2-工作职责与工作内容的区别
南昌大学本科生毕业设计论文管理规定
南昌大学本科生毕业设计（论文）工作管理办法（上部）毕业设计（论文）是实现本科教育培养目标中一个重要的实践教学环节，是提高本科生知识、能力、素质的关键步骤，是学生毕业资格、学士学位认定的一个重要依据，更是实现所学知识向能力转化，完成从学校走向工作岗位的过度。
做好毕业设计（论文）工作，对全面提高本科教学质量具有重要的意义。
为保证对毕业设计（论文）的教学质量和加强毕业设计（论文）的管理工作，根据《教育部办公厅关于加强普通高等学校毕业设计（论文）工作的通知》（教高厅[2004]14号文件）精神，结合我校实际，特制定本管理办法。
一、目的与要求1．毕业设计（论文）的基本教学目的是培养学生综合运用所学知识和技能分析与解决实际问题的能力，初步形成融技术、经济、环境、市场、管理于一体的大工程意识，培养学生勇于探索的创新精神实践能力和创业能力，以及严肃认真的科学态度和严谨求实的工作作风。
2．毕业设计（论文）的时间严格按照培养方案执行，提倡让学生尽早参与教师的科研课题。
3．毕业设计（论文）应重视培养学生的创新意识和创新精神，并完成以下基本能力的培养（1）资料、信息的获取及分析、综合的能力。
（2）方案论证、分析比较的能力。
（3）实验、动手的能力。
（4）使用网络和计算机（包括索取信息、计算机绘图、数据处理、基本应用等）的能力。
（5）论文撰写、答辩的能力。
二、管理层次和职责1．校级毕业设计（论文）领导小组和职责（1）建立校级毕业设计（论文）工作领导小组，实行宏观管理，教务处负责日常管理工作。
负责人：教学副校长成员：校教学工作指导委员会成员、教务处处长及主管副处长、各学院分管教学工作副院长。
（2）工作职责①贯彻落实教育部和省教育厅对毕业设计（论文）管理工作的有关精神，对全校毕业设计（论文）工作实行宏观管理，协调解决工作中学院自身不能解决的原则问题。
②组织、协调学校各职能部门解决场地、设备器材和经费，为毕业设计（论文）工作提供支持。
SQA面试题
SQA面试题1、描述一下在原公司的工作情况，主要工作职责和工作内容2、负责sqa和scm工作，主要从什么时候开始？接受过哪些培训？具体的sqa活动有哪些？scm活动呢？3、对cmm如何理解？cmm2和cmm3的关键过程域有哪些？4、iso9000和cmm的区别是什么？5、需求管理包括那些活动？通过何种方式开展？6、配置管理工具？什么是基线？什么是sccb？一般有哪些人组成？作用和职责是什么？如何变更？7、软件质量铁三角？（人、技术、过程），项目管理中项目四要素？（范围、成本、进度、质量）8、过程审核如何进行？审核出的问题如何处理？9、如何进行配置审核？是否作基线审核？请说明如何做功能审核子？谁来做？ 10、sqa的工作意义是什么？如何看待sqa的工作和职责？sqa充当哪些角色？ 11、项目干系人包括哪些？sqa如何参与到项目活动中？ 12、sqa的工作由谁来审核？怎么审核？13、软件生命周期模型有哪几种？什么是迭代？一般工作中使用哪几种？迭代和增量的区别是什么？14、以前的过程体系中，对于项目跟踪和监控如何规定？有哪些项目类型？分别采取什么过程？15、是否作过开发？使用何种开发工具和开发语言？16、项目是否估算？需求、估算和计划的顺序是什么？使用什么估算方法？估算表是否是基线？估算在设计里程碑处是否可以变更？估算哪些内容？ 17、评审分为几种类型？（同行评审和管理评审）会议评审如何开展？评审的问题如何验证？谁来验证？18、是否有代码走查？是否有代码评审？如果审核项目组是否开展单元测试？ 19、描述配置管理的意义和作用（考察表达能力）20、如果发现编码过程有不满足现在需要的时候，你如何处理？21、怎么理解过程改进？什么是pdca循环？过程改进使用什么模型？（ideal模型）22、什么是sepg？有哪些职责？与sqa的关系是什么？23、如果让你做一个能力较差的项目经理的sqa，你会如何开展工作？如果项目经理意识不到 sqa的作用，不认可sqa，你将如何处理？24、对于产生的质量问题和不符合项，你如何跟踪？延期两周未关闭，你怎么应对？25、开展项目工作时，项目经理对于过程有自己的理解，总是说出很多的理由，你将如何应对？26、项目每周计划都有未完成的工作，你将如何处理？1.ISO9000和CMMI的区别2.基线是什么？1 d9 Q5 m; i( L( K( u' x8 x j9 b) o Y; v! G% H# \\3.技术评审的分类？评审的问题由谁去验证？ z2 @7 o' `) t; l4.SEPG是什么？与OA的关系？) Y/ K ( o9 ]- L7 }$ O5.SCCB是什么？% }+ ?0 i( @( u; t a8 G' k( Q6.变更的流程是怎样？ M( t+ E6 ?/ S% g7 F) f( ^7.怎么样进行软件过程改进？8.怎么样说服项目经理听从你的建议？感谢您的阅读，祝您生活愉快。
