婚纱摄影 员工手册
员工手册
一、总则
1、目的
本规章制度以合理地管理与营运公司业务，加强各部门沟通联系为目的。
2、实施责任者
本规章制度的实施责任者为各门主任、店长、经理、总经理、总部负责人。
3、基本规则
本规章制度以企业所定的日常业务运行的实施规章制度。
4、规则的遵守
在组织业务运营时，为保证运营目的实现，必须严格遵守本规章制度，如违反本公司规定，严格按奖罚条例执行。
5、特例
如依本手册难以处理问题时，由总经理决裁。
二、规章制度
1、员工必须绝对服从上级领导指派的工作。
2、员工必须坚守本职的岗位，不得因私事串岗。
3、员工之间必须团结友爱，不得搬弄是非、制造谣言。
4、员工不得出卖公司利益（包括营运计划，拍照对数、营业额等）
5、不得浪费公司材料。
6、不能将公司任何物品挪作私用。
7、不得将公司物品、器具擅自拿出公司范围。
8、不得损坏公司财物。
（照价赔偿）
9、在公司范围内严禁吸烟。
10、周六、日、节假日员工一律不得休息（外地员工星期天下午3：00以后才可离开公司）
11、不准旷工（旷工一天按基本工资3倍扣出、旷工3天以上按辞退处理）
12、不能替代（委托）他人打卡，上、下班必须打卡。
13、工作时间内不得离开公司。
（公司外派例外）
14、上班后不得在公司内吃早点。
15、工作时间内不得做私事。
16、工作时间内不得在大厅看报纸、抄写非工作以外文件。
17、工作时间内不得接打私人电话。
18、不准在店内吃零食或饮料（茶水除外）
19、上班时间内要带胸卡，如果卡丢失，应立即报告主管部门，并补领新的胸卡。
20、营业部员工及摄影部人员，必须穿制服上岗。
21、工作服要定期清洗、店长不定期要作检查。
22、不允许以任何理由与顾客争吵。
23、员工用餐采取轮换形式，用餐时间不得超过20分钟。
24、工作时间会客不得超过十分钟。
25、下班前工作要作交接。
26、员工不得电话请假。
（作旷工处理）
27、主管应提前一周排出本部门休假及轮休日，员工休假前手续要作交接。
28、大厅内严禁大声喧哗、取笑打闹，聚众聊天。
29、公司例会，集体活动，一律要参加，不得以任何理由拒绝。
30、不得接收客人小费。
31、不得向客人索取小礼物等。
32、各部门不能因人为的技术错误导致公司经济损失。
33、坐姿站姿要时刻注意。
34、员工辞职需要提前一个月书面提出，否则不发放此月工资及奖金和相关任何福利。
三、员工打卡管理
1、员工在上班时间前换完制服，整理仪容发，方可打卡。
2、员工上下班遗忘打卡，一次扣款10元，由店长签写时间。
3、员工一月打卡时间迟到累积超过十分钟，扣除全勤奖50元，不足十分钟按1分钟1元累积扣款，累积超过半小时按旷工处理。
4、员工病、事假、公事外出，应在考勤卡上及时注明，并由店长签名，否则一律以旷工处理。
5、每月一日，店长收齐考勤卡，并根据考勤情况，如实填写考勤记录表，交于会计部。
（工资核算每月1号至30号）
6、如有涂改考勤卡或重复打卡、模糊不清，以旷工论。
7、打卡前请看清打卡钟，再落卡，以免造成混乱不清，若未按正常格式打卡，凌乱无章，一次扣款10元，以此类推。
四、员工病事假规定
1、在职员工满3年以上可享受有薪婚假5天，有薪丧假3天。
2、因病缺勤要出示医生诊断证明，1年以上员工可享受1年3天有薪病假。
（扣除满勤奖金）
3、全年请事假三天扣出基本工资，享受职务补贴的扣除补贴，并扣出当月全勤奖，以此类推，事假必须由经理签准，否则作旷工处理。
4、年终奖由公司根据各员工全年表现及业绩高低发放（不满一年员工不合发此项奖金）
五、员工奖罚条例
1、公司严格执行上述规章制度
2、公司对违反上述规定者、严格采取开罚单形式，各部门主管、经理店长可视情节轻重程度，决定处理。
3、员工每月累计超过3次罚单，扣出当月考核奖。
4、员工每月累计超过5次罚单，作停薪留职处理。
六、公司每月采取无计名方式投票选出2名优秀员工。
七、连续3次评为优秀员工，连续半年加浮动奖金50元，半年内不允许被开罚单，否则
取消浮动奖（被罚月起）。
婚纱影楼行业员工手册
婚纱影楼员工(yuángōng)手册第一章总则(zǒngzé)1. 本手册依据(yījù)<时尚经典(jīngdiǎn)员工守则>编定而成.2. 适用范围:本企业(qǐyè)员工第二章服务守则1. 职工应遵守本公司一切管理规章.2. 职工对于所属主管在职务范围内的指挥有服从的义务.3. 职工对于所属主管指派担任的工作应竭诚接受并切实执行.4. 职工在职期内,除非得到经理以上领导的核准,否则不得进行公司指派职务范围外活动5. 职工应恪守职位并分层负责,对于经办事项负及时适当处理的责任,不得弄虚作假.6. 职工对于本公司业务活动,技术等应严守秘密.不得泄露7. 职工对外除办理本公司业务外,不得使用本公司名义,未经经理以上领导书面批准,不得兼任他业.8. 职工对于公物不得浪费,故意毁损,变换或未经许可而擅自使用9. 职工应言行酌慎,操守廉洁,生活严谨,摈弃一切不良行为以确保本公司信誉.10. 职工于工作时间内未经核准,不得接见亲友或擅离工作岗位.11. 