种积极健康的心理状态。
41~80 分：
EQ 水平居中，尚需保持和发扬优势面，克服不足，不断提高。
40分以下：
EQ 水平偏低，情绪常波动起伏，人际交往、处理问题及社会适应能力欠缺。
但也毋需恐惧，应当找出薄弱环节，有针对性地加强自我修养和锻炼，以不断提
高自己的情商水平与综合素质。