人力资源管理形考任务参考答案
人力资源管理形考任务参考答案形考作业一一、选择题1．具有内耗性特征的资源是( B )A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )6 A．内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)A．职工 B．环境C．文化 D．价值观4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B)A．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施第 1 页共 57 页6．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)A．体质 B．智力C．思想 D．技能7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)A. 自我中心式、非理性化家族管理 B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理 D．自我中心式、理性化团队管理8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B ) A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)A．企业人 B．环境C．文化 D．产品10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)A．人的管理第一 B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)A．动力机制B．压力机制 C．约束机制D．环境影响机制第 2 页共 57 页12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
名词解释-工作分析
名词解释1、工作分析工作分析也叫职务分析，是指在组织中通过采用标准的程序和科学的方法，经过系统的岗位调查，收集有关工作职务的信息，包括职务的目的、任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等全面的信息，进行分析与整理，进而制定出岗位规范、工作说明书、岗位分类图等各种人力资源管理文件，为组织的人员甄选、员工培训与开发、薪酬设计、劳动关系、工作设计等一系列基础职能活动提供客观依据的系统过程。
2、工作要素工作要素是指工作活动中不能够再继续分解的最小动作单位，是形成职责的信息来源和分析基础，并不直接体现于岗位说明书中。
3、任务任务是指一系列为了不同的目的所担负完成的不同的工作活动，即工作活动中达到某一工作目的的要素集合。
4、职责职责是指由一个人负担的一项或多项相关联系的任务集合，常用任职者的行动加上行动目标加以表达。
5、权限权限是指为了保证职责的有效履行，任职者必须具备的，对某事项进行决策的范围和程度。
6、职位职位即岗位，是某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合。
7、职务职务是指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。
8、职业职业是指不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合。
9、职位分类职位分类是指将所有的工作岗位，按其业务性质分为若干职组、职系（从横向上讲），然后按责任的大小、工作难易、所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等（从纵向上讲），对每一职位给予准确的定义和描述，制作成职位说明书，以此作为对聘用人员管理的依据。
10、职系职系又被称为工作族，由两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件不同，但工作性质充分相似的所有职位集合。
11、职组职组是指若干工作性质相近的所有职系的集合，也叫职群。
12、职级职级是同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合。
13、职等职等是指不同职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位的集合。
岗位聘用合同和劳动合同的区别
岗位聘用合同和劳动合同的区别在企业雇佣劳动者时，雇主与员工之间需要签订就业合同，以明确双方的权益与义务。
然而，有时候人们会将岗位聘用合同和劳动合同混淆使用。
本文将详细介绍岗位聘用合同和劳动合同的区别，帮助读者们更好地理解和应用这两种合同形式。