职工对于公司各项业务有合理化建议的义务,对于提合理化建议者按有关规章予以奖励.12. 职工违反公司规章者,依情节之轻重予以惩处13. 因职工个人因素造成公司声誉与经济损失者,除依情节轻重予以惩处外,并要赔偿经济损失.第三章任用与解聘1. 本公司任用各级职工以学识,品德,能力,经验,体能适合于所任职务为准.2. 符合录取条件的员工,合格后试用期为三个月,试用期满合格者,予以正式录用,凡经正式录用之员工,应缴交公立医院之体检表.3. 凡有下列情况之一者,不得任用为职工.A. 犯有刑事案件经判决拘役以上处分者.B. 受禁治产之宣告尚未撤销者.C. 通缉在案者.D. 亏空公款或因藏私被处罚(chǔfá)有案者.E. 吸食毒品或其它(qítā)代用品者.4. 符合下列(xiàliè)情况之一者,本公司(ɡōnɡ sī)可以中止劳动合同的雇用期限,辞退(cítuì)职工:A. 职工在试用期内,发现不符合录用条件者.B. 职工患病非因公负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作者.C. 职工严重违反公司管理规章.D. 职工受刑事处分或刑事拘役15天以上者.5. 有下列情况之一的,公司无需提前通知员工解除合同.A. 职工在试用期内,发现不符合录用条件者.B. 严重违反公司管理规定,以奖惩规定被开除的.C. 被依法追究刑事责任的.6. 职工离职程序及流程.A. 请于15天前提出离职申请并至行政部填定离职申请书,交部门主管批示.B. 离职申请书经主管经理批准后,始得办理交接手续.C. 交接完毕,由各部门主管签章办妥所有手续后交至行政部.D. 不经正常手续办理辞职者,当月薪资概不发放.E. 离职人员办理手续后,其薪资在离职后一周内领取,但业务人员须在离职后一个月方得领取离职薪资.7. 职工违反劳动合同,造成公司经济损失时,应根据损失状况和责任大小给予公司赔偿.第四章工作时间考勤加班1. 各部门作息时间: 门市部&收银员&公卫人员上一休一造型部 8:00-18:00出件室人员: 8:30:00-21:00其它部门 8:00-18:00如有变动另行通知工作时间前十分钟到岗,作好准时工作得准备,下班时间前十分钟应将工作区域打扫,整理整顿.2. 职工上下班采用打卡制度A. 本公司职工每天打卡B. 人在公司,卡在公司”之原则放置,不得任意乱插,更不得在卡上作任何涂改C. 职工除因公出差或请假外,均须遵照规定时间上下班,并亲自打卡,否则概以旷职论.D. 职工迟到或早退在十分钟/月以上者,一律依规定扣除全勤奖金E. 忘记打卡时,应持卡经部门主管签字确认后,再请事假半小时,未依规定请假者以旷职半小时论,打错卡或打重卡应持卡向部门主管说明情况,过时视同迟到或早退.F. 委托他人打卡者,立即开除处理,代打卡者相同处分G. 无故缺席,又不依请假手续办理请假以旷职论,扣三日薪.3. 本公司遇业务繁忙或因工作(gōngzuò)需要者,各部门(bùmén)主管视需要指派职工加班,加班以半小时为计算(jì suàn)单位,不满(bùmǎn)半小时不计算.4. 业务人员在下关(xiàɡuān)地区公出,不论是否跨越时段,原则上不核发误餐费. 第五章请假1. 职工请假时,应于事前亲自填写请假单并附有关证明,呈请核准,除遇有急病或紧急事故,得委托他人代办请假外,其余非经核准不得先行缺职,否则以旷职论.2. 请假必须将经办事委托同事代理或请主管派员代理.3. 未办请假手续而擅离职守或假期已满仍未销假续假或有虚伪情事者以旷职论.4. 请假核准权限,两日以上行政呈经理批准.5. 婚假:职工结婚者(限一次)按下列方式给假,薪资照发,婚假必须在结婚日起半年内休完,一般结婚给假三天.6. 产假: 女职工生产时,给予产假40天,底薪照发.7. 丧假: 职工在亲属死亡时,按下列区别给假,薪资照发.A. 父母(包括养,继父母) 配偶,子女死亡时,给假三天B. 祖父母,外祖父母,岳父母,兄弟姐妹死亡时,给假一天C. 属外省地之职工除给予丧假外,另给予路程假,路程假距离远近,由部门主管提报核定.8. 事假: 职工因事必须亲自处理者,得请事假,全年合计不得超过十四天,事假期间不发薪资.9. 病假: 职工因普通伤害,未按正常操作城区作业而受伤,疾病或生理因素,必须治疗和休养者,依医院之有效证明,可请病假,全年合计不得超过三十天,病假期间薪资折半发给,每月不得超过三日.10. 特别假: 凡公司所有职工,自正式任用起,工作满一年后,即可享受带薪福利假.给假标准如下:职工正式任用起工作满一年后,并获得续聘者给假5天职工正式任用起工作满一年后,并获得续聘者,每再满2年(须连续,中断则从头算起),再加一天假期,最高累计给假10天为上限.11. 职工请特别假时,须依请假申请办理,并经核准后给假,给假期间薪资照发,特别假应一律在淡季时休.12. 职工请婚,产,丧,病假,必须附上有效证明.13. 职工请假理由不充分或有妨碍工作时,可由主管酌情不予给假或缩短假期,捏造请假理由蒙骗主管给假,经查明属实者记大过一次,并以旷职论处14. 公司员工休连假一律(yīlǜ)先写申请,批准(pī zhǔn)后再休,不接受口头(kǒutóu)或电话请假,违者以旷工(kuàng gōng)论处.15. 公司不接受(jiēshòu)电话请假或续假,违者以旷工论处,(重病住院除外)第六章奖惩1. 职工之奖励分下列各项A. 表扬:B. 奖励C. 小功D. 大功E. 发给奖金2. 职工符合下列条件之一,予以公告表扬.A. 拾物,拾金不昧者B. 有利于公司或社会公共利益,有事实证明者.3. 职工符合下列条件之一者,予以记嘉奖.A. 服务尽职,才能卓越,成绩优秀者.B. 工作机警积极,发现失误或查获违法,违规事件,使公司免受损失者.4. 职工符合下列条件之一者,予以记小功.A. 遇非常事故随机应变得当,使公司减少损失.B. 提供有利计划或建议,经采用施行有显著成效者5. 职工符合下列条件之一者,予以记大功.A. 对采购,人力运用等管理方法有重大改善,因而使公司获得明确之利益者.B. 对于舞弊或有危害本公司重大权益事情,能事先举发或防止,使公司免于损失者.C. 重大提案,改善设备或操作方法,对提高品质,产能,降低成本等有特殊贡献者.D. 不顾危险,尽忠职守,抵抗暴力或奋勇救护同仁,公物者.6. 职工符合下列条件之一者,酌予发给奖金A. 研究开发新产品B. 节省原材料.C. 创造发明或获得专利,提供公司使用者.7. 职工惩诫分为下列各项.A. 警告B. 严重警告C. 申诫D. 小过E. 大过F. 开除8. 职工需遵守以下条款,违者予以警告并罚款10元,再犯加倍罚款.A. 每日8:30前换好服装,并作好清洁工作.B. 工作制服保持清洁,门市礼仪销假化淡妆,穿丝袜,长发者应以整洁为主(最好头发包起来)C. 上班时间佩戴工作牌,穿制服.D. 保持良好的姿态,注意站姿和坐姿,不得有托腮抖腿,双手交叉环抱等不雅动作.E. 营业时间禁止在大厅内吃东西,喝饮料.F. 禁止聚集在大厅大声聊天喧哗.G. 班时间,严禁睡觉或作工作以外的事情.H. 茶水柜保持清洁,免洗杯收拾干净.I. 务必把客人换下的礼服,撑裙收好,整理.J. 严禁私自使用公司摄影器材,美工用具,化妆品,美发用品(违者严重警告) K. 公司的书报,杂志,电视,工作时间不能翻阅观看.L. 空调(kōnɡ diào),电视(diànshì),音响(yīnxiǎng),未经许可不准(bù zhǔn)使用. M. 禁止于客人(kè rén)争执,当面冲突.N. 无正当理由,对于本身工作不及时办理完成者.O. 私自拨打电话未登记者(严重警告)P. 禁止行政部以外人员至办公司翻动物件(违者严重警告)Q. 禁止动用电脑部物品.R. 加班单请于第二天下班前填写好交给经理签字,未填写不发加班费.S. 休假单请于休假前一天下午6点前经主管签字后交行政部及出纳各一份.9. 职工有下列条件之一者,予以申诫:A. 工作时间偷懒或打瞌睡者.B. 因工作上疏忽至公司蒙受轻微损失者.C. 未按规定请假者.D. 工作时间随意打私人电话或手机.E. 不在规定地点吸烟,随地吐痰.F. 主管及时纠正错误时不虚心接受当面顶撞.G. 严禁越级报告,违者申诫一次.H. 工作时间吃东西,喝饮料.10. 职工有下列条件之一者,予以记小过一次A. 在个人更衣橱内存放公司物品.B. 故意撕破,涂改公告单或各种文书者.C. 未能尽职守,未能严守业务机密.D. 向客人诉苦,抱怨,发牢骚.E. 工作时间私自外出未经允许者.F. 未经核准擅自接见或带外人进入工作室或摄影棚.G. 私自赠送照片,将照片做防水处理而不报帐.H. 对公司措施,制度等做恶意诽谤.I. 工作轻浮,草率,故意污损破坏公司财物.11. 职工有下列条件之一者,予以记大过一次A. 勤务中互相殴打或故意妨害他人工作者.B. 拾到客人遗失物品不报不交.C. 与客人争执,被客人投诉.D. 对于公司帐务或财务,未按规定处理,情节严重者E. 盗窃公司,客人,同事财物.F. 擅自离岗使公司蒙受重大损失者.G. 涂改或毁损考勤卡.H. 行贿受贿,损坏公司声誉者.I. 私自做相框送人或盗卖公司产品.器材,原物料等.J. 泄漏公司机密,情节严重者.K. 年度内累计旷工两次以上.L. 与客人发生严重争执并造成公司严重声誉受损者12. 职工有下列条件之一者,予以开除A. 大过两次者B. 托人(tuō rén)打卡,代人打卡(dǎ kǎ)者.C. 连续(liánxù)旷工3日或全年(quán nián)累计超过6次者.D. 营私舞弊(yíng sī wǔ bì),挪用公款,监守自盗,并索取回扣者,应追回赃款并移交法办.E. 仿效上级主管人员签字或盗用印章者.F. 擅自离岗就职其它工作者.G. 吸毒,赌博违反治安管理条例或违背国家法令法规者.H. 威胁或侮辱主管者.I. 触犯国家法律,被劳教,判刑者.J. 经营或投资本公司类似或相关之行业,或泄漏公司机密予第三者情节严重者.K. 职工捏造事实,用欺骗行为进入公司任职,对公司不诚实者,应予开除,并依法追诉欺诈刑则.L. 私自与公司顾客在公司外私下牟利者.M. 