一、定义和目的1. 岗位聘用合同岗位聘用合同是指当企业招聘人员时，与被招聘者签订的一种合同。
岗位聘用合同明确规定了被聘用人员的职位、工作内容、薪酬待遇、工作地点、工作时间等相关事宜。
2. 劳动合同劳动合同是根据《劳动法》和相关法律法规，雇主与员工之间订立的一种合同。
劳动合同主要约定了雇佣期限、工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等劳动关系的基本条款。
二、合同形式1. 岗位聘用合同岗位聘用合同可以是固定期限合同或无固定期限合同，根据企业对员工的需求而定。
它一般是以书面形式签订的，详细列出了双方的权益和义务，是企业招聘人员的销售、技术人员或非持续性岗位员工的雇佣凭证。
2. 劳动合同劳动合同可以是固定期限合同或无固定期限合同，视情况而定。
根据劳动法的规定，劳动合同必须采用书面形式签订，并且双方都要保留一份原始合同副本，以备日后使用。
三、内容要点1. 岗位聘用合同岗位聘用合同主要包括以下内容：- 职位和工作内容：明确员工的职责范围和具体工作任务。
- 薪酬待遇：约定员工的工资、福利和奖金等相关事项。
- 工作地点和工作时间：规定员工的工作地点和工作时间安排。
- 试用期：如有试用期，约定试用期的期限和条件。
- 终止条件：规定终止合同的条件，如双方协商、辞退、解雇等情况。
2. 劳动合同劳动合同应包括以下内容：- 雇佣期限：明确员工的受雇时间，可以是固定期限或无固定期限。
- 工作内容：具体说明员工的工作职责和要求。
- 薪酬待遇：约定员工的工资、绩效奖金、福利待遇等。
- 工作时间和休假制度：规定员工的工作时间和休假安排。
- 终止条件：约定终止劳动合同的条件，如合同到期、双方协商、辞退、解雇等情况。
job和work的用法
job和work的用法一、工作和职业的定义与区别工作（job）和职业（work）是我们日常生活中经常使用的两个词语。
虽然它们都涉及人们为了谋生而从事的各种活动，但在含义上有一些细微的差别。
1. 工作（job）工作通常指特定的任务或职责，可能是临时性或零散性的。
一个人可以同时从事多个工作，并且可以根据需要随时更换工作。
例如，兼职服务员、家庭助理等都可以被称为工作。
2. 职业（work）职业是一个更加广泛和长期的概念，指一个人长期从事并获得专业技能或经验的特定领域或行业中的工作。
职业一般代表一个人在某个领域拥有较高级别、稳定性和专业知识，并且可能需要接受相关教育或培训。
例如，医生、律师、教师等都属于职业范畴。
二、表示工作和职业的常用动词和名词1. 表示工作（job）的动词和名词：(1) 动词：find a job （找到一份工作）、do a job （做一份工作）、have a job （有一份工作）(2) 名词：part-time job（兼职工作）、full-time job（全职工作）、temporary job（临时工作）2. 表示职业（work）的动词和名词：(1) 动词：pursue a career（从事职业）、develop a profession （发展专业）；(2) 名词：professional work（专业工作）、career advancement（职业发展）三、谈论个人的工作和职业当我们想要谈论自己或别人的工作或职业时，有一些表达方式可以使用。
1. 谈论自己的工作/职业：我目前担任一份全职工作，是在一家跨国公司担任市场营销经理。
我的主要责任是制定并执行市场营销策略，与客户进行合作，推动产品销量增长。
这是一项具有挑战性和刺激性的工作，同时也让我不断学习和提升自己的技能。
2. 谈论别人的工作/职业：他是一名资深律师，在某家知名律师事务所担任合伙人。
他具备丰富的法律背景和执业经验，在各种复杂案件中都能给予客户准确的法律建议，帮助他们解决问题。
岗位规范与工作说明书的区别
岗位规范与工作说明书的区别知识点1.工作说明书与岗位规范涉及的内容不同(1)工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心，对岗位的内涵进行系统、深入的分析，并以文字和图表的形式加以归纳和总结，成为企业劳动人事管理规章制度的重要部分，为企业进行岗位设计、岗位评价和岗位分类，强化人力资源管理各项基础工作提供了必要的前提和依据。
(2)岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工作说明书广泛得多，只是其中有些内容如岗位人员规范，与工作说明书的内容有所交叉。
2.工作说明书与岗位规范所突出的主题不同(1)岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题，以便为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据。
(2)工作说明书要对岗位进行系统、全面、深入的剖析。