与公司同事谈恋爱影响工作.经查属实者.13. 职工惩处计算方法以警告两次为申诫一次,申诫两次为记小过一次,小过两次为大过一次.14. 职工功过奖惩,标准如下:A. 嘉奖每次奖给100元B. 记小功每次奖给300元C. 记大功每次奖给500元D. 申诫每次扣100元E. 记小过每次扣300元F. 记大过每次扣500元15. 职工之功过可相抵,但前功不抵后过.16. 门市部罚则(违者罚款10元)A. 随时注意顾客进门,说”欢迎光临”作好亲切,热忱,耐心的服务.B. 预约单与金额需同时交收银员登记.C. 预约拍照本未经许可不能更改拍照时间表.D. 门市作业单据由收银员妥善保管,不得遗失.E. 已预约未定拍照日期及拍照完的顾客,应常做电话询问,并联络日期.作下一次的服务时间安排.F. 客人增删项目,由各经手人准确填写,不得有误,否则一切后果由经手人自行负责.G. 顾客消费尾数款,不得任意删减,如有特殊情况应交上级处理.H. 上班时间禁止在柜台化妆.I. 押金与出租单一起交收银员登记,顾客还件退押金需签名(押金未依规定登记,押金不足责任由经手人负责)J. 顾客(gùkè)拍照,交件日期(rìqī)如有改动,应征求(zhēngqiú)相关部门意见,再与客人(kè rén)约定,不可(bùkě)擅自主张.K. 营业桌面及相片架随时整理,不得放置其它私人物品.L. 顾客离开时,送客人到门口并致以感谢.M. 门市禁止私自更改上班时间.N. 预约单有赠送物品或折扣需主管签名认可.17. 造型部罚则(违者罚款10元)A. 及时招呼客人,帮助客人换妆且面带微笑.B. 严禁聚集化妆台喝更衣处高声喧哗.C. 值日生应随时注意地上发夹并随手捡起.D. 工作台车及化妆台应及时整理.E. 顾客离开时,送客人至门口并致以感谢.F. 上班时间严禁阅读与工作无关之书籍.G. 已预约加班化妆顾客,值班人员未到者,严重警告并赔偿公司损失.H. 挑款师要及时整理礼服,确保整洁无污.I. 各区域值日生要认真负责做好卫生工作.18. 摄影部罚则(违者罚款10元)A. 摄影棚相机未经许可不能使用及触摸B. 摄影棚拍照,桌椅,道具请爱护,未拍照时严禁使用.C. 务必请随手关门D. 收棚后相机,道具盘点归位.E. 下班后冷气,灯火关闭.F. 禁止在摄影棚吃东西,喝饮料.G. 上班时间严禁阅读与工作无关之书籍.H. 电视和DVD当无客人时,禁止使用.I. 服从工作安排,值日安排,不准私自调班J. 工作时间不得大声嘻笑聊天.K. 监控桌不得随意入坐.19. 美工部罚则(违者罚款10元)A. 工作时间不得做工作无关的其它事项.B. 各部门反映工作问题不得争执顶撞,要虚心接受.C. 服从工作安排,不得有怨言.D. 未经许可不得擅自作主自行加班E. 不能大声嘻笑,聊天F. 经排定的值日生,未能善尽职责者.G. 下班后未关好门窗,收好工具者H. 下班后及非上班时间,禁止进入各工作室.I. 禁止私自调班.J. 禁止带亲友进入美工室.第七章考核1. 职工考绩为月考绩,年度考绩,考绩根据事务人员,业务人员.技术人员,主管人员分别订定之2. 各级(ɡè jí)主管对所属职工就考核的项目对职工进行考绩记录,依权限(quánxi àn)审核上报.第八章: 工资(gōngzī)及福利1. 薪金(xīnjīn)结构包括本薪,职务(zhíwù)加级,各项补助,技能津贴,加班津贴2. 全勤奖金核发标准:A. 凡整月无迟到,早退,或请事,病,追悼假者,每月发给固定金额之全勤奖金B. 有迟到或早退记录者不发全勤奖金C. 请事,病假者不发全勤奖金3. 因公负伤的治疗,经公司确定诊治或住院,医疗费用公司依据医疗保险法规支付.第九章: 员工遵循事项.1. 行政部及警卫人员有权对携带物品进行检查,如有公司物品一律禁止出公司,并依规定进行处罚2. 下班后及非上班时间禁止进入各工作室及摄影棚(经部门主管核准加班人员除外)3. 上班时间,因业务需要在指定地点会客,如因私事一律在大厅会客,并报请主管批准.4. 仪表与整齐.A. 制服要干净整齐B. 头发要干净,梳理修剪整齐.C. 指甲要修剪整齐,保持干净D. 面部.男士刮胡子,女士应着淡妆.上口红E. 穿公司规定的鞋子,袜子保持干净.F. 员工应保持身体和口腔卫生.5. 工作时间员工禁止使用手机,违者罚款10元6. 公司员工在工作时间一律讲普通话.除门市接单需要外.第十章: 宿舍管理处罚条例1. 住宿人员严禁以下行为,违者劝导纠正,罚款处分,请假严重者,依规定退宿或开除,涉及损坏公物者照价赔偿.2. 擅自于宿舍内会客或留宿外人(含非住宿人员)者,第一次罚款50元,第二次勒令退宿,(特殊情况报备核准者不在此限)3. 在外喝酒回公司影响宿舍安宁或于宿舍内喝酒者,扣100元/次4. 严禁在宿舍内吸烟,违者扣100元/次5. 未经公司许可将公司产品,书报,杂志,工具,餐具等置于寝室内,扣20元/次6. 私藏危险品或易燃物品者,扣100元/次7. 在宿舍内妨碍公共卫生之行为者.扣20元/次8. 擅自(shànzì)破坏公物,设施(shèshī)及因保管不当不慎丢失公物者,照价赔偿,无法(wúfǎ)确认,由寝室(qǐnshì)人员分摊赔偿.9. 违反下列(xiàliè)规定者,除开除外,重者移交法办:赌博,盗窃,殴斗,带凶器或违反治安条例.10. 住宿人员应爱护一切公共设施,损坏照价赔偿.11. 住宿人员应保持宿舍环境卫生.并配合检查.内容总结。
红星摄影婚纱影楼员工守则（精选五篇）
红星摄影婚纱影楼员工守则（精选五篇）第一篇：红星摄影婚纱影楼员工守则红星摄影婚纱影楼员工守则沈秋洪红星摄影婚纱影楼成立于1952年8月，目前是以个人写真，个性婚纱摄影为主要业务的摄影影楼。
影楼历来倡导人性化的服务和严格的品质把握，力争创造国内一流的摄影企业。
红星历来提倡先做人后做事，首先必须是一个诚实，守信，善良，有上进心的人，才能成为红星的员工。
红星的价值观：诚信，团结，高效，活力，进取，有爱心红星的目标：做市内一流的摄影企业，成为同行业的一面旗帜红星的精神：追求卓越，超越自我，充满激情红星的态度：老老实实做人，认认真真做事，清清白白赚钱。
红星的理念：一切行为以质量第一为标准，质量问题不可商量红星的哲学：红星的状态就是最本质的状态，做人如此，做事如此，经营亦如此。
总则：1，红星摄影婚纱影楼所有员工必须恪守员工守则和其他规章制度。
2，红星摄影婚纱影楼所有员工之间必须互相关爱，要象一个大家庭一样，不得有任何拉帮结派，勾心斗角等任何不团结思想和行为。
3，红星摄影婚纱影楼所有员工必须无条件服从上级的管理和完成上级下达的任务，杜绝与上级顶撞。
不得有抵触情绪，工作没完成不得找任何理由。
4，红星摄影婚纱影楼所有员工必须以极其端正的工作态度面对客户和工作，红星只认同踏实做事的精神，不得有任何敷衍，不认真，官僚主义，拖沓的工作作风。
5，红星摄影婚纱影楼所有员工做事的态度都必须只对事，不对人，不认同人情和关系，一切事物都按原则和流程处理。
6，红星摄影婚纱影楼所有员工都要不断提高自身素养，尽量做到心态平和，同事之间不得情绪急噪，大声争吵。
细则：1，禁止员工议论影楼的制度，处理问题的方法和其他一切与影楼有关的事情。
员工对影楼有意见和建议，可以通过书面形式向影楼反映。
也可以在开会时陈述，以便影楼做出判断。
2，每个员工都配有笔记本，上级安排的任务，客户的要求，同事的委托，均需记录，并在规定的时间内完成，答复或者回话。
自己解决或者解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。
影楼规章制度-婚纱摄影-影楼员工手册
影楼规章制度第一章总则第一条本公司为促进管理积效，提高全员工作士气，并使其所依据及遵循,特制订公司章程法，员工在公司服务期间均应遵行。
第二条本规章适用于本公司全体员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、支援、临时员工及非正式职员。
第三条凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本规章所制定之任何事项及条文内容，若有未规定之事项,另行公告实施,并增列于本公司章程修正案中。
第四条因本公司在全年度的营业方式和生活作息皆与大小月份有关（淡旺季）,因此设定大小月之分.，每年叁、陆、柒、捌等四个月（淡季)。
第五条公司章程法若与部门制度有相冲突条例者,一切仍以公司章程管理制度为总则,但若遇特殊案例，可由总经理研议并公告通过后裁定。
第六条聘任员工和约制度与公司章程法属平行制，在行政管理及各项福利法中，仍以公平、公正、公开赏罚为原则.第七条在本公司章程法列为晋级考试和加薪升职等必读手册，凡新人到职或表现较差之员工皆应实施在职教育的基础。
第二章人事制度第一条新进人员经公司考核合格,开始上班日起,前一个月为试用考核期。
经试用合格者将转正并录用，晋升为正职人员，享有公司正职福利。
第二条考核期间业绩表现优良者，经店长核报后，可申请提前转正；若考核成绩太差，切无改进之意者，可予直接解聘之。
第三条新人进公司须办理的手续如下：第一项填写员工资料卡第二项缴交履历表及身份证正本及复印件各一份，2寸近照两张,经核对后发还身份证正本。
第三项仔细阅读员工手册，并实施在职教育和上岗培训。
第四条新进人员自上班日起十五天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。
第五条新人到职一律配挂工号牌，并在转正后核发正式工作服.第六条新人在考核使用期内，以个人考核表现,通过后在予以调整薪资。
第七条新人到职满一个月者，方可享有部门轮休假制度及公司福利与权益.第八条新人到职在职培训期间，公司为提升人员专精专业之精神，可视情况调往其它部门受训,新人必须服从调配.第九条未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者,视同旷工,一日扣薪三日,二日扣薪六日,三日以上者且无正当理由者将接受开除处分。
影楼员工手册制度
一、总则为了建立高素质的影楼员T.队伍，树立良好的影楼形象，公司要求员工以积极、热情、刻苦、敬业的态度从事本职工作，特制订本规定。