3.工作说明书与岗位规范的具体结构形式不同(1)工作说明书不受标准化原则的限制，其内容可繁可简，精细程度深浅不一，结构形式呈现多样化。
(2)岗位规范是由企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的。
例题1工作说明书的内容包括( )。
A.岗位职责B.技能要求C.工艺流程D.绩效考评E.工作时间答案ABDE例题2以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是( )。
A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书涉及的内容少C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心答案B解析B项：岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工作说明书广泛得多。
补充知识点：工作岗位分析信息的主要来源1.书面资料。
2.任职者的报告。
3.同事的报告。
4.直接观察。
练习题1.分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，就工作岗位的状况、基本职责、资格要求等做出规范的描述与说明的活动过程被称为( )A.工作分析B.工作评价C.素质测评D.绩效管理2.工作分析活动中，包括分解、比较与综合三个部分的活动。
岗位职务描述(新版)
）
岗位职务描述涉及的基本单位正确的选项是（ ） A、 微动作—元素—任务--职责 B、 微动作—因素—任务—责任 C、 微动作—元素—岗位—工种 D、 微动作—元素—任务—职业
A P 15下
工种、职业、岗位三者划分的标准正确的说法（
）
A、 工种的划分侧重于工作所要求的技术技能
B、 岗位的划分侧重于具体的工作责任
间的人际关系。
岗位、工种、职业
职业的三大基本特性：
社会性特征
（社会分工产物）
经济性特征
（获取报酬收入）
技术性特征
（相应的职业技能或职业资格）
岗位、工种、职业三者的关系
一、岗位、工种、职业三者的区别（二个方面）
1、划分的标准和方法不同：
职业的划分侧重于身份和工作范围 工种的划分侧重于工作所要求的技术技能 岗位的划分侧重于具体的工作责任 2、工种、职业的研发：是相对宏观的行为，与社 会经济发展、就业紧密相连。 岗位研发：属于微观行为，与单位内部组织管 理相联系。
A、针对性 B、严肃性 C、灵活性 D、实用性
E、跟踪评估
岗位设置主要考虑的因素有
( ABCD P 23下 共四项 ) A、经济发展趋势对企业的影响 B、产业结构变化对企业的影响 C、企业发展规模和实际运行情况 D、有利于生产管理、组织协调和成本控制 E、岗位设置的需要和人员安置的需要
岗位职务描述信息搜集常用的方法（ ） A 、 观察法 B 、 问卷调查法 C 、电话咨询法 D、 面谈法 ABD P 8下
D、评估业绩
E、制定评估标准
影响岗位职务分析的主要因素有（ ）
A、专家的素质 B、专家队伍的构成 C、信息搜集的准确度 D、组织管理与过程控制 ABCD P 23下
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工作职责与工作内容的区别
我们有时候会在一些招聘信息上面同时看到工作内容和工作职责，也许有的人还在纳闷为什么同时有两个，而且具体的内容还是不一样的。
那工作职责与工作内容的区别是什么呢？你是否也为此感到过疑惑呢？
那咱们直奔主题，直接来具体分析一下工作职责与工作内容的区别吧！
1、工作职责指一个工作岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，它主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。
包括根据岗位工种确定岗位职务范围；根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任；以及明确岗位环境和确定岗位任职资格；确定各个岗位之间的相互关系等。
2、工作内容是指一个工作岗位每日具体执行操作从事的项目。
它主要强调的是执行与操作的具体任务与事项。
包括根据工作岗位目标每日完成既定的工作任务及其数量；及为达成工作任务及其数量所进行的种种辅助性工作等。
由此来看，工作职责和工作内容其实也是相辅相成的，共同为一个职位服务。
那这下你清楚了工作职责与工作内容的区别了吗？下次再看到两者同时存在的情况不会感到疑惑了吧？乔布简历小编相信下次如果有人问到你这个问题你肯定可以帮别人分析到位了。
好啦，今天咱们就聊到这里吧！希望各位上班族小伙伴认真完成工作内容、履行工作职责哦！
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