二、服务守则1.员工应遵守本公司的一切管理规章。
2.员工对于所属主管在职务范围内的指挥有服从的义务。
3.员工对于所属主管指派担任的工作应竭诚接受并切实执行。
4.员工在职期内，除非得到经理以上领导的核准，否则不得进行公司指派职务范围以外的活动。
5.员工应恪守职位并分层负责，对于经办事项负及时适当处理的责任，不得弄虚作假。
6.员工对丁•本公司业务活动、技术等应严守秘密，不得泄露。
7.员工对外除办理本公司业务外，不得使用本公司名义，未经经理以上领导书面批准，不得兼任他业。
8.员工对于公物不得浪费、故意毁损、变换或未经许可而擅自使用。
9.员工应言行谨慎，操守廉洁，生活严谨，挨弃一切不良行为，以确保本公司的信誉和形象。
10.员工在工作时间内，未经核准不得接见亲友或捐离工作岗位。
11 .员工对于公司各项业务有进行合理化建议的义务，对于提合理化建议者按有关规章予以奖励。
12.员工违反公司规章者，依情节之轻重予以惩处。
13.因员工个人因素造成公司声誉与经济损失者，除依情节轻重予以惩处外，并要赔偿相应的经济损失三、任用与解聘1.本公司任用各级员工以学识、品徳、能力、经验、体能适合于所任职务为准。
2.新录取的员工，试用期为三个月；试用期满合格者，予以正式录用；3.符合下列情况之一者，本公司可以中止劳动合同，辞退员工：(1)员工在试用期内，发现不符合录用条件。
(2)员工患病、非因公负伤，在规定医庁期满后不能从事原工作。
(3)员工严重违反公司管理规定。
(4)员工受刑事处分或刑事拘役I 5天以上。
4.有下列情况之一的，公司无须提前通知员工就可解除劳动合同：(1)员工在试用期内，发现不符合录用条件者。
⑵严車违反公司管理规定，以奖惩规定被开除的。
(3)被依法追究刑事责任的。
5.员工离职程序：(1)请提前60犬向上级主管中靖离职。
影楼规章制度婚纱摄影影楼员工手册
影楼规章制度婚纱摄影影楼员工手册第一章总则第一条为了维护公司正常经营秩序，提高员工工作积极性，加强员工自我约束意识，制定本规程。
第二条本规程适用于本公司所有员工的工作和行为活动，所有员工必须遵守本规程，在工作中严格遵守公司的各项规定。
第三条本公司全体员工应自觉遵守国家法律法规，遵循职业道德规范，秉持担当精神，保持良好的职业形象和企业文化形象，维护公司形象和利益。
第四条本公司全体员工应心怀感恩，始终感恩客户和公司给予的机会和支持，不断提升品质和服务水平，实现共赢发展。
第二章工作管理第五条每位员工应严格遵守公司规定的上班制度，不得擅自私自早退、迟到、旷工等行为。
若由于特殊原因无法按时到岗，则应提前报告，并经上级同意后方可调整。
第六条员工要服从管理，按时、按量完成工作任务，不得推诿、拒绝或耽误工作。
若由于特殊原因无法完成任务，则应及时向上级汇报，并提出解决方案。
第七条所有员工应严格保守公司商业秘密和客户隐私信息，不得泄露公司商业秘密和客户隐私信息。
第八条公司工作场所内，员工应严格遵守公司和组别规定的办公纪律，保持工作环境整洁，注意保护公司设备及用品的完好性。
第九条员工应时刻注意劳动安全，做好防火、防盗、防伤、防污染措施，确保公司财产及员工安全无虞。
第三章行为规范第十条员工应积极协助客户完成拍摄过程，并做到礼貌，态度认真耐心。
第十一条在拍摄过程中员工应注意保持形象专业，维护公司软硬件形象，不得有不端行为。
第十二条员工应严格遵守公司关于拍摄规范和风俗习惯的相关规定，不得违反道德和社会公德。
第十三条员工应严格按照公司制定的拍摄流程操作，不得擅自更改拍摄流程，保证照片质量及客户满意度。
第十四条员工应在工作过程中，保持良好的心态，不得录取贪污受贿，从商家获得任何私利，不得参与偷拍，抄袭等行为。
第四章惩罚措施第十五条对于员工违反规定的行为，公司将依照公司规定予以处理，具体措施如下：（一）轻度违规行为，公司将发出口头警告，要求员工改正。
影楼行业员工守则_员工手册_
影楼行业员工守则影楼随着市场需求的不断增长和行业间竞争的日趋激烈，影楼逐渐步入了品牌时代，那么影楼的员工守则应该怎么写呢?下面小编给大家介绍关于影楼行业员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。
影楼行业员工守则如下第一章总则第一条本公司为促进管理效率，提高全员工作热情，并使其有所依据，特制订公司章程法，员工在公司服务期间均应遵行。
第二条本规章适用于本公司全体任职员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、支援、临时员工、及非正职人员。
第三条凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本规章所制定之任何事项，另行公告事项并增列于本公司章程修正例中。
第四条公司章程法若与部门制度有相冲突条例者，一切都以公司章程管理制度为总则，但若特殊案例者，可由总经理研议并公告通过后裁定。
第五条在本公司章程法列为晋级考试或加薪升职等之必读手册，凡新人到职或表现较差之员工皆应实施在职教育的基础。
第二章公司结构及部门职责第一条：公司为经理负责制，公司设总经理一人行使公司最高管理决策权第二条：总部特派首席驻店执行官为总经理的代言人，行使总经理赋予的管理、奖惩等相关权利，直接对公司总经理负责第三条：公司各大部门设部门部长，部门部长负责本部门的实施情况及所属员工的全方面考核，直接归公司首席执行官领导，对首席执行官负责经理职责(首席驻店执行官)1、负责处理影楼的一切事务，带领全体员工努力工作，完成企业所确定的各项目标。
2、制定影楼经营方向和管理目标，包括指定一系列规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责并监督贯彻执行。
3、制定市场拓展计划，详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与营业计划完成情况并采取对策保证影楼经营业务顺利进行。
4、建立健全影楼的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。
主持每周的部长会议，传达总经理及公司的有关指示、文件、通知，协调各部门之间的关系，使影楼有一个高效率的工作系统。
5、健全各项财务制度，阅读分析每日、每月、每季财务报表，检查分析每月营业情况，督促监督财务部门作好成本控制、财务预算等工作，检查收支情况，指导财务工作。
【影楼】新员工手册(原版)
员工手册您好!欢迎您加入米兰婚纱摄影集团。
在此,集团董事会全体成员及全体同仁向您表示问候,并通过本手册将集团公司行政信息、组织架构等以最迅速、直接的方式向您介绍，希望对您有所裨益，并能立即容入其中。
公司概况米兰婚纱摄影公司是以婚纱摄影、个人写真、全家福、儿童摄影、广告摄影、婚纱礼服出租、出售、婚庆策划等为主要经营项目的综合性公司。
公司由著名摄影师、造型师、美工师及策划大师驻店经营，为广大顾客提供高品质全方位的服务。
公司的各位专家均在亚太地区及中国大陆各大城市同行业中享有盛誉，其专注专业精神更为提升摄影艺术而献其心力。
公司将不断地参加亚太地区的作品展示，并在各大著名杂志上发表专栏，公司的摄影作品在亚太地区享有较高的知名度，并经常与知名的摄影公司保持长期的技术交流。
公司秉承服务业之最高精神“顾客至上，品质第一”为经营理念。
本手册为公司一级机密，切勿对外公开，敬请细心祥阅，随时参考，时刻遵守，并妥善保管，如有疑问，请洽询。
第一章综合性管理制度简单操作流程：门市部（接待预约）——礼服部（换衣）——化妆部——摄影部（内景外景）——数码部（读卡储存调色导出）——门市部（选片看样确认）——数码部（编排）——输出——美工部（理件编排制作）——门市部（查件后通知客人取件）——选结婚当天衣服——结婚当天化妆——还衣服——客户回访。
1一、新员工须知1、新员工一开始得连续上早班七天,前一个星期为试用期，公司如发现其不能胜任工作，可随时与其解除劳动关系。
2、新员工按不同的工作岗位，须交纳一定数额的培训费、服装费等押金。
3、新人到职未满十五天属职前教育，若无故离职者，不予核发任何报酬。
4、新员工要经过一段时间学习，熟悉公司所有岗位及操作规程，扩大视野和知识面。
5、新员工如被查实是其他公司派来的卧底，将不予发放任何报酬，并将诉诸法律追究责任。
6、新员工到本公司要发挥自己最大的潜能，以最快的速度容入公司的团队之中。
27、新员工必须服从公司安排的工作内容和工作岗位。
青丽婚纱摄影企业员工守则
企业员工守则第一条目的为了使公司员工日常工作、生活行为有所规范，养成良好的工作、生活习惯，以树立良好的企业形象，公司员工必须遵守本员工守则。
第二条员工一般行为规范1、遵守公司一切规章及工作守则，尽忠职守，保守业务上的秘密；2、维护公司信誉，不做任何有损公司名誉的行为；3、准时上下班，对所担负的工作保证时效、不拖延、不积压；4、服从上级指挥，所有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行；5、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业；6、待人接物要态度谦和，以争取与同仁及顾客的合作；7、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪借款项，爱护公司财物，不浪费、不化公为私。
第三条本公司员工因过失或故意致使公司蒙受损失时，应负赔偿责任。
第四条员工每天工作7小时，每月正常休假四天（法定假日除外）如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第五条上、下班应亲自打考勤卡，不得委托他人代签代打卡，如有代签代打情况发生双方均以旷工论处。
第六条员工应按照下列规定办理请假事宜：1、病假：员工因病请假，必须在当天上午9：30分前电话告知主管，超过2天以上者必须有医院的相关证明。
2、事假：因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过15天。
事假必须由店长、经理核准，店长一次批假权限3日，台籍经理一次批假权限7日，不含病假、婚假、丧假。
3、婚假：本人结婚员工享有七天有酬婚假。
4、丧假：祖父母、父母或配偶及子女丧亡者，员工享有三天有酬丧假。
5、产假：女员工分娩，可请产假90天，在临产前一个月开始休假。
（假期中的星期例假均并入计算）第七条请假逾期，均以旷工论处。
但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩报请副总特准延长其病假，最多3个月。
第八条员工请假应填具请假单呈核。
病假超过2天，应附医院证明，经理（店长）以上人员请假，应呈副总核准，其余人员均由直属主管人员核准，凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。
摄影师员工手册
摄影师员工手册公司概述：欢迎加入我们的团队！作为一名摄影师，你将承担着记录精彩瞬间的责任。
本手册旨在向您介绍公司的文化、政策和要求，以帮助您在您的岗位上取得成功。
第一章：公司使命与价值观1.1 公司使命：以摄影为媒介，传递美与灵感，记录珍贵时刻。
1.2 价值观：- 创意与创新：我们鼓励摄影师发挥创造力，提供独特且有吸引力的视觉作品。
- 专业与品质：我们致力于为客户提供卓越的服务和高质量的摄影作品。
- 团队合作：我们重视团队合作，相互支持和协作，以达到共同的工作目标。
第二章：职责与要求2.1 职责概述：- 按照客户要求拍摄照片，并确保照片质量卓越。
- 确保设备完好并保持技术更新。
- 遵守客户与公司要求的时间表和截止日期。
- 能够与客户和团队合作，有效沟通，理解客户需求。
2.2 技能要求：- 熟练掌握摄影技术，包括曝光、对焦、构图和后期处理等。
- 具备良好的人际交往和沟通能力，能够与不同背景和需求的客户进行合作。
- 熟悉摄影器材的使用和维护，并能够迅速应对设备故障。
2.3 工作要求：- 灵活适应不同场景和拍摄需求。
- 具备良好的时间管理能力，能够按时完成任务。
- 能够处理复杂情况，并在压力下保持冷静与专注。
第三章：保密与道德规范3.1 保密要求：- 摄影师应始终保护客户的隐私，并严格遵守公司的保密政策。
- 摄影师不得披露任何未经客户许可的照片或信息。
3.2 道德规范：- 尊重他人权利和尊严，不进行侵犯他人隐私或违反道德伦理的行为。
- 摄影师应该始终以诚信、正直和专业的态度对待客户和同事。
第四章：安全与健康4.1 安全事项：- 摄影师应了解并遵守公司的安全规定，确保工作场所的安全与整洁。
- 在拍摄现场，摄影师应关注和遵守关于安全的指示和要求。
4.2 健康要求：- 摄影师应注意自身健康，避免过度劳累，合理安排工作和休息时间。
- 在拍摄过程中，摄影师应该注意环境条件，并采取必要的防护措施。
第五章：培训与发展5.1 培训计划：- 公司将提供必要的培训和发展机会，以不断提升摄影师的专业技能和知识。
XX影楼员工手册
企业简介XX新娘创立於 2000 年，为XX地区全新的高端专业婚纱摄影服务中心，拥有全面高端个性化的配套设施，是XX首家倡导数码婚纱摄影、首家引进数码彩扩，更是首家跨地区经营的大型影楼，为客户提供细致周到的一站式贴身服务体验。
为了满足高端私人订制的消费体验，XX新娘所有的摄影师、造型师和修片师都为行业内资深人士；数千款最新款式的婚纱,礼服及极具特色服装演绎最美明星范；三维立体化影棚,豪华家居实景；数码手工相结合的后期制作；给您最前卫、最时尚的潮流冲击。
历经二十年的沉淀，XX新娘以杰出的质量及优良的服务跻身于亚太十强婚纱摄影放心消费品牌。
现在XX 新娘已经越来越受到客户的称赞和青睐，企业也完成了从行业追随者到行业领跑者的蜕变，经营范围更是从XX辐射全国，正朝着更为广阔的全球领域奋进。
2003年-2005年亚太群英会 20 大卓越影楼奖亚太名店美丽新娘代言人2006年-2009年最具品牌价值的明星影楼XX婚庆服务示范单位广东最具影响力婚纱摄影品牌,同年被市民誉为“放心消费影楼”获亚太最佳风尚影楼金像奖,金钻级（中国）杰出影楼,XX市婚纱影楼著名品牌2010-2012最受市民欢迎的婚纱摄影品牌最佳设计奖,XX市最佳人气影楼亚太地区 10 大明星影楼,"海角七号"原创外景基地,获华人婚纱最佳外景金奖上海世博会“拥抱世博甜蜜你我”百万笑脸XX地区指定征集点《今日人像》评定为“最具品牌价值的明星影楼”。
巨星范冰冰、黄少棋亲自授权，XX新娘明星影楼，明星选择，至尊荣耀。
2012年-2018年荣获XX老字号企业荣获XX同业工会副会长单位建设独家摄影基地——皇室摄影会馆XX影楼加盟中国最美外景拍摄基地——东部华侨城独家签约金海滩外景中韩联动打造2019爆款内景员工行为规范第一条总则1. 为进一步规范员工行为及礼仪，统一企业形象，使XX新娘品牌得到最大程度的宣传和运用，特制订本制度。
本制度适用XX市XX新娘文化传播有限公司全体员工。